第一篇：2015軍轉待遇分析：中央和北京市直單位待遇參考

2015軍轉待遇分析：中央和北京市直單位待遇參考

軍隊轉業干部轉業到地方之后的待遇問題如何？和部隊相比待遇又如何呢？中公軍轉網搜集《中央和北京軍轉安置單位待遇參考》，供2015軍轉干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉干部安置政策、軍轉干部安置信息、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉干部參考。

【中央和北京軍轉安置單位待遇參考】

軍隊轉業干部轉業到地方之后的待遇問題是許多軍轉干部考慮的重點問題之一，也是影響軍轉干部選擇安置單位的重要因素。關于轉業之后，收入和部隊相比有沒有提高，這里中公軍轉干考試培訓專家，根據歷年的培訓經驗為大家做一個較為全面的分析，以供2015轉業的軍轉干部參考。

自己轉業到地方之后，收入到底有沒有提高？回答這個問題之前，首先要搞清楚一個前提：部隊一般沒有加班費沒有獎金（除了部隊醫院或者研究所等多有獎金之類收入的單位，在此不做討論），只有一些銜資職資生活性補貼、工作性津貼。接下來就要分情況來看待這個問題。

如果你轉業當了中央和北京的公務員（以北京市公務員為例），每個月工資卡到手的實際數目（扣完稅、五險一金），會比你在部隊同級別的略高一些。高出的不是很多，所以大家不要對公務員的收入和待遇有什么過高的期盼。如果轉業到了公安或者國安，收入還會高一些，畢竟工作更辛苦了。所以，如果你的目標是公務員，那么，就放平心態吧，從工資收入來說，也就比你在部隊好一些，好的不多。目前，地方漲工資的消息不絕于耳，軍轉干部轉業到地方之后的待遇如何，還要在新的漲工資標準出臺之后再作商榷。

但是，至于有的戰友說“轉業了就不用那么累的工作了，可以好好休息一下”這個問題，中公軍轉干考試培訓專家要提醒一句，當了公務員，也不是那么閑的。據了解，許多單位加班還是很常見的工作狀態，而且這個加班是實打實的加班。

如果你轉業到了中央和北京的事業單位，參公的不多說，收入待遇你就理解成公務員。自收自支的事業單位呢？收入情況多是看單位的經營情況，有的待遇很好，但是帶來的就是工作強度和壓力都很大；有的待遇很差，所以就需要大家將來在報崗時要多方了解。總之，自收自支的事業單位報名時，一定要慎重。

中央和北京的事業單位的收入，不同單位的區別是很大的，所以不好說事業單位收入會比部隊好還是差。這里給大家舉幾個例子，某三甲醫院，轉業進去的能拿多少不太清楚具體數字，據說一年全算下來副營進去拿個十萬多吧；市某局的一個下屬事業單位，12年一個轉友進去了，一個月三千多(挺低的)，沒有其他收入了；某高校，12年一個轉友進去工作，收入比同級別的公務員還要高一點；某中直事業單位，自收自支，一個月到手七千多，全年都算上平均到每個月收入過萬了；同樣2012年轉業，北京市教委下屬事業單位，一個更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

月四千出頭。所以說事業單位的收入差別是很大的。將來牽扯到事業單位去不去的話，提前打聽好是必須的。

最后再談一談中央和北京的企業。之前大家談起企業就想到的是高薪。的確，有的企業去了收入是遠遠高于公務員或者事業單位的。不過這里中公軍轉干培訓專家要提醒一下，不是說企業去了就有高收入。就了解的情況而言，同樣的都是央企，年收入稅后有十二個的，有十三、四個的，還有七八個的。這都是和最終去了哪個公司什么崗位有關系的。舉個例子，華潤集團招軍轉，但是這集團下面子公司有許多，有的子公司是能源類的，以現在的行情來看，能源類的普遍收入較高;有的是食品類的，那就一般了。另外，央企里不是一定得去央企總部收入才高。有的是二級公司收入更高的。

關于企業的工作強度，一些轉業到央企的軍轉干部普遍反映工作強度大，任務多，加班是常事。至于市企，根據一些老轉的提醒，打算去北京市企的軍轉干部是要慎重考慮的。

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第二篇：關于中央轉制單位轉制前退休人員待遇

關于中央轉制單位轉制前退休人員待遇

有關問題的宣傳提綱

人社部發〔2010〕15號

經國務院同意，人力資源和社會保障部、財政部、科技部、國資委印發了《關于適當解決中央轉制單位轉制前退休人員待遇有關問題的通知》（人社部發[2010]14號，以下簡稱人社部發[2010]14號文件），在中央事業單位退休人員補貼政策出臺前，先行適當調整中央轉制單位轉制前退休人員待遇。這是經過反復研究采取的政策措施，對于適當緩解部分中央轉制單位轉制前退休人員待遇相對偏低的矛盾，平穩推進事業單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉制單位轉制前退休人員為國家建設做出了重要貢獻

為適應完善社會主義市場經濟體制的要求和推進行政管理體制改革、事業單位改革的需要，根據1999年《中共中央、國務院關于加強技術創新，發展高科技，實現產業化的決定》（中發[1999]4號）精神，1999 至2000年，原國家經貿委管理的10個國家局所屬的242家科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門（單位）所屬的134家科研機構分三批進行了體制改革，從事業單位轉為企業。中央科研機構和工程勘察設計單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業，自成立以來逐步發展壯大，為改革開放和現代化建設做出了重大貢獻。轉制以后，技術創新能力不斷增強，效益逐步提高，在經濟社會發展中繼續發揮重要作用。中央轉制單位轉制前退休人員過去長期工作在科研、生產、管理一線，為國家建設做出了積極貢獻，在單位轉制過程中，貫徹黨中央、國務院的決策，服從大局，以實際行動積極支持轉制工作。

二、準確理解中央轉制單位轉制前退休人員待遇政策

黨中央、國務院對中央轉制單位轉制前退休人員待遇一直高度重視，有關政策是明確的。有關部門在政策制定過程中，充分考慮了轉制單位的實際情況。

1999年第一批單位轉制時，科技部等12個部門《關于印發<關于國家經貿委管理的10個國家局所屬的科研機構體制改革的實施意見>的通知》（國科發政字[1999]143號）規定，轉制前已經退休人員，原退休費計發辦法不變，退休費發放和日常管理由原單位負責。由于執行過程中轉制單位反映負擔過重，2000年原勞動和社會保障部等4部門《關于國家經貿委管理的10個國家局所屬科研機構轉制后有關養老保險問題的通知》（勞社部發

[2000]2號、以下簡稱勞社部發[2000]2號文件）規定，轉制單位從轉制之日起參加企業養老保險制度，轉制前已退休的人員，原退休費待遇標準不變，退休人員的基本養老金調整按企業的辦法執行，所需費用從基本養老保險基金中支付。

2001年，國家兩次增加事業單位退休人員退休費，企業退休人員只調整了一次基本養老金，轉制前退休人員按勞社部發[2000]2號文件規定增加的養老金低于事業單位退休人員，反映較大，要求執行事業單位退休費調整辦法。為此，經報國務院同意，2002年原勞動和社會保障部等5部門《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發[2002]5號，以下簡稱勞社部發[2002]5號文件）規定，有正常事業費的轉制單位，從2001年開始，轉制前退休人員退休待遇納入國家統一的事業單位退休費調整范圍，由財政部門按統一的補助標準和現有的經費渠道安排所需經費；沒有正常事業費的轉制單位，轉制前退休人員基本養老金調整按企業的辦法執行，國家統一出臺事業單位退休費調整政策時，轉制前退休人員按企業辦法增加的基本養老金與按事業單位辦法增加的退休費的差額部分，由原單位視經濟情況自籌資金解決。

勞社部發[2002]5號文件的規定，從政策上確保了中央轉制單位轉制前退休人員待遇與

事業單位退休人員的平衡，執行總體比較平穩。

三、正確認識部分中央轉制單位轉制前退休人員待遇偏低的問題

2006年結合機關事業單位工資收入分配制度改革，對地方和部門自行發放的津貼補貼進行清理規范。考慮事業單位情況比機關更為復雜，單位分類和財務管理等配套政策尚未到位，先行開展了規范公務員津貼補貼工作，相應對機關退休人員發放了補貼，一些機關退休人員補貼水平有所提高。由于事業單位沒有同步開展規范工作，績效工資沒有全面實施，除義務教育單位、公共衛生與基層醫療衛生事業單位外，其他事業單位實施績效工資和相應的退休人員補貼政策沒有出臺，一些事業單位退休人員補貼水平也相對偏低。同時，大多數省份規范公務員津貼補貼時，不同程度地考慮了事業單位退休人員待遇。中央事業單位因隸屬關系和經費渠道不同，其退休人員不能執行地方政策，部分中央事業單位退休人員補貼水平低于所在地事業單位退休人員。另外，國家從2005年起連續六年調整企業退休人員基本養老金水平，有正常事業費的轉制單位轉制前退休人員不能參加調整，待遇偏低的矛盾相對比較突出。隨著事業單位收入分配制度改革和規范津貼補貼工作的推進，其他事業單位將實施績效工資，相應對退休人員發放補貼。待相關政策出臺后，根據勞社部發[2002]5號文件的規定，中央轉制單位轉制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準確把握解決部分轉制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開放以來，我國干部人事制度改革不斷深化，符合機關、事業單位、企業各自特點的分類管理制度逐步確立和完善。與此相適應，機關、事業單位、企業實行不同的工資收入分配制度和退休養老政策。中央轉制單位轉制前退休人員待遇，按單位有無正常事業費執行不同的辦法，有正常事業費的，由財政安排資金執行事業單位退休人員待遇政策；沒有正常事業費的，可由原單位自籌資金補齊按企業辦法增加的基本養老金與按事業單位辦法增加的退休費的差額。在待遇水平上與事業單位退休人員一致，而不是執行機關退休人員的待遇政策。

解決中央轉制單位轉制前退休人員待遇問題，總的要繼續落實勞社部發[2002]5號文件的規定，按照中央事業單位退休人員補貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續加緊研究中央事業單位實施績效工資和相應對退休人員發放補貼的政策。由于中央事業單位退休人員現行補貼情況復雜，差異較大，經費渠道不規范，出臺中央事業單位退休人員補貼政策需要一個過程。有關部門將進一步加大工作力度，爭取盡快出臺。另一方面，考慮轉制前退休人員的特殊情況，為體現照顧，在中央事業單位補貼政策出臺前，先行采取措施，適當提高其待遇水平。人社部發[2010]14號文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執行范圍。原國家經貿委管理的10個國家局所屬的242家科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門（單位）所屬的134家科研機構（以下簡稱中央轉制單位）中仍執行《勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設部關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發

[2002]5號，以下簡稱勞社部發[2002]5號文件）的轉制前退休人員。

二）是補貼水平。從2009年1月1日起，適當增加在京中央轉制單位轉制前退休人員補貼。從2009年1月1日起，京外中央轉制單位轉制前退休人員參照執行所在地政府在規范公務員津貼補貼時統籌考慮事業單位退休人員待遇的政策。

三）是經費政策。所需費用按照勞社部發[2002]5號文件的有關規定執行。考慮到個別沒有正常事業費的轉制單位比較困難，對這項政策與近幾年企業基本養老金調整水平的差額部分所需經費，可以在企業經營業績考核中予以酌情考慮。

四）是轉制前退休人員今后的補貼政策。有關部門正在抓緊研究中央事業單位實施績效工資及退休人員補貼的政策。相關政策實施后，由中央管理的中央轉制單位轉制前退休人員按照中央事業單位退休人員補貼政策及勞社部發[2002]5號文件規定的待遇調整辦法執行。

五）是組織實施。由中央轉制單位的主管部門協調，各有關中央企業（有關單位）按原渠道申報實施，由中央管理的有正常事業費的轉制單位，主要由科技部和相關部（單位）協助落實。劃歸地方管理的轉制單位由地方落實。

五、切實做好組織實施工作

解決部分轉制單位轉制前退休人員待遇偏低的矛盾，當務之急是落實好人社部發

[2010]14號文件，并做好組織實施工作。

一要進一步統一思想，提高認識。這次先行適當解決中央轉制單位轉制前退休人員待遇問題，體現了黨中央、國務院對廣大轉制前退休人員的關心和照顧。有關部門、地方和單位要深刻領會，認真落實。要切實增強大局意識，把落實人社部發[2010]14號文件作為保持轉制前退休人員穩定的一項重大措施，加強組織領導，切實把黨中央、國務院的關心及時落實到每一位轉制前退休人員。轉制單位主要負責同志要投入精力抓好轉制前退休人員維穩工作，切實履行維護社會和諧穩定的政治責任。

二要明確責任，狠抓落實。中央轉制單位的主管部門、相關地方要發揮協調作用，督促各有關單位抓緊落實。各單位人力資源（人事）部門要發揮牽頭作用，積極工作，根據文件精神和有關要求擬定具體落實辦法和措施；財務部門要做好經費保障工作，及時將相關政策所需經費落實到位，確保盡快將補貼發到轉制前退休人員手中。

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人社部發[2011]2號

在京中央事業單位退休人員補貼標準：

行政管理人員專業技術人員工人

正司局級3120元教授級職務2980元高級技師2100元 副司局級2830元副教授級職務2460元技師1950元 正處級2590元講師級職務1980元高 級 工1780元 副處級2340元助教級職務1630元中 級 工1620元 正科級2100元技術員1530元初 級 工1530元 副科級1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

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關于規范京外中央事業單位

退休人員津貼補貼的通知

人社部發[2011] 3 號

經國務院同意，從2010年 1 月 1 日起，規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼。現通知如下：

一、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼的實施范圍，限于黨中央、國務院直屬事業單位及其所屬事業單位中的京外單位和黨中央、國務院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬京外事業單位執行事業單位退休費制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉制單位轉制前

退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統一政策外自行向事業單位退休人員發放的各種津貼補貼基礎上，取消資金來源違法違規的項目，將京外中央事業單位退休人員執行的津貼補貼項目（包括生活補貼、節假日補貼等其他收入，不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼）統一歸并為“退休人員補貼”。

三、京外中央事業單位退休人員執行所在地政府規定的事業單位退休人員補貼標準。現行津貼補貼實際發放額低于所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，執行所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準；實際發放額高于所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，由單位采取一次性沖銷或分步沖銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規范事業單位退休人員津貼補貼的，京外中央事業單位退休人員參照執行所在地政府規范公務員津貼補貼時統籌考慮事業單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調整事業單位退休人員補貼政策和標準，應同時抄送所在地京外中央事業單位。

五、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼所需經費，對財政補助事業單位,原水平部分,按照事業單位性質由現行經費渠道解決；新增水平部分，在扣除現有經費渠道、動用結余、部門預算調劑后的經費缺口，結合單位現行財政補助水平情況通過部門預算管理有關程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補貼獎金（或績效工資）平均水平相當于退休人員統一規定補貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經費自行解決。自收自支事業單位自行解決。

六、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼后，各單位一律不得在統一的退休人員補貼之外自行發放津貼補貼，不得自行提高退休人員補貼標準和擴大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理。

七、有關部門（單位）要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導退休人員提高認識，切實維護社會穩定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協助當地京外中央事業單位落實政策。

第三篇：銀行待遇 分析

一個職業經理人的感悟 說的很清楚了 招商銀行 柜員正式編制 一年20W左右 但請注意 這20W 包含了基本工資 績效 房補 福利 可能每個月拿到手的工資只有幾K 看起來很少 但是房補一年至少8W基本員工 整個銀行系統 不管招行 中行 交行 房補均嚴重超出政府規定標準 屬于變相福利 其他福利 五一 十一 春節 中秋等 每次2K-3K的商場購物禮券 其他福利用品 支行與分行 總行同時發放 有一次 支行剛發了2K 分行立刻發了3K 單單一個十一假期 就發了5K的現金券 一般以93折轉讓 銀行里定期有人來收券 因為發的券實在是太多了 一年就兩W多 另外還有季度獎 年終獎 季度將相當于1月工資 年終獎2-3W不等 自己算吧 招行普通柜員 一年20W 很正常 另外還請注意 這是正式編制員工的收入 不要把勞務派遣工扯進來 勞務派遣工無論薪水 福利都無法和正式職工相比 勞務派遣工有時候會覺得自己薪水和正式工相比只少了那么一點 因此也不會有特別大的意見 但隱性福利方面 哈哈 那就差遠了 這樣也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 銀行都要簽密薪合同的 所以具體薪水數目不能透露 大家談起來也諱莫如深 實際上沒有什么神秘的 我師兄 大學畢業進招行五年 現在仍是普通柜員 已經買了兩套房子 其中一套房貸一次還清 他現在后悔 如果把錢用來炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作強度比 柜員不是人干的活 累 不然也不會有那么多銀行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那勞務派遣以后有沒有機會簽正式工呢您知道客戶服務是做啥的嗎 有機會 但很難 先進的派遣員工 有轉正的機會 但只有那么幾個 N多人搶破頭 現在簽正式員工越來越難 哪怕是校園招聘的應屆生 從今年開始都全部走勞務派遣 正式職工 起點是碩士學位 且需要十分優秀 當年我那撥運氣好 當年本科畢業就簽了正式編制 你說的信用卡客戶服務 我不太清楚 但是 招行信用卡客戶服務中心業務應該是日常 電話服務 審核服務 營銷服務等都算在內 具體做什么 看安排 大概就這樣了 總結就是北京的招商銀行柜員如果是正式編制的員工的話年薪是大概20W。。-其他銀行低一點但是交通銀行這些也應該有十幾W。。四大國有銀行更低一點可能不到十W。但是銀行柜員的收入還是大大超過我的想象了。的確現在北京主流的薪水應該是年收入10W左右沒錯但是招商銀行的居然有20W。。太驚人了。搞得我都對自己沒信心了。要說累誰不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜員好歹還是干兩天歇一天我一個星期才能歇兩天。廣州工商銀行 我同學剛畢業在建設銀行做了一年現在也說要準備明年買房子了…… 我們是上海的……房價就不用說了…… 其實他的月工資跟我差不多的只有不到4K但是他補貼和獎金比我高。最重要的就是有購房積金據說18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩潰 在農行的了。不過他是個小科長來的一年差不多十五萬的樣子。好 工行明明3500建行5000 招行總行行長年薪800萬省里的分行行長100萬因為招行是股份制所以比一般銀行福利都好我一個同學在鄭州招行才進去一年多現在一個月4000隱性的就不知道了河南物價多低啊 同事LP在南京招行正式員工非領導 過年的商場卡幾K的發 單位組織爬山去的人就是幾百現金到手 買房有超級福利的貸款利率 就是銀行的某國有銀行正式員工每個月工資也就1000多塊根本就不夠用呀福利也沒見得有多好呀 我想股份制銀行的待遇確實比我們高但是國有銀行真的不算高當然如果你是領導那不一樣但是小平頭的待遇真的不咋的 幾年前在某商業銀行呆過正式員工非臨柜標準工資是不高但是亂78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉進來的存貸款成正比的每個人都背著額度有固定的客戶多的上億少的幾百萬當然如果沒有業務也沒有關系的話那就呆不住了只能走人 俺爸本市縣級近上海的一家股份制銀行副董事長年薪40W左右另有公司股份若干。俺媽本市一家農業銀行支行的會計一類的職務年薪15萬左右。俺阿姨本市上海浦東發展銀行支行業務經理這一類職務吧不是很明確年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大銀行支行拉客戶的不知道具體怎么稱呼年薪18W左右吧。他們都是經濟類的獨獨俺不要哈哈哈哈…… 據我所知外資銀行的工資要比國內銀行高50-100私有銀行譬如招商比四大要高些。而四大國有銀行里農行工資最高。

我就是建行的員工啊 而且是基層行的 不是省會城市哦 我們建行現在實行激勵制度 就是前臺的柜員做的業務基本都是有提成的 收入也是跟業務掛鉤的 高的話一年7 8萬 少的話4 5 萬 98年左右進的建設銀行剛開始也是從柜員干起千把塊的工資后來轉正以后就開始肥起來了。工資不多幾千塊。但是經常有各種各樣名目繁多的錢可以發。他說最多的一次他們一天就發了三次錢管財務的同事來他們簽字都簽煩了。而且他們認為每次發錢低于5000都不叫錢。。招行的工資也有地區差異并且職位是主導工資的絕定因素 廣州一個朋友是農村信用社的據她說年薪加所有福利待遇大約八萬而這還算高的很多建行之類的其他行的都辭職跑來他們這邊應聘 銀行系統沒人千萬別進來.一輩子給太子打工 一個朋友是工行總行的一個很小很小的頭目年薪亂七八糟加起來有20多萬。工作 老師說男生別進四大國有.因為窮.女生如果只求穩定那就無所謂 上海招商銀行的具體什么職位不清楚只是說里面接接電話之類月薪1萬多其他補貼就不清楚了以前上法語課的時候同學中有一個去銀行實習實習生的工資就3000多。都有后門的 我男朋友是建行的年薪15w左右工資沒多少績效很高。我在招行信用卡中心一個月才4000多 招行工行 學在省工行正式工.福利加明的收入一年1445萬有的還是因為最近剛上市據說沒以前好了.然如果你有很好的客戶資源或者你是個quot風情萬種quot又能把握時機的女生還是很適合來銀行 正式編制華夏的普通員工 20萬一年左右帳面工資才一點點其他都是以各種形式發放的 聽說招行深圳分行的工資比總部還高奇怪 招行gt建行gt中行gt 這三家應該是前三位的。其他的應該是比這三家差了一截但是具體怎么排我也不是很清楚只知道交行和深發展比較差 中行業務部門的薪水也并不高.我是說基本工資.每個月發放到手約5K多點.這是一個金融碩士在崗兩年后的水平.但若績效好年底非常客觀.所以業績非常重要.中行文職類工作比如深圳分行秘書團隊的在編員工的收入每個月也在5K左右.當然過節費比較多.通常各分行支行的文職類員工獎金與所在行業績掛鉤.并不穩定.招行IT系統普通在編員工工作約2年的基本月薪在5K6K左右.獎金比較零碎.民營股份制商業銀行招行、民生、中信依次遞減。交行、華夏、光大都不怎么樣。國有商業銀行中行、建行、工行、農行依次遞減。外資投行一般都很高但極累壓力極大如摩根。常見商業銀行如匯豐、花旗、荷蘭、渣打、東亞依 實在深圳收入性價比最高的當屬農村商業銀行。剛進去的就是柜臺一年拿個12W都不是問題。他們大部分員工都有職工原始股一上市的話會一夜之間全都變成百萬富翁 國家開發銀行深圳分行 桂圓類外派的最好的應該是農業銀行 農行深圳分行國際部工作的普通職員非正式工年收入大概九萬...在招行女人當男人用男人當騾子用 一人在招行全家跟著忙 中行、建行如果朋友想找個穩定的工作且待遇還算好的話。強烈建議去中行、或者建行這2家國有銀行工作很穩定待遇也不錯目前前臺柜員崗依舊是輪崗制度每周平均能休息2.5-3天。這在現在銀行業里有這么多休息時間的銀行已經不多了。柜員崗或者行政機關職員總年收入稅后到手現金大致有3-7萬根據效益不等。客戶經理、支行長等營銷類崗位、管理類崗位待遇根據個人、部門效益。3-10萬每年。工行、農行工作壓力不大待遇在銀行里算是差的拉待遇年總收入2-3.5萬柜員。其他崗位差不多客戶經理略高。交行也是家股份制銀行大股東是財政部二當家的是匯豐金融控股。機制較“四大”靈活無錫分行、鄭州分行、武漢分行等幾家分行在系統內算是比較強大的。交行總體待遇比“四大”要好內部風控做的很好呆壞賬很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作強度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制銀行里面算是中等的。招聘員工基本都是資源型的或者老客戶經理一般不招大學畢業生少量招聘海歸、碩士撐門面。喜歡用業務熟手不喜歡培養新人這點是我比較鄙視的地方。常常承諾的開戶獎、開卡獎等等獎勵找理由不按時發放或者就是不發放報銷也很不及時。2010年由于戰略轉型很多分行開始縮減成本待遇大打折扣也開始了有節奏的裁員。精簡編制。個人認為招商銀行不能作為職業生涯長期發展的公司 如果是“鍍金”倒是可以。招行待遇:內地江西--柜員年收入6-8W客戶經理待遇千差萬別。有時候由于任務沒完成倒扣錢會造成每月負收入。年收入大約8W-12W

算是萬幸了。但是應酬多喝酒多壓力超級大。個人建議招商銀行 個貸部比較好。會計部由于有雙休日也不錯。另外行政、財務部也不錯。授信管理部也不錯。但是授信部由于要放款要經常加班。一般每周加班4天 信用社各地區信用社待遇還是不錯的。工作比較穩定壓力也不大。收入在當地銀行業中算中等靠上地方性商業銀行地方性銀行這幾年發展迅猛待遇非常好機制靈活適合年輕人去打拼。這些地方性銀行往往重視年輕人的培養重視應屆大學生的招聘、培養。所以在這種商業銀行做會很有歸屬感。我所在的城市城市商業銀行的人才流失率是行業內最最低的江西內的城市商業銀行普通柜員年收入在4-9W。客戶經理5-15W支行長8-35W會計主管6-10W機關職員4-6W。成都就是建行超級牛其他銀行和它不是一個層次的。四川建行在建行系統內部排名都是前幾 成都還有三家股份制銀行也可以達到這個水平分別是SPDCIBcitic 女孩子我還是建議去機關預算財務部、稽核部、審計部、會計部比較好。工作相對注意是相對不忙工資待遇穩定業績壓力很小。農村信用社待遇其實不錯自2003年改革以來工資待遇一直處于上升階段由于還是縣級法人工資自主權比較大我所知的情況是最高的縣級聯社一般員工25萬/年理事長法人代表近百萬/年較差的縣級聯社一般員工也有5萬/年理事長20萬/年省級聯社一般員工30萬/年高管人員50-100萬/年。從縣級來看農村信用社的工資待遇與電力公司、煙草公司處于最高層。89 回復 考銀行從業證 銀行的工作時間我覺得就是比較固定吧加班偶爾不是柜臺柜臺不太清楚個貸什么的一般大假可以放全福利也比較不錯有些銀行壓力大工資就高些有些比較輕松就稍些比起一般其他的算是比較輕松的 據我了解的 正式柜員 四大要考試要求6級。進去后基本上要在前臺工作到時候能不能跳出柜臺就看自己造化和后臺了。月薪基本上是1750左右獎金其他的不明。一般不會超過4w/年。農行減1/3。建行公積金會有1k/月。租賃柜員以上標準減半。某股份制銀行如果沒有達到存款標準每個月基本工資800元其他無。如果達到了基本上4k但是壓力大。某更大家銀行柜員除了有存款任務還要有貸款任務待遇不錯一年7w前提是你得完成任務。一個月40w的貸款200w的存款。客戶經理 各個銀行大同小異吧有貸款任務或者存款任務或者理財任務完成的話每年上20w前提是能完成。幾千萬不夠看上億才是王道。各個領導 領導的待遇不錯不過分財務線和客戶經理線。如果單是內部財務線年薪加別的10w上但是加班不斷。基本上小孩帶不了夫妻見面少。客戶經理線參考行長等收入無上限。項目能找暈各個三高壓力大。如果后臺強硬就能混的清閑此后臺是ZF。我經常打交道的對公柜臺的柜員參加工作時間為三年一個月工資上萬。我們單位處在出口加工區此工行為某支行。是上萬我沒聽錯。我問這個客戶經理他工資多少他說沒有柜員多因為績效完成的不好他工作年限比那個柜員少一 銀行柜員只要是轉正了的正式職工四大的工作為三年的拿到手工資一個月平均下來不會少于4000-5000的只是不會少于。我一個同班同學畢業后進了民生的客服部沒轉正之前工作一年時工資才3000不到現在滿了三年又轉正了他工資6000以上具體比6000多多少他也沒說09年進行正式編制跟我一起進來的都還在基層做起在二級支行綜合柜早上六點五十分上班正常情況下四點半結束營業至少五點半下班年收入獎金工資公積金加上各種福利年收入差不多7萬左右浮動的拿到手的現金差不多也就五萬多很多都是被福利的發一堆什么券不實用的或許根本用不到的。輪休大年夜國慶均沒有休息。總的來說還行但是真的沒有自己的什么時間上班培訓考試。。很多老員工都有咽喉炎脊椎有問題鼻炎錢是最臟的東西不過也看心態 有編制 在深圳廣州的一線柜員啊股份制銀行的年薪十萬-二十萬不成問題。而且是到手的工資哦是除去四險一金的這個相當很多高級高級白領的工資了你說你得到公司里混多久混到什么級別才有銀行柜員工資高 客戶經理呢你要很牛B 的話那比柜員賺的多。。一年幾十萬到上百萬吧都可以的。。不過上百萬級別的都屬于到行長級別了 如果只是能力一般確實還沒柜員的獎金高哦。。而且不要以為后臺的員工工資就比柜員一定高因為柜員是一線員工很辛苦的。。所以銀行很多時候會考慮這些因此一線員工的獎金是挺高的有時比后臺高銀行那你要看哪個崗位了后臺最好前臺最苦。小銀行最好大銀

行最苦。收入也是小銀行好大銀行低。浦發民生招商收入很高。銀行待遇貼 中外資銀行比較 我有一個同學上大學期間就夢想去CITI大肆開始就在花旗北京打工畢業后終于如愿以償拿到了著名的小藍傘offer結果在北京花旗發了一年的TT電文、開了一年LC終于認識到自己難有進步了。拿著一個月4000多的薪水也過不上舒服的日子。毅然決然辭職了。中國的銀行和外資銀行當然有很多不一樣。首先不一樣的在于理念 總體說外資銀行是以產品利潤為核心有一個賺錢的產品就設置對應的人員進行定價、營銷、IT支持等工作。中國的銀行是以管理為核心比如要對個人客戶的業務管理就有了個人零售銀行部要對公司客戶業務管理就有了公司銀行部。相比而言當然是外資銀行的理念要先進因為可以根據產品線核算到每個人的成本投入和產出每個崗位的價值也就一目了然了。而以管理為核心卻常常陷入管理黑洞不知道資源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不過總體說在中國目前的一套管理辦法還是可行的因為畢竟國情不同地域差異太大外資銀行也在學習中國銀行的一些管理方式。中國的銀行在本土市場上的競爭力還是超過外資銀行的。至少學習能力現在看是跟上了。大家不要抱怨中國的銀行服務差管理落后什么的外資銀行服務好是因為他們業務少如果他們的柜臺一天也接待上百個人你看他們服務能好到什么地方。管理好也是相對的中國的四大國有銀行上層管理還是很好的至少在總行層面我看到的情況還是很樂觀的。至于分行以下由于冗員和知識面的緣故的確存在一些很差勁的干部但這不是主流。外資銀行和中資銀行差別還體現在待遇上外資銀行在中國的分行一般員工的待遇一般超過中資銀行當地的普通員工。但差別不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、匯豐等GLOBAL的銀行普通員工月薪也就3000-6000左右未必比一些中資銀行的人員好。而且中資銀行的福利和保障更強。這一點請大家不要迷信。我覺得外資銀行真正強的就是他們的培訓計劃針對大學生的trainee program針對業務人員的product know how等課程都更加有力度。有人知道匯豐可以讓一個畢業生到香港或者倫敦培訓1年半期間薪水不少還發放生活補貼。我認識好幾個這樣的人確實有點羨慕的感覺。但這不是普遍現象一年全中國有多少人能享受這樣的待遇呢我有朋友在香港太古集團、英美煙草等企業做trainee一年也能拿20萬港幣的樣子。在這樣的企業培訓過了以后首先業務上面肯定是沒話說了另外也見了很多世面不會表現得生澀的樣子。在這一點上中國的所有銀行都做得不夠多數都很不重視員工的培訓職業規劃更談不上如果你自己不規劃學習3-4年以后根本上就廢了。中國的銀行崇尚外來的和尚好念經但其實內部潛力很大只不過不會利用發掘而已。這一點不能不說是遺憾。對中資銀行來說在本土市場外資銀行可以不放在眼里而從全球層面上看中國大陸人的競爭力還不夠。我在新加坡、香港、東京看到的做金融的華人很多不過大部分是香港、新加坡、臺灣的人而在倫敦紐約等世界金融中心大陸人唯一的用武之地可能就是金融工程搞計算了。德意志銀行投行和公司銀行部的一個MD北大數學博士出國10多年了也只能做金融工程。銀行真言 中行 至今為止個人覺得打交道最舒服的銀行 過去比較牛 現在很專業 總行所有部門領導 全部是海外分行回來 業務素質高 風格大氣 零售方面不重視 所以較落后 但是如果你是VIP 你將得到中國最好的個人銀行服務 工行 江湖氣十足 確實家大業大 但是歷史影響太重 不僅僅是包袱 更多的是傳統的 江湖范兒行事風格 家大業大不是錯 自以為家大業大就是問題了 尤其是家大業大 又不太國際化 雖有家大之實 卻無家大之氣質 產品服務 小里小氣 畏畏縮縮 推銷自己 底氣稍欠 就連最傳統的業務 都做不好 部門領導業務素質 又相當的差 引進的戰略投資者比較土 最龐大的銀行 如果再不從根本改變 基本上就是一堆 贅肉 但是由于家大業大 優勢太明顯 哪怕你再討厭他們 也無奈人家網點多 農行 過去很土近幾年改革力度極大 在四大中 顯得比工建兩家專業 農行的可貴 在于知道自己的劣勢 加上 巨大的網絡覆蓋面 未來的發展看好 但是 總行部門領導 職業操守堪憂 分行級領導 太土 太土 太土 農行的發展 一定伴隨大量的 案件 建行 四大里面從利潤最好 員工收入最高 淪落到現在 最差 建行過去不屬于人民銀行 有政策優勢 劃歸銀行后

定位不清晰 城市網絡不如工 鄉鎮網絡不如農 國際貿易不如中 整個一四不像 前幾任行長高升 后幾任進牢房 可見沒有一個是踏實做事的 新來的張建國 我也不看好 此人過去在工行 后來在交行 也無甚建樹 看來建行還有的折騰 建行的零售 毫無疑問 世界第一差 交行 本以為上海人管理銀行 應該比北京人更專業 實際不是這樣 交行給我的感覺 就是要死不活 沒有特色業務 沒有特色服務 不是兇悍但地位顯赫的 大老婆 也不是恃寵而驕的 小老婆 只是中間受氣 又沒有出息的 二老婆 引進了個戰略投資者 是最沒文化的人經營的 匯豐 交行的未來 可能只是不斷萎縮 中信 國際業務太強 曾經唯一能與中行 抗衡 背景太牛 公司業務也強 新上了個草包行長 陳小憲 新政策是把中信復制成招行 可惜了一家本人看好的銀行 不過 中信的信用卡服務 絕對好 人性化程度 絕無僅有 比較搞笑 陳小憲同志 選用 同性戀彩虹旗 作為中信的形象 所以 中國少了一家外匯專業銀行 世界多了一家同性戀專業銀行 招行 行長馬蔚華 絕對是個牛人 作為招行的客戶 我非常喜歡 他們的服務 但是在業務上和他們打交道的人 我實在討厭 這間銀行 除了零售部 總行大部分部門負責人 非常缺乏專業素質 卻一個比一個喜歡裝 貌似一個比一個牛 說來說去 都是 一群在深圳打工的 外來哥外來妹 個個的名片上 赫然印著英文名字 實在受不了用濃重的 湖南口音 四川口音 東北口音.

第四篇：電力行業待遇分析

電力行業待遇分析

春節將至，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，工資福利上升,未來的發展平臺更加廣闊,有利于自我能力的發展,施展自我的優勢條件,也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境,一切都要從0開始,自己并不一定能夠適應新的工作職位,說不定還不如老公司好。當然跳槽對于一些職場老手來說不算什么，但是對于職場菜鳥跳槽需要了解什么內容，同等行業的福利待遇怎么樣等等一系列的問題值得我們去思考，下面就電力行業而言，北極星工程招聘網的專家對電力行業做了一個系統的分析，包括電力系統的現狀，改革后的工作及收入情況以及目前大家對于電力系統行業收入的一些看法和對其他行業的比較等等。

一、電力系統的現狀：

電力系統改革后，電力行業現在分為三大部分：電網、電廠、電力建設單位，其他電力咨詢單位、三峽水電集團等。

1、電網有國家電網公司、南方電網公司；

2、電廠分為華能、國電、大唐、華電、中電投五大國有發電集團；加上國華（神華集團子公司）、國投、北方電力、粵電、深能源、京能源、浙能、魯能、晉能、蘇源、滇能、華潤等小發電公司；

3、核電分為中國核工業總公司、中國廣東核電集團；還有核設計院；

4、電力建設單位仍由電網公司代管，是最艱苦的弟兄們。

5、其他還有電力規劃總院（現在好象叫中國電力顧問集團公司）、電力設計院（六大電力設計院和各省電力設計院）、中試所、電力設備廠等單位。

二、改革后的各部分工作及收入概況

不能說很準確，但是我想以下幾個基本條件應該是沒錯的：

（一）基本條件

1、電網企業>電力咨詢單位>發電集團>電力建設單位

2、集團（總部）>區域分公司（省電力公司、發電集團分公司）>基層單位（電廠、供電局）

3、領導>>管理層>基層職工（遠大于）

4、沿海發達地區>中部>西部落后地區，東北地區因前幾年經濟萎縮，所以也就是中部地區水平

5、好企業>一般企業

例如：新、大機組電廠>老、小電廠

（二）工作情況

1、電網公司

電網公司分為國家電網公司——下屬主要有華東、華中、東北、西北、華北等區域電網公司，南方電網公司（實際上應該是華南電網公司獨立了）。各區域電網公司又分了各省電力集團公司——地市供電公司—縣供電局。

電網公司最基層的企業是地市供電公司，縣供電局是屬于后來劃撥進電力系統的。地市供電公司，縣供電局結構差不多，都有變電站、線路工區、修驗廠等：（1）變電站屬于運行，有兩班倒和三班倒（意思就是一天24小時分幾班人上，兩班倒就是一班人上12個小時）；（2）線路工區、修驗廠（好象現在又改名了）是常白班，負責線路檢修和變電站檢修；還有變電站施工單位，反正是很辛苦；經常爬電線桿子。（3）機關管理部室——包含辦公室、財務、審計、營

銷、人事、計劃等部門，相對輕松一些。（4）基層的農電工，以

前管理最混亂的地方，現在已經好很多了。

眾所周知，養豬的不如殺豬的、殺豬的不如賣豬的，就象郵電局當時分家一樣，電力體制改革最大的贏家是輸電企業——電網公司，他們的成本最低，就是鋪設電纜、建變電站的投資（還有定期的維護），就象現在的中國移動、聯通一樣，比他們還厲害，因為電網獨此一家，壟斷地位獨保，所以效益最好。而且居住條件最好，一般都在城市里，當然有少量農電工。

其實以前的電老虎，就是指電網公司下屬的電業局，他們有輸電控制權。

2、電力咨詢單位（含設計院）

電力咨詢單位主要是電力系統的設計單位，負責電廠、線路、變電站的設計工作，主力單位為發電室（電廠設計部門）。

咨詢單位的收入非常高，這是拜國家主管部門前幾年不建設電廠的限制所賜。現在大量建設電廠，設計內容基本不變，將其他同類型設計一搬，稍微一改，就完活了，設計費一點不少收。

3、發電集團

發電集團的管理相對電網公司要扁平一些，總部——分公司——電廠，電廠是發電的基本電位，電廠的職工比較辛苦，后面我會詳述。

三、現在大家覺得電力系統收入高

1、要分清到底是哪種企業高，是電網、電廠、設計院等，是管理層還是基層？電力系統已經被分散了，不再是一家的天下了.....2、確實，電力系統的收入比一般行業要高，這點北極星工程招聘網的專家是認可的，但是沒有勞動部某領導說的那么高，也沒有通訊、煙草等高。這都是托電力系統出來的領導的福氣。實際上80年代中期前，電力系統收入不高，聽說有電廠的職工千方百計想進棉紡廠的，一是好找對象（女工多），一是收入高。但是電力系統穩定發展，沒有象煤炭行業一樣，最后一塌糊涂，不是諷刺是實際，現在的煤炭工人收入還是不行，都讓煤老板掙去了。

3、電力體制改革后，五大發電集團、電網公司、各集團總部收入就是高，一年20萬元左右，當然也是一般人進不去的，北京各大部委及關系子弟立即搶了好地方！

4、本來一省一個廳級單位，現在是四、五個發電集團都有分公司（廳級單位），而且大量人員從普通工作人員提為處級及以上干部（我沒趕上），崗位和收入一下子上升了不少；處級干部23崗（正處），收入在12萬元/年左右，不是特別準確，但也應該差不多。所以給很多人造成一種電力系統收入高的印象，縣處級，處長在政府行政體制里的級別相當于縣長啊，現在的縣長一年收入多少，不用說了吧。

5、電力體制改革前，就有一個發電集團比較厲害，當時就基本全是進口機組，人員特別少，不象其他電力企業人員特別多（我記得有一位國家領導人說：中國發展電力自動化水平要符合國情，要盡量解決人民就業問題，所以國產機組的人員是進口機組的4倍左右），收入是當時其他國家電力公司職工的2倍；現在也是電力行業（發電集團）的領軍企業。

現在各發電集團新建設的電廠采用新定員標準，原來的2臺600MW機組電廠，要1200多人，現在一般只有220人，所以收入肯定會高一些。

6、電廠基層的職工收入不增反減，電廠的主要成本是煤炭，占了70%左右。

這幾年，煤炭從280元/噸漲到500元/噸，但是上網電價漲了3分錢，很多電廠都由盈利變為虧損，收入反而下降。當然有些好電廠效益仍然不錯，收入也不低，比如華能大連電廠、德州電廠；華電鄒縣電廠；大唐托克托電廠；國華臺山電廠、國電大同第二發電廠等。

7、電網公司收取差價，沒有受到煤價影響，差價不變，電量增加，所以電網公司效益在上升；而且發電集團多了，都競價上網，就電網公司一個買家。

8、1998年開始，原國家電力公司就提倡加大收入差距，把領導與職工收入拉開，所以領導的收入遠高于一般的群眾。勞動部的官員可能經常和北京的電網公司、發電集團總部人員經常接觸，所以出現電力收入過高的誤解。當然也可能是我不了解情況。

9、電力職工集資分紅。前面我說了，八十年代末、九十年代初，電力行業大發展，國家鼓勵多方投資辦電。有的地區就通過社會集資建設電廠，但是很多地區的老百姓不理解，不愿意集資。有的省電力局（江浙一帶開放地區）沒有辦法，通過自己職工集資（強行扣工資）來解決電力建設的資金缺口，這不是托詞是事實，很多40歲左右的人都應該記得。到了電力企業投產、出效益的時候，職工每年確實可以得到不少分紅。怎么說呢，當時是特殊情況下的特殊產物，不好批評啊....四、外行還會忽視電力行業職工的辛苦

1、電廠的位置非常差，尤其是現在的煤電項目，基本都在煤礦邊，而且是早出晚歸。我在電廠上班時，早上6：30的班車出門，晚上6：00班車回家。很多年紀大一點的同事孩子在市里上學，中午家里也沒人管，很多社會上的百姓是體會不到這一點的。

2、電業局、電廠運行人員的辛苦，成天三班倒，一般40歲胃就不行了。到了過年過節，必須在崗位上值班，當年和我一起進廠的同學，第一年上班過年沒法回家，當班就哭了。而且運行人員責任重大，出現了誤操作，對不起，立即下崗，扣3個月獎金。想想你們用電的方便，再想想電力職工上班的辛苦，收入是不是應該稍微高一點。運行人員同樣崗位收入是其他崗位的1.5倍左右，還是很多人不愿意干運行工作。

電廠、電力線路出現故障，不管多晚，立即從家里趕到現場搶修，尤其是基層的中層干部。我當時就是經常半夜三更打車去現場，所以有機會到機關工作，立即走人。

3、當年我是修水泵、汽輪機出身，干活時一身油污，汽輪機#20潤滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲縫里的油清洗不了。去丈母娘家，還以為我懶惰。

電力行業是個危險行業，蒸汽管道泄露時，帶壓堵漏，燙的站不住腳的地方，幾個人輪流上去打卡子；還有鍋爐爆炸，電瓷瓶、開關爆炸，這都不是鬧著玩的。

4、現在過年過節，電力負荷低，電廠都抓緊時間檢修，以保障正常時期發電量。我的老同事“五一”期間一天沒歇班，難道不辛苦嗎？

5、電建工人成年不休息，而且非常危險。想一想，240米高的煙囪、120米高的涼水塔一般人能建嗎？這都是有死亡指標的。

6、電力行業還是個高科技行業，很多人都不以為然。但是事實是，電力系統的自動保護裝置精密程度超過了航天工業，高壓焊接、汽輪機設計工作更

不是一般人干得了的。當然，一般工人也沒有這種水平。

五、與其他行業的比較

1、煤價從280元/噸漲到500元/噸，煤老板花錢如流水，煤礦工人收入低而且安全沒保障，不知道勞動部的官員有沒有良知去管一管。好象勞動部全名是“勞動和社會保障部”，這些官員在保障誰？？？？

2、好象最影響百姓的石油企業沒有出來啊....年利潤2000億的巨型企業，勞動部是不是有用油優惠啊？？

其他行業我不想去攻擊。但是與社會平均相比一下，電力系統的收入是高，但是沒有某領導說的那么夸張。廣東是多發達的地區，全省裝機在全國排名第一，用電第一，收入肯定高。做人要厚道：不要把某些特例當成普遍現象。

第五篇：2013年軍轉：軍轉干部安置的安置待遇

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部安置的安置待遇

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中公教育軍轉干事業部 遴選 軍轉網 軍隊轉業干部安置

計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇，到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部除外。計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

軍隊轉業干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡(工作年限)，享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業后仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業干部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜(級別)工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%.自主擇業的軍隊轉業干部，按照下列條件和標準增發退役金：(1)榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。(2)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

加總之后的自主擇業的軍隊轉業干部的月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部，被黨

軍轉干考試

和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部規定執行。

自主擇業的軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。自主擇業的軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇;自主擇業的軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。軍隊轉業干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范(先進工作者)享受相應待遇;被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省部級勞動模范(先進工作者)享受相應待遇。