第一篇：2009年某支隊執法規范化建設工作匯總[范文]

2009年某交警支隊

執法規范化建設工作開展情況匯總

公安機關執法規范化建設活動開展以來，某交警支隊按照市局、總隊的要求，認真研究，精心組織，不斷推進執法規范化建設工作。

一、提高思想認識

1、學習動員。2009年2月底前完成了對全體民警的學習動員工作。支隊召開動員會，組織民警學習公安部《關于大力加強公安機關執法規范化建設的指導意見》及省廳文件，領會執法規范化建設的重要意義和總體要求。對全市公安交警系統開展進一步加強全市公安交管部門執法規范化建設活動進行安排部署，并動員全體干警以高度的政治責任感和良好的精神狀態，積極投入到此次活動中去。支隊黨委成員、支隊各部門負責人、各縣市交警大隊大隊長、教導員參加了會議。會議傳達了公安部、省廳、市局及總隊的精神和要求。陳志支隊長作了動員講話。會后，各單位積極行動起來，結合各自實際，擬定了實施方案，通過新聞媒體、板報、墻報進行宣傳，懸掛了宣傳橫幅，迅速在全系統掀起推進執法化規范建設的熱潮。

2、加強宣傳。支隊利用公安專網、板報、宣傳欄等載體宣傳推進執法規范化建設活動的重大意義，活化宣傳教育 形式。同時，支隊還充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，宣傳公安交通管理執法規范化建設的目的、意義和典型經驗。

二、加強組織領導

3、成立組織機構。2009年2月底，支隊組織法制科、辦公室、交通科、宣傳科、車管科、駕管科、政工等部門的制定進一步加強執法規范化建設工作方案以及執法規范化建設任務細表。成立由支隊長某同志任組長、支隊黨委委員任副組長，支隊各部門、各單位主要負責人為成員的工作領導小組。下設由各成員單位參加的領導小組辦公室，辦公室設在支隊法制科。并要求各交警大隊成立相應的組織機構，確定聯系人。

4、明確工作職責。支隊明確各單位、各部門執法規范化建設的工作任務和職責，制定《關于進一步加強全市公安交管部門執法規范化建設實施方案》及《全市公安交警系統執法規范化建設任務分解表》，按照《分解表》中的工作措施、工作時限、責任單位、牽頭部門、協辦部門等要求，確保各項工作順利開展。

5、落實工作責任。支隊采取逐級負責，層層落實的方式，推進執法規范化建設不斷向縱深發展。將執法規范化建設情況納入單位和個人績效考核的必要內容。

6、加強督導檢查。支隊領導深入基層所隊一線，因地 制宜，分類指導工作，及時掌握本地工作情況，狠抓具體工作措施的落實。支隊長某某等領導多次帶領支隊車管科、法制科、秩序科、宣傳等科室人員對城區各交警大隊、各縣市大隊的及落實規范化執法工作情況進行實地檢查，當場聽取了各交警大隊長的相關工作情況匯報。陳志支隊長要求各大隊務必處理好規范執法與優化經濟環境的關系，督促各大隊切實落實好部、局、總隊執法規范化建設的各項工作任務，認真分析、深刻檢查工作中已發生的問題。

三、規范執法職權

7、建立領導班子研究執法工作的常態機制。2009年2月底支隊建立領導班子研究執法工作制度。建立了領導班子每月研究執法工作的制度。對重大、疑難、復雜、敏感案件實行集體研究制度，及時解決執法中的難點熱點問題。

8、分解執法責任梳理執法權限。上半年支隊完成了對各執法環節的梳理、分解、整頓工作，制定出各執法崗位責任制。梳理、細化本級的執法職責，分解落實到每個執法單位和執法崗位。明確主要領導、分管領導、內設機構負責人和執法民警個人等不同層級的執法責任，確定執法辦案的呈報、審核、審批、執行等各個崗位、環節的責任。

6月支隊開展了行政處罰依據及行政處罰項目的統計工作。規范行政處罰自由裁量權，根據我市實際，對《某省道路交通安全實施條例》內未規定的行政處罰具體金額，制定 行政處罰裁量基準，壓縮自由裁量空間。并將該標準申報市政府法制辦備案。

四、規范執法主體

9、落實公安交警系統機構改革。3月由支隊政工部門下發通知進一步明確公安交警系統機構設置和職能。

10、規范民警執法資格。5月市政府法制辦在我支隊開展了全市公安系統執法資格培訓和考試工作。支隊積極協調組織執法資格培訓和考試工作。通過考試考核，支隊參加執法資格考試的民警成績全部合格，通過率100%。

五、規范執法思想

11、建立社會主義法治理念教育長效機制。支隊結合開展大學習、大討論及學習實踐科學發展觀等活動，查找工作中存在的突出問題和漏洞，解決執法理念、紀律作風等方面的問題，深入整理、剖析一批違背社會主義法治理念的反面典型案例，切實解決好廣大民警對人民群眾的感情問題和正確執法的意識問題。支隊擬定了“深入學習實踐科學發展觀”調研活動參考課題，從四個方面，33個命題進行調研。支隊要求班子成員著眼于全市公安交通管理工作大局，結合各自業務實際，著重圍繞提高公安交管工作和隊伍發展水平、服務人民群眾等方面每人撰寫一篇調研文章。各科隊特別是勤務大隊、秩序、事故、車（駕）管、科技、宣傳、法制等業務部門要結合各自職能特點，確定調研課題，開展調研活動。各單位主要負責人要帶隊開展調研，并親自參與撰寫調研報告。調研活動要從實際出發，合理安排、有序進行。經過收集整理，支隊共收到具有一定理論水平和現實指導意義的調研文章29篇，對于提高公安交警解放思想、改革創新的水平，把握規律、科學決策的水平，指導實戰、服務基層的水平，關注民生、服務群眾的水平都起到積極的促進作用。

六、完善執法制度

12、清理各項執法制度。支隊與今年及時梳理、修改現有各項制度。

例：支隊根據某市委“保增長、保民生、保穩定”和省廳“維穩、創安、護農、扶企、促商、固邊、親民、助弱、強基”的要求，使公安機關進一步提高服務經濟建設的能力，全面打造優良法治環境，依據國家有關法律法規和市局親商親企活動的開展要求，對《某市交警支隊便民、優商二十條措施》、《某市交警支隊人性化執法十五條規定》向全市交警系統廣泛征求進行修改和完善的意見。

13、建立統一、規范、高效的制度體系。4月支隊完成規范性文件的梳理工作。上半年完成了規范性文件立、改、廢工作的可行性調研報告。年初，支隊開展了交通執法方面規范性文件的梳理、歸類、健全、完善工作。7月完成了各執法部門行政審批、許可的梳理工作。

14、狠抓制度落實。支隊加強新制定制度的可操作性，完善隨意執法的各種管理制度及罰則，并把執法制度落實情況納入到績效考評中。

例：支隊將某省公安交通管理局某省公安廳交通警察總隊多少號文件，《關于規范道路交通違法信息錄入工作的通知》轉發，支隊組織法制科、科技科、交通秩序科根據我市實際情況制定了信息錄入錄入具體要求，并下發通知。要求各大隊高度重視，認真落實。同時支隊要求各大隊在29日前將本單位的自查情況報交通秩序管理科和法制科。支隊將在近期組織人員到各大隊進行檢查，如發現在非現場處罰時繼續使用他人駕駛證記分的，對責任人將給予全市通報批評，并責令調離本崗位。

七、提升整體執法素質

15、對執法單位領導進行執法素質培訓。支隊認真貫徹執行《公安機關領導干部法律學習培訓規定》，加強對基層領導執法意識和執法素質的培訓考核力度。為提升交警系統領導干部的綜合素質和能力，增強工作責任心和政治敏銳性，進一步規范執勤執法和強化隊伍管理工作，8月26日-9月3日，分三期組織對在職副科級以上領導干部進行輪訓，由支隊領導和外請專家親自授課。

16、開展民警的執法能力執法素質培訓活動。改進教育培訓方式，落實“三個必訓”制度，拓展培訓形式。側重個性化培訓模式，開展法律法規“一口清”活動和網上考試活 動。今年支隊共舉辦規范執法培訓班8期、培訓人次達到300余人次。

例：今年上半年我支隊推進執法化規范建設的重點是公安部第102、104、105號令及相應工作規范。支隊分別于3月23日至28日、4月1日至5日在某市警校，舉辦了以此為主要內容的兩期規范執法培訓班。支隊全體干警分批參加了培訓。此次培訓強調對新修部令的進一步掌握、理解和運用。有針對性適時培訓。進入六月份，支隊已經正式啟用新的《公安交通管理簡易程序處罰決定書》和新的《交通違法行為處罰計算機錄入系統》。但是在具體執法使用中發現，部分民警在填寫處罰決定書時，由于延用舊的決定書填寫習慣，在填寫和計算機錄入時出現這樣或那樣的問題。針對這一情況，支隊及時組織民警，進行計算機錄入操作技能培訓，為期一周,由法制和科技部門人員主講并現場操作，著重解決處罰決定書的填寫和錄入問題。7月在全市交警系統內還舉辦“正行風，樹形象，講禮儀”事故處理員培訓班。

同時支隊要求各部門根據自身業務特點和執法工作需要，開展經常性的基本法律知識培訓和執法技能培訓活動 ；成立執法規范化建設基層服務隊，開展駐點執法服務培訓和巡回執法服務培訓，指導、幫助基層提高執法素質、健全執法制度、規范執法行為；發揮法制部門的職能作用，進一步增強服務意識，提高服務質量，積極配合有關部門為重點工 作提供及時、有效的法律保障、法律支持和法律服務。

17、選樹標兵，強化示范。為進一步提高支隊民警的執法水平，在全市交管系統范圍內形成趕、學、比、超的學法、執法氛圍，按照《某市公安機關評選基層執法示范單位和執法標兵民警的實施方案》要求，在基層公安機關和廣大民警身邊樹立看得見、學得到的榜樣。開展全市交警系統執法標兵、執法示范單位的選樹。通過開展評選活動，營造濃厚的爭先創優氛圍，激勵民警工作熱情和創造力，切實把創新意識強、執法服務好、工作業績顯著，創立獨特經驗做法的民警推薦選拔出來，樹立和推出一批業務“尖子”和示范標兵。目前已評選出“執法標兵”十人。并報送總隊一人。執法理念直接左右和影響執法者的執法方式、行為規范和執法目的的實現，因此，要解決公安執法問題，首先必須解決執法思想、執法觀念問題，這是前提和基礎。對此，支隊以典型引路為抓手，迅速掀起了依托典型引路，轉變執法理念學習活活動。積極推行在前一段時間評選出的“執法標兵”某某的文明高效的工作方法；駕管科民警某某的舍己為公堅持原則的工作態度；“示范單位”某大隊等大隊加強執法規范化建設成果突出的方式理念；“示范崗”文化宮崗等崗位的民警愛崗敬業、奉獻精神。引導民警正確認識“執法與服務、教育與處罰、法律與情理”三者之間的關系，使民警銘記人民群眾是一切公安工作的源頭之水，切實實現“由管人者自居轉 為執法為民”的觀念轉變；使執法為民落實到每一個執法細節中，使法、理、情有機融為一體，并最終實現“執法”與“為民”的和諧、統一。支隊作出向先進典型學習的決定，首先大張旗鼓，內部叫響。組織舉辦先進典型事跡報告會和座談討論會，在全體民警中掀起了學先進、趕先進熱潮。其次，多措并舉，外部推廣。依托互聯網，加強外部宣傳推廣，大力弘揚先進，大力向社會各界宣傳，加強輿論引導。第三，組織演講，提升效果。

八、執法信息化建設

18、推行網上流程管理、網上審批、網上監督。支隊加快執法監督信息系統的建立，積極探索執法辦案和執法監督全程計算機管理與跟蹤的模式，強化系統對執法辦案的流程管理、責任管理。全區各大隊、中隊已全部使用交警隊信息平臺。交通事故數據信息全項率達到95%，案卷文書電子化率100%。

九、強化執法監督機制

19、完善外部監督機制。支隊充分運用社會監督、群眾監督、輿論監督等手段推動執法規范化建設不斷向縱深發展，并擴大執法“公開”的領域和范圍。每月支隊將某市公安機關交通管理部門處理道路交通違法統計數據及各類交通執法信息（包括道路交通違法處理、事故處理工作的有關公開制度等）報送市政府政務公開辦公室，通過牡丹江市政 務公開信息網站向社會公開。

20、強化內部執法監督機制。

支隊深化執法質量考評工作，不斷完善執法質量考評標準、范圍，實行平時考評、階段考評與年度考評相結合。進一步建立和完善執法質量考評制度，明確考評重點和考評標準、范圍，強化日常考評和動態監督，增強考評工作的實效性、科學性。堅持對各單位執法情況定期排名通報。今年支隊派出執法檢查組30余個、檢查組抽查執法案卷300本，執法案卷合格率90%。在行政執法案件評判過程中，檢查堅持一切從細、一律從嚴的原則，對案件的質量提出了較高的要求。對案卷審查中發現的問題及時進行了糾正和指導，并要求各執法單位結合市局、總隊的中心工作，對照通報的問題，認真清理、整改案卷，確保案件質量，做到執法規范、裝檔規范。支隊要求各大隊建立、完善領導和民警執法檔案，實現執法質量考評工作的動態化、經常化，并將考評結果作為主要指標，與領導和民警的政治榮譽、經濟利益、職務升降緊密掛鉤。2009年上半年，各執法部門民警都已建立、健全執法檔案。

第二篇：加強執法規范化建設

2010年國家獎助學金填寫說明

各系及各班輔導員：

為了規范2011年國家獎助學金各類申請審批表內容的填寫，現將有關要求說明如下，請安排專人組織學生認真填寫。

1.所有申請審批表為一頁，正反兩面（國家助學金申請審批表除外），不得隨意增加頁數。表格填寫應當字跡清晰、信息真實完整，不得涂改數據或出現空白項。

2.在所有申請審批表的標題中，學年的填寫應為“2010－2011學年”。

3.在國家獎學金申請審批表中，“學習情況”欄第一欄為素質綜合測評成績排名，以班級為單位；第二欄為智育成績排名，以同年級同專業為單位。

4.在所有申請審批表中，“申請理由”欄的填寫應當全面詳實，能夠如實反映學生學習成績優異、社會實踐、創新能力、綜合素質等方面特別突出。字數控制在200字左右。

5.在國家獎學金和國家勵志獎學金申請審批表中，“基本情況”和“申請理由”欄由學生本人填寫，“推薦理由”欄的填寫應當簡明扼要，字數控制在100字左右。推薦人必須是申請學生所在班級的輔導員，其他人無權推薦。

6.在所有申請審批表中，凡涉及的申請人、推薦人或各院主管學生工作的領導同志必須親手簽名，不得由他人代寫申請理由、推薦意見或簽名。

7.在國家勵志獎學金和國家助學金申請審批表中，“家庭經濟情況”欄的填寫要以今年認定工作結束后的結果為依據。

8、填寫學校為：山西師范大學現代文理學院。身份證、班級和學號一定要寫對，寫清楚，助學金的困難等級與資助等級一定要一致，備案表認定為困難的和審批表中的比較困難一致。請各系、各輔導員審核準確！

第三篇：執法規范化建設

永吉縣公安局多措并舉強力推進執法規范化建設

自執法規范化建設開展以來，永吉縣公安局精心謀劃、周密部署、綜合施策，緊密結合當前實際，堅持把此項工作作為“五項建設”的核心內容，扎實推進執法規范化建設進程。

切實加強執法宣傳建設。為推動執法規范化建設深入開展，縣公安局努力營造執法規范化建設氛圍，在公安內網開辟執法規范化建設專欄，作為執法規范化信息發布、信息交流的平臺。同時，加大執法規范化建設宣傳力度，注重利用電視臺、電臺、報紙等新聞媒體，加強執法規范化建設的宣傳，營造良好氛圍。

切實加強執法標準建設。為了進一步明晰民警工作職責，最大限度地提高民警工作效能，全局通過認真分析、深入討論，結合當前實際情況，制定出《永吉縣公安局規范化建設標準》，明確了全局的目標任務、組織領導、職責分工和工作要求，有效解決了民警干什么、怎么干問題。

切實加強執法監督機制建設。

一、執法檔案建設工作。全局從實用角度出發，突破傳統執法檔案的局限性，首用電子執法檔案軟件，以新一輪警務綜合平臺建設為契機，實現網上執法辦案、執法監控、執法問題研判和執法質量考評一體化流程，為監督指導工作提供了依據。

二、執法質量考評制度建立工作。為有效提升全局的案件質量，全局堅持日常審查、每月核查、季度巡檢、半年考評、年終總評的方式，對各類執法辦案卷宗進行多方位系統檢查，并在此基礎上認真開

展案件回訪、警情追蹤和問卷調查等活動，以便及時發現糾正工作中出現問題，進一步確保案件質量。

切實加強執法主體建設。為了能夠積極響應上級號召，全局共舉辦了六期“輪值輪訓、戰訓合一”培訓班，開展六次法制“大講堂”活動，對全局50歲以下男民警和45周歲以下女民警，從隊伍建設、法律知識、警務技能、計算機應用、警戒武器佩戴使用等方面進行了集中封閉式培訓，切實提高了基層民警的執法能力和業務水平。

切實加強執法信息化建設。為順利進行公安機關各項工作開展，縣局強化辦案保障措施，加大投入，從有限的公安經費中撥出大量專款為各單位提供筆記本電腦、便捷式打印機、記錄儀、監控設備、錄像設備等執法必須設備，不斷提高現場證據采集和民警自我保護能力，規范辦案、監管場所管理，合理設置詢問室、訊問室、候問室，并盡快落實訊問犯罪嫌疑人全程錄音錄像制度，堅決確保執法安全，切實推進執法信息化建設。

第四篇：執法規范化建設

執法規范化是法制社會最基本的要求，也是對我們執法民警最根本的素質要求。大力加強執法規范化建設，不僅是確保公安邊防部隊嚴格、公正、文明執法的重要途徑，也是提高公安邊防部隊維護邊境轄區和諧穩定能力和執法公信力的重要舉措。作為公安邊防部隊基層一線執法的主體單位，邊防派出所承擔著最具體最基本的執法活動。執法工作開展的好壞直接影響到整個公安邊防部隊的形象，乃至影響到國家的形象。因此，推進執法規范化建設要立足于基層，立足于實踐，在現有的條件下，側重于從內部管理、追究懲罰等內部機制入手，全面推進基層執法規范化建設。

一、從人的角度出發，著重于思想動態，以提高民警的執法素質，為執法規范化打好基礎。

（一）端正思想，轉變執法理念，推動執法工作規范化。

唯物論里面曾經提到過，正確的意識對物質具有能動的促進作用，而錯誤的意識對物質具有消極的阻礙作用。所以，規范執法的首要任務就是端正思想，這是實現執法為民的前提和基礎。端正思想，首先就是要引導民警深入學習社會主義法制理念，牢固樹立“執法質量是公安邊防工作的生命線”的理念。其次是要破除重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴格依法辦事的觀念；破除為了執法而執法的思想，牢固樹立服從和服務于黨和國家工作的大局觀念，實現法律效果與社會效果的統一。

（二）強化措施，嚴格教育培訓，提高民警的執法素質。

提高民警的執法水平是整個公安邊防工作中的基礎性、保障性工作。通過強化法律學習和教育培訓，進一步提高公安邊防部隊的整體執法素質和水平，掀起全體民警學法、懂法、守法、嚴格依法辦事的高潮。提高民警的執法水平，首先要在嚴格落實“三學一考”的基礎上，采取集中培訓和個人指導相結合，學習教育和案例剖析相結合的辦法，有計劃有步驟地對民警進行法制培訓。同時，針對不同層次民警的執法需要和實踐中遇見的問題，積極開展法制培訓和專題輔導講座，并購買相關的法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規和司法解釋，交流執法中的好做法和好經驗，剖析執法過程中存在的問題。其次，開展靈活多樣的法律法規學習活動，提高民警學習法律的熱情。派出所可以在民警之間開展法律知識競賽、進行現場提問答題、個案點評、網上點評，或者民警相互之間進行案件自查，互相糾正、互相學習、互相提高。組織專人考察，借鑒其他先進單位的經驗。最后，及時進行法律知識考試。對經常使用的法條法規做到“一口清”，并將考試結果與評功受獎實行掛鉤。鼓勵民警自學法律，對通過國家司法資格考試的民警要予以重獎并作為人才進行培養，充分尊重知識、尊重人才，形成濃厚的學習氛圍。

（三）總結經驗，發揚傳統，鼓勵民警在實踐中錘煉。

傳幫帶是提高民警執法能力最直接、最快捷、最不計成本的好方法。基層派出所的領導擔負著培養人、教育人、引導人的重要職責，要不失時機地教育和引導民警做好公安邊防工作的榮譽感和自豪感，進一步牢記自己的使命，提高自己的素質。堅持老民警傳幫帶，老民警長期在一線工作，積累了豐富的經驗和智慧，特別是處理棘手的案件時，通過他們手把手的教，能夠讓新民警很快成長起來。提高民警的執法素質，一條重要的途徑就是在實踐中鍛煉。基層派出所要根據每個人的素質分配任務，為大家提供施展才華、鍛煉提高的機會；民警要自覺的把崗位當作舞臺，在干中學，在學中干，真正通過實踐鍛煉，不斷提高自身的執法素質。

二、從執行的角度出發，著重于對法定程序進行明確和細化，以確保公正執法。

（一）建立案件責任制，增強責任心，提高處警效率。

案件責任制包括案件第一責任制和領導責任制。案件第一責任制就是指誰受理誰負責。對于派出所的大多數案件來講，最先親臨案件現場的是值班民警。對于值班民警實行第一責任制，可以進一步增強責任心，提高第一時間處警的效率。這就要求民警在接警后，迅速展開工作，及時出現場，及時有效地提取證據，保全證據，規范填寫接處警登記，認真做好筆錄材料，在做完這些工作后再進行歸檔。這一過程由單位主管領導負責監督實施。如果因為在此期間沒有及時收取證據而導致案件的進展不順利時，單位主管領導負有責任。案件第一責任制和領導責任制必須同步建立，二者不可偏頗。

（二）建立執法考評制，增強緊迫感，保證執法質量。

對于民警所辦的每一起案件，派出所都應根據所制定的執法質量考評制度實行每日、每月清理結算，每季度進行一次評比考核，考核的結果通過書面形式反饋給辦案民警；辦案民警對照反饋結果進行更正，補充完善卷宗。民警所辦的每一起案件都附有書面反饋材料，反饋內容直接記入民警的執法檔案。同時，針對反饋的內容和存在的問題進行解剖，每月在本單位范圍內進行執法檢查通報，以此增強民警執法辦案的緊迫感，督促辦案民警慎重地對待每起案件，從而確保執法質量，保證執法規范化。

三、從監督的角度出發，著重于監督機制、獎懲機制的完善，以全面促進執法規范化。

（一）強化執法監督，完善警務公開，建立良好監督機制。

及時、有效的執法監督，是保證民警規范執法的重要途徑。一套良好的監督機制，有利于民警執法朝著健康的方向發展，有利于民警更好地發揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執法規范化建設。監督機制包括內部執法監督和外部執法監督兩種形式。就內部執法監督而言，除了上述在執法過程中建立執法檔案和進行質量考評之外，還可以借助上一級的紀檢和督察的力量，對民警依法履行職責和行使職權的行為進行監督檢查，堅決查處以權謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執法不嚴、執法不公的違法違紀行為，切實落實執法過錯責任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執法監督而言，應完善警務公開制度，依法公開執法流程、執法依據、執法進度、執法結果，提高執法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監督。對于案件審查過程中出現異議的，要充分聽取當事人的申辯意見，保證執法公開、公平、公正。除此之外，邊防派出所要主動提請公安機關介入一些重大、復雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質量。

（二）建立獎懲制度，激發工作熱情，提高執法辦案質量。

獎懲機制是執法工作好壞的一種直觀體現。執法過錯追究制度、案件第一責任制度、執法質量考評制度等更多的體現懲戒，為了更激發基層派出所提高執法質量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經費補助制度。同時，每月進行執法之星的評選活動，表彰優秀辦案民警，激勵辦案民警自覺學習，增強執法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案民警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有民警在執法質量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發民警的上進心，促使派出所的全體民警努力提高執法質量。

基層派出所執法規范化建設是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就。只有從每一個執法者具體的執法環節入手，規范執法行為，完善執法措施，強化執法監督，才能不斷推進執法規范化。

第五篇：執法規范化建設

二、提升消防執法規范化的主要措施

(一)健全機制、構建執法規范化的制度體系。要把建立健全消防執法制度體系建設，作為加強執法規范化建設的基礎，從源頭上壓縮濫用執法權力的空間，鏟除執法不規范的生存土壤。一是要完善消防監督執法的基本制度。對涉及消防監督檢查、建設工程消防審核與驗收、社會單位的消防安全評估評價、重大工程項目的消防安全論證、火災事故調查、消防行政處罰等事項，要制定嚴密的工作制度和工作程序，完善具體執法行為中的各項基本制度，并持之以恒地抓好落實，用制度明確執法責任，用制度規范執法行為，用制度減少失誤和錯誤。二是要全面推行執法公開制度。執法公開是加強外部監督、規范執法程序的重要保障，也是強化執法效果、取信于民、普法于民的重要手段。要將消防法律、法規、規章、規范、標準以及各類辦事程序，毫不保留地公之于眾，自覺接受社會和群眾的監督，讓權力始終在陽光下運行，促使我們規范執法、嚴格執法、公正執法、陽光執法、微笑執法。要按照“誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰檢查誰負責，誰辦理誰負責”的原則，將法規、規章、制度落實到每一個執法行為和執法環節上，促使消防監督執法工作正確、規范、高效運行。

(二)忠誠為民、打牢執法規范化的思想根基。要在執法理念上，追求與時俱進、忠誠可靠、竭誠奉獻，要牢固樹立人民群眾主體地位的意識，在執法辦案中做到相信人民、依靠人民、為了人民，使消防工作充分體現人民的愿望，適應人民的需求，維護人民的利益。我們消防監督人員在執法中要始終飽含著對人民群眾的深情厚意，高效快捷執法，求真務實執法，嚴肅認真執法。要從自己做起，從小事做起，從現在做起，傾力打造具有鐵的意志、鐵的作風、鐵的紀律、鐵的本領的消防執法隊伍，使之成為一支黨委政府放心、人民群眾滿意的鋼鐵之師。我們應該把消防安全水平穩步提高、火災形勢穩中有降、社會秩序平安和諧作為消防執法的終極目標，通過行之有效地檢查排查，通過深入人心地宣傳教育，通過適度持續的技術推廣，進一步提高社會單位消防安全技防水平、人防能力，從而真正達到全民關心消防、人人重視消防、共同做好消防的良好局面。在社會評價上，始終把人民群眾滿意不滿意作為衡量和檢驗消防執法工作的根本標準，真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準。要自覺把執法為民思想貫穿于消防執法規范化建設的全過程，貫穿于消防執法工作的各個環節，堅持不懈地樹立風清氣正、熱心服務、排憂解難的良好形象。

(三)公平正義、確保執法規范化的真正實效。要做到嚴格、公正、文明、廉潔執法，做法律的忠誠實踐者和維護者。要把人民群眾的根本利益作為執法工作的出發點和歸宿，把“權為民用，情為民系，利為民謀”的要求貫穿到整個執法過程中。落實到具體消防執法工作中，就是做到四個確保：一是確保制度落實。要堅決落實審批、審核、評議制度和雙人執法、定期檢查制度，確保執法主體合法規范，執法程序合法規范。二是確保認定準確。在消防行政許可環節，要準確把握消防技術規范和標準的要求，對火災隱患的認定，特別是重大火災隱患的認定上，一定要準確嚴密，同時要提出解決問題的科學方法，幫助和指導單位及時消除火災隱患。三是確保程序嚴密。在消防執法中要始終做到檢查到位、審批到位、文書到位、告知到位、措施到位，取證到位，處罰到位，一個環節跟一個環節，環環相扣，密不漏水。四是確保獎懲到位。對消防執法工作，要建立科學的考核評價體系，做到每案必評、定期考核、獎罰分明。基層執法單位，對每名監督人員做出的每起執法案卷，都要及時評價，總結好的做法，指出存在的不足。

三、對進一步強化執法規范化建設的幾點建議

(一)突出執法理念的引領力。基層消防監督執法人員面向的是廣大群眾，這就要求所有消防監督員都要進一步增強法制意識和群眾意識，要把“人民消防為人民”作為消防執法工作的指導思想擺在核心地位，不斷提高執法水平、規范執法行為，來保證執法過程的合法性。其次是執法的目的要端正，排除各種干擾，消除各種雜念，自覺為目標而努力。要堅持公正無私的原則，說話公道，辦事公正，處理問題公平，特別是在公與私的抉擇上，要把公放在第一位，不因區區私利而喪失原則。防止私心私欲膨脹，自覺加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，能抵擋住誘惑，節制住欲望。要形成一種執法氛圍，使執法為民成為每一位消防監督人員的自覺行動。基層消防科大隊的領導要帶頭做到執法為民，在布置任務時既要把人民群眾的需要和感受擺在首位，又要堅決避免侵害人民群眾的合法權益。同時，要及時發現執法為民的先進典型，充分發揮模范的帶動、激勵作用，使文明執法成為一貫作風，確保公正、高效執法。

(二)突出執法實踐的服務力。要不斷提高消防監督執法人員的執法素質。消防監督執法人員執法水平的高低，取決于其對法律規范的認知程度和實際運用的能力。作為消防監督執法人員，首先要加強對法律知識的學習，激發自我更新知識結構和業務能力的積極性，力爭形成執法者先學法、更知法、更懂法、更守法的濃厚風尚。其次要提高消防執法的實踐能力，在干中學，學中干，在日常性執法實踐中，注重總結吸取正反兩方面的經驗教訓，注重研究解決最容易滋生問題的薄弱環節，實現執法水平質的飛躍。第三要提高做群眾工作的能力，善于與百姓打交道、交朋友，能知群眾情、會說群眾話、善辦群眾事、多解群眾憂，以優質高效的服務讓人民群眾滿意。第四要提高創新工作措施的能力，把創新精神貫穿于消防執法工作乃至整個消防工作的始終，善于在創新中解決新情況，總結新經驗，開創新局面。

(三)突出執法為民的公信力。基層消防監督執法人員要以服務人民為宗旨，自覺站在保護人民群眾利益的角度去執法，傾注滿腔熱情，積極為人民群眾排憂解難；其次要確立人性化執法的觀念，防止偏執性執法，要隨時換位思考，設身處地、積極主動地維護人民群眾的正當合法權益，真正善待百姓，做到思想上愛民，感情上親民，行動上利民，牢固樹立尊重和保障人權的觀念。基層消防監督人員要依據法律法規不斷完善執法程序，規范執法標準。應用法律依據要準，規范辦案流程，把好程序關，針對日常執法過程中容易發生偏差的具體執法行為，研究制定操作性強的執法程序規范，使各項執法工作做到有章可循。通過規范執法程序，可以有效地促進工作人員依法監督，文明、規范執法，更進一步提高服務質量，從而更加有效地在實際工作中體現執法為民。

1、加快消防工作社會化進程。加強消防力量建設，構建以公安消防部隊為主體，政府和企業專業消防力量為補充、群眾性消防組織為基礎，全面覆蓋街道鄉鎮、輻射農村的消防力量體系，條件允許時在鄉鎮、街道一級設置專門的消防監督機構。加大消防投入力度，加強消防特種裝備、車輛和城鄉消防基礎設施建設，根據當地火災事故特點，制訂應急預案，并定期組織演練，增強滅火和應急救援能力，使消防事業與本地經濟社會發展相適應。機關、團體、企業、事業單位要建立和落實消防安全自我管理、自我檢查、自我整改機制。要將單位消防安全信息納入社會信用體系，將單位消防安全狀況與金融、保險信用及經營行為掛鉤。大力拓寬消防宣傳渠道,采取媒體宣傳與學校教育相結合、崗位培訓與普及教育相結合的辦法,加大消防宣傳教育的廣度、深度與力度,堅持不懈地開展消防宣傳活動，使消防法律法規深入人心，家喻戶曉,使火災防范知識、火災撲救和逃生技能得到廣泛普及，形成一個人人懂消防、人人抓消防的良好社會環境。建立火災隱患舉報投訴查處長效機制，鼓勵廣大群眾自覺與消防違法行為作斗爭，共同維護公共消防安全。

2、提高監督人員隊伍的整體素質和執法水平。消防執法人員只有自身具備了相當的法治意識，法律知識，并在執法活動中樹立起權限、程序、責任、公平公正意識，才能真正做到法為民所用，利為民所謀。一方面要強化執法者的素質培訓，要在業務知識不斷更新、不斷深化的情況下，通過定期和不定期的業務培訓和消防法律法規的學習，提高執法者的素質，規范執法管理，熟練掌握消防執法程序，尤其是針對地方院校入伍的大學生和未有從事過防火監督的干部，要進行崗前培訓，落實崗位從業資格，確保執法隊伍素質；另一方面要培養執法者全新的執法服務觀，要通過積極深入開展“文明執法、規范執法”活動，切實做到“四個定位”，樹立“四個意識”，即在職能定位上，牢固樹立經濟建設參與者和服務者的意識；在執法定位上，牢固樹立執法為民，維護公平公正的意識；在權力定位上，牢固樹立責任意識；在工作定位上，樹立開拓創新意識，以使執法者真正融入到“文明執法、規范執法”就是“規范服務、文明服務”的工作定勢之中。

3、加強防火監督干部教育培訓管理工作。首先應結合政治教育進一步強化作為一名當代軍人的職業信仰，經常性地對監督隊伍開展當代軍人職業信仰和職業道德教育,使監督干部樹立正確的人生觀、價值觀，確保政治上合格。工作中還要加強政工領導與監督干部之間的經常性思想交流，隨時掌握并控制監督干部的思想動態，針對消防監督過程中出現的，社會和群眾關注的熱點和重點問題及時地開展政治教育，使政治思想教育工作有的放矢地進行。同時應加強廉政建設教育，使監督干部牢固樹立起廉潔奉公、秉公執法、執法為民的思想意識，自覺規范自身的言行和工作。其次應加大對監督干部的業務培訓工作。許多監督干部經常忙于事務性工作，很難、很少靜下心來研究業務及涉獵一些消防前沿的科學理論、消防監督方式方法及先進的管理監督體制，工作中難免會有“坐井觀天”、“閉門思過”的現象，“請進來”、“走出去”會因工作離不開成為奢望。拓展視野、強化理論，監督干部的專業性職業性教育培訓已成為一個緊迫的任務。另外，還應在工作生活上提高對監督干部的政策支持。消防監督工作，在大多數基層“白加黑”和“五加二”在某些地方成了常態，繁重的工作任務和巨大的工作壓力使大部分監督干部經常犧牲節假日和雙休日，但好多地方沒有很好的落實加班政策，一分錢的加班費沒有，輪休換休更是談不上上，在一定程度上損害了監督干部的身心健康，也挫傷了其工作積極性，更弱化了工作，因此，調整監督干部的政策支持勢在必行。

4、建立健全執法監督制約機制。從監督上講，首先要從內部監督著手，不僅要搞好縱向監督，即不但上級對下級有監督權，而且下級對上級的執法活動、違法行為也有權提出建議；同時要搞好橫向監督，即同一業務部門之間，不同業務部門之間要相互監督，保證消防執法活動準確合法。其次要做好外部監督工作，深入推廣“問廉制”建設，還可采取聘請人大代表、新聞記者、司法干部等擔任執法監督員，采取座談討論、問卷調查、邀請現場監督等形式，廣泛征求對消防執法工作的意見和建議，并及時將整改情況進行反饋，提高消防執法工作的公信力。大力推行警務公開，加大消防監督執法的透明度，公開辦事程序，公開執法程序，自覺接受群眾的監督；條件允許時，可以在消防安全重點單位的醒目位置公開負責該單位的公安消防監督員的姓名，也可以公開公安消防火災隱患及廉政建設舉報電話、信箱等，溝通、拓寬廣大人民群眾與公安消防監督機構渠道，加強與老百姓的心聲聯絡，充分體現執法為民的根本宗旨，樹立公安消防部隊在人民群眾中的良好形象，進而促進消防執法水平的進一步提高。

5、制定科學的執法考評制度。現行的某些考評標準，往往單純地注重執法的起數、行政拘留的人數和罰款的數額，不能全面有效對監督員的個人執法素質進行考核評價，因此必須根據實際制定一個科學、合理的個人執法考評制度。要根據不同職責，制定以“理性、平和、文明、規范”為核心，包括德、能、勤、績、廉等在內的考核標準，按照分級分類管理的原則，結合崗位目標細化量化消防監督隊伍考核的基本標準、業務標準和層級標準，解決“一把尺子”量長短的問題。應認真貫徹《公安消防崗位資格制度規定》,采取“素質考評、績效評估、社會測評、綜合評價”的方式進行考核，進行崗位專業筆試和績效分析，全面、客觀、公正地考核評價執法人員。同時要完善考核激勵機制，把消防監督員考核結果、單位執法質量考評成績與干部選拔、干部調整、熱點崗位輪換等掛鉤，對于執法人員依法履職、樹立良好執法形象大有益處。

當前，我國的消防工作同時也面臨著社會轉型、經濟快速發展，社會矛盾復雜、火災防控形勢依然嚴峻等問題。進一步加強消防執法規范化建設，事關促進社會公平正義，經濟社會發展大局，只有我們不斷推進執法規范化建設，不斷創新工作方法，促進消防執法公正，才能全面切實提升消防監督工作的質量和水平。