第一篇：職工代表大會實施方案

醫院*******職工代表大會

實施方案（討論稿）

一、指導思想

在院黨支部的領導下，根據《中華人民勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及黨和國家有關法律、規章，圍繞醫院2013年工作，充分體現職工參與醫院管理的理念，團結和動員廣大職工努力完成年度工作目標，為全面實現醫院戰略目標、推動醫院和諧、穩定發展奠定基礎。

二、大會形式

醫院實行黨支部領導下的職工代表大會暨工會會員代表大會制度“兩會合一”形式。職工代表大會暨工會會員代表大會制度是醫院職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和基本形式。

三、大會時間與地點 時間：1月 25 日 地點：住院部七樓科教室

參會人員：全體職工代表（約50人）

四、職代會的召開

（一）會前籌備 主要程序

1、由黨支部、工會協商確定或1/4以上職工代表提議，要求召開職代會。

2、以醫院工會名義起草會議召開請示報告，報黨支部批準后，報上級工會備案。

3、成立大會組織工作委員會。

4、由組委會下設的籌備工作組審議通過大會方案及職代會選舉辦法。

5、實施職工代表選舉。

6、由組委會下設的代表資格審查組，對會議代表的資格進行審查。

7、資格審查通過，以科室為單位，公布代表人員名單。

8、草擬工會工作報告。

9、成立議題議案工作組，草擬各代表團議題、議案。

10、由籌備工作組審議通過工作報告及各類議題、議案。

11、向全院印發工會工作報告(草稿)、議題議案，收集各代表對工會工作報告(草稿)、議題議案的意見，帶到職代會上討論。

12、召開預備會議。

13、選舉產生大會主席團，并從中選舉職代會執行主席。

（二）會議階段 詳見會議議程。

五、職代會組織機構

1、職代會組織工作委員會

職代會組織工作委員會（簡稱組委會）負責職代會召開前過程及的全面工作。由黨、政、工協商確定大會組委會委員。

2、大會主席團

大會主席團在黨支部領導下開展工作，是大會的主持、領導機構。主席團要堅持民主集中制，實行集體領導。通過民意選舉大會主席團執行主席。

中共*******支部委員會

*******工會

2016年1月18日

第二篇：醫院第九屆職工代表大會換屆選舉實施方案

第九屆職工代表大會換屆選舉實施方案

為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發揮廣大職工參與醫院民主管理、民主監督和審議重大決策的積極性、創造性。使醫院的整體管理水平得對較大的提高，根據我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：（以姓氏筆畫為序）

二、職工代表的比例、結構和條件

（一）職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規定，職工代表的比例為全院職工總數的XX%，醫院現有職工XXX人（九月份在編人數），應產生代表XXX人，醫院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指

標在各系統選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報（具體分配人數見附表）。

（二）職工代表結構

為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部（科主任、護士長）只能推薦一人為職工代表。

（三）職工代表條件

按照法律規定享有政治權利的醫院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

三、選舉職工代表的程序

1、進行宣傳發動。各科室要組織好宣傳發動工作，要

對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度選好職工代表。

2、在組織宣傳發動的基礎上，以科室為單位，充分發揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表（聯合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉）。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

5、組成個代表組。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表組，選舉產生代表組長。

6、換屆選舉工作在2012年11月30日前結束，并填寫好職工代表審批表于2012年11月30日前報院工會辦公室。

四、工作要求

1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強

主人翁意識，不斷增強管好醫院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。

附：第九屆職工代表大會名額分配表

第三篇：公司職工代表大會制度實施方案

為落實科學發展觀，推進公司民主管理工作制度化、規范化建設，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，遵照國資委黨委、國資委《關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》（國資黨委群工[2007]12號）及總局中煤地黨發[2007]32號文件要求，結合公司實際，特制定本實施細則。

第一章總則

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我局實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權力的機構。

第二條局職工代表大會接受局黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

第四條職工代表大會應積極支持行政行使經營管理決策和統一指揮生產科研活動的職權；行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條根據我局實際情況，局職代會與工作會議合并召開。

第二章職代會的職權

第八條職工代表大會行使下列職權：

一、審議建議權。職代會應聽取和審議行政領導的工作報告、中長期發展規劃、發展戰略、生產經營方針、財務預算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革發展的重大事項和關系職工切身利益的重大問題。

二、審議通過權。職代會審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規章制度；審議經單位和工會協商提出的集體合同草案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

三、監督評議權。職代會應在本單位黨組織領導下，在有關部門的指導和參與下，每年或定期組織職工代表聽取本局領導班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。民主評議的結果可根據干部管理權限上報有關人事管理部門。

四、民主選舉權。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調解委員會中的職工代表。

五、法律法規賦予職代會的其他權力。

六、職工代表大會對主要行政領導在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領導加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會組織。主要行政領導對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，應當按決定執行。

第三章職工代表的結構、權力和義務

第九條職工代表的產生和結構

一、按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。局職工代表總數按職工總人數的10%調節。

二、職工代表的產生，應以各基層單位為選區（基礎公司、勘查院可以分公司、分院為選區），必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區，可先推選候選人，再經職工代表大會差額選舉產生），候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。投票結果要提交職代會資格審查小組審核，任何人非經職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。

三、職工代表的結構應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部（指局領導、局直屬實體班子成員或負責人、局機關中層干部）代表不超過代表總數的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

四、職代會新建或換屆，應建立職工代表資格審查小組，負責審查代表是否依法享有政治權利并與本單位建立了勞動關系，代表的產生是否符合民主程序，代表的結構比例是否符合相關規定，并向職代會報告審查結果。職工代表實行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選連任。根據需要職代會邀請部分人員列席會議。

第十條職工代表的權力

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

第十一條職工代表的義務

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷

第四篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進行選舉）

（五）上級領導講話

（六）段領導講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經費審查員候選人名單；

三、審議和通過總監票人、監票人名單現在進行第四項議程：進行選舉。請總監票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計票人。現在我們開始選舉：

1、請監票人同志再次清點會員人數。（顧清點后報告）宣讀：根據清點結果：今天選舉大會應到代表xx人，實到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。

2、請監票人檢查票箱和封箱。

3、請監票人發選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經費審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發或漏發？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內畫一個“O”；如果不贊成或棄權的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內畫一個“O”。工會委員選票所選的人數不能超過三人，超過三人作廢票處理。經費審查員選票所選的人數不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進行投票。

7、首先現在請總監票人、監票人投票。（投票后返回主持人座，監票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監票人 監督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現在開始唱票、計票。請xx同志唱票，xx同志計票，監票人xx監督。先xx選票，再統計xx選票。（唱票、計票結束后，由 xx 同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監票人宣布計票結果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀）選舉程序到此結束，現在請大會主持人主持。

選舉后幾項議程（主持）根據總監票人的報告，和大會《選舉辦法》的規定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數）。讓我們對當選的委員和經費審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構的職責

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質、作用、任務。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權利。

3、制定企業的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權。

4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發動和組織職工貫徹執行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業生產經營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業務部門的業務指導。