第一篇：山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度

山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度

為進一步規(guī)范省政協(xié)機關(guān)干部人事工作，深化干部人事制度改革，加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)工作水平和工作效率，更好地促進省政協(xié)工作的發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國人民政治協(xié)商會議章程》和其他有關(guān)干部人事政策規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)實際，制定以下規(guī)定。

干部選拔任用規(guī)定（試行）

為了保證公正合理地任用干部，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，實現(xiàn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)實際制定本規(guī)定。

一、干部選拔任用

(一)選拔任用干部，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。

(二)除對任職條件有特殊要求的職位外，凡需新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)實行競爭上崗。

(三)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以越級或破格提拔。越級或破格提拔干部須報省委組織部審批。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(四)提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機關(guān)內(nèi)部進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

二、干部免職

干部有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

三、干部任免權(quán)限

(一)省政協(xié)副秘書長，專門委員會專職副主任，調(diào)研室主任、副主任，由省政協(xié)黨組討論同意，報省委審批（如屬民主黨派干部，由省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)與省政協(xié)黨組協(xié)商統(tǒng)一意見后，由省政協(xié)黨組報省委），提請省政協(xié)常委會議通過后任免。

(二)省政協(xié)辦公廳巡視員、副巡視員，由省政協(xié)黨組討論同意，報省委審批后任免。

(三)省政協(xié)機關(guān)處長、副處長，辦公室主任、副主任，調(diào)研員、副調(diào)研員，正處級秘書、副處級秘書，事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由省政協(xié)黨組討論通過后任免，報省委組織部進行職數(shù)審批備案。其中，人事處處長、機關(guān)黨委專職副書記，按規(guī)定程序任免。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(四)省政協(xié)機關(guān)主任科員、正科級秘書、副主任科員、副科級秘書、科員、辦事員、事業(yè)單位科級以下職務(wù)（含科級），由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。

(五)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘任免，由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。

四、干部選拔任用工作程序

(一)省政協(xié)機關(guān)廳級職務(wù)，由省政協(xié)黨組根據(jù)機關(guān)班子建設(shè)和工作需要，向省委組織部提出任用職位擬提拔任用考察建議人選，經(jīng)省委組織部研究同意后進行民主推薦和組織考察，由省委組織部征求有關(guān)方面意見并初審?fù)夂螅从嘘P(guān)要求正式呈報省委審批，并提請省政協(xié)常委會議通過后任免。

(二)省政協(xié)機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般在機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部實行競爭上崗，并按競爭上崗有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

(三)省政協(xié)機關(guān)處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機關(guān)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況，按任職條件要求進行資格審查，報省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進行考察，報省政協(xié)黨組討論決定。

(四)省政協(xié)機關(guān)科級干部、科員，事業(yè)單位科級以下干部（含科級），由人事處提出擬任人選建議名單，并進行資格審查，報省三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

政協(xié)秘書長確定擬提拔任用考察人選，再人事處進行考察，報省政協(xié)秘書長會議討論決定。

(五)省政協(xié)黨組或省政協(xié)秘書長會議討論決定任免事項，必須有三分之二以上成員到會。省政協(xié)辦公廳分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事處負責(zé)人要全面介紹擬任免人員的情況和任免理由。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。

干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）

為了認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關(guān)于山西省公務(wù)員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會機關(guān)、事業(yè)單位考核工作管理，結(jié)合我會的實際，制定本規(guī)定。

一、成立省政協(xié)機關(guān)干部年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)機關(guān)工作人員年度考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由秘書長任組長，副秘書長和人事處處長為成員。人事處負責(zé)考核的具體組織工作。

二、年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，重點是工作實績。

三、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中優(yōu)秀等次名額占參加考核人數(shù)的 10%，最多不超過 15%。

四、年度考核的程序：

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(一)被考核人對年度工作進行自我總結(jié)，填寫年度考核登記表；

(二)以處室為單位進行民主評議；

(三)處室領(lǐng)導(dǎo)對本處室工作人員、機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對處室領(lǐng)導(dǎo)作出評鑒意見；

(四)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核等次；

(五)將考核結(jié)果向本人反饋。

五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。

干部（工人）輪崗規(guī)定（試行）

根據(jù)中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)的實際情況，制定本辦法。

一、職位輪換(輪崗)的原則

(一)職位輪換，又稱輪崗，指對在同一職位上工作的干部，進行有計劃地調(diào)換職位任職。

(二)干部職位輪換(輪崗)工作應(yīng)從實際出發(fā)，有計劃、有步驟地進行；既要堅持干部的合理流動，又要注意相對穩(wěn)定，保持工作的連續(xù)性。

(三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調(diào)動積極性。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(四)干部職位輪換(輪崗)既要堅持符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，又要堅持部門服從全局，個人服從組織，對無正當(dāng)理由拒不服從職位輪換(輪崗)決定的，應(yīng)給予批評教育，并直接辦理任免手續(xù)。

二、職位輪換(輪崗)的對象和范圍

(一)干部職位輪換(輪崗)的對象，為機關(guān)各處室、事業(yè)單位的處級干部，重點是處級領(lǐng)導(dǎo)干部。工勤人員輪崗，根據(jù)實際情況和工作需要決定。

(二)擬提任副處以上(含副處級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的于部，凡沒有在下一級兩個以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)職位輪換(輪崗)。

(三)處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職五年以上的，一般應(yīng)當(dāng)進行職位輪換(輪崗)。

(四)直接從事人、財、物等管理工作的干部，在同一職位上任職五年以上的，需有計劃地職位輪換(輪崗)。

(五)職位輪換(輪崗)的年限，可根據(jù)職位職責(zé)不同和實際工作需要適當(dāng)延長或縮短。

(六)有下列情況之一的干部不進行職位輪換(輪崗)： 1.因健康原因影響正常工作的； 2.經(jīng)考核考察被確定為不稱職的； 3.正在接受審查尚未作出結(jié)論的； 4.其他原因不適合職位輪換(輪崗)的。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(七)干部職位輪換(輪崗)的范圍

1.處級職務(wù)干部在不同處室、事業(yè)單位之間職位輪換(輪崗)。

2.擔(dān)任科級以下(含科級)干部，一般在本處(室)、單位內(nèi)進行職位輪換(輪崗)。

三、職位輪換(輪崗)的組織實施

(一)處級干部的職位輪換(輪崗)，由黨組統(tǒng)一安排。(二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負責(zé)人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。

(三)人事處負責(zé)擬定干部職位輪換(輪崗)方案，報秘書長、黨組研究確定。

(四)在干部職位輪換(輪崗)離職前，須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與本人談話做好思想工作，并辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時進行離職審計。

干部（工人）調(diào)配規(guī)定（試行）

一、調(diào)入原則

(一)在機關(guān)、事業(yè)單位編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要，采取公開選調(diào)或商調(diào)的辦法調(diào)入處級以下（含處級）干部和工勤人員。

(二)調(diào)入人員必須具有大學(xué)本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進部門（崗位）規(guī)定的其他條件。

(三)身體健康。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(四)實行計劃生育。

(五)自己能解決住房。

二、調(diào)入程序

(一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。

(二)人事處根據(jù)機關(guān)、所屬事業(yè)單位編制、缺編崗位所需條件等情況，向省政協(xié)秘書長、黨組提出采取公開選調(diào)或商調(diào)的辦法調(diào)入人員的建議。

(三)省政協(xié)黨組如決定采取公開選調(diào)的辦法調(diào)入人員，按公開選調(diào)機關(guān)工作人員的有關(guān)規(guī)定辦理；如決定采取商調(diào)的辦法調(diào)入人員，則按下列程序辦理：

1.處室、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)工作人員或其他單位、個人推薦調(diào)入對象；

2.人事處對推薦對象進行資格初審，符合條件的提交省政協(xié)秘書長或黨組會議討論，確定考察對象；

3.人事處與用人單位對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，形成翔實的考察材料，按干部管理權(quán)限報批。

4.調(diào)入人員確定后，由省政協(xié)辦公廳人事處報省編委辦公室申辦空編卡，省人事廳申辦增人卡，報省委組織部審批辦理調(diào)入手續(xù)。

5.調(diào)入的人員，必須按調(diào)令規(guī)定期限報到，上崗工作。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

三、調(diào)出程序

處級干部調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后報省政協(xié)秘書長、黨組同意后辦理；科級以下（含科級）干部、工人調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室同意，人事處審核后報省政協(xié)秘書長同意后辦理。

調(diào)出的人員，須清理退還原負責(zé)管理或使用的單位財產(chǎn)和文件、資料等，工作交接結(jié)束后到組織人事處辦理調(diào)動手續(xù)。

借調(diào)干部（工人）管理辦法（試行）

一、借調(diào)程序

(一)用人單位根據(jù)工作需要向人事處提出借調(diào)人員申請;(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負責(zé)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。

二、工資福利

借調(diào)人員借調(diào)期間工資福利待遇由省政協(xié)秘書長會議研究確定。

三、調(diào)動原則

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(一)借調(diào)人員根據(jù)工作實績，在借調(diào)工作崗位上工作滿兩年，經(jīng)考核合格的，由用人單位向人事處提出正式調(diào)入申請；

(二)人事處根據(jù)單位編制、職數(shù)等情況擬定是否調(diào)入建議，報秘書長、黨組研究確定;(三)確定調(diào)入人員后,由人事處負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

干部培訓(xùn)制度（試行）

為全面提高省政協(xié)機關(guān)干部素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下做好政協(xié)服務(wù)工作的需要，根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我會的實際，制定本制度。

一、根據(jù)省政協(xié)機關(guān)的工作任務(wù)和職位要求，有計劃、有步驟地組織干部培訓(xùn)。

二、干部培訓(xùn)工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則，增強培訓(xùn)的針對性、適用性、實效性，著力提高干部的素質(zhì)和能力。

三、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能、行為規(guī)范及政協(xié)理論與實踐知識等。根據(jù)工作需要，重點抓好以下培訓(xùn)：

(一)強化任職培訓(xùn)，提高擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(二)加強知識更新培訓(xùn)，抓好計算機、外語和辦公自動化等方面的技能培訓(xùn)。

(三)抓好學(xué)歷教育，提高機關(guān)干部、職工總體學(xué)歷水平。(四)注重學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)形式，加強對年輕干部豐富閱歷、提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面能力的培訓(xùn)。

四、干部在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績作為選拔任用的重要依據(jù)。

在職工人聘用干部管理規(guī)定（試行）

為了認真貫徹我省《山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（晉人錄字[1989]85號）和《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位從在職工人“五人”畢業(yè)生中聘用干部的通知》(晉人字[1992)5號)，切實加強我會在職工人聘用干部管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。

一、為深化全民所有制事業(yè)單位干部人事制度改革，充分挖掘人才，合理使用人才，調(diào)動各類人才的積極性，全民所有制事業(yè)單位編制定員以內(nèi)，根據(jù)干部崗位缺額及需要聘用干部。事業(yè)單位聘用干部可從在職工人“五大”畢業(yè)生中聘用，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進行德、能、勤、績?nèi)娴目己恕?/p>

二、聘用制干部計劃指標

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

各事業(yè)單位須向人事處申報聘用干部計劃，由人事處匯總，報省委組織部、省人事廳批準，聯(lián)合下達聘用干部計劃指標。

三、聘用制干部的條件

(一)堅持黨的基本路線，思想解放，有改革開放意識，開拓創(chuàng) 新精神和勤奮務(wù)實作風(fēng)。實績突出；

(二)有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀守法，廉潔奉 公，事業(yè)心強；

(三)具有一定的實踐經(jīng)驗和擬聘職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)知 識及管理工作能力；

(四)首次聘用的年齡四十周歲(含四十周歲)以下；

(五)畢業(yè)后具有五年以上工齡，外單位調(diào)入者須在政協(xié)工作三年以上；

(六)身體健康。

四、具備聘用制干部條件又符合以下情況之一者，可優(yōu)先聘用。

(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務(wù)骨干；(二)獲得地(市)級以上單位表彰獎勵的；

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(三)取得相當(dāng)于中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的；(四)在機關(guān)工作的工勤人員主動調(diào)入事業(yè)單位的。

五、聘用程序

(一)根據(jù)組織、人事部門下達的聘用制干部計劃指標，用人單位會同人事處對擬聘人員按照德、能、勤、績進行全面考核，專業(yè)性較強的崗位要進行考試，根據(jù)考核、考試的結(jié)果，經(jīng)省政協(xié)秘書長會議討論，提出擬聘人選；

(二)審查報批。擬聘人員填寫《事業(yè)單位聘用制干部審批表》一式四份，經(jīng)人事處審查同意后，報省委組織部審批。

(三)試用期。經(jīng)批準的聘用制干部試用期為半年。試用期間，用人單位對聘用制干部應(yīng)加強思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并進行考核；

(四)簽訂合同。試用期滿合格，由用人單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》，試用不合格者不予聘用。

六、聘用制干部的合同簽訂、變更、解除及聘用制干部的調(diào)動按山西省人事局《關(guān)于印發(fā){山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法)的通知》(晉人錄字[1989)85號)辦理。

干部職工出國(境)管理規(guī)定(試行)為了認真貫徹執(zhí)行我省《關(guān)于市（廳局）級領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）的規(guī)定》(晉辦發(fā)[2005)20號)和省委組織《關(guān)于省管市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇[2006)29三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

號)，切實加強我會工作人員出國(境)的管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。

一、因公出國(境)按照務(wù)實、高效、精簡、節(jié)約的原則，根據(jù)工作需要有計劃、有步驟地進行。出訪必須有明確的公務(wù)目的和實質(zhì)性內(nèi)容，講求實效。嚴格控制一般性考察和訪問，不得把出訪作為一種待遇，嚴禁借機公費旅游。

二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報批。

(一)廳級干部因公出國(境)，一般可與出國任務(wù)一起審批，不另辦理因公出國人員審查手續(xù)，但必須將出國任務(wù)審查批件和《因公出國(境)人員備案表》送人事處，報秘書長審批。

(二)機關(guān)和所屬事業(yè)單位處級及處級以下人員，如確因工作需要出國(境)執(zhí)行公務(wù)，由辦公廳里統(tǒng)一安排，人事處按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)離退休干部一般不再派遣出國(境)執(zhí)行公務(wù)。

三、嚴格控制因公出國(境)活動。

(一)出訪必須有外方對口部門或相應(yīng)級別官員的邀請，邀請單位和邀請人應(yīng)與出訪人的職級身份對稱，不得降格以求。任何人不得接受外商資助出訪，不得通過旅行社或中介機構(gòu)聯(lián)系邀請函，不得授意外方發(fā)邀請函電。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

(二)出訪人員身份要與出訪任務(wù)相符，不得出國(境)執(zhí)行與本人分管和從事工作無關(guān)的任務(wù)或本應(yīng)由下級有關(guān)部門人員和專業(yè)人員執(zhí)行的任務(wù)。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。

四、在境外活動時，必須按批準的方案行事，不得繞道出訪，不得增加出訪國家和地區(qū)，不得延長境外停留時間。

五、因公出國(境)人員出訪一個匡家或地區(qū)的時間一般控制在10天以內(nèi)，出訪兩個國家或地區(qū)的時間合并計算不超過15天。一次出訪不得超過3個國家或地區(qū)，出訪時間合并計算不得超過15天。

六、因公出國(境)人員出訪任務(wù)結(jié)束后，必須按外交部的規(guī)定在15天內(nèi)將護照交由省外辦統(tǒng)一管理，同時向省外辦和人事處報送出訪報告。

七、因公出國(境)人員經(jīng)費保障。

(一)由省政協(xié)辦公廳安排因公出國(境)的，機關(guān)和直屬事業(yè)單位人員出國(境)費用由辦公廳或所在單位負擔(dān)。

(二)以省人大、省政府、省政協(xié)名義組團因公出國（境）的，費用由組團單位向省財政廳申報核撥。

(三)參加其他單位組團因公出國(境)的，費用由組團單位負擔(dān)或由組團單位向省財政廳申報核撥。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

因公出國(境)的費用要嚴格執(zhí)行財政部、外交部和我省規(guī)定的開支標準和用匯限額，不得超出預(yù)算，不得變相向下級單位轉(zhuǎn)嫁費用。

八、因私出國(境)必須在征得所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管秘書長同意后，將申請材料送人事處，經(jīng)秘書長批準同意后，按規(guī)定程序申報辦理出國(境)手續(xù)。因私出國(境)申請必須寫明：本人身份、出國(境)事由、所去國家或地區(qū)、出國(境)時間等內(nèi)容。同時提交相關(guān)材料，包括：國(境)外親屬邀請函、對方身份和與申請人關(guān)系證明材料等。因私出國（境）費用（包括往返旅費和在境外的醫(yī)療費等）一律自理。

九、出國(境)人員在對外交往中要堅持原則，站穩(wěn)立場，認真執(zhí)行黨和國家的政策，遵守外事紀律，保守機密，維護國家聲譽和民族尊嚴。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

省政協(xié)干部人事檔案管理工作制度

干部檔案查（借）閱制度

一、干部考察、任免、調(diào)配、政審、組織處理、出國（境）審查、更改出生參加工作時間和入黨時間，辦理離（退）休、調(diào)資、待 遇、因病死亡或獎懲等事宜，可查閱干部人事檔案。

二、干部子女、親屬入黨、參軍政治審查，可查閱干部檔案。編 寫史料、地方志一般不得查閱干部檔案，可直接向干部本人采訪，如干部已經(jīng)死亡或有病不能口述，經(jīng)批準后方可查閱干部檔案。

三、除組織干部部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級 和同級干部的檔案。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案。

四、查閱干部檔案，利用單位必須派兩名正式中共黨員干部持《查（借）閱干部檔案審批表》，按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后方 可查閱。

五、查閱干部檔案時應(yīng)注意保持檔案清潔，不準拆散檔案和在檔

案上涂改、畫圈、污損或抽出檔案材料。

六、干部檔案一般不外借，確因工作需要必須借閱的，借用單位

應(yīng)在《查（借）閱干部檔案審批表》中說說明明理由，經(jīng)主 管干部檔案領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可借出。借用時間一般不超過一周，如超期使用，必須辦理續(xù)借手續(xù)。

七、借用單位對借用的干部檔案必須妥善保存，保證安全，不得

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

轉(zhuǎn)借、復(fù)制、抽撤檔案材料或交干部本人和無關(guān)人員翻閱。

干部檔案材料收集制度

一、干部檔案工作人員應(yīng)按中組部制定的《關(guān)于干部材料收集歸 檔的規(guī)定》，經(jīng)常收集和補充干部檔案材料。

二、形成干部檔案材料的部門，應(yīng)在形成正式材料后的一個月內(nèi)，按要求把歸檔材料送交干部檔案管理部門。

三、根據(jù)干部工作的需要和干部檔案中缺少材料的情況，干部檔 案工作人員應(yīng)及時向其所在單位組織(人事)部門或干部本人收 集材料，補充檔案內(nèi)容。

四、干部檔案工作人員應(yīng)及時將《干部檔案材料移交表》裝訂成 冊，并將收集的干部檔案材料及時歸檔，以防遺失。

干部檔案材料鑒別歸檔制度

一、鑒別工作應(yīng)以中央有關(guān)文件為依據(jù)和準繩。在鑒別工作中，要堅持歷史的、辯證的觀點，具體問題具體分析，對材料的取舍 要嚴肅慎重，以保持干部檔案的真實性和精煉性。

二、凡是干部檔案材料歸檔或從干部檔案里面撤出材料，必須專 人把關(guān)。對比較重要材料的取舍，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、未經(jīng)鑒別，任何人都不得和私自將材料歸檔或從干部檔案里 面撤出材料，違者，應(yīng)查清情況，追究責(zé)任，嚴肅處理。

四、鑒別工作應(yīng)納入干部檔案工作正常業(yè)務(wù)，可隨時或定期進行。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

五、材料經(jīng)過鑒別，屬于干部檔案內(nèi)容，并且符合歸檔材料要求。

1、必須是辦理完畢的正式材料;

2、必須完整、齊全、真實、文 字清楚、對象明確、寫明承辦單位及時間;

3、必須手續(xù)完備;

4、檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛 筆、紅色及純藍墨水和復(fù)寫紙書寫。應(yīng)及時準確歸入干部本人檔 案。

干部檔案轉(zhuǎn)遞制度

一、干部因工作調(diào)動、職務(wù)變動或改變主管單位后，應(yīng)及時將檔 案轉(zhuǎn)遞給新的主管單位，并在干部檔案名冊上予以注銷。

二、轉(zhuǎn)遞改變干部檔案，應(yīng)根據(jù)調(diào)配任免通知辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，詳 細填寫《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，密封后以機密件通過機要交通 轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準以平信、掛號、公開郵寄或交干部本人 自帶。

三、轉(zhuǎn)出的干部檔案材料必須齊全，并按規(guī)定整理裝訂成卷，不 得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

四、接收干部檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，立即將回執(zhí)退回轉(zhuǎn)出單位。

五、對轉(zhuǎn)出的干部檔案，逾期一個月未見回執(zhí)退回，要及時發(fā)函、發(fā)傳真、電話催取，以防丟失。回執(zhí)退回后，應(yīng)貼在轉(zhuǎn)遞通知單 的存根上。

六、對已出現(xiàn)的“無頭檔案”要認真查找，確實查不到干部下落

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/ 的，凡有保存價值的檔案材料，應(yīng)移交干部原籍檔案館保存。

七、凡轉(zhuǎn)出的干部檔案，在按時間先后順序編入歷年的干部檔案 轉(zhuǎn)出名冊，以便查找。

干部檔案檢查核對制度

一、在干部檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、借用及日常工作中，必須撿查核 對，干部名冊應(yīng)與檔案相符，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相 符。

二、接收干部檔案時，看是否屬于本部門管理范圍;看單位、姓 名、職務(wù)是否相符;看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項 目相符;看有無不需歸檔的材料；看檔案材料是否完整齊全，整 理裝訂是否符合要求。

三、轉(zhuǎn)遞干部檔案時，一要清點材料，整理裝訂；二要注銷檔案 名冊，注明轉(zhuǎn)出去向；三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

四、接待查閱檔案時，檔案的取出和收回要清點材料，以防丟失。

五、每半年檢查一次借出檔案退回情況，逾期末還者，要及時催 回入庫或補辦續(xù)借手續(xù)。

六、每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一 致，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象。

干部檔案保管保密制度

一、干部檔案必須入庫放在專用鐵質(zhì)檔案柜內(nèi)安全保密地保管，三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

嚴禁任何個人私自保存他人的檔案。

二、做好干部檔案庫房的防火、防盜、防蛀、防潮、防光、防高 溫工作，要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度要求:庫內(nèi)溫度 控制在14C-240C，相對濕度滿足45%-65%之間。

三、建立干部檔案登記薄，每半年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時

糾正。

四、無關(guān)人員不得擅自進入干部檔案庫房。

五、干部檔案工作人員要嚴格遵守保密制度，不準向無關(guān)人員談 論檔案內(nèi)容，不準用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問 題的材料，不準攜帶干部檔案進入公共場所。

六、干部檔案工作人員不得亂扔在工作中形成的廢紙，一律按保 密材料辦法進行處理。

干部檔案工作人員職責(zé)

一、保管干部檔案,為國家積累檔案史料。

二、收集、鑒別和整理干部檔案材料。

三、辦理干部檔案的查閱、借閱和傳遞。

三、為有關(guān)部門提供干部情況。

四、做好干部檔案的安全、保密和保護工作確保干部檔案的完整

與安全。

五、做好干部檔案的基礎(chǔ)建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進干部檔案管理制

度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

六、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件交接工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

送交檔案材料歸檔工作制度

一、形成人事檔案材料的部門，在形成正式材料后的一個月內(nèi)，應(yīng)把屬于歸檔范圍的材料交人事部門歸檔；

二、凡歸檔的材料，應(yīng)使用16開規(guī)格的辦公用紙，且不能使用 圓珠筆、鉛筆、紅色或純藍墨水和復(fù)寫紙書寫檔案材料；

三、形成的檔案材料應(yīng)注意材料質(zhì)量，由組織上形成的檔案材料 應(yīng)蓋有公章、填寫日期，由個人形成的檔案材料應(yīng)填寫姓名、日 期；

四、人事檔案部門要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信 息，溝通渠道，建立聯(lián)系，及時地向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔 的材料；

五、干部任免、工資變動、出國、年度考核后，要及時將相應(yīng)材 料歸入檔案；

六、人事部門要經(jīng)常研究解決收集歸檔工作中的問題，熟悉歸檔 工作的各項規(guī)定，積極主動地做好人事檔案的歸檔工作。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

第二篇：機關(guān)干部管理制度

九墩灘指揮部機關(guān)干部管理制度

為了進一步嚴肅機關(guān)工作紀律，規(guī)范干部日常行為，提高干部遵紀守法的自覺性，確保部黨委、指揮部政令暢通和各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家《公務(wù)員法》和上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定指揮部機關(guān)干部管理制度。

一、作息時間：機關(guān)干部上班時間為早8:30至下午6:00，具體作息時間根據(jù)指揮部重點工作進展情況由指揮部黨委根據(jù)工作需要隨時確定。機關(guān)干部晚上在單位住宿不加班者23:00之前熄燈休息。所有工作人員要自覺遵守機關(guān)紀律，按時上下班，按時休息，不得無故遲到、早退，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部手機應(yīng)24小時開機，做到隨呼隨接，隨叫隨到。若違反以上規(guī)定的出現(xiàn)一次通報批評，出現(xiàn)二次以上者每次處罰50元，并在機關(guān)干部會上作檢討。

二、請銷假：實行請銷假黨委審核制度。機關(guān)工作人員因事、因病需請假者，要寫書面請假條。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請假7天內(nèi)一律由黨委書記批準，7天以上由本人申請、黨委審核后報區(qū)委組織部審批。

2、一般干部請假時間在1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，1天以上2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，副書記批準。時間在3天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，副書記加注意見后，由書記審批。

3、婚喪嫁娶請假：婚嫁不能超過10天、喪假不能超過7

天。

4、病假：請3天以上病假者須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)療診斷證明方可請假，否則不予請假。

5、銷假：領(lǐng)導(dǎo)干部請假2天以上者，假滿后須到黨委主要領(lǐng)導(dǎo)處銷假；一般干部請假2天以上者，假滿后須到分管副書記處銷假。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部全年事假請假不得超過15天，超出天數(shù)視為曠工。

三、考勤：每天早上集中考勤，全體機關(guān)干部一律按時參加點名，下午下班前10分鐘到黨政綜合辦公室簽到，不得無故遲到、早退。每月考勤的情況在政務(wù)公開欄中進行公示，廣泛接受各方面的監(jiān)督。

四、督查：實行機關(guān)干部日常行為督查制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)對干部遵守機關(guān)紀律、工作作風(fēng)情況進行不定期的督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。

五、獎懲：凡是不按規(guī)定程序請假、不按時上班、不參加點名、簽到者（公差除外）一律視為曠工，每曠工1天處罰100元，曠工半天處罰50元，遲到、早退一次視為曠工半天，當(dāng)月兌現(xiàn)，一年內(nèi)曠工累計達到7天或請事假超過15天（特殊情況和產(chǎn)假除外）除經(jīng)濟處罰外，取消年底一次性獎勵工資或績效工資按60%發(fā)放，年終不得評先評優(yōu)；對模范遵守機關(guān)紀律及各項制度表現(xiàn)突出者，年終考評時予以表彰；對自由散漫、屢教不改、影響惡劣者，上報組織人事部門或以待崗論處。2

第三篇：機關(guān)干部管理制度

機關(guān)干部管理制度

為進一步強化機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，確保全鄉(xiāng)各項工作的順利開展，特制定本管理制度。

一、考勤制度

1、干部上下班須嚴格遵守作息時間:上午8:00，下午5:30。

2、干部上下班必須親自到辦公室簽到，超過十分鐘上班視為遲到，提前十分鐘下班視為早退。上班期間，要進行不定期查崗，無正當(dāng)理由不在崗者視為曠工。考勤結(jié)果由辦公室月底匯總后報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字后交書記或鄉(xiāng)長審核簽字，并于下月一日進行公示。

3、干部下鄉(xiāng)由鄉(xiāng)黨委、政府或部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，上午必須到辦公室簽到，并填寫去向登記表，下午不能按時返回的，必須與辦公室負責(zé)考勤的人員說明。

4、干部到縣以上開會、出差，由辦公室做好登記，對直接通知本人的，本人應(yīng)將開會通知告知辦公室，核實后再登記。

5、輪流值班（含節(jié)假日），無故不到崗者，視為曠工。帶班領(lǐng)導(dǎo)要負責(zé)值班干部考勤并于次日上午將考勤情況簽字后報辦公室存檔,無故不到者視為曠工,值班人員擅自離崗按曠工處理，值班不到崗，造成后果將追究責(zé)任。

6、干部因事、因病請假須書面請假,無假條視為曠工。副科以下干部請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過 1天由書記或鄉(xiāng)長批準。副科級干部請假由書記批準。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后的請假條由請假人交辦公室保管，假滿后到辦公室登記銷假。遇特殊情況，不能直接與領(lǐng)導(dǎo)請假的，可電話聯(lián)系，并委托他人代寫請假條、履行審批手續(xù)后交辦公室，否則視為曠工。

7、辦公室每日要做好干部去向登記,請銷假登記,月底同考勤表對照匯總后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,經(jīng)書記或鄉(xiāng)長簽字后送財政所。

8、有下列情形之一者，一律不享受當(dāng)月補貼。

①月累計請假超過7天；

②月曠工1天以上；

③月累計遲到、早退3次以上。

9、有下列情形之一者，一律不享受 工作津貼。①年累計病假2個月以上，事假1個月以上； ②年累計曠工7天以上；

③年累計遲到早退12次以上。

10、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)文件執(zhí)行。

二、學(xué)習(xí)制度

1、干部學(xué)習(xí)由黨委副書記負責(zé)具體安排，有計劃地開展學(xué)習(xí)。每半月集中學(xué)習(xí)一次，每次安排不少于2小時。集中學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：政策理論、法律法規(guī)、時事政治、上級文件、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識、典型經(jīng)驗等。每次學(xué)習(xí)時，干部要認真做好筆記，辦公室做好考勤記錄。

2、提倡自學(xué)。要求一般干部每人每年至少寫出四篇學(xué)習(xí)心得體會，一篇讀書調(diào)研文章，并將文章交辦公室。辦公室每年要將評選出的優(yōu)秀文章定期在會議室專欄內(nèi)張貼交流。

三、工作制度

1、全體干部必須在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，令必行，禁必止。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須按照分工，各司其職、各負其責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)抓好各自所分管的工作，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制原則。每半年由黨委書記主持召開一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)，促進工作。生活會召開前應(yīng)由辦公室提前通知各參會人員并邀請黨代表、人民代表、群眾代表列席會議，會后由辦公室整理會議記錄并報縣紀委和縣委組織部。

3、堅持黨要管黨的原則，根據(jù)實際情況召開黨委會議，由黨委書記主持，主要討論和決定有關(guān)黨的建設(shè)方面的重要工作，并嚴守保密制度。

4、黨委擴大會議根據(jù)實際情況召開。主要討論和決定全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會發(fā)展方面的重要工作。黨委書記主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時有關(guān)人員可列席參加。每次黨委擴大會議后，一般要由辦公室整理出會議紀要。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月底寫出下個月工作計劃交辦公室。每月初，由書記或鄉(xiāng)長對上個月工作進行總結(jié)，對下個月工作進行安排部署。

6、每季末召開一次鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部會議。黨委書記或鄉(xiāng)長主持，部門負責(zé)人匯報上一季度工作總結(jié)及下一季度工作計劃，分管領(lǐng)導(dǎo)簡要總結(jié)并部署下一季度工作。

7、每半年召開一次由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、村支部書記、村主任參加總結(jié)會。由村書記或包村干部匯報半年工作總結(jié)及下半年工作計劃，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)安排部署下半年工作。

8、全體干部要經(jīng)常深入基層，聯(lián)系群眾調(diào)查研究，解決好群眾關(guān)心的熱點、難點問題。

9、半年和年終各部門和個人均要寫出部門和個人的工作總結(jié)及下半年工作計劃報辦公室。

四、財務(wù)管理制度

1、鄉(xiāng)財政所工作人員要認真做好全鄉(xiāng)財務(wù)、財產(chǎn)管理工作，嚴格財經(jīng)紀律，履行好審批手續(xù)，嚴禁弄虛作假，每月底要如實書面向書記和鄉(xiāng)長匯報本月的財政情況，每半年寫出一份財政狀況分析材料，在黨委會上進行通報。

2、全鄉(xiāng)各項預(yù)算內(nèi)、外資金全部歸財政所統(tǒng)一管理。財政所要管理使用好票據(jù)。

3、財政所人員要嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)制度，嚴禁截留、挪用公款，對違反規(guī)定或造成事故的要追究責(zé)任。

4、全鄉(xiāng)日常各項開支，主要包括招待費、電話費、會議費、辦公費、差旅費、打印費、修繕購置費、補助費等均必須嚴格按照先申請后審批的程序列支。開支的票據(jù)必須簡要標明開支的內(nèi)容，主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員要簽字。全鄉(xiāng)重大開支和重要財產(chǎn)的處理必須由黨委書記和鄉(xiāng)長協(xié)商并經(jīng)黨委擴大會議討論通過。重大開支由書記、鄉(xiāng)長共同簽字后報銷。

5、部門的各項財務(wù)開支，由主管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)長共同簽字。

6、干部因公借款，要填寫借款單，經(jīng)鄉(xiāng)長批準后方可借款，事后一周內(nèi)報帳，否則不予報銷。無特殊情況，不得因私借款。

7、財政所要對全鄉(xiāng)財產(chǎn)登記造冊，如發(fā)現(xiàn)丟失由管理人員和使用者賠償。如需移交他人使用，由財政所負責(zé)監(jiān)交并做好登記。對機關(guān)辦公用品要嚴格管理，杜絕浪費。

五、賓客招待制度

1、上級或部門來客一般在鄉(xiāng)食堂就餐，由負責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)到辦公室填寫來客接待登記單，由辦公室通知食堂安排。特殊情況需在外就餐的須向書記或鄉(xiāng)長請示，經(jīng)批準后可在外就餐，但須做到當(dāng)日結(jié)帳，一周內(nèi)報銷。

2、招待標準應(yīng)盡量堅持熱情、節(jié)儉、不浪費的原則，避免一客多陪和客少桌多現(xiàn)象。

六、衛(wèi)生制度

1、各辦公室、食堂要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生、窗明幾凈、用品擺放整齊美觀。

2、每周搞一次環(huán)境衛(wèi)生大清理。

3、所有摩托車輛要停放在指定地點，雜物、垃圾不得亂扔亂倒。

4、辦公室每月組織檢查評比一次。

八、值班制度

1、干部值班采用輪流制。值班人員在值班期間一般不得請假，確需請假的，要根據(jù)批準權(quán)限提前請假，可提前或推后安排值班。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。

2、值班人員要認真執(zhí)行交接班制度，履行好交接班手續(xù)，有事離崗要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假并安排好接替人員。

3、值班人員要做好值班記錄，對來電、傳真、來訪要如實登記在相關(guān)記錄上，需送交部門辦理的要向接班人員交代清楚。

4、值班人員要做好來信來訪接待機關(guān)保衛(wèi)工作，注意防火、防盜，遇到自然災(zāi)害事故，要及時上報。凡在值班期間因疏忽發(fā)生丟失辦公用品、損壞公物的，要照價賠償。

5、值班人員在崗期間，因不負責(zé)任，擅自離崗，延誤工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

6、值班時間：每天下午5:30至次日上午8:30,雙休日、節(jié)假日晝夜連值。

九、工作紀律

1、全鄉(xiāng)干部要堅持日常文明禮貌用語，耐心細致做好群眾工作，不得激化矛盾。

2、工作時間不做與工作無關(guān)的事，要堅守各自崗位。

3、要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、愛鄉(xiāng)如家的良好風(fēng)尚，不得參與有損個人形象和全鄉(xiāng)形象的違法亂紀活動。

第四篇：機關(guān)干部管理制度

機關(guān)干部管理制度匯編

機關(guān)值班制度

鎮(zhèn)機關(guān)堅持節(jié)假日24小時值班制度和工作日八小時之外值班制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)和全體值班人員必須準時到崗，每個班次24小時，每天上午9：00交接班。機關(guān)工作人員必須24小時保持通信暢通。

1.實行黨委班子成員輪流帶班制度。

2.節(jié)假日實行值班人員值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，24小時值班，所安排的帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅守崗位，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在轄區(qū)內(nèi)，值班人員必須在辦公室值班，值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)必須24小時開機。值班組做好來人接待和突發(fā)事件處理等工作，重大事項要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。因脫崗、脫班，造成嚴重后果的，按《xx縣黨政機關(guān)值班工作規(guī)范》等相關(guān)規(guī)章制度處理。

3.特殊時期必須實行24小時全員值班制度。

4.帶班領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格認真清點值班人員，做好考勤記錄。

5.值班人員原則上不請假、不代班，值班人員確需請假的，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，請假時必須落實好值班代班人員，并記錄在值班記錄上。

6.值班督查。值班期間，適時進行抽查值班情況，在抽查中發(fā)現(xiàn)不在崗、脫崗等，處罰當(dāng)事人每次100元并通報。被上級督查到值班期間不在崗、脫崗的，視其情節(jié)按相關(guān)規(guī)章制度處理，并處罰當(dāng)事人150元每次。

7.值班人員負責(zé)值班期間的財產(chǎn)安全，因值班人員過失，造成財產(chǎn)損失的，由值班人員負責(zé)賠償。

請銷假制度

1.機關(guān)工作人員在工作時間原則上不請假。確因特殊情況需要請假，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：書記、鎮(zhèn)長請假按縣委規(guī)定辦理；班子成員請假由書記審批；部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，書記審批；工作人員請假由部門負責(zé)人審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，書記審批。書記不在時，口頭向書記報告后由鎮(zhèn)長審批。婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、公休假等按照按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理請假手續(xù)。請病假1天以上需提交縣級以上醫(yī)療單位診斷證明。

2.職工每月事假不超過一天半（按12小時計算），累計不超過四次，超出規(guī)定的抵扣當(dāng)年公休假。事假當(dāng)月有效，不累加。

3.請假必須具備書面假條，先審批后離崗，并向分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人報告，按時返崗。確因特殊情況不能具備書面假條的，應(yīng)事先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，假后按審批方式補上假條。

4.審批后的假條一律交黨政辦保留備案，并做好行蹤登記。

5.請假期結(jié)束后，應(yīng)主動到黨政辦銷假。

出勤考核制度

1.機關(guān)工作人員日常上班時間上午為9：00—12：00，下午為13：00—17:00（因工作需要調(diào)整上班時間的以通知

為準）。遲到、早退2小時內(nèi)的，每次處罰50元；未請假和未上班2個小時以上視為曠工，每天處罰150元。

2.機關(guān)工作人員應(yīng)按時上下班，如未在機關(guān)上班，必須在行蹤公示欄填好行蹤，并填寫好行蹤登記簿。

3.機關(guān)工作人員在上班期間內(nèi)被上級抽查，行蹤不屬實的，或查到在做與工作無關(guān)的事，視其情節(jié)按相關(guān)規(guī)章制度處理，并處罰200元，年終不得評為優(yōu)秀等次。

4.為便于上傳下達，聯(lián)系工作，領(lǐng)導(dǎo)干部外出要告知黨政辦去向；各部門工作人員外出要向部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

5.請假、出勤情況由黨政辦實行“一周一匯總”，當(dāng)月公布。

6.此制度執(zhí)行由鎮(zhèn)紀委牽頭，鎮(zhèn)紀委和黨政辦公室派人隨時對出勤情況進行抽查。

會議制度

1.嚴格會議審批程序。鎮(zhèn)黨代會、其他大型會議由黨委集體決定；鎮(zhèn)人代會由鎮(zhèn)人大主席團討論，報黨委集體決定；鎮(zhèn)、村（居）兩級干部會由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審定；因部門業(yè)務(wù)工作需召開村（居）干部會，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)審定。會議由黨政辦記錄，以備檢查。

2.會議籌備：全鎮(zhèn)性大會由黨政辦統(tǒng)一安排會務(wù)工作，部門業(yè)務(wù)會議由部門自行安排。

3.精心準備。會前應(yīng)確定會議內(nèi)容、主持人、主講人，主講人應(yīng)寫好書面講話材料（或講話提綱），盡量節(jié)省會議

時間，提高會議質(zhì)量。

4.會議要求：主講人在講話時要突出重點，抓住關(guān)鍵，參會人要認真作好會議記錄，確保會后貫徹落實。

5.會議紀律：不得遲到、早退和無故缺席，有事要向會議主持人請假，參會人員不得做與會無關(guān)的事，會議期間不得在會場內(nèi)接打電話、不得抽煙，違者每次處罰10元。

6.會議考核：以會議通知為準，遲到（早退）（以點名時間為準）扣本人年終目標考核獎50元，遲到（早退）1小時以上作曠工處理，處罰150元每次。考核結(jié)果每月一匯總，并進行公布。

機關(guān)干部聯(lián)系村（居）工作制度

1.機關(guān)干部按黨委政府安排聯(lián)系村（居），指導(dǎo)、督促、參與該聯(lián)系村（居）完成各項工作目標任務(wù)。

2.機關(guān)干部到被聯(lián)系村（居）的時間，原則上每月不少于10天。

3.聯(lián)系村（居）的主要工作職責(zé)：

（1）檢查督促村（居）認真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針、政策和縣委、縣府、鎮(zhèn)黨委、政府的決議、決定；

（2）深入調(diào)查研究，為黨委、政府決策提供第一手資料；

（3）指導(dǎo)督促村（居）完成好黨委、政府布置的各個時期的中心工作任務(wù)；

（4）參與村（居）處理好重大民事糾紛，維護社會穩(wěn)定，發(fā)生安全、信訪維穩(wěn)等重大緊急情況，要在第一時間到

場參與處置；

（5）對所聯(lián)系村（居）干部發(fā)生違規(guī)違紀的情況要及時向鎮(zhèn)紀委報告；

（6）機關(guān)干部到村要認真傾聽民聲，了解民意，掌握民情，收集群眾的意見、建議和要求。關(guān)心群眾疾苦，幫助解決各種實際困難和問題，并做好民情日記。

機關(guān)工作人員接待群眾首問責(zé)任制

1.首問人是指辦事人以來信、來電或來訪等形式詢問到的機關(guān)第一位工作人員。

2.適用范圍：鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。

3.首問責(zé)任制工作程序及要求：

（1）來電處理。首問人接電話后必須聽清事由，認真答復(fù)并做好記錄。屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作，當(dāng)場或當(dāng)天給予答復(fù)；不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，但本人清楚來電人訴求的應(yīng)及時解釋，本人不清楚的應(yīng)將責(zé)任人的電話告知來電人，請來電人直接聯(lián)系。

（2）來信處理。首問人接信后必須認真登記。屬于本部門或單位職責(zé)范圍內(nèi)的來信，在規(guī)定時限內(nèi)回復(fù)辦理；屬于本部門或單位與其他單位職能交叉的，首問人應(yīng)視為本職責(zé)，及時請示，主動協(xié)調(diào)，共同完成；不屬于本部門或單位辦理的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門或單位辦理。

（3）來訪處理。辦事人到鎮(zhèn)機關(guān)有關(guān)部門詢問或辦理相關(guān)事宜，在首問人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，首問人應(yīng)當(dāng)及時辦理，一次性告知有關(guān)事項，提供必需的材料，耐心細致

地解答所提問題；屬于本部門但不屬于首問人職責(zé)范圍內(nèi)的，首問人應(yīng)及時與有關(guān)人員聯(lián)系，并負責(zé)告知責(zé)任人。辦事人提出辦理的事項，不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問人應(yīng)當(dāng)耐心解釋，并盡自己所能給予幫助和指導(dǎo)。首問人在接待辦事人時，應(yīng)當(dāng)文明禮貌、熱情大方，使用文明用語，一切為辦事人著想，不推諉，不扯皮。

4.對違反首問責(zé)任制，有下列情節(jié)者，經(jīng)查實，將依據(jù)《xx縣行政效能責(zé)任追究實施辦法》視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

（1）首問人接待時用語不文明，態(tài)度生硬，引起不良反映的;

（2）首問人未及時將辦事人擬辦事項移交給有關(guān)責(zé)任人的；

（3）有關(guān)責(zé)任人到崗后未及時與辦事人聯(lián)系或應(yīng)當(dāng)告知而沒有明確告知有關(guān)事項的；

（4）對辦事人要求辦理的事項推諉扯皮，不負責(zé)任的；

（5）引起外界反映造成不良后果的其它情況。

5.對不履行或不認真履行首問責(zé)任制的干部、職工，要批評教育，兩次以上在全鎮(zhèn)干部會上作書面檢查，并處罰200元。

服務(wù)承諾制度

為進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平和群眾滿意度，打造“親民愛民為民”政府，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

一、本制度適用于機關(guān)各部門及其全體工作人員。

二、服務(wù)承諾制指機關(guān)各部門，為改進工作作風(fēng)，提高

工作效能，在遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，向管理和服務(wù)對象作出服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時限的承諾，并通過媒體向社會公開，接受公眾監(jiān)督的制度。

三、承諾內(nèi)容：

（一）落實首問負責(zé)制。

實行首位責(zé)任，嚴格按照首問負責(zé)制規(guī)定的事項辦理。

（二）嚴格限時辦結(jié)制。

對于審批、審核、核準和備案事項按照委限時辦結(jié)制度規(guī)定的辦結(jié)時限辦理。并實行急事急辦,特事特辦。

（三）實行一次性告知制。

對前來辦事人員資料不齊或者不符合法定形式、規(guī)定形式和規(guī)定程序的，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場或按規(guī)定時限一次性告知服務(wù)對象需要補正的全部內(nèi)容。

（四）推行政務(wù)公開制。

以政務(wù)公開欄、機關(guān)門戶網(wǎng)站等多種載體形式，公開辦事程序、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果，不斷增加透明度，自覺接受群眾的監(jiān)督。

（五）注重調(diào)查研究。

對群眾關(guān)心的熱點問題和經(jīng)濟發(fā)展的重點問題，深入基層調(diào)查研究，提出相應(yīng)對策和建議。

（六）妥善處理群眾來信來訪。

對于群眾來信來訪問題，要認真調(diào)查處理，在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

（七）嚴格執(zhí)行“四不準”。

不準在執(zhí)行公務(wù)中對辦事人員生冷硬頂。機關(guān)工作人員上崗要儀表莊重、著裝整潔、禮貌待人、文明服務(wù)；不準工作時間擅離職守或在辦公場所做與工作無關(guān)的事。因事外出要嚴格執(zhí)行請假、報告制度，并保持通訊聯(lián)絡(luò)；不準工作不作為、亂作為，作風(fēng)漂浮。處

理公務(wù)要認真細致，不推諉、扯皮，保證工作質(zhì)量，提高工作效率；不準借工作之便吃拿卡要，堅持廉潔自律。

四、違諾處理：

（一）在執(zhí)行公務(wù)時,態(tài)度粗暴惡劣,言行不文明,造成不良影響的,給予批評教育,并責(zé)令向當(dāng)事人賠禮道歉;

不文明辦事,與當(dāng)事人發(fā)生爭吵的,給予效能告誡;情節(jié)嚴重的,除給予效能告誡外,年終考核定為不稱職。

（二）凡違反上述承諾沒有按辦事時限辦完手續(xù)的,責(zé)令向當(dāng)事人賠禮道歉;

情節(jié)較重的,給予效能告誡;情節(jié)嚴重的,除給予效能告誡外,年終考核定為不稱職。

五、保證措施：

通過向社會公布承諾內(nèi)容，接受社會和企業(yè)監(jiān)督，加強辦事效率和提高服務(wù)水平，塑造良好的機關(guān)形象。對違諾現(xiàn)象要及時糾正，做到有章必依、執(zhí)章必嚴、違章必究。在落實制度過程中，對表現(xiàn)突出的部門和個人，年終評比時給予表揚或獎勵，對違反制度的部門和個人視情節(jié)輕重給予批評，通報、直至紀律處分。

關(guān)于機關(guān)干部操辦喜慶事宜的規(guī)定

1.喜慶事宜是指：婚、喪、嫁、娶、生日、職務(wù)晉升、工作調(diào)動、子女升學(xué)、遷新居等為由舉辦的活動。

2.提倡不辦喜慶事宜，確需辦的要一律從簡，并要按程序如實申報審批后方可進行。

3.申報范圍：全體機關(guān)干部。

4.申報程序：凡屬申報范圍的需辦喜慶事宜的，須在操

辦喜慶事宜前15天，個人填寫操辦喜慶事宜審批表。黨委、政府、人大正副職領(lǐng)導(dǎo)向縣黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報審批；其余人員向鎮(zhèn)紀委申報，黨委書記審批，鎮(zhèn)紀委備案。喜慶事宜結(jié)束后15日內(nèi)報告結(jié)果。

5.喜慶事宜請客范圍：主辦喜慶事宜的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父、外祖父、外子女、外孫子女。嚴禁請管轄范圍內(nèi)和與本人行使職權(quán)有關(guān)的人員。

6.操辦喜慶事宜的地點：凡操辦喜慶事宜，只能在本人工作或出生地、常住地內(nèi)進行，不得跨地區(qū)操辦。

7.操辦喜慶事宜，一律不準用公費開支。

8.對不申報審批或不按審批程序辦事，要視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。

保密工作管理制度

1.全體機關(guān)工作人員必須自覺遵守《保密法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)章，履行保密職責(zé)，維護黨和國家的安全和利益。

2.機關(guān)工作人員基本保密守則

不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽徊辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募①Y料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所，不將秘密材料帶回家；不擅自復(fù)制或銷毀秘密文件、資料。

3.遵循“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)”、“誰使用，誰負責(zé)”和“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的原則；涉密信息系統(tǒng)與非涉密信息系統(tǒng)必須實行物理隔離，采取分級保護施；堅決不將涉密信息設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)；不使用非涉密信息設(shè)備存儲、處理國家秘密；不在涉密計算機與非涉密計算機之間交叉使用存儲介質(zhì)；不使用低密級信息設(shè)備存儲、處理高密級信息；不在未采取技術(shù)防護措施的情況下將互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)復(fù)制到涉密信息設(shè)備；不在涉密計算機與非涉密計算機之間共用打印機、掃描儀等信息設(shè)備；不在涉密場所連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上配備或安裝麥克風(fēng)、攝像頭等音頻視頻輸入設(shè)備；不使用具有無線互聯(lián)功能或配備無線鍵盤、無線鼠標等無線外圍裝置的信息設(shè)備處理國家秘密；不擅自卸載涉密計算機上的安全保密防護軟件或設(shè)備。

4.機關(guān)工作人員不得在電話和手機通話中涉及國家秘密、工作秘密事項，不得發(fā)送涉及國家秘密及工作秘密事項的信息，不得在手機中存儲涉及國家秘密、工作秘密事項的資料及信息等。

5.檔案管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)黨委書記批準，并在檔案室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄；檔案管理人員未經(jīng)批準不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

6.涉密計算機的使用實行登記制度，使用涉密計算機時，黨政辦對使用人使用涉密計算機使用時進行適時登記。

7.如發(fā)現(xiàn)涉密文件丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。

違反保密規(guī)定的行為，無論有無后果，均要受到追究。行為較輕的由本單位批評教育、責(zé)令整改檢討、調(diào)整崗位、扣發(fā)獎金補貼。行為嚴重的給予黨紀政紀處分，觸犯法律的依法制裁。

責(zé)任追究制度

第一條機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)；違反《首問責(zé)任制》等有關(guān)規(guī)定，影響機關(guān)工作效能，損害管理和服務(wù)對象的合法權(quán)益，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，追究其行政責(zé)任；構(gòu)成違法的，依法追究法律責(zé)任。

第二條機關(guān)工作人員在履行職責(zé)中，對有下列行為之一的，實行責(zé)任追究：

（一）執(zhí)行法律法規(guī)以及中央的方針政策和鎮(zhèn)黨委、政府以及上級有關(guān)部門的決定、部署不力，影響政令暢通的；

（二）違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)公開的事項未公開的；

（三）對公民、法人及其他組織反映的問題不按規(guī)定給予答復(fù)或處理，甚至刁難的；

（四）辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，不服從工作分配，不按時完成工作任務(wù)的。

（五）違反首問責(zé)任制規(guī)定，對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠，舉止粗暴，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的；

（六）違反政策規(guī)則和程序，擅自、盲目決策造成損失的；

（七）無故曠工，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不到或經(jīng)常遲到早退的；

（八）擅離職守，在工作時間炒股、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物、玩電腦游戲的；

（九）接受或向管理服務(wù)對象索要禮品、禮金，或者接受可能影響公正執(zhí)法公務(wù)宴請的；

（十）向管理和服務(wù)對象亂收費、亂集資、亂攤派及其他強令他人履行非法定義務(wù)的；

（十一）其他違反提高行政效能、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定的行為。

第三條責(zé)任追究方式

責(zé)任追究采取責(zé)令作出書面檢查、誡勉談話、扣發(fā)獎金、取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格、通報批評、調(diào)離工作崗位和給予黨紀政紀處分等七種方式。

第四條連帶責(zé)任追究

責(zé)任追究實行連帶制。工作人員嚴重失職的，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任；部門負責(zé)人嚴重失職的，分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。除按上述規(guī)定給予失職人員相應(yīng)的責(zé)任追究外，還須追究連帶責(zé)任人的責(zé)任。對失職人員所在的責(zé)任部門當(dāng)年不能評為先進集體。

公務(wù)用車管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)《xx縣公務(wù)用車制度改革實施方案》（x委辦發(fā)〔2016〕18號）精神及xx縣車改工作有關(guān)政策解釋,為進一步加強和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，結(jié)合工作實際，制定本制度。

第二條公務(wù)用車使用管理的內(nèi)容包括車輛日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費用管理、駕駛員管理等。

第四條公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。

第五條綜合辦是機關(guān)公務(wù)車輛管理的職能部門，由專人負責(zé)管理；鎮(zhèn)紀委負責(zé)對機關(guān)車輛使用情況進行監(jiān)督。

第二章日常管理

第六條嚴格公務(wù)用車管理。

1.不得對外出租出借公務(wù)用車。

2.不得以任何方式借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛。

3.不得接受企業(yè)、事業(yè)單位或個人捐贈的車輛。

4.不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼，又違規(guī)乘用公務(wù)用車。

5.公務(wù)用車原則上由專職駕駛?cè)藛T駕駛。除駕駛?cè)藛T以外的機關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。否則，由此產(chǎn)生的一切費用及造成的一切后果由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。

6.必須定人定車,嚴禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照（資料）由駕駛員負責(zé)妥善保管。

7.嚴禁違規(guī)使用雙號牌裝置，嚴禁違規(guī)加掛、借用、挪用號碼，嚴禁違規(guī)使用警用車牌號段和警燈警報器。

8.嚴禁為自管車輛增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

第七條嚴格執(zhí)行公務(wù)用車使用登記制度。

1.綜合辦統(tǒng)一印制《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》，認真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時間、事由、去向等信息。

2.未填寫《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》，原則上不予派車。

3.處理應(yīng)急、緊急公務(wù)等特殊情況，需緊急派車未能及時填寫《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》的，申請人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動后半天內(nèi)補齊相關(guān)派車手續(xù)，否則今后不予派車。

第八條嚴格執(zhí)行定點停放制度。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動后，應(yīng)入庫或指定地點停放。節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，或外出需在外住宿的，需經(jīng)因公申請該車的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向綜合辦報備，必須確保車輛的安全，如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況，一切經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T自負，同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九條嚴禁公務(wù)用車私用私駕。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動。駕駛?cè)藛T不得公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)所有費用，并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴格遵守公務(wù)用車使用管理制度，不準違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車，不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。

第三章調(diào)度與使用

第十條公務(wù)用車由鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一調(diào)度安排。綜合辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排，機關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。使用公務(wù)用車需滿足以下其中情形：

1.牽頭組織跨部門集體視察、工作檢查、下基層調(diào)研活動；

2.執(zhí)行搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理等應(yīng)急公務(wù)；

3.送領(lǐng)機要文件、緊急公文材料和大額現(xiàn)金；

4.參加重要公務(wù)接待；

5.參加上級部門在當(dāng)?shù)氐目疾煺{(diào)研、督查活動，黨委、人大、政府、紀委等重要會議的應(yīng)急接送；

6.干部職工工作期間因傷因病緊急就醫(yī)；

7.在社會化交通方式提供不足或成本過高的情況下，可以用于參加跨區(qū)域出差、下基層調(diào)研和集體公務(wù)等出行活動。遇重大會議活動或特殊情況時，機關(guān)所有公務(wù)用車由綜合辦統(tǒng)一調(diào)度安排，駕駛?cè)藛T必須服從安排。調(diào)配車輛按照先急后緩的原則，優(yōu)先安排搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理、綜合執(zhí)法、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等應(yīng)急公務(wù)。

第十一條規(guī)范車輛使用，有效管理機關(guān)公務(wù)用車。

1.外調(diào)車輛管理

外調(diào)車輛是指在機關(guān)全部公務(wù)用車已派出或車輛無法滿足公務(wù)需求的時候，因公務(wù)需要急需安排用車的情況。為節(jié)約能耗和費用，嚴格控制外調(diào)車輛。因特殊情況確需外調(diào)

車輛的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由綜合辦統(tǒng)一安排外調(diào)車輛，租車費用據(jù)實報銷。

2.應(yīng)急用車管理

應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時的用車。為保障應(yīng)急工作用車，正常作息時間的應(yīng)急用車由綜合辦統(tǒng)一安排調(diào)度，節(jié)假日及正常作息時間以外的應(yīng)急用車實行機關(guān)車輛輪流值班制度。值班時間為非上班時間，節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間，駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時間，若因特殊情況確需變動值班時間的，應(yīng)提前告知綜合辦。

第四章車輛維修、保養(yǎng)及費用管理

第十二條實行公務(wù)用車統(tǒng)一保險、定點加油、定點維修制度。

第十三條駕駛?cè)藛T對自己駕駛的車輛應(yīng)當(dāng)勤檢查、勤維護，按時進行保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴防事故發(fā)生。

第十四條車輛相關(guān)費用報銷必須實事求是，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為，一律嚴肅處理。

第十五條機關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費、過路費等應(yīng)由單位承擔(dān)的費用，由駕駛員填制費用報銷單，報銷期限原則上不得超過兩個月，費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。

第十六條嚴禁向下屬單位或其他服務(wù)管理對象攤派、轉(zhuǎn)嫁自管車輛運行費用。

第五章駕駛員管理

第十七條駕駛員必須遵循xx鎮(zhèn)各項規(guī)章制度，接受辦公室統(tǒng)一管理，遵章守法，嚴格遵守駕駛員崗位紀律，保守有關(guān)秘密，維護機關(guān)團結(jié)。

第十八條駕駛員工作要求

1.加強學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政治思想素質(zhì)和駕駛技能。

2.愛崗敬業(yè)，聽從統(tǒng)一調(diào)度，服從工作安排。無出車任務(wù)時，應(yīng)堅守工作崗位，自覺遵守單位作息時間。

3.禁止在工作時間內(nèi)或公務(wù)接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。

4.遵章守紀，文明行車，嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。

5.注重形象，做好服務(wù)。注重個人儀表和言行，維護單位形象和利益。

6.厲行節(jié)約，力戒浪費。

7.駕駛?cè)藛T執(zhí)行完出車任務(wù)后，必須及時返回本單位。不出車時必須在政府或車內(nèi)待命，不得隨意離崗、串崗，保持聯(lián)絡(luò)暢通，做到工作用車隨叫隨到。

8.駕駛?cè)藛T須嚴格執(zhí)行單位的請銷假制度。

第十九條駕駛?cè)藛T不服從管理，多次違反單位規(guī)章制度的，依據(jù)雙方簽訂的合同，給予誡勉談話直至辭退處理。

第六章監(jiān)督管理

第二十條綜合辦應(yīng)定期公示公務(wù)用車使用的時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息，接受內(nèi)部監(jiān)督。

第二十一條公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。按照誰主管、誰負責(zé)的原則。

第二十二條鎮(zhèn)紀委應(yīng)定期組織對公務(wù)用車使用管理情況進行監(jiān)督檢查，對于違反本制度或上級相關(guān)管理規(guī)定的，依照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十三條綜合辦必須嚴格遵守公務(wù)用車使用規(guī)定，應(yīng)自覺接受鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查。

第七章附則

第二十四條本制度由綜合辦負責(zé)解釋。

第二十五條本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：《人事工作管理制度》目錄

《人力資源管理制度》目錄

一、領(lǐng)導(dǎo)干部管理

1、中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定

(儀化股人字[1996]110號)

2、儀征化纖公司科級干部管理暫行規(guī)定

(儀化股人一字[2001]第18號)

3、儀化公司所屬二級單位及機關(guān)部室副總師選聘管理暫行規(guī)定(儀化股人[2001]223號)

4、干部競聘上崗實施辦法

(儀化委字[2001]55號)

5、儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法

(儀化委字[2001]36號)

6、儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制和任期制實施辦法(試行)(儀化委[2002]47號)

7、儀化公司干部免職、解聘若干規(guī)定

(儀化委[2003]4號)

二、專業(yè)技術(shù)干部管理

1、標準管理崗位和標準技術(shù)崗位名稱

(儀化股人字[1995]174號)

2、儀化公司管理、技術(shù)崗位人員基本素質(zhì)要求、任職資格暫行規(guī)定(儀化股人[2001]357號)

3、儀化公司大學(xué)生招聘工作實施細則 **

(儀化股人[2003]6號)

4、大中專畢業(yè)生見習(xí)和現(xiàn)場鍛煉暫行規(guī)定

(儀化股人字[1995]60號)

5、關(guān)于嚴格執(zhí)行畢業(yè)生服務(wù)期的通知

(儀化股人二字[1996]35號)

6、博士后管理工作辦法(暫行)

(儀化股人字[1998]87號)

7、關(guān)于進一步規(guī)范因公出國人員審查工作的通知

(儀化股人[2003]152號)

8、儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、考試工作暫行規(guī)定(儀化股職改字[2000]14號)

9、儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、評審條件

(儀化股職改字[2001]19號)

10、轉(zhuǎn)發(fā)中石化《關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理若干規(guī)定(試行)》等四個文件的通知

(儀化股職改辦字[1999]第05號)

11、關(guān)于下達專業(yè)技術(shù)職稱評審收費標準的通知

(儀化股職改辦字[1999]第08號)

12、儀化公司特殊薪酬制度試行辦法

(儀化股人[2001]208號)

13、關(guān)于繼續(xù)實行特殊薪酬制度的通知

(儀化股勞[2002]353號)

14、儀化公司享受特殊補貼人員業(yè)績考核和管理辦法

(儀化股勞[2002]357號)

*****

三、干部培訓(xùn)管理

1、關(guān)于加強職工教育管理工作的通知

(儀化聯(lián)人勞教字[1996]第17號)

2、儀化股份公司職工教育經(jīng)費管理辦法(試行)

(儀化股勞[2002]401號)

3、繼續(xù)教育暫行規(guī)定

(儀化股人字[1995]261號)

4、《繼續(xù)教育證書》登記與管理辦法

(儀化股人培字[1995]58號)

5、職工教育培訓(xùn)的幾項暫行規(guī)定

(儀化集人勞教字[1998]2號)

6、職工高、中等學(xué)歷教育管理暫行規(guī)定

(儀化股人培字[1995]01號)

7、職工脫產(chǎn)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定

(儀化集人勞教字[1996]29號)

8、職工培訓(xùn)聘請教師酬金發(fā)放標準暫行規(guī)定

(儀化股人字[2000]174號)

9、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國石化人領(lǐng)[2002]93號文的通知

(儀化股人[2002]198號)

四、人事檔案管理

1、轉(zhuǎn)發(fā)中石化[1997]人綜字148號文的通知

(儀化集人勞綜字[1998]30號)

2、轉(zhuǎn)發(fā)中國石化《關(guān)于進一步加強人事檔案管理工作

#*#*#**#的通知》的通知(儀化股人一[2002]48號)

注：

1、序號上標“*”的文件見股份公司《管理制度匯編》

行政系統(tǒng)(上冊)“

二、人事管理”部分；

2、序號上標“#”的文件見集團公司《管理制度匯編》

行政系統(tǒng)(上冊)“

二、人事管理”部分；