第一篇：2010年上半年創選評工作總結

2010年上半年創選評工作總結

上半年，按照縣文明辦開展“創佳、選優、評差”活動的要求，我分公司員工積極參與，在平時的學習和工作中學先進、比先進、趕先進，內強素質，外塑形象，逐步將分公司建成了一個思想作風良好，工作作風過硬，學習風氣濃厚，各方面充滿活力的集體。現將我分公司半年來工作總結如下：

一、加強領導，精心組織。

為切實保證“創選評”活動順利開展取得預期效果，領導重視，周密布署，成立了“創選評”活動領導小組，總經理田陽為組長，副總經理王海峰為副組長，劉榮兵、于雷嬌為成員，具體負責此次活動的組織、實施和考核。同時領導小組與各部門簽訂“創選評”任務書，做到任務到部門，責任到個人，使每位員工都有一種緊迫感、使命感，要求每個員工從思想上高度重視，在行動上高度配合。領導小組定期不定期的檢查考核，檢查各部門工作完成情況，檢查個人學習筆記、工作記錄，及時總結。

二、加強思想建設。

首先，制定學習計劃，在全公司形成良好的學習風氣。我們利用周三政治學習和周五黨員活動日，繼續深入學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，掀起了新一輪學習高潮。同時，認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《公民道德實施細則》、《市民文明素質教育讀本》及廉政建設有關文件，學習了王瑛同志先進事跡，利用建黨八十九周年之際，組織黨員干部觀看了革命歷史教育片，并在此基礎上廣泛開展“三義”、“三德”、“咸陽精神”等教育活動，提高了員工的政治理論水平和思想認識，提高了員工隊伍的整體素質，激發了員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛集體、愛本職工作的熱情。

其次，深入開展“學習先進經驗”活動和“改陋習、樹新風”暨城鄉環

境衛生整治活動。通過學習先進活動和“改陋習、樹新風”活動，增強了我們勇于解放思想、更新觀念、不怕困難、苦干實干的信心和勇氣，改善了工作作風，改善了環境衛生，做道德公民、模范市民，創造環境優美、服務周到的投資環境。

我們的學習有計劃，活動有記錄，領導作表率，人人有學習筆記和心得體會，創辦了學習園地，用于交流學習經驗和心得體會，思想道德建設進一步加強。

三、改變工作作風，突出工作重點，創選評工作取得實效。

為了使創選評工作進一步深入，我們利用宣傳車，到縣城街道、集市、鄉鎮巡回宣傳電信服務標準和我公司各種業務產品及資費等內容；同時我們還發放調查問卷，廣泛征集社會各界對網絡信號，資費政策，服務態度等方面的建議和要求，并及時匯總，同時召開專題會議進行討論，是建議得到落實。

在3.15消費者權益保護日活動中，我分公司組織員工在縣城各個街道口懸掛橫幅，設立投訴咨詢點，為用戶解決疑難問題，對用戶投訴進行收集并現場進行處理，對難以處理或處理不了地問題及時向上級相關部門反映并專人對其進行答復，從而降低用戶投訴率，使廣大用戶對聯通用個全新認識。

隨著3G正式商用,3G品牌店突出體現“創新改變世界”的企業發展理念。店內設有終端展示區、業務演示區、游戲區、銷售與業務受理區、VIP區等九大功能區，集體驗、演示、受理、服務于一體。

同時，公司也制定了3G用戶專屬服務方案，3G服務按照“標準+等級+特色”的服務體系，實施分群、分級、分類的客戶服務。針對3G產品和客戶興趣，通過俱樂部組織特色服務，建立影迷、游戲、音樂、手機4大3G特色俱樂部，提供特色服務。開展給VIP客戶上保險和積分換充值卡服務。3G實現7*24小時的熱線服務，全面開通了網上營業廳3G在線客服試運行，提供網上營業廳3G業務在線即時咨詢服務。此外，在計費、客服服務系統等方面已經做了充分準備工作，已滿足WCDMA正式商用的要求。

四，實現、加強培訓，提高干部思想水平和業務素質規范化管理。首先，重視員工業務知識培訓。我們在抓政治學習的同時，特別重視員工業務知識的培訓，積極組織干部參加的理論知識、業務知識培訓，我分公司領導和員工分批參加了上級公司組織3G業務體驗式銷售管理培訓，提高了員工的自身營銷素質；通過不斷學習，全面改變工作作風，提高辦事效率，進一步解放思想、轉變觀念、開拓進取，為公司發展貢獻力量。

其次，規范了辦事程序，改變了工作作風。我們在原有工作制度和事務管理制度的基礎上，完善了集團項目審批程序；對咨詢和來辦業務的客戶的工作人員熱情接待，用語文明，能及時解決的當場解決，不能當場解決的給予耐心細致的解釋和滿意的答復，杜絕了“臉難看，事難辦”的現象。

五 加強黨風廉政建設，提高全員職業道德素質。

我分公司在抓好業務發展的同時，為了更好地落實黨風廉政建設，我們組織學習三個代表的重要思想和胡錦濤總書記貫徹實踐科學發展動員的重要講話精神，進一步提高全體黨員對黨風廉政建設重要性的認識，根據公司要求，認真制定措施，加強黨風廉政建設教育。強化領導干部的廉政意識。一是搞好黨風廉政建設教育工作。分公司始終把黨風廉政建設工作做為單位日常工作的重要組成部分，堅持周三政治學習雷打不通，同時開展廉政座談會，提高黨員干部法律意識，增強黨員干部黨風廉政建設自覺性。二是健全各項規章制度，上半年為把黨風廉政建設責任制工作落到實處，我分公司在原制度地基礎上，結合當前工作需要制定了《支部生活制度》《責任追究制度》和《民主生活制度》，明確了支部成員，以及各部門具體責任制和目標。

六 加強服務窗口，提高服務質量。

在競爭激烈的市場環境下服務工作以顯尤為重要，如何提高服務質量，降低用戶投訴率，已成為營業窗口的服務準則，營業廳制定和完善了各類制度及操作流程，堅持晨會和班會學習制度。對新上崗員工由專人流輪進行培訓，對不適合營業崗位的人員立即淘汰。同時在營業廳設立投訴專管員為用戶排憂解難，嚴防投訴升級，降低用戶投訴率。同時分公司組織業務主干對合廳營業人員進行崗位培訓，儀容儀表進行要求，派專人周期對合廳進行檢查和指導，提高服務質量。

我們的“創佳、選優、評差”活動，在縣文明辦的指導下，在我們分公司領導班子的領導下，正在有序的進行，取得了一定的成績，下半年我們將從以下幾方面繼續努力，使我們的精神文明建設再上新臺階。

一、繼續深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神；

二、大力推進思想道德建設；

三、進一步抓好行業作風建設；

四、抓好制度的落實和監督工作，提高通信行服務質量。

五、努力完成公司下達各項經營任務。

中國聯合網絡通信有限公司

禮泉縣分公司

第二篇：“創選評”工作總結

“創選評”工作總結

洪 家 中 心 校

二〇一二年六月 洪家中心校“創選評”工作總結

今年以來，我校堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹省市教育工作會議精神，以“創選評”工作總攬全局，積極貫徹黨的教育方針，扎實推進思想道德建設，狠抓教育教學質量，努力提高廣大師生的文明素質，做了大量工作，取得了顯著成績。現將我校本年“創選評”工作總結如下：

一、加強領導，明確責任

為了搞好“創選評”工作，首先成立了以校長馬寬仁為組長、副校長李建國為副組長，教導主任張曉勇、政教主任李寶平及各教研組長為成員的“創選評”工作領導小組，明確了分工，各負其責，各盡其責，為確保“創選評”工作順利開展奠定了堅持的組織保障；制定了切實可行的安排意見，學校與每位教師簽定了目標責任書，全力推動“創選評”工作順利開展。

二、完善機制，夯實基礎

1、健全機構。我校針對本學期情況，對校委會的成員進一步明確了任務，分工負責，精心組織，獎懲分明。實行領導包年級，包教研，做到了安排到位，措施得力，活動經常。

2、加大師資隊伍建設。開學初，學校嚴格按照“校需設崗，公開招聘，平等競爭，擇優聘任，嚴格考核，合同管理”的原則，在鞏固上學年聘任制的基礎上，推行教職工考評末位淘汰制，繼續實行補助工資按學校考評結果分發放的原則，形成優勝劣汰的競爭機制。

3、細化活動檢查、考核、評比工作。開學初學校對教師、學生的各項活動內容出臺了量化細則，每月對教師、班級實行量化考核，與評優、晉升職稱掛鉤。

三、強化考評，注重實效

1、加強理論學習，提高政治覺悟

利用本校教師工作閑余時間，認真學習“三個代表”重要思想，認真學習“十六大”和十六屆四中全會精神。在全校范圍內開展“學哲學，用哲學”教育活動，同時學習省、市教育工作會議精神。堅持理論聯系實際，把理論學習與當前教育發展的重大問題結合起來，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，聯系學校工作實際，深入開展教育思想和教育觀念大討論。組織全校教師觀看全國先進教師事跡報告錄象片，增強廣大教師的敬業精神，弘揚“愛崗、敬業、奉獻、求實”精神。同時，要求每位教職工都要寫出10000字的學習心得體會，用理論思想武裝師資隊伍。學校通過民主評議、自查自糾、檢查學習筆記、個別談話進行考評。將提高政治覺悟納入個人量化考核占10%。

2、開展教育活動，加強德育工作

經常組織全校教職工學習《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，嚴格執行《中學德育綱要》和《公民道德建設實施綱要》，堅持以愛國教育為主旋律的愛國主義社會主義，集體主義教育活動，堅持升降國旗制度和國旗下講話制度，注重各學科的德育滲透功能；利用重大紀念日活動開展系列德育教育；經常性的進行革命傳統教育；有的放矢的舉辦生動活潑的主題班隊會，繼續開展“社會主義榮辱觀”教育的活動，召開主題班會8次，第17周周一開展了“孝敬父母”演講比賽。校團委在“十一”組織的“愛國主義”征文活動，共收征文80篇，培養了學生的愛國主義情操。同時加強師德教育，集中開展思想、紀律、作風教育，努力提高教師的思想道德和業務素質，大力培植“愛崗敬業，為人師表”的良好風尚，增強廣大教師的敬業精神。以上活動有組織，有管理，有記載，有考評。全面培養和提高了師生的社會責任感和思想道德水平，使學生知法、守法、愛國，教師愛崗、敬業、奉獻。

3、加強業務學習，提高教師隊伍素質

一是積極開展了“一幫一”結對子活動。從指導備課和規范教案書寫、提高課堂教學藝術和教學效果到指導并幫助解決教育教學活動中存在的問題和困惑有效地發揮了團隊合作的功能，促進了教師間的交流；二是利用每周周2、周3分別對學校教師進行計算機能力培訓，從15－18周一月時間分批對教師多媒體教學能力進行細致考評，并進行獎勵和處罰。有效的增加了教師的教學手段，提高了教師的教學能力；三是開展了賽教和評選教學能手活動，錘煉教師的教學藝術，使教師達到懂原理，會操作，拿的出，教的好，能創新，有特色的教學水平；四是開展“教師基本素質大賽”，通過基礎知識考試、隨機抽題演講、個人特長展示和最后評選，最終表彰獎勵了18位年輕教師。全校師生學習蔚然成風；五是并對教職工實行科學化管理，每月對教職工的出勤、教育教學實施量化考核，評比小結，予以公布，作為期末評選先進的依據。

四、加強管理，優化環境

1、為了活躍校園文化生活，舉行了文藝聯歡會和年級體操表演賽，演講比賽，籃球賽，拔河賽。冬季越野賽。對優勝者進行獎勵。

2、校園文化、環保教育硬件設施建設。我們對校園環境不斷進行綠化和美化，本學期開展了“爭做綠色小衛士”、“我愛校園”、“征文比賽等活動。累計收到征文共800余篇。評選優秀習作40篇。現在我校是干凈優美，健康高雅，整潔文明的校園。學校為了保證廣大師生的生活和學習，在資金困難的情況下，購回桌椅等辦公用品，并在年底各教室中安裝取暖設施，通過這些舉措，使校園實施凈化、綠化、美化，廣大師生的生活和學習得到保障。

3、今年我們還狠抓了衛生檢查考評工作，教育學生講究個人衛生，養成良好的衛生習慣，加強了室內外環境衛生的打掃，清理了學校的一切衛生死角，清拉了垃圾臺的所有垃圾，清理了操場的雜草，學校衛生面貌渙然一新。

五、安全工作，長抓不懈

每周對學校和校外住宿學生安全工作進行全面檢查，做到早發現問題，早排除隱患。要求值周員放學時在樓梯口和校內值班監督，嚴防學生在上下樓梯和活動時發生不安全事故。教育學生在校內上體育課和上下樓梯時注意安全，放學后在路上行走時不能打鬧嬉戲，要走人行道，過馬路時注意兩邊汽車，模范遵守交通規則，以免發生不安全事故。并對全校學生進行“交通法規”測試，達標率100%。今年我們還加強了教師值班，加強了夜間值班和假日值班。由于我校對安全工作嚴抓細管，預先處理隱患，因而未出現一例不安全事故。

六、強化管理，樹立形象

1、本學年，我們大抓了教育環境優化工作，一是利用各種形式廣泛宣傳，使廣大教職工充分認識到優化教育環境工作的重要性，達到思想明確，自覺遵守。二是加強領導，認真貫徹執行國家的“兩免一補”政策，使學生能夠上學并及時得到生活上的補助。尤其在收費問題上，嚴格按照上級要求辦事，收費標準張榜公布，自覺接受群眾監督。對暗示學生集體購買復習資料的老師予以嚴肅處理。本年未發生任何亂收費現象和群眾上訪事件。

2、“學校要生存，形象是關鍵，質量是標志”。我校本著“人無我有，人有我強，人強我優”的育人宗旨來發展學校，憑著“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的辦學信念創辦學校，制定學校發展規劃，強化學校管理，創建綠色學校，開展名優工程，不斷提高教育教學質量，師生精神面貌發生可喜變化。，后期復習階段師生投身到緊張的復習之中，你占我搶，在復習方法上靈活多樣，激發學生復習興趣，一年來我校一手抓質量，一手抓教學，加強過程管理（備課、上課、輔導、作業批改）和考評，確保教學質量。回顧一年來，由于領導班子團結一致，教師隊伍樂于奉獻，管理考核工作細致。因此我校取得了可喜的成績，這些成績來自不易，有艱辛也有喜悅，我們會把這些成績當作新的起點，再接再厲不斷創新，迎接更加輝煌的明天。

第三篇：創選評工作總結

冉店中學創選評工作半年總結

在半年創選評工作中我校全體教職工以黨的十七大精神為指針，以辦人民滿意的教育為宗旨，狠抓創建文明校園、思想道德教育的總體思路，層層夯實責任，嚴抓考評。使我校“創選評”工作有了新的跨越，取得了較好的成績。

一、“創選評”和“文明校園”創建活動成績顯著。

1、機構健全、責任明確。一是成立了“創選評”和創建“文明校園”工作領導小組，并專（兼）職人員具體負責落實和考評。二是學校與教師及時簽訂了目標責任書，層層落實崗位責任。三是實行周考核，月總評，考核結果定期公布并記入個人管理檔案。四是大力表彰“佳優”教師。

2、“文明校園”建設成績斐然。今年，我校在“文明校園”建設工作中，向更高的視覺著眼，向更深、更廣的層次拓展，真正形成了學校的輿論導向和精神動力。在形式上首先狠抓了硬件建設，充分利用春季植樹造林的大好時節，科學規劃，因地制宜大搞學校的綠化和美化，學校文化等硬件建設。在內容上密切結合學校實際，開展專題活動，豐富學生文化生活，充分發揮學校環境育人的功能，使學校真正成為師生成長和生活的精神家園。

二、思想道德教育工作實效突出。

1、健全和完善了德育工作領導機構。在充分發揮學校黨、政、工、團的職能作用的同時，大力加強以班主任為核心的德育隊伍建設，形成了學校、班級、家庭齊抓共管的德育工作網絡。

2、狠抓師德師風建設。按縣局年初工作安排，在全校教師隊伍中開展了兩個教育活動。一是“三查三進三解”主題教育；二是“轉作風、提效能、優環境、促發展”教育活動。通過以上活動，教風和學風大有轉變，教師樂教務本，愛崗敬業，工作扎實，積極進取。

3、不斷改進德育工作的方式和教育途徑。結合我校實際，突出愛國主義，文明禮貌，行為養成和科學精神教育。堅持升好國旗，上好“兩課”，落實了德育教育的主渠道作用。

總之，在2008年創選評工作中我們全體教職工齊心協力、求真務實，努力工作，為實現我鄉教育質量的新跨越付出了不懈的勞動，讓我們在新的一年里有創新的輝煌。

冉店中學

2012年6月

第四篇：2011創選評總結

旬邑縣商務辦公室

2011年“創選評”工作總結

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導和市商務局的精心指導下，我們以創建省級文明單位為目標，緊緊圍繞“現代商務”這一主題，全面深入地開展了“創佳選優評差”活動，有力地促進了全系統的健康、持續、和諧發展。

一、加強領導，落實責任，將“創選評”工作擺在重要位置。

我們始終把“創選評”工作做為轉變干部作風，促進商務發展的一項重要工作，擺在突出位置，全力抓實抓好。一是健全組織機構。從機關到各基層單位，都成立了“創選評”競賽活動領導小組，均為一把手掛帥，并確定一名領導專門負責，保證了“創選評”活動面上有人抓，點上有人管，基層有人干。二是嚴格落實責任。結合行業特點，在認真調查研究、反復討論修定的基礎上，制定了《商務系統“創選評”競賽活動目標責任書》，對“創選評”活動涉及的具體工作提出了明確要求和考核標準，并與基層企業簽訂了目標責任書，明確了任務，落實了責任，壓實了擔子，保證了活動效果。三是嚴格檢查考核。根據“創選評”活動目標責任書要求，我們堅持按季度對各基層單位、機關各股室的創選評工作進行考核，深入各基層采取聽匯報、看成效、開座談會、量化打分、綜合聯評等形式，對各企業進行考核講評，并頒

優異成績，增強了干部職工集體榮譽感，凝聚了人心； 4月份，舉辦了商務系統羽毛球比賽；5月份參加了縣上舉辦的慶祝建黨90周年紅歌大連唱系列活動，增加了全體干部職工的愛國熱情和凝聚力；6月份組織全系統干部職工觀看了省電視臺舉辦的秦之聲走進旬邑文藝演出和為慶祝建黨90周年暨馬欄革命紀念館開館啟動儀式文藝匯演;六一兒童節，為貧困中小學生送去價值1000元以上的學習、體育用品；7月份組織全系統黨員干部赴馬欄進行了紅色革命傳統教育，通過活動加深了對黨的認識，增強了黨性觀念，提高了黨員的先鋒模范作用。五是創新活動形式。一是年初與基層單位簽訂了創選評目標責任書，將任務細化分解，使人人有責任，個個有擔子，從而將創選評延伸到基層，形成上下聯動，全員參與的良好創建局面；二是開展“文明股室（隊）”和“先進個人”評比，在全系統形成“比學習、比業務、比文明、比素質”的良好氛圍，樹立起文明窗口新形象。在科室與科室之間、科室與隊之間開展創先爭優活動，在廣大干部職工中開展評優樹模活動，一周一總結，一評定，對創建活動中評選出的先進科室發放流動小紅旗，樹立先進典型和模范帶頭人，召開經驗交流會，從而在機關形成你追我趕的良好創建氛圍；三是在商貿流通領域，開展誠信建設活動，進一步深化“文明經營一條街”、“誠信經營示范店”、“百城萬店無假貨”等活動。年初，對農特產品龍頭企業、誠信經

厲打擊借家電下鄉之名銷售假冒偽劣產品、騙取補貼的不法經營者，確保“家電下鄉”工作平穩開展并取得明顯實效。2011年，全縣共銷售彩電、冰箱、洗衣機等家電34466臺(部)，完成銷售總額7002.58萬元，財政發放補貼資金814.65萬元。三是抓住國家商務部實施“雙百市場”、“鄉鎮超市”工程的難得發展機遇，從去年起走項目帶動，加快建設步伐的路子，在相繼建設清塬鎮、底廟鎮、土橋鎮、張洪鎮、原底社區農貿市場的同時，將鄭家鎮萬家樂農貿市場作為2011年農產品流通網絡重點項目上報市商務局，爭取政策資金扶持。四是切實抓好各實施項目的策劃包裝。我們緊緊圍繞“大商貿，大流通”這一主流，結合我縣現狀，積極主動地做好各實施項目的策劃包裝。一是對“鄭家鎮萬家樂農貿市場建設”項目包裝，該項目建成將極大解決該地區農產品銷售問題。二是對集各種商品儲存、中轉、包裝與銷售為一體的良友公司“太村物流配送中心”建設項目的策劃包裝，切實解決農村商品配送難的問題，構建完善的城鄉農產品購銷網絡體系。

四、廉潔自律，務實高效，努力打造優良的服務環境。

今年以來，機關多次召開專題會議研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了黨風廉政建設、政務公開工作領導小組，制訂了工作計劃和工作方案，落實黨風廉政責任制。在開展“反腐倡廉宣傳月”活動中，結合機關干部夜校組織干部職工對《干部隊伍廉潔從政若干規定》等法律法規集中進行了學習。同時，結合實際建立健全了《干部聯系企業制

村建設，在我們包抓的“升級進檔、科學發展”的底廟鎮前村深入開展了“我做一周村官”活動，號召干部職工捐款1000多元;對所包抓的新農村示范村底廟鎮產場村，我們多次深入調研，統籌謀劃，精心安排，為產場村新農村高標準籌建便民超市一個。三是扎實做好信訪維穩工作，無重大和越級上訪事件。四是全系統職工無計劃外生育，“三查”率100%。

總之，在“創選評”競賽活動中，我們取得了大量成績，積累了不少經驗，但與上級的要求和人民群眾的愿望還有差距，我們將認真總結經驗，發揚成績，以“三為”主題實踐活動為指導，進一步解放思想，開拓創新，努力為縣域經濟作出更大的貢獻。

第五篇：創選評安排2009

咸秦政人勞發（2008）66號

關于印發《秦都區人勞局系統2009年“創佳選優評差”競賽活動安排意見》的通知

局屬各單位、機關各科室：

按照省、市、區精神文明建設工作的總體部署，結合市局及區雙創活動的具體要求，以建設一支“有活力、有動力、有能力”的人勞局系統干部隊伍為目標，促進全年各項目標任務順利完成。特制定2009年秦都區人勞局系統2009年“創佳選優評差”競賽活動安排意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心體系為根本，大力推進思想道德建設，深入開展群眾性精神文明創建活動，著力提高干部職工文明素質和社會文明程度，緊密結合人事和社會保障工作實際，為建設富裕文明和諧的新社會提供思想保證和強大的精神動力，確-1-

保全年各項目標任務順利完成。

二、主要任務

1、圍繞學習貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，不斷深化思想道德建設。

學習貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，深化開展科學發展觀學習實踐活動，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位；結合慶祝建國60周年活動活動，廣泛開展理想信念教育活動，牢固樹立中國特色社會主義理想；深入開展“迎國慶、講文明、促發展”主題宣傳教育活動；深化各類節日教育主題活動，利用春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日的文化內涵，積極組織群眾開展豐富多彩的節慶活動，把社會主義核心價值體系的要求融入到傳統節日之中；推進道德模范學習宣傳教育活動。認真組織好第七個“公民道德宣傳日”活動，廣泛開展學習宣傳道德模范人物活動，結合第二屆全國道德模范評選推薦，大力開展評選、推薦和學習道德模范活動；以“傳播先進科學理念，培育文明生活方式”為主題，深入開展文明生活知識和普及教育活動，提高廣大干部群眾的生活質量和幸福指數；培養樹立先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用。

2、進一步加強和改進青少年思想道德建設。繼續深入貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》（中發[2004]8號）和《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發[2004]16號）文件精神，結合人事工作和和行業的實

際，制定出本行業加強和改進未成年人思想道德建設的工作規劃；建立健全行業內關愛未成年人教育的工作網絡，推進學校、家庭、社會“三結合”的未成年人教育管理機制建設；積極承擔起為未成年人辦實事的工作責任。

3、不斷深化人事事行業精神文明建設；按照《“創佳選優評差”測評體系》，以“十個有”為基本要求，結合人事行業工作特點，制訂行業“創佳選優評差”競賽規則，在全行業開展“創佳選優評差”人事競賽活動；結合誠信建設，完善人事規章制度。使誠信、友善、勤儉、敬業等道德規范深入人心。全面推選優質規范服務，推行社會服務承諾制、行政執法公示制、首問責任制，完善便民措施。進一步建立健全人事行業道德規范和崗位職責，各項制度和措施要匯集成冊。切實解決好人事行業服務中存在的門難進、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，權錢交易等問題，投訴解決率應達到90%以上。完善監督體系，開展行風評議，公布熱點工作投訴舉報電話，發揮社會監督員和新聞媒體的監督作用，推進行風進一步好轉；開展“優化投資環境，保障科學發展”以及“迎國慶、講文明、樹新風”等活動，下大力氣解決影響和制約發展的突出問題，為創建國家衛生城市貢獻力量。進一步抓好人事行業作風建設。規范窗口行業服務，推行社會承諾制、行政執法公示制。以解決群眾關心的熱點和難點問題為突破口，在重點示范、規范承諾服務、強化監督三個環節上下功夫。重點抓好以下六點工作：一是要認真學習落實科學發展觀，要把科學發展觀貫穿人事工作全過程。二是重點解決人事部門工作人

員服務態度問題，不斷提高辦事效率；三是堅決克服刁難群眾,不給好處不辦事,給了好處亂辦事和以權謀私,違反人事工作紀律等不良行為;四是要正確認識自己職位,要在自己的崗位上,多做些對黨對人民有益的事業,為人事編制機關增光添彩;五是要加大政務公開,增強工作透明度.六是嚴格政策,加強制度建設,在人事工作的各個環節上,要認真執行人事工作政策和各項規章制度,對違反人事工作紀律,損公肥私,特別是在招錄公務員、干部調動、職稱評定、工人技術等級考試、計算機考試、檔案管理、亂收費、財務管理等方面要嚴格檢查和監督，防止出現腐敗現象。

三、評比辦法

競賽評比采取局系統互評、基層評議、日常考核與半年、年終檢查相結合的辦法，以考核日常工作和常態指標為主。

1、單位自查：各單位要在內部進行檢查評比，形成總結報告及相關“創選評”資料；

2、單位互查：局“創選評”領導小組辦公室將組織各參評單位相互檢查評比打分。

3、行風測評：根據區委區政府統一安排，局系統參評單位要采用多種形式廣泛征求群眾對創建情況的意見并評議打分，對違反人事工作紀律和違法違紀行為實行一票否決制。

4、日常考核：局領導小組辦公室將不定期對各單位進行檢查考核。

5、半年、年終總結：局“創選評”辦公室組織人員，對各單位的“創選評”工作進行半年和年終考核，考核采取量化

打分的方法。

6、綜合評定：局“創選評”辦公室依據上述評分進行匯總，排出競賽名次，由局黨組研究審定，確定競賽活動成果。

四、表彰獎勵

1、局“創選評”領導小組辦公室通過“創佳選優評差”競賽活動，年終評出1個“最佳單位”、1個“優秀單位”、1個“相對落后單位”。

2、“最佳單位”、“優秀單位”上市局并以表彰獎勵。“相對落后單位”給予通報批評，并限期整改。

咸陽市秦都區人事和勞動社會保障局

2009年4月23日