第一篇：馬云《能力與品格》之感想大全

讀馬云《談能力與品格》之感想

讀完《能力與品格》一書后，讓我受益匪淺。這本書從員工應具備的職業素養出發，從不同角度闡釋了在職業生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業、自動自發、負責、注重效率、結果導向、善于溝通、合作、積極進取、低調、節約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：

1.忠誠——忠誠是公司對員工的最基本要求，是我們在職場發展的先決條件。每個人都有自己的個性，人與人之間的相處需要更多的理解和體諒。在工作中，若受了委屈或產生失望，要試著讓自己站在老板和公司的角度去想問題，將自己的命運與公司的命運緊密地聯系在一起，榮辱與共、風雨同舟，樹立主人翁的思想，公司不會拋棄忠誠的員工。

2.敬業——敬業是熱愛和敬重自己的工作。從一個人對待工作的態度上，往往能夠判斷出這個人具有怎樣的品行。只有愛崗敬業，才會對自己所從事的工作產生興趣，才會不遺余力地專研工作。一個敬業且腳踏實地的員工，才是德才兼備、能夠被公司委以重任的首位。

3.自動自發——自動自發是一種自覺自律的表現。是金子就一定要去閃光，不把自己放到陽光下，別人怎么會發現你的光芒？展示自己閃光的一面，讓你的才華有展露的機會。不要“不推不走，不打不動”，工作要積極主動，從“要我做”到“我要做”，培養自己獨當一面的能力。不管領導在與不在，都應把工作自覺自愿地完成好。在很多人抱怨工作難找的同時，老板們卻感嘆“人才難求”，什么人才？積極主動做事、能創造價值的人才。主動地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本職工作的同時做一些分外事，是對自己的一種挑戰、視為一種機遇。雖沒有獲得更多的報酬，但卻收獲了鍛煉和學習的機會。養成多做“分外”事的習慣，不僅能彰顯自己勤奮的美德，還能增強自己超凡的生存能力。工作中要勤于思考、積極主動、勇于創新，懂得“用進廢退”的原則。

4.負責——責任的核心在于責任心。我們既然選擇了這份職業，就意味著做出承諾，就應該對這份職業負責，對于完成任務，沒有任何借口。不要找機會推卸自己應承擔的責任，要主動并勇于承認錯誤，分析錯誤，及時有效的解決問題，這樣才有利于自己的成長。如何培養責任心？首先要端正工作態度，樹立危機意識，身體力行，從小事認真踏實的做起，盡職盡責，只有大家都具備了負責的良好品格，才會在公司上下形成事事有人管、事事有人擔當的良好局面，才會提升企業的信譽度。

5.注重效率——學會高效率的工作，會讓你的工作變得簡單而快樂。在工作中，忙碌和高效是兩回事，如一場球賽，重點不在于組織了多少次進攻，而在于這場比賽進了多少球，得了多少分。不要沒有目的地瞎忙碌和傻干，而應該專心致志、有計劃的、高效率的工作，發揮自己最大的潛能、努力地工作，而不是浪費時間尋找借口拖延工作。處理日常事務時，要根據工作的重要性，把要事放在第一位處理。

6.結果導向——常會有人說：我沒有功勞還有苦勞呢。而企業最重視的是你立了多少“功”，而不是你有多少“苦”！無論苦干還是巧干，出績效的員工才是企業需要的員工。計劃好自己的工作，確立工作任務所要達成的目標，并尋找完成任務的方法與途徑，學會以巧妙的方法應對繁瑣的問題，以輕松的狀態避免重復勞動，別光悶頭做事，要學會動腦筋、聰明地做事，這樣才能腳踏實地地把工作做完、做好。

7.善于溝通——溝通工作做好了，才能使大家目標形成一致，行為達成統一。通過順暢的溝通，成員之間形成合力，企業才能夠順利的發展。不論是在企業的管理、營銷、還是處理人際關系上，都需要掌握溝通的技巧。溝通是一種能力，溝通的目的是為了更好的愉快的工作，而不是用于八卦公司的是非。世界500強任何一家企業，都非常注重員工之間、員工和上級之間的積極交流，可見交流和溝通的重要性已經引起了越來越多的企業的重視。作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積極參與到企業的交流中，而不是僅在背后議論或光會拍馬屁。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在于改掉自己的錯誤，幫助自己在以后的道路上不再犯同樣的錯誤。樂于接受批評，會讓自己快速成長。

8.合作——一個企業，如果缺乏員工之間的彼此合作與和諧，那就會是一盤散沙，就很難實現企業想要達到的目標。一個人想要成功，能力固然重要，但也離不開他人的幫助。每個人都是優點與缺點的集合體，要善于發現別人的優點，而不要只看到自己的優點而忽視別人的優點。要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關系，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。團隊精神最需要的是服從，服從并不代表你沒有能力，服從是一種美德，是一個人成熟、顧全大局的表現，是對企業領導、企業制度和企業工作的尊重，有了尊重，才會顧全大局，服從總體安排，才會集合一切資源和能量，執行并實現戰略。

9.積極進取——積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，在逆境中保持昂揚的斗志。凡事不進則退，要清醒地認識自己的不足，以空杯心態去學習、去汲取，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。

10.低調——低調是一種人生智慧、一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。“三人同行，必有我師”，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。要懂得尊重別人，這是做人的基本準則，懂得尊重別人，才會贏得別人對你的尊重。

11.節約——我在一個餐店吃飯的時候看到這樣的小條幅：“不差錢，不等于浪費錢”，我很贊賞。節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求，只有“鍋”里有了，“碗”里才會有。我們每個人都應該自覺養成節約的良好習慣，吝惜每一分錢、每一分鐘工作時間，不貪占集體的財產，不為個人小利而犧牲公司大利。

12.感恩——電影《臥虎藏龍》里，李慕白對師妹說過一句話：“把手握緊，什么都沒有；但把手張開就可以擁有一切。”手里握一把沙子，手抓得愈緊你就失去的愈多；而張開手掌，你會得到的多一些。用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。把工作看做是自己的經濟基礎、發揮能力的平臺、學習實踐的機會，把領導和同事當做自己的良師益友，相互合作、相互借鑒、共同提高。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。學海無涯，學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。

第二篇：馬云演講感想

觀馬云演講有感

我看了公司組織的馬云的演講片段，深有感觸。

他做阿里巴巴，一開始基本沒人投資，但1996年營業額不可思議地做到了700萬！也就是這一年，互聯網漸漸普及了。1996年3月因為杭州電信的實力懸殊的競爭，最后馬云不得已和杭州電信合作。后因經營觀念不同，馬云放棄了自己的中國黃頁，并將自己擁有的21%的中國黃頁股份，全數送給了一起創業的員工。1997年，馬云離開中國黃頁后，受外經貿部邀請，加盟外經貿部新成立的公司，中國國際電子商務中心（EDI），在這個過程中，馬云的BTOB思路漸漸成熟“用電子商務為中小企業服務”。1999年1月15日，馬云和他的團隊悄然南歸。1999年3月阿里巴巴正式推出，直至成為全球最大網上貿易市場、全球電子商務第一品牌，并逐步發展壯大為阿里巴巴集團成就了阿里巴巴帝國。

我覺得馬云的成功取決于他強烈的成功欲望、堅毅的品質、不甘落后、永不放棄的精神。

第三篇：馬云創業演講感想

馬云創業演講感想

沒有條件的時候創造條件，只要你有夢想，你要你有良好的團隊，堅定的執行，你是能夠

走到大洋的那一岸。

內容簡介:有了一個理想之后，最重要的是給自己一個承諾，承諾自己要把這件事情做出來.還有,創業者一定要想清楚三個問題：第一，你想干什么？不是你父母讓你干什么，不是你同事讓你干什么，也不是別人在干什么你需要干什么，而是你自己到底想干什么？想清楚干什么的時候，你要想清楚我該干什么，而不是能干什么。這個世界上比你能干，比你有條件干的人很多，但比你更想干好這個事情的人全世界應該只有你一個。這樣你就有機會贏。所以想清楚干什么，然后就要清楚該干什么，該干什么要明白自己不該干什么，在創業的過程中，都會面臨很多的抉擇和機會。在每個抉擇和機會過程中，你是不是還是和第一天，像自己初戀那樣，記住自己的第一天的夢想，至關緊要。在原則面前，你能不能堅持，在誘惑面前，你能不能堅持原則。在壓力面前你能不能堅持原則!感想:

首先，創業者應該給自己一個夢想！這也是我們說的目標！有了目標和夢想，我們才知道怎么去實現這個目標和夢想~！

第二，給自己一個承諾，承諾自己要把這件事情做出來，準備用多久時間實現自己的夢想！

第三，給自己一份堅持！創業過程中肯定會遇到很多困難，同時遇到很多機遇和抉擇，那要看你能否堅持自己的理想！

最后，每個創業者該想清楚三件事：

1、你想干什么；

2、我該干什么和不該干什么；

3、我能干多久，該干多久！

第四篇：經典勵志語錄之-馬云[定稿]

馬云經典勵志語錄

馬云語錄：今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但是絕大多數人死在明天晚上,見不著后天的太陽 馬云語錄:在創業的道路上，我們沒有退路，最大的失敗就是放棄。馬云語錄：短暫的激情是不會成功的，只有永久的激情才會成功。

馬云語錄：在我剛開始創業的那個時候，有人說如果阿里巴巴能夠成功，無疑是把一艘萬噸巨輪從喜馬拉雅山腳下抬到珠穆朗瑪峰頂，我就要讓他們看看我是如何把這艘萬噸巨輪從珠穆朗瑪峰頂抬到山腳下。

馬云語錄:在前一百米的沖刺中，誰都不是對手，是因為跑的三千米的長跑。你跑著跑著，跑了四五百米后才能拉開距離的。

馬云語錄:我們花了兩年的時間打地基，我們要蓋什么樣的樓，圖紙沒有公布過，但有些人已經在評論我們的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不穩，一有大風就倒了。

1、馬云語錄：賺錢模式越多越說明你沒有模式。

2、馬云語錄：做企業不是做俠客。

3、馬云語錄：建立自我、追求忘我。

4、馬云語錄：天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。

5、馬云語錄：永遠要相信邊上的人比你聰明。

6、馬云語錄：五年以后還想創業，你再創業。

7、馬云語錄：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。

8、馬云語錄：其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。

9、馬云語錄：一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。

10、馬云語錄：蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。

11、馬云語錄：最優秀的模式往往是最簡單的東西。

12、馬云語錄：要少開店、開好店，店不在于多，而在于精。

13、馬云語錄：創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。

14、馬云語錄：在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。

15、馬云語錄：很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。

16、馬云語錄：概念到今天這個時代已經不能賣錢了。

17、馬云語錄：創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。

18、馬云語錄：這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。

19、馬云語錄：你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業。

20、馬云語錄：建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。

21、馬云語錄：人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。

22、馬云語錄：要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。

23、馬云語錄：記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。

24、馬云語錄：不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

25、馬云語錄：這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。

26、馬云語錄：一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。

27、馬云語錄：如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人 別人就會不斷考你。

28、馬云語錄：做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。

29、馬云語錄：小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。

30、馬云語錄：有時候死扛下去總是會有機會的。

31、馬云語錄：所有的創業者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。

32、馬云語錄：關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。

33、馬云語錄：戰略不能落實到結果和目標上面，都是空話。

34、馬云語錄：絕大部分創業者從微觀推向宏觀，通過發現一部分人的需求，然后向一群人推起來。

34、馬云語錄：不管你擁有多少資源，永遠把對手想得強大一點。

35、馬云語錄：80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人競爭，而是要跟未來，跟90年代的人競爭，這樣你才有贏的可能性。

35、馬云語錄：商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。

36、馬云語錄：戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。

37、馬云語錄：必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關的技術解決方案，這樣成功的可能性才會更大。

38、馬云語錄：最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。

39、馬云語錄：免費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。

40、馬云語錄：“營銷”這兩個字強調既要追求結果，也要注重過程，既要“銷”，更要“營”。

41、馬云語錄：誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。

42、馬云語錄：公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。

43、馬云語錄：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。

44、馬云語錄：聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。

45、馬云語錄：永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。

46、馬云語錄：我自己不愿意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。

47、馬云語錄：多花點時間在你的其他員工身上。

48、馬云語錄：什么是團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

49、馬云語錄：把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。

50、馬云語錄：有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。

51、馬云語錄：創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。

52、馬云語錄：最大的挑戰和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

53、馬云語錄：什么都想自己干，這個世界上你干不完。

54、馬云語錄：每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。

55、馬云語錄：領導力在順境的時候，每個人都能出來，只有在逆境的時候才是真正的領導力。

56、馬云語錄：碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。

57、馬云語錄：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。

58、馬云語錄：暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。

59、馬云語錄：可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你

要反省，一定是自己出了一些問題。

60、馬云語錄：一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。

61、馬云語錄：別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。

62、馬云語錄：80年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因。

63、馬云語錄：做小了，一定要做到獨特。

64、馬云語錄：人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。

65、馬云語錄：不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。

66、馬云語錄：小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。

67、馬云語錄：生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。

68、馬云語錄：《贏在中國》沒有失敗者，只有幸運者。

69、馬云語錄：有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。

70、馬云語錄：永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。

71、馬云語錄：權威是你把權給別人的時候，你才能有真正的權利，你懂得傾聽、懂得尊重，承擔責任的時候，別人一定會聽你，你才會有權威。

第五篇：馬云之創業分析[推薦]

馬云登陸雅虎首次發表演講稿全文

今天是我第一次和雅虎的朋友們面對面交流。我希望把我成功的經驗和大家分享，盡管我認為你們其中的絕大多數勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以獲益匪淺。

讓我們開啟今天的話題吧！

世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的惡習。很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99％的汗水加上1％的靈感。并且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。

很多人可能認為我是在胡說八道，好，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧！事實勝于雄辯。

世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個程序員，懶的讀書，他就退學了。他又懶的記那些復雜的dos命令，于是，他就編了個圖形的界面程序，叫什么來著？我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。

世界上最值錢的品牌，可口可樂。他的老板更懶，盡管中國的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水，裝瓶就賣。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。

世界上最好的足球運動員，羅納耳朵，他在場上連動都懶的動，就在對方的門前站著。等球砸到他的時候，踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有的人說，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鐘，他就跑15秒，當然要快些了。

世界上最厲害的餐飲企業，麥當勞。他的老板也是懶的出奇，懶的學習法國大餐的精美，懶的掌握中餐的復雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣，結果全世界都能看到那個M的標志。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進去，直接撒在發面餅上邊就賣，結果大家管那叫PIZZA,比10張餡餅還貴。

還有更聰明的懶人：

懶的爬樓，于是他們發明了電梯；

懶的走路，于是他們制造出汽車，火車，和飛機；

懶的一個一個的殺人，于是他們發明了原子彈；

懶的每次去計算，于是他們發明了數學公式；

懶的出去聽音樂會，于是他們發明了唱片，磁帶和CD;

這樣的例子太多了，我都懶的再說了。

還有那句廢話也要提一下，生命在于運動，你見過哪個運動員長壽了？世界上最長壽的人還不是那些連肉都懶的吃的和尚？

如果沒有這些懶人，我們現在生活在什么樣的環境里，我都懶的想！

人是這樣，動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動，就趴在那里，結果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑，誰贏了？牛最勤勞，結果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了吧唧的，什么也不干，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為“國寶“。

回到我們的工作中，看看你公司里每天最早來最晚走，一天像發條一樣忙個不停的人，他是不是工資最低的？那個每天游手好閑，沒事就發呆的家伙，是不是工資最高，據說還有不少公司的股票呢！

我以上所舉的例子，只是想說明一個問題，這個世界實際上是靠懶人來支撐的。世界如此的精彩都是拜懶人所賜。現在你應該知道你不成功的主要原因了吧！

懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。

中國大學生創業率低，主要原因是創業環境差，還是創業教育不足？

背景：

2009年8月11日，中國新聞網上有一則消息稱日前一項有關大學生自主創業的教育部重點研究課題披露：我國大學生的自主創業率僅為1.94%。有人認為根本原因是創業環境差，有人認為是創業教育不足，到底誰是誰非？

正方：中國大學生創業率低主要原因是創業環境差

劉效權 華東政法大學勞動法律服務中心志愿者

高校擴招在解決“入學難”的同時，也使得這幾年大學畢業生的人數逐年爆增，據悉，2009年我國高校畢業生將達到610萬[i][i]，“就業難”成為新的課題。在嚴峻的就業形勢下，國家相關部委及各省市政府先后密集出臺各種政策措施，力求增加大學生就業率，其中“創業”一詞屢被提及，相關條款還對大學生創業提出了優惠政策。在政府和社會對于大學生創業大張旗鼓、寄予厚望的同時，有高達百分之六七十的畢業生也渴望自主創業[ii][ii][iii][iii]，然而真正去創業的卻少之又少，僅僅有百分之一左右[iv][iv][v][v][vi][vi]的創業率。學者總是站在理論的最前沿，老外們也不例外，言之鑿鑿要大力開展創業教育破解大學生創業問題，筆者不反對創業教育，相反的反倒認為應當開展創業教育培訓工作，但是筆者認為創業環境差才是導致大學生創業率低的主要原因。

從創業資金困局看大學畢業生創業環境。有家公司用數據系統表示影響創業的因素：缺少資金(31%)，市場推廣困難(25%)，缺乏企業管理經驗(20%)，技術水平不夠高(8%)，項目論證不夠(4%)[vii][vii]，這些因素中除卻創業者自身的內在原因之外，共同構成影響創業的外在環境，其中缺少資金是創業路上的最大障礙，并且資金問題也間接影響到市場推廣、技術水平和項目論證，當然如果資金雄厚，也可能影響到管理經驗的獲得，我們來看看一名希望創業的大學生如何合法正當的解決資金困局：

一、向父母、親友籌借。我們常常在媒體上看到一些大學生創業成功的報道（奇怪的是常常是成功的報道，而很少失敗的報道），更多的是父母能夠支持一筆啟動資金，而這些人的父母常常本身就是生意人；然而大多數大學生的父母是工薪階層，當他們辛辛苦苦供養自己的孩子念完幾年大學的時候，已經為此消耗得沒有多少余錢，甚至有些筋疲力盡，他們沒有辦法為孩子提供創業的資金支持。

二、向銀行貸款。這似乎是一個好的資金獲得渠道，有的地方政府還可以給與貸款貼息，然而銀行不是慈善機構，不是每一家銀行都愿意貸給一個學生，貸款申請時他們需要學生的擔保或抵押，而學生能貸到的款項也是有限的，更重要的是貸款是要還的；創業成功無疑是欣喜的，但創業失敗時那得面對銀行還貸的通知，甚至是法院的傳票，不良的信用記錄也許會時刻隨伴左右。

三、政府資助。這是最好的一個消息，能獲得政府的資助無疑是最佳選擇，但資助本身的特點使得資助不會成為大學生獲得資金的主要渠道。

四、自籌。自籌無疑需要學生在就學期間勤工儉學、起早摸黑去掙點錢，但學生應以學為主，有人可以，但不應鼓勵。至于獲得風投的錢，筆者認為在目前中國風投還僅限于“高端消費”，如果創業大學生把獲得風投的關愛當成解決資金問題的主渠道，有人能成，無疑于買彩票中彩。資金成為大學畢業生創業一個繞不開的結，而目前解決這個問題比解決就業本身更難。

政府應當為整個社會的所有創業者提供公平、良好的創業環境，進而帶動就業。創業成功率的高低也是影響到大學生是否選擇創業的一個重要因素，我們看到政府為大學生創業推出大量的鼓勵政策，有減免收費的、有創業園的、有手續一條龍的，但是相對于一個企業成立后面對的稅收壓力、員工工資社保壓力、不公平的惡意競爭等等的生存環境，再加上學生缺乏辦企業經驗這些內在的因素，政府的鼓勵政策和措施仍顯得單薄，不足以支撐一個大學生企業的生存；據一份教育部的報告講的，大學生創業辦的公司，成功率只有30%[viii][viii]也說明了大學生創業的現實情況。而相對于社會人，即非大學畢業生創業，較大學畢業生有些許資金優勢以及經驗優勢，如果加上政府能夠給與的較好的創業環境，例如盡可能降低稅賦、減輕雇傭負擔、規范市場競爭行為等等，更可能創業成功，進而帶動更多的就業。政府與其花費許多的精力和資源去搏一個成功性小的社會收益，不如將這部分資源用在更適合創業的那部分人身上，而不論這些人是大學畢業生還是其他人。

當前，解決大學生就業問題應著眼于先就業。部分地方政府在建設創業人才公寓[ix][ix]的同時，可以考慮為畢業大學生提供廉價的可租用的公寓，以解決大學生就業時面臨的居住困難；政府在投資大型工程以增加社會就業和GDP的同時，也可以搞一些主要使用大學生的小工程、小項目，以增加大學生就業的機會。我們不反對大學生創業，對于大學生的創業一樣應該鼓勵；我們可以把大學生創業當成就業之外的補充，但不能拔苗助長，更多的應該把鼓勵大學生創業放到鼓勵所有人創業這個背景上，把創業環境的改善，看成是長期的工作，大學生需要創業，普通民眾也需要創業，只要有人創業，總是會帶來就業和社會進步的。破解大學生就業難題不應從鼓勵大學生創業入手，它本身是個假命題，應從改善整個社會創業的環境入手；如果過分把社會的責任（提供就業機會的責任）壓給學生、學校，學生貿然創業，后果和負面的影響會很大。我們不反對創業教育，但中國大學教育本身的缺陷使得創業教育在大學是不能完成的，大部分大學教師是不知道如何創業的，否則大學老師流失得不會這么少，應當由政府組織中介機構組織創業培訓課程，面對社會上需要的人群進行授課，而這個培訓而非教育的課程將以實用性為主，主要解決的是操作性而非思想性的東西，中國目前缺的是創業培訓而非創業教育。

反方：中國大學生創業率低主要原因是創業教育不足

邢楠 華東政法大學勞動法律服務中心志愿者

長期以來，我國大學生自主創業的比例嚴重偏低，創業成功的比例更是低得可憐。據稱，我國近六成大學畢業生有創業意愿，但是其中真正走上創業之路的人，占比不足1%；而在這1%的行動者中，初次創業的成功率僅為2.4%。這是一個什么概念？如果以今年615萬畢業生的數字來計，這就是說，創業大學生中能繼續走下去的只有1500人左右。

我國大學生自主創業者少，創業成功率低，這點已經是全國人民的共識，毋庸多言。造成這種現象的原因自然是多方面的，政府、學者、高校教師、社會公眾以及大學生自己對此都有不同的看法。是啟動資金渠道太狹窄，還是稅費優惠力度不夠？是學校里教的知識不實用，還是象牙塔里待久了的大學生們摸不準市場的脈？盡管原因必然是多方的，但各種因素在問題形成過程中帶來的作用力卻是大小迥異。大學畢業生正以每年幾百萬人的速度撲向就業市場，解決這個群體創業難的緊迫性，用“火燒眉毛”來形容也不為過。因此，我們必須找出真正具有決定性的主要原因，才能知道在哪里下手才是最有效的突圍之道。

關于我國大學生創業率和創業成功率的“雙低”現狀，筆者看來，在我國近年來不斷推動創業式就業的背景下，創業環境已經得到很大改善，不能一味將創業失利歸咎于外部環境不夠好；相反地，這些年來高校創業教育的整體質量卻并未提高，大學生自身的創業素質不足才是“創業難”的決定性原因。

相比于馬云、丁磊等人先后崛起的那個年代，中國大學生目前的創業環境稱得上是個艷陽天。從全國范圍來看，各大高校都積極推動畢業生自主創業，建立校內就業指導中心，“贏在中國”、“挑戰杯”等鼓勵創業的比賽也越來越多，清華、北大等高校都設有科技孵化器，一些高校還專門為學生提供創業園區。而眼下的金融危機，從某種意義上說恰好是給大學生創業提供了一個機遇：經濟危機的沖擊使得創業成本下降；國內產業結構的調整和提倡創新的大環境推動創意產業的發展；國家擴大內需和加大投資的政策趨向都為創業者帶來分享利益的可能性；國家大力鼓勵創業，尤其是大學生創業，出臺了多項利好政策，幫助創業者解決啟動資金、融資貸款、經營場所等創業初期的關鍵難題。

從地方上來看，人民網今年三月曾報道了各地較有代表性的一些政策：譬如，北京市規定，京籍應屆高校畢業生創辦公司制企業的，投資人可以專利、非專利、股權等非貨幣資產出資；河南省對于從事個體經營的高校畢業生，實行試營業制度，并免費核發有效期為12個月、標注有“臨時”字樣的營業執照，試營業期內，免收各種費用；湖南省則對于從事個體經營的高校畢業生，免去了3年的登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費；深圳市則規定，本地畢業兩年內的高校畢業生投資設立小額注冊資本的有限責任公司可“零首付”注冊。

創業大環境熱了起來，高校畢業生的創業率卻并沒有如期望那樣得到提高。現下社會上熱議的改善創業環境，更直接點說就是要求國家采取更多促進創業的優惠政策，為創業提供更多的便利。但是創業環境說到底只是成功創業的外部因素，沒有創業者自身素質和創業項目內在發展性的支撐，任何來自外部的推力都不可能永遠為一個項目保駕護航。1998年，首屆“清華創業計劃大賽”帶起了中國大學生自主創業的第一股浪潮，以清華學子邱虹云為代表的一批熱血青年走上了“傳說中的” 創業之路。然而兩年后，伴隨著美國互聯網經濟泡沫的破滅，一大批由中國大學生開辦的公司陸續倒閉。

當不管怎樣松土、加濕或是保溫，花圃中撒下的100粒種子還是只能開出一朵花的時候，也許我們不該再在氣候和土壤的問題上糾結，而是應檢視一下種子本身，或是培育種子的方法。與其把納稅人的錢無止盡地投入不知能否被大學生們成功消化的“創業環境”改善，倒不如說發展成熟的、對路子的創業教育才是治本之道。

目前社會上關于出臺優惠政策、改善就業環境的呼聲，似乎更多是來自于學者、教授，而作為當事人的大學生們卻深感學校創業指導的匱乏。據調查，65.95%的網友表示學校“幾乎沒有”創業指導課程或講座，表示“有，但較少”的則為29.86%。山東省社會科學院研究員鹿立說，學校培養的人才與市場需求像兩股道上跑的車，產生了結構性錯位。

對于高校所進行的創業教育的重要性，最近有一個很好的例證：當很多名牌大學的畢業生都在為是選擇繼續讀研還是接受一份月薪2000的崗位而猶豫時，當個別高校出現畢業生“被就業”的拍案驚奇時，當初以本科第四批成績入學的義烏工商學院的大學生們卻一個個以“老板”的身份走出校門，創業創得風生水起。若論政策環境，浙江省的創業促進力度談不上比其他省市更大；若論市場環境，義烏工商學院“學生老板”們的客戶，經由網絡這個平臺來自于全國各地。對于該學院學生的成功創業，唯一令人信服的解釋是良好的創業教育模式。

我們談加強創業教育，應當從兩個層面來理解。第一層面必須談到對于大學生創業觀的培育。創業教育和傳統的書本教育、就業教育都不同，它致力于要教會學生的，并不是創業的“知識”“技巧”甚至于創業的“成功模式”——因為成功的項目不可能有固定的經驗，當一個項目具備了可以寫在書本上的知識和經驗的時候，也就意味著這個項目的市場已經相當成熟，后來者基本不可能再闖出自己的新路了。創業教育首先要培養的，應當是大學生的創業觀。大學生創業率的高低，很大程度上依賴于大學生自身的創業觀和創業理念。

讓我們回頭看一看本文開始引用的數據：六成大學生有創業意愿，而行動者卻僅為1%。那么是什么原因使得絕大多數人放棄自己的想法，連一次嘗試都沒有去做呢？歸根結底，這是創業觀的問題，是對于自負盈虧、自擔風險的創業之路和為人打工、固定工資保障的就業之路的取舍，并非是認為創業環境不夠有利而放棄創業夢想。我國社會的傳統觀念對于大學生創業的看法是比較消極的，前幾年，曾有新聞報道北大學子賣豬肉、復旦學子賣雞蛋，輿論多少透露出不解甚至不屑的口吻。這一代的大學畢業生，從小到大基本可說是在一種“學歷崇拜”的教育氛圍中走過來的，高考狀元、奧賽冠軍、出國牛人是社會為他們樹立的楷模，一路深造、登頂學術高峰或者成為高級打工仔是他們目所能及的最有保障的陽關道。現在正是畢業時節，如果你隨便走進一所大學的校園，你會發現充斥著校園的話題和情緒是考研、實習和出國留學，更多時候，創業根本不在畢業生們選擇的視野之內。這種氛圍，絕對不是國家出臺多少政策、頒布多少法律，市場提供多少機會所能改變的。

有網友稱，他和他身邊很多同學對于創業懷有一種畏懼感。畏懼經常是來自對該領域的未知。學校的創業教育，第一使命正是要讓學生們熟悉創業、了解創業，消除對于創業之路的未知，理性地看待機遇和風險的并存，通過這樣，才能正確認識創業，既不害怕創業，也不盲目創業，培養正確的創業觀。

創業教育的第二個層面，是要有針對性的教授學生創業方面的基本知識，盡可能組織實踐活動，培養大學生的創業思維和創業能力。很多時候，創業教育都應當是一件授人以漁的事，而從我國高等教育的現狀來看，似乎教育者們還是更多停留在直接把魚喂到學生嘴邊的階段。

大學生創業瓶頸的打破，應當是通過創業教育來完成。遺憾的是，當前的創業教育雖然有，但遠遠不夠；而且針對性不強，指導性不夠，實際功效有限。全國人大代表孔令人就指出，“沒有創業經驗的人從事創業教育，把書本里搬來的東西教給學生；或者照搬國外的成功案例，‘拿來主義’是否有用？”

確實，在當前的創業培訓中，有些人言必稱西方，說必是微軟。當然，西方的創業成功率比我們高，而且青年才俊備出，值得學習；當然，微軟的成功讓人羨慕，蓋茨的經驗值得借鑒。可是，西方離我們太遠，環境差異太大；蓋茨讓人仰視，卻鮮有人能及。對于更多的大學生來說，他需要尋找身邊的典型，哪怕這個典型是賣餛飩的；他需要具體的指導，包括如何與各種部門打交道。可是，這一切在我們的創業教育中很難找到。

有調查顯示，僅有1%的大學畢業生創業知識來自學校。絕大多數大學生的高校教育，至今仍維持在學術教育的范疇，也就是常說的“書本知識”。事實上，創業教育已被聯合國教科文組織稱為教育的“第三本護照”，被賦予了與學術教育、職業教育同等重要的地位。目前大部分學校關注的仍然是少數人的“創業活動”，而不是多數人的“創業教育”，而且形式單一。針對知識、技能和信息的缺乏，學校應系統地開設一些創業課程，讓大學生在學好專業知識和技能的同時，積極參與各種社會實踐，獲取市場信息，擴大自己的社交圈，為創業打下初步基礎。

義烏工商學院的院長賈少華曾對媒體說，創業是最有效的學習。他透露，創業學院的教學大綱可能將發生變化：課程為學生發展而存在，不是學生為課程而存在。比如淘寶店開到一定級別可以“賺學分”等優惠政策，經營淘寶網店本身就是在學習創業課程。從曾經的學術教育到如今大熱的就業教育，再到我們幾乎可望及前景的創業教育，這是多元化人才培養的進步，也是解決日益嚴峻的大學生就業問題的必然出路。

如今，各種各樣的創業政策已經是令人目不暇接，如果說大學生創業是國家力圖使其暢流的一條大河，那么此時它的河道已得到了前所未有的疏通和拓寬，然而，岸上卻還是擠滿了猶豫的觀望者。

——我要說的是，還沒教會一個人游泳的話，你又如何期望他勇猛下水？

參考資料：

喬杉：《百名大學生創業為何僅一人成功》，載《中國青年報》

周江：《大學生創業任重而道遠》，載山西新聞網，2009-8-19訪問

佚名：《看義烏大學生創業：人人都可以做老板》，載新浪網，2009-8-19訪問

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[x][i]大學生創業“可能有些難”提倡和質疑并存：/20090812150448.html）：“調查顯示，雖然75%的高校畢業生渴望自主創業，但最終真正創業者僅占1.94％”

[xiii][iv]浙江在線.教育頻道杭州5月12日訊(記者汪群芳)：“中國大學畢業生創業比例不足畢業生總數的1%，而美國為23%-25%”

[xiv][v]大學生自主創業瓶（http:///20090812150448.html）：“調查顯示，雖然75%的高校畢業生渴望自主創業，但最終真正創業者僅占1.94％”

[xv][vi]大學生創業“可能有些難”提倡和質疑并存（：

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