第一篇：責任感,共進退心得體會

學習董事長講話有感

通過對董事長—向一切不負責任和產生過錯的行為宣戰，團結創新、共赴未來，振奮精神、迎接挑戰的學習，我深受感動，也倍受鼓舞，同時也有一份警醒。我相信我會在以后的工作中，時刻提醒自己，保持清醒的頭腦，從以下幾點做一名合格的員工，保持與企業長遠戰略的同步，與公司一起進步，一起成長，為公司的發展盡自己的一份力！

首先，要有責任心。這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。傾注的感情，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你。一分耕耘，一分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會發現你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動。這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心。

其次，應有工作技能。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要條件。正因為如此，所以每位工作人員都應該具備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能。也許你的知識水平和工作能力應對你目前從事的工作得心應手、游刃有余，也可能確實是有點的大材小用。但也不應好高騖遠，這山望著那山高，豈不知有“三百六十行，行行出狀元”的道理。你能力出眾，工作更應出色。也許你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發展變化，考慮到科學技術進步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以無論誰都沒有理由一勞永逸，不思進齲居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。第三，要有紀律觀念。這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，非凡是對于現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項治理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。遠的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員，他們自開始以來所表現出的進取精神和紀律觀念實在令人佩服。我們應該好好向他們學習，可以說有了他們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。

第四，要有實干精神。干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。講究實干要從小事做起、點滴做起，小事做多了就成了大事。企業以員工而發展，員工以企業而生存。只有企業發展了，員工的才能才會有施展的舞臺，因此，我們要明白“唇亡齒寒”的道理，要時刻心存企業，時刻想著去解決企業的困難，企業要用溫暖來攬住員工的心。員工與企業要同呼吸、共命運、共赴難關。作為一名員工，首先要認清形勢，積極關心企業生產經營狀況。“企業是我家，發展靠大家”，關心企業發展形勢、生產經營狀況，應是每一個員工的自覺行為。其次要立足崗位，安全、優質、高效地干好本職工作。本著勤儉持家的態度節約生產成本和其它各項開支，科技創新，崗位爭優，實現各自最大的貢獻，匯集起來就是企業的最大利潤。第三要堅定信心，理解和支持領導所制定的戰略目標、行動方針、管理理念及管理措施。第四要應該積極面對困難，主動了解企業，要積極主動為企業的生存發展獻計獻策，只要大家齊心協力、艱苦奮斗，明天迎接我們的一定是燦爛的彩虹。

郭慶

第二篇：責任感心得體會

這應該是我們自己著手組織的第一次活動，當它終于落下帷幕的時候，我們的心里終于可以放松一下了。雖然沒有取得太大的成功，但我的心里仍舊有了一絲的喜悅與滿足，因為在這次活動中我學到了很多很多……

有一首歌這樣唱道：陽光總在風雨后，請你相信有彩虹。的確是這樣的，有過真心的付出就會有收獲，全力以赴的奮斗拼搏，就沒有什么困難不可以戰勝。在這次女生部的活動中，不論是情義無雙還是水果拼盤我們都遇到了很多困難。曾經我也想過：做不好就不去做了，反正還有別人。但是我很快意識到自已的錯誤，作為一個成年人，遇到一點點的困難就想的退縮和逃避，這是多么丟臉的一件事。既然別人能夠做到我又為什么要畏懼。于是在困難面前我選擇了迎難而上：向學長學姐請教，向同學咨詢，上網、讀書查資料。我勇敢的去做好我的工作，因為我開始相信，我也能行。這次活動讓我明白：在沒有做一件事情之前，千萬不要輕易放棄。勇敢的堅持勇敢的戰勝.just do it.nothing is impossible.我們是一個整體，我們要團結一心互幫互助，在這次活動中我深深的體會到這一點。我們不是一個人，我們是一家。遇到困難的時候，我們一起商量一起想辦法一起戰勝；取得成功時，我們一起高興一起歡呼。我們各司職守，各盡其責，一起努力一起進取。也許有時會有怨言，也許有時彼此之間會有小小的不滿與矛盾。但沒有人說過放棄沒有人說過退出，我們向彼此坦露自己的想法說出自己的意見指出彼此的不足。沒有爭吵，更沒有怨恨，大家平平和和同心協力的去做每一件事。只因為我們有一個共同的目標：將這次活動做到最好。

在這次活動中我也明白了人一定要有責任感，承諾過得事情一定要做到。

在這次活動中，我感到了自己在成長。是的，經歷會使人成熟教會人成長的。我感謝這次活動，我也期待著有下一次的活動，我相信我會做到最好。

第三篇：與煤礦共進退疫情心得體會演講

與煤礦共進退疫情心得體會演講

與企業同呼吸共命運要做迎難而上、不達目的誓不罷休的“愚公”。愚公精神之所以可貴，在于他面對困難能夠迎難而上，堅持不懈，不達目的誓不罷休。當前，我礦疫情防控和安全生產經營發展面臨的嚴峻挑戰和風險，像一座座大山橫亙在我們面前。面對這些大山，我們是逃避、退縮？還是像愚公一樣，面對困難迎難而上，排除萬難，贏得最后的勝利？我相信，所有人的答案一定是后者。因為，我們X礦人骨子里不服輸的精神不允許我們選擇逃避。

相對于愚公移山的困難，我們現在面臨的形勢要有利的多。因為我們有運籌帷幄的領導班子，有“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能勝利”的干部職工。只要我們像愚公一樣認準了目標就堅持干下去，逢山開道、遇水架橋，切實做到困難再多不畏懼、壓力再重不低頭、挑戰再大不退縮，就一定能奪取疫情防控和生產經營的“雙勝利”。

與企業同呼吸共命運要做以礦為家、礦興我榮的“主人翁”。X煤礦為我們遮風擋雨，給予我們無盡的溫暖，當困難來襲時，我們作為這個大家庭的一份子，不能觀望，不能等待，更不能漠視,應自覺承擔起家庭成員的責任，堅定信心與企業同呼吸共命運，以高度的責任感、務實的工作態度不遺余力地做好本職工作，充分發揮個人潛能，積極為企業的改革發展貢獻智慧和力量，共渡難關。

也許有人會說:我只是一名普通的職工，在平凡的崗位上，做不出什么經天動地的大事?”企業的發展壯大離不開全體干部職工的共同奮斗，雖然崗位有不同，能力有大小，但不管怎樣，只要端正態度、勤奮努力，把工作的事當成自己的事全力以赴的做好，那么平凡的崗位一定可以做出不平凡的業績。相信，只要一家人想著一個事，擰成一股繩，鉚足一股勁，就沒有過不去的火焰山。

與企業同呼吸共命運要做任勞任怨、無私奉獻的“螺絲釘”。因疫情影響，年初制定的各項工作目標都不同程度的受到影響，怎樣才能把失去的時間搶回來，把造成的損失補回來？面對當前形勢，我們要積極轉變工作態度，不僅變“要我做”為“我要做”，還要有要做就做最好的決心和信心。圍繞礦領導班子下一步的決策部署，我們只有把每一天都當成是“百米賽跑”，才能沖出重重困境，贏得最后的勝利！

決心和信心是做好工作的前提，要想圓滿完成各項工作目標，關鍵的關鍵是落實。在工作中，要立足本職，著眼全局，像釘釘子一樣，看準方向，向深里釘、往實里做，確保每項工作任務都做的又準又穩；要堅持馬上就辦、辦就辦好，不以任何理由延誤工作，確保各項工作任務說了算、定了干、按期完；要堅持早謀劃、快落實，嚴檢查，形成閉環管理，確保事事有落實，件件有回音。事情不論大小，必須抓好抓細抓到位，確保干一件成一件；要自覺將責任扛在肩上，關鍵時刻站得出來，沖得上去，頂得住壓力，受得了辛苦，經得起批評，愛崗敬業，任勞任怨，無私奉獻。

上下同欲者勝，風雨同舟者贏。相信，在集團公司大力支持下，礦領導班子的正確領導下，我們X煤礦全體干部職工同心同德，同舟共濟，一定會穿過狂風暴雨，到達勝利的彼岸。

第四篇：我與移動共進退

我與移動共前進

在中國向信息化社會邁進的今天，移動通信已成為人們越來越重要的通信工具。它不僅僅能夠滿足人們的語言溝通需求，更滿足了人們娛樂、休閑、商務、學習等多層次的需求。隨著電信市場競爭的日趨激烈，用戶不僅是對通訊業務的要求提高了，也對營業員提出了更人性化的服務的高要求。我正是在這樣一個大背景下來到東莞移動分公司的。七月中旬至八月初，公司對我們新來的員工進行了為期半個月的新員工培訓，在培訓階段我不僅學習到公司的各項業務知識、公司的體制架構，更了解到了公司對我們新員工的殷切希望。在公司用戶突破1000萬的關鍵時期，我知道作為接班人，我們的擔子會很重，從而我也做好了時時接受挑戰的準備。我既然選擇了移動，我就會與移動共前進。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，我的夢想那就是與移動公司一起飛翔。

在營業廳實習，成為一名普通的營業員，我深為自己這個崗位，這個工作感到自豪。我深感自豪的同時，也感到了肩上責任的重大：因為，我雖是一名普通的營業員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表著企業的形象。營業員是公司對外服務的窗口，是企業形象的代表。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的營業員。說起來，做一名營業員容易，但要做一名優秀的營業員就難了。千里之行，始于足下。我從小事學起，從點滴做起，把前期培訓階段我們學習到的各項業務知識運用到實際生活中，不斷地鞏固我的業務知識，同時虛心向老員工請教和學習。從剛開始的每操作一步都要請教老員工﹑資料分類不準確，到現在的操作自如﹑分類清楚明白，這一切都是老員工的功勞，老員工對新員工的培訓，使我們能很快地適應前臺；使我們在前臺遇到的各種問題得以快速地解決；也讓我們能更好地服務于客戶；我深為自己在這樣一個團結的營業廳學習和成長感到驕傲。

在不斷的學習與成長中，我感觸頗多，體會也頗多。一次，一位老外對旁邊的營業員說要買張100元充值卡充進北京的卡，營業員擔心充值卡可能沖不進去外地的卡而不敢賣給他。老外很急地說明天要去香港，之后要離開中國了，不想因為這樣影響通訊（他在北京又沒有朋友能幫他充值）。同時他也感嘆了對移動的失望，因為他覺得既然都是移動，在北京買充值卡和在東莞買充值卡應該都是一樣的，是都能充值的。我在旁邊也替他著急，這影響到中國形象的大問題，我也不想老外帶著遺憾離開。而且我前兩天給外地的卡充值成功的經歷更使我覺得心不甘。于是我讓這位老外到我的這窗口來，冒著如果充不進去就要由我承擔那100元的風險把卡賣給了他。幫他充值時我心里怦怦跳不停，終于天不負我，充值成功了！老外緊緊地握住我的手，用他唯一會說的漢語“謝謝，謝謝??”不停地向我表示感謝。我心里像吃了蜜一樣甜，老外不是用他的母語而是用我的母語表示感謝，這讓我有無比的榮譽感。同時我也讓他享受到了中國移動周到的服務，他不會帶著遺憾離開中國同時維護了移動在外國友人那的好形象！真好！可能老外一出門就會忘了我，但這件事我會一直記住的。因為這讓我感覺到了幫助別人的快樂，他人快樂我也快樂，這樣互利的事情我以后要經常做。

有人說，營業員的工作是枯燥的，但我說，營業員的工作是神圣的，我熱愛它。創造無限通信世界，做信息社會棟梁，讓所有人享受到快樂，是中國移動永遠的追求，而營業窗口服務是聯系客戶的橋梁和紐帶。一聲親切的問候，一個甜甜的微笑，拉近了客戶與我們之間的距離。微笑能使陌生人感到親切，使朋友感到安慰，使親人感到愉悅。微笑是人類的春天。你給別人微笑的同時，別人也給

你友情，你沒有付出什么，卻得到了一份珍貴的感情饋贈。有一句話說得很好，微笑無需成本，卻得創造了許多價值。所以在前臺工作我要求自己以熱情周到的服務對待客戶。面對用戶，我的真情不“欠費”，我的服務不“關機”。我用真情和誠摯的語言贏得了廣大用戶的心，展現了移動公司女性的真我風采。也許我們永遠默默無聞，但只要我們把對事業的情，對崗位的愛，奉獻給用戶，只要能使千千萬萬的用戶笑顏永駐，我們一切都心甘情愿。在工作中，我本著企業“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優質、高效的服務；在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次工作中的困難和壓力，用堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

第五篇：關于大學生的責任感心得體會-心得體會

關于大學生的責任感心得體會-心得體會 責任感是人對待事物的態度和一種對自身的自我約束，從本質上可以說是人對于宇宙萬物和自身處境的意識存在的具體展現，在日常工作中，責任感就是責任心，“不患無策，只怕無心”，一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心就不堪大用，即使小用也令人擔心，人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的工作人員，系于責任就沒有小事。當前，在社會、學校、家庭以及自身多方面因素的作用下，部分大生的責任感趨于淡化。

重個人意識，輕社會需要； 過分偏重功利，講究實惠、自私、冷漠、懦弱、缺乏正義感，奉行明哲保身的人生哲學；真畫龍點睛認識到責任感是做人最重要的品質的大學生比例不高，這一切都是大學生社會責任感缺失的表現，然而這與時代的要求背道而弛，因而如何做一名有責任感的大學生已經成為社會的迫切需要。

作為當代大學生，我們因當以主人翁的態度對待社會；以集體利益，國家利益為重；自覺接受人生價值的教育，使自己樹立起正確的人生價值觀念；加強思想道德教育，培養正確的責任意識；注重參與社會實踐活動，增強自身的社會責任感，一個人的責任感是認識過程，意志行為過程和情感過程的統一，這個統一的基礎就是實踐，通過參加公益性的活動，為自己創造服務社會、履行社會責任的實踐機會，使自己獲得積極的情感體驗，從而更進一步地增強自己的社會責任感。

一、社會責任感的概念

社會責任感對國家、民族、社會舉足輕重，是一個民族賴以存在和發展的基礎，是大學生成才的必然要求，也是當代大學生應該具備的基本品質。社會責任感從廣義上說是指個人、組織對自己、他人、家庭及社會所應承擔的責任，從狹義上說是指個人、組織對社會的責任。大學生社會責任感教育要求高校及其教師有針對性地通過理論灌輸、理性分析引導、情境激發、行為養成、實踐體驗等途徑，使大學生的社會責任感得以形成、鞏固、提升和發展。

二、當代大學生的社會責任感現狀

在現實生活中，多數大學生都具有一定的社會責任感與使命感，他們有著高尚的愛國情操和集體主義精神，并展現出了當代大學生積極向上的時代風采。但是也有一部分大學生缺乏社會責任感，如理想主義和集體主義精神弱化，意志品質比較脆弱，不能明確意識到自己的責任等，具體表現為：

1.思想上對社會責任感的認識不夠客觀。一部分學生不了解什么是社會責任感，對其認識不夠全面，不夠均衡，甚至把社會責任感與家庭責任感混為一談。同時，也有一些大學生認為社會責任感與自己毫無關系，對其持無所謂的態度。一旦觸及到具體問題，他們總是寄托于外界環境的改變，而不從自身找原因，只是一味的抱怨環境、而行動上無所作為，這實際上也是責任心缺乏的表現。

2.行為上重視個人價值，輕視集體與社會的價值。在市場經濟下，越來越多的大學生面對競爭的壓力，開始標榜個人主義，輕視集體與社會的利益。他們凡事從“我”出發，以“我”為中心，重視個人利益，輕視集體主義，對社會缺少主人翁責任感。當集體利益與個人利益發生沖突時，只強調個體，并以“我”為主，缺乏為社會和集體犧牲的精神，過于強調自我。

3.實踐上重視權利的享受，輕視義務的履行。不可否認的是，一部分大學生在提到社會責任感時，總是苛求別人，苛求社會該怎樣做。但在自身的義務履行方面，卻又避之不談，他們忘了自己有義務為國家和社會發展做出自己的貢獻。很明顯他們存在著從意識到實踐的斷裂，如缺少社會公德意識，缺少積極實

踐的行為。

責任感是一個人對自己、自然界和人類社會，包括國家、社會、集體、家庭和他人，主動施以積極有益作用的精神?！柏熑巍焙汀柏熑胃小庇兄举|的區別，責任是人分內應做之事，還需要一定的組織、制度或者機制促使人盡力做好，故“責任”有被動的屬性，而責任感是一種自覺主動地做好分內分外一切有益事情的精神狀態。把責任感定義為一種精神是恰當的，精神指人的意識、思維活動和一般心理狀態，其范圍要比表示情緒和感情狀態的“心情”一詞廣泛得多，能夠涵蓋“責任感”的豐富內涵。作為心理學概念，責任感與一般的心理情感所不同的是，它屬于社會道德心理的范疇，是思想道德素質的重要內容。人責任感的形成和增強除受意識形態和社會文化環境的影響外，主要靠教育，包括自我教育。

責任感從本質上講既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。有了責任感，作為工人，就能夠精益求精，制品一流；作為農民，就能夠辛勤耕耘，收獲頗豐；作為士兵，就能夠馳騁疆場，屢建戰功；作為學生，就能夠主動學習，天天向上；作為知識分子，就能夠創新科技，勇攀高峰；作為領導者，就能夠殫精竭慮，造福一方。人人有責任感則國家富強，中華崛起。

而具有很強責任感的人則在自己的利益同國家、社會和他人的利益相沖突時，能夠不顧甚至放棄自己的利益，他們是民族之精英，國家之脊梁。所謂很強的責任感是怎么體現的呢？以下說法盡管文學色彩濃厚但道出了事情的本質，故引用于此：“見到洪水猛獸拔腿就跑是求生的天性，但能讓人站住腳跟，迎危難而上解救同伴的，是責任感中的勇氣。千里長途跋涉想倒下休息是身體的天性，但能讓人咬緊牙關，俯首向前踏及目標的，是責任感中的堅忍。好逸惡勞貪圖享受是懶惰的天性，但能讓人勤儉勞作，努力奮斗出一片天空的，是責任感中的克己。以自我為中心為己籌謀是自私的天性，但能讓人處處為他人著想，犧牲自身的，是責任感中的奉公。搶尖霸上愛出風頭是虛榮的天性，但能讓人自動自覺腳踏實地，心甘情愿洗盡鉛華的，是責任感中的誠摯?！?/p>