第一篇：先鋒引領領航非公企業黨建

先鋒引領領航非公企業黨建

黨組織是拉動經濟發展的“火車頭”，黨員先鋒是引領經濟發展的生力軍。今年以來，瓜州縣非工委通過組織非公企業打造安全先鋒、效益先鋒和服務先鋒，充分發揮黨員、黨組織引領作用，取得了黨建工作和企業發展的雙豐收。

一、以安全生產為目標，打造“安全先鋒”。通過成立安全生產黨員突擊隊、黨員安全管理責任區等，不斷拓展企業黨組織和黨員作用發揮途徑。引導黨員職工把做好安全生產工作列入黨組織和黨員公開承諾、閃光言行評比的重要內容，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭爭創標準崗，帶頭落實標準化作業，帶頭開展安全整治，以促進安全生產的實際行動彰顯黨員先進性。

二、以提升效益為目標，打造“效益先鋒”。非公企業黨組織不斷創新活動主題，豐富和完善活動載體。設立了黨員示范崗，劃分了黨員責任區，黨員亮牌上崗。積極組織開展黨員示范標兵、黨員服務窗口、紅旗班組、先鋒團隊等創比活動，黨員技術能手和業務標兵與其他員工開展“一帶十”等活動，為促進企業發展和提高經營業績爭做貢獻。

三、以群眾滿意為目標，打造“服務先鋒”。開展標識化品牌建設，扎實開展“服務升級”活動和優質服務“百問百查”活動，強化落實服務承諾和規范人員行為。召開行風監督員及大客戶座談會，廣泛征求社會各界對企業工作的意見建議，對征集到的意見建議逐條進行整改和落實。（撰稿人：王興華）

第二篇：彭澤黨建引領非公企業健康發展

彭澤黨建引領非公企業健康發展

（口導）近年來，我縣堅持“選、育、管、用”四管齊下，推動非公企業黨務工作者隊伍的專業化、職業化，在進一步壯大非公企業黨的力量的同時，破解了非公企業黨務工作者選拔難、管理難、發揮作用不明顯等實際問題，推動全縣非公企業黨建工作不斷走向規范化、制度化。

“紅領”是相對與企業“藍領”、“白領”等職業概念，對企業黨務工作者、黨建指導員的特殊稱謂。近年來，我縣按照“寬視野選拔、多渠道培訓、全方位關懷”的工作思路，采取“部門推薦一批、面向社會招考一批、企業內部選拔一批”的辦法，具體通過聯絡、參與或舉辦人才交流會、用工信息發布會、專場招聘會、建立黨員人才信息庫和企業有需要組織就選派、企業自己招聘就幫助培訓管理等方式，實現供需對接、雙向選擇，選拔思想政治素質高、黨務工作經驗豐富、善于做群眾思想工作、開拓創新意識和組織協調能力強的黨員擔任非公企業黨建工作指導員。

同時，建立非公企業“紅領”資格認證制度，統一組織對選聘的“紅領”集中培訓考試，并明確“紅領”的主要職責是圍繞非公企業生產經營這一中心，按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”原則，當好企業情況的調研員、政策法規的宣傳員、企業糾紛的協調員、富民強企的服務員、組織建設的督導員，實現非公企業領導班子團結、黨員隊伍和諧、工作機制完善、發展業績良好的目標。

目前，全縣通過派駐“紅領”的方式，100％的規模以上非公企業建立了黨組織，全縣非公企業黨員隊伍發展壯大到現在的752人，并建立了180多人的“紅領”人才檔案和信息庫。錢林森朱江

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第五篇：黨建引領企業發展研討：黨建引領非公企業發展發言材料

黨建引領企業發展研討：黨建引領非公企業發展發言材料

近年來，XX堅持黨建引領，持續提升非公企業黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”質量，有效推進黨的建設與非公企業健康發展同心同向、同步同行。目前，全市非公企業超過市場主體總量95%，解決新增城鎮勞動就業90%以上，成為推動經濟社會高質量發展的重要力量。

一是黨建規劃同步納入企業發展戰略。

明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，從源頭破解非公企業黨的領導和黨的建設弱化、邊緣化等問題。把“黨建入章”納入企業注冊登記前置程序，審核公司章程，確保應入盡入。健全黨組織和企業班子成員“雙向進入、交叉任職”機制，推行“一肩挑”和黨組織參與企業生產經營運行決策機制，提升“黨建入章”組織化、制度化、具體化水平。目前，全市非公企業黨組織覆蓋率達87.4%，企業出資人、負責人和黨組織書記“一肩挑”達58.3%。

二是組織建設同步納入企業治理構架。

堅持把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，指導882個非公企業將黨建工作納入企業發展體系，與企業生產運行同安排、同部署、同落實、同考核，實現公司業務、行政、黨建一體化，助推形成黨建工作與生產經營“共生共贏”的良好局面。指導533家非公企業在生產一線、關鍵部門、重要項目上建立753個黨支部，所有支部標準化規范化建設100%達標。堅持黨建帶團建，指導925個非公企業和社會組織成立工會、共青團、婦聯等群團組織。

三是黨員培養同步納入企業人才體系。

從源頭招引培養，引導企業建立招聘黨員員工優先聘用并適當縮短試用期機制，每年保障黨員參加業務或技能培訓時間，并推動設置“黨員先鋒”“黨員攻堅”“黨員誠信”等黨員示范崗，把黨員安排到企業重要崗位、急難危重任務中培養鍛煉，提升綜合能力水平。2021年以來，全市共有301名黨員被培養成業務骨干，同比上升10%；94名非公企業黨員業務骨干被培養成企業管理人員，同比上升4.5%，全市非公企業中管理層黨員占比達72%以上。

四是黨建幫扶同步納入企業服務內容。

成立市縣兩級黨委非公有制經濟組織和社會組織工委，建立市縣黨員領導干部聯系重點非公企業和常態化選派黨建指導員幫企制度，實現“規模以上、高新技術、龍頭企業、限額以上、重點企業”五個全覆蓋。目前，91名市縣領導干部聯系包保全市122家龍頭民營企業，先后幫助企業解決融資、用工、銷售、轉型等方面難題2088個，協調各類資金4011萬元；共選派1047名非公企業黨建指導員。