第一篇：雙六心得體會（最終版）

投身鐵建，青春無悔 踐行“雙六”，奉獻鐵建

“一個人可以沒有文化，但不能沒知識和技能?！痹敢馊W習，愿意奉獻，愿意將自己身上鐵成精神帶入企業，愿意用智慧和雙手履行責任，去奪取全面建設小康社會的新勝利。此番話正是金牌工人竇鐵成精神所在，大學時期鐵成精神無所不在，以學專業為前提，激發思想與擔當的使命感。

在“三嚴三實”學習中可以看出：作風建設已成為各個基層發展建設的關鍵環節。公司黨委書記也強調,以“三嚴三實”為契機開展的“雙六”活動是持續推動企業健康、穩步、快速發展的一項重要、緊迫的任務。從“嚴實”二字強有力體現出黨風廉政建設及作風建設的新標準、新規程。

帶著學院的使命，迎著7月的曙光，踏上去往基層的路途，或許，在這里使命會得以升華。初來乍到，就被“一年成長，兩年成才，三年挑大梁”主題教育所熏陶，感覺這里正是我彰顯使命，學習業務，提升素質，增強責任的最好時機。

托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。曾經有人問我，責任在我心中有多重？我可以鄭重地回答，責任在我心中重千斤！踐行“雙六”精神，從嚴管理，關鍵在于增強責任心，提高執行力，承擔好責任是提高執行力的根本，執行沒有任何借口，提高執行力，就是要樹立一種嚴謹的工作作風，精益求精的精神，不折不扣的執行好公司的規章制度，不斷創新自我，發揮員工的最大潛能，才能效益最大化并且加速企業轉型，達到創效的目的。有這樣兩則大家都耳熟能詳的歌謠：一個和尚挑水喝，兩個尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。執行離不開團結，一個人再完美，也就是一滴水，而一個優秀的團隊就是一片海洋。團隊的力量遠遠大于一個單獨優秀的人才，團隊協作是一切事業成功的保障。而誠信是做人的根本，誠信也是企業進步的基石，人而無信，不知其可也，有了誠信才能立足天下，誠信是人之脊梁。

我個人很喜歡一句話：“在職一陣子，做人一輩子?！毙∩蜿栒f，“人生最痛苦的事情是人死了，錢還沒花了”；趙本山說，“人生最最痛苦的事情是人活著呢錢沒了”，關于兩者，我覺得前者更為痛苦。我們要將貪污腐敗案例，將其烙印于心，時刻提醒自己，清清白白做人，干干凈凈做事，不損害公司的一切利益，作為一名共產黨員我更應該堅守自己的職業操守。

作為剛入職的新員工，為了持續企業的快速發展，科學發展，我們應該做到堅持踐行 “雙六”精神。時刻懂得學習，規范是我們每個工程人的必需品，始終保持以現場為自己的第一課堂，不恥下問成為學習的一種習慣。愛因斯坦曾說過：“若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展?！蔽覀儜邆湟活w好奇的心，好奇心是我們創新的原動力，促使我們不斷學習，促使我們不斷思索，促使我們走上成功；我們應具備一顆大膽的心，無畏困難，勇往之氣。

作為青年員工我們應：端正心態，樹立正確的事業觀，腳踏實地做好本職工作；認真學習政治理論和業務知識，樹立大局意識，強化責任意識，提高綜合素質；正視困難、勇挑重擔、積極發揮主觀能動性，在破解企業發展難題中貢獻自己的力量。員工對于企業最基本的職責就是“愛崗敬業”。人生在世，不論貧賤富貴，不論職位高低，只要對這個國家，對這個社會，對這個企業，以及自己賴以生存的地方盡職盡責，都是值得我們去看齊的。青年時代的我們背負著企業發展的重任，增強自身修養，提高業務水平，加強責任意識已成為新青年的發展目標。

我們的企業正處在難得的，重要發展機遇期，正需要你我的責任與擔當!因為我們的事業，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的明天。而我們自身也同樣需要責任，因為我們平凡的生命只有在責任中才能得到升華和完善。是的，我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但我們可以像所有先進人物那樣，像身邊無數個平凡的人那樣，立足崗位，兢兢業業為企業奉獻自己的力量，小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，一樣能走向不平凡。熱血青年不畏艱難險阻，只希望為責任插上隱形的翅膀，帶我投身鐵建，做到青春無悔。

第二篇：“雙六”創建心得體會

“雙六”創建心得體會

近日，公司扎實開展了以創建“責任型、執行型、創效型、團結型、誠信型、清廉型”為主要內容的“六型”項目活動。對此我談些我個人的學習體會與心得：

在“雙六”學習中可以看出：作風建設已成為各個基層發展建設的關鍵環節。公司黨委書記也強調,以“三嚴三實”為契機開展的“雙六”活動是持續推動企業健康、穩步、快速發展的一項重要、緊迫的任務。從“嚴實”二字強有力體現出黨風廉政建設及作風建設的新標準、新規程。“一個人可以沒有文化，但不能沒知識和技能?！痹敢馊W習，愿意奉獻，愿意將自己身上鐵成精神帶入企業，愿意用智慧和雙手履行責任，去奪取全面建設小康社會的新勝利。此番話正是金牌工人竇鐵成精神所在，也深深的激勵著我，以提高自我，激發思想，努力拼搏的奉獻在一線。

公司舉辦的“雙六”創建主要以“責任型、執行型、創效型、團結型、誠信型、清廉型”為核心內容的活動，在這次活動中我深深體會到公司對我們的關懷。通過這次活動提升了我們在企業的使命感、加強了責任心，提高了執行力，努力打造成一個創效、團結、誠信、清廉的基層隊伍。我為此也深深的努力著。

托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。曾經有人問我，責任在我心中有多重？我可以鄭重地回答，責任在我心中重千斤！踐行“雙六”精神，從嚴管理，關鍵在于增強責任心，提高執行力，承擔好責任是提高執行力的根本，執行沒有任何借口，提高執行力，就是要樹立一種嚴謹的工作作風，精益求精的精神，不折不扣的執行好公司的規章制度，不斷創新自我，發揮員工的最大潛能，才能效益最大化并且加速企業轉型，達到創效的目的。有這樣兩則大家都耳熟能詳的歌謠：一個和尚挑水喝，兩個尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。執行離不開團結，一個人再完美，也就是一滴水，而一個優秀的團隊就是一片海洋。團隊的力量遠遠大于一個單獨優秀的人才，團隊協作是一切事業成功的保障。而誠信是做人的根本，誠信也是企業進步的基石，人而無信，不知其可也，有了誠信才能立足天下，誠信是人之脊梁。

我個人很喜歡一句話：“在職一陣子，做人一輩子?！毙∩蜿栒f，“人生最痛苦的事情是人死了，錢還沒花了”；趙本山說，“人生最最痛苦的事情是人活著呢錢沒了”，關于兩者，我覺得前者更為痛苦。我們要將貪污腐敗案例，將其烙印于心，時刻提醒自己，清清白白做人，干干凈凈做事，不損害公司的一切利益，作為一名共產黨員我更應該堅守自己的職業操守。作為一名在施工一線的技術員，為了持續企業的快速發展，科學發展，我們應該做到堅持踐行 “雙六”精神。時刻懂得學習，規范是我們每個工程人的必需品，始終保持以現場為自己的第一課堂，不恥下問成為學習的一種習慣。愛因斯坦曾說過：“若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展。”我們應具備一顆好奇的心，好奇心是我們創新的原動力，促使我們不斷學習，促使我們不斷思索，促使我們走上成功；我們應具備一顆大膽的心，無畏困難，勇往之氣。

作為青年員工我們應：端正心態，樹立正確的事業觀，腳踏實地做好本職工作；認真學習政治理論和業務知識，樹立大局意識，強化責任意識，提高綜合素質；正視困難、勇挑重擔、積極發揮主觀能動性，在破解企業發展難題中貢獻自己的力量。員工對于企業最基本的職責就是“愛崗敬業”。人生在世，不論貧賤富貴，不論職位高低，只要對這個國家，對這個社會，對這個企業，以及自己賴以生存的地方盡職盡責，都是值得我們去看齊的。青年時代的我們背負著企業發展的重任，增強自身修養，提高業務水平，加強責任意識已成為新青年的發展目標。

我們的企業正處在難得的，重要發展機遇期，正需要你我的責任與擔當!因為我們的事業，只有靠我們的辛勤工作，才會有更加燦爛的明天。而我們自身也同樣需要責任，因為我們平凡的生命只有在責任中才能得到升華和完善。是的，我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但我們可以像所有先進人物那樣，像身邊無數個平凡的人那樣，立足崗位，兢兢業業為企業奉獻自己的力量，小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡，一樣能走向不平凡。熱血青年不畏艱難險阻，只希望為責任插上隱形的翅膀，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

第三篇：學習雙減政策心得體會六

學習“雙減”政策心得體會

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，主要指導思想是提高學校教育教學質量，強化學校教育主陣地作用，深化校外培訓機構治理，構建良好的教育生態。

從學生的角度來說，孩子們是“雙減”政策最大的受益人?！半p減”政策即保障了學生們正常的鍛煉、休息、娛樂時間，也保護了他們在成長過程中的身心健康。以往過量的作業和校外培訓，侵占了學生們大量的課余時間。由于學生們的精力有限，在課間時間無法保障的情況下，就會影響校內學習，如此一來，就形成了學習上的惡性循環。因此，“雙減”政策的頒布，對于培養學生良好的學習習慣，保障充足的課余時間及合理開拓課外興趣都有重要的意義，對孩子的未來有長遠的好處。

“雙減”政策落地后，可以充分發揮學校陣地的作用，在校內堅持做到應教盡教，著力提高教學質量、作業管理服務水平，不再讓孩子們有寫不完的作業。讓孩子學好學好的同時，擁有了愉快的童年。其次，讓校外的培訓機構無法超前培訓，讓家長們教育成本顯著下降，也有了更多的時間陪伴孩子成長，讓孩子們的情感和思想不再缺失。

“雙減”政策不但能減少我們的課業負擔，還能提升學習效率。以前每到假期的時候都是忙著上各種補習班，因為其他同學都在上，在講下學期的新課，大家都在學習，自己不參加補習總是擔心新學期跟不上。于是就參加了各科的補習班，占用了大量的時間。其實我們可以根據自己的需求選擇自學各科內容，這樣就有更多更自由的時間去閱讀、去發展興趣愛好，更有利于提高我們的綜合能力和素質。

再有，學校進行作業考試化改革，每天固定時間完成各科作業，提高了學習的效率，也提高了學習成績。國家的這些改革政策對我們這些中學生來說受益很多。堅決貫徹“雙減”政策落實立德樹人根本任務“一年內使學生過重作業負擔和校外培訓負擔、家庭教育支出和家長相應精力負擔有效減輕，三年內使各項負擔顯著減輕”這兩個帶有時間節點的目標，明確闡述了“雙減”對于整個教育工作的意義。

我們必須認識到，校外培訓機構“野蠻發展”的時代已經過去了。國家對于校外培訓機構的規范化管理，應該是預料之內的事情。“雙減”政策落地之后，學生們作為教育的直接參與者與受益者，將會有著更好的成長環境，在學科培訓亂象得到整治之后，憧憬更多的孩子在藝術、體育、科技等方面展示自己的天賦，激發自己的潛能。今后，我們要堅持全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人的根本任務，服從國家大局，努力為培養德智體美勞全面發展的社會主義事業建設者和接班人貢獻一份力量。

“雙減”政策的出臺，讓作為教師的我看到了國家對教育改革的決心和力度。政策的出臺，將減輕家長的負擔，讓“還孩子一個快樂的童年”有了希望。同志也督促著教育者，要想更多辦法去努力提升學校教育教學質量。希望加大力度將政策落地落實，切實取得實效。落實“雙減”，還孩子們一片寧靜的天空減輕學生作業負擔和校外培訓負擔，是貫徹黨的教育方針、遵循教育規律、保障學生身心健康成長的重大舉措。回應教育關切，緩解了社會教育焦慮、減輕了家庭教育負擔。充分發揮學校主陣地作用，讓學生學習更好回歸校園，才能減少參加校外培訓需求。全體教育工作者，應當務必以立德樹人為導向，克服“唯分數”的評價方式，堅持以促進學生全面發展為本，深化課堂教學改革、提高校內教育教學質量、完善課后服務，當好“四有”好教師和“四個引路人”，為學生成長導航，撐起有利于學生健康成長的寧靜天空。

第四篇：雙強六好匯報材料

黨委“雙強六好”匯報材料

在高新區黨工委、非公黨委的正確領導下，公司黨委認真學習和執行十八屆三中、四中全會精神和中央經濟工作會議要求，堅持科學發展觀的同時，有效開展黨的群眾路線教育，遵照習總書記“三嚴三實”即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實”的精神。本著“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，使教育活動與企業經濟建設融為一體，實行“三個結合”即降低經營成本相結合、提升產品質量相結合、提高效能建設相結合。與此同時，在黨的群眾路線教育實踐活動中，黨政班子成員開展“三聯系”收到事半功倍的效果。在基層組織建設中，黨支部由原來的6個調整為8個，支部班子成員進行大幅度調整，一批大中專畢業生和青年骨干充實到黨務工作領導崗位?，F有支部8個，黨小組16個，黨員81人，其中預備黨員6人，列入發展對象5人，考察對象28人。加強黨支部的自身建設，完善“三會一課”制度，各黨支部和全體黨員立足本職工作實際，以自主創新提升產品技術水平，增強企業核心競爭力，實行公司經濟工作可持續發展。多年以來，圍繞經濟抓黨建，把“雙強六好”融為經濟工作全過程。具體情況匯報如下：

一、“雙強”建設，推動企業科學發展。

1、發展強。一是突出重點，技術取得突破。2014年至今，開發全新產品20余項，取得了歷史性突破。二是技術改造計劃完成16項。三是工藝性改進計劃完成10項。五是通過改進工藝、提高工效、節約材料、采用新材料、新工藝，實現降耗250萬元。六是產品、工藝改進完成233項。七是申報產品實用新型、發明專利27項。八是申報省市研發技術創新項目2項。近年來，公司相繼榮獲“國家級火炬計劃重點高新技術企業”、“安徽省高新技術企業”、“安徽省創新型企業”、“全國企事業單位知識產權示范企業”、“蕪湖市工程機械全液壓制動元件555產業創新團隊”、“安徽省創新型企業”、“全國第四批知識產權試點企業”、“省高新技術產業化項目示范企業”、“安徽省信息化示范企業”、“省AAA標準化良好行為企業”、“省民營百強企業”、“省國稅局評定A級信用單位”、“全國百佳汽車零部件供應商”、“省質量管理獎”、“安徽省誠信企業”、“安徽省守合同重信用單位”、“安徽省勞動保障誠信示范單位”、“省設備管理獎”等省部級以上榮譽30余項。公司“安湖牌”商標被國家工商總局授予“中國馳名商標”稱號。

企業要發展，必須堅持科學、有序發展。面對日趨激烈的市場競爭，公司依靠企業科技力量，瞄準世界先進技術水平，在引進技術上消化，吸收、創新、堅持走科技創新之路。重視開發產品，企業每年開發新產品不少于十個品種。如重點開發的工程機械全液壓制動元件、載重車用盤式制動器、電子控制制動系統、電動駐車制動系統等產品。通過自主創新，積極應用新工藝、新技術、新設備，環保型的“精品計劃”，實現了“快速開發、快速驗證、快速生產、快速投放市場”形成了“生產一代、研制一代、預研一代”的良好循環，僅短短四年時間，公司技術改造項目投資了3000萬元，其中生產研發資金400萬元。

2、黨建強。圍繞經濟工作抓黨建，公司黨委管轄6個支部、12個黨小組、黨員83名、培養對象28名、發展對象5名、寫申請書45名，黨委的日常工作設在綜合管理部。在創建雙強和六好中，公司黨委堅持學習先導、理念滲透、創新載體、完善機制。引導廣大黨員扛紅旗、站排頭、當先鋒，堅持黨建帶工建、團建，實現黨群共建。公司黨委堅持把建設學習型黨組織，爭當學習型黨員貫穿于“雙強六好”全過程。以市科技局黨委委派黨建指導員為契機，通過“三會一課”以及“盛力公司報”、車間板報、班組學習園地等多種形式，引導黨員干部依據不同的崗位需要，有的放矢的加強學習。領導班子每半年開展一次民主生活會，每月組織黨政領導班子理論學習，以此精神凝聚集體力量，不斷提高班子成員理論水平和業務能力。

組織黨員觀看了《焦裕錄》、《雷鋒的微笑》等教育宣傳片，全方位提高黨員干部素質。與此同時，組織開展豐富多采的文化活動，組織了“五一”歌詠比賽、“五四”奮進杯乒乓球賽，積極組織參加了公司“釣魚比賽、“紅色旅游”等活動，營造了團結和諧、干事創業的團隊意識。共產黨員喬躍平同志榮獲“蕪湖市勞動模范”、共產黨員葉新年同志榮獲“蕪湖市十大女杰之優秀女科技帶頭人”、共產黨員王華同志榮獲第五屆“安徽省優秀青年科技創新優秀獎”。

今年四月召開黨委擴大會議，支部委員以上黨員參加群眾路線教育動員大會，堅持學習教育貫徹群眾路線各個階段全過程；堅持邊學邊改貫穿群眾路線各個階段全過程；堅持理論與實踐相結合貫徹群眾路線各個階段全過程。在黨的群眾路線教育活動中，緊密圍繞企業產品質量、環境保護、企業成本、效能、質量、節能減排，廣泛征求意見的同時，黨政班子成員實行“雙聯系”（即聯系一名黨員，聯系一名中層干部，聯系一名群眾）活動，計征詢22條建議和意見，其中12條納入書面整改計劃。在召開黨委民主生活會和組織生活會，在黨內開展批評和自我批評，溝通聯系，增強團結，凝聚力量。按照領導班子分管的工作和擔負的職責，認真檢查對照，找出存在的不足，堅持學習為先，自上而下，立行立改。

公司黨委先后被鏡湖區委授予先進基層黨組織、弋江區委授予創新爭優新進基層黨組織、高新區黨工委授予新進基層黨組織、中共蕪湖市委授予先進基層黨組織，公司黨委書記張武江同志獲安徽省委授予優秀黨務工作者光榮稱號。

二、創建“六好”，融入企業卓越績效。

1、生產經營好。堅持科技是第一生產力。公司根據市場需求及公司中長期發展規劃，采取定向、調研、儲備的開發模式，以高、新、優為主基調，兼顧汽車產品與工程機械產品并舉、單元與模塊并列，開發新產品39項，完成產值1.18億元。公司還不斷引進吸收國外先進技術，開發生產了具有國際先進水平的系列制動元件，部分產品榮獲省優、部優稱號，其中“980S”加力泵獲部科技進步二等獎、“XM60”加力泵和“CAT”駐車制動系統獲省高新技術產品稱號，“安湖”牌空氣加力泵為安徽省名牌產品，“XM50E（60B）可卸式駐車制動氣室”和“HFC（ZK）重卡新型制動系統”分別列為國家火炬計劃項目和國家科技型中小企業創新基金項目。穩中求進、開拓創新，立足經濟質量與效益相結合，實行企業全面、協調、可持續發展。

2、企業文化好。多次邀請主機廠專家講解技術業務、質量控制等知識，2014年12月開展了設計員崗位練兵CAD制圖技能競賽等活動。通過學習與比賽促進了生產與黨建工作的有效融合，把黨建工作與業務工作有機結合起來，取得了黨建工作和業務工作的雙豐收。企業要在激烈的市場競爭中穩中求進，就必然要提高核心競爭力。在創建廉政文化進企業活動的同時，有效的開展安全生產月、質量月活動，組織員工技能比賽、釣魚、象棋、等職工喜聞樂見的娛樂活動。實踐證明，優秀的企業文化對內可以增強凝聚力，對外可以樹立良好形象，是企業核心競爭力的重要組成部分。通過學習型企業的創建活動，能夠在活動中培養員工的學習能力，有利于形成先進的企業文化，培育企業具備超越發展的能力。

3、勞動關系好。依法為員工足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，解決員工的后顧之憂。與此同時，公司建立和完善三級“勞動爭議調解機構”，針對勞動用工、工資分配、福利待遇以及各種糾紛，實行從公司到班組三級管理。各級管理人員堅持以人為本原則，傾聽群眾呼聲，關心員工疾苦，及時處理員工關心的熱點、難點問題。有條件的車間設立工間休息時，融休息與學習為一體，在日常工作中采取“四新”即新工藝、新材料、新設備、新技術。努力改善員工的勞動強度和作業環境。

公司黨委、工會注重人文關懷，通過對員工子女考上二本以上者分別給予獎勵；對員工生病住院者予以看望；對“雙特”人員及時送取慰問金。打造黨群、干群關系，營造和諧企業建設。

4、黨組織班子好。在市委的堅強領導下，在各級組織部門的具體指導和幫助下，我們積極探索非公有制黨建工作新途徑、新思路、新方法。早在企業改制之初，公司就保留黨委、紀委建制和工青婦組織，行政領導與黨委成員互為任職，監事和工會主席、車間主任和黨支部書記交叉任職，形成雙向職責、一專多能，起到事半功倍的效果。多年以來，領導班子精誠合作、開拓創新、樂于奉獻、勤政廉潔，認真履行各自的職責。與此同時，黨委堅持企業的政治核心作用，以黨建帶工建、以黨建帶團建、以黨建帶婦建，有力的推動公司生產經營和創新發展。有效開展黨風廉政建設，堅持行之有效的內部審計工作，注重教育和預防，管理前移。對各車間進行審計的同時，對于車間部門撤銷或第一責任人離任實行常態化的內部審計工作。

5、黨員隊伍好。加強黨員的日常教育管理，通過黨的群眾路線教育實踐活動，黨員的先鋒模范作用充分的得到發揮，先進黨支部和優秀共產黨員展現在群眾的面前，成為企業的領頭羊、排頭兵。金工車間黨支部實行常態化的黨員責任區，全體黨員亮出身份佩戴黨徽，接收群眾監督。優秀共產黨員陳曉梅嚴以律己，樂于奉獻，在倉儲中心主任崗位上，嚴格管理嚴格要求。各方面管理又上新臺階，得到領導和職工群眾的好評。強化黨員干部隊伍建設，發揮模范帶頭作用。一是加強思想政治工作。根據新形勢、新職能的要求，采取一把手上黨課、觀看專題片、干部講堂等形式，加強思想政治教育，強化主流思想引領，樹立社會主義核心價值觀。二是強化中層干部建設。重點加強中層干部的大局意識、目標意識、管理意識和人本意識，充分發揮中層的引領作用。三是積極開展爭創工作。持續開展“黨員示范崗”、“作風建設先進個人”等系列活動。全體黨員通過黨的群眾路線教育實踐活動，精神面貌煥然一新。

6、社會反映好。企業改制以來，公司將關注民生列為重中之重，采取多種措施，讓員工共享企業發展成果。員工經濟收入年年有所增長。通過黨的群眾路線教育，密切黨群干群關系，克服面臨外部、內部雙重壓力，度過較為困難的一年。工會成立“送溫暖、獻愛心”基金會成立以來，先后收到捐款225512元，救助困難人員310人，慰問金額207160元。尤其是今年來春節期間公司黨委、工會向特困人員、特困群體送去慰問金39人次，金額23600元，慰問困難員工25人次，金額達13800元，住院探望11人次，金額達8100元，職工子女考大學獎勵3人次，金額1500元，向社會留守兒童等捐獻救助款達萬元以上。今年以來，春節慰問特困人員達40余人，慰問金2萬元余元，住院慰問達20余人。其中職工陶衛國全家三口均患重病，黨委、工會組織全體黨員和員工愛心捐款38800元，把黨的溫暖送到特困群體的心坎里。

多年以來，黨委圍繞經濟建設這一中心，抓好企業的精神文明創建工作，加強對工會、共青團、婦女、民兵等群眾組織的領導，把全心全意依靠工人階級落到實處。在加強和培養共青團干部，積極支持共青團工作，根據廣大青年的特點和需要，開展形式多樣的娛樂活動。組織和動員廣大團員青年支持企業的一系列改革，有效的開展“五小”活動和崗位練兵。在婦女工作上維護女職工的合法權益，使女職工享有同等的權利，結合女職工的特點，開展有利于女職工身心健康的文娛活動，充分發揮女職工半邊天作用。

總之，公司黨委以十八屆三中、四中全會精神和習總書記講話精神及科學發展觀為指導，在“雙強”和“六好”活動中，加強黨的群眾路線教育實踐活動，以提高經濟質量和效益為中心，不斷轉變經濟發展方式，優化經濟結構，在圍繞經濟工作抓黨建工作中取得一些成績，但離上級的要求還有不少差距。我們將在下一年工作中，持續開展“雙強”“六好”活動。鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，實行企業平穩健康發展。

第五篇：六比六看雙提升

關于深化黨員“一帶二”先鋒工程的安 排 意 見

分公司各支部、各單位：

為進一步深化提升黨員“一帶二”先鋒工程，充分發揮黨員的先鋒模范作用，影響帶動職工群眾，更好地完成2011年各項任務目標，為加快邢礦再造提供有力保證。公司黨委決定，在各級黨組織和廣大黨員中開展“六比六看雙提升”主題實踐活動。具體安排如下：

一、活動意義

2011年是公司“十二五”規劃實施的開局之年，也是實現“建設新邢礦、實現新跨越”的關鍵年，任務艱巨而繁重。新的形勢和任務，對各級黨組織和廣大黨員提出了新的更高的要求，需要進一步增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，提升黨員職工隊伍的整體素質。廣泛開展“六比六看雙提升”主題實踐活動是深入開展創先爭優活動的重要載體，是對黨員“一帶二”先鋒工程的完善提升。“六比六看”是對“一帶二”活動措施的細化和量化，是實現黨員職工隊伍素質提升和體現黨組織先進性的有效途徑；“雙提升”是檢驗“一帶二”活動效果的重要標準，是活動開展的方向和目標。開展此項活動，對于增強黨員宗旨意識、先鋒意識、責任意識和競爭意識；充分調動各級黨組織、廣大黨員和職工群眾創一流業績，促科學發展的積極性、主動性、創造性，全面加快邢礦再造具有十分重要的現實意義。

二、形式內容

公司各單位黨委（總支）根據黨支部設置、黨員隊伍和職工隊伍的實際情況，以黨支部為單位，在明確“一帶二”幫帶關系，建立三人小組的基礎上，結合自身工作實際制定“六比六看”標準，促進基層黨組織和黨員職工隊伍建設水平“雙提升”，形成互比互看，相互促進，共同提高的濃厚氛圍。

“六比六看”：比觀念，要求黨員帶頭解放思想，更新觀念，增強干事創業、事爭一流的意識，看哪個黨員和小組思想更解放、進取心更強；比精神，要求黨員帶頭在艱苦環境中錘煉意志，發揚艱苦奮斗的精神，以苦為樂，在艱苦環境中走在前、干在前，看哪個黨員和小組精神飽滿、斗志昂揚，幫帶工作有說服力、號召力；比創新，要求黨員帶頭學習，勇于創新、敢于實踐，要最大限度的運用各種力量，完成既定目標和任務?？茨膫€黨員和小組思路新、辦法多，不但要干工作，還要會干工作，干好工作。比作風，要求黨員帶頭在思想、工作和生活等各個方面做好表率，樹立雷厲風行，執行到位的工作作風，看哪個黨員和小組作風踏實、服務意識強、服務效果好。比紀律，要求黨員帶頭遵紀守法，遵守各項規章制度，看哪個黨員和小組法紀意識強、制度執行好。比業績，要求黨員帶頭攻堅克難、帶頭真抓實干、帶頭完成任務，講安全、講質量、講效益，成為工作質量優、工作效率高，創造一流工作業績的先鋒?？茨膫€黨員和小組

效率高、業績好。

“雙提升”：基層黨組織建設水平得到提升。一是班子建設得到提升。班子思想解放，求真務實，開拓創新，清正廉潔，團結高效，充滿生機和活力。二是黨建工作水平得到提升。注重加強黨建制度建設，勇于創新黨建活動形式，不斷完善黨建工作機制。三是服務大局、保障發展的能力得到提升。圍繞中心、服務大局的成效明顯；黨建工作與各項工作統籌兼顧，有機結合，相互促進，各項工作成績顯著。四是群眾威信得到提升。能夠帶著感情服務群眾，誠心誠意為群眾辦實事；工作措施、工作作風和工作實績得到群眾認可，基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。黨員職工隊伍建設水平得到提升。一是整體素質得到提升。通過深入開展“雙育”活動，強化黨性教育和能力培育，把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，成為企業最優秀的人力資源。二是工作業績得到提升。愛崗敬業，具有強烈的事業心、責任感和求真務實的工作作風，勇于承擔急難險重的工作任務，高質高效地完成本職工作，在本職崗位上做出優異成績。

三、方法措施

為保證“六比六看雙提升”活動各項工作任務落實到位，各單位要充分發揮主動性、創造性，重點把握好以下幾個環節：

1、制定方案。結合本單位實際，突出特色，研究制定切實可行的活動實施方案，明確活動責任目標、載體方式、推進措施，確?；顒禹樌_展。1月28日前，各單位要將主題實踐活動方案報公司黨委組織部。

2、督導檢查。各單位要加強對主題活動的督導檢查工作，要按照“PDCA”過程控制，嚴密組織，有序推進。公司黨委將把此項主題實踐活動，納入本黨建工作目標考核之中，定期進行督導。

3、考核獎懲。在黨員和幫帶小組中開展一對一競賽活動。按百分制制定詳細的競賽考評細則，實行每月小評，季度互評，年終總評和自評、互評、點評相結合的方式，競賽考評結果按月公示，并與年終評優、評先獎懲掛鉤。

4、選樹典型。通過活動開展，培育選樹一批在群眾中威信高、在業務上過得硬、在本崗位叫得響的先進典型，通過他們帶動身邊職工群眾，營造出人人學先進、人人趕先進、人人創佳績的濃厚氛圍，為順利實現各項任務目標提供思想保證。

四、相關要求

1、加強組織領導。各單位要成立“六比六看雙提升”主題活動領導小組，認真部署、精心組織。黨委主要領導對活動要親自謀劃、親自調度；各基層支部是活動的具體實施者，要認真組織落實；要形成一級抓一級，層層抓落實的活動機制，確保活動質量和效果。

2、堅持統籌兼顧。要將主題實踐活動與正在開展的創

先爭優重點活動相結合，與完成全年任務目標相結合，與爭創一流業績、奉獻邢礦再造相結合，做到統籌協調，整體推進。

3、注重氛圍營造。要切實加大主題活動宣傳力度，采取報紙、電視、宣傳欄、網絡媒體等多種形式營造濃厚的宣傳氛圍，始終保持強大的輿論聲勢。各單位要將開展“六比六看雙提升”主題實踐活動的進展情況、主要做法和成效于每月25日前向公司組織部書面報告，公司黨委將擇優編發活動開展情況系列簡報。

中共金牛鉀堿分公司委員會

2011年1月17日