第一篇：新員工培訓考試試題

新員工培訓考試試題

姓名：___________ 性別：

___________

日期:___________

得分:____________

一、填空題（共20分，每小題4分）

1、公司成立于_____年。

2、鑫世瑞達公司的全稱________________________________________________。_鑫世銳達商號及豹標圓圈代表的含義、__________，豹子代表的含義___________。

4、企業的宗旨______________________

企業的精神______________________

5：公司目前有幾大部門______________________

二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）

1、員工工資發放時間（）。

A 每月7號發放上個月的工資 B每月25-30號發放當月工資 C 每月15號發放上個月的工資

2、正式員工提出辭職應提前（）個工作日以書面形式提出申請。A 15

B 30

C 7

3、公司的經驗理念（）。

A 踏實服務 B 穩健成長 C 滿足的需求 D 永遠追求卓越

4、目前和公司的合作的客戶（）。

A LG B 大寶 C 西安楊森 D 美國強生

5、工作單填寫應注意的事項（）

A 寄件人、寄件人的電話 B 收件人、收件人的電話、收獲人的地址 C 物品的品名

6、公司現有的包裝材料（）

A 信封、小件袋 B 紙箱 C 防雨膜、氣墊膜 D 木格、木箱 E 膠帶

7、目前比較大的物流公司（）

A 國家郵局 B 順豐 C 德邦 D 大田

三、判斷題—請在括號內打上√或者×（共25分，每小題5分）

1、目前公司的發貨方式以公路為主。（）

2、公司提供的產品為 同城件、國內件（）

3、取回來的貨物不需要任何交接直接放到庫房就行。（）

4、電話鈴想起多少公司的人都不用接電話（）

5、去客戶取貨、或去領導辦公室不用敲門就可以直接進去（）

四、問答題（共20分）

1、目前公司有哪些管理制度（10分）答：

2、公司的核心價值觀（10分）答：

第二篇：新員工培訓考試試題

新員工培訓考試試題

姓名：___________ 性別：___________日期:___________得分:____________

一、填空題（共20分，每小題5分）

1、公司成立于_____年。

2、公司主要生產產品：________________________________________________。

3、員工正常上班時間為上午___________，下午___________。

4、員工的休息日：______________________。

二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）

1、員工工資發放時間（）。

A 每月7號發放上個月的工資B每月30號發放當月工資

C 每月15號發放上個月的工資

2、正式員工提出辭職應提前（）個工作日以書面形式提出申請。

A 15B 30C 73、婚假有（）天。

A 3天B 晚婚者10天C 15天D 90天

4、我公司的初始工資為（）。

A 1100元B 1200元C 1300元

5、火災發生時應撥打（）報警電話。

A 110或114B 110或119C 110或1206、火災發生時如何逃生？（）

A 亂跑亂竄B 聽從指揮，從安全通道逃生C 乘坐電梯

7、公司的質量方針為（）

A 過程檢驗一次合格率≧98%B 客戶驗收合格率≧98%

C 準時交貨率≧99%

三、判斷題—請在括號內打上√或者×（共25分，每小題5分）

1、可以讓別人代打卡或給別人代打卡。（）

2、易燃性液體化學品在發生火情時嚴禁用水滅火。（）

3、員工急辭工需扣除一個月底薪用于賠償因個人離職給公司帶來的損失。（4、員工領取工資時應在工資單上簽名。（）

5、員工加班未出勤者按照曠工處理。（）

四、問答題（共20分）

1、7S的主要內容為？（10分）

答：

2、法定假日具體有哪些？（10分）

答：）

第三篇：新員工培訓學習考試試題

新員工培訓學習考試試題

1.建設部“建市[2002]189號”文中規定旁站監理人員的主要職責是什么？

旁站監理人員的主要職責是：

（一）檢查施工企業現場質檢人員到崗、特殊工種人員持證上崗以及施工機 械、建筑材料準備情況；

（二）在現場跟班監督關鍵部位、關鍵工序的施工執行施工方案以及工程建設強制性標準情況；

（三）核查進場建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土的質量檢驗報告等，并可在現場監督施工企業進行檢驗或者委托具有資格的第三方進行復驗；

（四）做好旁站監理記錄和監理日記，保存旁站監理原始資料。

2.建設部“[2002]189號”文中規定的旁站內容是什么？

房屋建筑工程施工旁站監理（以下簡稱旁站監理），是指監理人員在房屋建筑工程施工階段監理中，對關鍵部位、關鍵工序的施工質量實施全過程現場跟班的監督活動。本辦法所規定的房屋建筑工程的關鍵部位、關鍵工序，在基礎工程方面包括：土方回填，混凝土灌注樁澆筑，地下連續墻、土釘墻、后澆帶及其他結構混凝土、防水混凝土澆筑，卷材防水層細部構造處理，鋼結構安裝；在主體結構工程方面包括：梁柱節點鋼筋隱蔽過程，混凝土澆筑，預應力張拉，裝配式結構安裝，鋼結構安裝，網架結構安裝，索膜安裝。

3.建設工程質量管理條例中規定，工程監理單位的監理行為在什么情況下責令改正處50萬元以上100萬元以下的罰款？

第六十七條 工程監理單位有下列行為之一的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款，降低資質等級或者吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收；造成損失的，承擔連帶賠償責任：

（一）與建設單位或者施工單位串通，弄虛作假、降低工程質量的；

（二）將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的。

4.監理規范如何定義監理實施細則和工程變更？

監理實施細則

根據監理規劃，由專業監理工程師編寫，并經總監理工程師批準，針對工程項目中某一專業或某一方面監理工作的操作性文件。

工程變更

在工程項目實施過程中，按照合同約定的程序對部分或全部工程在材料、工藝、功能、構造、尺寸、技術指標、工程數量及施工方法等方面做出的改變。

5.天津市建設工程監理規程中工程施工準備階段監理的內容是什么？

工程施工準備階段監理：熟悉建設單位簽訂的有關建設工程合同及施工設計文件；編制監理規劃和監理實施細則：參加第一次工地會議：進行監理交底：參加設計交底及圖紙會審；審核施工組織設計；查驗測量放線控制成果及保護措施；審查分包、供貨、試驗等單位資格；檢查承包單位現場的質量、技術管理體系和質量、安全保證體系；審查開工報告。

6.專業監理工程師職責：

專業監理工程師職責： 負責編制本專業監理實施細則； 按專業分工對工程進行巡視、旁站、見證、平行檢測；負責本專業檢驗批、分項工程驗收和隱蔽工程驗收，并對工程驗收提出本專業的驗收意見：

負責審查施工組織設計(方案)中本專業部分內容： 負責審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，并向總監理工程師提出意見； 負責對本專業進場工程物資進行質量驗收。負責本專業監理工作的實施填寫監理日記，參與編寫監理月報：

負責本專業工程的計量工作，審核計量成果。

負責本專業監理資料的形成及處置工作； 組織、指導、檢查本專業監理員的工作，檢查監理員的監理日記：當需要調整監理員時，向總監理工程師提出建議；

向總監理工程師匯報本專業監理工作，對重大質量和安全問題應立即報告。

7.監理交底的主要內容是什么？

監理交底的主要內容： 明確委托監理合同約定的監理權利和義務；

介紹監理工作范圍和內容； 介紹監理工作的基本程序和方法； 明確有關報審、報驗的要求及工程資料的管理要求。

8.施工測量放線成果審查、核驗的內容？

項目監理部應審查、核驗以下內容：

施工測量方案； 紅線樁的校核成果； 基準點的引測成果； 施工場地設置的平面坐標控制網及高程控制網；

對紅線樁、基準點、控制樁的保護措施。

9.公司文件規定的監理日記內容是什么？

關于規范項目監理部監理日志記錄的有關規定

1）.記錄工程部位進展情況與計劃進度相比是超前還是滯后，其影響的原因，可能影響到其他相關目標，如何處理。2）.標明工程施工的部位和實施的內容，完成的工作量及該工作開始和結束時間，并做出結論性評價。3）.記錄施工中執行規范、標準及地方法規、規程情況、存在的問題及處理的方法和結果，簽發的聯系單、通知單、收發文及各方會簽的文件等；并要求記錄通知單整改落實情況。

4）.記錄材料、構配件及各種成品、半成品進場驗收檢驗、見證取樣復試情況，各檢驗批、分項、分部工程、隱蔽工程等記錄具體的施工部位并按程序檢驗的項目檢查驗收控制情況和存在問題的處置結果、結論。

5）.記錄平行檢驗的相關內容，對材料、半成品及構配件的進場驗收要詳細記錄其檢驗、試驗數量、數據及結果；各分項工程、檢驗批要詳細記錄相應位置、數量、數據或偏差及結果等。

6）.記錄工程變更控制是否符合變更程序，對其它相關目標的影響。目前項目施工的進度、投資的實現是否與計劃一致，各方對工程做法提出的問題和要求處置情況，識別由于變更可能帶來的風險。

7）.記錄現場施工人員、管理人員及機械設備的使用情況。

8）.記錄監理合同、規范標準及公司文件要求管理控制內容的執行情況，對工程的其它利益相關者的影響，記錄的內容還應符合天津市建設工程監理規程附錄F規定的內容。

9）.日志真實、準確，依據性強，交圈封閉，及時記錄當天項目發生的各種事件及處理的結果，具有可追溯性。

10）.各崗位監理工程師按棟號分別記錄本崗位工作范圍內的工作內容，并簽署姓名。

11）.總監理工程師定期檢查所管轄監理部監理人員的監理日志，每周至少1次，并簽署意見，其它事項應符合9000質量管理體系文件的相關規定。

12）.監理日志的填寫必須當天發生當天記錄，不得拖延追記，且記錄時間應連續。

10.建筑工程安全生產管理條例中規定的專項施工方案包括哪些內容？

施工單位應當在施工組織設計中編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，對下列達到一定規模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經施工單位技術負責人、總監理工程師簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督：

（一）基坑支護與降水工程；

（二）土方開挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊裝工程；

（五）腳手架工程；

（六）拆除、爆破工程；

（七）國務院建設行政主管部門或者其他有關部門規定的其他危險性較大的工程。

對前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的專項施工方案，施工單位還應當組織專家進行論證、審查。

本條第一款規定的達到一定規模的危險性較大工程的標準，由國務院建設行政主管部門會同國務院其他有關部門制定。

第四篇：藥店新員工培訓考試試題

藥店新員工培訓考試試題 1、18歲以下患者禁用的藥物有(A B)。

A、喹諾酮類 B、四環素類 C、大環內脂類 D、磺胺類

2、抗結核的藥物有(AB)。

A、異煙肼 B、利福平C、鏈霉素 D、紅霉素

3、青霉素過敏哪些藥物應慎用(C)，哪些藥物應禁用(AB)。

A、阿莫西林 B、氨芐西林 C、頭孢氨芐 D、頭孢三嗪

4、高血壓病人應慎用的藥物有(AC)。

A、白加黑 B、地塞米松 C、異丙嗪 D、氫氯噻嗪

5、胃潰瘍、胃出血病人應禁用的藥物有(C D)。

A、K3片 B、斯達舒 C、嗎叮啉 D、布洛芬

6、賴氨酸維B12顆粒可以治療哪幾種疾病(ABCD)

A、增進食欲 B、提高智力 C、抗貧血 D、增強體質和抗病

7、進口藥品其包裝標簽上應以中文注明(ACD)

A、藥品名稱 B、生產企業 C、注冊證號 D、主要成分

8、可以治療風寒感冒的藥物有(ABCD)

A、風寒感冒顆粒 B、感冒清熱顆粒 C、四季感冒片 D、桑姜感冒片

9、服用高血壓藥的注意事項有(ABCD)

A、應該擇時服藥 B、不可突然停藥 C、合理膳食結構 D、避免情緒激動

10、下列哪些為孕婦禁用的藥品(BCD)

A、康泰克膠囊 B、跌打片 C、咳特靈 D、強力枇杷露

二、判斷題(每空一分共20分)

1、復方膽氨片又名喘定片(×)

2、博利康尼又名硫酸特布他林片(√)

3、利巴韋林片又名鹽酸嗎啉胍片(×)

4、店堂內陳列藥品的質量和包裝應符合規定。(√)

5、開博通又名依那普利(×)

6、黛力新又名氟哌噻噸美利曲辛片(√)

7、阿斯美又名甲氧那明膠囊(×)

8、西樂葆又名塞來西布膠囊(√)

9、感冒分為風寒型感冒、風熱型感冒、暑濕型感冒、胃腸型感冒(×)

10、磺胺類藥包括復方新諾明(√)

11、我店商品擺放分為OTC專區、RX專區、保健品專區(×)

12、麗珠得樂可用于慢性胃炎及緩解胃酸過多引起的胃痛、燒心和反酸(√)

13、為了安全期間“小兒安”中不能添加抗菌素成分(×)

14、處方藥指必須由執業藥師出具書面處方才能使用的藥物(×)

15、非處方藥指不用醫療監護，具有相當安全性的藥物可在無處方情況下由藥店直接出售(√)

16、K3片可以治療維生素K缺乏所引起的出血性疾病(√)

17、藥品包裝必須按照規定印有或者貼有標簽并附有說明書。(×)

18、成為藥店的精英導購人員需要具備的三項素質是職業道德、專業知識和銷售技巧(√)

19、藥品銷售的三個環節是售前、售中、以及售后(√)

20、上呼吸道感染絕大多數是細菌感染，少數是由病毒感染引起(×)

第五篇：2017新員工入職培訓考試試題

2017新員工入職培訓考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽萬昌醫藥有限責任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長曹峰獨資經營至今。

2、公司注冊資金（）萬，是衡東縣唯一一家藥品（）經營企業。主要經營：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認證。

3、公司銷售網絡已覆蓋到（）。

4、公司倉庫配備了中央空調、柜式空調、（）、溫濕度自動監測設備等養護設施。

5、公司質量負責人是（）、質量管理部經理是（）。

6、公司設立了總經辦、質管部、采購部、（）、（）、財務部、信息部和（）。

7、工作時間：上午（），下午（）。卡鐘有效打卡時間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調整。

8、公司規定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當天下班前將部門經理批準后的單據交到綜合管理部備案，會在萬昌醫藥群內公布。員工請假超過（）天，要提交總經理簽名。遲交或晚交單據的，將做為測評扣分依據之一。

9、公司要求每天發送工作總結和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學兼優的學生和有需要的人。

10、萬昌客戶綱領：（）。

11、萬昌員工綱領：（）。

12、公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學會做人、（）。

13、工作口號：堅持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規定，在宿舍區、（）、辦公區域禁止吸煙，如有發現，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當延長試用期。員工在試用期內離職，需提前1-3天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

2、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

3、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓。年休假和有薪假的規定。

公司于每月

日發給員工上一個月的工資，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

你認為情商是什么？如何體現？

4、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)

5、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

6、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為1-3個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。合同簽多久?

公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓

請就本次入職培訓及結合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()

4、未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。()

5、一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()

7、上班時可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。()請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

新代表入職后三個月內的工作和培訓流程 入職第一天

1、對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認識。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時間確定。

4、入職手續材料的檢查，包括畢業證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產品的簡單介紹。

7、市場情況的初步分析，區域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報表的學習。

2、獎金方案的介紹。

3、相關規章制度的執行。

4、市場情況的進一步分析。

5、產品DA和相關知識的學習。

6、產品的角色演練過關。

7、和老代表協同拜訪醫院。

入職后第四天至第六天

1、市場交接，各科室客戶的詳細情況（科室架構，統方者、用量、過去活動執行情況、性格、愛好等），產品庫存核對（簽庫存確認單）

2、產品知識的進一步學習和運用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細填寫日報告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫院的單獨日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數達到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準備，計劃性和目的性。

3、發現市場中的存在的問題和機遇，初步制定出下一步的行動方案。

4、加強與領導和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發郵件）

5、產品知識的深層次學習，幻燈片的演講。

6、日報告和周計劃的詳細填寫。

7、客戶和醫院分級的培訓。

入職后第十天

1、上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領導要加強和代表的協同拜訪，幫助代表發現問題，有針對性的指導工作的開展。

2、加快對重點客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數量的同時，提高拜訪的效率，加強夜訪的力度。

3、加強產品知識的自我學習，并有效運用于臨床拜訪中，能初步解決醫生對產品提出的疑問。

4、產品DA的熟練講解運用。

5、工作報表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強團隊內部的溝通，有效的快速融入團隊，進一步理解公司的企業文化，提高人員的凝聚力。

2、針對各科室的具體情況，策劃和組織相關的活動，進一步加深和客戶的關系，并有效跟進。

3、費用申請和報銷的學習。

4、專業化拜訪技能的提高。

5、根據公司的要求，結合市場的具體情況，對今后市場的發展給出合理化建議，修正和完善行動方案。

6、客戶和醫院檔案的建立。

7、制定出醫院空白產品的開發計劃，并開展相關工作。

入職后第二個月至第三個月

1、產品知識的系統性培訓。

2、銷售技巧的系統性培訓。

3、要求產品幻燈片能熟練演講，全面了解產品和競品的優劣勢，有的放矢，成為自己產品的專家。

4、有了一定數額的目標客戶數，客戶關系穩定健康發展，市場呈現良好發展勢頭。

5、公司下達指標可以進行合理分解，并通過努力，確保指標的達成。

6、醫院的開發工作有計劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對公司的認同感和歸屬感加強。

9、結合3個月的綜合表現情況（包括業績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執行、目標客戶的數量和質量、市場的可持續發展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據業績進行薪資和職位的調整。