第一篇：社區心得體會(三)大全

實習體會

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間在中山社區實習已經是第四周一個月了。這其中有親手指導、耐心講解、詳細解讀、歡聲笑語、載歌載舞，給了我們無微不至的關懷和照顧，同時也伴隨著憂愁和煩惱。

2012年3月26日，東營區人大、常委在東營區、區街道有關部門領導的陪同下到中山社區參觀考察。區領導一行聽取了中山社區書記黃小霞對中山社區概況介紹和中山社區黨風廉政建設、文化建設、率先推行的“職能部門進社區”、建設的“四大服務平臺”等方面的重點介紹下，先后參觀社區便民服務中心、青少年活動中心、文體活動中心和銀鈴活動中心，對中山社區在社區建設、文化發展取得的成績、為民服務的先進模式等方面給予高度贊揚，同時對社區的黨風廉政建設提出寶貴的意見和建議，為社區進一步轉作風、調文風指明了方向，為提高社區工作人員的黨性，增強社區的合力，提升社區服務水平打下夯實基礎。

書畫協會成立于2009年4月，為進一步完善和管理書畫協會，弘揚傳統文化藝術，促進孔子書畫藝術的新發展。在婁書記和濱溪居委會路陳主任的協助下、參與對書畫協會簡介、書畫藝術家簡介的修改、編輯、整理和打印，對促進社區文化體制的發展，構建富裕、秀美、幸福的現代化東營區貢獻了自己的微薄之力。

3月27日，為完善青少年活動中心的工作制度和相關職責、責任，在婁書記的帶領下，實地對關工委辦公室、青少年活動室需要改造、掛展板和辦公室牌的地方進行了考量，并提出了具有社區特色的建設性意見。隨后與廣告設計公司聯系將這里的實際情況說明，設計展板和辦公室門口的標志牌。

3月28日，東營市區報、東營區宣傳部、勝利街道宣傳部深入中山社區，進一步的了解少數民族大學生在對口援建省市培訓、學習、實習的具體情況怕真寫實，并跟實習學員進行了較為詳細的交流，了解少數民族的生活習俗、生活習慣、社區的實習工作等等。

3月29日，全體社區工作人員都外出勞動了，就留守了我們七個實習生和燃氣公司充值的一個工作人員。這是考驗和鍛煉我們處理問題、靈機應變的機會。在社區便民服務站短短的一個月，接觸的面很多，很多都了解、知道，但具體、詳細的就不清楚了，只知鳳毛麟角。可今天到社區辦事的居民也很多，面對居民的問題、難題、待辦事項，我們也沒有辦法去為他們一一的解決，而我們所能做的就是將待辦事項的具體情況了解清楚，將此轉交、轉答給社區工作人員。有的居民上午來了失望走了，下午又來了。面對我們的不解、不知、不懂，居民生氣地走了。因為我們的涉世經驗少，處理問題不夠靈活，處事的相關流程、相關制度不清楚，不能很好的為居民解決問題。但是在我們的能力范圍之內以力所能及了，我們也希望能為居民排憂解難，我們也希望看到居民滿意的笑容，我們也希望……這是我們還要學習和努力的地方，爭取做到讓居民高興而來、滿意而歸！

“先天下之樂而樂”，社區工作無巨細、居民事情無大小。堅守自己的崗位，履職盡職，只有全心全意為居民辦實事、辦好事，才能樹立社區的形象。

實習人：王桂花

2012年3月30日

第二篇：2016社區三基建設心得體會

2016社區三基建設心得體會

社區三基建設心得體會為大家整理社區干部針對社區三基建設工作實行的情況以及效果作出總結反思，下面是這篇社區三基建設心得體會 社區三基建設心得體會

近年來，東寶區充分利用深入學習實踐科學發展觀活動有利時機，抓關鍵、攻重點、破難點，大力實施以“加強社區基礎設施建設、基本隊伍建設、基本工作規范建設”為主要內容的社區建設“三基”行動計劃，較好提升了社區黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

一、圍繞提升凝聚力，完善基礎設施，打造社區服務平臺

1、堅持多功能規劃。按照每100戶20m2且最低不少于300m2的標準制訂全區25個社區辦公活動場所新建或改擴建規劃，要求每個社區必須建有“四室一廳一校一站一場所”的綜合服務中心，即文體活動室、圖書閱覽室、醫療衛生室(站)、警務室，一門式服務大廳，市民學校，黨員陽光驛站，老年人、殘疾人、少年兒童活動場所，盡可能地滿足黨員和居民多樣化需求。

2、堅持多途徑建設。運用市場的辦法，將社區工作用房，納入新建小區、舊城改造前置審批條件，采取開發商無償提供場所方式，解決了北門、瀏河等6個社區的辦公用房;運用政策的辦法，通過免收新建、擴建社區辦公服務用房的行政規費和區級財政以獎代補，建好了南臺等13個社區活動場所;運用統籌的辦法，通過國有資產劃撥，無償提供閑置房，解決了龍山、西門等4個社區的辦公陣地。截至目前，全區共投入資金、物質、資產3800多萬元，22個社區黨組織辦公活動場所達標并投入使用，5個社區在建，年底即可完工，其中6個社區達到800m2，12個社區達到500m2。

3、堅持全過程監管。成立由區、街道、社區和黨員居民代表四方組成的工程質量監督、檢查和驗收小組，全過程參與社區基礎設施建設監管，確保建設質量。泉口街道大橋社區7名參與監管的黨員和居民代表，輪流值班，從工程施工到結束的8個月時間，天天蹲守在施工現場。建筑商感慨地說：他們比工程監理公司都管的還嚴、還細!

4、堅持多樣化服務。按照整合資源、共建共享的原則，采取“三個一”措施，著力將社區辦公活動場所打造成便民利民、教育培訓和文化娛樂的多功能服務平臺。一是推行黨員活動“一卡通”。全區任何一個持卡黨員，不受單位限制，均可到社區辦公活動場所參加圖書借閱、文體娛樂、參觀學習、技術培訓、黨務咨詢、困難救助等活動，推動社區黨建資源的雙向開放、集約利用。今年以來，全區持卡到社區參加活動的黨員達8600多人次。二是推行公共服務“一冊通”。每個社區結合實際制作和發放黨員服務手冊，記錄黨員提供服務和接受服務事項，并公開服務政策、服務項目、服務程序和熱線電話。目前，全區共發放服務手冊53000余份。三是推行信息利用“一網通”。依托社區辦公活動場所，全區50%以上的社區建立了自己的網站。將農村黨員干部現代遠程教育站點向社區延伸，25個社區全部開通了遠程教育網。

二、圍繞提升戰斗力，激活基本隊伍，鍛造社區建設骨干

1、從激勵保障入手激活干部隊伍。一是創新機制抓選用。全面推行“兩推一選”和“兩委”交叉任職，大膽試行公推直選和居委會成員“直選”，以選任方式創新，優化社區干部隊伍結構，全區社區書記、主任“一肩挑”比例達100%，大專以上學歷85%，35歲以下62%。二是分級培訓抓提升。堅持區級培訓主職、街道培訓其他社區干部的做法，每年分批集中輪訓社區干部，提升了社區干部隊伍整體素質。三是強化保障抓投入。財政年投入經費較過去翻一番，達392萬元;社區干部工資、“三金”、工作經費全額納入財政預算。其中社區干部月均工資1546元，高于全市平均工資水平;社區干部辦公經費與區直機關干部同等，人均2000元，終結了以往社區工作經費靠跑、人員工資靠要、老來無靠的歷史。同時認真落實從優秀村、社區黨組織書記招考公務員政策，先后有3名社區黨組織書記通過全省招考進入公務員行列。

2、從關愛幫扶入手激活黨員隊伍。一是深入推進黨員“安家工程”建設。深入開展流動黨員進驛站、市區改制企業黨員進社區“雙進活動”，幫助210名流動黨員和1500余名市、區改制企業黨員在社區安家。二是大力實施黨內關愛行動。廣泛開展“六訪六清四服務”活動，建立黨員激勵幫扶基金，把黨組織服務送到黨員家中，把黨的關愛送到黨員心上。今年共為900多名下崗失業黨員實現再就業，為328戶困難黨員申辦了低保，為450名困難黨員送去11.5萬元慰問金和價值6.93萬元的物質。三是積極搭建黨員形象展示平臺。深入推進城市社區黨建示范區創建工作，著力打造金蝦路黨建示范街，廣泛開展黨員承諾、黨員責任區和“雙述雙評”等活動，激發黨員融入社區、建設社區。

3、從引導帶動入手激活社區志愿者隊伍。注重以黨員為主體，引導帶動團員、少先隊員、居民群眾等社會力量參與組建社區志愿者服務隊，每個社區都建立了3支以上的各類志愿者服務隊，網絡社區志愿者服務隊員近9000名，壯大社區建設力量。在龍泉街道黨工委創建了以轄區黨員為主體的“小紅帽”志愿者服務隊，網絡志愿者服務隊60多支，人員近5400名，24小時為居民提供困難救助、醫療衛生、法律援助、心理咨詢等服務。

三、圍繞提升創造力，健全基本工作規范，優化社區工作機制

1、規范工作職能“減負”。嚴格實行工作項目準入制，進一步規范就業服務進社區、社會保障服務進社區、衛生和計劃生育服務進社區、文化教育體育服務進社區、流動人口管理和服務進社區、安全服務進社區等“七進社區”項目，對社區黨組織承擔的事務進行清理核查，清除42項附加給社區的不合理任務，為社區黨組織“瘦身減負”，騰出更多的時間和精力為黨員和居民服務。

2、規范組織設置“強基”。按照“一社區一支部”(總支、黨委)的目標，對社區黨組織設置進行了“升格、擴容”，把北門、宏圖等6個社區提升為黨委，把泉口等15個社區提升為黨總支。同時積極將黨組織觸角向居民小區、樓棟不斷延伸，建立宏業城市花園小區等4個樓小區黨支部。采取采取單獨建、聯合建、選派黨建指導員等方式，在符合條件的新經濟組織、新社會組織及時指導建立黨組織125個，選派黨建工作指導員64名，基本實現黨組織和黨的工作社區全覆蓋。

3、規范運行機制“活血”。一是注重理順各方關系。重點突出社區黨組織核心地位，理順了社區黨組織與社區居委會、轄區單位黨組織及物業公的關系，使社區各類組織體系健全、運行有序。二是注重完善管理制度。進一步豐富和完善了黨務居務公開制、議事懇談制、重大決策聽證制、民主理財制和居民評議制“四制一評”社區民主管理機制，充分保障黨員和居民群眾的“四權”落到實處。三是注重創新工作機制。著力構建區域化黨建社區新格局，全區各社區轄區單位參加黨建聯席會達100%、參與共駐共建活動達100%、支持社區黨組織工作達100%。據統計，全區今年組織召開黨建聯席會52場次，共建單位共為社區提供幫扶資金、物質540萬元，為黨員、居民辦實事1200多件。同時，積極發揮城市社區黨建的輻射、帶動效應，組織社村聯建活動，幫助結對村黨員建產業基地48個，幫扶貧困黨員群眾860多戶，援建村級辦公活動場所2個，轉化軟弱渙散村級黨組織1個。

第三篇：“三走進”活動之走進社區心得體會

“三走進”活動之走進社區心得體會

一年三班

當今社會所需要的早已不再是單純的知識型人才，時代要求現代人不僅能夠駕馭新科技，具有創新意識，更要有將科技應用于實踐的能力。然而，我們的傳統，我們的教育制度還有我們本身素質使我們缺乏勇氣走出這所謂的象牙塔，去接受實踐的考驗和社會競爭的洗禮。在這樣一個知識與實踐日趨脫節的環境里，我們又拿什么資本去談學習成才、論成才呢？歷史已經證明，也將繼續證明：我們唯有面對社會，才能心平氣和地作出一些選擇，才能確立自己學習和生活的目標。

寒假期間，我們參加了走進社區的社會實踐活動，我們與社區的老人談心，教小學生讀書，并與當地居民交流，通過此次活動，受益匪淺。下面，打算從如下幾個方面談談我的收獲與心得。

1、本次實踐活動擴大了我們的社會接觸面，我們與社區的許多居民，包括老人、中年人以及小孩都進行了比較深入的交流。老人們給我們介紹了他過去的奮斗歷史和幾十年來社會所取得的進步；我們給小學生做義務家教，幫助孩子更好地學習；我們又從與居民的談話中得知賺錢的不易，生活的艱辛。這次交流，進一步激發了我們的學習、奮斗的激情，也使我們更加認識了自己，對生活、對社會也有了更深刻的理解。

2、進一步提高了溝通交流能力，培養了積極熱情的性格。心態會幫助你更能夠從一個局外人迅速成長成一個活動的主體。剛走進社區活動時，我們覺得有點迷茫，手無足措，因為大家彼此都沒有接觸過，一下子找不到共同的話題。后來我們就先自我介紹，“真誠的友誼，來自不斷的自我介紹！”，也因此大家對我有了深刻的印象。隨著交流的一步步深入，我們關系不斷融洽。在活動中，我積極的表現也得到了大家的認可，一切都在自信中展開，一切都在掌聲中結束。

3、我們認識到幫助他人，就是成就自己。我想這應該是所有志愿者共同的心聲。平時里，我們應該互相幫助，互相支持，在關懷他人的同時，自己也會從對方中學習到很多課本學不到的東西，并且助人為快樂之本，所以幫助別人何樂而不為呢。

總之，通過此次走進社區活動，我們在服務社會的同時，自身也受到深刻的教育，同時提高了我解決和認知能力，增強了我服務社會的素養和意識。實踐證明，社會實踐是增強學生綜合素質、培養高素質人才的一個重要途徑。走出校園，深入社會，貼近生活，實踐成才，我們應發揮知識技能優勢，開展各項社會實踐活動，更好地服務社會、服務人民、服務社會發展，并在活動中提升自我，完善自我。

第四篇：社區三基心得體會

社區三基心得體會

社區三基>心得體會

（一）近年來，東寶區充分利用深入學習實踐>科學發展觀活動有利時機，抓關鍵、攻重點、破難點，大力實施以“加強社區基礎設施建設、基本隊伍建設、基本工作規范建設”為主要內容的社區建設“三基”行動計劃，較好提升了社區黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

一、圍繞提升凝聚力，完善基礎設施，打造社區服務平臺

1、堅持多功能規劃。按照每100戶20m2且最低不少于300 m2的標準制訂全區25個社區辦公活動場所新建或改擴建規劃，要求每個社區必須建有“四室一廳一校一站一場所”的綜合服務中心，即文體活動室、圖書閱覽室、醫療衛生室（站）、警務室，一門式服務大廳，市民學校，黨員陽光驛站，老年人、殘疾人、少年兒童活動場所，盡可能地滿足黨員和居民多樣化需求。

2、堅持多途徑建設。運用市場的辦法，將社區工作用房，納入新建小區、舊城改造前置審批條件，采取開發商無償提供場所方式，解決了北門、瀏河等6個社區的辦公用房；運用政策的辦法，通過免收新建、擴建社區辦公服務用房的行政規費和區級財政以獎代補，建好了南臺等 13個社區活動場所；運用統籌的辦法，通過國有資產劃撥，無償提供閑置房，解決了龍山、西門等4個社區的辦公陣地。截至目前，全區共投入資金、物質、資產3800多萬元，22個社區黨組織辦公活動場所達標并投入使用，5個社區在建，年底即可完工，其中6個社區達到800 m2，12個社區達到500 m2。

3、堅持全過程監管。成立由區、街道、社區和黨員居民代表四方組成的工程質量監督、檢查和驗收小組，全過程參與社區基礎設施建設監管，確保建設質量。泉口街道大橋社區7名參與監管的黨員和居民代表，輪流值班，從工程施工到結束的8個月時間，天天蹲守在施工現場。建筑商感慨地說：他們比工程監理公司都管的還嚴、還細！

4、堅持多樣化服務。按照整合資源、共建共享的原則，采取“三個一”措施，著力將社區辦公活動場所打造成便民利民、教育>培訓和文化娛樂的多功能服務平臺。一是推行黨員活動“一卡通”。全區任何一個持卡黨員，不受單位限制，均可到社區辦公活動場所參加圖書借閱、文體娛樂、參觀學習、技術培訓、黨務咨詢、困難救助等活動，推動社區黨建資源的雙向開放、集約利用。今年以來，全區持卡到社區參加活動的黨員達8600多人次。二是推行公共服務“一冊通”。每個社區結合實際制作和發放黨員服務手冊，記錄黨員提供服務和接受服務事項，并公開服務政策、服務項目、服務程序和熱線電話。目前，全區共發放服務手冊53000余份。三是推行信息利用“一網通”。依托社區辦公活動場所，全區50%以上的社區建立了自己的網站。將農村黨員干部現代遠程教育站點向社區延伸，25個社區全部開通了遠程教育網。

二、圍繞提升戰斗力，激活基本隊伍，鍛造社區建設骨干

1、從激勵保障入手激活干部隊伍。一是創新機制抓選用。全面推行“兩推一選”和“兩委”交叉任職，大膽試行公推直選和居委會成員“直選”，以選任方式創新，優化社區干部隊伍結構，全區社區書記、主任“一肩挑”比例達100%，大專以上學歷85%，35歲以下62%。二是分級培訓抓提升。堅持區級培訓主職、街道培訓其他社區干部的做法，每年分批集中輪訓社區干部，提升了社區干部隊伍整體素質。三是強化保障抓投入。財政年投入經費較過去翻一番，達392萬元；社區干部工資、“三金”、工作經費全額納入財政預算。其中社區干部月均工資1546元，高于全市平均工資水平；社區干部辦公經費與區直機關干部同等，人均2000元，終結了以往社區工作經費靠跑、人員工資靠要、老來無靠的歷史。同時認真落實從優秀村、社區黨組織書記招考公務員政策，先后有3名社區黨組織書記通過全省招考進入公務員行列。

2、從關愛幫扶入手激活黨員隊伍。一是深入推進黨員“安家工程”建設。深入開展流動黨員進驛站、市區改制企業黨員進社區“雙進活動”，幫助210名流動黨員和1500余名市、區改制企業黨員在社區安家。二是大力實施黨內關愛行動。廣泛開展“六訪六清四服務”活動，建立黨員激勵幫扶基金，把黨組織服務送到黨員家中，把黨的關愛送到黨員心上。今年共為900多名下崗失業黨員實現再就業，為328戶困難黨員申辦了低保，為450名困難黨員送去11.5萬元>慰問金和價值6.93萬元的物質。三是積極搭建黨員形象展示平臺。深入推進城市社區黨建示范區創建工作，著力打造金蝦路黨建示范街，廣泛開展黨員承諾、黨員責任區和“雙述雙評”等活動，激發黨員融入社區、建設社區。

3、從引導帶動入手激活社區志愿者隊伍。注重以黨員為主體，引導帶動團員、少先隊員、居民群眾等社會力量參與組建社區志愿者服務隊，每個社區都建立了3支以上的各類志愿者服務隊，網絡社區志愿者服務隊員近9000名，壯大社區建設力量。在龍泉街道黨工委創建了以轄區黨員為主體的“小紅帽”志愿者服務隊，網絡志愿者服務隊60多支，人員近5400名，24小時為居民提供困難救助、醫療衛生、法律援助、心理咨詢等服務。

三、圍繞提升創造力，健全基本工作規范，優化社區工作機制

1、規范工作職能“減負”。嚴格實行工作項目準入制，進一步規范就業服務進社區、社會保障服務進社區、衛生和計劃生育服務進社區、文化教育體育服務進社區、流動人口管理和服務進社區、安全服務進社區等“七進社區”項目，對社區黨組織承擔的事務進行清理核查，清除42項附加給社區的不合理任務，為社區黨組織“瘦身減負”，騰出更多的時間和精力為黨員和居民服務。

2、規范組織設置“強基”。按照“一社區一支部”（總支、黨委）的目標，對社區黨組織設置進行了“升格、擴容”，把北門、宏圖等6個社區提升為黨委，把泉口等15個社區提升為黨總支。同時積極將黨組織觸角向居民小區、樓棟不斷延伸，建立宏業城市花園小區等4個樓小區黨支部。采取采取單獨建、聯合建、選派黨建指導員等方式，在符合條件的新經濟組織、新社會組織及時指導建立黨組織125個，選派黨建工作指導員64名，基本實現黨組織和黨的工作社區全覆蓋。

3、規范運行機制“活血”。一是注重理順各方關系。重點突出社區黨組織核心地位，理順了社區黨組織與社區居委會、轄區單位黨組織及物業公的關系，使社區各類組織體系健全、運行有序。二是注重完善管理制度。進一步豐富和完善了黨務居務公開制、議事懇談制、重大決策聽證制、民主理財制和居民評議制“四制一評”社區民主管理機制，充分保障黨員和居民群眾的“四權”落到實處。三是注重創新工作機制。著力構建區域化黨建社區新格局，全區各社區轄區單位參加黨建聯席會達100%、參與共駐共建活動達100%、支持社區黨組織工作達100%。據統計，全區今年組織召開黨建聯席會52場次，共建單位共為社區提供幫扶資金、物質540萬元，為黨員、居民辦實事1200多件。同時，積極發揮城市社區黨建的輻射、帶動效應，組織社村聯建活動，幫助結對村黨員建產業基地48個，幫扶貧困黨員群眾860多戶，援建村級辦公活動場所2個，轉化軟弱渙散村級黨組織1個。

社區三基心得體會

（二）社區民警是實施農村和社區警務戰略的主體，但由于長時間放松了基礎工作或同時承擔大量非社區工作等方面的原因，導致一些地方社區民警工作水平不高，成效不好。下面，從社區民警應處理好的“五個關系”著手，談一些個人對于提高社區民警工作水平的粗淺認識。

一、處理好社區工作與其他警務工作的關系

眾所周知，社區民警確實很辛苦，雖然近年來各級公安機關不同程度上采取了為基層民警減負的各種措施，使社區民警相對單一地承擔基礎工作任務，專業性有所增強，但社區民警專屬社區警務工作是絕大多數單位難以辦到的。所以，社區民警要正確處理干好社區工作與完成非社區工作任務的關系，正確定位，找好角色，將主要精力用在社區工作上，輕視自己的主業。同時，派出所的領導要科學整合警力，合理部署任務，最大限度地把社區民警從非社區工作任務中解放出來，使社區民警有充分的時間和精力下社區工作，真正解決好社區民警“下不去”的問題。

二、處理好下社區與上平臺的關系

隨著警務工作信息化的不斷深入，各類警務信息平臺的應用越來越廣泛，使社區民警的工作更加便捷，案頭臺帳性工作明顯減少，查閱相關信息上網可見，工作效率也大幅提高，然而有些社區民警實際下社區工作的時間并不多，警務室“有室無人”現象和社區見警率低的問題依然存在。其主要原因有兩個方面。主觀上一些社區民警不愿意在閑暇時間投進社區，存在一定的貪享清閑的個人惰性，也不善于合理充分利用時間；客觀上作為采集源頭信息和承擔接處警任務的第一線，社區民警承擔了不少平臺基礎信息的編輯錄入、報送維護和各類案事件的處理任務，占用了社區民警的大量時間。對此，廣大社區民警應調整工作思路，進一步增強責任心，提高工作積極性和主動性，提高計算機應用操作水平，提高工作效率，并統籌安排時間，將上平臺穿插于值班備勤、下完社區回所和日常處理案事件的間隙等時段，切實做到撲下身子沉入社區和抽擠時間登上平臺兩不誤。

三、處理好干工作與打基礎的關系

社區基礎工作是“三基”工程建設的重要方面，社區民警要把主要精力用在打牢社區工作的基礎上。這些基礎包括：強化居民自我防范意識；組織民防力量進行治安防控，織嚴織密物防、技防網絡；與社區干部和相關單位建立密切順暢的工作關系，開展人口調查、抓好陣地控制；物建一批作用明顯的治安耳目和社會信息員，收集情報信息；在社區開展服務群眾工作，調處簡易糾紛，創建和諧警民關系等等。當然社區工作在不同的時間也有不同的工作重點，如進行案件排查，組織治安清查，處置突發事件，調處治安糾紛，為居民排憂解難等。社區基礎要打，日常的工作任務也要完成，但一定要把打牢基礎作為重中之重，決不能只顧完成日常工作，而忽視打牢基礎工作。“三基”工程建設已進入關鍵期，要以此為契機，結合苦練基本功工作，加強學習，定立目標，總結 方法，積累經驗，不斷提高自身的基礎工作水平和群眾工作能力，全面提高社區基礎工作總體水平。

在與群眾的接觸中，要注意提高自己的語言表達能力和運用能力，注重鍛煉自己的口才，特別是在宣傳黨和公安機關的方針政策、開展教育動員活動時，注意提高自己說話的政治和法律水平。要多說心里話，多說實在話。要根據社區的特點和居民的心聲，集中精力、開動腦筋做幾件有影響的事情，如千方百計把當前案件高發的勢頭降下來；將侵犯群眾利益的不法人員及時予以處理；把鄰里之間的各種矛盾糾紛依法調解好等，并注重提高自身的法律水平和業務能力，遇事或接報案件能夠隨機應變，有效控制、妥善處置；再次要塑形。即平時在社區開展工作中著裝要嚴整，舉止要端莊，行為要規范，言語要文明，既能與群眾打成一片，又不失自己的身份，向群眾展示一個威武雄壯、文明強干、一身正氣，信得過、靠得住的人民警察良好姿態，在群眾心中塑造起秉公執法、英勇善戰的形象，使群眾有情況愿意向民警反映、有問題樂意對民警傾訴，有矛盾愿意找民警化解。

社區三基心得體會

（三）近年來，xxx區人民檢察院圍繞檢察工作特點、檢察干警職業需求，不斷打造特色檢察文化品牌，把檢察文化建設作為培育檢察干警共有的精神家園、鍛造檢察干警共同遵循的行為準則、全力提高檢察隊伍整體素質的重要抓手，促進干部隊伍整體素質能力提高，推動檢察事業蓬勃發展，為“三基”建設提供強大基礎保證。

弘揚>憲法文化。xxx區人民檢察院以“弘揚憲法精神，建設法治西區”為主題，組織全院干警向憲法宣誓，承諾堅持憲法至上、忠誠履職，用實際行動詮釋對法律的堅守，并在檢察內網、官方網站、微博同步更新學習內容，開展知識答題活動，增強憲法觀念。同時加大對憲法的宣傳力度，營造“學習憲法、宣傳憲法、遵守憲法、維護憲法”的濃厚氛圍，積極主動為群眾答疑解惑，樹立憲法意識，提高憲法權威、增進檢民感情。

推行服務文化。認真做好服務接待工作，為群眾提供案件情況查詢和法律業務咨詢服務，積極探索電話預約和案件網上查詢等工作，不斷推陳出新工作方法，深化便民惠民服務。推行律師接待“一站式”服務工作機制，設立專門崗位、專門人員、專門閱卷場所，進一步方便律師閱卷。在服務群眾和律師接待中做到“六個一”：一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水、一份滿意。實現“六個服務”：熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務、滿意服務。

構建陽光文化。建立“陽光”檢務機制，以“人民檢察院案件信息公開系統”為平臺，以案件信息公開為核心，通過接受案件程序性信息查詢和閱卷會見、公開>法律文書等形式把案件“曬”到陽光下，提升辦案質量和效率，執法公信力、親和力和群眾滿意度。2014年，xxx區檢察院在該系統內公開法律文書38份，案件程序性信息232件，案件綁定5件，接受并安排辯護人和委托代理人閱卷以及會見預約申請4次，接待辯護人、委托代理人、當事人和近親屬案件查詢20余次。

推廣試點文化。作為司法改革試點單位，xxx區人民檢察院在準確理解改革試點目標、任務和方向的基礎上，認真做好各項工作。多方調研，擴展改革思路。堅持從隊伍結構、執法資格、職數職級、辦案情況、機構設置、分類管理、經費保障等各個方面進行全面統計、綜合分析，形成專題>調研報告。加強聯系，接受上級指導。加強與省院聯點指導組和市院領導的聯系，虛心接受上級院對我院試點工作的指導，為改革試點工作打下牢固基礎。加強學習，凝聚改革共識。堅持從實際出發，認真貫徹落實《青海省檢察機關關于落實檢察改革試點工作實施方案》等文件，在不斷完善檢察官分類管理、檢察官辦案責任制、檢查人員職業保障等方面積極探索檢驗，引導干警統一思想，凝聚改革共識，穩步推進司法體制改革。

宣傳換屆文化。村（社區）換屆期間，主動為換屆選舉工作提供法律服務，全力營造風清氣正的選舉環境。換屆前期，通過宣講法律知識、派發法律宣傳冊、接受群眾咨詢等多種宣傳方式，提高民眾的法律意識，倡導選民正確行使民主權利，同時自覺抵制賄選和強拉選票等違法行為。換屆期間，選派檢察業務骨干進駐村、社區選舉現場，對選舉過程進行全程監督和服務，引導選民采用理性合法的方式反映問題、表達訴求，切實保障了“兩委”換屆選舉工作依法有序進行。換屆結束后，按照“干部換一批，跟進教育一批”的思路，筑牢選后“防護墻”，力促新任“兩委”干部勤政廉政，通過講座和培訓加強廉政警示教育，強化干部廉潔意識。

彰顯廉政文化。廉政文化建設是一項長期復雜的系統工程。在內容上設計上，緊貼基層工作實際，把職業道德行為規范作為基層廉政文化建設的主題，使廉政文化與檢察文化建設、規范化建設、隊伍思想建設有機結合，教育大家立足本職、廉潔從檢、遵紀守法、情趣健康。在活動方式上，采取開展個人述廉、干警評廉、明責守廉、勤儉養廉、文藝頌廉、典型倡廉、警示促廉、家庭助廉等活動。在執法行為上，引導檢察人員嚴格依法辦事、廉潔從檢，自覺把廉政理念運用到辦案的每個環節，堅持廉潔執法。在機制構建上，建立廉政文化建設協調機制，定期召開協調會議，明確相關部門責任；建立廉政文化建設考評機制，根據年初目標，加強日常管理和督導，年底進行績效考評和表彰；建立廉政文化建設保障機制，拿出一定的經費，保障廉政文化建設的有序開展。

第五篇：社區醫生護士試用期工作總結心得體會三

社區醫生護士試用期工作總結心得體會三

時光飛逝，還記得去年X下旬，我來中心應聘，杜院長進行面試，聊了好久，當時有家人生病住院，杜院長關切詢問病情還給予建議，真是與眾不同的面試。之后杜院長親自打電話通知我被錄用，并問我家中事是否處理好是否需要延期報道，句句話語暖人心。

X月X號我到中心報道，剛到中心時，內心很忐忑，以前是在中醫館上班，工作內容比較單一，只是單純開藥看病就好，不大接觸化驗和西藥，這個需要從零開始學習。我不擅交際，甚是擔心自己不能融入其中。我的第一位帶教老師是閆記英大夫，她以最大的耐心來教我，上班時工作節奏快，來不及細說，她總是利用下班以后的時間教我，常常耽誤她正常下班，如果趕上她休班，她會提前一天安排好第二天我跟診的大夫，對我的帶教非常負責。

之后跟診的是美麗的程婷師姐和可愛的曉琴醫生，因為我們三個人年齡相仿，又都對中醫充滿喜愛之心，所以大家經常一起探討方子，遇到疑難復雜病歷更是相互商討，常常會分享哪首方子好用，碰到志同道合的朋友真是甚是歡喜。有時我比較毛燥，病歷或者診斷寫的不正確，兩人對我耐心指出。師姐為人善良，處事穩重，時刻為病人考慮，曉琴因兒科病人較多，做什么時特別耐心細致，病歷書寫詳細謹慎，她倆的醫德醫風更是我學習的榜樣。

來到社區醫院發現社區醫生要處理的事物太多太多，科室領導需要把那么多事掛在心頭，她們壓力何其大，確實不在其位，不知其累。徐主任還經常關切地問我工作的感覺怎么樣，有什么困難一定要提。第一個小夜下班時，徐主任忙問我是否適應，有沒有困難，累不累等等，并囑咐到回去之后要用熱水泡泡腳再睡覺。她們也有家庭有孩子，工作本身就忙，操心事也很多，在這百忙之中仍惦記員工，特別暖心。當徐主任問我喜歡這里么，我說喜歡，她問喜歡什么？我說這里人好，人特別好，這是我選擇留下的主要原因。

我曾對自己的要求是日有所獲，哪怕是一點點，不論是學習上，或者生活中甚至是玩樂中，要保證每天過的有意義充實而知足，人生太短，要珍惜利用好每一天，等年老憶起舊時光，希望所做之事都是自己喜歡并且有意義之事。當醫生的初衷是因自己從小體弱多病，當醫生可以為自己看病，可能是因為學醫，知道怎么調理，自從學醫后身體竟然慢慢好起來，體質明顯改善。

我知道自己生病時那種難受和無助感，所以更能體會病人感受，醫生是個良心活，一個名醫不僅能減輕病人身體痛苦，更能帶去希望。給別人治好病的成就感一直激勵著我不停的前進。學醫越久，越是戰戰兢兢，生怕誤診失治，給別人帶來更多的痛苦，這種小心翼翼讓我意識到自己要學的東西太多太多。病人找我是因為信任我，就是這份信任讓我督促自己不停進步，我希望用最少的藥，在最短的時間內為病人治好病，為了這個愿望一直努力。

在這里最大感觸就是可以學到好多東西，周圍的每個人都很優秀而且努力。醫院技能競賽，大家心肺復蘇時汗水揮灑，體格檢查一絲不茍，病例討論時群詞激昂。而我更是有幸在這里度過了第一個醫師節，不擅表現自己并且普通話不標準的我，第一次參加集體詩歌朗誦，現仍記得第一句話“你一身素白的衣裳……”是啊，穿上這身白衣就要從一而終，對得起這一身素凈。以前的醫學前輩，更是一生都在學習，高山仰止，景行行止，我輩更應自當努力。醫無止境，奮進不止，愿成為更好的自己。