第一篇：組織部長《干部任用條例》學習體會

把握《條例》精神 科學選賢任能

——學習《干部任用條例》心得體會 中共××縣委常委、組織部長 某某某

近段時期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學習宣傳貫徹。新《條例》的頒布，對干部選任制度進行了改進和完善，體現了新時期黨中央對干部工作的新要求，為我們今后選準用好干部提供了重要依據和制度保證。我們作為組織部門，擔負著選賢任能的光榮職責，只有把新《條例》的規定學習到位、領會到位、執行到位，切實把好干部選出來用起來，才能為全縣轉型跨越發展做出積極貢獻。

體會之一：科學選賢任能，必須堅持黨的領導 黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是我們黨鞏固執政地位、完成執政使命的根本保證。新《條例》認真按照總書記講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進一步凸顯出來，不論是原則標準，還是程序方法等各個方面，都充分強調了黨在干部選拔任用工作中的領導作用。如：新增“動議”一章，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用；規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破 格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關等等。就我縣來說，近年來，始終堅持黨管干部原則，通過認真執行民主集中制、一報告兩評議、組織推薦干部、常委會票決干部等一系列制度機制，始終把黨的領導貫穿于干部選任工作的全過程，形成了正確的選人用人導向，為全縣轉型跨越發展聚合了強大的正能量。

體會之二：科學選賢任能，必須堅持正確標準 為政之要，首在用人，用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人競進。可見，“以什么標準用人，用什么樣的人”，從來都是關乎國家興衰和事業成敗的頭等大事。新《條例》最大的亮點之一就是把“政治堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部“20字”標準寫進總則第一條，從而為我們今后的干部選任工作指明了方向。具體來說，我們堅持好干部標準選拔干部，就必須做到“五看”。一看干部政治素質。政治堅定是干部的第一要求，是德的基本內涵。沒有堅定的理想信念，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。為此，我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風大浪、各種誘惑面前的一貫表現，就是要把那些在關鍵時刻和考驗面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定，始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。二看干部宗旨意識。干部的權力來自人民。作為一名黨的干部，只有貫徹黨的群眾路線，堅持為民務實清廉，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作 上依靠群眾，才能立得正、站得穩、行得端，才能創造一流業績。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識強的干部選出來，把那些堅持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業推向前進。三看干部工作實績。工作實績是檢驗干部能力大小的“試金石”，干不出實績，算不上好干部。因此，我們選人用人就是要在轉型跨越的主戰場、在維護穩定的第一線、在服務群眾的最前沿發現干部、識別干部、起用干部，切實做好“賽場識駒”，讓能力突出的人才不被埋沒，讓廣大干部群眾真正信服。四看干部擔當能力。有擔當是一名優秀干部的必備素質，一個敷衍塞責、推諉扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合轉型跨越的用人要求。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時發現出來，把那些忠誠履職、勇于擔責、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實干型干部隊伍。五看干部作風情況。好干部必有好作風。一個品行不端正、手腳不干凈、作風有問題的干部，不但會敗壞黨的形象，而且會危害一方發展。因此，我們選拔干部，必須認真堅持“作風導向”，徹底讓那些心術不正、為官不廉、作風不良的干部沒有市場、不被重用。回顧我縣近年來的干部工作，我們始終堅持“德才兼備”選干部，始終圍繞轉型跨越用人才，努力營造了優秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的用人環境，為全縣轉型 跨越發展提供了堅強的組織保證和干部支撐。

體會之三：科學選賢任能，必須堅持發揚民主 在選人用人中充分發揚民主，是干部工作的一條重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。新《條例》中，針對此前干部選任工作的一些不民主問題采取了不少改進舉措，從而進一步扎緊了干部選任的制度“籬笆”。一是針對民主推薦中存在的簡單“以票取人”問題，進一步改進了推薦辦法。比如，明確將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，明確規定領導班子換屆可以進行二次會議推薦，并對“會議推薦”和“個別談話推薦”的適用情形，以及各類民主推薦的參加人員范圍都作出了具體規定。二是針對干部考察中存在的失真失實問題，進一步改進了考察方法。比如，新增了民意調查、延伸考察等方法，擴大了換屆考察公示的范圍，在考察程序中增加了綜合分析的環節，為進一步考準考實干部、防止“帶病上崗”和“帶病提拔”現象在制度方面進行了探索創新。三是針對決定任用環節存在的“少數人定”問題，進一步細化了操作規范。比如，對發揚黨內民主、落實群眾“四權”、強化責任追究、嚴禁私相授受等方面都進行了明確規定。從我縣來看，近年來，認真貫徹中央及省、市委的干部工作精神，在推進干部選任工作民主方面，也有不少創新舉措和實踐經驗。如：長期以來，我們堅持“六步工作法”，從多渠道、多角 度、多方位考察識別干部，切實做到了全面、客觀、準確地了解評價干部；2010年以來，我們在對重要科級崗位干部的初始提名上，采取了“兩推兩議一確定”的辦法，進一步提高了選人用人公信度；去年，我們還采取競職演講、投票推薦和談話推薦相結合的辦法，有限性競爭選拔出 個正科級重要崗位干部，為推進干部人事制度改革做了有益探索。

體會之四：科學選賢任能，必須堅持制度約束 好干部的產生需要好制度來保證。中央在新《條例》中，針對各地在用人方面的一些突出問題，通過加強制度設計，嚴格監督管理，進一步增強了干部選任中的制度約束作用。如：明確了引咎辭職官員兩年內不得升任，破格提拔干部必須從嚴掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對象，不準超職數、超機構規格配備干部或者濫設職務名稱、擅自提高干部職級待遇，用人失察要追究黨委主要領導責任等等。近年來，我縣嚴格按照各項干部工作制度選干部，切實做到了標準不降、步驟不少、程序不減、環節不漏，建設了一支政治上靠得住、工作上有本領、人民群眾信得過的高素質干部隊伍，在全縣轉型跨越發展中真正起到了中流砥柱作用。

第二篇：干部選拔任用政策法規學習體會

干部選拔任用政策法規學習體會

州委組織部為進一步提高各級領導干部對干部政策法規的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規的學習教育活動，通過自我學習，使我深刻體會到干部任用政策法規是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創新，是歷史發展的必然產物。現將本人對此次政策法規的學習心得總結如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎 沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要加強對四項監督制度的學習；要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。他要求機關全體干部職工要在集中學習的基礎上，堅持自學，提高干部選拔任用政策法規意識，并用其規范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第三篇：《干部選拔任用四項監督制度》學習體會（推薦）

學習貫徹“四項監督制度”進一步提高干部選拔任用工作水平

——《干部選拔任用工作四項監督制度》學習體會

“四項監督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴的堅強決心。學習好、貫徹好、落實好“四項監督制度”，對于進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項監督制度”是防止和整治選人用人不正之風的“利器”。“四項監督制度”通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，改進了監督視角，完善了監督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題。

“四項監督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項監督制度”堅持懲教結合、注重預防，深刻把握干部隊伍建設的規律，把選人用人的重要方面和關鍵環節都納入監督范圍，置于嚴格監督之下。特別是在《責任追究辦法》中，詳細列出了應當追究責任的39種主要情形，并規定了責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領導干部應保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項監督制度”是領導干部的“保護墻”。如果干部選拔任用工作不規范，比較容易發生權力腐敗。因此，建立科學完善的干部選拔任用工作制度，也是保護領導干部的重要舉措。“四項監督制度”著眼全局、緊抓關鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用工作監督鏈條，是一個內容科學、程序嚴密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。每一位領導干部都應把“四項監督制度”作為對自身的關愛和保護，進一步提高嚴格執行選人用人政策法規的自覺性，敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現新躍升。

貫徹落實“四項監督制度”，前提是擴大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前和今后一段時間的重要任務，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監督制度”在黨內和全社會范圍內的影響力。各級黨委(黨組)主要負責人、領導班子成員及組織人事干部應帶頭學習“四項監督制度”，深入領會其重要意義，認真掌握其內容，為嚴格執行打牢理論基礎。各級黨組織應認真組織廣大黨員干部學習“四項監督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實施有效監督。新聞宣傳部門應充分運用報刊、廣播、電視、網絡等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項監督制度”，讓廣大群眾知曉內容、明確權利，依法主動參與監督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實“四項監督制度”，根本是提升執行力。制度的執行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執行就等于一紙空文。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執行得比較好。我們要繼續發揚這種有章必依、執行必嚴的作風，不折不扣地抓好“四項監督制度”的落實，切實增強制度的執行力。把“四項監督制度”作為加強黨風廉政建設、密切黨群關系的重要內容認真對待，結合自身實際，盡快制定科學細致的配套實施辦法。同時，要尊重制度的剛性特質，著力破除人為因素的影響，努力從權力和責任兩方面入手，針對重點領域、重點崗位，抓住關鍵環節，突出監督重點，使集中的權力分散和弱化，使監督的效力合并和增強，既約束無限大的權力，又提升無限小的責任。

貫徹落實“四項監督制度”，關鍵是強化震懾力。制度震懾力的強弱決定制度約束力的大小。貫徹落實“四項監督制度”，應堅持以“懲”促“戒”，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領導干部和廣大組工干部增強“失責受追究”的責任意識。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強威懾力。

具體到開發區來說，貫徹落實“四項監督制度”將重點在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓、新聞媒體進行一系列集中宣傳報道、致各單位主要領導一封信、每名干部（包括機關干部、“兩代表一委員”、社區“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項監督制度、組織一次知識測試、對學習貫徹情況進行一次檢查等，廣泛進行學習宣傳，切實提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關鍵環節，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是在干部日常監督管理上狠下功夫。堅持從嚴管理干部，建立健全體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部考核、評價、管理機制。認真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應查必查原則，嚴肅查處選人用人上的違規違紀行為，努力維護和鞏固風清氣正的良好環境。

第四篇：干部選拔任用四項監督制度學習體會

干部選拔任用四項監督制度學習體會

北安市畜牧獸醫局田軍

最近按照市委的要求，我認真學習了中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監督制度”），本人結合自己的學習理解，談幾點認識和體會：

一、深刻認識四項監督制度的重要性

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項監督制度的出臺，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責統一原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須十分嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規定了12種應當事先報告的事項。對規定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規定報告。在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失職者將進行嚴厲的查處，依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風。

3、四項監督制度形成了完整的防控體系

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了即黨委主要領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、紀檢監察機關有關

領導干部和人員、考察組負責人和有關人員等五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了越級提拔干部、個別特殊需要的領導成員人選等五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了破格提拔干部、領導班子換屆外集中調整干部數量較大的、提拔領導干部近親屬以及提拔領導干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了發現違反干部選拔任用工作規定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響經調查屬實的，根據有關規定追究責任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。這四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監

督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統的“防控網”。

二、認真貫徹落實, 科學公正選人用人

有了好的制度，關鍵還在抓落實，否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫局作為全市畜牧獸醫行政管理部門，工作人員素質和能力高低對各項工作任務的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強督促整改。要提高群眾滿意度，必須堅持‘德才兼備、以德為先’的用人導向和用人標準。一是注重在各項工作的實踐中考察和評價干部，引導干部把精力放在畜牧業發展、項目建設、服務養殖戶等工作上；二是樹立憑實績選人的理念，把經得起實踐和群眾檢驗的工作實績，作為評價使用干部的主要標準，以實績定上下、論獎懲，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據，用大部分群眾的意愿抵制少數人的意見。總之，要把德才兼備、群眾公認的、有能力的管理人員選出來，更好地發揮他們的聰明才智，更好地為我市畜牧業發展服務。

第五篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發的有關材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求。針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。

三，創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自

選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，人民事業就大有希望。”

通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監督管理政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，真正把相關精神宣傳好、落實好。