第一篇：讀敬業才能有事業心得體會

讀《敬業才能有事業》心得體會 地慢病科：郝鯤

我單位開展的學習一本書愛崗敬業活動，及時給我心靈上以洗滌。領到這本書拿在手中，先只是粗略的看了看內容簡介，就有一種別樣的感受，文中介紹和現實工作太密切了！全新的剖析面面具到，通俗而又精辟，深入而又遷出，發人深省，令人常思。

什么是敬業呢？敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。在平凡的崗位上怎樣實現人生價值？我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，時時刻刻牢記職業道德，把自己所掌握的醫學知識與實際工作相結合，做一個愛崗敬業的員工。

只有積極的工作態度才能讓你獲得領導的認可、同事的尊重，才能讓你最終脫穎而出——敬業，就是最完美的工作態度。一個人的能力有大有小，但敬業精神是第一位的，那么如何才能做到敬業——

一、要有責任感，敢于承擔責任。責任感使我們有勇氣排除萬難，可以把“不可能完成的”任務完成的相當出色。工作就意味著責任，當工作出現困難時，如果每個人不是主動承擔責任、先尋找自身原因，而是指責相關部門或相關人沒有配合好自己的工作，責任能推則推，事情能躲則躲，就會影響組織團結和諧，更會給組織造成損失。單位是每個人的，責任不分你我，在責任面前，每個人都應該多一些擔當，少一些推諉。

二、要少找借口，多找辦法。敬業的核心素質是：當遇到問題和困難時，能夠主動去找方法解決，而不是找借口逃避責任、找理由為失敗辯解。也就是說敬業的人要富有開拓和創新精神。不論失敗了，還是做錯了，再巧妙的借口對于事情本身沒有絲毫用處，與其浪費時間尋找借口，不如集中精神想辦法解決問題。在困難面前，我們唯一能做的就是多一些辦法，少一些借口，逃避和退卻都是沒有用的。要牢記“困難解決一個少一個，辦法想一個多一個”的古訓，堅信“辦法總比困難多”。

三、對待工作要認真盡職，要有工作中無小事的心態。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的是做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是小事，不同的人會有不同的體會和成就。積極的人會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判定能力和思考能力。既然來單位上班了，同樣是八小時，與其自作聰明的偷懶，不負責任的虛度光陰、一事無成，為什么不認真負責，從小事做起，一絲不茍的工作而爭取有所作為、業有所成呢？

四、要深知忠誠是一種職業生存的方式，對單位要忠誠。現代管理學認為：老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看，彼此之間是確實存在對立的性質——老板希望減少人員開支，而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上講，兩者又是和諧統一的。企業只有擁有忠誠并且有能力的員工，業務才能順利高效的進行；員工也只有依賴企業的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，企業的生存和發展是需要員工的敬業和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開企業的存在。忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業走向成功。

五、要腳踏實地、務實進取。務實是成就一切事業的前提，成功必須靠務實努力來實現。工作形式主義，出工不出力，出力不出效是最要不得的。有為才能有位。必須樹立務實進取的意識，認真分析個人與部門的現狀，仔細查找工作作風、思想作風和學風方面存在的不足與問題，深入剖析作風浮躁的根源，務實做事，務實做人。

總之，《敬業才能有事業》這本書激人奮發，在今后的日常生活、工作中，將保持飽滿的工作熱情，積極的工作態度，從點滴做起，認真做好每一件事，一步一個腳印，踏踏實實，對工作保持忠誠，將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己在各方面的能力，全面造就自己，真正實現超越自我。

第二篇：敬業才能有事業

敬業才能有事業——學習江小金先進事跡感想

江小金，送電線路工出身的寧波電業局副總工程師，他自稱是“一生不過是在地球上輕輕劃了幾條線”，卻是同行眼中“電力新速度”的創造者，是編織萬家燈火的光明使者。他用生命、智慧和忠誠踐行了國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀和“努力超越，追求卓越”的企業精神，他的先進事跡感動著我們每一個電力員工，他愛崗敬業的精神更值得我們學習。

人生在世，總要有個人生目標，總要有個發展方向。我們既然選擇了電力行業，就要把自己的理想、信念、精力和才智毫無保留的奉獻給這莊嚴神圣的選擇。愛崗敬業看似平凡，實則偉大。一份職業、一個工作崗位，都是一個人賴以生存和尋求發展的基礎保障。有句話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是愛崗，這就是敬業！

當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推、還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往不勝？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。總之，待人接物、為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？其實，在我們身邊就有太多感人的例子：敬業奉獻的勞模、全心投入的技術骨干、嘔心瀝血的老職工。他們就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣。多學他們,對照自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力的完成本職工作呢？

江小金同志已經離開了，但他愛崗敬業的精神將永遠激勵和鼓舞我們。我們將以江小金同志為榜樣，努力在深化“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司中創先爭優，在服務地方經濟社會發展中創先爭優，不斷發展電網事業，為國家電網事業添磚加瓦，為國家電網品牌增光添彩！

第三篇：敬業才能事業讀后感

敬業才能立業

—暢銷書《敬業才能有事業》讀后感

美國作家阿爾伯特寫得這本《敬業才能有事業》這本書是繼《致加西亞的信》以來又一部勵志暢銷之作。敬業，表面看起來有益于公司，有益于老板，但最終受益的卻是自己。當敬業變成一種習慣時，每個人都能從全身心投入工作的過程中收獲快樂，能從中學到更多的知識和經驗，積累更多地資源和人脈，為將來的事業打下堅實的基礎。這是這本書的靈魂和思想所在。

任何一家公司，如果沒有敬業精神作支柱，那么這家公司倒閉只是早晚的事情；任何一名員工，如果缺乏敬業精神，那么他丟掉工作也是遲早的事情。敬業既是公司發展的需求，同時也是自我發展的需要。因為敬業才能立業。敬業的人對自己的職業水準有很高的要求：精益求精，永遠對工作現狀不滿意，永遠在改善工作。這種敬業精神，在個人職業生涯發展道路上，直接決定著事業發展的高度。正如書中所寫：敬業，是對良知的尊重，是神圣在工作中的體現，是在工作中流露出的優秀品德與人格。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。

如果你去問今天的大專院校的畢業生們，工作好不好找，我相信有相當一部分會說不好找；如果你去問今天的公司經理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當一部分會說找個合適的人才并不容易。而其中的原因，絕對不是僅僅用“信息不對稱”所能解釋的，更主要的是由于人們缺乏敬業精神。從這個角度說，敬業精神又是一種職業能力。所以，缺乏敬業精神就不單單是職業道德的問題，同時，它更是一種職業能力的缺失。在工作中，有了敬業精神我們就會深深地

喜歡上我們所從事的職業，由此我們才會專心致志地從事我們所做的事情，從而達到專業的高度，專家才會成為贏家，如此才能更好地成就我們的事業。邱吉爾首相曾說過這樣一句話：不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行！書里講了這樣一個人物——弗雷德，一個品質卓越的郵差，以他的工作方式和敬業精神，對于21世紀想有所成就、脫穎而出的任何人來說，都是一個最適用的學習榜樣。剛進職場，很少被馬上委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但是正是這些工作讓領導來評價你的優劣，如果小事都做得潦草，怎么能委以重任！在競爭越來越烈的現代職場，敬業精神是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是弱者變為強者應該具備的職業品質。你如果在工作中具備敬業精神并持之以恒，那么無論從事什么行業，你都將是所在領域里出類拔萃的佼佼者。通用電氣公司的前總裁杰克?韋爾奇曾經說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。”具有敬業精神的人是企業爭搶的香餑餑。員工敬業的最直接結果就是促進企業的永續發展。而希望自己的事業興旺發達，則是每個老板的愿望。本著這樣的愿望，他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭實干的下屬。你如果具有這樣的品質，那你必然是深受老板歡迎的人。而且，你的這種敬業精神也會在一定程度上感染你身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你會受到同事的歡迎。因此，你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的事情了。

敬業是立業的前提和基礎。有了敬業精神，才能有立業之志、立業之能。敬業精神會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊躇為果斷，敬業會讓我們產生無窮的毅力和決心，從而實現立業的目的。

第四篇：學習《敬業才能有事業》心得體會

學習《敬業才能有事業》心得體會

敬業是一種境界，一種信念。我時常在問自己這樣一個問題：“你為疾控事業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是廣大疾控職工中的一員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”疾控的發展需要大家團結起來共同奮斗，任何一個事業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的海洋。你我愛崗敬業的實際行動必將成為疾控事業發展壯大的堅實基礎。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，偉大寓于平凡，平凡的我一樣能高揚起頭，因為平凡中，我一樣能夠奉獻。既然我選擇了保障群眾身體健康作為我終身的職業，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻給疾控事業。為提高職工素質，我單位開展的學習《敬業才能有事業》活動，及時給我心靈上以洗滌。

什么是敬業呢？敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。工作中不能發生一絲差錯，因為我尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。

因為我忠誠于工作，個人的利益服從于國家的利益，處處為工作著想，事事從工作利益出發，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，事業的壯大也需要全體職工的忠誠。求實、團結、進取、奉獻是我們疾控精神。疾控事業順利向前發展需要職工的忠誠，工作面臨困境時更需要忠誠。正是這種忠誠，才有了今天的疾控事業的發展。

在平凡的崗位上怎樣實現人生價值？我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，時時刻刻牢記職業道德，把自己所掌握的疾控知識與疾控事業的建設相融合，扎根崗位，做一個愛崗敬業的職工。

第五篇：專業 敬業 精業

專業 敬業 精業

58年前，在重慶歌樂山渣滓洞，追求和平和正義、民主和自由的300多名革命者在此恨飲槍彈，壯烈捐軀，這其中還有年僅8歲、8年獄齡的“小蘿卜頭”，年僅1歲9個月、身中50余槍的小女孩……，現在，我不想再說革命先烈們在這里發生的可歌可泣、英勇悲壯的事跡，也不想說令人發指的酷刑、國民特務的殘暴給我們帶來的強烈的視覺和精神沖擊。我想說的是渣滓洞紀念館的解說員，一位專業、敬業、精業的服務人員。

到了渣滓洞的時候，已是上午11時左右，驕陽似火，當我看見她的時候，她正在放風壩的一角靜靜地站著，臉上帶著些許微笑，望著踏進大門的游客重復同一句話：“內江來的朋友請到這里。”她恬靜的樣子，仿佛才剛開始接待第一批游客，但她額頭和鼻頭滲著的點點汗珠，分明告訴我，她今天已接待了多起游客，已忙了一上午了。她告訴導游：“我不知道你們有多少人，如果你看見人來得差不多了，就提醒我。”讓我一下感覺到這是一位有著豐富接待經歷、細心、善解人意的解說員。解說員大姐首先給大家介紹了渣滓洞名稱的由來、地形、為什么成為紅色旅游圣地的歷史背景以及在渣滓洞作為國民黨特務的秘密監獄時，墻上標語的由來、各個房間的功能設置，帶著我們參觀了平二室、平四室、平五室、平七室等，一言一 1

行，無不透露著她對參與檔案清理、參與訪尋烈士后代、宣講和傳承革命精神的這份工作的熱愛和專業。在講解革命烈士與特務周旋時，她如數家珍，室內一片啞然，在講解《紅巖》小說中“江姐”的原型江竹筠寫給譚竹安的家書時，她聲情并茂，其情其景讓聽眾如影歷歷，不時發出唏噓聲，在講解烈士后代在每年11月27日回來憑吊時的情景以及烈士后代為父正名時的艱苦歷程時，不少人潸然淚下、無聲而泣；在講解到背叛革命的叛徒，與特務沆瀣一氣、瘋狂鎮壓革命的累累暴行時，她聲色俱厲……

日復一日，年復一年重復講解同樣內容的工作無疑是單調乏味的，清理檔案、遍尋烈士后代的工作無疑是辛苦的，但是，當看著川流不息的人群在她的解說下接受紅色教育洗禮后，又無疑是充滿自豪和驕傲的。

同樣，我們農村信用社的工作也是如此，我們日復一日，年復一年地在柜臺后面重復簡單而機械的操作，無疑是單調乏味的，每日一坐就是長達8、9個小時的工作時間無疑是辛苦的，但是，當為川流不息的客戶成功辦理業務，為客戶答疑解惑后，看著客戶滿意而歸，又無疑是充滿自豪和驕傲的。

因為專業，所以客戶才來享受企業員工的專業服務；因為敬業，我們才能對自己的工作充滿敬畏，而不是可有可無，可做可不做，做一天和尚撞一天鐘，才會對自己的工作全力以赴，成為一名標準員工；因為精業，我們才能做“一根質量過硬的針”，做一名優秀員工。如果我們農村信用社的從業工作者用專業、敬業、精業，傳承我們農村信用社建社60年來服務“三農”的企業文化，傳承我們農村信用社“三鐵”紀律，農村信用社的前景一定會更加美好。