第一篇：五渡派出所創建青年文明號匯報材料

五渡派出所創建青年文明號

匯報材料

各位領導：

陽泉市公安局五渡派出所于1998年6月正式成立，現有民警27人，其中35歲以下青年民警26人，占總人數的96%以上，具有大專及大專以上學歷的人員超過70%，是一支年輕有戰斗力的青年集體。五渡派出所管轄六個社區五個行政村一所大專院校，轄區人口約80000多人。擁有各類工商企業、公共場所234家治安保衛重點單位46家。09年以來，在局黨委、團委和分局黨總支的高度重視和直接領導下，以科學發展觀為統領，以維護社會穩定為首責，以平安創建為載體，以隊伍集中教育整頓活動為動力，以“三項建設”和三項重點工作為重點，我所全體以高昂的斗志，飽滿的熱情投入到爭創工作中去。夯實基礎、統籌規劃、創新機制、穩步推進，積極開展省級“青年文明號”創建，工作取得突出成效。

一、加強組織領導，夯實省號創建工作基礎

1、加強創建工作組織建設。一個健全的領導組織是做好一切工作的前提。派出所以黨建引領團建、團建帶動創建、創建促進發展為指導思想，于2009年3月成立創建工作領導小組，成員由所領導、以及團干部組成。領導小組組長由“一把手”親自擔任，具體工作由團支部牽頭組織實施，責任到人，并于每個季度組織全體成員召開一次總結會議，檢查督促創建工作的落實情況，在全所形成了領導小組監督指導，黨政團齊抓共管的創建格局，為創建工作的序時推進提供了強有力的組織保證。

2、制定創建工作規劃措施。根據《山西省青年文明號管理辦法》，圍繞公安基層基礎工作，制定創建工作規劃和具體措施，實行以點帶面、全員參與、精細管理。根據公安工作業務開展的實際情況，努力做好上海世博會安保工作。扎實推進學校、幼兒園及其周邊安保工作。嚴厲打擊各類違法犯罪活動。全力做好治安防范工作，開展戶口整頓工作。

二、立足創建本質，認真開展創建主題活動

“青年文明號”在引導青年民警樹立共同理想、全面提高其素質方面負有重要責任，發揮著不可替代的作用。為了使民警們在思想上充分認識開展創建省級“青年文明號”的活動目的和意義，我所通過宣傳欄、標語、會議等多種形式大力宣傳“青年文明號”，制造良好的創建氛圍，增強創建的自覺性。“青年文明號”領導小組共同制定了切合我所實際的創建工作方案，具體規定了“青年文明號”成員的行為規范，文明用語、忌語，服務承諾等，每位民警在制定后都能認真學習創建青年文明號活動宗旨、活動意義、活動條件、行為規范、服務對象、服務承諾等十五項內容。從執法規范、執法質量、社區工作、服務群眾、打擊防范、其他等方面，制定了民警月績效考評表，每月對民警工作實績進行全面評價。還設立了意見箱等。

1、強化業務培訓，倡導青年崗位建功。工作中，我們把開展主題活動與提高民警的業務技能和政治素質相結合，根據不同階段的工作重點，制訂培訓計劃，循序漸進地開展建言獻策、崗位練兵和號手聯動活動。團支部在紀念“五四”運動90周年的活動中向團員青年們發出“爭創服務工作‘零投訴’，爭做合格人民警察”的倡議，努力在全所形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，著力培養一批精通公安業務的復合型人才，表彰一批辦案能手，引導幫助青年崗位建功，在團員青年中樹立學習榜樣。

2、加強隊伍建設，促使青年民警成才。

積極開展隊伍集中教育整頓活動。制訂了學習篇目安排表，規定了必學篇目，給民警發放了專門的學習筆記本，要求民警詳細記錄學習文件、講話等情況，確保教育整頓活動順利進行。認真組織開展涉案車輛和警車違規行為專項治理。對涉案的車輛進行了清理，完善了管理措施。深入開展執法過程涉案人員非正常死亡問題排查整治活動。嚴格執行條令、禁令、警規。分局把貫徹落實《人民警察紀律條令》、“五條禁令”和“六條警規”與建立隊伍長效機制相結合，全面推進公安工作的健康發展，要求每位民警牢固樹立“五個意識”（大局意識、政治意識、憂患意識、群眾意識、法治意識）。加強民警素質教育。繼續嚴格實行早操點名制度，加強日常教育訓練，開展了以思想政治、法律法規、基本體能、警務技能等為內容的業務培訓。通過培訓，全體民警的體能素質、業務技能得到了全面提高，有效的提高了民警的整體素質。

三、圍繞創建主題，實現“一個目標、五項要求”。

（一）堅持源頭控制，推進社會矛盾化解。堅持將矛盾糾紛的源頭控制放在穩定工作首位，重點圍繞土地征用、拆遷安置、勞資糾紛等矛盾糾紛的高發領域和利益訴求的熱點、難點問題，充分發揮信息員作用，全面搜集深層次、隱蔽性信息，深入開展矛盾糾紛排查。特別是發動社區民警積極參與，將大量可能引發上訪案、事件的民間糾紛調處解決，力爭把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。對每一起信訪案件明確一名局領導包案，與辦案民警逐案進行分析研究，逐案形成解決問題的具體方案。通過幫助解決實際困難、采取正面教育和訓誡等手段，將今年以來接受信訪案件全部妥善及時解決。

（二）堅持信息化應用，推進社會管理創新。將所有案件信息以信息錄入的方式進行了采集，并加大了重點人員指紋采集力度，提高了信息采集、應用效率。今年共采集指紋信息67人。對一線民警的技術和業務進行了培訓工作，將網上信息采集比對等應用技能列入考核范圍，提高了民警信息化素質。將信息化應用細化分解到各項警務工作中，細化分解到每一個流程和環節，分解落實到每一位民警。以實有人口管控為重點，通過對旅館住宿人員、網吧信息、暫住人口信息的跟蹤掌握，并及時與在逃人員、高危人群等系統數據進行比對，從中發現可疑人員，及時發現違法犯罪線索。通過信息精確制導，抓獲上網逃犯6名。五是對已安裝的36個視頻監控裝置，充分發揮其應對復雜治安形勢和打擊違法犯罪活動的“天眼”作用。

（三）堅持規范管理，推進公正廉潔執法。強化執法質量考評，完善案件審核把關和個案監督機制，健全完善程序規定和標準規范，規范民警執法行為。組織民警深入學習法律法規，強化民警的證據意識、程序意識、權責意識和監督意識。組織業務培訓3次。建立事前、事中、事后三個環節執法監督體系，確保執法公平規范、嚴格無私。另外，還建立民警的執法檔案，執法狀況的好壞與民警的績效考核掛鉤。對74卷行政案卷和27卷刑事案卷進行評比，評出一批優秀案件卷宗及一批問題卷宗，同時對承辦、審核、審批優秀案件的民警予以表彰獎勵。

（四）堅持打擊服務并重，推進警民關系和諧。大力攻堅破案，集中整治熱點問題，落實管理責任，提升了群眾滿意度。開展了嚴打整治、百日追逃等專項行動，全方位、多舉措、快頻率展開凌厲攻勢，強力推進破案攻堅，破獲了系列搶劫案、系列網購“調包”案、合同詐騙案、盜竊汽車電瓶、盜竊摩托車等案件；實行定目標、定措施、定時間、定任務的“四定”方針，采取網上追捕與地面追捕相結合的辦法，全力開展抓捕逃犯工作，及時消除了安全隱患。同時加大對毒品犯罪的打擊力度，廣泛深入地開展禁毒宣傳活動，減少因吸毒違法人員引發的刑事案件。創建以來共立刑事案件75起，破獲70起，打擊處理52人，抓獲逃犯12人，打掉違法犯罪團伙6個。治安案件共受理231起，查處221起，其中行政拘留117人，行政罰款273人，警告3人調解化解民間糾紛35起，為上級主管部門提供有價值的社會管控、情報信息動態、社情民意共23件。

（五）在加強轄區警務室建設，同時進一步完善了治安防范網絡，為打擊破案、服務群眾提供便利條件。深化警務公開，及時為群眾提供高效、便捷的服務，提高行政效能，實行彈性工作制，實現全天候管控；提供便民服務和警情提示，提升了公眾形象和親和力；為企事業單位提供法律咨詢，減少了經濟犯罪，實現了警企雙贏。進一步彰顯了“青年文明號”的優良傳統和優質服務的品牌形象。

爭創青年文明號活動開展以來，由于時間較短，工作任務繁重，未能全面展開。各項工作開展的頻率、強度不足，需要派出所全體一起努力，完成爭創工作。

第二篇：派出所青年文明號創建方案

xx派出所開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，“立足崗位講奉獻，服務群眾創佳績”，真正樹立了良好的形象，贏得了全局和社會各界的廣泛認可。為進一步推動青年文明號創建活動的深入開展，促進各項工作再上新臺階，制定本計劃。

一、總體目標和創建主題

青年文明號創建之初，我們就確立了創建的總體目標，即：努力提升管理和服務水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，使我所一年有一番新氣象，一年上一個新臺階，將xx派出所建設成為一流的服務窗口，最終達到爭創國家級“青年文明號”的目標。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使我所成為全市公安系統倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的優秀青年集體。我們要始終圍繞這一總體目標，以“激揚青春為公安，揮灑激情促發展”為創建主題，把青年文明號創建活動融入我所每一項工作之中。今年，我們要努力爭創成為市級青年文明號。

二、加強素質教育

1、加強學習。立足青年的成長成才和全體人員的共同進步，不斷加強政治理論和業務知識的學習，加強黨風廉政教育，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，不斷加強公安業務知識和執法理論的學習研究，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種技能和知識，提高全體民警、協警的整體素質。鼓勵青年積極進步，今年爭取再發展幾名共產黨員。

2、加強職業技能教育。鼓勵青年進行后續學歷再教育，參加各類專業技能考試，參加法律知識、計算機等職業技術培訓，積極參加知識競賽、/>-->目梗歡細慕ぷ髯鞣紓娣斗裥形ｍ保ν晟樸布襠枋岣甙旃遠劍煊胖省⒈憷姆窕肪場ｈ腔齏唇ɑ肪常柚霉糾浮⒓嘍教ǎ儀嗄晡拿骱瘧曛荊嗄晡拿骱判龐霉寂啤⒔讜脊寂啤⒐九疲盤唇ū曛荊杓普盤嗄晡拿骱湃誦曰崾頸曛荊斐齟唇ㄇ嗄晡拿骱諾吶ê穹瘴а?br>

第三篇：青年文明號創建匯報材料——

“青年文明號”創建匯報材料

青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體，為引導和激勵我公司廣大青年職工弘揚“敬業、協作、創優、奉獻”的職業精神，團結和帶領廣大青年職工立足本職、爭創一流，更好的服務經濟社會發展，同時也為找準公司青年職工工作的切入點，加強青年職工隊伍建設，增強團隊意識，增加青年組織的凝聚力，全面提高青年職工素質，更好地發揮廣大青年職工的激情與智慧，在公司不斷壯大，項目不斷推進的過程中發揮積極的作用。河西交通樞紐現正著力開展青年文明號的創建工作，簡要匯報如下：

一、基本情況

為探索站場建設和運營新模式，響應國家“十二五”綜合交通樞紐規劃，2009年12月9日，經市政府市長辦公會研究，決定組建長沙綜合交通樞紐建設投資運營平臺，由長沙先導投資控股有限公司、湖南龍驤交通發展集團公司、長沙市公共交通投資管理公司、長沙軌道交通發展集團共同出資組建，長沙先導投資控股公司代表政府控股，實行政府主導、市場化運作、產業化經營模式投資建設、運營管理。從河西交通樞紐項目開始，有序推進長沙市交通樞紐投資建設。2010年2月，長沙綜合交通樞紐建設投資有限公司成立，注 冊資本2.5億元人民幣。

公司主要經營范圍是交通投資建設、物業管理和房地產開發。現主要建設的是長沙市河西交通樞紐工程，該工程位于大河西先導區現代服務業核心區域，是集地鐵、長短途客運、城市公交、出租車、社會車輛等多種交通功能及寫字樓、購物中心、商業街等商業功能于一體的城市綜合體。總用地面積218畝，總建筑面積31.5萬㎡，總投資約30億元。項目于2012年11月20日開工建設，計劃于2015年5月竣工。

現河西交通樞紐共有員工62人，有職稱的技術和管理人員34人，黨員13人，40歲以下的青年職工56人，占公司總員工數的90.3%，40歲以下中高管理人員7人。

二、創建工作

1、公司高度重視，搭建領導班子

在明確了創建市級青年文明號作為公司建設和發展的重要工作內容后，公司領導高度重視，對創建活動給予人財物保障，搭建領導班子，成立領導小組，明確成員職責，并制定工作規劃和計劃。

公司明確以“熱血青春獻樞紐、誠信服務為人民”為創建主題，把創建主題貫穿于創建全過程中，做到人人了解創建計劃，人人明確各自責任，人人規范自己行為，人人為創建活動做貢獻。成立了以站務部經理、黨支部書記董書春為組長的創建小組，副組長為團支部書記周密，組員為陳經緯、張瑩、孫妍春。特邀公司中高管領導作為特約監察員。公司 全體員工緊緊圍繞創建“青年文明號”的中心工作，公正廉潔、誠信務實、團結協作。同時，公開了服務承諾、創建目標以及監督電話、開設了意見收集渠道。公司成立至今，無一起違紀違法事件產生。堅持廉政團結的堡壘作用已逐漸形成。

為切實推進創建活動的開展，在具體工作和項目建設中收到實效，創建活動主要分為三個小組，第一組為站務運營和管理，包括過渡站內運行及溝通協調、物業管理、安全保障以及外圍治安交通協調等工作，由站務部負責，第二組為站場建設及安全文明施工，由工程技術部負責。第三組為營銷運營小組，主要是正式站場的商業區域的營銷推廣、招商銷售等工作。由運營部負責。

2、狠抓基礎工作，以服務樹形象

河西交通樞紐開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，立足崗位，服務群眾。狠抓基礎工作，完善創建青年文明號實施方案，落加強創建基礎資料管理，并不斷改善工作環境。抓優質服務，規范服務。以技術性、專業性、高效性“三性”為前提，切實提升服務的專業技能。同時，做到“主動、熱情、周到”規范服務工作。

不斷改善工作環境。一是努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、建設工作的開展，不斷改進工作作風。工作場所醒目位置懸掛爭創青年文明號標志，張貼爭創青年文明號工作和服務標準，營造出 創建青年文明號的濃厚氛圍。集體成員上崗時間按要求著裝，做到整潔、規范。除特殊工作外，團員必須佩帶團徽，從基礎服務上真正樹立了良好的形象。

3、隊伍務實誠信，項目穩健推進

交通樞紐公司在先導控股公司黨委和團委的帶領下，堅持開展政治學習，加強素質修養，切實做到實事求是、與時俱進。公司全體職工提高修養，規范自身形象，扎實推進工作，開展項目建設。工程建設小組為保證正式站場能在市政府要求的時間內交付使用，攻堅克難，突破施工瓶頸，優化設計，創新管理模式，今年7月28日河西交通樞紐工程全部單體建筑封頂，比原計劃提前完成。同時，工程建設團隊堅持管理與服務并行，牢固樹立誠信服務理念，想合作單位之所想，急施工單位之所急，與各單位建立了良好的合作關系。

為解決河西交通樞紐工程建設時期旅客的正常出行，公司2010年投資建設了河西交通樞紐過渡站，于2011年底正式投入使用。經過3年多的鍛煉與學習，不斷與運營單位進行磨合、完善溝通機制、加強管理協調，現過渡站運行安全平穩，物業管理規范有序，至今未出現一例重大安全責任事故，并已多次順利通過了五一、十一、春節等假期的高峰考驗。據統計，2014年十一黃金周過渡站客流量達到9萬多人，創歷史新高。站務部門加班加點，在假期還堅守在站場一線，為站場的順暢運行、旅客的平安出 行提供的了堅實的保障。同時，過渡站在站場出口處設立青年文明號服務崗，日常為站場旅客提供線路咨詢、應急服務，張貼創建活動宣傳欄，發放“青年文明號服務卡”，設立意見箱。

營銷招商方面，現項目已與多家大型企業達成合作意向，并簽訂合同。同時，公司和項目已多次獲得省市區領導的高度評價，并獲得多項榮譽。河西交通樞紐（長沙西中心）獲得由瀟湘晨報影響湖南活動組頒發的“2014年長沙最具投資價值商業項目”，榮獲“岳麓最值得期待的風尚商務地標”，被長沙市房地產開發協會、長沙市房地產業協會和好房子網授予“2014年最具投資價值商業綜合體”等。

4、活動創新高效，發揮標桿作用

因工程設計復雜，建設任務繁重，公司營造了要不斷奮斗、不斷充實自己的濃厚學習氛圍。為全面提高青年員工的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們結合河西交通樞紐建設現場和過渡站日常工作的特點，把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業文化建設有機結合起來。人流高峰期，公司開展了志愿服務活動，在過渡站場出入口設立志愿者服務臺，提供藥品、熱水服務；提供乘車信息咨詢服務等。在長短途下客區，安排志愿者為有需要的旅客幫抬行李、提供咨詢服務；站內交通疏導等。還開展了“文明出行，從我做起”的文明交通學雷鋒服務活動，大力宣傳交 通法規和安全常識,增強了司機和市民的安全文明出行意識，同時通過交通勸導，有效的維護了站內的交通秩序。此外，參與了施工單位組織的“學做雷鋒傳人”義務獻血活動，得到了廣大員工的熱心參與和支持。此類活動有效的提升了員工的服務意識和社會使命感，規范員工行為，提高服務效率和質量，體現廣大青年的標桿作用，擴大了河西交通樞紐為群眾服務、建一流樞紐的良好的社會效應。

此外，公司為了豐富業余生活、提升青年員工的綜合素質，積極開展并參與各項體育運動、知識比賽、崗位競賽、職稱評比等活動，不斷激發青年骨干的開拓進取精神，進一步提高青年的業務技能和綜合素質，促進公司工作的扎實運作。公司積極參與了先導控股公司和施工單位組織的籃球比賽、羽毛球比賽、運動會等，并獲得了優異的成績，同時正在積極的投入重點項目建設“百日勞動競賽”活動當中。在以往的這些活動中也涌現出來了一批優秀的青年分子。在控股公司組織的技術和管理人員職稱評定中，公司有23人獲得1-6級不等的專業職稱；有兩位優秀員工因在本崗位表現出色，職位得到提升。黨支部推選了4名入黨積極分子；有1名團員獲得先導控股團委“優秀團員干部”稱號。在項目建設和廣大青年的不斷進步中，發揮了標桿的作用。

在以往的創建活動中，我們取得了一些成績。在接下來的工作中，我們仍然要以青年文明號的標準嚴格要求自己，進一步提高管理服務水平，扎實推進項目各項工作。使“青 年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，成為河西交通樞紐精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使河西交通樞紐成為全市倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的優秀青年集體。

第四篇：創建青年文明號匯報材料

創建青年文明號匯報材料

今天我能夠有公司向大家匯報“青年文明號”創建活動的開展情況，感到十分榮幸。不足之處，希望大家多提寶貴意見和建議。

青年文明號已經走過了十多年不平凡的歷程，成為加強職業文明建設的有效載體，成為引領青年建功成才的生動實踐，成為群眾性精神文明建設的一道亮麗的風景線，產生了顯著的經濟效益、社會效益和人才效益。

作為新時代的青年，如何在工作和生活的實踐中充分實現自己的價值，是我們不可推卸的歷史使命。而“青年文明號”活動恰恰為青年人提供了施展聰明才智，實現自身價值的舞臺。在創建過程中，我們重新審視自我，重新雕琢自我。在實踐中培養自己的職業理想、職業道德和職業技能，強化自己的責任感和使命感，激發自己的工作熱情和爭創意識。而這些在我們以后的職業生涯中，都必將產生極其積極的影響。在文明號活動中，我們潛移默化的積累了很多從前沒有的東西，這些東西最終演化成一種態度，一種對待工作、對待生活的態度，那是當仁不讓的勇氣，是舍我其誰的魄力。除了這些以外，還有更重要的東西，也許是所有參與文明號活動的朋友們都能感受到的，那就是身在文明號集體中，由衷的自豪感。而這正是今天我們有勇氣站在這里的原因。

目前我Qc小組共13人，團員青年10人。

分別在理化檢驗崗、常規檢驗崗、包材檢驗崗、儀器分析崗及微生物檢驗崗工作。

自開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，以“提升檢驗品質，創建和諧班組”為宗旨，將各項工作做到最好。

隨著科技發展，社會的進步，檢驗水平逐步提高qc小組的年輕人以弘揚五四精神，勇于探索、敢于創新將檢驗工作做到精益求精。繼承“五四”傳統，刻苦學習，增長才干，()做科技興業的先鋒在經濟全球化的大趨勢下，真正的競爭是科技的競爭和人才的競爭。作為黨的助手和后備軍，我要在計量所的大發展和快發展中有所作為，實現人生的價值，就必須有過硬的本領，就必須勤于學習，敏于思考，不斷更新知識，擴大知識儲備，拓展知識領域。不僅要學習科學文化知識，更要學習計算機、外語、法律、管理等現代化知識，成為一專多能、多專多能的復合型青年人才。既要向書本學，更要向實踐學；既要注重學習效果，養成終身學習的良好習慣，又要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，大膽吸收借鑒一切先進科技成果和成功經驗，做科技興業的時代先鋒。

時間在大家的學習中慢慢過去，在工作中表現出了積極的工作態度，在思想上也是積極的要求進步，團員青年都積極向黨組織提交入黨申請書，請求接受黨組織的考核，對黨章進行仔細的閱讀，在工作中時時刻刻都要起先鋒帶頭作用。

這次成為“青年文明號”崗位，對我們來說意重大，我們將發揚"青年文明號的先鋒模范作用，繼續保持團隊的先進性，為集團和公司的發展貢獻出自己的一份力量。

我們是一個充滿活力的集體，除了完成好本職工作外，對于集團、工作組織的各項活動都積極參加，爭創青年文明號、文藝匯演、捐獻冬衣、征文活動、問卷調查等。不僅陶冶了情操還增加了部門內部的向心力和凝聚力。

今后，我們還有更高的目標去追求，這對我們來說不僅是壓力也是動力。

第五篇：青年文明號創建匯報

創文明 樹形象 促發展

——上虞市農產品檢測中心

爭創紹興市“青年文明號”事跡材料

上虞市農產品檢測中心（以下簡稱中心）為創建紹興市級“青年文明號”，中心青年員工從爭創“一流人才、一流管理、一流服務”著手，充分發揮團員青年的主力軍作用，突出行業特色，深入開展創建活動，樹立了文明服務的良好形象,創造了良好的社會效果。現將2008年的有關創建情況回顧如下

一、提高文明素質，爭創一流團隊

堅持把培養一流團隊，建設一支高素質的青年干部隊伍作為根本，強化學習教育，努力提高工作人員的素質，力求創建學習型組織。全面提高青年員工的政治、業務素質是創建青年文明號的重要內容。為此，我們特別邀請紹興市黨校的老師給我們做“學黨章，銘告誡，算好帳，樹立社會主義榮辱觀”的講座，以及市黨校的金老師的黨的十七大主題教育的講座。統一思想，更新觀念，并在實際工作中做到理論與實際的有機結合，之后我們每個中心人員還各自寫了黨的十七大學習心得；為了提高中心人員對文明禮儀的進一步理解，中心人員組織觀看了由中國人民大學教授金正昆主講的商務禮儀電視講座，又每人發了《文明創建讀本》和《文明禮儀讀本》二本書進行自我學習，而且，還出臺了職業文明禮儀規范。另外中心還加強了規范化管理建設，全面加強勞動紀律，提高規范化管理水平，力創建團隊型組織。其次，通過參加局組織的“素質提升工程”系列教育活動，多方面提

升了中心人員的綜合素質。最后，中心以局創建省級文明單位為載體，不斷提升文明素質及工作環境。

二、樹立質監形象，提升服務質量

樹立服務意識，以“文明熱情服務”為目標。一方面我們要求工作人員規范用語，熱忱服務，使用禮貌語言，立足本職崗位，培養敬業意識、創業精神，優質服務、熱于奉獻的良好職業道德，展現盡職盡責、全心全意為人民服務的崗位風范，樹立“中心”青年新形象；另一方面，我們要求工作人員掛牌上崗，并積極推行“青年文明號服務卡，讓我們的工作既透明，又能受到群眾的監督。2008年中心進一步以樹立“廉潔、高效、科學、公正”的質檢形象為目標，特別引進了一套從樣品收發到出具報告整個流程的軟件系統。這樣使我們的樣品收發、樣品檢測和出具報告三個過程正真完全分開，這樣檢測人員就只知道樣品編號，而不知道具體企業，也就使我們的檢測工作的公正性大大提高，另外，由于軟件的使用，使我們的工作效率也大大提升。同時，全中心人員也都在不斷提高自己的要求，使“公正、高效、服務”三者有機的結合在了一起。在為企業的服務當中，我們始終把企業放在第一位，堅持優質、高效的工作作風，例如中心在為上虞市東海食品有限公司的脫水蔬菜檢測中，因為企業對檢驗時間要求比較高，我中心人員都甘愿放棄自己的休息時間，及時做出檢驗結果；作為質監系統的機構，我們又始終把“廉潔、科學、公正”放在第一位，任何時候我們都按照系統廉政建設和效能建設的要求辦事，出具科學公正的數據，樹立誠信的質監形象。

三、提高技術水平，促進業務發展

中心從青年文明號創建一開始，就制定了“青年崗位能手“的創建計劃，目標。我們中心是屬于技術機構范疇。因此，只有過硬的技術才能提供科學、準確的檢測數據。2008年我們中心積極參加紹興市局的技術比武，中心先后10人次參加了30多個參數的技術比武，并且取得了較滿意的成績，我們中心主任還被紹興市局評為“技術標兵”。另外，我們還參加國家實驗室、省局的實驗室能力比對試驗，都取得了較好的成績。通過比對試驗，不僅使我們的技術水平大提高，而且也使自己對工作充滿了更高的熱情。其次，我們在12個農檢網點開展“優秀標兵”的評選活動，通過一次檢測農藥殘留量的能力驗證活動和對平時工作的綜合考評，評出標兵，樹立典型。在這當中，我們邀請了很多技術專家來我中心進行現場的技術指導和傳授。通過這么多的技術交流考核，不僅使我們中心的檢測能力大大增加，而且中心人員的技術水平也有了很大的進步。隨著檢測能力的提高和檢測范圍的擴大，使我們的業務量也大大提升。2008年，全中心共完成各類農產品檢測130多個批次，并且每個月對12個市場的農產品檢測網點進行檢查，匯總。2008年全市12個農產品檢測網點累計檢測農產品29616批次，中心人員為檢測網點提供極大的技術支持。在全市的12個農產品檢測網點通過不合格產品的上墻制度，產生了很好的社會效益，受到群眾的歡迎和上級領導的肯定。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，榮譽只代表過去，面對新的機遇、新的挑戰需要新的奉獻。回顧2008年的創建工作，全體中心人員感到，爭創青年文明號并不是一種負擔，而是激發大家奮發向上的一種動力。在新的一年，中心將在爭創青年文明號的道路上大膽

迎接新一年的挑戰，銳意進取，進一步更新服務觀念，用心為企業，為老百姓提供更深層次的服務，用青春和熱血為青年文明號這塊金字招牌再添輝煌！

上虞市農產品檢測中心

二OO八年一月五日