第一篇：2012一季度工會小結

吳中分局部門工會一季度工作匯報

一季度，分局工會深入貫徹“雙輪驅動”理念，積極配合行政做好各項工作，調動和激勵員工為經營發展，創建和諧，群策群力，促進分局各項工作的不斷前進。

一、經營發展 1、1-3月份，分局累計完成業務收入2207萬元，完成年計劃的28.44%。其中，函件收入334萬元，儲蓄收入1259萬元，集郵完成177萬，發行收入184萬，各項主要業務收入均達到了序時進度要求，并完成了開門紅計劃。

2、金融業務方面，分局緊緊抓住郵儲旺季的吸儲、吸保機會，要求全體黨員、管理人員和支局骨干充分發揮模范帶頭作用，發動全體員工，開展了轟轟烈烈的全員協儲、協保競賽，跨年度余額凈增3.7億，保險7000多萬，本年余額凈增1.85億元，保險銷售5600多萬。

3、集郵業務上，分局市場部成功操作了江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院成立30周年的個性化郵冊項目，定制紀念郵冊400冊，形成入152000元。

二、基礎管理

1、一季度是全年工作的開端，特別在春節期間，業務發展進度高量期，也是回饋客戶、搞競賽活動的重要時段，因此做好風險管控工作就尤為重要，分局組織全體管理人員、支局長，進行了廉政教育，嚴禁一切違規違紀行為的發生。

2、春節前分局檢查人員對所有網點開展了一次全面的常規檢查和夜間檢查，清查隱患，對存在問題要求限期整改，保證節日期間生產安全和業務的順利開展。

3、在業務發展的同時，做好去年四季度競賽項目的欠費回收工作。

三、工會工作

1、配合行政，在全局范圍內開展了全員協儲競賽，參照市局機關和專業公司協儲辦法，對每位員工下達協儲任務。要求全體職工團結一致，瞄準跨年度余額凈增目標，廣泛開展情感營銷，利用一切途徑尋找儲源，為分局整體余額凈增做出應有貢獻。

2、春節前分局自行組織了一臺新春聯歡晚會，所有節目由各支局職工自行編排，內容豐富形式多樣氣氛活躍，極大的調動了職工的積極性，發掘了一批文藝積極分子。春節期間分局工會對所有營業網點人員進行了新春慰問，對春節期間堅守崗位的員工們表示感謝和鼓勵。

3、繼續深入執行局務公開制度，充分利用多種宣傳形式和手段把企業的經營情況和員工關心的熱點問題進行公布，讓員工了解企業的發展目標、經營狀況，確保員工對企業的知情權。同時要大膽的使用員工，積極為他們創造一切可以成才、成功的條件，增加員工的歸屬感。

4、“三八”婦女節安排人員購買了禮品，對所有女職工組織了慰問。

5、安排好新一輪的職工旅游療休養名單，在旅游前收集身份證復印件等個人信息，為出游職工做好前期準備。對一季度自助旅游的職工給與旅游補貼的報支。

6、本月市局舉辦了一次投遞工種的五筆漢字輸入法比賽，分局有三名投遞人員參加了比賽，但成績很不理想，與其他部門參賽人員差距較大。目前分局投遞從業人員中整體五筆水平較低，投遞人員對此項技能不重視，造成在技能考試中受到考核較多。五、二季度工作安排 1、1、進入二季度各項業務要逐步轉向常態化發展，分局工會工作將與行政工作緊密配合，發動干部職工組織一系列勞動競賽。金融方面主要通過啟動代發、發卡競賽等加快余額發展，為金融轉型升級提供基礎。

2、做好各個重點項目指標分解下達工作，并召開一次重點項目啟動會，重點項目發展總體堅持早啟動，早落實，早完成的發展思路。對一些傳統項目要在總結以往經驗的基礎上，改正不足，保持優勢。對新的項目要找準市場切入點，通過內、外部的相互學習交流加快發展步伐。

3、為迎接5月份“能手杯”技能對抗賽，分局工會已將比賽要求等下發各支局，并要求支局工會小組組織本部門員工利用空閑時間集中訓練，每支局都要推薦選手，匯總后由分局再進行選拔，在積極參與技能對抗賽的同時，加強訓練，提升整體技能水平。5、3月底市局下達了全年各項業務的發展指標，分局在分解下達的同時，工會將履行職責，監督各支局杜絕簡單攤派到員工的情況，與員工做好溝通，及時了解員工思想動態，穩定職工隊伍，為和諧發展做好應有的工作。

第二篇：一季度小結

縣醫保局2011年第一季度工作小結

2011年第一季度，縣醫保局以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，結合2011年全市醫保工作要點及目標任務，認真抓好開局工作，做到早部署、早啟動、求實效，為全年工作打下了扎實基礎。主要情況如下：

一、各項任務指標完成情況

（一）擴面工作完成情況：

1、城鎮職工基本醫療保險：1-3月份，全縣新增擴面228人，到3月底，全縣共參保人數14300人，累計參保19088人。

2、生育保險：1-3月份，全縣新增擴面218人，到3月底全縣共參加生育保險人員8807人，累計參保12602人。

3、城鎮居民基本醫療保險：到3月底，全縣共參保人數8668人，累計參保33501人，完成市局下達任務33000人的102%。

（二）征繳工作完成情況：

1、城鎮職工基本醫療保險：一季度累計征繳375萬元，（其中統籌基金收入290萬元，個人帳戶收入85萬元），完成市局下達任務1100萬元34%。統籌基金當期支出182.5萬元，個人帳戶當期支出164萬元。

2、生育保險：一季度累計征繳10萬元，完成市局下達任務40萬元的25%。生育保險基金當期支出2.88萬元。

3、城鎮居民基本醫療保險：一季度累計征繳88.6萬元，完成市局下達任務440萬元的20%。統籌基金支出55萬元，其中享受門診待遇280人，門診統籌支出2.6萬元。

4、大病互助：一季度累計征繳19萬元。大病互助當期支出17.3萬元。

5、特殊人群醫療費：財政撥入特殊人群醫療費20萬元。醫療費當期支出14萬元。

二、其他工作完成情況

（一）加強隊伍建設，中層干部實行競聘上崗。

為深入推進干部人事制度改革，努力構建公開、公平、競爭、擇優的干部選拔任用機制，我局實行中層干部競聘上崗機制。此次競聘崗位為各股室股長（主任）職位。競聘活動邀請了縣委組織部、縣紀委、縣人事局、縣勞動局等相關負責人全程指導監督。經過資格審查、現場演講、民主測評、任職公示等四個環節的嚴格把關，遴選出包括辦公室主任在內的5名中層干部。此次競聘活動給予了中層干部一次鍛煉的機會，進一步增強了醫保人員干事創業的決心和信心。同時為探索建立充滿生機、活力的用人競爭機制奠定了良好基礎。

（二）完成“兩定”考核。

3月1日至3日，由局領導帶隊，業務股及計財股工作人員等深入城區“兩定”實施考核。4月2日在局會議

室召開考核情況反饋會。會上通報了各醫院及藥店的考核得分，并提出檢查中發現的問題及下一步工作要求。姚局長強調“兩定”要加強醫保政策宣傳，加強對醫務人員的培訓，提高素質，更好地為參保對象服務。并且要規范管理，嚴格執行國家醫保政策。今年醫保管理將有新突破，不再是單純的協議管理，會配合實行醫保醫師協議管理及單病種費用控制管理等。

（三）完成特殊病種評審工作。

2月23日上午，召開2011縣醫保門診特殊病種專家評審會。來自縣人民醫院和中醫院的4名專家應邀參加本次評審。評審組嚴格對照門診特殊病種確認標準采取查看資料、集體研究、分類確定的方式進行。經過專家組認真細致地評審，其中共有百余名患者通過特殊病種評審，并分別享受四個不同類別的特殊病種門診待遇及居民特殊病種門診待遇。

（四）人大常委會視察城鎮職工和城市居民醫療保險工作。

3月28日至4月1日，縣人大常委會對我縣城鎮職工和城市居民醫療保險工作情況進行視察。視察組一行先后深入縣人民醫院、中醫院、社區醫療服務機構及部分定點藥店進行視察和座談，詳細了解醫院及藥店的醫保服務情況及參保對象對醫保政策的意見和建議。4月1日，在縣勞動局6樓

會議室召開了視察匯報會。縣人大常委會領導及代表們認為，我縣醫療保險工作在人手不足，工作涉及面廣，管理難度較大的情況下取得的成績是值得肯定的。針對目前工作中存在的問題，視察組指出，要進一步加大宣傳力度，豐富宣傳方式，使醫保政策真正得到廣大群眾的理解和支持。要加強對定點醫療服務機構的管理，建立完善的監督機制。要完善醫保政策，確保參保人員利益最大化。要充實醫保隊伍，提升管理及服務水平。

（五）加強業務學習，建立學習長效機制。

為提高我局干部職工的政治理論和業務素質，切實增強干部職工在工作中解決實際問題的能力，年初我局制定了詳細的業務學習方案并加以實施。學習采取輪流授課的方式進行，不僅能夠提供干部職工自主學習的意識，也是鍛煉表達能力的機會。通過授課學習，干部職工學習的自覺性明顯提升，工作主動性加強，全局的工作面貌煥然一新。

（六）做好宣傳和來信來訪工作。

為及時把我局的工作情況反饋給上級部門和廣大群眾，我局認真做好宣傳工作。一季度，在紅網發表通訊3篇。往后爭取做到每月兩篇通訊，每月一小結，把局內政策的調整和工作進展情況及時報告給相關部門。二、二季度工作安排

1、繼續做好擴面及基金征繳工作，征繳股將對一季度

繳費的單位認真清理，力爭超額完成市下達的目標任務。

2、集中一切力量，搞好醫保的宣傳工作。

3、與簽訂各股室簽訂目標管理責任書及干部職工服務承諾書。

4、做好來信來訪登記工作。

5、加強定點醫療機構和協議零售藥店管理。

6、繼續做好醫療保險的其他各項工作。

新晃縣醫療保險管理局 2011年4月6日

第三篇：一季度工會工作總結

工會工作主要是根據區工會XX年工作計劃，貫徹落實黨的xx大精神和區委九屆五次會議精神，圍繞街道黨政中心工作，結合本街道實際情況開展工作。堅持組織起來，切實維權的方針，提出掀起一個學習的高潮，開展二個競賽，強化三個建設，發揮四個作用，抓好五項工作，圍繞總體目標1-3月份開展以下工作。

一是在兩節期間開展了扶貧送溫暖活動，走訪貧困職工29戶，每戶300元。

二是在職工中開展讀一本書的活動，制定了讀書學習活動方案，米軍同志將方案發給每個職工，人均一份，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。

三是抓女職工安康保險工作，按區工會下達的200人指標現以100%完成。

四是對企業勞動保護監督檢查員實行檔案管理，并在3月20日組織培訓35人。

下步工作：

一是要繼續推進非公有企業建會工作，已建會的企業完善各項制度，簽定集體合同。

二是要完成上級要求個體建會率達到90%-95%的目標。

三是要抓好工會組織、宣傳、維權、幫扶、服務、自身建設等工作。

四是要在企業中開展爭做金牌班組、金牌個人、勞動競賽、學習競賽。同時要做好“五一”勞動模范評選工作。

第四篇：工會一季度工作總結

2012年一季度工會工作總結

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發展觀統領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展。現將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結

（一）服務中心工作有新提升

1、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發揮工會在服務企業中心工作發展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權利。公司于2011 年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業有限公司棚戶區改建房銷售辦法》，公司總經理李永友同志親自答

復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據湖南省總工會和湖南省安全生產監督管理局的安排和部署，公司工會印發《關于開展2012“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監督工作。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業公司關于群眾安全監督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發現安全隱患、制止三違、參與現場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調研，摸清底數。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。2012年春節期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發放春節慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設有新提升

充分發揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區文化生活，增強了企業凝聚力，榮獲全國煤炭體協頒發的2011年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節、勞動婦女節等節日專題節目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日” 職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設、完善文體設施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業余文化生活。

（五）自身建設有新提升

1、轉變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產第二道防線。年初，公司三礦家屬協管組織與井下職工家庭簽定了安全聯保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協助安監部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區穩定工作。今年來，公司協管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協管

穩定工作4次，使很多矛盾和不穩定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環境衛生。公司協管員積極配合公司行政，大力開展地面衛生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態和作風能力還不能完全適應公司發展的要求，責任感和開拓創新精神還有待進一步增強。

2、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發揮還不到位。三、二季度工作計劃

1、繼續開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。加強群安員培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安篇二：第一季度工會工作總結

百祿小學2011年第一季度工會工作小結

時間飛逝，日月如梭，轉眼一個季度已過。今年校工會根據上級工會的布置，在學校黨政領導下，以創建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發揮工會各項職能。同時，緊緊圍繞學校發展目標，服從大局，本著銳意創新的工作理念，因地制宜地開展各項工作，現將本季度主要工作總結如下：

一、加強學校民主建設，保障職工合法權益。

加強學校民主建設是創建和諧校園的重要前提。學校工會充分認識到完善教代會制度的重要性和提升工會組織整體素質的迫切性。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質方面作了繼續探索。

1、首先提高工會委員會成員和工會小組長參政議政能力。通過每月一次工作例會學習新的《勞動法》和教代會操作流程等實務知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政議政的帶頭作用。

2、組織教工分組學習“月考核試行辦法”、“師德規范”、“百祿小學病事假制度”三個規章制度，聽取教工對三個規章制度的意見，不斷完善學校有關制度。

3、規范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或實施方案都必須提前3天以上，把資料發到教代會代表手中。讓他們有足夠的時間考慮并征求其他教工意見。

4、積極配合學校黨政，落實校務公開工作。關愛教師、關心教職工的福利待遇，做到用足、用好學校有限的資金，實施過程中能做到公

開、公平、公正，令教職工滿意。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權。

二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。

1、完善教工之家活動室，增添相關的活動設備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著，健康著，快樂著”進一步發揮教工之家的職能作用。

落實了幫困送溫暖工作。及時把學校領導的關懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。春節期間慰問人次20人，金額8000余元。

職工體檢工作制度化。按制度規定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科專項檢查與體檢同步進行。

4、加強星級文明班組建設，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發揮，為學校發展增強活力。發揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學習、工作氛圍，促使教職工形成團結協作、寬容互助，積極進取的工作作風，進一步創建和諧、溫馨、團結、向上的工作環境。

7、繼續發動全體教工參加了“一日捐”和“手拉手、愛心助學”捐款活動，參與率100%，捐款總額4810元，營造了“一方有難、八方支援”的良好道德風尚。

8、繼續廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。

三、認真開展各項活動，構建和諧快樂校園。

校工會利用各種機會，積極開展好職工喜聞樂見的群眾性文體活

動，愉悅教職工的身心，進一步調動廣大教職工的參與積極性，熱情地投入到“和諧校園”的建設中來。本季度主要活動：

1、組織開展好元霄節聯歡活動。

2、組織開展好慶 “三八”節活動。

3、認真組織開展好教師每天一次廣播操和課間跑活動。

4、認真組織開展好每二月一次教工電影觀摩活動和體育娛樂活動。

四、加強工會自身建設，推進和諧校園建設。

1、進一步加強工會自身建設，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。

2、堅持工會委員會例會制度，認真學習上級有關文件精神，進一步發揮各工會委員和各工會小組長的作用，工會相關事宜及時通報協商，充分調動委員、組長的積極性開展好工會各項活動，督促和加強工會理論學習，進一步提高理論和業務水平，增強組織和協調能力，全面提高工會工作效率。

3、加強工會干部組織建設，學習確定各委員會人員職責，明確分工，充分調動各委員會成員的作用。

4、加強各工會小組的建設。各小組結合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創造性地開展了各項工作，推進和諧小家創建工作，充分發揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學校現有的活動設備設施，組織教師開展活動，努力營造團結、和諧、奮進的小組文化。

總之，如何更好地開展工會工作是校工會今后努力研究的方向，我們將不斷加強自身建設，健全各項制度并落實到位；積極參與學校的政

務公開工作；以創建和諧校園為目標，一切從教職工的利益出發，在學校里為教職工營造“家”的溫馨；進一步維護好、保障好廣大教職工的利益，以創新工作的理念開創工會工作新局面。2011．3篇三：2010年工會第一季度工作總結 ***2011年工會第一季度總結

暨第二季度工作計劃

今年是落實貫徹黨的十七屆四中會全精神，全面貫徹落實科學發展觀的重要一年。第一季度以來，鄉工會在鄉黨委的領導和縣總工會的具體指導下，全面貫徹落實執行新《工會法》和《勞動合同法》，全面履行各項職能，健全維權機制、強化自身建設，切實保護、調動和發揮了廣大職工的工作積極性和創造性，有利推動了工會各項工作的順利開展。現總結如下：

一、第一季度工作總結

（一）認真履行職責，維護干部職工權益

1、積極參加上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業余文化生活。組織參加了縣總工會舉辦的第十屆元宵節燈展晚會，并取得了二等獎的好名次。

2、扎實開展了農民工職業技能培訓。今年以來，農民工外出務工就業難，返鄉率高。鄉工會緊密結合這一實際，聯合鄉團委、婦聯、勞動事務保障所、民政所等單位，大力開展農民工砌筑工、雙語等職業技能培訓。第一季度依托鄉黨校共培訓農民工200余人。

3、關心退休老干部職工生活。退休老干部職工曾經為我鄉改革發展穩定工作貢獻了自己應有的力量，關心他們的生活和解決他們面臨的實際困難和問題，有利于調動老干部工作熱情，繼續為我鄉全面建設貢獻余熱。我鄉現有退休老干部職工17人，今年我鄉利用老干部活動室，由鄉黨委組織員具體負責全鄉退休老干部工作，關心他們的身心健康，解決他們的實際困難，豐富老干部的業余文化生活，今年年初，在過節期間進行了慰問，鄉工會關心走訪老干部1次，解決老干

部反應的困難2件，極大地調動了老干部的工作積極性，部分老干部仍然活躍地工作崗位上。

4、維權力度進一步加大。一是源頭參與成效顯著。鄉工會堅持把推進體制改革與維護干部職工合法權益統一起來，把拓寬源頭參與渠道與完善基層維權機制結合起來，在改革中主動參與涉及干部職工切身利益的有關辦法和措施的制定。二是維權機制不斷健全。鄉工會認真貫徹財務、政務公開制度的建立和完善，充分發揮干部職工民主參與、民主管理、民主監督的作用，努力拓寬工會維權的渠道，促進了全鄉各項事業的順利開展。同時，在促進黨風廉政建設中發揮了不可替代的作用，有力地促進了基層民主政治建設，依法維護了干部職工的合法權益。三是認真做好了政務、財務公開宣傳工作。鄉、站所社、學校每月對政務、財務進行公開，接受了干部的監督。

5、自身改革和建設進一步加強。在鄉黨委政府和縣工會的大力支持下，鄉工會改善了辦公條件，機關作風不斷轉變，干部素質不斷提高，工作更富特色。鄉工會工作總體上呈現出良好的發展勢頭。工會財務工作難中求進、鞏固發展，工會女職工工作不斷加強，取得了好的成績。

6、抓好了安全生產的督查。結合各個時期的特點，主要狠抓了冬季的防火、防煤氣中毒，春季農機安全生產及道路交通安全的檢查。及時糾正存在的問題3起，有效杜絕了各類事故的發生。

（二）認真履行職責，不斷加強自身建設

一是積極配合黨政扎實抓好政策理論學習。組織廣大職工認真學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深入學習和認真執行《工會法》、《勞動合同法》，加強工會自身建設；認真學習貫徹縣工會工作會議精神，廣大職工積極支持和參與改革及社會主義新農

村建設，增強了競爭意識，強化職責意識；引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了職工的思想政治素質，鼓勵他們愛崗敬業，加強民族團結，立足本職崗位做貢獻。

二是進一步發揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權益。通過多種形式加強與黨政的聯系，積極反映廣大職工的呼聲、建議和帶有普遍性的各種問題；加強思想政治和教育引導工作，化解各類矛盾和糾紛，保持社會穩定。

三是豐富職工的精神文化生活，增強了工會活力和凝聚力。鄉工會今年在“三八”節組織了一次干部職工文藝活動和“學習自治區民族團結教育工作條例知識競賽”，形成了“反對民族分裂，加強民族團結”的良好氛圍。

四是加強工會自身建設，提高工會工作效率。堅持依法治會，規范自身行為，增強組織活力。進一步加強了基層分會和小組建設，對各分會、工會小組實施了目標量化管理，對學校實行專項管理，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》、《勞動合同法》。

五是開展地區級合格《職工之家》創建活動，各工會小組有規范的活動場所，爭創模范職工之家；加強工會信息宣傳工作。辦好了工會宣傳欄；收、管、用好工會經費，定期進行會務、財務公開；及時了解和掌握職工工作、生活中遇到的各種問題和困難，積極協調各方，妥善處理好各種矛盾和糾紛。

（三）存在的問題 工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應新形勢、新任務的要求，維護干部職工的合法權益還存在著一些困難，工會的工作還有待進一步加強，工會干部的整體素質還有待進一步提高。

二、第二季度工作計劃

年初，鄉黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快發展這個第一要務，進一步解放思想，擴大開放，優化發展環境，大力招商引資，不斷加快勞動力的轉移，為全面建設小康社會而努力奮斗的指導思想，展現出我鄉建設與發展的美好前景。新時期、新目標、新任務，賦予了我鄉干部職工新的使命，對工會工作提出了新的要求。下面，結合農村工作特點和鄉工會工作實際，提出如下計劃：

1、積極組織召開慶“五一”活動。既要豐富職工精神文化生活，拓展工作視野，同時也鍛煉身體，以良好的姿態迎接各項工作。

2、進一步做好外出農民工和返鄉農民工職業技能和“雙語”培訓，力爭培訓200人（次）以上，努力提高農民工外出務工的本領。

3、積極做好爭創地區級合格《職工之家》活動。

4、抓好干部職工政治理論學習，特別是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結教育，使職工自覺抵制和不參與非法宗教活動，并及時糾正存在的問題和隱患。

5、抓好安全生產督查。

6、認真貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實施，做好農民工的維權工作。

7、加強鄉工會自身建設。

第二季度，鄉工會和工會干部一定要充分認識工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態，切實做好新形勢下的工會工作。***工會

2011年3月27日篇四：一季度工會工作總結

一季度工會工作總結

一季度工會>工作總結

（一）一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以>科學發展觀統領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展。現將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結

（一）服務中心工作有新提升

1、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發揮工會在服務企業中心工作發展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，>傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權利。公司于20**年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業有限公司棚戶區改建房銷售辦法》，公司總經理李永友同志親自答復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據湖南省總工會和湖南省>安全生產監督管理局的安排和部署，公司工會印發《關于開展20**“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監督工作。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業公司關于群眾安全監督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現出色的群安員進行表彰獎勵。群安>信息管理進一步規范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發現安全隱患、制止三違、參與現場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調研，摸清底數。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送>溫暖活動。20**年春節期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發放春節>慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設有新提升

充分發揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區文化生活，增強了企業凝聚力，榮獲全國煤炭體協頒發的20**年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節、勞動婦女節等節日專題節目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇，以盡可能滿足職工家屬業余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日” 職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設、完善文體設施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業余文化生活。

（五）自身建設有新提升

1、轉變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產第二道防線。年初，公司三礦家屬協管組織與井下職工家庭簽定了安全聯保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協助安監部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區穩定工作。今年來，公司協管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協管穩定工作4次，使很多矛盾和不穩定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環境衛生。公司協管員積極配合公司行政，大力開展地面衛生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態和作風能力還不能完全適應公司發展的要求，責任感和開拓創新精神還有待進一步增強。

2、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發揮還不到位。

三、二季度>工作計劃

1、繼續開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。加強群安員>培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。

5、加強工會自身建設，抓好干部職工>政治理論學習。幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術比武等活動。加強家屬區環境衛生治理工作，每半個月開展一次衛生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。

一季度工會工作總結

（二）今年一季度，我們按照市局工作會議要求，堅持以“圍繞一個中心，突出兩個重點，切實抓好六個方面工作”的工作思路，以深化效能革命為契機，狠抓各項工作措施的落實，取得了較好成績，全縣共組織入庫5164.59萬元(含代征工會經費)，完成了市局年奮斗目標任務的27.25%，占縣政府年任務的28.85%，實現了“開門紅”。一、一季度稅收收入形勢分析

（一）地稅收入實現了“三增長”。一是地稅總收入較去年同比增加756.95萬元，增長17.99%；二是省級收入較去年同比增加603.57萬元，增長了76.22%；三是縣級收入較去年同比增加25.22萬元，增長了1.18%。

（二）收入實現了均衡入庫。1-3月，我局入庫稅收和基金附加收入5164.59萬元，完成市局奮斗目標任務的27.25%，超時間進度2.25個百分點；完成縣府年計劃28.85%，超時間進度3.85個百分點。

（四）各單位組織收入入庫發展平衡。20**年1-3月份城區四個直屬單位（太和、直屬、直屬二所、稽查）共征收入庫地稅收入4726.62萬元，完成計劃26.09%，超平均進度1.09個百分點，較去年同比增長了93.94%，占地稅收入總入庫數的91.52%；11個基層所1-3月共征收入庫地稅收入437.96萬元，完成計劃39.07%，超平均進度14.07個百分點，較去年同比增長了308.72%，占地稅收入總入庫數的8.48%。總的來看，本季稅收收入協調增長的態勢明顯，稅收收入完成進度情況處于良好態勢，城區和基層所稅收收入均超額完成了本季收入任務。

（五）重點企業稅收入庫進度不均衡。1-3月，我縣四大集團稅收入庫與去年同期比呈現出一增三減的格局，重點企業稅收入庫進度不均衡。其中：美豐公司入庫1387萬元，與去年同期比增加474萬元；沱牌公司入庫61萬元，與去年同期比減少689萬元；明珠公司入庫181萬元，與去年同期比減少252萬元；銀華公司入庫60萬元，同比減少5萬元。

（六）單個稅種呈現“八增四減”態勢。按與去年同比口徑，一季度增加的有營業稅、個人所得稅、資源稅、城維稅、印花稅、土地增值稅、耕地占用稅、契稅等八個稅

種，同比增加1709.6萬元，減少的有企業所得稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅等四個稅種，同比減少1020.02萬元。

二、所做的主要工作

我們抓住全縣加快丘區示范縣建設的有利形勢，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，進一步加強班子隊伍建設，壓濾機濾布 積極實施科學化、精細化管理，強化>稅務稽查，促進了一季度稅收的穩定增長。

（一）堅持以組織收入為中心，認真落實收入目標責任制。一是加強目標責任制管理和落實，完善稅收任務下達辦法，更具科學性。及時分解落實工作目標，與各單位簽訂了《工作目標責任書》；二是強化任務意識，建立健全局領導聯系重點企業和各征收單位的分片包干工作制，加強督導力度，確保完成奮斗目標任務；三是重新修訂《射洪縣地稅系統季度（辦年）工作目標考核辦法》，加大考核力度，對稅收收入完成情況實行逗硬考核。

（二）進一步加強>房地產等稅收管理。一是進一步規范房地產稅收管理。縣局成立了專門負責房地產稅收征管的直屬稅務二所，對該所配了所長、兩名副所長和紀檢監察員，切實加強領導。自年初成立以來，實施房地產稅收“四個一”管理效果明顯，一季度，該所征收入庫房地產稅收1208萬元，比去年同期入庫數397萬元增加811萬元，增長2倍；二是加大服務業稅收日常征管力度。一季度充分把握春節期間“假日經濟”的有利時機，加強對餐飲業、娛樂業等的有效監控，1-3月入庫服務業稅收234.59萬元，同比增收34.26萬元，增幅達17.10%；三是做好2011所得稅匯算清繳工作和管戶建檔建卡工作，全面落實了稅收管-理-員制度，實施了稅收管-理-員下戶巡查巡訪制度，有效實施了稅源監控。

（三）以深化機關效能革命為契機，做好iso質量管理體系認證相關工作。各單位、各部門積極工作，對內部設置、崗責體系、工作流程作了進一步的調整和完善，印發了《質量手冊》和《工作規程》并認真組織干部職工學習。切實開展效能革命工作，印發了《關于 進一步深化效能革命工作的實施意見》（射地稅發〔2011〕30號）并認真組織實施，濾布 開展了明查暗訪，對未按規定著裝的6位職工進行了通報并扣發了獎金，有力地促進了各項工作的順利開展。

（四）堅持標本兼治、綜合治理，加強>黨風廉政建設。一是及時召開了地稅系統黨風廉政建設和反腐-敗工作會議，與各單位和個人層層簽訂了責任書。二是嚴格執行領導職務任期制，逗硬落實干部任用條例，全面落實《遂寧市地稅系統干部交流工作暫行辦法》，選拔任用部分領導走上領導崗位，干部選拔工作進一步規范化。三是開展學習黨章活動，把遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為重大任務抓緊抓好。四是堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全符合稅收工作實際的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐-敗體系，一季度，全局未發生一起違反黨風黨紀的人和事。

三、二季度工作要求篇五：2013年第一季度工會工作總結 2013年第一季度工會工作總結》工會工作總結

工會工作主要是根據區工會xx年工作計劃，貫徹落實黨的xx大精神和區委九屆五次會議精神，圍繞街道黨政中心工作，結合本街道實際情況開展工作。堅持組織起來，切實維權的方針，提出掀起一個學習的高潮，開展二個競賽，強化三個建設，發揮四個作用，抓好五項工作，圍繞總體目標1-3月份開展以下工作。

一是在兩節期間開展了扶貧送溫暖活動，走訪貧困職工29戶，每戶300元。二是在職工中開展讀一本書的活動，制定了讀書學習活動方案，米軍同志將方案發給每個職工，人均一份，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。

三是抓女職工安康保險工作，按區工會下達的200人指標現以100%完成。

四是對企業勞動保護監督檢查員實行檔案管理，并在3月20日組織培訓35人。下步工作：

一是要繼續推進非公有企業建會工作，已建會的企業完善各項制度，簽定集體合同。二是要完成上級要求個體建會率達到90%-95%的目標。

三是要抓好工會組織、宣傳、維權、幫扶、服務、自身建設等工作。四是要在企業中開展爭做金牌班組、金牌個人、勞動競賽、學習競賽。同時要做好“五一”勞動模范評選工作。

第五篇：工會一季度主要工作

焦化二廠工會一季度工作計劃

1、組織參加公司職代會并討論

2、組織召開分廠二級職代會并分組討論

3、組織舉辦《焦化二廠2013年迎春暨頒獎晚會》

4、組織參加公司演講比賽并排練參演表演節目

5、組織全體員工進行崗位技能考試并民主測評。對不達標者進行調崗、換崗。

6、協調維修焦二浴池外管道漏水、并維修更換花灑、閥門。

7、更換焦二櫥窗、橫幅

8、組織辦公室人員清理焦二辦公樓外墻衛生。

9、組織參加公司工會女工征文活動

10、組織分廠女工開展3.8活動。

11、組織對化產車間銨苯樓衛生進行突擊清理并為一樓廁所安裝制作大門。

12、組織管理人員每周一次對各車間進行現場管理檢查。

13、對職工餐廳衛生進行檢查多次。

14、成立焦化二廠“愛心互助基金會”

15、參加職工紅白喜事約17次，探望分廠病號約13次。

16、繼續處理5、14事故西安住院病號的事宜。

焦化二廠工會

二〇一三年四月

焦化二廠工會二季度工作計劃

1、配合行政為煉焦車間購買配發30多把凳子。

2、為各車間維修更換飲水機。

3、組織各車間清理轄內排洪渠。

4、開展焦化二廠“互聯互保”活動，由各個科室對靠幫扶車間。

5、粉刷各車間墻面及職工浴池。

6、處理綜合灌區排洪渠滲水。

7、處理現場管理檢查中發現的消防栓損壞設備。

8、舉辦焦化二廠2013年安全知識競賽。

9、組織分廠200余人開展“

5、14”安全警示日活動。

10、配合公司工會進行女工知識答題活動。

11、為煉焦車間購買配發燙傷藥膏。

12、做好防暑降溫準備，開始燒制綠豆湯。

13、維修辦公室及餐廳廁所水管。

14、組織黨員配合公司黨委進行《黨章》知識測試。

15、更換、制作焦二浴池換熱間大門。

16、參與、組織各車間進行安全月消防演練。

17、組織各車間進行崗描、雙述比賽，優秀車間進行準備參加公司比賽。

焦化二廠工會

二〇一三年六月二十四日

焦化二廠工會三季度工作計劃

1、組織10個車間齊參與，崗位大練兵、勞動競賽活動。

2、協助黨支部做好“七一”活動

3、做好3季度的為職工送清涼活動

4、更換浴室損壞的噴頭。

5、做好暴雨后的道路，水渠的清理工作。

6、做好防暑降溫，檢查車間綠豆湯的供應情況。

7、炎熱夏季做好食堂飯菜質量的監督工作。

8、檢查崗位空調使用及配置情況。

9、對主干道兩邊損壞的路燈進行維修。

10、組織慰問熱工車間的員工。

焦化二廠工會二〇一四年七月三日

焦化二廠工會四季度工作計劃

1、了解困難職工子女上學問題。

2、各車間圍繞公司“百日安全”活動開展安全演練。

3、做好工會工作總結。

4、更換焦二櫥窗、橫幅

5、、組織辦公室人員清理辦公樓衛生。

6、對食堂為生飯菜質量進行多次檢查。

7、為員工搭建簡易車棚。

8、看望因公受傷員工。

9、組織焦化二廠全員接力賽。

10、以車間為單位評比焦二之星。

11、做好年前困難職工慰問。

焦化二廠工會二〇一三年十月九日