第一篇：北京學習心得體會

北京“和美課堂”名校考察學習心得

炎熱的七月，學習充電的心一直不變，**小學組織全體校園長和優秀教干外出北京學習，很有幸我是其中一員，到首都的名校學習，讓我很期盼，這不僅是一次很好的機會，也對于我們鄉村教師來說，是一次提升和增長見識的機會，下面是我在這五天的參觀和學習中的一點心得！

在這五天的參觀學習中，我們共參觀四所名校小學，中科院附屬小學、北京小學萬年花分校、北京是豐臺第一小學、北京十一學校亦莊實驗學校。這四所學校，每個學校都有每個學校的辦學特色，例：中科院附屬小學根據玉泉學校的歷史，校園結合“科技”進行校園文化建設，設立了航空、海陸、環保進入校園中，北京玉泉小學以“德如玉、智如泉”的辦園目標，在玉泉學子風采中，深刻體會到玉泉小學讓每一位孩子擁有幸福人生的校園氛圍。給我印象最深刻的是參觀的北京十一學校亦莊實驗學校，他們學校是以整合課程進行教學，班級管理采用了包班制，每天下午孩子們進行豐富社團活動，孩子們真的是在六年的學習生活中，完整的充分得到學習和鍛煉。

在這五天的講座中，給我印象最深刻的還是第一天，王文麗教授講的《讓兒童站在課堂中央》，她先從新課標—新課程—核心素養等，進行對現在教育現在的分析，然后她以案例的形式，讓我們以聽故事，有感受和體會的講座方式，給我們講了9個教學案例事跡，在每一個案例中，她總結，最好的教育，就是幫助每一個孩子，去找到自己的生命價值。從事著自己喜歡的事情，過著自己想要的生活。對于生命，每個人，只有他自己，才能對它負責。這是任何人都代替不來的。在案例1中“我沒有優點”，講述了現在教育的問題，同時提出了，老師給予學生什么樣的教育，其實就是你期待著學生成為什么樣的人，度過怎樣的人生。作為老師，你所給予學生的教育方式，就是你覺得人最寶貴的是什么，你就會不由自主地期待你的學生得到。通過摘自“一個好教師首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為好人，善于跟他們交朋友，關心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻都不忘自己也曾是個孩子”的案例，讓我警醒，作為一個老師，一個校長，一個孩子的媽媽，在教育方面，我發現自己的教育方式的不合理，也讓我慶幸，我還很年輕，孩子還很小，我能聽到這樣深入人心的教育講座，在我未來的教育教學道路了，有了很大的提升。

五天的學習充實而又讓人耐人尋味，總感覺還想在聽一聽、學一學、看一看，通過此次的學習，讓我大開眼界，辦園的思路更加清晰。

第二篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第三篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第四篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第五篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日