第一篇：赴深圳學習考察有感改革創新之路

赴深圳學習考察有感改革創新之路

漫步蓮花山 再沐改革潮

——赴深圳學習考察有感改革創新之路

蔡富強

深圳作為中國改革開放第一個經濟特區，從改革開放之初“三天一層樓”的深圳速度，到如今僅一市便擁有3萬多家科技型企業、百萬家中小微企業，在改革的“破”與創新的“立”中，深圳敢為天下先，始終走在前列，成為開放崛起的風向標。去年12月12日至17日我有幸參加了省委組織部在深圳市經理學院組織的“湖南省縣市區領導干部產業升級創新驅動專題培訓暨勵志示范班”的學習，實地參觀了深圳地標蓮花山和深圳一些知名企業。我十分珍惜這次難得的機會，緊緊跟隨十八大習總書記首次離京考察第一站的腳步，努力尋找中國改革創新的基因，解碼深圳這座被習總書記寄予厚望之城。經過長時間的思索，融入冷水灘區發展實際，近日寫下所看、所感文章，以期有所悟、有所用。

——感受“蓮花山潮”之景：創造工地、創新高地、創業福地

1、奇跡創造的工地。深圳1979年常住人口31萬，建設用地規模3平方公里，人均GDP606元。2017年常住人口達到1137.87萬，城區面積2000平方公里，人均GDP18.7萬元。先后誕生華為、中興、騰訊、比亞迪、大疆等一大批科技創新型企業和新型研發機構，戰略性新興產業占GDP比重到40%，科技進步貢獻率超過60%。國家級高新技術企業5524 家，世界五百強本土企業4家，中國五百強企業30家，主營收入超百億企業65家，其中超千億企業8家。境內外上市企業321家，本地企業中小板和創業板上市總量連續9年居大中城市首位。全面形成了高新技術業、物流業、金融業、文化產業四大支柱產業，成為全國乃至亞洲智造中心、創新中心。這座創下世界城市發展史上奇跡的城市，用一個個“率先”“首個”，論證著改革創新對一個城市發展的重要性和必要性。

2、發展創新的高地。2012年以來先后出臺了《關于努力建設國家自主創新示范區實現創新驅動發燕尾服的決定》等“1+10”政策文件，建立健全科技信用貸款補償機制和擔保體系，建立天使投資人登記制度，設立專項資金鼓勵創業資金與技術對接，VC/PE機構達1.5萬家，注冊資本超過1.1萬億元。“創新投”累計投資企業548家，其中97家在全球資本市場上市;“高新投”累計為1.9萬家初創期科技企業提供2100多億元擔保服務。以騰訊、華為、中興、華大基因、研祥智能、大疆科技為代表的一批具有國際競爭力的創新型企業迅速崛起，成為科技創新的先鋒隊。華為、中興、騰訊、華星光電4家深圳企業合計的PCT國際專利申請量達到7500件，接近于美國8000件全國總數。《福布斯》中文版首次發布的2014“中美創新人物”專題，在中國10位年度創新人物名單中，有5位創新人物來自深圳企業界。近三年在境外設立投資200萬美元以上研發機構90家，出臺國際協同創新計劃，與以色列、澳大利亞、芬蘭等簽署合作協議，探索建立國際科技合作長效機制。目前，有275家世界500強企業扎根深圳，4家500強誕生在深圳。

3、萬眾創業的福地。目前深圳全市高校擁有國家級實驗室、工程中心、研究基地14個，擁有市級重點實驗室89個。已建成深圳大學、南方科技大學、香港中文大學(深圳)等高校12所，全日制在校生增至9.05萬人，專任教師4994人，具有博士學位教師占50.92%，其中全職院士增至8名。計劃未來高校數超過23所，2020年在校生人數達到20萬人。在寸土寸金的南山區黃金地段，深圳市政府無償拿出77畝土地，全額投資建設15萬平方米專業孵化器引進中科院先進技術研究院。以柴火空間、創客工作坊、虛擬大學園、軟件園、互聯網產業園、戰略性新興產業園、硅谷動力〃電子商務港等為代表的多元化、專業型、互動式孵化器群為支撐，形成了多元化、網絡化、專業化、全鏈條的創新創業服務體系。

——感慨“兩地發展”之別：理念差別、實體差距、機制差異

1、理念有差別。發展最大差別就是理念差別。深圳始終把發展作為第一要務，面對發展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，堅持“不爭論、不刮風、不埋怨，有什么問題解決什么問題”的方針，保護了干部群眾的發展熱情，贏得了寶貴的發展時間，形成了抓經濟建設的強大合力。同時率先沖破“所有制”的禁錮，把發展民營經濟同發展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，在全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環境。冷水灘區雖然有開放領先的傳統，是全省第一個設立鳳凰園經濟開發區、第一個買戶口的縣區，但比較深圳而言，發展的理念、改革的步伐、思想解放的程度還不在同一個檔次，創新驅動發展戰略的重視程度還不夠，創業創新的意識能力還不強。

2、實體有差距。2017年深圳實施產業新動能培育、新興產業布局、優質企業扎根、機器換人推廣、“獨角獸”企業培育等十大行動。先進制造業和高技術制造業增加值分別為5743.87億元、5302.47億元，分別增長13.1%、12.7%。市級企業技術中心251家，其中26家升級為國家級技術中心，國家級技術創新示范企業14家;加大新興產業扶持力度，共資助新興產業項目373個;IF設計大獎深圳獲獎142項，連續六年居全國大中城市首位。冷水灘區域規模工業企業165家，2017年規模以上工業增加值完成70.2億元，同比增長8.5%。電子信息、生物醫藥、農副產品精深加工等產業初具規模，裝備制造產業突破百億產值，高科技工業園也成為百億園區。全區高新技術企業達到63家，實現產值198.65億元，增長18.5%，新增高新技術企業專利175件。上市企業3家，列入湖南省上市后備庫7家。橫向比較看發展，兩地差距十分懸殊。

3、機制有差異。深圳經濟社會快速發展，得益于一套完整有效的體制機制，發展機制注重頂層規劃。冷水灘區經濟社會發展機制還不太健全。主要表現在：企業承載能力不強，產學研各方尚未建立長期、有效、穩定的合作關系。轄區內一些科研機構還存在管理分散、行業分割、實力不均、低水平重復建設等問題。不同系統、部門和單位對科技資源實行封閉管理，資源共享和對外開放程度不夠，難以形成集成優勢。特別在創新機制方面，創新的目標管理和考核促進機制滯后，缺乏推進科技創新的動力和壓力。——感悟“創新發展”之責：觀念轉變、思路轉換、產業轉型

1、思想觀念轉變力度要更大。緊緊抓住戰略機遇，把推創新的著力點放到產業結構升級和集群優勢形成上來。集中力量解決好關系全區經濟建設和改革全局的重大問題，解決好資源型經濟如何向高附加值經濟轉化的問題、解決好經濟結構戰略性調整中生產要素流通不暢的矛盾等等。切實把招商引資作為建設經濟強區的第一要務，讓我們的每一位干部，每一個群眾，都能認識到招商引資對于創新發展的重大意義，都能自覺關心和參與招商引資工作，從而在全區上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”的良好氛圍，推動我區招商引資工作上新的臺階。

2、培育實體經濟步伐要更快。推進企業制度創新。發揮市場機制與政府引導作用，推動各種所有制企業進行產權制度、組織制度、管理制度的改革與創新，建立健全現代企業制度。完善支持企業創新優惠政策，通過政府引導性投入鼓勵企業加大科技研發投入，將企業研制生產國內、省內首臺(套)產品的獎勵限額提高，明確對研發團隊的獎勵比例;對企業研發投入占銷售收入比重超過5%的企業，給予不低于研發投入額度15%的獎勵。支持高校牽頭開展產學研協同創新。采取“政府有限期資助、高校具體實施、企業以會員制形式參與”的模式，不斷提升我區科研院所的創新能力和產學研合作水平。激活科研院所創新資源。完善科研院所管理體制，推進事業單位企業化管理，賦予科研院所充分的自主權，允許其自主確定研究方向、聘用人才和調配儀器設備，促進科研院所成為適應市場需求、經營機制靈活的知識創新主體。

3、改革創新平臺載體要更優。以園區為載體，以骨干企業為主體，集聚企業科研力量，打造園區科研洼地和產業化基地。集中力量推進總部經濟大廈建設，在落實現有規劃的基礎上，爭取在股權激勵、人才特區、科技金融、財稅改革、管理創新等方面取得突破。完善科技企業孵化器服務功能。通過政府自建、政策引導、配套支持等方式，建設科技企業孵化器，提升現有科技企業孵化器的培育能力。加快科技服務平臺建設。以增強自主研發、中間試驗、工業性試驗能力為目標，加快科技創新平臺建設，按照類別和級別予以配套支持。對創新平臺實行定期評價、有進有出的動態管理，更好地為創新各方提供各類專業化服務。開展中小微科技企業培育工程。推動中小微企業加強與國內外高等院所、區內新型研發機構技術創新平臺等廣泛開展產學研合作和技術交流，加快提升自身技術實力。

4、體系機制創新效果要更好。加大科技資金投入。重點對產業升級具有牽動力的重大科技研發和產業化項目傾斜，向技術含量高、產學研結合、產業鏈條長、產品附加值高、節能減排的創新項目傾斜。重視對科技企業的上市引導和培育，加大對企業在股改和上市等關鍵成長期的資金支持，通過資本市場助推科技創新。創新資金使用模式。改變政府資金“點對點”、“一對一”支持方式，逐步加大財政對企業間接投入比例。強化普惠制獎勵引導作用，加大對全區企業申請及獲得專利授權的普惠制獎勵力度，激發企業自主創新積極性。撬動金融資本和社會資本。鼓勵銀行開發更多符合科技創新融資特點的金融產品，對科技貸款達到一定規模、創新科技金融產品成效顯著的銀行機構，給予貸款貼息 或財政資金獎勵。通過創投、擔保、小貸、租賃、股權交易、基金等多種金融工具和金融產品，放大政府科技資金的引導效應和使用效益。

5、優化政務環境舉措要更實。積極推進政府管理創新，最大限度地減少對經濟活動的行政干預，加強對企業服務、引導和激勵，激發企業主動創新的積極性，在全社會營造公平競爭、寬松包容的創新環境。營造良好政策環境，爭取政策條款上有更大的突破。比如，簡化高新技術企業資格認定程序，降低中小企業享受政策的門檻;對科技人員留職離崗創辦科技型企業，資本注冊實行“自主認繳”或“零首付”;區級平臺在孵企業繳納稅收地方留成部分5年內全額獎勵返還企業等等。營造良好市場環境。從司法和行政兩方面加強知識產權保護，加大對侵犯知識產權的懲處力度，規范、整頓知識產權服務市場秩序，形成鼓勵創新、保護創新成果的良好環境。營造良好人才環境。建立黨委政府領導聯系專家制度，安排或增加科技人才專項經費，全面落實博導、博士后津貼待遇，設置“創新人才獎”等措施，做到以感情、事業和待遇留住人才。

(作者系冷水灘區委常委、常務副區長）

第二篇：赴深圳考察

赴深圳考察、學習心得體會

2008-06-19 10:36 文章來源：南川信息

文章類型：原創 內容分類：調研

赴深圳考察、學習心得體會

石溪鄉黨委副書記、鄉長 向莉容

這次赴深圳考察學習的時間雖短（上課學習的時間只有9個課時），參觀考察的地方不多（考察了深圳有名的南嶺村、鹽田港、華僑城旅游景區和蓮花山公園景區）。但是通過這次赴深圳參觀考察學習，確實使我開闊了視野，大開了眼界，看到了內地和沿海的差距，取得了一些真正的收獲，的確體會頗深，感觸良多。

我們之所以要解放思想，擴大開放，是因為我們的歷史證明：思想封閉，就要受苦受累，思想解放，就會天寬地廣，一個地方的發展史，就是一個地方的進程史，平靜的水面練不出精悍的水手，安逸的環境造不出時代的驕子。現在我們要按照黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，建設和諧社會，效益社會、服務型政府。況且，我們正處在一個發展的關鍵期，改革的攻堅期和社會的轉型期，如何使我區的經濟社會發展和城市建設及管理水平再上一個新臺階，是我們面臨的迫切任務。

通過這次考察學習，首先我認為要樹立幾種意識：一是要學習深圳強烈的危機意識和競爭意識。深圳作為一個外來人口占據90%以上的經濟發達城市，全市上下各行各業都有一種強烈的競爭意識和危機意識。二是要學習深圳強烈的可持續發展意識。如深圳在空間發展，環境治理，環境綠化經營理念，投資環境，城市規劃和建設上都充分體現了可持續發展理念。三是要樹立強烈的以人為本意識，如深圳在生態環境、市政管理、公共服務等方面都處在以人為本，高度關注民生，關心民眾之上。并且非常注重人才的培養，對人才非常尊重。

其次，要實現四個轉化，即：把考察學習的成果和經驗轉化為推動各項工作的具體措施，轉化為提升工作效率的具體方案，轉化為地方經濟發展的具體內容，轉化為發展地方經濟和城鎮管理的具體決策。

第三，要有提高解放思想的觀念認識。

我們很多次認為，思想解放了這么多次，也解放了很多思想，應該解放得差不多了，用不著小題大做了，這種認識很可怕，處理不好，會遺誤開放的大局，所以，我們必須保持清醒的認識，今天的思想解放走過了初級階段，不是低層次的解放了，我們更應該大膽地去解放思想，擴大開放。不能缺乏認識，因而不知不覺，無動于衷，不知道要解放；不能唯書唯上，退避三舍，繞道而行，不敢去解放，不能事不關己，高高掛起，但求無過，明哲保身，不愿去解放；不能隔靴搔癢，“穿襪洗腳”，不認真去解放；不能把自己當作局外人，孤芳自賞，損殘導缺，不屑去解放；不能安于現狀，得過且過，認為沒必要去解放，不能認為學習不夠，視野不寬，水平不高，不會去解放，長此以往，憂患意識日衰，自省意識日弱，認真態度日差，進取精神日減，大局觀念日淡，自我意識日濃，太平思想日重，中庸之道日重，凡此種種，思想解放的尾巴還很長很長。所以，認識問題是關鍵，“一脈不順，周身不暢”，思想問題無小事，不解決以上這些問題，改革就會有梗阻，開放就會受掣時，發展就會受影響，更何談更進一步解放思想，擴大開放，因此，沒有不斷解放的思想，就沒有不斷的擴大開放，只有思想的大解放，才有經濟的大發展。

第四，認清解放思想的努力方向。

一是解放思想就是使思想簡單化。解放思想就是凈化思想，就是使思想變得簡單、純潔，思想單純，為人單純，干事單純。不謀人，只謀事。心無旁騖，“聚精會神搞建設，一心一意謀發展。”二是解放思想就是使思想年輕化，人年輕就有激情，有激情，人就變得年輕。解放思想、擴大開放，需要科學、嚴謹的態度，需要熱情，更需要激情。其

一、要培養寬廣的胸懷，使人始終保持年輕。其

二、要追求寬廣的政治胸懷，使人始終充滿激情。其

三、解放思想就是始終要使思想現代化。解放思想，不是脫離實際標新立異，而是超越實踐的真知灼見；解放思想不是脫離群眾形單影只，而是集體智慧升華的結晶；不是脫離路線背道而馳，而是沿著既定方向探索新路；不是蕭規曹隨，而是繼往開來；不是朝令夕改，而是與時俱進；不是另搞一套，而是推陳出新。

第五，要注重解放思想的實際效果。

一是解放思想、擴大開放要的就是一個干事環境。要有包容辦事的人文環境。解放思想要的就是放得開手腳，要的就是一個想干事，能干事，敢干事，干得了事，干得快事，更干得好事的干事環境，人事環境。二是解放思想要的就是一個辦事效率，改進思想方法、思路決定出路，解放思想要破除“四論”，破除“唯條件論”；破除“唯程序論”；破除“中庸論”，破除“是非論”。三是解放思想，擴大開放要的就是一個認識秩序，解放思想，擴大開放要的就是思有所得，想有所成，就是在不斷的思和想的過程中澄清認識，轉變認識，從而縮小認識上的差距，最終達成認識的一致，認識能統一固然好，但是，生活中往往不是一種聲音，一種認識，而是認識有時沒有對錯、好壞之分，不能統一，但可以兼容，達到各有不同，卻可以存異，可以解放思想擴大開放，有時往往要的就是一個認識秩序，——百花齊放，百家爭鳴，協調而不混亂，實際上更多的時候要的是認識統籌而不是認識的統一。如深圳現在提倡節約用地，乃至全國也是如此。都能認識到要可持續發展，必須節約用地，但認識的差距就在于是具體怎么節約，怎樣合理利用每一寸士地。深圳就是在學習趕超國際現代化城市新加坡的城市規劃、城市建設和城市管理的先進發展模式。四是解放思想，擴大開放要的就是一個舍得放棄。解放思想、擴大開放要的就是科學發展，科學發展最深刻的內涵不是獲得，而是放棄，要重舍輕得，舍得放棄自我，舍得吃苦，舍得吃虧，舍得受痛，舍得丟面子，舍得丟帽子，舍得放棄并自以為是的觀點，舍得放棄為之奮斗的“干比不干更糟糕”的所謂“事業”。五是解放思想、擴大開放要的就是一個縱深突破。就是要破舊立新，勇于突破，善于立新。立新包括兩層含義：一層含義是追趕世界新潮流，二層含義是創造人類新文明，要解決一直困擾發展的長期問題，解決前進中影響改革開放的新生矛盾，要為未來發展鋪設新的通道，以漸進的方式實現局部突破、整體突破、零的突破。

總之通過深圳8天的考察學習，認為思想不解放改革不開放就是沒世界眼光，就是沒有高尚品質的對外開放，只有解放思想才能走進真理，才能開辟發展的新境界，經濟社會才能更好更快地向前發展。

赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會

2005年12月1日我們一行來到溫州市鄉鎮下的一個村的“滬川大酒店”,我留意觀查了酒店的環境,建筑特色、綠化、燈光、裝潢、員工服務以及整個管理都給我留下了很深的印象。下面是我對酒店考察的一點感想。

一、營銷—讓賓客從心里滿意

餐廳服務小姐在為賓客點菜時，服務殷勤，動作規范，態度和諧.但以前由于管理者為了增效，給員工們下達銷售指標，造成小姐不時的向賓客推銷價格不菲的菜肴，努力的來完成自己的指標。這樣的服務，客人會滿意嗎？作為管理人員，我們是不是應該進行換位思考呢？如果我們的小姐適時的向客人提醒，要適量點菜，以避免浪費；或者通過詢問客人的口味來推薦合適的菜肴，這樣的服務會讓我們的賓客更為滿意。

大家都知道要重視賓客的感受，因為賓客是飯店員工的衣食父母。但我們在工作中是否真正從賓客去考慮問題呢？很多時候都還是不夠的。因為對賓客的滿意純粹理解為服務態度的話，可能有些膚淺了。服務需要不斷研究客人心理，讓賓客從心底感到滿意才是硬道理。

二、員工——飯店的資產和資源

成本只能消耗的，而資源是能開發，資源是能升值的。管理大師彼得—德魯克曾寫到：“員工是資產和資源，不是成本和費用。”他所強調的是人的價值，因此把員工當作資源還是成本，這就是體現了酒店營經管理者的戰略眼光和價值觀，也是決定企業成敗的關鍵。

三、制度——“熱火爐定律”

不能否定，現在的制度，往往都沒有很好的執行，而經常受到個人主觀的控制，甚至有很多制度只是一種擺設。可能有許多管理者會把所謂人性化管理作為一種理由來解釋。這種認識上差異，關鍵還是來自于我們很多人忽略人性化的一個基本立足點，即它是一種責任，一種對企業和自己的責任。不規范執行制度，造成制度形成虛設。一方面使企業浪費了制定制度的人力工本支出，更重要的是向員工們間接展示了企業不嚴謹的工作態度和思路。即使是以紅頭文字所定的制度，就必須執行。如果制度不合理，應及時進行修改，使之完善。西方的著名管理學家麥格雷戈的“熱火爐定律”，就非常形象表達了一個企業規范執行制度原則。

“只要你敢碰它，它就燙你，而且當時就燙你，第一次就燙得很厲害；它只燙你碰它的那部分，而不會燙你全身；對誰都一樣——誰碰它，它就燙誰；你不碰它，它就不碰你”。這里的“熱火爐”，當然指的就是制度和規范，其實這樣執行制度才可以理解為人性化的管理。人性的認識，是一個逐步深化的過程，對人性面的理解不是簡單以待人深厚善良為標準，它需要靠管理者在實踐中不斷的探索和提煉。首先要在制度化管理基礎上，大家已經具備了一種行為規范，才可以將所謂人性化的軟化管理，按照我們國家目前素質情況下，人性化的管理應該更多的用在關心員工工作之外生活和獎勵員工的出色的表現這方面。

四、求知——處處都是機會

21世紀了，大家都知道知識的重要性，也會經常談起學習的緊迫性，而且還會時不時的埋怨企業給的機會太少或者冒出“因為工作太繁忙，沒有空閑時間進行學習”等等話題。但是，很多都忽略學習的目的是什么，都是為了提高處事能力，使工作得到上司和下屬們的肯定，使生活過得有價值感。按照邏輯學推理法，在工作實踐中學習更為直接有效。比如，在努力完成任務的過程中，就可以獲取新的知識和經驗。但我們很多同志對待領導下達的任務，經常喜歡尋求做不好的理由，進行推脫。接受任務時，不是自己開動腦筋，而是先問領導應該怎么做。實際上，我們因此而錯過了很多學習、提高的機會。因為我們在接受任務時，其實就是獲得一個學習的平臺。用心和認真落實的過程，是一個不斷需要充實的過程，是一個不斷需要付出的過程。所以，只要我們對每一項工作都用心去做，認真負責去做，那么就能獲得提高工作能力的好機會。

學習環境的問題也是如此。我們經常喜歡依賴于我們的周圍氛圍，但是卻忽略了最主要的一面：我們自己是否真的具有學習的欲望？如果具有這種渴望，不會因一些主觀可以控制的因素，來阻止學習知識，不會長時間等待一個特定機會，也不會在乎周圍沒有學習的氣氛等等，因為環境是自己創造的，處處都可以學習。所以，可以這么說，我們很多人缺乏的不是學習機會和環境，而是沒有具備需要真正學習的思想。“學然后知不足”說明這個道理。

五、對飯店管理的一些認識

飯店管理與物業管理有相似之處,或許算不上一門高深的學問，在學術領域大概只是一門應用學科。然而，從事過這方面管理的人都會覺得，要管好并不容易。飯店或小區就像一個小社會，各種各樣的事情都會出現。因此要求管理者具備較高的素質和專業水平。

制度的完善和市場的競爭，使我們這些飯店管理者面臨著新的挑戰。我們必須迅速全面提升自我素質和能力，適應不斷變化的形勢，才不至于被市場所淘汰。

六、對今后物管公司發展的一點想法

酒店管理同物業管理有許多相同之處。通過對酒店的參觀、學習和考察，使我對我現在從事的物業管理工作有了全新的認識，發現了我們同沿海經濟發達地區物業管理水平的差距。下面就物管公司今后的發展方向談談我的想法。

1、加強人力資源管理，創“學習型、創新型”企業

首先嚴把員工招聘關。今后在招聘公司管理人員時必須是具備物業管理專業知識的人才；招聘維修人員時必須是具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》；招聘安保人員時必須屬退伍軍人，并對其身高、體能、知識、品格、心理素質等都要進行嚴格考核挑選。

積極做好員工的入職、在職培訓工作。今后對新招聘的員工必須進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區的基本情況、應開展的工作做到心中有數，減少盲目性；隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業性的培訓機會。積極倡導“工作就是學習，工作就是創新，在學習中工作，在工作中提高”理念，每位員工都爭做“學習型、創新型”員工，在員工中形成一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質得以提高，公司的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立良好的公司企業形象。

從實際出發，今后我們將嚴格參照lS09000質量體系運作，逐步制定和完善嚴格的規章制度和崗位規程、工作標準、考核標準。然后根據員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法；制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增強考核的可操作性，減少考核時人為因素的影響；建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避免考核走過場的現象，通過考核機制的建立，增強員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素質。

2、培育自身核心專長，創特色服務，提升核心競爭力。

在此次考察過程中，我親眼看到了沿海一些星級酒店的管理模式、他們的管理給我了很大的啟發。今后我們的物業管理服務，應向“一站式客戶服務、一站式資訊管理、一站式數碼社區”三大體系發展，就是利用網絡、電子商務、科技手段來提高物業管理水平和服務質量，有效地開發、整合、利用客戶資源的資迅系統。全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現高效的管理運作，解決業主的奔波之苦，創造了一種無微不至、無所不在的服務，提升服務效率，提高業主滿意度，提升物業管理服務的水平和服務質量，最終提升我們公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

3、積極推行“顧客互動年”，促進公司與業主之間的良性互動。

2006年我們將重點開展“顧客互動年”活動。成立小葉榕業主俱樂部，設立新生活服務中心，開通客戶服務熱線，及根據小區居住的業主不同的年齡、不同的愛好與興趣、不同的層次等，有針對性地開展日常的社區活動與主題活動。如：三月份，開展了學雷鋒義務服務活動；“六一”兒童節，與幼兒園聯誼開展游戲活動；十月份，組織小區業主觀看露天電影；十二月份，圣誕節由圣誕老人派發圣誕禮物??通過開展各類豐富多彩的互動活動，加強公司與業主、業主與業主之間的溝通交流，創建互動的顧客關系，營造濃厚的社區氛圍和良好的居住環境。為下一步元方房地產公司的房屋銷售和開發打下良好的基礎。

4、重視物業管理的重要基礎工作——設備管理。

對于小區設備管理，要重新建立和完善設備管理制度；對各類設備都建立設備卡片；做好設備的日常檢查巡視，定期進行檢查、保養、維修、清潔，并認真作好記錄，發現問題及時解決。如對電梯，保安監控系統，消防報警系統，公用的供水、供電網絡系統，水電表、剪草機，加壓泵每月定期檢查一次，以確保正常使用。等等。

5、把保安隊伍打造成公司的一道亮麗風景線

星級酒店保安的嚴格管理和彬彬有禮的形象給我的考察過程留下了深刻印象。酒店保安管理設大堂崗、巡邏崗、監控崗、指揮崗，崗與崗之間密切聯系，對酒店實行24小時的安全保衛。針對沿海星級酒店的保安管理。下一步我們將積極建立并完善各項治安管理規章制度；對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職安保員的培訓力度，注重崗位形象、禮節禮貌、應急處理能力等培訓，從而增強安保員的工作責任心和整體素質；強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛并在”的服務職責，安保人員在做好治安管理職能外，還為業主提供各種服務，形成小葉榕物管公司的一道亮麗的風景線。

短暫的考察轉眼而過，回顧考察過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。通過考察，加深了我對物業管理知識的理解，豐富了我的物業管理知識，開闊了眼界，使我對物業管理工作有了深層次的感性和理性認識。同時，由于時間短暫，感到有一些遺憾。對物業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精華。

通過考察，我認識到要做好物業管理工作，既要注重物業管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。物業管理作為微利性服務行業，它所提供的產品是無形的服務，物業管理是一種全方位、多功能的管理，同時也是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作。因此，在物業管理實際工作中，要時刻牢記物業管理無小事，以業主的需求為中心，一切從業主需求出發，樹立“想業主之所想，急業主之所急，做業主之所需”服務宗旨，不斷學習，不斷創新，與時俱進，為業主提供整潔、優美、安全、溫馨、舒適的居住環境，為全面建設小康社會開創物業管理新的里程碑。

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第三篇：赴深圳考察學習心得體會

赴深圳考察學習心得體會

祿勸中信商貿有限公司總經理 彭自啟

11月初,根據縣委組織部的安排,我有幸與鄉鎮及有關部門的領導同志前往深圳進行為期10余天的學習。根據安排，我們在深圳集中學習了深圳快速發展的經驗對中西部地區的啟示、組織資源開發與管理、觀念更新與經濟發展等有關的內容，并參觀考察了深圳很多企業和工廠。其間，我又到深圳格力電器集團、華為集團等地進行了參觀考察。通過這幾天的學習與考察，我覺得自己有這樣一些體會或者感受：

改革開放30年來，深圳實現了由一個邊陲小鎮向現代化都市的跨越。1980—2007年，深圳gdp年均增長26.9%，1979年，深圳經濟總量為香港的1/8，現在為1/2。2007年，深圳市國民生產總值6765億元，相當于一個中等省份，人均gdp全國率先過一萬美元。出口總額1684億余美元，連續15年居全國大中城市首位。深圳4大支柱產業為高新技術產業、現代物流業、金融服務業、文化娛樂業。中國社會科學院發布《2007年中國城市競爭藍皮書》中稱，深圳城市綜合競爭力穩居內地城市第一。

深圳經驗主要集中體現在改革創新的膽略、高效科學的 環境和統籌發展的城鄉格局這三個方面。他山之石，可以攻玉。把這三方面的經驗借鑒到我們內地的建設和發展的實踐中來，感到有三點啟示。

啟示一：破除“小富即安”思想，增強憂患意識。深圳作為改革開放的一面旗臶，致力于盡快實現“國際化”，成為珠三角，乃至泛珠三角龍頭城市。與深圳相比，英山農民人均收入在3000—5000元之間，相差27—30倍；在工業上，英山自主創新能力有限，經濟增長具有粗放型特征，保持經濟持續快速健康發展面臨土地空間限制，能源、水資源短缺，人口膨脹壓力，環境承載力“四個難以為繼”的瓶頸性制約。在地域上，農村與城市，山區與沿江，經濟社會發展不平衡。作為英山與深圳的差距而言，表面看是經濟社會發展方面的差距，深層次的原因是在于思想觀念上的差距。要堅決破除官本位、等靠要的陳腐思想，堅決破除小富即安、稍進即滿的小農經濟意識，堅決破除不敢創新、甘居落后的惰性思維，堅決破除害怕競爭、嫉賢妒能的狹隘心態，真正做到以全民創業促全民思想解放。

啟示二：破除因循守舊意識，增強創新創業意識。因循守舊，永遠落后，改革創新，田地生金。無農不穩，無工不強，無商不富。深圳經驗告訴我們，要想發展，必須有敢闖敢干的勁頭，勇于創新創業的意識。首先要放活創業政策，壯大創業隊伍，鼓勵人人創業，做到宜工則工，宜農則農，-234-篇二：深圳學習考察心得體會

深圳學習考察心得體會

今年6月24日至6月30日，根據區委組織部的安排，區第xx期局級領導干部培訓班前往深圳經理進修學院進行了為期一周的學習。在此次體驗式學習中，我們集中學習了兩會熱點與宏觀經濟形勢分析、城市更新與相關政策、對新一輪文化熱的冷思考、公務人員媒介素養提升和城市營銷與投資推廣等課程，并先后對深圳花園式園林式現代化國際化城市概貌、深圳改革開放30年成果展、深圳文化產業園和東部華僑城進行了參觀考察。通過參加為期一周的學習考察，我覺得自己有這樣一些體會和感受。

深圳作為中國改革開放的先行地，也是中國改革開放的實驗場，也承擔著中國改革開放進程中探索前人尚未涉足的盲區。作為建設自主創新型城市的探索者，這座城市給人們的印象就是創新、務實，這也是這座城市的發展理念。率先建立起以市場為導向、產業化為目的、企業為主體，合理定位的區域性自主創新體系，使之形成了一股勢不可擋的自主創新洪流。創新對于每一個深圳人來說，都是每天必須面對的現實問題，這里的人即敢想、敢說、也敢做，就是因為他們有一股強烈的“敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先”的精神，這與許多內地城市存在的不敢超前、不敢創新、因循守舊的觀念形成了顯明的對比。

深圳是一座流動的城市，也是中國最大的一個移民城市，在總人口1800萬中，有1520萬是流動人口，只有280萬是戶籍人口。流動使這座城市不斷產生新的就業機會，流動成為這座城市一道都市風景線。但大量外來人口也使這座城市的社會管理和城市管理帶來了新的考驗，通過建立700個社區服務中心，劃分10045個網格，推行以卡管人、以證管人、以房管人和以業管人的模式，提出了流動人口管理“落下來、穩下來、富起來、融進來”的新理念，促進了由移民城市向和諧城市的轉變。

深圳作為一個年輕的城市，可以說沒有什么歷史文化底蘊，然而深圳卻敢于打文化牌，提出了“文化立市”的口號，他們既是這樣說的，也是這樣做的。通過努力，如今的深圳已經擁有四大經濟支柱產業：一是金融業、二是it業、三是物流業、四就是文化產業。發展文化產業是創造深圳質量的重要途徑，也是構建現代產業體系，成為加快轉變經濟發展的重要方式。在深圳學習期間，參觀了深圳文化創意園，印象最深的就是參觀研成控股旗下的紅歲茶葉股份有限公司，該公司利用自主創新的品牌基因體系提升傳統產業、用文化創意打造的高端紅茶品牌，憑借“文化+品牌”、“文化+創意”、“文化＋國粹”的理念，為解決品牌在國際舞臺上“立不住、站不穩、走不遠”的問題起到重要作用，充分體現了文化決定品牌價值的價值觀。東部華僑城作為國家級文化產

業示范園區，提出了“擁有一定規模的自主知識產權、具有較強品牌價值和核心競爭力的文化旅游產業示范區”的發展戰略，以“規劃科學合理，功能配套齊全，城區環境優美，風尚高尚文明，管理規范先進”為規劃、建設和管理的目標，展示東部華僑城生態文化、旅游文化、科普文化、演藝文化和茶文化的最新成果，充分體現了人與自然的和諧共處的理念。

作為一名剛剛上任的副局級領導干部，有幸成為此次培訓班中的一員，十分珍惜這次難得的學習機會，也充分認識到此次培訓的重要性和緊迫性。隨著當前全省開展城鄉環境綜合治理工作的不斷深化，創建全國文明城市任務十分艱巨的情況下，我將在自己的工作崗位上，以高度的責任心和使命感，以飽滿的精神狀態，扎實的工作作風，務實的工作措施，全身心投入到本職工作中去，為我局圓滿完成安全生產工作、創建全國文明城市工作和深化城鄉環境綜合治理工作努力工作。篇三：赴深圳考察學習心得體會

赴深圳學習的幾點體會 七月下旬,根據縣委的安排部署,縣領導帶領各鄉鎮及

改革開放30多年來，深圳實現了由一個邊陲小鎮向現

代化大都市的跨越。2005年，深圳的gdp相當于香港的22%，現在相當于香港的90%。2007年，深圳市國民生產總值6765億元，相當于一個中等省份，人均gdp全國率先過一萬美元，2014年深圳的人均gdp突破2.4萬美元，接近韓國和沙特，下一階段將邁向3萬美元大關，接近以色列、意大利、西班牙等歐洲中等發達國家水平。深圳被許多經濟學家認為是中國唯一具有創新意義的城市，被稱為中國的“創新之都”。中國社會科學院發布《2015年中國城市競爭藍皮書》中稱，深圳城市綜合競爭力穩居第一，超過香港。

深圳的創新經驗主要集中體現在改革創新的膽略、創新的氛圍、創新的意識、高效科學的環境、統籌發展的城鄉格局這五個方面。他山之石，可以攻玉。把這五方面的經驗借鑒到我們孟津的建設和發展的實踐中來，我有以下幾點想法。

一、找準出路，增強活力，加快改革的力度和步伐。

深圳作為改革開放的一面旗幟，致力于盡快實現“國際

化”，成為珠三角，乃至泛珠三角龍頭城市。與深圳相比，2014年，孟津農民人均純收入在9391元之間，相差16倍；在工業上，孟津自主創新能力有限，一是經濟增長后勁不足，缺乏能支撐縣域經濟發展的大項目、好項目；二是發展水平不高，工業比重較大但發展層次較低，沒有形成主導產業突出的產業鏈和產業集群，服務業發展明顯滯后；三是發展統籌不好，重城市輕農村，城鄉投入和發展差距大，部分農村生產生活條件還比較差，致使群眾致富增收難。作為孟津與深圳的差距而言，表面看是經濟社會發展方面的差距，深層次的原因是在于改革的力度和思想觀念的差距，思想認識的提高，決定著思想解放的程度，思想解放的程度決定著干事創業的態度，干事創業的態度決定著事業的成敗與否。深圳經驗告訴我們，要想發展，必須有敢闖敢干的勁頭，勇于創新創業的意識。要放活創業政策，壯大創業隊伍，鼓勵人人創業，做到宜工則工，宜農則農，宜商則商。

二、簡政放權、簡化程序、減少限制，轉變政府職能

黨的十八屆三中、四中全會對全面深化改革、加快轉變政府職能做出了部署，提出了要求，國務院把簡政放權作為全面深化改革的“先手棋”和轉變政府職能的“當頭炮”，采取了一系列重大改革措施，有效釋放了市場活力，激發了社會創造力，擴大了就業，促進了對外開放，推動了政府管理創新，取得了積極成效。縣一級政府做為基層服務性政府，有責任更有義務把簡政放權工作落實到實踐中去，堅定不移地把簡政放權工作向縱深推進，切實地把簡政放權工作轉變為激發基層活力、提升基層服務質量的一個重要過程，努力地把簡政放權工作變為推動縣域經濟社會發展、提升群眾滿意度、轉變政府職能的突破口，讓簡政放權工作從根本上做到“簡政”，“放權”。特別是縣政府最近正在推行的權利清單和責任清單制度就是簡政放權、簡化程序、減少限制，轉變政府職能的一個很好的載體，各個單位按照政府職能轉變和簡政放權的要求，對本單位梳理出來的行政職權逐項研究，該取消的取消、該轉移的轉移、該下放的下方、該整合的整合，并對職權清單進行網上公示，切實打造“陽光政務平臺”，樹立“服務型政府形象”，服務群眾、服務社會、服務企業，推動縣域經濟發展。

三、營造投資環境，借力招商引資發展縣域經濟

縣域經濟是國民經濟的基本單元，縣域經濟的發展狀 況，直接關系到國民經濟健康發展和社會和諧穩定，直接關系到“中國夢”的復興之路是否順利，關系到建成小康社會的速度與進度。在新形勢下，如何抓住難得的機遇，如何應對激烈的競爭和挑戰，值得我們認真探討和研究。無農不穩，無工不強，無商不富，縣域經濟要發展，不僅要依靠內力，更要借助外力，要廣泛招商引資。此次赴深圳學習，我們第一次聽到投資推廣這個概念，它是招商引資的升級版，其內涵大于招商引資，包含形象塑造、投資引進、投資服務和投資反饋。營造良好的投資環境就是投資推廣的載體，只要我們政府大力打造我們的硬件設施，努力提升縣域經濟軟實力，樹立孟津良好的對外形象，緊緊圍繞“在名副其實的中原經濟區副中心城市建設中有擔當、走在前”目標，加快“實力孟津、魅力孟津、活力孟津”建設，突出抓好我縣的主導產業的培育和招商，(即先進裝備制造及新材料產業、石化煤化“兩化”融合產業、節能環保和資源綜合利用產業、現代服務業、特色高效農業等)，促進經濟提質增效升級，確保社會和諧穩定有序發展。

四、深化價格改革，發揮價格職能，服務縣域經濟

一是健全價格監測體系和預警機制，建立應對市場價格異常波動的應急預案，加強對人民生活必需品價格的監測，認真做好價格形勢分析預測，為科學制定價格調控政策，及時采取價格調控措施，穩定人民生活必需品價格提供可靠依-45-篇四：深圳學習心得體會

深圳學習心得體會

通過組織安排，本次參加深圳考察學習，經過一個星期的學習、參觀考察，確實使我開拓了視野，深受啟發，感觸很深，具體有以下幾點體會。

體會一：工作效率高，在深圳工作準時，工作時都在干活，就如一個就餐，在學院培訓班學員多，如果同時就餐，那餐廳就無法容納，但通過學院調整了就餐時間，大家就感覺不到擁擠。充公整合教育資源，授課大部分教師都是一些部門或企業家，提高了培訓針對性和實用性。

體會三：城市建設此次參觀地方雖然不多，但深圳城市建設與我們本地差距很大，深圳地價比我們本地高得多，但深圳綠化率高、道路寬敞、城市交通井然有序，體會四：觀念更新

這次赴深圳考察學習的時間雖短（上課學習的時間只有9個課時），參觀考察的地方不多（考察了深圳有名的南嶺村、鹽田港、華僑城旅游景區和蓮花山公園景區）。但是通過這次赴深圳參觀考察學習，確實使我開闊了視野，大開了眼界，看到了內地和沿海的差距，取得了一些真正的收獲，的確體會頗深，感觸良多。

我們之所以要解放思想，擴大開放，是因為我們的歷史證明：思想封閉，就要受苦受累，思想解放，就會天寬地廣，一個地方的發展史，就是一個地方的進程史，平靜的水面練不出精悍的水手，安逸的環境造不出時代的驕子。現在我們要按照黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，建設和諧社會，效益社會、服務型政府。況且，我們正處在一個發展的關鍵期，改革的攻堅期和社會的轉型期，如何使我區的經濟社會發展和城市建設及管理水平再上一個新臺階，是我們面臨的迫切任務。

通過這次考察學習，首先我認為要樹立幾種意識：一是要學習深圳強烈的危機意識和競爭意識。深圳作為一個外來人口占據90%以上的經濟發達城市，全市上下各行各業都有一種強烈的競爭意識和危機意識。二是要學習深圳強烈的可持續發展意識。如深圳在空間發展，環境治理，環境綠化經營理念，投資環境，城市規劃和建設上都充分體現了可持續發展理念。三是要樹立強烈的以人為本意識，如深圳在生態環境、市政管理、公共服務等方面都處在以人為本，高度關注民生，關心民眾之上。并且非常注重人才的培養，對人才非常尊重。

其次，要實現四個轉化，即：把考察學習的成果和經驗轉化為

推動各項工作的具體措施，轉化為提升工作效率的具體方案，轉化為地方經濟發展的具體內容，轉化為發展地方經濟和城鎮管理的具體決策。

第三，要有提高解放思想的觀念認識。

我們很多次認為，思想解放了這么多次，也解放了很多思想，應該解放得差不多了，用不著小題大做了，這種認識很可怕，處理不好，會遺誤開放的大局，所以，我們必須保持清醒的認識，今天的思想解放走過了初級階段，不是低層次的解放了，我們更應該大膽地去解放思想，擴大開放。不能缺乏認識，因而不知不覺，無動于衷，不知道要解放；不能唯書唯上，退避三舍，繞道而行，不敢去解放，不能事不關己，高高掛起，但求無過，明哲保身，不愿去解放；不能隔靴搔癢，“穿襪洗腳”，不認真去解放；不能把自己當作局外人，孤芳自賞，損殘導缺，不屑去解放；不能安于現狀，得過且過，認為沒必要去解放，不能認為學習不夠，視野不寬，水平不高，不會去解放，長此以往，憂患意識日衰，自省意識日弱，認真態度日差，進取精神日減，大局觀念日淡，自我意識日濃，太平思想日重，中庸之道日重，凡此種種，思想解放的尾巴還很長很長。所以，認

識問題是關鍵，“一脈不順，周身不暢”，思想問題無小事，不解決以上這些問題，改革就會有梗阻，開放就會受掣時，發展就會受影響，更何談更進一步解放思想，擴大開放，因此，沒有不斷解放的思想，就沒有不斷的擴大開放，只有思想的大解放，才有經濟的大發展。

第四，認清解放思想的努力方向。

一是解放思想就是使思想簡單化。解放思想就是凈化思想，就是使思想變得簡單、純潔，思想單純，為人單純，干事單純。不謀人，只謀事。心無旁騖，“聚精會神搞建設，一心一意謀發展。”二是解放思想就是使思想年輕化，人年輕就有激情，有激情，人就變得年輕。解放思想、擴大開放，需要科學、嚴謹的態度，需要熱情，更需要激情。其

一、要培養寬廣的胸懷，使人始終保持年輕。其

二、要追求寬廣的政治胸懷，使人始終充滿激情。其

三、解放思想就是始終要使思想現代化。解放思想，不是脫離實際標新立異，而是超越實踐的真知灼見；解放思想不是脫離群眾形單影只，而是集體智慧升華的結晶；不是脫離路線背道而馳，而是沿著既定方向探索新路；不是蕭規曹隨，而是繼往開來；不是朝令夕改，而是與時俱進；不是另搞

一套，而是推陳出新。

第五，要注重解放思想的實際效果。

一是解放思想、擴大開放要的就是一個干事環境。要有包容辦事的人文環境。解放思想要的就是放得開手腳，要的就是一個想干事，能干事，敢干事，干得了事，干得快事，更干得好事的干事環境，人事環境。二是解放思想要的就是一個辦事效率，改進思想方法、思路決定出路，解放思想要破除“四論”，破除“唯條件論”；破除“唯程序論”；破除“中庸論”，破除“是非論”。三是解放思想，擴大開放要的就是一個認識秩序，解放思想，擴大開放要的就是思有所得，想有所成，就是在不斷的思和想的過程中澄清認識，轉變認識，從而縮小認識上的差距，最終達成認識的一致，認識能統一固然好，但是，生活中往往不是一種聲音，一種認識，而是認識有時沒有對錯、好壞之分，不能統一，但可以兼容，達到各有不同，卻可以存異，可以解放思想擴大開放，有時往往要的就是一個認識秩序，——百花齊放，百家爭鳴，協調而不混亂，實際上更多的時候要的是認識統籌而不是認識的統一。如深圳現在提倡節約用地，乃至全國也是如此。都能認識到要可持續發展，必須節約用地，篇五：赴深圳學習心得體會

有感于“深圳行的學習”

深圳一行的學習，開闊了我的眼見，豐富了我的閱歷，更重要的是震撼了我的心靈。總以為“書中自有優教法，書中自有強設計”，誰知，實踐中的真知遠比書本來的更實際。為期四天的學習在緊張有序中匆匆結束，如白駒過隙，但留下的不是“水過地皮濕的痕跡”，這種“潤物細無聲”的教育讓我有了以下幾點的沉思：

1.把教育做到學生的心里去

在第一天的參觀學習中，荔園外國語小學的柳校長說過這樣一句話“把教育做到學生的心里去”。的確，孩子們的內心世界充滿了童真，他們不喜歡約束，喜歡挑戰。不喜歡責罵，喜歡贊揚。我們在教學過程中，應該充滿和諧與尊重。經常聽到家長說：“老師，我們的孩子不怕你”，這時的我，總會無奈！為什么“怕”的教育才是人們眼中好的教育。在荔園外國語小學，我看到了學生們的自由，雖然學生們討論的喋喋不休，爭的面紅耳赤；雖然交流的過程中，坐沒坐相，站沒站姿，但老師一聲輕柔的呼喚，總能讓喧鬧的教室頓時安靜下來。喜歡這種動靜結合的教育方式，緊張、活潑、有效。

2.關注孩子的個性發展

在荔園外國語小學的宣傳欄上，在每個教室外面的墻上，到處都張貼著學生們的個性化作業，圖文并茂，色彩斑斕的展示著孩子們的各方面的才能。有閱讀故事的觀后感，有數學萬花筒的幾何圖形設計，也有對英語單詞的妙想分享。可以說，個性化作業的設計，讓孩子們的想象力，創造力，語言表達力在潛移默化中日漸提高起來。

3.三人行，必有我師

古人云：“三人行，必有我師”。外出學習，讓我從別人的身上看到了差距。語文教學重在閱讀，曾經的我不以為然。當看到一個四年級學生滔滔不絕的向班內其他學生介紹自己喜歡的好書時，我的內心撼動了。的確，詞語的拓展離不開閱讀，言語的表達離不開閱讀，作文的書寫也離不開閱讀??為什么我們不能這樣長久的堅持閱讀呢？終于，我明白了?? 此次深圳之行，讓我更了解到了教育的深層含義，讓我有了更強的使命感與責任感。

第四篇：赴深圳考察學習心得體會

赴深圳考察學習心得體會

祿勸中信商貿有限公司總經理 彭自啟

11月初,根據縣委組織部的安排,我有幸與鄉鎮及有關部門的領導同志前往深圳進行為期10余天的學習。根據安排，我們在深圳集中學習了深圳快速發展的經驗對中西部地區的啟示、組織資源開發與管理、觀念更新與經濟發展等有關的內容，并參觀考察了深圳很多企業和工廠。其間，我又到深圳格力電器集團、華為集團等地進行了參觀考察。通過這幾天的學習與考察，我覺得自己有這樣一些體會或者感受：

改革開放30年來，深圳實現了由一個邊陲小鎮向現代化都市的跨越。1980—2007年，深圳GDP年均增長26.9%，1979年，深圳經濟總量為香港的1/8，現在為1/2。2007年，深圳市國民生產總值6765億元，相當于一個中等省份，人均GDP全國率先過一萬美元。出口總額1684億余美元，連續15年居全國大中城市首位。深圳4大支柱產業為高新技術產業、現代物流業、金融服務業、文化娛樂業。中國社會科學院發布《2007年中國城市競爭藍皮書》中稱，深圳城市綜合競爭力穩居內地城市第一。

深圳經驗主要集中體現在改革創新的膽略、高效科學的

宜商則商。其次要激活民間資本獨資創業或入股經營；再次抓品牌建設。品牌是競爭力，品牌出效益，品牌是產業的通行證，沒有品牌就沒有市場競爭力。英山茶葉在雷店，雷店茶葉在“三山”（蔡山、吉子山、汪山）。要壯大雷店茶葉，必須走品牌營銷之路。雷店鎮已注冊了英山云霧茶寒香、吉子春、雪芽等茶葉品牌，但市場占有份額還不大。在叫響品牌的基礎上，整合資源，組建一家帶動力強、科技含量高的龍頭企業是今后工作的努力方向。最后要建立一批優秀企業家、優秀專業型人才隊伍，帶活市場，起到領頭雁作用。啟示三：破除急功近利意識，增強打基礎管長遠意識。打基礎管長遠的理念是地方黨委政府的一種發展境界，是科學發展觀提出的客觀要求。科學發展觀強調全面發展、協調發展、可持續發展，落腳點在“好”字上。正確的政績觀要求我們為官一任，造福一方。既要發展經濟，更要綠水青山，不能為眼前利益而犧牲長遠利益，為局部利益而犧牲整體利益。打基礎管長遠是有著豐富內涵的實踐，核心是打造一批有利于富縣強民的產業，形成地方經濟發展的主力軍。要選擇符合國家產業政策、適合本地資源優勢、具有廣闊市場前景的項目。英山前景是茶產業，雷店優勢是茶產業，茶葉產業是綠色生態無污染產業，多年來深受群眾歡迎，千家萬戶因茶增收、因茶致富，老百姓甚至作了“采茶歌”“一早摘茶一斤油，一天摘茶一身綢，一月摘茶一頭牛，一年摘茶一

第五篇：赴深圳考察學習心得體會

赴深圳學習的幾點體會

七月下旬,根據縣委的安排部署,縣領導帶領各鄉鎮及縣直部門的主要負責人前往深圳進行為期四天的學習。根據安排，我們在深圳集中學習了深圳經濟“新常態”與轉型升級的路徑、如何招商引資與優化投資環境、現階段中國政治走勢分析、如何有效推動一個地方旅游業發展、洛陽產業轉型升級路徑探索等內容，并參觀考察了深圳華僑城、蛇口工業區、高新區、前海等開發區和企業。其間，我們到深圳博物館對深圳的歷史文化進行參觀學習，又到蓮花山對鄧小平同志改革開放的豐功偉績進行緬懷。通過這幾天的學習與考察，我覺得自己有這樣一些體會或者感受：

改革開放30多年來，深圳實現了由一個邊陲小鎮向現代化大都市的跨越。2005年，深圳的GDP相當于香港的22%，現在相當于香港的90%。2007年，深圳市國民生產總值6765億元，相當于一個中等省份，人均GDP全國率先過一萬美元，2014年深圳的人均GDP突破2.4萬美元，接近韓國和沙特，下一階段將邁向3萬美元大關，接近以色列、意大利、西班牙等歐洲中等發達國家水平。深圳被許多經濟學家認為是中國唯一具有創新意義的城市，被稱為中國的“創新之都”。中國社會科學院發布《2015年中國城市競爭藍皮書》中稱，深圳城市綜合競爭力穩居第一，超過香港。

二、簡政放權、簡化程序、減少限制，轉變政府職能 黨的十八屆三中、四中全會對全面深化改革、加快轉變政府職能做出了部署，提出了要求，國務院把簡政放權作為全面深化改革的“先手棋”和轉變政府職能的“當頭炮”，采取了一系列重大改革措施，有效釋放了市場活力，激發了社會創造力，擴大了就業，促進了對外開放，推動了政府管理創新，取得了積極成效。縣一級政府做為基層服務性政府，有責任更有義務把簡政放權工作落實到實踐中去，堅定不移地把簡政放權工作向縱深推進，切實地把簡政放權工作轉變為激發基層活力、提升基層服務質量的一個重要過程，努力地把簡政放權工作變為推動縣域經濟社會發展、提升群眾滿意度、轉變政府職能的突破口，讓簡政放權工作從根本上做到“簡政”，“放權”。特別是縣政府最近正在推行的權利清單和責任清單制度就是簡政放權、簡化程序、減少限制，轉變政府職能的一個很好的載體，各個單位按照政府職能轉變和簡政放權的要求，對本單位梳理出來的行政職權逐項研究，該取消的取消、該轉移的轉移、該下放的下方、該整合的整合，并對職權清單進行網上公示，切實打造“陽光政務平臺”，樹立“服務型政府形象”，服務群眾、服務社會、服務企業，推動縣域經濟發展。

三、營造投資環境，借力招商引資發展縣域經濟 縣域經濟是國民經濟的基本單元，縣域經濟的發展狀

據。二是處理好改革發展與穩定的關系。運用價格杠桿促進經濟發展，實現經濟社會協調發展。既要積極推進價格改革，又要充分考慮普通群眾特別是低收入群眾的承受能力，使價格改革的力度與群眾可以承受的程度相適應。三是正確處理好經濟發展與資源節約和環境保護的關系。運用價格杠桿增強人們的節約意識，促進能源、水資源等的合理利用和保護，建設資源節約型社會。四是加強價格法制建設，通過規范執法和嚴格執法，促進依法行政，建立公平競爭、規范有序的市場價格秩序。加大查處和打擊價格欺詐、價格壟斷、牟取暴利、哄抬價格等不正當價格行為的力度，積極探索制止不正當價格行為的長效機制，切實維護群眾的價格權益，促進社會和諧。五是樹立群眾利益無小事的思想，暢通價格訴求渠道，化解價格矛盾糾紛。六是處理好促進城市發展與推動新農村建設的關系。緊緊圍繞發展農業生產、增加農民收入兩大中心任務，發揮價格職能作用，促進農村基礎設施建設，扶持農村產業發展，整頓治理涉農價格和收費，提供價格信息服務，推動新農村建設，壯大縣域經濟，促進城鄉協調發展。

五、大力發展旅游業，培育新的經濟增長極

旅游業是指專門為滿足人們的旅行目的而提供的一系列服務活動，并且從中得到回報。隨著經濟社會發展，旅游業已成為全球發展勢頭最強勁和規模最大的產業之一。旅游

期文化遺址，有戰國時期妯娌和寨根村落遺址，有北魏時期的謝家莊摩崖石窟造像，這些對研究我國原始文化和黃河文明都有著極其重要的價值。但由于種種原因，黃鹿山景區一直沒有叫響，如若縣委縣政府能夠把黃鹿山現存的三個村子整體搬遷出來，或者提升改造，保留現存的鄉土古味，再按國家森林公園的規模來整體規劃，打造成我縣西部的大氧吧，定能讓該景區成為我縣的又一張旅游名片。目前我縣提出的“五大戰略”之一的文化提升戰略就是要大力發展孟津的旅游業，發揮孟津歷史文化底蘊深厚、文化旅游資源豐富的優勢，將文化“軟實力”轉化為經濟社會發展的“硬支撐”，努力形成新的經濟增長極。

2015年7月30日