第一篇：從網絡上下載簡歷的修改技巧和方法

相信絕大多數的求職者們都做過個人簡歷，在求職的時候，一般都是先遞交個人簡歷，招聘方看過簡歷之后，根據自己的招聘標準來選擇面試的人。而簡歷的制作上，也能體現一個人的才能，下功夫做好簡歷不失為成功的第一步。

有很多求職者的簡歷制作都是直接在網絡上下載簡歷模板，然后在模板上填寫自己的個人信息，就成為了自己的簡歷。這確實是很好的方法，網絡上的簡歷模板非常多，也能隨便下載，但是要把簡歷模板使用好還是注意掌握一些技巧，今天我們分享四點使用網絡簡歷模板的技巧和方法。

第一，要注意簡歷模板的實用性

首先就是你所下載的簡歷模板是否有實用性，模板的種類有很多中，有的一些模板是針對特殊職業的求職。比如說美術專業、設計專業的人次，在個人簡歷上就會添加一些專業性的元素。還有的簡歷甚至是論文形式的，自己所下載的簡歷模板要與自己的實際情況相符合。

第二，電子簡歷模板要注意更改名字

電子版的簡歷也是經常選擇的一種投放方式，網絡是一個大的平臺，有一些大的企業面向全國招聘，就會采用收取電子版簡歷。電子版的簡歷是word文件，文件上會有姓名，那么將簡歷名稱更換姓名有沒有影響力呢?自然是有的，所下載的模板上會有原作者的名字，在使用的時候，要注意將名字改成自己的，這樣有利于樹立更好的形象。

第三，要注意適當的修改和完善內容

很多時候下載下來的簡歷模板并不能直接是使用，有一些欄目自己不適合寫，或者是有些自己的亮點沒有顯示出來。在使用的時候，就要適當的修改一下。

第四，要注意補充加入個性元素

網絡上下載的簡歷模板有個共同的問題，就是重復性大，你能下載別人也能，如果只是完全照搬照套，那么很可能你投遞一封千篇一律的簡歷，為了保持簡歷款式的個性化，必須進行二次創作，加入一些新鮮的元素，務必確保簡歷的唯一性和獨創性。

第二篇：簡歷的修改方法大揭秘

一份有特色，有亮點的好簡歷，是怎樣制作而成的呢？小編認為是在不斷的修改和完善中完成的。下面分享的是簡歷修改的六個實用技巧，分享給大家參考。

一、簡歷需要不停地修改

修改簡歷的就業輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫;但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。

據嘉蘭社區中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統一的表格，里面列明了公司現在需要的幾項內容;如果你的簡歷里出現了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試;如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。

二、簡歷要有特色

這是體現你與別人不同的地方，特別要體現出自己具體做過的內容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個求職者中，將沒有競爭力。

三、突出關鍵詞

申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網管的沈培寧說，在簡歷里要特別對**聘的職位強調和突出那些關鍵詞。比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類;其實，對于這個職位，雇主最關心的是打字速度。

因此，沈先生建議，針對某個職位，用關鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。

四、簡歷的針對性至少要達到70%

怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要。活賢社的國語就業輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現出自己有方面的經驗和能力，簡歷中的內容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內容要吻合。

五、不同種類的簡歷對應不同性質的工作

新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關專業的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經歷當中自學的與這類工作相關的知識、經驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。

于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills;具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經歷等，則略寫;如果你要找與自己的專業有直接關系的工作，則可采用另一種chronological resume的寫法。

六、簡歷應該簡單明了

簡歷不僅要正規和專業，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的工作就可以了;在一家it企業工作的bob說，由于大量職位是在內部消化，因此，作為hr經理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。

第三篇：修改病句方法技巧及習題

修改病句

修改病句的三個步驟：（1）讀句子、理句意。（2）查排審、找病因。

（3）改句子、保原意。（改得少、改得巧）

修改病句練習：

1、看了這部電影，很受啟發。（成分殘缺）

2、我學到了許多不少的科學知識。（語意重復）

3、我斷定小明大概不會來了。（前后矛盾）

4、打乒乓球對我很是感興趣的。（詞序混亂）

5、我們一定要發揮成績，改正缺點。（搭配不當）

6、小強和小明邊走邊談，他請他到他家里去。（指代不明）

7、雖然天氣惡劣，但是我們總是堅持上學。（關聯詞錯用）

8、小王說得很對，我們應該附和他。（用詞不當）

9、除夕之夜，天空掛著圓圓的月亮。（不合邏輯）

10、我喜歡讀的書有《西游記》《少年先鋒報》和《十萬個為什么》。不清）

（類屬

第四篇：網絡投簡歷的技巧

網絡投簡歷的“歪”招兒

下面是一個中國網絡行業一個元老透露的秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。

簡歷要與大沾邊人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷出現知名企業的名稱就可以被搜索到，例如：我在XX礦泉水，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的銷售額減少。經常刷新簡歷，當人事經理搜索人才時符合條件的簡歷是按刷新時間的順序排列，一般都只會前兩排，所以要經常刷新簡歷

為什么你的求職信永遠沒有回應，怎樣才能讓你的郵件排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱最先看到你的郵件；只要在發郵件前把電腦日期改成一個將來的日期，如2014年，那么你的日期就必須在你發郵件當天的后幾天，這樣你的求職信就會排在最前面哦

第五篇：簡歷制作技巧之網絡簡歷

簡歷制作技巧之網絡簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是個人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的個人簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

個人簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網絡簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當 然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話?！?專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具

寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！薄?留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

◆ 簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

◆ 經常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。