第一篇：黃家寶學習心得

學習鎮海先進經驗 助推老區經濟發展

——赴浙江寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習心得

中共金果坪鄉黨委副書記、常務副鄉長 黃家寶

按照組織的統一派遣，自今年8月24日至今，我從湖北巴東縣金果坪鄉黨委副書記、鄉人民政府常務副鄉長職位，來到浙江寧波市鎮海區駱駝街道經濟發展中心掛職學習三個月。說實話，從內陸貧困山區鄉鎮來到沿海發達城市掛職學習，既感欣慰，又覺茫然。欣慰的是組織高度信任和培養，茫然的是從封閉落后的地方來開發發達的城市工作如何適應。但自來到掛職單位后，在街道領導集體的親切迎接和關懷下，在部門同志們的傾情幫助和指導下，我盡管身處異地他鄉，但總覺心情愉悅。海內兄弟的深情厚誼伴我順利度過了掛職學習生活。通過三個月的調查走訪企業、咨詢同仁領導、列席黨政會議、查閱文件資料等，收獲頗豐。主要體現在四個方面。

一、開闊了視野

從金果坪鄉來到駱駝街道，兩地經濟社會發展水平相去甚遠。來到這里，才真正弄清楚什么是產業化，什么是集團化，什么是專業化，什么是規模化。駱駝街道是鎮海新城規劃所在地，位于甬江之北，是寧波大都市的北大門。東臨蛟川，南接莊市，西界慈城，西北毗九龍湖，北鄰蟹浦，地域面積46.64平方公里。下轄21個行政村和四個社區，總人口4.42萬人。隨著繞城高速、世紀大道、舟山連島大橋等交通設施的陸續建成，駱駝街道將納入寧波大都市半小時經濟圈范圍，地理位置和區位優勢明顯。駱駝街道是典型的工業經濟區，2009年工業總產值達132億元。2010年工業總產值將達到177億元，財政總收入突破7億元。在不計算拆遷轉讓土地增值等預算外收入的情況下，本級財政可支配資金在1.7億元以上。從企業規模上看，年銷額售在一億元以上的企業21家，年銷售額在5000萬元以上的企業17家，年銷售額在1000萬元以上的企業66家，年銷售額在1000萬元以下的企業，基本不上街道聯系手冊。街道內控工業用地畝均年納稅額達到40萬元。因北侖港的帶動，外向型經濟占有相當的比例，除去09年全球性經濟危機對外貿出口帶來嚴重影響外，06—08年分別實現外貿出口交貨值16.3、20和31.8億元，今年即將突破40億元。在政府重獎之下，企業創優爭先轉型升級加速，08、09、10年街道財政分別拿出232.5、464.06、500萬元用于獎勵企業轉型升級。目前，高新技術產品產值率占全街道經濟總量的30%以上，科技、專利、技改等成績均列鎮海區前茅。

二、啟迪了思維

駱駝街道的經濟發展水平，按照當地同仁們的介紹，實際上已經達到世界中等發達國家以上水平。但細察來看，不是天生就經濟發達，確實也經歷過不發達的階段，只是比兄弟地區發展快得多，特別是近四年，從2006年的工業總產值92億元，增加到2010年的177億元，凈增85億元。實際上，鎮海區乃至寧波市，除了依賴得天獨厚的港口優勢外，更多的還是靠解放思想，優化環境，創新思路，務實發展。服務發展不是停留在文件上、會議上和口頭上，而是落實在行動上，落實在投資業主滿意上。服務基層，服務企業，真正動了真感情。招商引資來的企業，只要按規劃實施，符合產業發展要求，街道從主要領導到具體工作人員，包括協調工商、稅務、金融、海關等垂直部門在內，講的是服務質量，一切圍繞服務對象滿

意開展工作，并不是等著企業老板找上門來求我怎么樣，更不存在打官腔。這個思路和行動始終貫穿發展全過程，從我跟隨分管工業經濟工作的王開鋒、邱仕先兩位領導以及經濟發展中心的王振明、胡志慶、汪文耀、傅偉明等同志多次走訪調查轄區企業時得以充分驗證。如汪文耀同志在調處寧波康力玻璃有限公司老總與其融資會計的尖銳矛盾時，硬是通過三天周密細致的雙邊勸導工作，最后使矛盾雙方相互諒解，沒有影響企業的生產經營。對此公司老總高先生一再拱手感謝汪文耀同志。要說企業內部矛盾不需要街道工作人員參與調和，但恰好是平常的熱情優質服務，得到企業老總和普通員工的共同信任，一旦有什么困難和問題時才聽得進街道工作人員的意見。又如黨報黨刊的發行工作，對于連黨組織都沒有建立的私營企業來講，其難度可想而知，但由于街道工作人員服務企業、溝通老板在前，無論大小企業征訂黨報黨刊都很順利。用汪文耀同志的話說，“就是憑的熟悉臉面（情面）”。實際上，這就是黨群干群關系水乳交融的真實體現。當然駱駝街道的工業經濟也還有發展空間，現有的較大規模企業也有部分是原寧波市區改制搬遷企業，不完全是招商引資企業，有一定的機遇成分；目前高新技術產品產值率還相對較小，達不到總量的50%；現有工業企業中，化工、紡織行業占有一定的比例，企業環保技改任務較重，勞動密集型的企業也需要通過改進工藝流程減少用工數量來從根本上消除用工荒；部分稅收低產田改造，也需通過盤活土地存量以及產業轉型、設備改造來完成。

三、學到了經驗

在駱駝街道掛職學習期間，尤其令我感動的是，無論是街道領導，還是部門負責人，還是具體工作人員，都對我的生活給予熱心關照，對我的工作學習毫無保留地予以指導。我深感領導有領導的決策方略，工作人員有各自的獨到方法。通過深刻領會，我覺得有八個方面的經驗可以借鑒：1，永遠爭第一的指導思想。街道黨工委書記洪世弈同志要求，凡在駱駝街道開展的工作，都要永遠爭第一，堅信高要求才可能有好結果，使自己一開始就立于不敗之地；2，“有激情、有目標、有計劃、有行動、有考核”的“五有”工作要求。特別是工作激情排在首位，充分集中大家的智慧，目標任務一個調，千鈞重擔人人挑，工作技巧各顯高，完成效果特別好。如駱駝街道今年必須完成30萬平方米拆遷任務，在當前其他兄弟地區較差的拆遷環境影響下，街道黨工委果敢決策，采取領導帶隊的分組包干協作辦法輔以適當獎金激勵，既有效提高了干部職工的待遇，又激發了大家的工作激情和斗志，同志們在工作中各顯神通，多管齊下，不僅完成任務的效果遠超預期，而且還總結出了有關拆遷工作的“六成工作法”（勤學研究、盡職盡責、貼近群眾、誠信為本、辦事增情、成功拆遷）、“兄弟拆遷法”（誠信與拆遷對象融洽成兄弟般感情，以兄弟幫助的形式完成任務）等成功經驗；3，加快發展大手筆，但并不盲目超規劃、破預算，更不片面追求政績和形象工程。駱駝街道實施的“碧水蓮晴”大型安居工程，是一項惠及駱駝眾多老百姓的民心工程。應該說一、二、三期同時啟動規模形象更大更好，短期的政績肯定突出，只是可能遺留相當的后遺癥。倘若遇上個別領導主觀臆斷，盲目追求政績形象，便會采取前述下策，將好事實事辦砸。在駱駝街道，是通過充分論證，科學決策，總體規劃，分期實施，和諧推進，使總投資達10億元的民心工程順應了民心；4，盡管經濟發達財力充裕，但更注重培養干部職工的良好習慣和高尚情操。在駱駝街道學習期間知曉了鎮海區政府關于夏季機關辦公室開空調不得低于26攝氏度的規定。街道黨工委利用節假日組織所有干部職工上街義務執勤，既體驗了生活，陶冶了情操，又有力推動了文明衛生城市創建進程等；5，工作人員強調素質，管理制度注重實效。上班時間嚴禁在辦公室電腦上有任何無關工作的行為（如游戲、炒股、種菜、放牧以及其他無關工作的網頁等），市紀委不定期組織硬盤抽查，一經查實，一律給予紀律處分。管理制度更注重量化，考核與獎金掛鉤，不搞平均主義，只講功勞，不認所謂的苦勞，該拉的差距

不含糊，嚴格實行末位淘汰制，一旦連續兩年末位，即責令下崗，打破了鐵飯碗。由于轄區外資企業的存在，與外資企業老板交流必須會英語，在本人學習期間兩任經濟發展工作分管領導都能獨立與外商用英語交流。即使管理指導內資企業，也必須會講普通話和能聽懂寧波方言，否則就無法交流，當然更談不上優質服務；6，鼓勵經濟發展有實招。企業落戶駱駝街道，土地依法組織招拍掛，街道制定保底價，一旦競價超出底價，其超出部分，由企業先繳，再分年度按比例視其用地畝均稅收貢獻率，以獎金形式予以發放。同時，企業在環保、節能、高新技術改造方面投資，通過有關部門驗收合格后，可按投資總額的20%予以獎勵（獎勵總額不超過20萬元），2010年該項獎勵資金已達500萬元以上；7，街道年投入20萬元創辦的《號角》期刊，緊緊圍繞街道中心工作策劃組稿，體現出了五個方面的效果：工作交流的平臺，宣傳鼓勁的陣地，隊伍顯才的舞臺，干部成長的園地，展示形象的名片；8，三措并舉有效提高農民素質。即以陣地教育人，引導農民更新思想觀念，掌握科學技術，激活農村生產力中最活躍的因素。以活動感染人，引導農民提高道德素質，改善人際關系，樹立和諧的村風民風，如十星級文明戶創建活動，引導農民追求文明向上的道德風尚，廣泛開展象紅白事理事會、道德評議會、婦女禁賭會等群眾性移風易俗自治組織建設活動，引導農民自覺規范道德行為。以環境改造人，引導農民破除陳舊習俗，培養良好習慣，形成科學健康文明的生產生活方式，如“凈街巷、凈庭院、凈居室、凈廚房、凈廁所”等。

四、結交了新友

本次按照組織派遣，我有幸到寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習，除了參觀發展成果、感受發展氛圍、更新發展理念、吸收發展經驗外，還結交了眾多新朋友。在短短的三個月時間里，我隨訪了近20家年產值均在5000萬元以上的企業、五個行政村和大部分街道部門。結識的新朋友中，既有街道睿智果敢的領導，也有部門和基層單位精干負責人，還有大企業集團的老總，他們中既有博學多才的專家學者，也有基層工作經驗豐富的長者，更有推動時代發展進步的弄潮兒，通過與他們學習交流，包括今后的繼續交流，對增加我的工作、學習、生活閱歷都非常有幫助。

第二篇：黃寶國差點教育學習心得體會

黃寶國差點教育學習心得體會

2017年3月4日，聽了黃寶國專家的報告，心情久久不能平靜，回看感悟自己的教學，真是受到了極大的啟示。聽了報告之后，感覺心里亮堂了許多，對自己的教學指明了道路：

所謂的差距，是人與人之間的一種重要資源，如果沒有差距，那么我們人類將不在存在，正是因為這種差距，才造就了千差萬別，豐富多彩的世界。才使得我們的生活更有意義。黃寶國教授，深入分析了當前教育的不足，在芬蘭教育的基礎上，又針對我國的教育特色研究發掘出十分適合我們國家實際情況的教育思想。

差點教育是核心是：尊重差別，研究差別，縮小差別，共享差別。徹底改變了我們當前存在的錯誤教育思想，改變了當前教育中存在的整體劃一的統一教育模式，扼殺一部分特殊的學生，真正落實了正確的教育理念。

通過學習，結合自己的教學情況，當前自己還存在著如下錯誤的教育理念，特此剖析：

1、太注重學生的成績，總認為學生成績代表著自己的教學水平，于是針對考試內容反復的練習，應試教育的思想還在自己的思想中根深蒂固，太注重自己的榮譽而忽視了學生的差別。在教學中對待特殊學生，不去發現其特有的閃光點，而是去要求學生按自己的意圖進行學習。

2、對學生的差別缺少研究，太注重榜樣的力量，讓學生們向班級內優秀向學生學習。

3、教學中太注重對教材的研究，而忽略了學生的接受能力，教學設計也過于趨向優秀生。

通過聽黃寶國的這次報告，決心對自己的教學進行如下的改進：

1、“真正的優秀應該不能與別人相比，而應該與自己的過去相比。”只要比過去的自己有的進行那就是最大的進步。

2、在教學中，要多多的研究特別的學生，發現學生自身的特色，因材施教。平時要多與家長交流，了解學生身上特殊（長處，特色等）。

3、多與教師同行們交流，與老師們共同研究差點教育，真下把差點教育實實在在的應用到自己的教學中。

（個人撰寫，尊重版權）

第三篇：三班黃家圣讀《寶葫蘆的秘密》有感

努力才有收獲

讀《寶葫蘆的秘密》有感

——廣州市花都區炭步鎮鴨湖小學黃家圣

你憧憬過擁有一件能滿足你任何愿望的寶物嗎？就像神話故事里那樣，只要你輕念咒語或意念轉動，寶物隨時隨地都有求必應。對了，好比《神筆馬良》的神筆、《哆唻A夢》的大口袋??我就曾經有過這樣的夢想，在寶物的幫助下我可以呼風喚雨、有求必應了。

不過，這種好事沒被我碰上，卻發生在了王葆身上。你問王葆是誰？他就是《寶葫蘆的秘密》里的主人公啊！王葆是個初一學生，在一次釣魚的時候，“釣”到了一個神奇的葫蘆。從此，他的生活發生了翻天覆地的變化。寶葫蘆不僅讓王葆吃到了從沒吃過的美味食物，連地圖、飛機模型，也不用親手制作就出現了；他想釣魚，鐵桶里就裝滿了鮮活的金魚。寶葫蘆還給他帶來了一系列的榮譽。

讀到這兒，我不由萬分羨慕起王葆來，神通廣大的寶葫蘆可以讓他不費吹灰之力達成自己的愿望。如果我也有個寶葫蘆，就可以不需復習，每次考試也能考100分；超市里的費列羅巧克力會像雪花一樣向我飛來，讓我吃個夠；衣櫥里掛滿了漂亮的衣服，我想穿什么就穿什么??

可是，寶葫蘆給王葆帶來的幸福并不長久：寶葫蘆幫他偷了同學的書：還把別人的試卷變成了王葆的名字；下象棋時，把“馬”塞進他嘴里讓他吃??這種靠偷竊而取得的“滿足”給王葆帶來了嚴重的精神負擔。他不敢面對家長與同學，整日惶惶不安，一件珍愛的寶貝

變成了心頭的累贅。好在這一切都是他做的一個夢，夢醒了，王葆也長大了。

原來，“寶葫蘆的秘密”不是它有多么神通廣大，而是讓王葆懂得了“世界上這些吃的、用的東西，沒有一件是從天上掉下來的，都得有人去做”的道理。世界上根本就不存在“寶葫蘆”這樣的東西，天上掉餡餅的事無異于白日做夢，要想吃“餡餅”，就必須靠自己的努力去獲得。一分耕耘，一分收獲。成功是經過努力付出才能擁有的，不努力肯定不會成功。

王葆是一面鏡子，“寶葫蘆”則是清醒劑，催我改過、發奮。美好的生活從哪里來？要靠自己去創造！

第四篇：家寶木業廠規

家寶木業規章制度

為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，特制定本制度：

1、愛廠如愛家

2、早上按時上班，晚上10點半后杜絕外出，如有意外，后果自負

3、禁止在車間吸煙

4、禁止損壞廠里的公共財物（包括打磨機，電機以及一切公共生活用品）

5、禁止在廠區內隨地大小便，上完廁所應及時沖洗

6、禁止打架斗毆

7、節約用水用電

8、上班時間不得隨意外出，禁止上班時間打牌賭博

9、禁止隨手亂扔垃圾，垃圾應倒在指定的位置

木工組

1、生產車間負責人是生產現場管理的負責人，全權負責生產現場，保證生產的順利實施

2、生產工人在實施產品的交付流轉時，應嚴格按照技術文件的要求交付流轉，接收人驗收產品及其證明文件等符合要求后，方能接收

3、要求質檢員進行過程巡檢或和成品檢驗，發現不合格產品應及時通知有關人員采取相應糾正，預防措施

底漆，打磨組

1、領到貨物時，要求如下，檢查，質量，點數，簽字如有問題，應及時處理，上報

2、刷封閉底，批灰要平整，打磨要徹底，溝槽要干凈，大面平整

3、原材料實行領料制，原則是以舊換新

4、做到每道工序交接有序，質量有保證

5、打磨要求，不得有亮點，小坑，小眼及打穿，打漏等現象的發生 面漆組

1、面漆工在領到貨物時，要求如下，檢查質量，點數，簽字。發現問題及時處理，上報

2、貨物顏色應和色板保持一致，顏色均勻

3、要求按時交貨，成品堆放整齊，有序

4、要做到節儉，不得浪費

打包組

1、接收貨物打包的同時，必須嚴格仔細地檢查，對于不合格的產品，及時通知有關部門處理，然后方能打包

2、打包完成后，必須仔細核對，如有發現少件現象，及時查找，在確認準確無誤的情況下，在單子上面簽字

以上規章制度希望大家認真遵守，嚴格執行。

家寶木業有限責任公司

第五篇：黃寶國校長妙語連珠

黃寶國校長妙語連珠

1.教育是做的，不是說的。

2.相信愛，就是信念，就是奇跡。

3.看別人怎么學，不是學著怎么做，而是知道自己怎么做。4.生活中能聽到真實的話實在太難。5.年青人都是詩人。

6.選擇一個行業就得熱愛這個職業。7.沒有比較就沒有發言權。

8.早一天找到自己的亮點，用亮點點亮教育的天空。9.老的時候不老，那是因為快樂。

10.看一所學校不要看高樓大廈，應該看一個老師辦公桌上書架里擺放的書。11.語文老師必須是讀者，才能成為學者，才能成為教育。12.懷揣教育夢想。

13.教育凈化從自身做起。14.要有魅力就先要有實力。

15.如果你要讓孩子愛你，就要讓學生依賴你。

16.教育也是如此，強迫無法讓孩子喜歡，需要才是金鑰匙。17.把教育教學中好的做法，都留下來。18.課堂要讓孩子們心里發芽。

19.教育需要辯證的真實，包括生活的真實和藝術的真實。20.老師的科研源于老師的問題。

21.他能看到我的優點，我能看到他的優點，就叫“懂！” 22.優秀的教師總能抓住一個個契機。23.學校沒大事，把小事做好，就可以，24.什么叫快樂教育？不能光愛優點，也要愛缺點。25.教育科研建議沿著一個方向研究。26.知識本身就是財富。

27.選擇教育需要勇氣；從事教育需要底氣；研究教育需要靈氣。28.常變常新。

29.創新思維就需要訓練。

30.一樣是因為提供的一樣，不一樣就是因為提綱的不一樣。31.作文應該舉三反一。

32.小孩不懂大道理，小孩喜歡老師，就會喜歡這學科，讓孩子喜歡你沒商量。33.培養還學生，就該做教育型教師。34.各位老師要走出自己的路。35.動不亂，靜不死。36.播種哎就收獲愛。37.教育思想沒有專利。38.當老師要走新路。