第一篇：學習北京 101中學心得體會周

學習北京一零一中學辦學理念有感

黃泥塘鎮第二小學教師 周珍林

今天我有幸參見學校領導易昌發老師所做的“關于北京

101中學校長郭涵的教育理念學習”的培訓，深有感觸。尤其是該校響應國家頒布的中長期教育改革綱要中強調要德育為先的方針政策，樹立“立德樹人是教育的根本任務”的宗旨，讓我感悟到：要辦好一所學校，首先必須要有健康育人的宗旨。

一、有著悠久的辦學歷史，是眾多領導人展翅的起點 北京一零一中學是中國共產黨在老區創辦并遷入北京的唯一所中學。1955年，學校定名為北京一零一中,郭沫若同志親筆題寫校名，并釋其含義為“百尺竿頭，更進一步”。我們先來看看該校的辦學成果，就知道他為什么值得全國推崇并向之學習的原因了。其先進的辦學理念，高素質的教師隊伍，把握時代發展脈搏的教育改革，使學校獲得高質量的辦學成果：重點大學升學率90%以上，有6位同學先后獲北京市高考狀元。在國際奧林匹克競賽、全國、市區學科競賽，以及國際國內的中學生體育比賽、藝術大賽和科技創新大賽中連年取得優異成績。為國家培養的3萬多名優秀畢業生，已成為各條戰線的骨干力量。黨的十六大當選的中央委員和政治局委員中，有6人畢業于北京一零一中，有4人擔任著黨和國家領導職務。此外，還有不少人擔任了省部級和大軍區的黨政軍主要領導工作，許多人成為蜚聲海內外的專家學者和各行各業的先進模范人物。

二、以立德樹人作為教育的根本

郭涵校長在接受記者采訪時談到：“100分不滿足，要得101分，所以我覺得學校的與時俱進從那個時候就開始了。65年，學校形成了非常好的文化和傳統，我們自己做了一個總結：第一，首先是自強不息，不辱使命的責任意識。在每個重要歷史關頭，都有敢于擔當的責任之時。第二，健康育人的宗旨。第三，百尺竿頭，更進一步的進取精神。這些精神豐富了我們教育的內涵，也幫助我們去尋找教育的規律。”在話語中我們得到了郭校長再次對辦學理念的詮釋，這也是育人的最終目的。近年，十七大講德育為先，這次國家頒布的中長期教育改革綱要再一次強調要德育為先，立德樹人是教育的根本任務。郭涵校長還談到他們非常重視常規管理。現在有很多套道德觀念，有時候無所適從，所以要扎扎實實地進行養成教育。另外還非常強調德育的入腦入心，把德育做實在，在活動中去育人。這正對應了該校的一個口號就是“用心做德育，像對待智育一樣去做德育。”

三、放飛學生個性，努力為學生搭建多個平臺

郭涵校長在關于90后一些有個性的學生群體，怎么樣搭建一個很好的平臺，讓他們能夠發揮個性時談到：“個性這方面，我覺得跟創新人才的培養相關。不張揚他的個性，全部是大一統，將來很難培養出創新人才。從學校來講，我們首先在課程方面給他們搭建了一個展示個性的平臺。從必修課的課程改革開始我們就注重一些教學方式的改革，比如探究、討論、互助、合作，在這方面都可以把個人的見解提出來。比如歷史、政治學科，大家都可以講出不同的觀點，對社會現象的不解等，并不一定真理都在老師這個地方。同時我們有大量的選修課，我們設計了8個系列100多門選修課，學生的興趣是不一樣的，各個學科都有很多自己的選修課，他喜歡什么我們就給他們提供這樣的一個平臺。再有，有些東西是體現在學生的素養方面，人有八種智能，對素養不同、潛質不同的學生也要搭建平臺，讓他們發展。”在此我體會到了該校注重放飛學生個性，努力為學生搭建多個平臺，充分體現了素質教育的宗旨。

四、圍繞一切為了孩子，把健康幸福作為培養學生的目標，蘇霍姆林斯基說過：“學校里的學習不是毫無熱情地把知識從一個腦袋裝進另一個頭腦里，而是師生之間每時每刻都在進行的心靈的接觸。”辦學理念中，把健康幸福作為我們培養孩子的目標之一，是很有意義的。我認為，幸福要靠健康的體魄來感受，有一個健康的體魄是幸福生活的最基礎的保障，辦學理念中的健康，我想應該包括學生的身心健康和心理健康吧。我們應該對學生進行有效的溝通，幫助學生疏通心理障礙，還原陽光心態。每個孩子心中都有著一盞求知燈，而我們的老師正是點燃孩子心中求知明燈的掌燈人。只要我們愿意去關注他們傾聽他們，用心去教育他們。我們一定能讓孩子們擁有一個健康幸福的人生。

2013年11月11日

第二篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第三篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第四篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日

第五篇：北京學習心得體會

心得體會

首先，我非常感謝公司給我們員工的培訓的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針。

經過這三天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為的這課對我沒有用的那種想法，同時也讓學到了一生都不能領悟的人生道理。

第一老師講到了企業競爭優勢

任何競爭優勢都無法持續，因為時空角不同，企業需要不斷建立新的競爭優勢。

我覺得，一個企業，不僅你的產品好，市場廣，管理和信譽也占很大一部分，管理好了，會讓一個企業走的更長更久。

第二就是女人的競爭優勢

如果不是來聽課，我可能還像以前一樣每天上班、下班、回家、洗衣、做飯，等一切都收拾好了，兒子睡了，才發現已經十點多了，也才想起我的中級已是第三年報了，看會書才睡吧，看書不知幾點睡著了，等醒來的時候看到兒子被子蹬開了，蓋好被子又睡著了，第二天早上醒來，自己洗漱完了，就開始收拾兒子，等把兒子送到學校，才想起今天有好多工作。工作、學習、兒子，我沒有別的愛好，連買衣服等要從網上買，回頭看看這五年，一個發型從來沒變過，小姑子結婚才發現自己連件穿的出去的衣服都沒有。不過還好，我才30歲，我改還來得及，做一個新時代的辣媽，也做那個老公背后的女人，相信明天會更好。

第三何為核心競爭能力？

在新的時空角下，老板、老板系、立場體在各自的軌道中運行，為客戶創造獨特價值的組織能力，運用謀略、技術、平臺為公司創造非凡的利潤。

公司是一團體，只有相互配合，才能給公司創造更大的利潤。

第四成就：

老板的成就就是獲得人心，破除業力，贏回心力的最高境界。

成就的具體表現以后給，給能讓能量回流，給我覺得最主要的就是信任，不管以什么身份，一個人對你的信任，你不應該把這種信任轉移，這是沒法轉移的。

第五老師講的是自動運行，利潤狂飆。

老板想要利潤，不是要抓管理，抓市場，而是懂人心，只有把人心讀懂了，別人會給你想要的利潤。人心都是肉長的，以心換心，才能得到真心。

第六何為老板系及軌道？

維護老板權威，堅守公司主流，100%交給事業，支撐老板前行的將帥之才。如果一個人能將老板的事業當成自己的事業來做，能為老板分憂解難，時時刻刻能為公司著想，老板著想，把公司管理好。

第七何為立場體及軌道？

即為公司老板既有堅定立場，獨擋一面，順應公司變化，支撐老板系前行，一群有動能的人。

不管任何時候都能堅定立場，明白是老板的人，在關鍵的時候顯現，在公司唯一的通道就是創造成果。

老板決定立場的四個關鍵：

老板不管在任何時候都要說話算數，就是說錯了，也得給大家一個解釋，要不就會破壞立場。

身邊沒有榜樣是破壞立場的核心。凡是為自己是破壞立場的開始。“多頭”領導是破壞立場的開始。成果是立場的最好體現。第八心態

不管公司處在一個什么情況下，都應該保待一顆正面積極的心態。不要太頑固。

第九軌道的連接：

1）員工應該時時圍繞公司的事情在轉，不要圍繞老板的感覺在轉，從而迷失了自己；

2）員工遇到事情，不要心急，按照正確的順序去處理。3）每個公司都有一些混日子的人，日子不是混過去的，而是成為公司的主干。

4）好多人利用自己的職權，做一些損人不利已的事情，何不讓權力轉為動力，為公司、為員工做一些實際性的工作。

5）基因選擇：放心、欲望心、成就心、積極心、仇恨心。

第十：軌道運行

1）交給：你只有把自己、自己的立場長、自己的成果和自己的時間交給了公司，老板才把心、事業、收入、事交給你。

2）敬畏

敬畏領導，敬畏公司德高望重的人，敬畏優秀的人才，敬畏父母。

3）成長：很感謝領導能給我這么好的一個平臺，給了我很好的發展空間，讓我有了很大的成長。

第十一：儀式

每每舉行一個儀式，說明公司對他們的重視，公司重視了他們，他們更加有自信心為公司做好事情。

第十二：軌道護法

在法制社會的今天，我們公司要一體化、市場化。第十三：對賭

老板把身家都交給公司，員工必須把身、心、人都交給公司，稍有疏忽就會范錯，有的錯誤可能自己能處理，有的卻不能，看到老板為自己范的錯心力焦脆，自己卻無能為力，心都碎了，魏總對不起，以后你們吩附的每一件事，你放心，我一定做好。

公司不僅是老板的，更是員工的，懷著一顆感恩心，回報公司；把公司的事當成自己的事，為公司盡最大的努力做到最好。公司明天會更好！

LILI

2014年5月26日