第一篇：工商管理專科畢業總結報告

篇一：工商管理專科畢業總結報告

篇二：工商管理專業(專科)畢業論文范文 學生畢業設計（論文）評審表

學生姓名某某 學號 055111336 指導教師

年 級 05秋 分校/學院 保定電大 提交日期2007-12-10篇三：工商管理專科電大專業畢業自我鑒定 注：

畢業生自我鑒定的撰寫，簡言之，就是畢業生對自己在電大學習期間思想政治、道德品質、專業學習、課外活動、社會工作等方面的總結，嚴肅認真，實事求是，以肯定成績、實踐能力為主，并提出今后的努力和發展方向，以便在今后的學習、工作中發揚優點，克服缺點。希望本范文模板能給電大畢業生提供幫助。

電大工商管理專科專業畢業生自我 鑒定

光陰似箭，轉眼間四年的大學生活即將結束，從二0xx年進入xx大學工商管理專科專業就讀以來，經過老師的精心指導和自己的刻苦努力，本人各方面都有較大提高，順利完成了學業。回首四年，對我來說是不平凡的四年，是收獲的四年，是不斷汲取養分的四年，是成長的四年，是值得懷念的四年。在畢業之際，總結了這四年來的點點滴滴，我成長了不少，同時也深刻的認識到：學無止境，需要加緊步伐去完善自己，提高技能，實現人生價值。

工商管理專科專業是專業性很強的學科，在老師的教誨下我系統全面地學習了工商管理專科專業的理論基礎知識，牢固的掌握了工商管理專科專業知識和技能，同時把所學的工商管理專科專業理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創造能力，力求理論和實踐的統一。在學習和掌握本專業理論知識和應用技能的同時，還努力拓寬自己的知識面，培養自己其他方面的能力，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。英語、計算機、普通話等方面的等級考試已達標，除了在工商管理專科專業知識方面精益求精外，還利用課余時間專修計算機專業知識，使我能夠熟練的操作各種辦公軟件，從而提高了自身的思想文化素質。（此部分可按照自己實際情況簡單寫一下自己在工商管理專科專業上取得的有代表性的成績）在思想方面，通過大學四年全面系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論重要思想，學會用先進的理論武裝自己的頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常的學習生活中，熱愛祖國，遵紀守法，有較強的集體榮譽感及團隊協作精神，能尊敬師長、團結同志、助人為樂。在學校愛護公共設施、樂于關心和幫助他人，勇于批評與自我批評，并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國活動。

在生活和工作中，通過一系列的校內活動和社會實踐活動，我結識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，提高了自己的為人處世的能力，取人之長補己之短。在工作上，認真負責，有較好的組織能力，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、出色的完成了院團委的宣傳活動和系內的各項宣傳活動。在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。（此部分可按照自己實際情況簡單寫一下自己大學中取得的有代表性的成績）我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成。我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。（此部分可按照自己實際情況酌情編寫）作為一名工商管理專科專業畢業生，我明白我的缺點與優勢，四年里我樹立了正確的人生觀,價值觀和世界觀,但更多的是我學到了許多書本上學不到的知識、修養和能力。我可以用熱情和活力,自信和學識來克服以后研究生階段的各種困難, 不斷實現自我的人生價值和追求的目標，實現今后的美麗人生!

第二篇：工商管理專科畢業論文格式規范

工商管理專科畢業論文格式規范

工商管理專業畢業論文格式要按照省電大的要求來做。為明確起見，對格式方面的主要要求作以下規定：

一、內容摘要

單獨成頁，標題用3號黑體，頂部居中，上下各空一行，內容用5號宋體。

“關鍵詞”三個字用4號黑體，內容用5號黑體。關鍵詞數量3---7個，詞間空一格。

二、目錄

單獨成頁，項目名稱用3號黑體，頂部居中；內容用小4號仿宋。

三、正文文字

論文標題用3號黑體，頂部居中，上下各空一行；

正文文字用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，單倍行距；

正文中標題表示如下：

一級標題：序號用“

一、”，4號黑體，獨占一行，末尾不加標點；

二級標題：序號用“

（一）”，5號宋體，獨占一行，末尾不加標點；

三級標題：序號用“1.”，5號宋體；

四級標題：序號用“（1）”，5號宋體；

五級標題：序號用“①”，5號宋體。

三級以下標題可獨占一行，末尾不加標點，也可不獨占一行，末尾加標點。特別要注意，標題要簡潔明了，字數盡可能少。

四、參考文獻

項目名稱用4號黑體，在正文后空兩行頂格排印，內容另起行空兩格用5號 宋體排印。

五、紙張

使用A4紙，雙面打印。

另外，對其中個別不合理之處作以下補充規定：不寫英文摘要，頁邊距上、下、左、右各為3厘米，不要另行設計封面。

第三篇：電大工商管理專科畢業的論文范例

電大工商管理專科畢業論文范例

隨著經濟體制改革的不斷深化,如今工商管理已經被廣大群眾所熟知。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于電大工商管理專科畢業論文范例的內容，歡迎大家閱讀參考!

電大工商管理專科畢業論文范例篇1 淺析企業工商管理的發展方向

【摘要】在新世紀經濟快速發展的今天，我國企業要想在未來發展道路上一馬平川，暢通無阻，就必須根據我們現有國情，滿足市場發展的規律下，完善企業工商管理制度，再培養高素質管理人才。本文就我國企業工商管理現狀進行分析，從而初步探索企業工商管理發展的方向等問題進行闡述自己的觀點。

【關鍵詞】企業 工商管理 問題 方案

分析我國現今企業工商管理現狀，以及存在的主要問題。

在我國市場經濟不斷發展的大環境下，許多企業在強烈競爭氛圍下，在面對企業的工商管理過程中，管理者出現了很多問題，致使我國大多數企業工商管理現狀很不樂觀，前景令人擔憂。

企業管理水平低，管理問題頻繁出現。在我國市場經濟快速發展的大前提下，導致市場經濟不斷緊張，企業與企業之間的競爭越加激烈。企業如何才能在競爭中發展下去?如何才能不斷提高自身的綜合實力，競爭能力?這已經成為企業管理者迫切要解決的首要難題。就我國目前多數企業管理現狀，企業管理出現了很大問題，由于管理者缺乏管理能力，致使企業在生產方面、計劃方面以及價格方面等各方面都出現了問題，管理者不能很好的協調各部門之間的關系，部門之間不能良好的溝通交流，甚至導致了企業生產閉塞。就中國企業工商管理現狀整體而言非常不樂觀，管理水平面低，管理問題頻繁出現。

把握市場能力低，企業經營模式出現問題。就中國許多企業工商管理現狀來說，大多數企業的生產模式都是臨時生成，按客戶需要再進行生成，庫存量基本為零，這種模式下生產，能夠節約成本，不會導致資金緊張，貨源堆積，但這種生產模式也有很多弊端，在一定情況下不一定能滿足市場需求，由于不能準確把握市場，導致企業競爭力下降。在企業生產過程中，如果各個部門不能及時給與配合，溝通協調不當，企業生產出來的產品必將會導致資源的浪費，根本不利于企業的發展。

企業定位不明確。改革開放以前，我國的基本國情是‘計劃經濟’，實習經濟計劃為主，進行有秩序有組織的經濟生產，而如何經經濟管理發生變化了，主要體現在‘市場經濟’的經濟生產模式上。企業工商管理者就要適應時代發展要求，轉變自己的管理理念，明確自身價值，明確自身企業定位。為了杜絕資料的浪費，企業在生產過程中要合理配置資料，在追求利益的同時，節約成本，保衛環境。

企業管理模式盲目向國際化靠攏。由于信息技術全球化，新媒介的出現推廣使地域之間不斷靠攏，信息交流更加頻繁，我國的市場經濟逐步與國際接軌。不少企業在管理工作中，或多或少的都會受國際的影響，國際市場的經營模式，市場銷路等等，在對企業未來規劃時就容易忽略我國的具體國情、生產管理模式等，企業管理工作者在管理過程中盲目向國際化靠攏。

企業類型轉變不清晰。就中國目前的企業類型來看，中國一半以上的企業都屬于‘生產’行業，大多都是通過對外國企業提供原材料，初步加工生產為主。企業的生存和發展完全依仗國外企業，完成處于一種消極被動的生存狀態，沒有自己獨立的意識，想進一步促進企業的發展就越發覺得困難。面對中國企業如此緊張的現在，很多企業也著手做了一些調整，轉變企業類型，但由于企業自身管理問題、員工專業素質以及管理模式等等原因，導致很多企業轉變都沒有成功，企業類型轉變不清晰。

探索企業工商管理的發展方向。

首先，培養高素質的管理人才。科學技術知識不斷發展的今天，企業的競爭主要體現在人才的競爭上，企業工商管理者作為企業管理的核心，在企業的發展中占有決定性作品。管理者必須根據企業的實踐發展情況，結合市場的發展需求，制定出詳細的發展目標、發展策略以及實施途徑中可能會遇到的問題及相應的處理辦法。所以企業要想提高自己的競爭實力，首要任務就是培養高素質的管理人才，針對管理人才需要具備的專業素質、協調能力以及綜合應變能力等就行有目的的有序培養。

其次，重視管理人員的創新能力培養。在市場經濟發展過程中，企業不斷的擴大發展，會接收很多管理工作人員，而選撥出具有創新能力的管理人才是每個企業管理者的期望。創新精神作為衡量企業發展的重要因素之一，在企業發展規劃中具有重要的作用。如何培養企業工商管理者具有創新精神，這一直是企業管理過程中的難題。在管理工作中，作為管理者，可以通過培訓、交流等形式去解決這個難題，例如在企業管理過程中，給與通過理論培訓培養管理者創新意識，在實踐的工作操作時大膽鼓勵創新，面對具有創新表現的管理人員可以為他制造更多機會與管理者交流，從而初步提高管理人員的創新能力。

總是，企業要想有一個好的發展，就必須根據企業自身管理現狀做出相應的管理調整。企業工商管理者作為企業發展道路上的核心，必須從根本上提高自己的管理素質，完善自我，才能引導企業在未來的發展道路上一帆風順。

電大工商管理專科畢業論文范例篇2 談企業貨幣資金內控管理的具體辦法

摘要：企業貨幣資金是企業開展業務維持運行過程中極其重要的構成，對于企業的穩定發展發揮著重要作用。因此，對于企業來說，必須制定嚴密科學的貨幣資金管理方法，保障貨幣資金的運用合理性，以便為企業的可持續穩定發展提供穩定的資金支持。

關鍵詞：企業;內控管理;方法;貨幣資金

企業貨幣資金的內控管理是保障企業貨幣資金正常運轉的重要一環，對于維持企業的正常運行發揮著不容忽視的作用，因此，必須保障貨幣資金的內控管理能夠實現科學性和專業性的管理效果。下面，我們主要從企業貨幣資金的內部環境、不足以及相應的解決策略來探討一下企業貨幣資金內控管理的具體辦法。

一、企業貨幣資金的內部環境

企業內部員工的價值觀和責任感、貨幣資金管理部門的設置以及企業內部審查制度是否完善，都直接或間接影響著企業貨幣資金內控管理的效率。因此，有必要對企業貨幣資金的內部環境作簡要分析。

1、管理決策者與員工的能力與道德觀

企業貨幣資金管理的決策者對于管理決策的制定和實施起著決定性作用，因此，決策者自身的專業素質和責任意識的強弱都會對管理決策產生重要影響。因此，對于管理決策者來說，必須具備過硬的貨幣資金管理專業知識技能，并具有強大的管理能力和縱觀全局的思維，才能將管理決策的工作有序進行下去;對于企業的普通工作人員來說，也應該具備企業責任感以及相應的專業知識儲備，使員工不至于為了自身利益損害企業利益，也方便員工為決策者的管理工作出謀劃策，發揮有效的監督作用。

2、企業部門的設置

企業各部門的工作都離不開對貨幣資金的收入與支出，因此，各部門都與貨幣資金管理部門有著千絲萬縷的聯系。因此，企業需要在各部門設置與資金管理部門進行暢通交流的機構，使得部門對于貨幣資金的運用信息能夠被貨幣資金管理部門及時知曉，便于其進行相關決策的制定。

3、企業內部審查制度

企業的內部審查制度是為了方便企業對自身運營過程中的各項工作進行自我審查，找出企業發展存在的漏洞并及時給予修復，最大限度減小企業運行過程中的運行漏洞。對于企業貨幣資金內控管理部門來說，企業的內部審查制度也為其合理決策提供了制度保障，有利于減少決策誤差。

二、企業貨幣資金內控的不足

1、對現金及銀行存款的管理不力

企業對于現金的管理存在諸多不合理，比如，企業內部進行的現金業務與銀行的業務相脫離，企業的收入在入庫登記過程中存在流程混亂現象，公款私用等行為成為常態等，這些現象都嚴重影響著企業對于現金的管理，使一些不必要的現金支出造成資源分配的不合理現象，影響了企業的正常運營。而且，企業對于銀行存款的管理也存在較多漏洞，比如，在開戶時不按照企業的相關規定程序進行，在現金與銀行支付兩種交易方式間混亂使用，在使用電子支付方式進行交易時得不到相應的安全保護等，這些問題的存在不僅對企業當前的運行管理產生了不良影響，如果長期如此，還會影響企業的后續發展。

2、對企業票據與印章的管理混亂

對于貨幣資金的管理而言，必須嚴格管轄對于企業票據以及印章的使用。許多員工為了考慮自身利益，便將犧牲企業利益作為獲取私利的手段，隨意開取企業票據，或者在不經由企業正規程序的情況下，隨意使用企業印章，獲取利益。這都與企業的票據和印章的管理制度不完善以及監管不力有著直接關系。

3、授權制度不合理

當前，絕大多數企業的貨幣資金授權制度存在不合理現象，主要表現在決策的拍板多為最高層執行，使得一些政策的實施常常由于決策者的個人主觀失誤造成決策執行的不合理，嚴重影響了相關工作的高效有序進行。

三、強化企業貨幣資金內控的措施

強化企業內部控制已成為治理企業的重要手段，促進維護資金安全是企業內控的基本目標。貨幣資金是資產的重要組成部分，企業中發生的挪用公款、欺詐、侵占、貪污等違法亂紀行為大多數都與貨幣資金有關。很多企業貨幣資金安全案件的發生。以下提出幾點強化貨幣資金內控的措施。

1、控制現金和銀行存款

現金應該做到在規定時間內按時入賬，不得以個人名義挪用企業資金建立嚴密的資金入庫登記流程，使企業的現金業務與銀行相關業務間實現合理鏈接等;對于銀行存款的管理，則應該制定開戶制度，做到開戶按照企業相關規定程序進行，羅列出使用現金和銀行存款的情景，避免出現混亂使用的現象，為企業自身的電子支付程序進行優化升級，保障企業以及企業用戶在進行操作過程中的安全性。

2、控制崗位分工

單位應當配備合格的會計人員辦理貨幣資金業務，辦理貨幣資金業務的人員應當具備良好的職業品質，忠于職守、廉潔奉公、遵紀守法，客觀公正。單位應當建立貨幣資金業務的崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責權限，確保辦理貨幣資金業務的不相容崗位分離、相互制約和監督。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬目的登記工作。嚴禁由一人(包括出納及其他會計人員)辦理貨幣資金業務的全過程。出納人員對不符合規定和手續的收支業務有權拒絕辦理。對涉及貨幣資金管理和控制業務的業務人員實行定期輪換崗位，以相互牽制、相互監督。

3、控制票據與印章

票據及印章不得以私人名義進行外借，設置企業票據和印章的保管負責人，負責管轄票據和印章的使用按照規定程序進行，且設置相應的監督者，對于負責人的行為進行監督，避免出現票據和印章亂用的現象。

4、控制授權

在進行企業貨幣資金的管理時，應該改變原來那種一人決策的制度，對于貨幣資金的支配需要多個決策者的共同決策才可生效，多個決策者之間可以相互制約，可以有效減少決策的誤差，保障貨幣資金管理的正常運行。

5、注重綜合素質

注重會計人員的道德水平和綜合素質的提高是貨幣資金管理控制的關鍵，企業應當配備綜合素質、職業道德水平合格的人員辦理貨幣資金業務，其應當具備良好的職業品質，忠于職守，廉潔奉公，遵紀守法，客觀公正，通過各類培訓不斷提高會計業務素質和職業道德水平。如果企業內部出現領導濫用職權，指使有關部門和人員編造和偽造虛假會計資料，其他部門對會計控工作不配合，不相容崗位串通舞弊等，控制將失去作用形同虛設。

四、結語

企業的貨幣資金內控管理雖然存在許多問題，但只要針對不同問題制定相應的管理制度，那么對于貨幣資金管理決策的制定與執行來說是一個重要的保障，也才能實現企業的正常運轉。

參考文獻：

[1]曹海.淺述企業貨幣資金內部會計控制[J].化工之友，2014(05).[2]欒曉軍.淺述企業貨幣資金內部會計控制[J].科技資訊，2014(23).[3]謝獲寶，俞文.淺談企業貨幣資金的規劃與管理[J].今日工程機械，2013(03).猜你喜歡：1.電大工商管理專科畢業論文范文 2.有關電大工商管理專科畢業論文范文 3.關于電大工商管理專科畢業論文范文 4.電大工商管理專科畢業論文例文 5.電大工商管理畢業論文優秀范文

第四篇：工商管理實習總結報告

工商管理，是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，需要耐心和細心，總結實習工作，今天寫寫幫文庫小編給大家帶來了工商管理實習總結報告，希望對大家有所幫助。

工商管理實習總結報告篇一

今年3月7日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的科利公司，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的澆注明天的服務品牌，構筑精品，造福社會的企業使命，務實求新、敢爭一流的企業精神有了初步了解。

同時通過實習我發現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。

3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。

4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。

對此，我提出了我的有關建議和對策：

一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

企業的發展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭，多攬工程，企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，干好在建工程是承攬后續工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業形象。

二、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益。

三、進一步推進和規范項目管理

通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強項目基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善項目管理，加大監控檢查整改力度，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量、安全、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理水平的提高。

四、推進依法治企，維護企業合法權益。

深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領導干部，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經營，按章辦事的能力，完善管理體制，明確責任分工，加強業務培訓，提高公司法律事務整體管理水平。

實習感悟與總結

兩個月的實習生涯很快就結束了，在這短暫的學習中，我結合自己所學，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業存在的問題

一，監管機制不嚴格

雖然國有企業福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵，但其監管制度不嚴格，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。

二，無競爭機制，難以調動員工積極性

國有企業的工作一般很穩定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩定后，便缺少把工作做好做優的意識，積極性不高，難以實現企業最大價值。

三，工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業員工，優勝略汰，而國企相當一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業的福利政策在本企業招工，解決工作難題。

個人建議

一，加強監管機制，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為。

二，施行競爭上崗，提高企業進入門檻

對于優秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據工齡晉升。對于招進的本局子弟，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業全名素質。

短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

工商管理實習總結報告篇二

今年3月7日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的科利公司，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的澆注明天的服務品牌，構筑精品，造福社會的企業使命，務實求新、敢爭一流的企業精神有了初步了解。

同時通過實習我發現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。

3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。

4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。

對此，我提出了我的有關建議和對策：

一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

企業的發展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭，多攬工程，企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，干好在建工程是承攬后續工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業形象。

二、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益。

三、進一步推進和規范項目管理

通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強項目基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善項目管理，加大監控檢查整改力度，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量、安全、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理水平的提高。

四、推進依法治企，維護企業合法權益。

深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領導干部，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經營，按章辦事的能力，完善管理體制，明確責任分工，加強業務培訓，提高公司法律事務整體管理水平。

實習感悟與總結

兩個月的實習生涯很快就結束了，在這短暫的學習中，我結合自己所學，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業存在的問題

一，監管機制不嚴格

雖然國有企業福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵，但其監管制度不嚴格，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。

二，無競爭機制，難以調動員工積極性

國有企業的工作一般很穩定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩定后，便缺少把工作做好做優的意識，積極性不高，難以實現企業最大價值。

三，工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業員工，優勝略汰，而國企相當一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業的福利政策在本企業招工，解決工作難題。

個人建議

一，加強監管機制，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為。

二，施行競爭上崗，提高企業進入門檻

對于優秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據工齡晉升。對于招進的本局子弟，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業全名素質。

短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

工商管理實習總結報告篇三

隨著科技進步和相關物資裝備的供應和發展，工商管理專業要求畢業生必須基礎扎實、知識面寬、素質高、能力強，實習的目的在于熟悉專業、培養規范操作及管理意識，通過實踐要具備運用本專業知識從事生產的能力，有解決工作和生產中問題的能力。通過實踐，進一步了解國企的運營環境，并且將學到的知識應用于實際工作中;在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我。隨著科技進步和相關物資裝備的供應和發展，工商管理專業要求畢業生必須基礎扎實、知識面寬、素質高、能力強，實習的目的在于熟悉專業、培養規范操作及管理意識，通過實踐要具備運用本專業知識從事生產的能力，有解決工作和生產中問題的能力。通過實踐，進一步了解國企的運營環境，并且將學到的知識應用于實際工作中;在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我。隨著科技進步和相關物資裝備的供應和發展，工商管理專業要求畢業生必須基礎扎實、知識面寬、素質高、能力強，實習的目的在于熟悉專業、培養規范操作及管理意識，通過實踐要具備運用本專業知識從事生產的能力，有解決工作和生產中問題的能力。通過實踐，進一步了解國企的運營環境，并且將學到的知識應用于實際工作中;在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我。

工商管理實習總結報告

第五篇：2013屆工商管理系專科畢業實習、畢業設計(論文)安排

2010級工商企業管理（專科）032110‖1-2班

畢業實習、畢業設計（論文）安排

一、目的進行畢業實習、畢業設計（論文）工作是教學過程的一個重要環節，對培養學生專業綜合應用能力具有重要意義。按學籍管理規定，畢業實習、畢業設計（論文）不合格者不能畢業。

二、內容及要求

1．內容

畢業實習：3周畢業設計（論文）：12周2．要求

（1）畢業實習

具體要求詳見“重慶郵電大學移通學院關于做好2013屆畢業實習、畢業設計（論文）工作的通知”（以下簡稱“通知”）和“重慶郵電大學移通學院關于學生畢業實習的若干暫行規定（2010年版）”（以下簡稱“規定”，見“通知”附件11）。學生持實習介紹信（格式見“通知”附件14或“規定”附件1）參加實習，由實習單位出具實習鑒定表（格式見“通知”附件13或“規定”附件3），并完成畢業實習報告（2000字以上，格式見“通知”附件12或“規定”附件2）。

（2）畢業設計（論文）

具體要求詳見“重慶郵電大學移通學院關于做好2013屆畢業實

1習、畢業設計（論文）工作的通知”（以下簡稱“通知”）和移通院?2011?281號文件“重慶郵電大學移通學院關于印發《重慶郵電大學移通學院關于本科學生畢業設計（論文）工作的實施意見（試行）》的通知”（“通知”附件1）及其附件5、6。

三、畢業設計（論文）時間安排

1．校內

2．校外

在校外進行畢業設計（論文）并由校外人員擔任指導教師的學生，原則上應回校參加答辯。如確實需要在校外該單位完成答辯工作的學生，應在第12周末（2013年5月17日）前完成畢業設計（論文）工作，并于2013年5月20日前返校，提交畢業設計（論文）最終稿和相關附件的電子文檔。

說明：畢業實習可據實際情況與畢業設計（論文）同時進行。

重慶郵電大學移通學院工商管理系

二〇一二年十一月二十八日