第一篇：淺議現(xiàn)役官兵與合同制專職消防員的混合管理

淺議現(xiàn)役官兵與合同制專職消防員的混合管理

合同制專職消防員是新時期多種形式消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補充。當前消防部隊建設正處在新的發(fā)展時期，面臨著新的形勢和任務，特別是合同制與現(xiàn)役混編的基層執(zhí)勤中隊，如不搞好兩者之間的管理教育工作，那么所面臨的許多新問題、新情況，將大大消弱基層中隊的執(zhí)勤力量，就會給部隊的全面建設和發(fā)展帶來極大的影響和阻礙。下面筆者根據(jù)所在基層中隊的實際，就兩者之間如何管理教育發(fā)表自己的幾點粗淺看法，和大家共同探討。

關(guān)鍵詞：混編模式 專職消防員 部隊管理

“混合編隊消防隊”的概念：是指在城市（城區(qū)、郊區(qū)）、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由公安現(xiàn)役消防人員與地方專職消防人員混合編隊執(zhí)勤（專職消防員占總數(shù)的比例少于90%）的消防隊。1.合同制專職消防員隊伍的特點

（一）政治待遇較低，認同度不高。合同制消防員不屬于現(xiàn)役人員，無法享受現(xiàn)役人員的政治待遇，工作生活中的政治榮譽不能享受，如此造成的心理不平衡，如果不及時進行疏導，就很有可能出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，影響部隊的和諧穩(wěn)定。再者其工作性質(zhì)不確定，就業(yè)前景不明朗，政治待遇相對偏低，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印，使得合同制消防員在中隊工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為另一種謀生的手段。由于當前合同制消防員管理制度還處于發(fā)展階段，社會上對其職業(yè)認同度不高，部隊內(nèi)部又缺乏有效地獎懲激勵機制，因此極大地影響了合同制消防員的工作熱情和隊伍的整體士氣。

（二）人員成分復雜，管理不到位。從目前征招的合同制專職消防員的成份來看，有退伍的戰(zhàn)士，有做生意的，有在家待業(yè)的，有剛畢業(yè)的大學生等等，來自不同的行業(yè)，年齡、社會閱歷差異較大，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不盡相同。

（三）訓練積極性不高，個體差異大。一方面是合同制消防隊員的思想認識不到位，認為這只是自己暫時的工作，早晚會有辭職的時候，抱著過當一天和尚撞一天鐘的想法，訓練積極性不高；有的同志因為覺得在消防部隊開展的各項技能訓練難度高，比如掛鉤梯、負重登樓等項目，容易出現(xiàn)訓練傷，自己只是合同制消防員，不用這么拼命；也有的同志因為自身體能素質(zhì)較差，訓練初始階段比較辛苦，產(chǎn)生厭訓心理；另一方面是合同制消防隊員由于地方經(jīng)濟和個人家庭收入的差別，招收的隊員文化素質(zhì)不一，加上他們身體素質(zhì)和思想成份不同，造成接受能力差距較遠。有的隊員體能基礎較好，對于訓練的方式方法很容易入手掌握，有的隊員在進入消防這個新職業(yè)后，對于各項訓練不適應，造成心理出現(xiàn)消極因素，經(jīng)過一個階段的強化訓練后，成績提高不明顯。2.對現(xiàn)役官兵的影響

（一）好的方面。對于長時間扎根于基層的專職消防員來說，他們的體能素質(zhì)更好、業(yè)務能力更強、滅火救援經(jīng)驗更豐富，能給現(xiàn)役官兵起到一個模范帶頭作用，激勵了官兵的斗志，能傳授更多更有用的知識。職業(yè)制有利于保留專業(yè)骨干，積累經(jīng)驗，提高效能。職業(yè)消防員最大的優(yōu)點在于“經(jīng)驗豐富”。

（二）不好的方面。現(xiàn)在專職消防員的招收和使用在全國來說還處于探索階段，從現(xiàn)實情況看，混編隊伍對部隊管理有著一定的負面影響：一是個別混編中隊現(xiàn)役干部片面認為只要中隊官兵團結(jié)，就能調(diào)動現(xiàn)役官兵工作積極性，因此，放松了對現(xiàn)役官兵的管理，存在不敢管、不會管的現(xiàn)象。現(xiàn)役官兵會有攀比心理；二是中隊專職消防員都來自不同地方，他們語言一致、習俗相近，相比于現(xiàn)役戰(zhàn)士來自五湖四海有著特殊親近感，有利于他們相互之間交流溝通，但他們相處在一起容易形成“小團體”，易與現(xiàn)役制官兵、管理干部產(chǎn)生距離，甚至局部對立，不能融入部隊這個大家庭，甚至于存在與現(xiàn)役消防員團結(jié)氣氛不和諧的現(xiàn)象；三是工作、訓練不積極，影響訓練氛圍。在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質(zhì)、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成人員流動性大，極大的影響了對現(xiàn)役士兵的管理；四是消防部隊相對于其他工作的人員，在平常的正常工作時間，他們必須得全天候值勤備戰(zhàn)，24小時處于戰(zhàn)備狀態(tài)，經(jīng)常還會在節(jié)假日值班、加強戰(zhàn)備等，到了過年、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候，任務更加繁重。隊員的工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多剛剛高中畢業(yè)，年輕氣盛，抱負遠大，但現(xiàn)實與理想有差距，使一些專職消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，收入與其超負荷的工作強度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。

3.現(xiàn)役戰(zhàn)士與合同制專職消防員同等管理

以人為本、真情惠警，為讓廣大合同制消防員真正做到安心消防部隊各級崗位工作，完成好滅火搶險救援本職工作的同時，自覺強化學習訓練，打造現(xiàn)代化公安消防鐵軍，為促進紅河消防部隊又好又快發(fā)展作出應有的貢獻，本文認為可從以下幾個方面著手加強合同制消防員隊伍建設和管理。

（一）創(chuàng)新管理模式，抓好思想教育。合同制和現(xiàn)役戰(zhàn)士混編，時間長了，爭執(zhí)和摩擦肯定少不了。一旦遇到合同制和現(xiàn)役戰(zhàn)士的摩擦和爭執(zhí)，要客觀地、不偏不倚地進行處理，但不能搞純粹的“人性化”，要認真仔細地聽取出現(xiàn)矛盾和爭執(zhí)的癥結(jié)所在，嚴格依照《條令條例》中所規(guī)定的，要堅持“教育為主、懲處為輔”的原則，對受處分者尤其是專職消防員講清道理，分析原因，幫助他們消除心理壓力、解開心中的疙瘩。切記千萬不能以罰代教，認為軍令如山倒，順之者賞，逆之者罰，沒有過多的道理好講等等。有的專職消防員在犯了錯誤后害怕被辭職，會編造借口，掩蓋事實，作為管理干部，不要苛刻地針對錯誤事實妄加評論，要具體問題具體分析，在對他們講明道理、說清后果后，讓他們從其他方面進行彌補，給他們一個改過的機會。只有把這些矛盾、摩擦成功地化解在搖籃中，才能有利于思想政治工作的開展，才能有利于其他各項工作的開展，才能讓合同制消防隊員扎心消防、獻身消防，為消防部隊建設作出更大的貢獻。

（二）改良訓練方法，堅持以練為戰(zhàn)。在訓練中必須注意研究訓練方法，增強訓練的針對性，調(diào)動每個訓練隊員的積極性，也便于合同制消防員打牢基礎，克服訓練形式、訓練手段“一刀切”和訓練內(nèi)容、訓練標準“一鍋煮”的問題。要堅持以練為戰(zhàn)的原則，打牢體能基礎，注重實戰(zhàn)性項目訓練。開展業(yè)務訓練必須有較強的身體素質(zhì)作保障，滅火搶險救援本身也是一項強體力性工作，如果沒有較好的身體素質(zhì)就不能很好完成黨和國家交給的消防任務。在訓練中，應對合同制隊員開展強化訓練和基礎性業(yè)務訓練，如進行水帶的鋪設、消防梯的架設、射水器具和專勤器材的操作等，適當加快進度，由淺入深，逐步提高，開展一些實戰(zhàn)應用性項目的訓練，為合同制隊員參加滅火救援工作打下基礎。

（三）發(fā)揮特長優(yōu)勢，激勵鼓足干勁。每個人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時候往往能激發(fā)更大的熱情，并能有所創(chuàng)新和突破。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務很熟悉，身體素質(zhì)也很好；有的擅長文藝表演，能在節(jié)日或是一些場合活躍氣氛，帶動大家情緒；有的平時工作認真負責，訓練刻苦，業(yè)務素質(zhì)可以和一些優(yōu)秀現(xiàn)役士兵比一比；有的貌不驚人，但思維敏捷，文采飛揚，可充分利用合同制隊員這些優(yōu)點：有寫作特長的安排信息寫作、宣傳崗位；有歌舞表演特長的可以在節(jié)日、接待中活躍氣氛，參加在各級部門組織文藝比賽；滅火業(yè)務技能掌握較好的擔任執(zhí)勤、出警重任。專職消防員大多有自己的特長，我們要重視合同制隊員的特長和自身的優(yōu)勢，他們有多少才干，我們就要給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點，這樣可以促進部隊工作的開展，同時也能激勵他們更大的工作干勁，為消防部隊的建設作出更大的貢獻。

第二篇：合同制消防員管理規(guī)定

合同制消防員管理辦法

第一章總 則

第一條 為加強合同制消防員隊伍日常規(guī)范管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。

第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴格管理的方針，按照消防部隊正規(guī)化、規(guī)范化的建設要求，堅持高效務實、加強監(jiān)督、著眼服務的原則，培養(yǎng)英勇頑強、勤奮踏實、公正廉潔、雷厲風行的優(yōu)良作風。

第四條 合同制消防員日常管理的基本任務，是通過建立規(guī)范的訓練、工作、學習、生活秩序和責任追究機制，培養(yǎng)消防員嚴明的組織紀律和優(yōu)良的工作作風，樹立良好的消防形象，提高職業(yè)道德水準和工作效率。

第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應當互相關(guān)心、互相幫助。

第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負責，支隊司令部指導科負責指導和檢查。

第二章 組織生活

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團員按照規(guī)定應當參加黨團組織活動。

第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應提供便利。消防員中擔任有關(guān)組織領(lǐng)導職務的，中隊應為其履行職務提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學習制度。中隊定期組織消防員學習，對其開展經(jīng)常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業(yè)觀、責任觀、權(quán)利觀，培養(yǎng)積極向上的思想作風和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀律

第十條合同制消防員在日常工作中應當做到：

（一）政治堅定、忠于國家；

（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守；

（三）團結(jié)協(xié)作、服從大局；

（四）遵紀守法、嚴守秘密；

（五）舉止文明、行為規(guī)范。

第十一條合同制消防員應當自覺維護消防部隊的聲譽和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，樹立集體榮譽感。

第十二條合同制消防員對違紀違規(guī)行為進行投訴舉報的，應采用實名制，并逐級投訴舉報。未采用實名的一律不予受理。逐級投訴舉報是指向本人的直接領(lǐng)導部門投訴舉

報，如投訴舉報直接領(lǐng)導的可向上一級領(lǐng)導部門反映。接到投訴舉報的領(lǐng)導部門應認真組織調(diào)查，并在七個工作日內(nèi)給予答復，如在規(guī)定期限內(nèi)未予答復的，投訴舉報人可向上一級領(lǐng)導部門繼續(xù)投訴舉報。

第四章儀容舉止

第十三條合同制消防員在工作期間應當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

（一）保持頭發(fā)、面容整潔，發(fā)型文雅大方。不得染鮮艷彩發(fā)、男性不得留長發(fā)、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；

第十五條著裝要求：

（一）工作時間內(nèi)按統(tǒng)一著制式服裝，標志佩戴齊全;

（二）辦公區(qū)域內(nèi)不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態(tài)度和藹，在工作中應使用普通話；

（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時間（含中午休息時間）內(nèi)不得飲酒，非吸煙區(qū)域內(nèi)不得吸煙；

（四）坐立行走應精神飽滿，姿態(tài)端正，不準搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽的言語和行為。

第十七條對于不符合儀容舉止規(guī)定的，中隊應要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規(guī)定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度

第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應及時補辦請假手續(xù)。

第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴格遵守保密法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行保密責任。

第二十條發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事故、“一機兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態(tài)擴大，盡力挽回損失，同時必須立即向所在單位報告。

第二十一條工作期間必須堅守崗位，認真履行職責，不得從事與工作無關(guān)的活動。

第二十二條嚴格執(zhí)行請示報告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發(fā)現(xiàn)重大情況應及時上報，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報。

第二十三條使用器材裝備、辦公設備應遵守說明和規(guī)定，愛護公物，并定期進行維護保養(yǎng)，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴格遵守公安信息網(wǎng)絡安全管理規(guī)定，嚴格按授權(quán)范圍使用公安機關(guān)信息系統(tǒng)。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務，禁止瀏覽、運行、復制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。

第二十五條自覺維護營區(qū)和辦公區(qū)域的工作、學習、生活秩序。內(nèi)務設置應當統(tǒng)一、規(guī)范，辦公用具的擺放、圖像標語懸掛張貼應當整齊，保持營區(qū)和辦公環(huán)境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負責的工作、掌管的文件、材料、物品、設備等進行移交。離開消防部門的，必須交回相關(guān)工作證件。移交工作應當在規(guī)定時間內(nèi)并有領(lǐng)導或領(lǐng)導指定人員在場時進行。

第六章輪班加班

第二十七條根據(jù)勞動法有關(guān)條款及消防工作的性質(zhì)和崗位要求，戰(zhàn)斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。工作期間經(jīng)批準離開崗位時，應當安排人員代班。換班時，交班人員應當將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請假程序

第二十九條考勤登記項目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經(jīng)領(lǐng)導批準，在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位的為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導批準，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)，請假應逐級申請。

第三十二條日常請假

1、家在駐地的合同制戰(zhàn)斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊。

3、請假一日以內(nèi)且不遠離駐地的，由中隊執(zhí)勤隊長（直接領(lǐng)導）批準。

第八章 崗位職責

第三十三條

（一）熟悉轄區(qū)重點單位、重點部位固定消防設施的使用方法和常見災害事故處置的行動要求；

（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務；

（三）保證個人裝備和負責保養(yǎng)的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務。

第三篇：合同制消防員管理規(guī)定

某某中隊合同制消防員管理規(guī)定

一、合同消防員的職責：

1、服從命令，聽從指揮，勇敢頑強，堅決完成任務；

2、刻苦訓練，熟練掌握各種業(yè)務技能，熟悉各種技術(shù)裝備；

3、努力學習政治，自覺接受教育，不斷提高思想覺悟；

4、嚴守部隊紀律，嚴守勞動法規(guī)及國家法律，服從管理，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，愛護集體榮譽；

5、艱苦奮斗，厲行節(jié)儉，愛護車輛、器材裝備和公物；

6、積極學習科學文化，提高文化素質(zhì)；

7、積極參加體育訓練，煅煉身體，增強體質(zhì)；

8、遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密；

9、維護部隊形象，維護警民關(guān)系，做到有禮有節(jié)。

二、管理細則：

（一）、一日生活管理：

1、起床：聽到起床號后應立即起床，并按規(guī)定著裝，做好出操準備。

2、早操：除擔任公差、勤務的人員和全休傷病號外，都要參加早操。早操過程中必須精神振奮，番號、歌聲嘹亮。

3、洗漱：早操后進行洗漱，并整理內(nèi)務，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，時間通常不超過半小時。

4、早檢查：進行著裝，儀容和個人衛(wèi)生的檢查。

5、開飯（早、中、晚）：按規(guī)定時間準時開飯，聽到開飯?zhí)柡螅嘘爲铣瑁来芜M入食堂。就餐時要保持肅靜，餐畢自行離開。

6、操課：操課前應根據(jù)課目內(nèi)容做好準備，聽到操課號后，值班 員迅速集合隊伍，清點人數(shù)、著裝、應攜帶的裝備和器材。操課中，要嚴格遵守課堂（操場、作業(yè)場）紀律，認真聽講，精心操作，嚴防 事故。操課結(jié)束后，要檢查車輛和裝備器材，進行講評；缺課人員要 補課。

7、午休（午睡）：午休時間通常由個人支配，但不能影響他人休息，午睡時間全體人員必須臥床休息。

8、就寢：聽到熄燈信號后立即就寢，保持肅靜。

（二）、內(nèi)務秩序管理：

1、隊員必須按照現(xiàn)役部隊條令條例的要求或中隊統(tǒng)一的標準，按規(guī)定的時間整理好個人內(nèi)務衛(wèi)生。

2、對個人分工負責的環(huán)境衛(wèi)生，應按規(guī)定的標準完成，做到不留死角，干凈整潔。

（三）、執(zhí)勤滅火及業(yè)務訓練管理：

1、各類值班、執(zhí)勤人員要熟記各自的職責，并在執(zhí)勤、值班中認真履行職責；

2、合同制人員應熟記轄區(qū)水源道路及轄區(qū)基本情況，維護保養(yǎng)好個人防護裝備器材及分工保養(yǎng)的器材，保持個人裝備和負責保養(yǎng)的器材完整好用。

3、自覺加強個人業(yè)務技能，保持嚴謹?shù)年犃凶黠L和戰(zhàn)斗作風，維護隊列紀律，自覺展現(xiàn)良好的精神風貌，樹立部隊威武之師，文明之師的良好形象。

4、合同制人員應自覺遵守和執(zhí)行隊列條令，加強隊列訓練，培養(yǎng)良好的警姿，嚴整的警容，過硬的作風，嚴格的紀律性和協(xié)調(diào)一致的動作，促進部隊正規(guī)化建設，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。

5、值班、站崗過程中必須警容嚴整，認真負責，不得做與值班、站崗等無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)不法分子的侵害，必須果斷采取措施、及時報告，英勇斗爭。

6、在執(zhí)勤、訓練及滅火戰(zhàn)斗行動中，必須堅決貫徹執(zhí)行上級的命令和指示，聽從指揮，各司其職，做到英勇頑強、機智靈活，敢于為保護人民的生命財產(chǎn)安全，保護戰(zhàn)友的生命挑起重擔，無視生死。

7、在執(zhí)勤滅火、業(yè)務訓練中，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，防止各種事故的發(fā)生。

8、滅火戰(zhàn)斗過程中，不得趁火打劫，盜取受災戶錢、物及貴重物品等。

9、主動出謀獻策，積極協(xié)助領(lǐng)導干部、班長骨干圓滿完成各項工作。

（四）、日常行政管理：

1、合同消防隊員在合同期間，應嚴格遵守公安部“五條禁令”，嚴禁賭博、酗酒、嚴禁到地方發(fā)廊、按摩院、歌舞廳、夜總會等場所消費。

2、合同消防員在合同聘用期間，嚴禁私自與地方女青年談戀愛，亂搞男女關(guān)系；確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關(guān)系，須報上級并說明有關(guān)事宜。

3、請假銷假：合同期間，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，做到按級請假，按時歸隊銷假，未經(jīng)領(lǐng)導批準不得私自外出，無特殊情況夜間不予請假。

4、合同期間，隊員應自覺勸說親友不到部隊探親訪友，以免影響部隊日常工作的開展，確因特殊情況家屬親友需要來隊的，需提前向中隊領(lǐng)導匯報，并經(jīng)允許。

5、合同期間，隊員不得亂交“筆友、網(wǎng)友”，至影響部隊日常工作的開展。

6、合同期間，隊員配有的手機、傳呼機等通信工具，必須在指定的時間、范圍內(nèi)使用。

7、嚴禁隊員在部隊中搞小團體，鬧不團結(jié)或散布不良言論或造謠是非。

8、全隊隊員應做到思想健康，作風正派，嚴禁傳播、收藏反共、低級、庸俗物品及散布黃色書刊、圖片、歪理邪說等。

9、合同消防員休假或因私事請假外出，一律著便服。

第四篇：云南省合同制專職消防員招收管理辦法(試行)

各縣區(qū)人民政府，市直有關(guān)單位：

為深入貫徹和落實省公安廳，省財政廳，省勞動和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)的《云南省合同制專職消防員招收管理辦法（試行）》（公消〔2006〕156號）文件（以下簡稱《辦法》）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)問題作如下通知，請認真貫徹執(zhí)行。

一、提高認識，加強領(lǐng)導，認真貫徹落實好《辦法》文件精神

招收合同制專職消防員是全面提升消防部隊的戰(zhàn)斗力，緩解消防警力不足的重要舉措，各縣區(qū)和市直有關(guān)部門，要認真學習和領(lǐng)會做好招收工作的重要意義，加強工作的協(xié)調(diào)和配合，嚴格按照《辦法》規(guī)定的招收、使用、培訓、管理、工資待遇和社會保險等方面的要求貫徹執(zhí)行，確保工作落實到位，圓滿完成招收工作任務，為我市經(jīng)濟快速發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

二、明確職責，協(xié)調(diào)配合，做好招收工作

根據(jù)《辦法》，我市招收合同制專職消防員工作由市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導，由各縣區(qū)人民政府負責實施，市直有關(guān)部門具體組織落實。

（一）市級財政部門負責全市招收的合同制專職消防員服裝和培訓費用以及支隊招收10人的工資和伙食費，要將招收合同制專職消防員所需費用納入財政預算。并按市政府的要求指導檢查各縣區(qū)預算保障的執(zhí)行情況，確保經(jīng)費落實到位；縣區(qū)財政部門負責本地合同制專職消防員的工資、伙食費（按普通士兵標準）、社會保險等費用的落實，并納入財政預算。

（二）市級勞動和社會保障部門負責合同制專職消防員的招收指導工作，市縣區(qū)勞動力派遣單位具體負責招收合同制專職消防員，市縣區(qū)勞動力派遣單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序要求與公安消防單位簽訂勞動力派遣協(xié)議，并與招收的合同制專職消防員辦理相關(guān)勞動關(guān)系手續(xù)，明確雙方的權(quán)利和義務，監(jiān)督消防員的使用和管理。

（三）消防部門負責合同制專職消防員的培訓、管理和安排使用工作。合同制專職消防員實行準軍事化管理，實行24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)。

三、合同制專職消防員工資待遇和社會保險等方面的規(guī)定

（一）招收的合同制專職消防員的工資待遇，由市勞動和社會保障部門參照全市企事業(yè)單位平均工資標準測算確定，并適時調(diào)整,由市縣區(qū)分別承擔。

（二）合同制專職消防員的社會保險，由市縣區(qū)消防單位和勞動力派遣單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按屬地管理原則，參照企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)、工傷、生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

（三）合同制專職消防員的伙食費用，由各縣區(qū)人民政府按照當?shù)仄骄钏酱_定，在公安消防隊（站）集體就餐。招收的合同制專職消防員的服裝按照春秋和冬季服裝進行發(fā)放，樣式、標準等由市消防支隊在全市統(tǒng)一規(guī)范。

四、招收時間和人員分配

招收時間于2006年9月上旬開始，月底前完成，經(jīng)30天的培訓合格后，10月正式上崗使用。此次共招收110人，具體人員分配為：市消防支隊機關(guān)10人、紅塔區(qū)消防大隊20人、通海縣消防大隊10人、華寧縣消防大隊10人、江川縣消防大隊10人、澄江縣消防大隊10人、易門縣消防大隊10人、峨山縣消防大隊10人、新平縣消防大隊10人（含已招收的6人）、元江縣消防大隊10人。

五、其他要求：

（一）已經(jīng)招收合同制專職消防員的縣區(qū)要重新辦理手續(xù)，一并納入這次招收的范圍；各地招收合同制專職消防員的數(shù)量、使用情況必須報上級公安消防部門及當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案。

（二）招收合同制專職消防員要堅持本地人力資源為主，域外為輔的原則。退伍軍人、畢業(yè)大學生以及具有滅火和搶險救援工作特殊技能的，可優(yōu)先招收。

（三）招收的合同制專職消防員統(tǒng)一由消防部門管理，編入消防隊（站），參加執(zhí)勤滅火和搶險救援工作。

附：云南省公安廳、云南省財政廳、云南省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《云南省合同制專職消防員招收管理辦法（試行）》的通知

OO六年八月十六日

二

第五篇：合同制消防員后勤管理規(guī)定

合同制消防員后勤管理規(guī)定

第一章 裝備器材管理

1、器材管理執(zhí)行“誰使用，誰負責；誰保管，誰負責”的原則。

2、各班隨車器材由各班長負責，隨車器材分配到各號戰(zhàn)斗員、駕駛員保管。各班長、戰(zhàn)斗員、駕駛員分工保管的器材裝備必須與中隊簽訂管理承諾書。

3、對分工保管的器材裝備每日在早操后要檢查一次，擦拭灰塵，保持清潔，擺放整齊。每周車場日必須對分工保管的器材進行維護保養(yǎng)，檢查器材的狀況，測試器材的技術(shù)性能，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。嚴禁將臟、亂、濕器材放置器材箱內(nèi)。

4、在訓練中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，愛護裝備器材，嚴禁亂丟亂拋，嚴禁坐在消防頭盔上，訓練結(jié)束后及時將器材整理還原。

6、嚴禁將裝備器材外借、變賣。

7、在參加滅火救援戰(zhàn)斗中，各戰(zhàn)斗人員必須嚴格履行職責，按操作規(guī)程熟練運用器材裝備，嚴禁隨意使用器材，違規(guī)操作器材。

8、滅火救援行動中要防止器材遺失，被盜。

9、撤離現(xiàn)場前要清點器材，檢查器材有無遺漏。

10、滅火救援結(jié)束歸隊后，要及時對車輛器材進行維護保養(yǎng)。

11、解除合同時，必須按規(guī)定履行器材管理交接手續(xù)。對所分管的器材因管理不善，造成數(shù)量短缺、損壞的，必須按價賠償。

第二章 被裝管理

1、個人被裝不得私自拆改、變賣、送人或捐贈，未經(jīng)中隊批準，不得私自郵寄。

2、凡屬滅火救援和執(zhí)行任務中因不可抗拒的原因造成丟失和損壞的被裝，通過逐級上報，經(jīng)支隊核實后予以補換發(fā)。

3、中隊應嚴格按“三分四定”要求進行管理。

4、解除合同時，帽徽、領(lǐng)花、肩章、胸牌、個人領(lǐng)用的公用被裝必須交回。

第三章 伙食管理

1、嚴禁截留、克扣、挪用和變相支出伙食費，保證合同制消防員吃到規(guī)定的食物定量和供應標準。

2、親屬、朋友一般不得在中隊就餐，確需在中隊就餐時，必須按標準交納伙食費。

3、司務長要科學管理伙食費，開支合理，在保證合同制消防員吃飽、吃好的前提下略有結(jié)余。

4、中隊干部、士官必須按標準每月交納伙食費。

5、合同制消防員休假不退伙食費。

6、食物采購實行采取雙人采購制。

7、伙食開支做到日清月潔。

第四章 廚房管理

1、廚房內(nèi)外應保持清潔，廚餐具類要定期消毒，不吃腐爛變質(zhì)食物，嚴防食物中毒。

2、愛護廚房設施和餐廚具，做到無損壞，無丟失。

3、厲行節(jié)約，杜絕浪費，發(fā)揚節(jié)約光榮，浪費可恥的精神。

4、就餐完畢后，要及時清潔衛(wèi)生，保證水池無雜物，餐桌無油質(zhì)，地面無水質(zhì)的三無現(xiàn)象。

5、餐具及廚房用品要擺放統(tǒng)一并整齊，要養(yǎng)成哪里拿哪里放的好習慣！

6、每周要定期進行食堂及廚房大掃除，保證油煙機，蒸飯 機等設備的衛(wèi)生清潔和性能完整好用。

7、炊事員在就餐完畢后，要對門窗及刀具嚴格管理，保證安全。

8、無特殊原因未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得私自在廚房開小灶，聚餐。

第五章 就診制度

1、合同制消防員患病，受傷經(jīng)執(zhí)勤隊長批準后，到就近的醫(yī)療保險定點醫(yī)院就診，醫(yī)療費從醫(yī)療保險費中支出，不足部份自行解決。

2、就診必須填寫請假報告，注明出診時間及歸隊時間，經(jīng)執(zhí)勤隊長簽字同意后方可外出就診。

第六章 營區(qū)營房管理

1、中隊營區(qū)營房管理應認真貫徹執(zhí)行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則,營區(qū)內(nèi)衛(wèi)生按劃定的責任區(qū)堅持每天打掃，始終保持干凈整潔，不留衛(wèi)生死角。

2、營區(qū)營房內(nèi)未經(jīng)大隊批準，不得隨意設置、懸掛各種宣傳標語、板排等。

3、嚴禁任何人在營房墻壁、門窗等處隨意亂涂亂畫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責令其恢復原狀，情節(jié)嚴重的給予相應的處理。

4、不得故意破營區(qū)營房設施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償，情節(jié)嚴重者給予相應的處理。

第七章 營產(chǎn)營具管理

1、中隊的營產(chǎn)營具實行定人、定崗、定位、定責管理，始終保持完整、干凈，未經(jīng)上級批準，不得隨意變動位置或外借。

2、個人領(lǐng)取使用的營具必須進行登記、計價，如因管理不善，造成損壞或丟失的照價賠償。

3、落實到各責任人管理的營具要精心愛護，做到輕拿輕放，不能亂扔、亂摔、亂砸，不得在營具上亂刻亂畫，不得用營具支撐重物，對故意損壞的對當事人在照價賠償同時，給予相應的處理。

4、公用場所的營具未經(jīng)批準不得私自挪用、外借或改變結(jié)構(gòu)、造型。

5、公用場所的營具計價后，由中隊指定人員負責保養(yǎng)和管理，如有損壞應及時查明原因，并由當事人照價賠償，如無法查明原因的應由管理責任人賠償。

6、解除合同時，應及時同司務長辦理營具交接手續(xù)。

第八章 水電管理

1、所有人員都應節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，保證營區(qū)用水用電不超過消耗定額。

2、未經(jīng)批準任何人不得亂拉亂接電線，嚴禁使用電爐，電暖器等高耗能電器設備，如發(fā)現(xiàn)違反者，造成的損失全部由個人承擔。

3、嚴格控制空調(diào)的使用，炎熱季節(jié)氣溫高于35℃，嚴寒季節(jié)氣溫低于0℃，或正常操課時間經(jīng)中隊主官批準后方可使用，并控制好使用時間。

4、各室責任人在規(guī)定的開放時間結(jié)束后，應立即關(guān)閉所有電器設備。