第一篇：警衛中隊年終工作總結A

一年工作總結

一年來，在支隊黨委的正確領導和業務部門的有力指導下，我們中隊始終以?三個代表?重要思想和胡主席武警部隊建設論述為指針，以政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力?五句話?總要求為統攬，以《軍隊基層建設綱要》和總隊、支隊兩級黨委擴大會議精神為依據，本著?依據條例抓管理，按照《綱要》抓建設，以管促訓，以訓促勤，固強補弱，與時俱進創先進?的工作思路以狠抓?三項經常性工作?為出發點，以治理?五個重點問題?和貫徹落實?執勤三項紀律?、?六個嚴禁?為突破口，在部隊全面建設上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好評。

一、主要工作

㈠加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用

黨支部是中隊統一領導和團結核心，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，是加強部隊全面建設的根本保證。一年來，我們通過加強建設?一個班子?、?兩支隊伍?、?兩個助手?，帶動中隊各方面工作的順利開展。

1.建設堅強的支部委員會。常言道?不是金鋼鉆，不攬瓷器活?、?打鐵要憑自身硬?，黨支部要真正成為中隊統一領導和團結的核心，就必須不斷加強自身的建設。年初以來，我中隊進行了干部領導的調整，新的支部領導成員給中隊的建設發展帶來了新的機遇。首先，嚴格組織不斷強化班子成員的自律意識、敬業精神、表率作用。其次，支部一班人生活上互相關心、學習上互相幫助、工作上互相支持、思想上互相提醒。黨支部堅持民主集中制，按照?十六字?方針討論決定重大問題，公道正派地處理和解決熱點敏感問題，嚴格執行上級命令指示，支部?三個能力?不斷增強，形成了較強的凝聚力和戰斗力。

2.干部、黨員隊伍整體素質不斷提高。一年來，我們堅持黨管干部、黨管黨員，結合黨課教育在黨員中開展了以?學習踐行‘三個代表’重要思想，在推進中國特色軍事變革中發揮先鋒模

范作用?為主題的保持共產黨員先進性教育，不斷提高?兩只隊伍?的?四個素質一個能力?，全體黨員事業心、責任感強，以隊為家思想樹得牢，工作作風扎實；團結協作好，互相關心、互相幫助、互相支持、互相補臺，在黨員隊伍中形成了一種?有關懷、有友誼、有快樂、有情趣、有希望、有干頭?的良好氛圍。黨員先鋒模范作用明顯。

3.注重發揮群眾組織的橋梁和助手作用。中隊團支部把開展團員青年思想道德教育作為一項重要工作，教育引導青年官兵樹立正確的人生觀、價值觀，端正服役態度，打牢為部隊建設做貢獻的思想基礎，積極引導團員青年在政治上要求上進，上一年向中隊黨支部推薦****名團員加入黨組織。團支部積極組織團員青年開展學雷鋒活動，大力開展各種文體活動，不斷豐富警營文化生活，陶冶官兵情操。以武警委員會為平臺，積極推動隊務公開。武警委員會經常發動官兵出主意、想辦法、提建議，號召人人都參與到中隊建設中來，不斷加強和改進工作，加強對伙食、財務的民主監督，提升骨干培訓、考學、入黨等敏感事務的透明度，推動了隊務公開，增強了官兵團結，促進了部隊建設。㈡注重政治教育，筑牢思想政治基礎

上一年，我們重點進行了?************?專題教育，在黨員中進行了保持先進性教育，穿插進行了密切內部關系教育、法紀教育、保持健康心理教育、執勤教育、時事政策教育等。通過一系列的思想政治教育，官兵思想政治基礎不斷牢固，更加堅定了馬克思列寧主義信仰，堅持黨的絕對領導，全體官兵能夠安心基層，積極工作，認真履行職責。

一是政治教育落實較好。我們把理論學習和政治教育始終放在政治工作的重要位置，注重教育前進行認真調查摸底，掌握官兵的思想實際，對各項教育都進行了科學周密的計劃安排，編寫了教育授課教案，并組織課后討論，加深對教育內容的理解和深化，教育中我們在教育形式的多樣性和靈活性上下功夫，改變了過去?你講我聽，你講我做?的灌輸式單一模式，大力開展群眾性自我教育，拓寬教育渠道，保證了教育時間、人員、內容、效

果的落實。

二是運用各種有效載體，開展經常性思想工作。我們建立了以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍，大力開展群眾性的談心活動，充分發揮?三互?小組在經常性思想工作中的作用，對官兵在工作、學習、生活中產生的現實思想問題經常進行分析，在官兵中開展了?雙四一?、?三好六不?、?三互?等活動，堅持貫徹疏導方針，以理服人、以情感人，官兵中出現思想問題能夠及時發現，準確掌握，正確處理。我們成立了預防工作領導小組，積極開展安全保衛和預防犯罪工作，充分發揮保衛委員、安全員、法律咨詢員、心理咨詢員的作用，堅持預防為主，綜合治理方針，有科學的理論武裝官兵頭腦，有效杜絕了腐朽思想的侵蝕，實現了?三無?。

三是按照條令條例加強行政管理。依據規劃三、四月為條令學習月。以條令條列為契機，加強條令條列的學習和教育，嚴格組織紀律，培養優良的作風，建立正規的戰備、訓練、工作、生活秩序。注重經常性管理，加強對零散人員的管理，防止和糾正?三松?現象，不斷改進管理方法，力戒簡單粗暴，放任自流的不良傾向，提高了干部，班長，骨干的管理能力和水平。

四是加大文化工作力度，豐富警營文化生活。我們圍繞中心工作，本著講求實效、儉樸節約、自娛自樂，有組織、有計劃地開展多項文體娛樂活動，經常組織官兵開展球類、棋類、卡拉ＯＫ演唱活動和比賽。經常和車勤中隊與機關進行籃球比賽，豐富了官兵的業余文化生活，也融洽了，各中隊之間，戰士與干部之間的關系。同時，堅持?三個半小時?制度的落實，加強了戰士們的學習熱情。

㈢貫徹三項紀律，促進執勤秩序正規

1，以嚴格貫徹落實執勤三項紀律為突破，確保支隊營區的警衛勤務和各種臨時勤務的圓滿完成。總部執勤三項紀律命令頒布后，在總隊、支隊的統一安排部署下，我們用時成立了組織，制定了實施方案，并進行了層層動員，教育引導官兵深刻認真?三項紀律?的重要性。我們采取飯前提問、上哨前背職責、周末小

考核等形式，積極開展執勤業務知識學習活動。我們嚴格落實勤務制度，形成了哨兵互控、干部查控的良好機制，有效地杜絕了執勤中的?常見病?、?多發病?。通過中隊全體官兵的共同努力，確保了執勤工作安全無事故。

2．堅持把執勤和處突做為經常性的中心工作，嚴格落實《執勤規定》和《處置突發事件規定》，狠抓勤務制定落實，充分利用?三共?《執勤正規化檢查驗收標準》為載體，加強了勤務的檢查和訓練。強化了執勤人員居安思危的憂患意識，進一步規范了執勤秩序，提高了執勤安全系數，從而有效的提高了執勤人員的能力和標準，圓滿完成了各項任務。

3．中隊執勤兵力緊張，加之氣溫逐漸回升進入春季。為此，中隊針對存在的問題采取了如下措施。確保了中心工作的萬無一失。措施如下：

１、加大了查勤力度，督促哨兵認真履行職責。

2、開展專勤專訓，提高哨兵處置情況的能力。

3、以班長骨干為主體，對戰士做好執勤工作的?傳??幫??帶?。

4、深入開展執勤教育整頓，抓好執勤各項工作落實。

（四）強化行政管理，提升部隊建設水平

1.抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。中隊還派出了糾察人員，對一些來時不注意自身養成的人員進行了糾正。受到了領的好評。

2.抓好安全防事故工作。中隊建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。加強警用器材管理，嚴格落實各項規定制度，加強保密教育，防止了各類問題的發生。

3.加大干部和班長、骨干的培訓力度，提高其管理能力。通過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛煉，干部和班長、骨干事業心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。

二、存在不足

雖然我們取得了一定成績，中隊建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。

（一）政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的?一感三性?不強。

（二）軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰結合不夠緊密。主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。

（三）有時作風還不夠嚴謹。表現在集合站隊有個別同志拖后腿，隊列養成也不夠好。還有一些同志對待工作討價還價，對安排的任務不能認真積極負責地去完成。

（四）兩個群眾性組織作用發揮不十分明顯。主要表現在工作缺乏主動性、規范化和經常性。

（五）正規化建設標準還不高。表現在對硬件、軟件建設關系協調不夠好，軟件沒有及時跟上硬件的步伐；部隊管理中也有時緊時松的現象。

以上存在的不足，我們要在今后的工作中下功夫解決。

三、下步打算

㈠以?三個代表?重要思想的學習貫徹為牽引，繼續抓好部隊的理論學習和政治教育。?********************?專題教育結束后，要繼續抓好教育成果的轉化。

㈡要繼續抓好支部班子和干部隊伍建設。要嚴格落實支部七項組織生活制度，加強集體領導同，搞好班子團結，充分發揮好支部在部隊建設中的職能作用。要加強黨管干部、黨管黨員力度，不斷增強干部的事業心和責任感，時時處處當好模范，樹立好勤奮學習、政治堅定、勤政務實、知兵愛兵、嚴于律己的良好形象。

㈢要把?三項經常性工作?當日子過。要認真落實好上級執

勤工作指示，以《執勤規定》和《正規化執勤檢查驗收標準》為依據，突出抓好勤務制度落實，確保執勤目標絕對安全。依據條令條例和《基層正規化建設規定》加大行政管理力度，嚴防各類事故發生。要認真抓好?三互?、?雙四一?、?三好六不?活動，堅持?三個半小時?制度，增強思想政治工作的針對性和有效性；進一步搞好擁政愛民工作，大辦好人好事，建立融洽的警政警民關系，樹立********部隊的良好形象。

㈣要下功夫抓好軍事訓練。要嚴格按照年初制定的訓練計劃，重點抓好勤務訓練，開展訓法研究，堅持以任務為牽引，以質量為核心，堅持貼近任務需要和完成中心工作的要求，保證訓練?四落實?。

********年****月****日

第二篇：警衛中隊年終工作總結A

一年工作總結

一年來，在支隊黨委的正確領導和業務部門的有力指導下，我們中隊始終以?三個代表?重要思想和胡主席武警部隊建設論述為指針，以政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力?五句話?總要求為統攬，以《軍隊基層建設綱要》和總隊、支隊兩級黨委擴大會議精神為依據，本著?依據條例抓管理，按照《綱要》抓建設，以管促訓，以訓促勤，固強補弱，與時俱進創先進?的工作思路以狠抓?三項經常性工作?為出發點，以治理?五個重點問題?和貫徹落實?執勤三項紀律?、?六個嚴禁?為突破口，在部隊全面建設上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好評。

一、主要工作

㈠加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用

黨支部是中隊統一領導和團結核心，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，是加強部隊全面建設的根本保證。一年來，我們通過加強建設?一個班子?、?兩支隊伍?、?兩個助手?，帶動中隊各方面工作的順利開展。

1.建設堅強的支部委員會。常言道?不是金鋼鉆，不攬瓷器活?、?打鐵要憑自身硬?，黨支部要真正成為中隊統一領導和團結的核心，就必須不斷加強自身的建設。年初以來，我中隊進行了干部領導的調整，新的支部領導成員給中隊的建設發展帶來了新的機遇。首先，嚴格組織不斷強化班子成員的自律意識、敬業精神、表率作用。其次，支部一班人生活上互相關心、學習上互相幫助、工作上互相支持、思想上互相提醒。黨支部堅持民主集中制，按照?十六字?方針討論決定重大問題，公道正派地處理和解決熱點敏感問題，嚴格執行上級命令指示，支部?三個能力?不斷增強，形成了較強的凝聚力和戰斗力。

2.干部、黨員隊伍整體素質不斷提高。一年來，我們堅持黨管干部、黨管黨員，結合黨課教育在黨員中開展了以?學習踐行‘三個代表’重要思想，在推進中國特色軍事變革中發揮先鋒模

范作用?為主題的保持共產黨員先進性教育，不斷提高?兩只隊伍?的?四個素質一個能力?，全體黨員事業心、責任感強，以隊為家思想樹得牢，工作作風扎實；團結協作好，互相關心、互相幫助、互相支持、互相補臺，在黨員隊伍中形成了一種?有關懷、有友誼、有快樂、有情趣、有希望、有干頭?的良好氛圍。黨員先鋒模范作用明顯。

3.注重發揮群眾組織的橋梁和助手作用。中隊團支部把開展團員青年思想道德教育作為一項重要工作，教育引導青年官兵樹立正確的人生觀、價值觀，端正服役態度，打牢為部隊建設做貢獻的思想基礎，積極引導團員青年在政治上要求上進，上一年向中隊黨支部推薦****名團員加入黨組織。團支部積極組織團員青年開展學雷鋒活動，大力開展各種文體活動，不斷豐富警營文化生活，陶冶官兵情操。以武警委員會為平臺，積極推動隊務公開。武警委員會經常發動官兵出主意、想辦法、提建議，號召人人都參與到中隊建設中來，不斷加強和改進工作，加強對伙食、財務的民主監督，提升骨干培訓、考學、入黨等敏感事務的透明度，推動了隊務公開，增強了官兵團結，促進了部隊建設。

㈡注重政治教育，筑牢思想政治基礎

上一年，我們重點進行了?************?專題教育，在黨員中進行了保持先進性教育，穿插進行了密切內部關系教育、法紀教育、保持健康心理教育、執勤教育、時事政策教育等。通過一系列的思想政治教育，官兵思想政治基礎不斷牢固，更加堅定了馬克思列寧主義信仰，堅持黨的絕對領導，全體官兵能夠安心基層，積極工作，認真履行職責。

一是政治教育落實較好。我們把理論學習和政治教育始終放在政治工作的重要位置，注重教育前進行認真調查摸底，掌握官兵的思想實際，對各項教育都進行了科學周密的計劃安排，編寫了教育授課教案，并組織課后討論，加深對教育內容的理解和深化，教育中我們在教育形式的多樣性和靈活性上下功夫，改變了過去?你講我聽，你講我做?的灌輸式單一模式，大力開展群眾性自我教育，拓寬教育渠道，保證了教育時間、人員、內容、效

果的落實。

二是運用各種有效載體，開展經常性思想工作。我們建立了

以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍，大力開展群眾性的談心活動，充分發揮?三互?小組在經常性思想工作中的作用，對官兵在工作、學習、生活中產生的現實思想問題經常進行分析，在官兵中開展了?雙四一?、?三好六不?、?三互?等活動，堅持貫徹疏導方針，以理服人、以情感人，官兵中出現思想問題能夠及時發現，準確掌握，正確處理。我們成立了預防工作領導小組，積極開展安全保衛和預防犯罪工作，充分發揮保衛委員、安全員、法律咨詢員、心理咨詢員的作用，堅持預防為主，綜合治理方針，有科學的理論武裝官兵頭腦，有效杜絕了腐朽思想的侵蝕，實現了?三無?。

三是按照條令條例加強行政管理。依據規劃三、四月為條令學習月。以條令條列為契機，加強條令條列的學習和教育，嚴格組織紀律，培養優良的作風，建立正規的戰備、訓練、工作、生活秩序。注重經常性管理，加強對零散人員的管理，防止和糾正?三松?現象，不斷改進管理方法，力戒簡單粗暴，放任自流的不良傾向，提高了干部，班長，骨干的管理能力和水平。

四是加大文化工作力度，豐富警營文化生活。我們圍繞中心

工作，本著講求實效、儉樸節約、自娛自樂，有組織、有計劃地開展多項文體娛樂活動，經常組織官兵開展球類、棋類、卡拉ＯＫ演唱活動和比賽。經常和車勤中隊與機關進行籃球比賽，豐富了官兵的業余文化生活，也融洽了，各中隊之間，戰士與干部之間的關系。同時，堅持?三個半小時?制度的落實，加強了戰士們的學習熱情。

㈢貫徹三項紀律，促進執勤秩序正規

1，以嚴格貫徹落實執勤三項紀律為突破，確保支隊營區的警

衛勤務和各種臨時勤務的圓滿完成。總部執勤三項紀律命令頒布后，在總隊、支隊的統一安排部署下，我們用時成立了組織，制定了實施方案，并進行了層層動員，教育引導官兵深刻認真?三項紀律?的重要性。我們采取飯前提問、上哨前背職責、周末小

考核等形式，積極開展執勤業務知識學習活動。我們嚴格落實勤務制度，形成了哨兵互控、干部查控的良好機制，有效地杜絕了執勤中的?常見病?、?多發病?。通過中隊全體官兵的共同努力，確保了執勤工作安全無事故。

2．堅持把執勤和處突做為經常性的中心工作，嚴格落實《執

勤規定》和《處置突發事件規定》，狠抓勤務制定落實，充分利用?三共?《執勤正規化檢查驗收標準》為載體，加強了勤務的檢查和訓練。強化了執勤人員居安思危的憂患意識，進一步規范了執勤秩序，提高了執勤安全系數，從而有效的提高了執勤人員的能力和標準，圓滿完成了各項任務。

3．中隊執勤兵力緊張，加之氣溫逐漸回升進入春季。為此，中隊針對存在的問題采取了如下措施。確保了中心工作的萬無一失。措施如下：

１、加大了查勤力度，督促哨兵認真履行職責。

2、開展專勤專訓，提高哨兵處置情況的能力。

3、以班長骨干為主體，對戰士做好執勤工作的?傳??幫?

?帶?。

4、深入開展執勤教育整頓，抓好執勤各項工作落實。

（四）強化行政管理，提升部隊建設水平

1.抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。中隊還派出了糾察人員，對一些來時不注意自身養成的人員進行了糾正。受到了領的好評。

2.抓好安全防事故工作。中隊建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。加強警用器材管理，嚴格落實各項規定制度，加強保密教育，防止了各類問題的發生。

3.加大干部和班長、骨干的培訓力度，提高其管理能力。通

過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛煉，干部和班長、骨干事業心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。

二、存在不足

雖然我們取得了一定成績，中隊建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。

（一）政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實

習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的?一感三性?不強。

（二）軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰結合不夠緊密。主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。

（三）有時作風還不夠嚴謹。表現在集合站隊有個別同志拖后腿，隊列養成也不夠好。還有一些同志對待工作討價還價，對安排的任務不能認真積極負責地去完成。

（四）兩個群眾性組織作用發揮不十分明顯。主要表現在工作缺乏主動性、規范化和經常性。

（五）正規化建設標準還不高。表現在對硬件、軟件建設關系協調不夠好，軟件沒有及時跟上硬件的步伐；部隊管理中也有時緊時松的現象。

以上存在的不足，我們要在今后的工作中下功夫解決。

三、下步打算

㈠以?三個代表?重要思想的學習貫徹為牽引，繼續抓好部隊的理論學習和政治教育。?********************?專題教育結束后，要繼續抓好教育成果的轉化。

㈡要繼續抓好支部班子和干部隊伍建設。要嚴格落實支部七項組織生活制度，加強集體領導同，搞好班子團結，充分發揮好支部在部隊建設中的職能作用。要加強黨管干部、黨管黨員力度，不斷增強干部的事業心和責任感，時時處處當好模范，樹立好勤

奮學習、政治堅定、勤政務實、知兵愛兵、嚴于律己的良好形象。㈢要把?三項經常性工作?當日子過。要認真落實好上級執

勤工作指示，以《執勤規定》和《正規化執勤檢查驗收標準》為依據，突出抓好勤務制度落實，確保執勤目標絕對安全。依據條令條例和《基層正規化建設規定》加大行政管理力度，嚴防各類事故發生。要認真抓好?三互?、?雙四一?、?三好六不?活動，堅持?三個半小時?制度，增強思想政治工作的針對性和有效性；進一步搞好擁政愛民工作，大辦好人好事，建立融洽的警政警民關系，樹立********部隊的良好形象。

㈣要下功夫抓好軍事訓練。要嚴格按照年初制定的訓練計劃，重點抓好勤務訓練，開展訓法研究，堅持以任務為牽引，以質量為核心，堅持貼近任務需要和完成中心工作的要求，保證訓練?四落實?。

********年****月****日

第三篇：警衛中隊日常訓練

為規范警衛中隊日常執勤與訓練，加強對警衛人員管理，強化日常軍事科目的訓練和考核，養成良好的工作作風和嚴整的警容軍紀。為今后的工作執勤打下堅實基礎，勝任本職工作，特制定本規范。

一、崗位職責

（一）、在崗人員保證每天按時出勤，做到衣帽整齊、坐立端莊、舉止文明、禮貌用語、服從領導、聽從指揮、秉公辦事、服務熱情，完成領導交辦的各項工作和臨時指令性任務。

（二）、認真搞好門衛室內外環境衛生（北門、南門、西門周邊10米范圍）。標準：窗明桌凈、地面清潔，門窗玻璃、電動門、旗臺、牌坊每周至少擦拭一次（各班），及時清除垃圾、積雨水和積雪，室內用品擺放有序，保持良好工作環境。

（三）、嚴格執行門衛出入會客單登記制度及機動車輛和物資出入登記、檢查制度。對要求會見公司領導的客人必須經辦公室同意方可進入。

（四）、認真做好當班巡查工作，加大巡管力度。對違章進入辦公區域的車輛進行清理。

（五）、認真執行交接班制度，并做好交接和記錄，要互有簽字。交接內容包括：對講機、手電、門禁鑰匙等。接班人員未到齊，上一班人員一律不得下崗，做到統一上崗、統一下崗。夜巡人員要服從當值班長指揮，詳細填寫巡查記錄，發現隱患及時采取有效措施，并上報值班領導。每天按時開關一樓禁系統并及時送達收到的信函、書報等。

（六）、各班長要以身作則，帶領本班履行好各項職責，工作時間全體人員保證不擅離職守、不脫崗、不睡崗，不酒后上班及上班飲酒，不看報、聊天，不做與本崗無關的事。門衛謝絕閑雜人等逗留。

（七）、若違反此規范，當接受處罰（當班值班長承擔連帶責任）。

二、日常執勤與訓練

警衛中隊日常執勤訓練按照“四哨”標準施行。

警衛中隊長負責警衛中隊日常管理及勤務工作。

值班衛兵隊長負責巡邏及組織日常交接班。每次交接崗由值班衛兵隊長帶領執勤人員到各崗位組織交接。

交接哨的內容有五項：

（1）本崗的任務及活動區域、監視區的范圍；（2）崗哨設施及執勤用品的數量和完整情況：（3）當班崗哨發生，發現的問題及處理結果；（4）上級指示及代辦事項； 三、四哨

（一）、交接班

交接班由警衛隊長帶領執勤隊員至交班隊員前5至7步，下達“上哨”的口令，隊員答：“是”，向右轉體，再上前一步，警衛隊長監督隊員的就位和交接，按此方法，通過下一崗位，直至交接完畢。

（二）、換哨，即接班隊員接替交班隊員執勤任務的過程，只有通過嚴格的交接班，新隊員才能更快地進入一個執勤哨兵的角色。

基本程序：接班隊員行至交班隊員前5至7米敬禮并口述“接班”，“交班”。

警衛隊長帶領接班隊員檢查哨所的設施，交班隊員敬禮并口述“交班完畢”接班哨兵還禮并口述：“接班完畢”。

為了更好地完成執勤任務，在交接的時候應注意以下幾點：（1）口齒要清，聲音以對方聽清為宜。

（2）交接要清，接班哨兵對沒有聽清或沒弄懂的問題，要向交接哨兵問清，必要時，交班哨兵可讓接班接班哨兵復述主要內容。

（3）警惕性要高，交接中嚴密監視周圍情況，發現問題立即停止交接，以交班哨兵為主進行處理。

（三）站哨

站哨，即哨兵履行職責的過程，是隊員執勤過程中的關鍵階段，站哨技能包括合理選擇哨位，科學的觀察與潛聽，正確的驗證，打接電話，對查勤人員的禮節，以及情況處置。

1、觀察與潛聽

觀察與潛聽是發現情況的基本手段，只有觀察潛聽得當，才能及早發現問題，進行判斷，爭取主動，為及時處置情況創造條件。

這個問題也比較簡單，在此不作講解。

2、驗證 驗證，是指哨兵查驗人員，車輛證件的一種方法，驗證時，即要堅持原則，又要靈活實施，以方便工作。

門衛哨哨兵驗證方法：

當外來人員行至距哨兵相距５－７米、車輛１５－２０米，（夜間距離應適當增大）時，哨兵應主動詢問來意，當來人與哨兵相距２－３米時，哨兵應請其止步并出示證件，當對方遞證件時，哨兵側身左腳上前一步，左臂曲升向前，掌心向上稍向內，接過證件時，置于胸前一側，認真查驗、檢查其相貌與照片是否相符，單位與鋼印、有效日期是否過時等，同時要以兩眼余光不斷監督其神態舉止，如證件有效，把證件交還對方并致謝，同時伴以手勢示意出入。當外來人員或車輛，無證件或證件不符合規定的，哨兵應主動講請規定，對其到傳達室或有關部門辦理時門手續，對無理取鬧者，視情將其扣留，交中隊勤務值班室或大樓保衛處有關部門處理。

驗證要注意三點：

一是伸手不要太早，太直，以防被襲擊。

二是掌心向上，不要抓、奪以防發生不應該的沖突。三是保持一定的距離，以防襲擊。４、打（接）電話

哨兵打（接）電話，是向上級報告情況和接受上級通知、指示以及與友鄰聯絡的重要手段。講解示范：

聽到電話鈴聲或準備打電話時，先觀察周圍動態，無異常情況后，打（接）電話，講話要簡明扼要，口齒清楚，聲音適宜，通話中一旦遇有情況，應立即告訴對方“請稍等”，然后放下電話筒。

處置情況后再通話；向上級匯報或向友鄰哨兵通報情況時，首先在向清楚對方的身份姓名，然后告知對方我是***哨***哨兵，待對方聽清后，按“人、地、時、事、歷、因、果”七要素簡明扼要地將情況講清，接上級的通知、指示時，要注意聽清聽準，不清楚的要核對或復述。

（四）下哨 下哨，即哨兵交班或完成規定任務后，由哨位返回至駐地的過程。下哨，一般按原路返回駐地，領班員帶領上哨的哨兵仍由領班員負責帶回，自行上哨的哨兵各自返回。

哨兵返回駐地后，通常有以下幾項工作：

1、領班員集合整隊，組織和監督哨兵驗槍（槍內有子彈時，應先退子彈，再驗槍）；

2、領班員收回執勤用品，收集執勤情況，而后進行講評。

3、領班員登記執勤情況，并向勤務值班員報告。

第四篇：三月份警衛班工作總結

三月份警衛班工作總結 三月份以來警衛班在油庫領導的正確領導和全體員工的大力支持與配合下，始終堅持狠抓安全思想教育、嚴格執行各項崗位安全管理制度，扎實開展本職工作，確保了三月份安全生產零事故，真正嚴謹的完成了各項工作。

一、安全思想教育 我班每周堅持召開一次班務會，認真學習油庫出入管理制度和門衛、巡檢崗位職責，消防安全知識的培訓與學習，堅持消防訓練和消防實戰演練。復習天海集團制定的安全知識培訓管理考試資料，組織全班人員進行安全知識考試。

二、崗位安全管理 門衛嚴格按照油庫的各項安全制度進行管理，將一切流動性火源拒之庫外，嚴格登記和管理人員車輛出入庫，按制度引導火車槽車進庫對位和按規定要求進行打鐵鞋，及時對火車槽車進行罐號登記和檢查確保了槽車鉛封完整和罐號的準確，給卸油工作提高了準確的信息。通過學習和考試使全班人員安全意識得到了很大的提高，充分認識了安全的重要性與必要性。巡檢工作按公司規定的要求嚴格本崗位職責認真的完成了本月工作。在巡檢過程中能做到認真仔細的巡查，不放過任何死角，嚴查火災隱患。監管在庫人員有無違章操作和違反庫內其他規章制度。本月 3 月 8 日下午 19 時左右** C1D300 在提油過程中車輛閥門未關嚴造成漏油。

第五篇：警衛職責

1.目的：為了樹立良好的企業形象，加強警衛勤務管理，規范警衛人員的言行操守，維護企業財物和員工的安全，特制定本管理辦法。

2.范圍：本公司所有警衛人員.3.內容: 3.1工作守則: 3.1.1警衛人員為公司形象代表,必須做到: a.精神飽滿； b.紀律嚴明； c.禮貌待人； d.反應迅速； 3.1.2主要任務：

a.保障公司財產及員工的人身安全； b.維護、監督公司各項規章制度； c.維護公司的正常秩序； 3.2警衛職責 3.2.1共同職責：

a.值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯絡； b.監督員工按時打卡及統一著裝；

c.警衛有權阻止員工在上班時間無《公出單》派車外出或員工無理由自行外出； d.不準在警衛室閑聊或做與工作無關的事；

e.不定期巡察廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生；

f.廠區內如發生糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告警衛隊長或管理部有關人員處理該問題。

g.保持警衛室、公告欄、打卡器及廠區大門的清潔衛生； h.嚴禁盜打電話。3.2.2值班規定：

a.各崗位警衛必須保持儀容整潔，精神狀態佳、態度和藹、認真負責；

b.熱情接待來訪人員，遇公司理級以上干部及貴賓來訪時應敬禮問好；

c.堅守崗位，不得擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得在工作時間與警衛閑聊；

d.值班警衛嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜；

f.加強對廠區、消防設施巡察，發現問題及時報告警衛隊長處理，對因作失職，給公司造成損失者，追究當班警衛責任；

3.3門禁制度

3.3.1任何人員在24：00后進出本司，警衛必須在《夜間人員出入登記表》上記錄人員的相關信息。

3.3.2任何人員攜帶行李、包裹等個人物品出本司的，警衛必須核實由舍監人員簽名的《個人物品放行單》并保留一份，核實無誤后，方可放行。

3.3.3人員將公司的物品帶出公司，警衛必須核實由主管簽字的《物品出廠憑單》，并保留一份，核實無誤后，方可放行。如有誤，警衛必須及時與相關部門人員聯系。

3.3.4公司員工進出管制：

a.員工（臺干除外）上、下班，一律打卡后方可進出。中午休息若員工外出，視同上、下班。警衛人員負責監督打卡操作，除特殊情況原因外，打卡須由本人操作，不得互相代打卡，凡代替打卡或請人代打卡者由警衛開立處罰單報告于管理部執行，并由管理部公告，警衛人員應記錄該員工并上報管理部，若發現違反者應制止，未制止追求相關警衛的責任；警衛負責打卡器的正常工作，出現故障，及時向總務匯報。打卡器不能正常工作時，或員工陪客戶未打卡等特殊情況，員工可在警衛室領取《刷卡補簽申請單》。

b.公司人員若上班時間因公外出，須憑《公出單》方準進出廠區（副總級以上干部出車只需在警衛室登記）。警衛應在《公出單》上填寫公出人員進、出公司時間，并在《車輛進出廠登記表》中記錄。每月匯總后交至總務；

c.公司員工進出公司必須佩帶員工證，如有未佩帶員工證者，警衛有權阻止其進入,如需進入公司需由主管簽核后方可放其進入公司。

d．在工作期間內，如工作人員離開工作地點，必須要佩戴好相應的證件，行政樓人如發現人員沒有佩戴的，應給與處罰，管理部發布公告。

3.3.5外來人員進出管制：

a.外來人員因公來訪公司行政樓，警衛應先請其填寫《來賓證使用登記簿》（憑有效證件換取[來賓證]），然后通知被訪者，凡欲拜訪總經理之來賓，警衛得先以電話聯絡其他相關人員，經同意后，方可引入； 凡省、市、區等部門領導來訪時，警衛應先準予其入場，同時電話通知經理級主管；如來賓因需要進入工廠，警衛必須將[來賓證]取回將[工廠參觀證]交由相關人員。

b．外來者進入公司打球或娛樂的，必須要有相關部門主管擔保，警衛應先填寫《外來娛樂人員登記表》，方可進入。

c.外來工（包括臨時工、勞動工、家屬等）進出，警衛應負責在《外來人員進出登記表》上記錄外來工進出公司的時間。外來工需配戴警衛發放的各類有效證件，無證者，禁止入內；

d.來訪人員若是吸煙者，應請其熄滅煙火，并告知公司內嚴禁煙火之條例；

e.來訪人員未經公司相關領導同意,相機、錄像機描繪工具等公司禁帶器具由警衛暫時代為保管，出司時一并交還。

3.3.6公司員工或公司車輛進出管制

a.公司員工車輛（自行車、電動自行車、摩托車）出入公司憑公司車牌，否則警衛可以不予放行。

b.公司員工（自行車、電動自行車、摩托車）：警衛監督此類車輛，按規定停放在指定的停車位上，一律不允許此類車輛進入廠區。

c.公司車輛外出,須有《公出單》（協理級以上干部同行時可免《公出單》）。警衛應在《車輛進出廠登記表》上記錄車輛進出公司的時間以及相關信息。

3.3.7外來車輛進出管制：

外來車輛（客車、貨車、以及其他車輛）進入公司，警衛須查明其進入公司之事由，并將扣留[駕駛證]或[行駛證]，并在《外來車輛登記簿》中登記，發放[車輛臨時出入證]，并因視來由作如下處理：

a.采購物品來公司（不需過磅的）,警衛必須通知資材或相關部門人員。出司時，收回[車輛臨時出入證]并歸還[駕駛證]或[行駛證] b．采購物品(需過磅)，警衛必須將該車相關信息記錄在《過磅車輛登記表》中，并通知資材或相關部門人員到場監督過磅。（其他按a點）

c.車輛若為裝貨（無需過磅），警衛則通知出貨聯系人，并告知出貨地點。出司時，警衛保留一份《物品出廠憑單》核實無誤后，歸還[駕駛證]或[行駛證]收回[車輛臨時出入證]方可放行；若有不符，不得出廠，并應與《物品出廠憑單》簽核者聯系；

d.車輛若為裝貨（需過磅），警衛需保留《成品交運單》、《稱重計量單》。（其他按c點）

e．非上述情況,則直接與被訪者或被訪者主管聯系,有關人員未到之前,車輛不得擅自開進廠區,隨車人員及駕駛員應在警衛室內等待,不得隨意在廠內走動；

3.3.8警衛保管公司郵件收發章,代收公司所有外來郵件、報刊、包裹、信件等并在《郵件登記簿》上登記，負責保管，直至總務派人來取。所有郵件、報刊等其它人員不得代領。

3.3.9當警報鈴報警時,警衛應根據報警燈的方位,聯系值班干部或上班員工，前往報警方位查看有無異常（節假日廠內無人時，根據情節輕重，撥打北侖派出所電話86880459或節假日值班干部），同時應把事態及時上報公司高級主管。

3.3.10警衛由警衛組組長安排，必須24小時不定時的在本司巡邏，并在《巡邏記錄表》中紀錄巡邏時間、以及巡邏人員和異常報告。每天不少于20次。

3.3.11警衛必須嚴格按指定的巡邏區域不間斷的進行公開和秘密的巡邏，詳細檢查巡邏區域、辦公室、車間、倉庫、堆場以及所有公共場所，檢查各部位是否有未登記，許可的外來人員逗留，要嚴格按照治安處罰條例及公司管理制度執行，在查明身份后，責其迅速離開。

3.3.12在巡邏中發現漏水，未關閉的無人燈、門窗等及時關閉。

3.3.13警衛在巡邏時發現破壞公司環境的人員應及時制止。3.3.14警衛在巡邏時檢查員工著裝以及佩戴廠證等情況。

3.3.15在執勤巡邏中，警惕性要提高，責任心要強，文明執勤，不準擅自離崗，保證本次巡邏執勤任務的圓滿完成;3.3.16警衛監督為違紀情況，并在《違紀人員登記表》中記錄，上報管理部負責人員，由管理部公告決定。

3.3.17警衛必需每星期特定時間進行簡單軍訓，并在《軍訓人員簽到表》中記錄。3.3.18警衛必需每星期特定時間進行消防演練，并在《消防演練人員簽到表》中記錄。3.3.19警衛嚴禁以下情況的人員或車輛進司: a.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛； b.不明身份,衣冠不整的人員；

c.未預約的洽談公務人員與車輛，或是洽談公務人員拒絕登記檢查者； d.來訪人員未說明我司受訪部門及受訪人員者。3.3.20嚴禁以下公司員工進司： a.攜帶違禁物品者； b.穿拖鞋、短褲、背心者； c.衣帽不整、形象太差者。

d.未經主管核準，擅自帶客參觀者。e.已離職者。

3.3.21嚴禁以下情況人員、車輛出司： a.人員與車輛出廠時拒絕檢查者；

b.貨物出廠無《成品交運單》或《物品出廠憑單》或實際物品與此兩份單不符合者； c.《物品出廠憑單》未經相關部門主管簽核者； d.本廠車輛外出,無《公出單》者； e.員工上班外出,無《公出單》者； 3.3.22警衛檢查時應注意事項: a.不可觸及人身；

b.檢查時態度要謙和有禮,避免引起被檢查人員誤會與反感,必要時婉言說明,并請其諒解 ；

c.嚴禁公報私仇,故意刁難。

3.4突發事件的處理：

3.4.1遇火災、水災、臺風等自然災然時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門或主管匯報，如遇臺風警報，警衛人員應時刻準備著。

3.4.2遇偷盜等其他危及本司人員的人身或財產安全的行為，值班保安應迅速與警衛隊長及其它警衛聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在《保衛工作日志簿》上，嚴重事件應保護好現場。

3.4.3員工之間發生糾紛，警衛人員應及時勸阻，并制止事態的發展，情況嚴重應報警處理；廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告警衛隊長處理，情況嚴重應及時報警處理。

3.4.4員工發生急病或工傷應立即通知警衛、舍監或總務主管，以便安排廠車及時送醫救治。

3.5工作交接： 3.5.1值班狀況交接

a.按時交接班,詳細了解上班值班情況；

b.查看《保衛工作日志簿》檢查所要交接的公文、信件和證件； c.檢查來訪人員情況； d.上級規定或指示的事項； e.送貨或寄存物品的轉交。3.5.2警用物品的交接：

a.交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器，手電筒的使用狀態； b.接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍； c.接班時工具如有人為損壞（因公損傷除外），接班人要應及時告知；

d.所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于《保衛工作日志簿》上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班警衛負責。

3.6警衛隊長職責：

3.6.1警衛隊長負責安排警衛人員的工作時間以及其他事項的安排，其他警衛必需服從安排；

3.6.2對警衛人員在工作崗位上不定時抽查，及時糾正警衛人不規范行為； 3.6.3警衛隊長對其他警衛人員的工作可以作全面檢查，也可抽查； 3.6.4警衛隊長應對警衛人員的違紀情況及時記錄，作為考核的成績。3.7考核辦法：

3.7.1考核目的：對警衛人員工作的評定，督促警衛人員執行廠規、廠紀、履行廠規、廠紀，履行保安責任，保證公司財物及人員的安全。

3.7.2考核內容：

a.服從執勤日志安排，認真做好上下班交接及填寫好《保衛工作日志簿》； b.按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生；

c.對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節；

d.自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結； e.堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事情；

f.遇緊急情況的處理和對其它崗哨的支持；

g.積極參加有關保安及消防安全訓練、組織活動和部門主管指派的其它活動； h.對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行； i.對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶； j.品行端正、言行誠信、忠于職守。3.8獎懲條例 3.8.1獎勵

3.8.1.1有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金； a.維護公司利益，有具體事跡者；

b.熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者； c.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者； d.具有其它較大功績者。

3.8.1.2有下列事跡之一者，給予記大功一次及發放獎金； a.遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者； b.維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者； c.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； d.具有其它重大功績，足為他人表率者； 3.8.2懲罰：

3.8.2.1凡警衛人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以警告、或記過； a.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；

b.當班酗酒或睡覺者； c.監守自盜者；

d.因工作失職造成公司損失5000元以上者； e.對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者； f.對來賓索取好處及全家或故意刁難者；

g.暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者； 3.8.2.2有下列情形之一者，給予記過處分及罰款50元。a.值班看小說雜志，私拆信件者；

b.利用上班時間，做與工作無關的事情者； c.交接班時，對應交接事件未交接而造成失誤； d.不請假外出，晚上不歸者；

e.對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者； f.值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。g.未經許可，擅自調班者。

3.8.2.3有下列情形之一者，給予處分或罰款20元。a.不穿制服或儀容不整者； b.滿口污言穢語者；

c.對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者； d.對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者； e.未能按時打掃保安室內衛生，造成保安室秩序混亂者； f.不按本辦法執行者。4.相關文本 《地磅管理辦法》 5.相關表單 《來賓登記簿》

《夜間人員出入登記表》 《刷卡補簽申請單》 《車輛進出廠登記表》 《外來車輛登記簿》

《過磅車輛登記表》 《外來人員進出登記表》 《外來人員娛樂進出登記本》 《公出單》 《物品出廠憑單》 《個人物品放行單》 《成品交運單》 《稱重計量單》 《郵件登記簿》 《保衛工作日志簿》 《巡邏登記表》 《違記人員登記表》 《軍訓人員簽到表》 《消防演練人員簽到表》 「來賓證」 「工廠參觀證」 「車輛臨時登記表」 6.相關流程圖

《出貨警衛操作流程圖》

《膠帶（水）廠物品出貨流程圖》 《主原料請購流程流程圖》 《母料添加劑請購流程圖》 《膠水單體請購流程圖》

《報廢編織袋（紙袋）處理流程圖》 《報廢太空/棧板包處理流程圖》 《報廢紙管（紙板）處理流程圖》 《廢鐵處理流程圖》 《廢油處理流程圖》 《報廢紙護板處理流程圖》

《邊角料/再制料處理流程圖》 《包材處理流程圖》 《重油請購入廠流程圖》 《重油油渣處理流程圖》 《垃圾清理處理流程圖》