第一篇：學(xué)習(xí)新《工會法》具體措施

學(xué)習(xí)新《工會法》具體措施

為了認真學(xué)習(xí)新《工會法》，充分發(fā)揮工會職能作用，特制定如下學(xué)習(xí)措施：

1、在下半年要在適當(dāng)時機組織兩次學(xué)習(xí)，并進行考試。

2、輪休人員要解決好筆記，并補課。

3、在學(xué)習(xí)過程中，實行請假制度，對無故不參加學(xué)習(xí)

按礦工處理。

4、學(xué)習(xí)過程中要認真，輔導(dǎo)老師要切實負責(zé)。

響水電站

第二篇：工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感

工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感

新修改的《中華人民共和國工會法》，已于今年1月1日起施行。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關(guān)注。修改后的工會法，涉及23個條文，新增了1條，內(nèi)容涵蓋了堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善指導(dǎo)思想、擴展基本職責(zé)、完善入會權(quán)利、明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的法律地位、豐富工會維權(quán)服務(wù)的手段和內(nèi)容等工會工作的諸多方面，為進一步推進工會法治化建設(shè)，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，提供了強有力的法律依據(jù)。

可以說，新工會法的施行，讓我們工會工作者底氣更足、信心更強、干勁更大。讓我感覺到工會工作更加光榮，也更加大有可為，有更多機會施展抱負、實現(xiàn)更大的人生價值。我特別注意到新工會法增加了“工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”的規(guī)定，這是把黨中央重大決策部署的法律化。

這些年來，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)日益成為熱點，引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和全社會的關(guān)注，但仍有大量工作要做。比如，如何大力提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位？如何壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，讓產(chǎn)業(yè)工人的存在感、自豪感、幸福感不斷攀升？如何維護產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，并且努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人價值的最大化？這些都是值得我們深入思考和探索的問題。而這些問題的研究和解決，僅僅靠工會自身的力量是遠遠不夠的，需要多個層面、多個渠道密切溝通、加強交流、形成合力，才能達致共識，落地解決。

此外，日漸增多的零零后進入就業(yè)大軍，意味著我們的職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面都要發(fā)生不少變化。他們的價值觀、思維方式、行為特點對企業(yè)的管理模式勢必帶來一定的沖擊和挑戰(zhàn)。新工會法將為維護年輕職工的合法權(quán)益，提供了明確的法律遵循。

新工會法突出了企業(yè)民主管理的基本內(nèi)容，這讓我甚是欣喜。在平時工會工作中，我一直致力于企業(yè)民主管理，反對企業(yè)決策層不聽取、不尊重廣大一線職工的意見、呼聲的簡單、粗暴、隨意的管理行為，力求管理層與一線職工之間的信息對稱。我通過堅持在企業(yè)中召開員工代表座談會，把基層的聲音、想法、訴求、合理化建議第一時間反饋給企業(yè)董事長、總經(jīng)理，取得了良好效果，贏得了廣大一線職工對我們工會工作者的信任，得到了企業(yè)決策層的理解和支持，也為我們創(chuàng)新工會工作、追求務(wù)實的工會工作成效闖出了一條途徑。

前路更寬廣，一起向未來。我有信心與各位工會工作者一道，在新工會法的引領(lǐng)下，奮力開創(chuàng)工會工作新局面。

學(xué)習(xí)新《工會法》心得體會

2021年12月24日，中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》。新修訂的《中華人民共和國工會法》自2022年1月1日起施行。在學(xué)習(xí)了新修改的《工會法》后，我有以下幾點心得體會。

一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。

新修改的《工會法》明確工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持政治性、先進性、群眾性，建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系。

二是保持與時俱進。

新修改的《工會法》明確將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀一道，確立為工會法和工會工作的指導(dǎo)思想。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強思想政治引領(lǐng)，把黨的意志和主張落實到廣大職工群眾中去。

三是突出服務(wù)職工。

新修改的《工會法》將工會的基本職責(zé)由“維護職工合法權(quán)益”擴展為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，這表明工會要堅持以職工為中心、服務(wù)職工群眾的工作理念，要努力滿足職工多樣化的需求，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。

《工會法》是指導(dǎo)工會工作的“寶典”，讓我們共同學(xué)好《工會法》，推動相關(guān)工作高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

第三篇：淺談學(xué)習(xí)新《工會法》的幾點體會

淺談學(xué)習(xí)新《工會法》的幾點體會

九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現(xiàn)了黨和國家在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下對工會工作的高度重視，體現(xiàn)了對工人階級的親切關(guān)懷。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和廣大工會干部一項相當(dāng)長的任務(wù)，對于突出維護職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，發(fā)展生產(chǎn)力，全面建設(shè)小康社會，推動工會事業(yè)的發(fā)展，具有重要而深遠的意義。

學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》必須掌握其主要內(nèi)容，對照九二年《工會法》，新工會法的修改可歸納為：一個突出，四個加大，一個明確。一個突出是突出了工會維護職工合法權(quán)益的職能；四個加大是工會組織權(quán)的加大、對工會干部保護力度的加大、對工會經(jīng)費收繳力度的加大、工會參與力度的加大；一個明確是明確了法律責(zé)任。

新《工會法》第六條規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”從工會的四項職能中突出維護職能是法律對工會職能作出的重大調(diào)整，是工會性質(zhì)的具體體現(xiàn)，是新時期勞動關(guān)系新變化向工會提出的客觀要求，是社會現(xiàn)實生活矛盾的呼喚和要求。代表和維護職工的合法權(quán)益是工會在社會主義市場經(jīng)濟條件下參與勞動關(guān)系調(diào)整的主要手段。突出維護職能是合乎現(xiàn)實的，也是十分必要的。

新《工會法》有關(guān)條款規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員參加活動。”“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”“任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織?！睂ψ钃下毠ひ婪▍⒓雍徒M織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為，要依法追究法律責(zé)任。以上規(guī)定，為最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，保障職工依法組織和參加工會的政治權(quán)利，提供了有力的法律支持。

對工會干部保護力度的加大，具體表現(xiàn)在《工會法》

十三、十七和十八條中，其明確規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！薄傲T免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄盎鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外?！?/p>

以上均為《工會法》新增條款，在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)與日俱增，勞資矛盾普遍存在的狀況下，對工會干部正確履行職責(zé)、保護自

1身合法權(quán)益有了嚴(yán)肅的法律依據(jù)。

新《工會法》第四十、四十一條分別規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。”企事業(yè)單位、機關(guān)撥繳的經(jīng)費是工會五項經(jīng)費來源中的重要部分，以法律形式對其標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序作出規(guī)定，使工會的經(jīng)費收繳有了更可靠的保障，奠定了工會為職工服務(wù)和開展各種活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。

工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理和參與企事業(yè)的民主管理的權(quán)利。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”這些規(guī)定，有力地加大了工會的參與權(quán)，為工會依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。

新《工會法》增加了法律責(zé)任一章，明確了工會的法律責(zé)任。對工會合法權(quán)益受侵犯的法律救濟，對依法行使職權(quán)的工會干部的打擊報復(fù)，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權(quán)，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會法》自身的貫徹實施有了法律保證。

學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和工會干部依法行使權(quán)利、履行職責(zé)的重要工作，明確修改內(nèi)容、把握精神實質(zhì)、統(tǒng)一思想認識是推動新《工會法》貫徹實施的前提?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，切實把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》與黨的十六大精神結(jié)合起來，充分認識新形勢下工會工作的重要性，從維護改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，在代表和維護職工合法權(quán)益的同時，積極引導(dǎo)和組織廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，實現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民的利益，才能開創(chuàng)工會工作新局面。

第四篇：何華學(xué)習(xí)新工會法心得體會

學(xué)習(xí)《新工會法》心得體會

銅仁市第七小學(xué)教師：何華

通過學(xué)習(xí)《新工會法》，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。

我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當(dāng)今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準(zhǔn)工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。

堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé)，主動、科學(xué)、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀?，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：

政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。生存權(quán):勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費占公用經(jīng)費的5%、學(xué)校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。

發(fā)展權(quán):文體活動、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。

2016.11.20

第五篇：工會法

工會法

第一條

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。

第一章

總

則

第二條

凡本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第三條

工會以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照法律法規(guī)和工會章程獨立自主地開展工作。

工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，都應(yīng)支持工會開展工作。

工會應(yīng)當(dāng)提高工作人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，依法治會，依法維權(quán)。

第四條

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

工會通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。

工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權(quán)利。

工會通過勞動法律監(jiān)督和勞動爭議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條

工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進行科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第二章

工會組織

第六條

工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，任何組織不得直接委派。

企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第七條

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)依法建立工會組織。

新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)在籌建時，應(yīng)當(dāng)籌建工會。

職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)可以建立與其相適應(yīng)的工會組織。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或者將工會組織及其工作機構(gòu)歸屬其他部門。

第八條

地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備法人條件的，經(jīng)地方總工會審核登記后，依法取得社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。

第九條

各級工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責(zé)并定期報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。第十條

各級工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員。

女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔(dān)任主任。

第十一條

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，可以設(shè)專職工會主席或副主席；工會專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的千分之三的比例配備。

各級地方工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任的待遇，應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備，享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟待遇。其他各類企業(yè)工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業(yè)工會主席、副主席的待遇執(zhí)行。

工會主席、副主席及經(jīng)費審查委員會主任在任期內(nèi)一般不應(yīng)變動。個別確需變動的，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

工會主席缺額，應(yīng)自缺額之日起三個月內(nèi)補選。

第十二條

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三章

工會的權(quán)利和義務(wù)

第十三條

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度。

工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告并予以確認。

第十四條

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安臵方案等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會審議通過。

第十五條

國有獨資公司和國有控股公司董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工代表。

公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生。

第十六條

董事會、監(jiān)事會中的職工代表應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作，接受監(jiān)督；對不履行職責(zé)的職工代表，可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免、撤換。

職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責(zé)的崗位變動。

第十七條

上級工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級工會開展工作，維護下級工會及其工作人員的合法權(quán)益。

上級工會有權(quán)派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查并提出處理意見，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助并及時糾正。

第十八條

工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動合同條款時，應(yīng)聽取工會的意見。

第十九條

工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項進行平等協(xié)商，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成集體合同草案。工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成工資協(xié)議草案。

集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查，并報地方總工會。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

區(qū)域性、行業(yè)性工會可以組織職工、代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂區(qū)域性或行業(yè)性的集體合同。

第二十條

代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的職工代表在本人勞動合同期限內(nèi)，單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔(dān)任協(xié)商代表期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至協(xié)商代表期滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十一條

企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求其采取措施予以改正；單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出書面答復(fù)；拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）不簽訂、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（二）克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的；

（三）不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的；

（四）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間的；

（五）未依法參加社會保險和繳納社會保險費的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風(fēng)險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會有權(quán)予以制止，要求糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，工會有權(quán)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十四條

企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，依法調(diào)解本單位勞動爭議。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。

地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁機構(gòu)在審理重大案件時，應(yīng)提請仲裁委員會討論；審理一般案件，可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加。

第二十五條

縣級以上各級總工會經(jīng)司法行政機關(guān)批準(zhǔn)，可設(shè)立主要為工會組織和職工提供法律服務(wù)的機構(gòu)，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權(quán)益。

第二十六條

工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，開展職工互助互濟等活動。

職工享有療養(yǎng)和休養(yǎng)的權(quán)利，各級工會及有關(guān)單位應(yīng)做好職工療養(yǎng)、休養(yǎng)工作。

第二十七條

工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理；教育職工遵守紀(jì)律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，維護企業(yè)信譽，保守商業(yè)秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和文娛、體育活動。

第二十八條

工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十九條

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第三十條

省、市、縣（市、區(qū)）人民政府與同級工會，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，研究解決職工、工會權(quán)益中的重要事項以及有關(guān)問題。

政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會可以參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

地方國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章和各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，可以吸收工會參加。

各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見后，再做出決定。

第三十二條

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第三十三條

根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十四條

各級人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度。

三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。第四章

工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三十五條

工會會員按月繳納會費，會費標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月經(jīng)費。全部職工的工資總額按國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定計算。

機關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由財政撥款的，應(yīng)當(dāng)列入同級財政預(yù)算，按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定。

企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費萬分之五的滯納金。

第三十六條

企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛘咧苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十七條

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供相應(yīng)的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)可以每年給工會一定的經(jīng)費補助。

第三十八條

工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，在當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)開設(shè)獨立的經(jīng)費帳戶。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

工會建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費的上解和使用按上級工會規(guī)定執(zhí)行，接受同級和上級工會經(jīng)費審查委員會的審查和監(jiān)督。

工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。第三十九條

工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

第四十條

工會財產(chǎn)由工會實行獨立管理。任何單位和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)；不得非法注銷工會依法設(shè)立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校、療養(yǎng)院等不動產(chǎn)確因城市規(guī)劃需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法保證遷建所需土地和資金補償。

第四十一條

縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

縣級以上各級總工會所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的費用，按照國家有關(guān)規(guī)定，由同級人民政府財政負擔(dān)；參加社會保險的，由社會保險基金支付。

第五章

法律責(zé)任

第四十二條

工會對違反本辦法的規(guī)定侵犯工會合法權(quán)益或者職工勞動權(quán)益的單位和個人，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權(quán)益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

第四十三條

違反本辦法，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）符合組建工會條件而不依法組建的；

（二）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的；

（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的；

（四）對依法履行職責(zé)的工會工作人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解除勞動合同等方式進行打擊報復(fù)的。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條

違反本辦法，有下列情形之一的，工會可以提請縣級以上人民政府責(zé)令改正；拒不改正的，人民政府應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（一）非法撤銷、合并工會組織，或?qū)⒐M織及其機構(gòu)歸屬于其他部他部門的；

（二）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）拒絕進行平等協(xié)商、簽訂集體合同的。

第四十五條

工會工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；本人不愿恢復(fù)工作的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償。

第四十六條

違反本辦法，侵占、挪用、私分或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費，以及將工會財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會有權(quán)向政府有關(guān)部門及司法機關(guān)提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十七條

工會工作人員違反本辦法，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章

附

則

第四十八條

本辦法自2004年4月1日起施行?！栋不帐嵤粗腥A人民共和國工會法〉細則》、《安徽省外商投資企業(yè)工會條例》、《安徽省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。