第一篇：雙述心得體會

工業廣場35kv變電站雙述工作心得體會

機電隊工業廣場35kv變電站是我們彬長公司投運的第一個現代化變電站，我們班組也是彬長公司組建的第一個班組。自從集團公司開展崗位雙述工作以來，大佛寺礦業公司機電隊積極響應，強勢推行。并將我們工業廣場35kv變電站班組定位全隊崗位雙述工作的示范點。

機電隊依據科學性、實用性、可操作性的工作思路和“到崗位、進現場”的要求，全力推進精細化管理和“雙述”工作，在推行“雙述”工作中，全隊干部職工都認識到，“雙述”工作不是搞架子，不是走形式，而是一種科學、合理的安全操作方法，如果能真正掌握、領會、應用，有助于糾正職工的誤判斷和誤操作，提高操作人員的注意力。推行“雙述”工作，可以提高職工安全意識、規范職工安全行為，增強職工自保、互保能力，是建設一支業務技術精、執行能力強的高素質職工隊伍的重要途徑，通過推行“雙述”工作，進一步規范職工行為，提升崗位操作水平，促進礦井的安全生產。

機電隊隊委會根據我們工業廣場35kv變電站工作性質，經過仔細研究討論。為我們制定了詳細的雙述標準和規范的考核制度。班組每位成員躍躍欲試認真學習機電隊下發的雙述標準，嚴格落實。我們班組在開展崗位雙述工作根據崗位實際，制定了崗位“雙述”運行細則，通過在工作現場演練，對口訣中出現的言語羅嗦，發音不準，動作沒力度不標準等問題及時更正我們還將考核成績與我們當天個人計分掛鉤，獎優罰劣，極大的鼓舞了班組成員雙述工作的積極性。進行自我考核，班組成員相互考核，最終做到了班班考核。我們班積極組織崗位雙述演練并邀請區隊領導和礦業公司領導到我們變電站的檢查指導，得到了領導的一致好評。我們班組通過崗位“雙述”工作的執不斷深入的進行，我們班組嚴格規范了工作中每項操作任務的規范性，極大的提升了故障判斷、危險預知、應急處理的能力，提高了礦業公司供電工作的可靠性、安全性。

崗位雙述工作從開展到現在雖然到得了很好的開展。但是還存在著流于形式，被動開展，還有部分員工還僅限于為考核而雙述，為檢查而雙述，不能真正將雙述工作與自身工作實際相結合。

崗位雙述工作已在我們班組開展了將近三年時間，我們有優點也有缺點，因此還需我們班組每位成員轉變意識，積極主動的開展崗位雙述工作，真正將崗位雙述工作在我們班組深入開展，做到循序漸進、整體推進，樹立縱深發展的先導思路，為打造礦業公司本質安全性礦井盡自己的微薄之力，為最終實現“平安彬長，和諧彬長”而努力拼搏！篇二：心得體會

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》心得體會

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》后，我字斟句酌反復閱讀了這些規定，感覺“字字重千斤，條條都是生命線”，每一條都是經驗和教訓的總結，每一條都是鐵的紀律，《七條規定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，抓住了煤礦安全生產工作的“牛鼻子”，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。《七條規定》言簡意賅，涉及到了安全生產的重要環節，體現了國家對礦工生命安全的高度重視，這同樣也是對礦長的愛護。因此要把《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》落到實處，把維護礦工生命安全作為第一要務。

下面就把學習《七條規定》落實到工作實際心得淺談一下個人看法： 明確責任，提高悟性，深刻領會《七條規定》的重大意義。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》是貫徹落實黨的十八大精神，加強煤礦安全管理，遏制煤礦重特大事故的重大舉措。《七條規定》涵蓋了證照、采界、通風、瓦斯、水患、設備人員等方方面面，切中了煤礦安全的要害，為煤炭企業有效解決突出問題，確保煤礦生產安全提供了有力保障。我們一定要充分認識《七條規定》的重要意義，進一步增強責任感和使命感，盡心盡力抓落實，為促進煤礦安全生產狀況持續穩定好轉而不懈努力。《七條規定》要求我們要將安全生產真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓，確保安全上萬無一失。認真貫徹執行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，落實煤礦安全生產主體責任，推行體系建設，深化精細管理，是實現安全生產‘零事故’的重要舉措，是切實保護礦工生命安全，有效防范安全事故、實現安全生產形勢穩定發展的必然要求。要將現場零隱患、作業零違章、生產零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標，進一步強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，做到超前預測、超前防范、超前治理，改善作業環境，提高安全管理水平。身為礦長對礦井的安全生產有直接

影響，是礦工生命的護衛者，要深感肩上的責任重大。要始終保持戰戰兢兢、如履薄冰的敬畏態度，不斷加強安全管理力度，守規盡責，有效防范安全事故的發生，用安全來保障各項任務目標的實現，努力實現濱湖煤礦的長治久安。《七條規定》不僅涵蓋了煤礦安全生產的關鍵環節，是煤礦安全生產的底線，它的出臺更是基于大量的數據分析。《七條規定》是保護礦工安全的生命線，也是煤礦安全生產的底線。要全面學習貫徹落實好《七條規定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上，想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需，真正做到用真情關心員工、用真愛溫暖員工，真心實意地為員工解決實際困難，把維護礦工的生命安全作為第一職責，時時刻刻繃緊安全弦，夯實安全基礎，筑牢安全防線，保障安全效益，實現礦井的長治久安，為創建和諧礦區做出積極的貢獻。

學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定及煤礦百人安全生產事故案例》心得體會

——安全重于泰山，預防做到提前，“安全第一，預防為主，綜合治理”是黨和國家的一貫方針，作為一名管理人員，在學習了煤礦礦長保護礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深刻領悟到該方針的重要性，它是指導我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。安全生產，重于泰山，在現場的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”。《七條規定》不僅切中了煤礦安全生產的要害，更

為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。煤礦運行的主要任務是井下設備的運行操作和維護、管理工作。

其特點是維護的設備多、出現異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發生事故輕則造成經濟上的損失，重則危及生命、設備和礦上的安全，甚至給社會帶來不安定因素，影響社會的穩定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章作業造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產工作，形成人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全的良好氛圍。我認為我們應當從以下三方面來搞好安全生產工作。

一、安全思想教育要到位，加強安全培訓。加強安全培訓，提高職工安全技術素質，建設一支高素質的職工隊伍，是煤礦實現安全生產的根本保證。企業的生產必須有高素質員工隊伍為依托。員工沒有安全意識，安全生產無從談起，我們要懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全生產警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，嚴格遵章守紀，杜絕違章作業，嚴格貫徹《煤礦安全規程》、質量標準化標準、現場安全措施、《崗位行為規范》、《雙述》等各項規章制度和措施。

二、安全生產責任制要到位，安全工作要到位，加強現場管理。要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流于形式，講得多、做得少。在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。加強現場管理，落實一項措施，勝過十句口號。現場管理工作一直是企業安全生產的軟肋，推行安全責任監控和安全信息監控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態循環控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。嚴格落實值班跟班責任制，對于發生事故采取措施不及時，延誤時機或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關人員，堅決嚴肅查處。嚴格查處現場“三違”人員，每次事故的發生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現場施工措施落實情況，根據措施要求，班前會要求查處違規人員，對于現場班組長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。

三、加強隱患排查治理，做到預防為主。加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發現得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，加強對重大隱患危險源的整改監控，把事故發生后的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規定者，追究責任。對于員工提出的安全隱患，限期整改并適當給予獎勵。總之，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，我們要深刻吸取事故經驗教訓，舉一反三，接受事故教訓，在工作中時時刻刻做到提醒自己，盯促他人，把

“安全生產，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作中認真做到位。

觀看《煤礦百人安全生產事故案例》心得體會

觀看了《煤礦百人安全生產事故案例》給我以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產。

思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。

殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。篇三：清原鎮村干部“雙述雙評”工作典型經驗及成果

村干部“雙述雙評”工作的典型

經驗及成果

為推進農村基層民主政治建設和村干部隊伍建設，逐步建立優勝劣汰的選人、用人機制，進一步加強村級班子和村級干部隊伍建設，不斷提高村級干部隊伍的整體素質，充分發揮全鎮村級干部在新農村建設事業中的示范帶頭作用和村級班子的核心領導作用，根據縣委有關要求，我鎮每年年底在認真搞好民主評議黨員活動的同時，在全鎮16個村中認真開展了雙述雙評活動。通過雙述雙評活動的開展，有效地促進了我鎮村級班子和村級干部隊伍建設，帶動了全鎮經濟和各項事業的發展。下面就我鎮開展雙述雙評活動的具體做法和取得的成果談幾點粗淺體會。

一、具體做法

1、領導重視，明確了活動任務要求。

為確保“雙述雙評”活動順利開展，加強“雙述雙評”工作的領導，鎮黨委研究成立了由鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、紀委書記為副組長，組織辦，宣傳辦、經管等負責人為成員的“雙述雙評”活動領導小組，切實做到一把手親自抓，分管領導具體抓。召開了專題會議，結合實際，研究制定了《清原鎮村干部“雙述雙評”工作的實施意見》，并以黨委

文件的形式印發到各村支部，及時召開了16個行政村主要領導參加的“雙述雙評”工作動員會，明確了“雙述雙評”對象和村委會和村級班子成員“雙述雙評”的內容，以及開展好活動的要求，并把“雙述雙評”工作開展情況納入村級全年工作考核獎懲的重要內容，為活動的扎實開展打下了堅實的基礎。

2、措施得力，保障了活動規范開展。

一是宣傳到位。在活動開展過程中，通過各種有效的方式，廣泛宣傳開展村級干部“雙述雙評”活動的目的意義和主要內容，積極引導群眾正確行使自己的民主權利，村級自我開展的主動性強，群眾參與的積極性高；二是開展面廣。在活動中確定了3個試點村，并以試點村為基礎，總結經驗，強化措施，全面推廣。目前，16個行政村全部實現了“雙述雙評”，有效激發了村班子和村干部干事創業的內在動力，增強了他們抓好工作的責任感、自覺性；三是嚴格程序。嚴格按照述職述廉、評績評廉、意見反饋、結果公布等程序規范操作，發現“雙述雙評”對象有違紀違規的，由紀委和組織部門調查核實，作出相應的組織和紀律處理。在基層黨組織中積極構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，堅持客觀公正、公開透明、注重實效的原則，切實加強對各村及兩委成員的監督，努力建設一支依法行政、廉潔從政的村級干部隊伍。

3、效果明顯，加強了村干部的監督和管理。

通過活動的開展，村兩委班子和班子成員向黨員群眾“雙

述”，并接受黨員和群眾的“雙評”，群眾與村干部有了面對面交流的平臺，強化了村級班子建設和對村干部的民主管理，使黨委能夠全面掌握村班子、村干部好中差的基本情況，掌握了第一手材料，增強了干部的責任心和事業心，促進了基層黨風廉政建設，實現了村干部作風的轉變，密切了黨群干群關系，群眾對村級工作的滿意度明顯提升。絕大多數村班子和村干部都自覺抬高工作標桿，千方百計提高工作能力，改進工作方法，全鎮村級組織形成了你爭我趕、爭創一流的工作局面，促進了鎮、村經濟社會的又好又快發展。

二、主要成效

2011年，對全鎮16個村進行了雙述雙評，687名黨員和村民代表參加了評議，16個村黨支部和村委會班子、28名村書記、主任進行述職述廉，接受了黨員和村民代表的評議。絕大多數村支部、村委會和村干部得到了黨員、群眾的認可，全鎮共有16個村支部和15個村委會班子被評為優秀，占全鎮村級班子總數的97%以上。28名村干部優秀率在96%以上。我們對優秀率低的村班子和村干部分別進行了戒勉談話，并督促其書面形成整改意見，限期整改。雙述雙評對村級干部及黨員群眾雙方都有較大的觸動，得到了村級干部、黨員和群眾的認可擁護，收到了較好的成效。

1、探索了強化村班子建設和民主管理村干部的有效形式。

村兩委班子和班子成員向黨員群眾雙述，并接受黨員和群眾的雙評，既給黨委提供了改進班子建設的依據方向，搭設了展示村級干部工作績效的平臺，又把黨員群眾對村干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權從選舉階段延伸到了任用后的管理過程中，較好的實現了黨管干部原則與群眾公認原則的有機結合；也利于鎮黨委從直接負責村干部監督管理為主向以裁判指導性為主的轉變，增強了黨委管理干部的實效性。同時，使黨委能夠全面掌握村班子、村干部好中差的基本情況，掌握了第一手材料。

2、強化了村級干部的責任意識和危機意識。

通過雙述雙評，一些村干部理論水平低、政策法規欠缺、發展辦法不多、職能定位不準等問題暴露出來。為了贏得黨委和黨員群眾的信任，提高工作能力和水平，來年評議得高分，大家學習的熱情大有提高，一些村干部主動要求區、鎮組織各種農村政策法規、經濟管理知識的培訓，全鎮有28名村干部積極報名參加了今年市、縣組織的函大農村經濟管理大專學歷證書班。主動學習在全鎮村干部中蔚然成風。

3、促進了村級干部作風轉變，融洽了黨群干群關系。雙述雙評，使那些真心給群眾辦實事、辦好事的村官得到了黨員群眾的一致擁護，受到了鎮黨委的獎勵。而在崗不做事亂做事，任職不負責的村干部受到了一針見血的批評。一些不求有功，但求無過的四平八穩的村干部受到震動。村書記、主任逐步養成了辦事同黨員群眾商量的習慣，遇到村里的大事，都召開黨員和村民代表會議，由群眾決定干不干和怎么干，不再搞個人說了算。一些被黨員群眾提出問題的干部，主動入戶接觸談心，交流思想，征求意見和建議，化解疙瘩，為今后開展工作打造了良好的群眾基礎。干部與群眾由誤解變理解、由疏遠變親近、由懷疑變信任。同時，手拿黨員群眾的評議結果，黨委教育干部有了依據，管理有了針對性，教育管理村干部更加民主、更加有效，村干部服從安排、積極配合的多了，當面一套、背后一套的少了；腳踏實地、主動工作的多了，敷衍了事、得過且過的少了。鎮黨委與村干部之間多了理解和信任，黨員和群眾的意愿得到尊重，提高了他們參與村政事務的積極性和主動性。

4、促進了全鎮整體工作上水平。

在六年的雙述雙評活動中，黨員和村民代表給村支部和村委會提出的意見和建議達40多條，多是如何加大開發力度，加快經濟發展和搞好村政建設、改變村容村貌方面的，多數意見已經得到了整改落實，有力地促進了各村經濟的發展，加快了全鎮新農村的建設步伐。

三、幾點體會

1、搞好雙述雙評，思想認識要明確。

這些年，鎮黨委一直在尋求著加強村級班子建設和村級干部隊伍建設的好方法、好制度。先后制定和推行了村級干部培篇四：分局雙述雙評匯報材料

六分局“雙述雙評”工作匯報

尊敬的各位領導、各位行風監督員、同志們： 大家下午好！

六分局主要負責全市范圍內房地產業、金融保險、郵政、電信、交投、城投、供電、煙草，及全市納稅100萬元以上的工業、建筑業及交通運輸及其他行業的納稅人的地方稅收、基金、社會保險費的征收管理工作，組織的地稅收入占全市地稅收入的70％以上。目前共有管戶**戶，其中房地產開發企業**戶、金融保險企業**戶、建筑企業**戶、工業制造企業**戶。今年以來經過全體人員的共同努力被共青團**市委評為**市五四紅旗團支部、**市文明窗口、**系統文明單位.2011年度，在各鎮黨委政府和市局黨組的正確領導下，在廣大納稅人的通力支持下，全面落實“********”的年度工作主題，努力營造稅收收入穩定增長、征管基礎不斷增強、征納關系不斷融洽、隊伍素質穩步提高的良好氛圍，較好地完成了各項工作任務。

一、堅持以組織收入為中心，不斷提高重點稅源的稅

收貢獻份額

由于我分局納稅人分布在全市各個鎮區，再加上地方稅種種類多，稅源零星分散的特點，給組織收入工作帶來了一定的困難。為確保收入的穩步增長，服務好地方黨政、服務好納稅人，我分局主要采取了以下措施：

一是加強預測分析，認真落實“雙向稅源分析機制”的要求，建立與鄉鎮溝通協調機制，定期進行數據傳遞和分析，認真排查稅源狀況。

二是建立鎮區聯系員制度，主動溝通服務，對鎮區在組織收入過程中提出的問題，不講不好辦，只講如何辦。三是搞好稅源調查，關注“三大重點”（重點關注如城、開發區、軟件園和如皋港四大主功能區；關注房地產、建筑企業行業；關注大集團及其關聯企業、重大工程項目稅收）。通過對“三大重點”的稅源監控，牢牢把握組織收入的主動權。

四是加大清理欠稅力度。制定落實清欠方案，通過發布清欠通告、下發催繳通知書等積極措施，加大了對歷年陳欠的清理力度，今年共清理入庫欠稅***萬元，欠稅清欠率*％。

五是根據“抓大控中不放小”的組織收入原則，切實做好地方各稅的征收管理工作。

1.以提高復審質量為前提，加強企業所得稅后續管理。

分局除按照企業所得稅匯算清繳的要求對132戶企業年度納稅申報表加強審核，入庫企業所得稅**萬元外，還嚴格按照企業所得稅后續管理事項分類復審工作的要求，對符合企業所得稅優惠事項的25戶企業所得稅備案類、審批類、自行申報類等稅收優惠事項進行分類復審，補繳稅款**萬元。

2.以源泉控制為手段，加強個人所得稅管理。一是提高全員全額明細申報質量，力爭明細申報率達100%，引導企業自覺履行代扣代繳義務；二是加大對12萬元納稅人的申報管理和從兩處取得工資薪金所得的納稅人的清查，征收稅款**萬元；三是加大對股權轉讓個人所得稅的審核、評估工作，入庫股權轉讓個人所得稅**萬元。

3.以“雙向監控”為保障，加強建設工程項目管理。結合行業管理與區域管理，推行“比對分析”、“一體化分類稅收征管”，實現房地產、建筑業全程“雙向”動態稅源監控。全年入庫建筑業稅收 萬元，同比增長 %。

4.以“鏈式管理”為切點，加強房地產業管理。通過建立房地產項目稅收管理臺帳，推行房地產項目稅收“棟號室號”管理，收集整理**戶次正常開發項目的銷售動態電子月報表，補征土地使用稅**萬元，土地增值稅稅款**萬元。

5.以評估、檢查為震懾，提升評估檢查貢獻份額。一是有計劃地開展評估。將上年納稅額超100萬元的**戶企業作

為必評對象，全面評估2010年度涉稅事項及基金（費）繳納情況，評估入庫稅款**萬元。二是是充分發揮以查促管促收作用，認真選案，按照稽查規程開展日常檢查工作,全年日常檢查立案**戶，結案**戶，結案率96％。

通過以上舉措，重點稅源稅收貢獻份額進一步提高，為地方經濟的可持續發展做出了應有的貢獻。

二、深化稅收專業化改革，不斷提升重點稅源專業化管理水平

分局牢牢把握全面構筑“以風險管理為基本導向，以信息管稅為基本支撐，以專業化管理為基本模式”新型稅收征管格局的要求，全面實行“范圍+團隊”的管理格局。以調整崗位職能和優化流程為切入點，在做好日常稅源管理事項的基礎上，及時掌握企業基本信息和涉稅信息變化情況，確保重點稅源企業征管基礎信息的完整率和準確率均達到100%。按照稅種、稅基管理要求，綜合各類內外數據信息，按月對重點稅源企業當月申報繳納稅款的合理性進行審核評析，對存在疑點的及時約談納稅人，督促納稅人準期足額申報繳納各項稅款；開展按季到戶巡查，對生產經營發生重大變化或稅收增減變化在30%以上的，結合季度到戶巡查工作及時進行情況核實并提交調查核實報告；按年對企業納稅情況、企業經營能力和納稅能力等進行分析和評價，并出具

管戶綜合分析報告。

三、堅持依法行政與強化服務并重，努力營造和諧共贏的征納環境

一是開展需求調查，了解納稅人的需求。通過發放納稅服務需求問卷、網上調查等形式，向廣大納稅人征詢服務的意見、建議和需求，做到有問必答，在分局內部樹立“比承諾做得更好”，“感動是目標”的服務理念，面對機構部門增多，主動溝通協調化解，急納稅人所急；二是分析調查結果，推行“個性化”服務。對重點稅源大戶實施“一對一”納稅輔導，針對其不同的納稅服務需求，開展點對點的服務；三是整合企業需求，推行“分類服務”，根據轄區企業經營情況、稅收情況和實行的優惠政策等內容，在充分整合納稅人的個性化信息的基礎上開展分類服務。今年成功舉辦了建筑業、房地產業政策解讀宣傳，搭建平臺、開展討論，即時解答問題。四是創新服務方式，提供便捷服務，積極探索降低征納成本的納稅服務新形式，通過納稅人沙龍、納稅人之家、12366服務熱線、12366短信平臺、網上辦稅、網上預約等形式，為納稅人提供優質、高效、便捷的服務。

四、加強思想道德和誠信體系建設，不斷提升分局內外部的組織運營能力

一是加強思想道德和誠信體系的學習。組織全員認真學篇五：兩個習慣心得體會+兩個習慣是什么

兩個習慣心得體會+兩個習慣是什么

> > 病發再醫，不如無病預防。針對徐州干部的文化傳統和行為特征，徐州市委、市政府明確提出領導干部要養成習慣在監督的環境下工作、習慣在法治的軌道上用權良好作風，并將之作為實施反腐倡廉建設法治化的關鍵舉措。信任不能代替監督，感情不能代替法律。各級領導干部要善于在監督之下工作，學會在法治軌道上用權。市紀委書記陳志揚表示，反腐倡廉建設的最高境界是讓干部少犯錯誤、不犯錯誤。培養領導干部養成‘兩個習慣’，正是實現這一目標追求的重要舉措，體現了反腐倡廉建設的社會價值和效果。

兩個習慣作風養成的目標內涵主要包括四個方面，即崇尚法治、敬畏民意、規范用權、守正勤廉。基本內容確定為四項，即實施清風潤德工程，促進領導干部養成內省自律的習慣；實施正本清源工程，促進領導干部養成自覺接受他律的習慣；實施監督制衡工程，促進領導干部養成依法用權的習慣；實施懲腐肅貪工程，促進領導干部養成遵紀守法的習慣。

內化于心：兩個習慣引發共鳴

法律知識的缺失，法紀觀念的淡薄，使我的思想境界已經沒有了政治高度，頭腦里沒有了廉潔意識，工作中丟棄了依法用權的準則??這是在2012年5月初，該市市委召開的市管領導干部警示教育大會上，該市人防辦原黨委委員李玉輝在剖析自身違紀違法根源時，總結出的教訓。為讓兩個習慣入腦入心，該市委、市紀委一方面利用查處的典型案例，剖析規避監督、不依用權的危害性，教育警醒領導干部認識到監督是對干部的愛護，失去監督權力必然失控。另一方面，在全市選樹遵守兩個習慣先進典型，大力宣傳自覺接受監督、依法用權的先進事跡，激勵接受監督的積極性，把典型效應轉化為社會風尚。同時，在當地報紙、電視、網絡設立專欄，開展兩個習慣大家談，營造講習慣、重法紀的輿論氛圍。

按規辦事：把權力關進籠子里

該市針對制度監督斷層和權力運行死角，陸續形成一系列制度規定，依規而行，按法辦事，確保權力安全運行在法律、制度的軌道上。

市委對領導班子執行民主集中制原則作出具體規定，對市委常委會議事內容、議事程序、議事紀律提出具體要求。市政府把嚴格依法辦事貫穿于政府工作的各個環節，重點加強行政執法規范化建設，嚴格落實實行政裁量基準則制度，不斷提高依法行政水平。

針對制度監督斷層，構建市、縣、鎮、村四級權力監督制衡體系。在市級層面，重點圍繞廉政風險完善防控機制。市委、市政府制定《關于進一步加強廉政風險防控工作的意見》，指導各地各部門結合行業特點和業務工作，進一步厘清權力邊界，共排查梳理出帶有共性的廉政風險點142個，出臺相關防控制度112項，建立起覆蓋黨政機關、國有企事業單位的廉政風險防控體系。在縣級層面，發揮睢寧縣全國試點縣的引領作用，通過梳理縣委事務、科學配置權力、優化決策流程、完善公開制度等，保障群眾的知情權、參與權、監督權，提升制度執行力。在鎮級層面，建立四權五制監督模式，以鄉鎮重大事項議事規則為核心內容，圍繞四權即重大事項決策權、重要項目實施權、資金資產處置權、干部人事管理權的重點環節，全面推行重大事項決策機制、重要項目管理機制、資金資產監管機制、干部管理評價機制

和信息監控機制等五項機制。在村級層面，完善村干部勤廉雙述制度，村干部每2至3個月面對面向黨員群眾代表陳述勤勉盡責和廉潔自律情況，聽取群眾意見，接受群眾質詢。組織開發村級集體資產交易管理系統，對村級集體資金、資產、資源進行民主化、服務化、網絡化和公開化監管服務。

針對制度監督死角，運用現代技術手段，建設網上電子監察系統，監督全市各級執法人員依法限權行事。市監察局的電子監察員，每天上班的第一件事，就是打開電腦，進入徐州市內網政務大廳行政權力網上公開透明運行系統，對前一天市、縣兩級各單位辦理的行政處罰、行政許可、行政征收、行政審批等辦件質量進行抽查。未能及時辦結的、事實定性不準確的、處罰款項不恰當的下達電子工單，責令立即整改。每月底，電子監察員們還要對抽查的數據進行匯總，對各單位的辦件情況打分考核，并將情況在全市通報。系統開通以來，該市為8000余名行政執法人員建立了執法業績檔案，對43 91件權力事項辦件情況實施了網上執法監察，查糾問題563個。

一城清風：好習慣樹立好形象

我們外地客商，來一個地方投資，就看重他的市場交易環境，這次投標我們沒有找關系，完全憑我們公司的實力競爭，我真是沒想到。近日，一位外地客商在徐州某工程的競標中一舉中標，他驚喜地說。

該市把市級機關涉及民生的200多名處長的相關信息，包括姓名、處室、工作職責、辦公電話，在《徐州日報》上全部公開。讓老百姓看得見、管得著，使干部不敢懈怠，受到群眾的稱贊。現在，干部的干事熱情處處顯現。該市城市管理局工程渣土及建筑垃圾堆放管理處處長張慶新說：我們與老百姓‘零距離接觸> 好習慣帶出好作風，群眾也受益。該市每年組織5000多名黨員干部深入到貧困村、企業、重點項目單位開展駐點幫扶，解決群眾生產生活難題。

第二篇：黨支部雙述

8.12一箱水金坊

8.19 4條中華香煙，8.20一箱水金坊 8.26一箱水金坊 9.3 4瓶水金坊

9.6

6條中華香煙

9.13

一箱水金坊。

9.24一箱水金坊 9.29一箱水金坊 10.12一箱水金坊 10.21二瓶水金坊 10．28二瓶水金坊 11．2一箱水金坊

11.12一箱水金坊

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總經理的郵箱是：zjl@xhjt.com 用戶名：zjl@xhjt.com 密碼：666666

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第三篇：雙述雙語

1、9月30日上午，馮卯鎮派出所在鎮會議室召開了雙述雙評座談會。山亭公安分局副局長宋宜林、該鎮派出所、綜治辦、法庭負責人及部分村干部、企業老板參加了會議。會上，該鎮派出所所長吳兆明作了述職述廉報告。宋局長進行了總結，并提出了改進意見。與會人員對派出所今年以來在治安防范、打擊犯罪、服務群眾等方面的工作給予了充分肯定，并提出了大量意見和建議，如到村為老年人辦理二代身份證，解決一些老人行走不便的難題。最后，現場發放了測評票，請與會人員對派出所工作進行了測評。這次座談會既是民主評議會，又是交流建議會，吳所長表示，會后一定認真總結大家的意見和建議，分類匯總，制定詳細的整改措施，進一步提高辦案水平，密切警民關系、加強警務工作，為轄區經濟發展和社會穩定做出更多貢獻。

2、11月11日上午，姜屯派出所在鎮會議室召開民主評議政風行風及“雙述雙主”會議，市公安局工會主席李勇、督查大隊副大隊長郝敬山、鎮紀委書記孫卓謀、社會各界代表及派出所全體民警共50余人參加了會議。會議由鎮紀委書記孫卓謀同志主持。

會上，派出所所長郭坪首先代表派出所，向大會匯報今年以來的工作及廉政建設情況，隨后民警們一一進行了述職述

廉報告。社會各界代表聽取報告后，對派出所今年以來為全鎮經濟發展和社會穩定所做出的積極貢獻及民警們愛崗敬業、廉潔勤政、公正執法的精神給予了充分肯定。

工會主席李勇同志代表局黨委對參加會議的社會各界代表表示衷心的感謝，希望代表們對派出所的工作多支持，多提寶貴意見，并向代表們匯報了公安機關開展民主評議政風行風活動的意義，要求姜屯派出所全體干警以這次會議為契機，虛心接受社會各界及廣大人民群眾的監督，積極服從、服務于黨委政府的中心工作，樹立人民警察的良好形象，為維護姜屯鎮一方穩3、11月15日上午，山東省壽光市公安局留呂派出所與洛城派出所在洛城派出所二樓會議室聯合召開了“雙述雙評”座談會。市局黨委委員、副局長宋立文帶領刑警、治安、特巡警、交警、經偵五個大隊的負責同志與洛城街道主要企業、部門負責人、人大代表、政協委員、村支部書記、村主任及其他知名人士等30余參評代表參加了座談。會上，宋立文副局長代表局黨委向評議代表們匯報了今年來市局的主要工作情況，洛城派出所所長宋瑋、留呂派出所所長丁瑞金以及五個大隊的負責同志分別作了述職述廉報告，向參評代表們匯報了今年來自單位的主要工作和成績，查擺了不足，講了下步的改進措施和工作打算。隨后，參評代表們根

據公安工作匯報，結合公安各部門的現實工作表現，對派出所和各大隊的工作進行了綜合評議，填寫了評議票。最后，所有參評代表結合《征求意見信》內容，對公安各部門的工作發表了意見和建議，其中，壽光童安木業有限公司等留呂企業參評人員對留呂派出所的打防犯罪、服務企業等各項工作給予了高度評價。定做出更大的貢獻4、9月11日，界河派出所“雙述雙評”報告會在鎮裝運處東二樓會議室召開。滕州市公安局黨委委員、政治部主任魏萬軍一行四人，鎮黨委書記劉春雨、黨委副書記、鎮長杜孝璽、紀委書記魯開兵、副鎮長宋正光、鎮長助理、派出所所長趙彥明等有關領導，以及人大代表、政協委員、村支部書記、民營企業家代表40余人參加。

“雙述雙評”就是派出所民警向群眾述職述廉，由群眾評議派出所民警依法履行職責、廉潔從警情況。首先，所長趙彥明等所內民警分別做述職述廉報告，各界人士暢所欲言分派代表進行大會發言，并發放評議票對派出所的每位民警進行評議，村居就派出所在暫住人口管理、戶口方面給予稱贊、廠企在派出所消防、安全方面進行了充分的肯定。最后大家一直表示對界河派出所2007年以來的工作感到都比較滿意，并希望以這次會議為契機在今后工作中積極查找不足彌補漏洞之處，進一步為轄區的經濟建設發展保駕護航。

第四篇：雙述總結

關于“雙述”開展情況的總結

2014年，公司黨群工作部按照雙述工作管理辦法的要求，為進一步加強安全管理，規范職工操作行為，提升安全質量標準化建設內涵水平，構建文明和諧企業，現結合全年“雙述”活動的開展情況總結如下。

一、活動開展基本情況

一是按照公司總體的安排，黨群工作部精心組織，周密部署，要求各單位認真組織開展“雙述”活動的相關精神，進一步統一全員思想，提高認識，利用各種形式大力宣傳，組織各單位認真開展此項工作。

二是各單位積極響應，立即著手建立和完善了“雙述”活動內容，按照先站庫、后機關，先特殊工種、后一般工種，先重點崗位、后一般崗位的整體思路，要求實現突破，以點帶面，總體推進。對重點崗位和特殊工種做 深做透，起到了示范和典型的作用。

三是要求各單位管理人員必須熟記自身崗位職責，在干部的帶頭作用下，職工從不理解到理解，從不熟悉到熟悉，從要我做到我要做，逐漸地養成崗位描述和手指口述習慣，適應了“雙述”管理。

四是利用績效考核和各單位的二次分配組織開展考核工作，各單位通過制定二次分配管理辦法實現了獎懲機制。同時，黨群工作部利用2014年公司召開***的機會，加大此項工作的推進力度，并開展了一個月的專項整頓活動，對各單位實現不間斷的進行了現場指導和考核工作，切實做到全員參與，不留盲點，使各單位整體水平得到了進一步提升。

二、目前存在的問題

1.雖然各單位在“雙述”工作中整體水平有所提升，但部分人員的認識、和重視程度不高，尤其是班組長、安全專員對此項工作的重視程度不夠高，導致員工疲于應付，產生消極對待的現象。

2.職能部門針對考核的力度和管理辦法需要調整，考核力度需要加大，部分單位在內部考核的過程中存在敷衍了事，走過場。

三、下一步工作建議

（一）制定工作標準

公司職能部門應該根據相同的崗位職責制定統一的標準，這樣既便于工作，又進一步實現了質量標準化轉型升級的目的。同時，要求各單位要以“會背、會講、會操作”為總體思路，按照持續深化、不斷提高的原則，從機關到站庫、從中層到職工，層層開展崗位描述演練活動，促使員工能夠熟練掌握本崗位描述內容，手指口述動作規范到位，“雙述”演練思路清晰，語言準確、簡練。同時，在原崗位描述說明書的基礎上，結合安全規程、應知應會、手指口述、危害辨識、事故案例等工作內容，進一步充實、完善、規范、創新崗位描述各要素內容，做到全面、細化、標準、到位，促使崗位描述說明書進一步規范化、系統化。要注重現場作用發揮，突出實踐成果轉變，體現崗位價值，提升崗位作業質量，促使崗位描述工作不斷推向深入。

（二）鞏固強化、全面提升

標準統一后，各單位就要按照上述崗位描述內容要求，結合工作崗位實際，進一步梳理完善不同崗位說明書內容，采取多種方式深入開展學習訓練活動，要抓好班前會抽查、重點崗位部位、重點人群熟練提升工作。班組長、安全專員中層干部應率先垂范，發揮模范帶頭作用。

（三）持續深化、務實創新

各站庫的崗位描述要與手指口述相結合，即“雙述”要達到完美融合，全員做到標準化統一。各單位對原手指口述內容進行梳理完善，本著易操作、重實效的原則，優化設計每個崗位的口令動作，明確不同崗位的確認內容，將崗位描述要素中的操作流程與手指口述緊密結合，同時，將總結不同崗位上的事故案例經驗，不斷充實崗位描述說明書。按照自我介紹、作業場景、設備概況、崗位職責、操作流程、危害辨識、事故案例（要描述一個事故案例，并對案例分析透徹，說出隱患點及原因、措施，達到吸取教訓目的）、形象展示等描述要素要求，進行再培訓再訓練工作，強化員工崗位熟知度，進一步提高員工的業務水平。

（四）拓展延伸、常態推進

按照標準要求規范做實崗位描述工作，將崗位雙述進班前會、進制度、進現場，實現崗位描述向常態化延伸。一是進班前會，崗位雙述作為班前會召開的一項重要議程，做到班班檢查、班班驗收；二是進制度，崗位雙述要納入公司各項安全教育、培訓、檢查管理制度中，實現同安排、同布置、同考核，構建正規化、常態化工作機制；三是進現場，崗位雙述要與各項實踐操作活動緊密結合，扎實推進崗位雙述工作，促使此項活動得到不斷延伸和拓展。

第五篇：雙述雙評方案

霍爾奇榮興社區開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

霍爾奇村（居）2010年

霍爾奇社區2010年開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

為深入開展基層黨風廉政建設活動，加快社區建設步伐，按照要求，結合我社區實際，現制定雙述雙評工作方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照中紀委二次全會和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的要求，堅持客觀公正、公開透明、廉潔高效的原則，切實加強監督，堅持以辦事公開、信守承諾、管理民主為宗旨，積極建立完善新型社區民主管理監督體制，為社區建設提供堅實的政治保證。

二、活動內容和程序

（一）主要對象和參加評議人員

“勤廉雙述雙評”的主要對象為社區“兩委”干部。與會人員包括包村（社區）領導，社區“兩委”成員，社區居民組長、居民代表、全體黨員。

（二）主要內容 “雙述”即由社區“兩委”干部就職責履行情況和廉潔自律情況進行述職述廉；“雙評”即由參加“勤廉雙述雙評”會議的包村（社區）干部和本社區黨員、居民代表對“兩委”干部述職述廉情況進行評議。職責履行情況包括：

1、社區財務的收支管理情況，惠農資金落實情況；

2、社區經濟發展、招商引資、工程建設、土地使用權的轉讓、租賃、集體資產處置等實施情況，社區搶險救災、危房改造、低保、醫保補助等各項補貼專項資金的使用情況；

3、計劃生育政策的執行以及社區電費的標準及收繳情況等；

4、黨建工作、社會治安、社區穩定、民事調解等情況；

5、其他群眾比較關心的熱點問題及處理解決情況等。廉潔自律情況包括：

1、在社區事務管理中是否按照民主決策、民主管理、民主監督的要求開展工作；

2、落實“三重一大”和財務開支聯簽會審制度的情況;

3、遵守黨風廉政建設各項規章制度和廉潔自律規定情況；

4、社區干部家庭成員婚喪喜慶、入伍上學等重大事宜辦理情況；

5、其他需要說明的廉潔自律情況等。

（三）會議程序

1、“兩委”干部分別進行述職述廉。

2、與會人員發表意見，提出質詢，社區干部逐一分別予以答復。

3、由與會人員當場選出計票、監督人員各2名，并由其發放回收評議票，與會人員進行無記名投票。

4、計票監督人員當場統計結果，并匯總整理意見和建議。

5、社區黨支部書記代表社區“兩委”就與會代表提出的意見和建議，進行全面解釋，并現場答復或經“兩委”會議研究后在公開欄中作出答復承諾。

6、會議記錄由提意見、建議或質詢的人員簽名，并由辦事處包村（社區）干部簽字以示負責。

7、將評議結果整理后，一份通過公開欄向群眾公示，一份上報黨工委，并將整理問題記入問題整改臺帳，抓好整改落實。

（四）時間安排

每年年雙述雙評活動在11月15日至12月15日之間開展、三、具體要求

1、加強領導，明確責任。成立領導小組，廣泛宣傳開展此項活動的目的意義，積極引導群眾正確行使自己的民主權利。

2、實行公開承諾。“兩委”干部年初按照各自職責簽訂《職責履行與廉潔從政承諾書》，在勤廉雙述雙評會議上將承諾的落實情況向黨員群眾代表說明，接受群眾監督。

3、建立“一簿一帳”。“兩委”干部人手一本勤廉筆記簿，記錄日常工作、職責完成情況和廉潔從政情況。勤廉雙述雙評問題整改臺帳由大學生村干部負責記錄，及時將黨員群眾在勤廉雙述雙評活動中提出的意見和建議逐一登記入冊，明確責任，限定解決時限，逐一解決銷號。

4、“兩委”干部的述職述廉報告要詳實具體、實事求是。全體黨員和群眾代表都要按時參加“勤廉雙述雙評”會議，積極反映社情民意，正確履行職責。

5、把評議結果納入對社區工作考核獎懲的重要內容，一次被評為不合格的，予以警示談話；連續兩次被評為不合格的，由街道予以誡勉談話，當事人工資按原工資的80%發放；連續三次被定為不合格的，按有關組織程序予以免職或建議社區居民大會按程序予以罷免職務。

霍爾奇社區社區黨支部

2010年4月18日