第一篇：《機關干部在解放思想中有所作為》心得體會

《機關干部在解放思想中有所作為》心

得體會

細讀完《機關干部在解放思想中有所作為》一文后，受益匪淺。作為黨員干部，要在繼續(xù)解放思想時必須努力強化公平公正、使命責任、行家里手等13種意識，這是對黨員干部最基礎的要求。在這里，我想談談對貫徹落實工作的一點看法與體會。

有一則小故事：一個外企里有兩個雇員，一個中國人，一個日本人。老板吩咐兩人每天擦六遍桌子，并要檢查。第一天，兩人都按要求認真擦了六遍，但老板沒來檢查。第二天，日本雇員擦了六遍，中國雇員擦了五遍，并說到“五遍六遍一樣干凈”。老板又沒來檢查。第三天，四天，五天，六天，日本雇員按要求認真擦夠了六遍，而中國雇員一天比一天少擦一遍。直到老板檢查時，中國雇員才記起沒擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。這則故事說明在貫徹落實工作方面，是我們不少國人普遍的“短板”。

所謂貫徹落實工作能力，就是不折不扣、保質(zhì)量地完成工作和任務的能力。小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”這說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進，利用“長板”，彌補存在的不足，增強貫徹落實工作能力的途徑有，勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、嚴謹細致、講究方法等。

一是在勤學好思中增強貫徹落實工作的能力。貫徹落實工作的能力不是單一素質(zhì)的表現(xiàn)，而是多種素質(zhì)的綜合展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力，一種不拘一格的突破性思維方式，一種朝著目標緊定不移前進的態(tài)度，一種雷厲風行的管理風格，范文網(wǎng)，免費范文寫作第一站！一種勇挑重擔的工作作風。廣大干部要通過學習來提升這種素質(zhì)，要積極參加集中學習培訓，爭當學習先進，建立學習型黨組織。

二是在精心謀劃中增強貫徹落實工作的能力。凡事預則立，不預則廢。能否制定切合實際的計劃方案是貫徹落實工作強弱的一個重要標尺。工作中出問題，不少就出在制定和遵守計劃方案這一環(huán)節(jié)，以至工作缺乏計劃性、連續(xù)性，工作推進緩慢。

三是在攻堅克難中增強貫徹落實工作的能力。干部干部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。要有積極的心態(tài)，樹立克難制勝的信心和勇氣，迎難而上。在學習和實踐活動中，掌握破解難題的方法和技巧，增強駕馭復雜局面的能力。

四是在開拓創(chuàng)新中增強貫徹落實工作的能力。干部工作中的一些亮點，就是靠創(chuàng)新得來的。創(chuàng)新可以提高執(zhí)行力，創(chuàng)造性地落實上級精神，是落實工作的最高境界。就是領導，也不希望下屬照抄照搬，是個只會做工，不會用腦的執(zhí)行機器。要改變工作年年歲歲“濤聲依舊”的老調(diào)子，干部要有創(chuàng)新的思想，要拿出既緊扣上級精神，又切合工作業(yè)務特點，既用足了政策，又充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢的工作意見與方案來。只有這樣，才能創(chuàng)造性地貫徹落實上級指示。

五是在團結協(xié)作中增強貫徹落實工作的能力。團結就是力量，合作才能共贏。這個道理誰都懂。機關人員、科室間、上下級間在處理關系時，應該“心底無私天地寬”，從工作的整體和大局出發(fā)，團結一致，杜絕相互掣肘，設置障礙，不配合，等靠拖的嚴重思想問題。

六是在嚴謹細致中增強貫徹落實工作的能力。中鋁公司的管理要求是“嚴細實新恒齊”。使人疲倦的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。這都說明細節(jié)決定成敗。誰要在細節(jié)地方做得到位，堅持到底，就能取得成功。堅持每天擦六遍桌子，堅持一月、半年、一年就是成功。把簡單的事情千遍萬遍都做好做對就是不簡單。

七是在講究方法中增強貫徹落實工作的能力。抓工作落實，一忌虎頭蛇尾，必須抓全過程，計劃、安排、督促、檢查、考核，環(huán)環(huán)相扣，最后抓工作反饋與匯報。二忌三天打魚，兩天曬網(wǎng)，落實工作必須持續(xù)到底，善始善終。三忌和尚帽子平撲塌，要抓出典型，要有創(chuàng)新點。四忌高高在上，浮在機關，必須深入基層，從群眾中來到群眾中去。

貫徹落實工作不是一件容易的事，提高貫徹落實工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有黨員干部心所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，完成工作任務，最終實現(xiàn)黨的遠大理想。

第二篇：解放思想心得體會：在剖析思想中解放思想

在剖析思想中解放思想

夏建平（作者系中共長沙市天心區(qū)委書記）

解放思想引領社會實踐，攸關事業(yè)成敗，是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的一**寶。筆者以為，解放思想就是通過解剖自我、解放自我，達到新境界、增強新活力、提升新水平，更好地形成發(fā)展推動力。

剖析思想追求，提升發(fā)展的科學性。解放思想是對傳統(tǒng)思維和慣性思維的突破，需要奮斗、需要拼搏、需要犧牲、需要成本，平平淡淡、求穩(wěn)怕亂，不可能解放思想。近年來，我區(qū)積極搶抓長株潭經(jīng)濟一體化、省府新區(qū)開發(fā)建設、長沙“南進”等重大歷史機遇,堅持在解放思想中創(chuàng)新觀念,在創(chuàng)新觀念中破解難題,在破解難題中推動發(fā)展,連續(xù)多年實現(xiàn)了高基數(shù)上的新增長，展現(xiàn)了較好的發(fā)展態(tài)勢和喜人來勢。但越發(fā)展我們越深刻地感覺到，現(xiàn)狀與科學發(fā)展觀的高要求、與長株潭“兩型社會”核心區(qū)建設的高標準還有很大差距，尤其是產(chǎn)業(yè)結構不合理、體制機制欠優(yōu)化是我們不容回避的問題。有差距并不可怕，關鍵是要能夠知難而進、知恥后勇，化壓力為動力，變差距為潛力。在思想解放大討論活動中，我們堅持解放思想首先就要從自身入手，主動把自己擺進去，敢于亮丑、善于揭短，自覺把天心區(qū)發(fā)展放在全市、全省乃至全國范圍內(nèi)來審視，真正把思想解放的追求定位到“兩型社會”建設上，把思想解放的歸宿落實到實踐科學發(fā)展觀上，全力推動又好又快發(fā)展。

剖析思維方式，提升發(fā)展的針對性。針對客觀存在的不科學但慣性起作用的發(fā)展觀、政府就是經(jīng)濟社會的管制者等陳舊觀念，進一步解放思想，務求不能用滯后的眼光來看待新一輪思想解放，不能用習慣的思維來考慮新一輪思想解放，不能用陳舊的方法來實現(xiàn)新一輪思想解放，不能用簡單的標準來衡量新一輪思想解放。在發(fā)展的方式上，我們要充分發(fā)揮長株潭城市群核心區(qū)的地緣優(yōu)勢、保護良好的生態(tài)優(yōu)勢、率先發(fā)展的基礎優(yōu)勢和先行先試的工作優(yōu)勢，致力改變目前依然存在的經(jīng)濟發(fā)展過分依賴投資增長的不利局面，堅決摒棄先污染再治理、先破壞再整治的老路，積極地試，大膽地闖，力爭為省、市“兩型社會”綜合配套改革試驗探索新經(jīng)驗、爭做新貢獻。在破解難題上，我們著力建立項目準入制度、大力發(fā)展“兩型產(chǎn)業(yè)”、拓寬融資渠道、堅持先安后拆等措施來推動難題破解。在體制機制上，我們積極探索體現(xiàn)區(qū)別和差別的利益分配機制、凸現(xiàn)有為位的選人用人機制、堅持求實和求成的辦事決策機制、善斷失誤和耽誤的是非評判機制，構建解放思想、推進發(fā)展的長效機制。

剖析思路定位，提升發(fā)展的有效性。思想有多遠，發(fā)展就能走多遠。天心區(qū)多年來的發(fā)展歷程就是一個不斷解放思想、完善提升、創(chuàng)新突破的發(fā)展過程。近年來，雖然我區(qū)產(chǎn)業(yè)含量在經(jīng)濟發(fā)展中的比重穩(wěn)步增長，基礎設施得到了極大完善，群眾的幸福指數(shù)明顯提高，但我區(qū)作為長株潭三市融城的核心區(qū)，在科學發(fā)展觀和“兩型社會”建設中不能滿足眼前發(fā)展，追求一般要求。立足新起點，面對新形勢，我們應當在經(jīng)濟發(fā)展上瞄準最高標準，在社會建設上追求最大和諧；要強化基礎先行理念，打造功能輻射區(qū)；要強化統(tǒng)籌發(fā)展理念，特別是要強化以人為本理念，打造和諧示范區(qū)。

第三篇：在解放思想中脫貧致富

滄州日報第二版時評專欄發(fā)表于2008-11-3

在解放思想中脫貧致富

閆浩勝

日報新聞加入時間：2008-11-1 10:08:49點擊：22

黨的十七屆三中全會強調(diào)指出，要推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作。我市緊緊把握時代脈博，在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的新形勢下，拉開了第三階段社會扶貧工作的帷幕，為推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展搭建了平臺，也使貧困群眾對幸福生活充滿了新期待。

解讀貧困新含義，在實踐中升華思想認識，拓寬扶貧工作思路。今天，貧困已從食不裹腹、衣不蔽體、房不遮雨的絕對貧困階段發(fā)展到生活水平明顯低于社會平均生活水平的相對貧困階段；從單純物質(zhì)、經(jīng)濟范疇上的生存型貧困上升為經(jīng)濟、社會、文化范疇上的溫飽型貧困；從生活、生產(chǎn)因素上的狹義貧困擴大到人均壽命、衛(wèi)生、教育和生活條件等多種因素上廣義的“人文貧困”。所以，扶貧工作要樹立“大扶貧”工作理念，實現(xiàn)由救濟式向開發(fā)式扶貧、由行政事業(yè)單位向以企業(yè)為主的社會力量扶貧、由一般扶貧向基礎設施扶貧、由資金扶貧向產(chǎn)業(yè)扶貧、由單一扶貧向全面扶貧的五個轉(zhuǎn)變。

探索脫貧新思路，在實踐中改進工作方法，提高扶貧工作效果。開展先進實用技術培訓，增強他們的自主創(chuàng)新、發(fā)展的能力；抓好基礎設施、文教、衛(wèi)生等建設的統(tǒng)籌發(fā)展，以經(jīng)濟發(fā)展推動社會全面協(xié)調(diào)進步；抓好生態(tài)文明建設，避免以犧牲環(huán)境、大量消耗資源換取短暫的經(jīng)濟效益；統(tǒng)籌社會各方扶貧力量，整合經(jīng)濟、科技、信息等資源，發(fā)揮整體效益，形成扶貧攻堅的合力。

健全扶貧新機制，在實踐中完善管理秩序，鞏固扶貧工作后盾。要完善社會扶貧機制，賦予黨群、政府等部門扶貧職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三支一扶”、志愿者活動，強力推進企業(yè)扶貧，動員民間組織和個人等社會力量，營造全社會參與扶貧開發(fā)的濃厚氛圍；要健全考核激勵機制，激發(fā)全社會參與的動力，盡快實現(xiàn)人均國民生產(chǎn)總值２０２０年比２００８年翻兩番的小康建設目標，讓貧困群眾共享改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來的巨大成果。

第四篇：機關干部心得體會

當前各地都在抓干部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現(xiàn)這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

領導是旗幟，領導是導向。轉(zhuǎn)變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發(fā)展的領導能力。領導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發(fā)揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執(zhí)政為民的表率。領導干部對待群眾的態(tài)度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現(xiàn)在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數(shù)人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；對組織紀律，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿意執(zhí)行就不執(zhí)行；什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護；什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導干部的成長進步是組織培養(yǎng)教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養(yǎng)就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規(guī)矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發(fā)表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統(tǒng)一，堅決克服個人主義和自由主義。

正確對待自己，做學習創(chuàng)新的表率。領導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經(jīng)常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領導干部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結，不斷提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關鍵是要正確對待。現(xiàn)在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數(shù)人來說，苦惱就是實現(xiàn)欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情；如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節(jié)不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。

正確對待同志，做團結干事的表率。領導干部尤其是班子“一把手”，要注意調(diào)動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規(guī)范自己的言行舉止，不隨便表態(tài)許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結派、搞小圈子，切實增強和維護班子團結。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結，以領導班子的團結促進一個地區(qū)、一個部門的團結，進一步形成團結干事、共促發(fā)展的良好氛圍。

二、堅持奮發(fā)有為工作，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性

早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

保持強烈的事業(yè)心和責任感。我們絕大多數(shù)領導干部是具有事業(yè)心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態(tài)與黨和人民群眾的期待、與加快發(fā)展的要求差距很大。一些領導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結合實際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應付了事，這將嚴重制約發(fā)展。作為領導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。

增強加快發(fā)展的緊迫感。各地的區(qū)位條件、地理環(huán)境、資源稟賦、發(fā)展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發(fā)展的緊迫感，必須立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，確立符合自身特點的發(fā)展思路，采取切實可行的措施，增強主動性、打好優(yōu)勢戰(zhàn)，力爭在現(xiàn)有基礎上發(fā)展得更好更快。面對新的形勢和任務，領導干部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太平官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，決不能錯失發(fā)展機遇，貽誤發(fā)展良機，給黨和人民的事業(yè)、給當?shù)氐陌l(fā)展造成不可挽回的損失。

第五篇：機關干部心得體會

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機關干部心得體會

當前各地都在抓干部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現(xiàn)這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

領導是旗幟，領導是導向。轉(zhuǎn)變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發(fā)展的領導能力。領導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發(fā)揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執(zhí)政為民的表率。領導干部對待群眾的態(tài)度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現(xiàn)在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數(shù)人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合

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意的就不執(zhí)行;對組織紀律，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿意執(zhí)行就不執(zhí)行;什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護;什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導干部的成長進步是組織培養(yǎng)教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養(yǎng)就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規(guī)矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發(fā)表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統(tǒng)一，堅決克服個人主義和自由主義。

正確對待自己，做學習創(chuàng)新的表率。領導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經(jīng)常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領導干部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結，不斷提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關鍵是要正確對待。現(xiàn)在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數(shù)人來說，苦惱就是實現(xiàn)欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情;如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節(jié)不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。

正確對待同志，做團結干事的表率。領導干部尤其是班子“一把手”，要注意調(diào)動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規(guī)范自己的言行舉止，不隨便表態(tài)許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結派、搞小圈子，免費

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切實增強和維護班子團結。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結，以領導班子的團結促進一個地區(qū)、一個部門的團結，進一步形成團結干事、共促發(fā)展的良好氛圍。

二、堅持奮發(fā)有為工作，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性

早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

保持強烈的事業(yè)心和責任感。我們絕大多數(shù)領導干部是具有事業(yè)心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態(tài)與黨和人民群眾的期待、與加快發(fā)展的要求差距很大。一些領導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結合實際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應付了事，這將嚴重制約發(fā)展。作為領導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。

增強加快發(fā)展的緊迫感。各地的區(qū)位條件、地理環(huán)境、資源稟賦、發(fā)展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發(fā)展的緊迫感，必須立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，確立符合自身特點的發(fā)展思路，采取切實可行的措施，增強主動性、打好優(yōu)勢戰(zhàn)，力爭在現(xiàn)有基礎上發(fā)展得更好更快。面對新的形

勢和任務，領導干部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太平官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，決不能錯失發(fā)展機遇，貽誤發(fā)展良機，給黨和人民的事業(yè)、給當?shù)氐陌l(fā)展造成不可挽回的損失。

具有求真務實的拼搏精神。領導干部要進一步轉(zhuǎn)變作風，大興調(diào)查研究之風，多到基層和群眾中去了解實情，在實踐中完善發(fā)展思路。現(xiàn)在群眾對一些

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領導干部有意見，說他們是“三轉(zhuǎn)”干部，就是“白天圍著車子轉(zhuǎn)、中午圍著酒桌轉(zhuǎn)、晚上圍著裙子轉(zhuǎn)”，混混耗耗過日子。雖然這只是個別現(xiàn)象，但必須引起我們的高度重視，切實解決這樣的問題。各級干部要敢于講實話，無論什么時候、無論遇到什么情況，都要始終堅持實事求是的好作風，不能對上級只報喜不報憂，那種“哄得領導高興就達到目的”的不良心態(tài)要堅決克服。

具備臨危不懼的膽識和勇氣。領導干部責任重于泰山。要敢于擔當、勇于負責，平時要理直氣壯地說“向我看齊”，關鍵時刻要站得出來、豁得出去。對關系全局、關系民生的重大問題，要排除干擾，克服困難，一抓到底。在錯綜復雜的矛盾和急難險重的任務面前，要親臨一線，靠前指揮，迎難而上，出現(xiàn)在矛盾最尖銳、困難最大最多的地方，不能推諉，更不能躲避，以實際行動帶領干部群眾完成推動科學發(fā)展、促進社會和諧的各項任務。

三、樹立全局意識，增強領導科學發(fā)展的能力

提高胸懷全局促發(fā)展的能力。當前我們的大局，是促進科學發(fā)展，是保增長、保民生、保穩(wěn)定。這就要求我們必須在思想上行動上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級的決策部署得到全面貫徹落實;要把各項工作放到全省、全國乃至世界的大格局、大趨勢中去謀劃，增強工作的前瞻性和預見性，搶占制高點，掌握工作主動權。只有把全局作為思考問題、解決問題的出發(fā)點和落腳點，既注重研究和解決事關全局的具體問題，又注重研究和解決事關全局的重大問題，才能不斷提高在復雜形勢下推動科學發(fā)展的本領。

提高統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào)的能力。實現(xiàn)科學發(fā)展的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要把當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設作為一個整體，堅持以經(jīng)濟建設為中心，全面統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設。在加快發(fā)展的進程中，既要總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住事關群眾利益的突出問題，正確認識和妥善處理各種重大關系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟社會發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，使各方面發(fā)展相適應，各個發(fā)展環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。在新形勢下，特別要充分考慮不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同群體的利益要求，善于把握各方利益的結合點，使各個方面的利益和發(fā)展要求得到兼顧。

提高突出重點謀大事的能力。對領導干部來說，從經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略到人民群眾的柴米油鹽、衣食住行，都必須認真考慮，切實抓好。但面對復雜的情

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況，繁重的任務，如果不分主次，眉毛胡子一把抓，就會“忙忙碌碌事務多，辛辛苦苦成效少”。抓重點是我們黨的好傳統(tǒng)，也是我們黨重要的領導方法和工作方法。作為領導干部，要撥冗去繁謀大事，區(qū)分主次先后，分清輕重緩急，把主要精力放在戰(zhàn)略問題、全局工作和宏觀決策上，做到有輕重、有主次，集中精力抓大事，不應該也不能事無巨細、面面俱到。

提高善抓班子帶隊伍的能力。領導干部特別是黨政班子主要領導，要做到總攬全局、協(xié)調(diào)各方，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。當好班長、帶好隊伍，最重要的就是要帶頭堅持民主集中制。要尊重同志，尊重各方面的意見，不能盲目自負、剛愎自用。要正確處理集體領導與個人分工負責的關系，完善領導班子議事規(guī)則，推進決策科學化、民主化，不搞“一言堂”和“家長制”。要發(fā)揮好黨委的領導核心作用，堅持經(jīng)常地主動地與人大、政府、政協(xié)溝通協(xié)商，交換意見，求得共識，促進班子的團結和工作的

協(xié)調(diào)一致，努力營造互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/