第一篇：黃寶書簽名整理(新)

1、第五十條 保薦人(主承銷商)應在募集說明書正文后聲明（公司債）：

“本公司已對募集說明書及其摘要進行了核查，確認不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其真實性、準確性和完整性承擔相應的法律責任?！?聲明應由項目主辦人、公司法定代表人或其授權代表簽名，并由公司加蓋公章。

2、第一百二十二條 保薦人（主承銷商）應對招股說明書的真實性、準確性、完整性進行核查，并在招股說明書正文后聲明：“本公司已對招股說明書及其摘要進行了核查，確認不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其真實性、準確性和完整性承擔相應的法律責任?！甭暶鲬煞ǘù砣?、保薦代表人、項目主辦人簽名，并由保薦人（主承銷商）加蓋公章。

3、發行保薦書和發行募集文件

第三十五條 保薦機構法定代表人、保薦業務負責人、內核負責人、保薦代表人和項目協辦人應當在發行保薦書上簽字，保薦機構法定代表人、保薦代表人應同時在證券發行募集文件上簽字。

---《證券發行上市保薦業務管理辦法》

4、證券發行上市推薦書

項目主辦人、保薦代表人、內核負責人、投資銀行業務部門負責人、保薦機構法定代表人對本表和證明文件及其相關資料予以確認，親筆簽名，保薦機構加蓋公章。---關于實施《證券發行上市保薦制度暫行辦法》有關事項的通知

5、證券上市推薦書

保薦代表人、保薦機構董事長或總經理對本表和證明文件及其相關資料予以確認，親筆簽名，保薦機構加蓋公章。

---關于實施《證券發行上市保薦制度暫行辦法》有關事項的通知

6、上市保薦書

應當由保薦人的法定代表人或者授權代表和保薦代表人簽字,注明日期并加蓋保薦人公章。---上交所股票上市交易規則

7、恢復上市保薦書

法定代表人或其授權代表、保薦代表人簽字、保薦機構加蓋公章。---《上交所股票上市交易規則》

8、證券公司應當在內核程序結束后作出是否推薦發行的決定。決定推薦發行的，應出具推薦函。推薦函應當至少包括以下內容：明確的推薦意見及其理由、對發行人發展前景的評價、有關發行人是否符合發行上市條件及其他有關規定的說明、發行人主要問題和風險的提示、證券公司內部審核程序簡介及內核意見、參與本次發行的項目組成人員及相關經驗等。推薦函應當由證券公司法定代表人或授權代表簽名并加蓋公章，注明簽署日期。---《證券公司從事股票發行主承銷業務有關問題的指導意見》

9、獨立財務顧問應當在內核程序結束后，作出是否為上市公司重大資產重組出具專業意見或報告的決定。經內核決定出具的專業意見或報告，應當包括以下內容：是否同意出具意見或報告的明確表示及其理由、對上市公司本次交易后發展前景的評價、有關本次交易是否符合相關法律法規的說明、本次交易的主要問題和風險的提示、內核程序簡介及內核意見。獨立財務顧問法定代表人或者其授權代表人、部門負責人、內核負責人、財務顧問主辦人和項目協辦人應當在財務顧問專業意見和報告上簽名并加蓋單位公章，并注明簽署日期。---《上市公司重大資產重組財務顧問業務指引（試行）》

10、十三、獨立財務顧問應當建立健全內部報告制度，獨立財務顧問主辦人應當就中國證監會在反饋意見中提出的問題按照內部程序向部門負責人、內核機構負責人等相關負責人報告，并對中國證監會提出的問題進行充分的研究、論證，審慎回復?；貜鸵庖姂斢瑟毩⒇攧疹檰柕姆ǘù砣嘶蛘咂涫跈啻砣?、獨立財務顧問主辦人和項目協辦人簽名，并加蓋單位公章。

---《上市公司重大資產重組財務顧問業務指引（試行）》

11、第二十九條 財務顧問應當建立健全內部報告制度，財務顧問主辦人應當就中國證監會在反饋意見中提出的問題按照內部程序向部門負責人、內部核查機構負責人等相關負責人報告，并對中國證監會提出的問題進行充分的研究、論證，審慎回復?；貜鸵庖姂斢韶攧疹檰柕姆ǘù砣嘶蛘咂涫跈啻砣恕⒇攧疹檰栔鬓k人和項目協辦人簽名，并加蓋財務顧問單位公章。

---《上市公司并購重組財務顧問業務管理辦法》

12、第十一條 個人申請注冊登記為保薦代表人的，應當具有證券從業資格、取得執業證書且符合下列要求，通過所任職的保薦機構向中國證監會提出申請，并提交有關證明文件和聲明：

(一)具備中國證監會規定的投資銀行業務經歷；

(二)參加中國證監會認可的保薦代表人勝任能力考試且成績合格；

(三)所任職保薦機構出具由董事長或者總經理簽名的推薦函；

(四)未負有數額較大到期未清償的債務；

(五)最近三十六個月未因違法違規被中國證監會從名單中去除或者受到中國證監會行政處罰；

(六)中國證監會規定的其他要求。

13、第四十二條 保薦機構應當指定兩名保薦代表人具體負責一家發行人的保薦工作，出具由董事長或者總經理簽名的專項授權書，并確保保薦機構有關部門和人員有效分工協作。

保薦機構還應當指定一名項目主辦人，保薦代表人可以擔任項目主辦人。

14、保薦機構年度備案表、保薦機構重大事項報告表

----關于實施《證券發行上市保薦制度暫行辦法》有關事項的通知

全體董事簽名

年 月 日

保薦機構公章

年 月 日

15、保薦總結報告書、保薦代表人年度備案表、保薦代表人重大事項報告表、證券上市推薦書、---關于實施《證券發行上市保薦制度暫行辦法》有關事項的通知

保薦代表人簽名

保薦機構董事長或總 經理簽名

保薦機構公章

16、保薦代表人注冊登記表

---關于實施《證券發行上市保薦制度暫行辦法》有關事項的通知

保薦代表人申請人簽名

保薦機構董事長或總 經理簽名

保薦機構公章

17、第五十一條 輔導機構報送的備案登記材料、“輔導工作備案報告”、“輔導工作總結

年

月 日

年

月 日 年 月 日 年 月 日

年 月 日

年 月 日 報告”以及其他文件，應由輔導人員簽名，并經輔導機構負責人簽名并加蓋公章。

18、第五章 募集資金運用的有關文件

5-1 本次募集資金運用方案及董事會、股東會決議

5-2 發行人全體董事簽名的募集資金運用項目的可行性研究報告（如有個別董事不同意或棄權，應說明原因并加蓋公司印章）

5-3 發行人全體董事簽名的關于前次募集資金使用情況的說明

19、第一百二十一條 發行人全體董事、監事、高級管理人員應在招股說明書正文的尾頁聲明：

“本公司全體董事、監事、高級管理人員承諾本招股說明書及其摘要不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任?！甭暶鲬扇w董事、監事、高級管理人員簽名，并由發行人加蓋公章。

20、第四十七條 董事會會議記錄應完整、真實。董事會秘書對會議所議事項要認真組織記錄和整理。出席會議的董事、董事會秘書和記錄人應在會議記錄上簽名。

21、第四十一條 股東大會會議記錄由董事會秘書負責，會議記錄應記載以下內容：

（一）會議時間、地點、議程和召集人姓名或名稱；

（二）會議主持人以及出席或列席會議的董事、監事、董事會秘書、經理和其他 高級管理人員姓名；

（三）出席會議的股東和代理人人數、所持有表決權的股份總數及占公司股份總 數的比例；

（四）對每一提案的審議經過、發言要點和表決結果；

（五）股東的質詢意見或建議以及相應的答復或說明；

（六）律師及計票人、監票人姓名；

（七）公司章程規定應當載入會議記錄的其他內容。

出席會議的董事、董事會秘書、召集人或其代表、會議主持人應當在會議記錄上簽名，并保證會議記錄內容真實、準確和完整。會議記錄應當與現場出席股東的簽名冊及代理出席的委托書、網絡及其它方式表決情況的有效資料一并保存，保存期限不少于 10 年。

第二十六條 上市公司召開股東大會，全體董事、監事和董事會秘書應當出席會議，經理和其他高級管理人員應當列席會議。

批注：應該是漏掉了監事簽字的問題

---《上市公司股東大會規則》（2006 年 3 月 16 日 證監發[2006]21 號）

22、第七十三條 召集人應當保證會議記錄內容真實、準確和完整。出席會議的董事、監事、董事會秘書、召集人或其代表、會議主持人應當在會議記錄上簽名。會議記錄 應當與現場出席股東的簽名冊及代理出席的委托書、網絡及其他方式表決情況的有效 資料一并保存，保存期限不少于 10 年。

第六十六條 股東大會召開時，本公司全體董事、監事和董事會秘書應當出席會議，經理和其他高級管理人員應當列席會議

---上市公司章程指引(2006 年 3 月 16 日 證監公司字[2006]38號）)

23、年度報告的內容與格式（2007 年修訂）第五十五條 公司應當披露備查文件的目錄，包括：

（一）載有法定代表人、主管會計工作負責人（如設置總會計師，須為總會計師）、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章的財務報表。

（二）載有會計師事務所蓋章、注冊會計師簽名并蓋章的審計報告原件。

（三）報告期內在中國證監會指定報紙上公開披露過的所有公司文件的正本及 公告的原稿。

（四）在其它證券市場公布的年度報告。

公司應當在辦公場所置備上述文件的原件。當中國證監會、證券交易所要求提供 時，或股東依據法規或公司章程要求查閱時，公司應及時提供。

24、半年度報告的內容與格式(2007 年修訂)第四十八條 公司的備查文件應當包括:

(一)載有法定代表人簽名的半年度報告文本；

(二)載有單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名并蓋章(如設置總會計師,還須由總會計師簽名并蓋章)的財務報告文本；

(三)載有會計師事務所蓋章、注冊會計師簽名并蓋章的審計報告文本(如有)；

25、第四十條 上市公司籌劃重大資產重組事項，應當詳細記載籌劃過程中每一具體環節的進展情況，包括商議相關方案、形成相關意向、簽署相關協議或者意向書的具體時間、地點、參與機構和人員、商議和決議內容等，制作書面的交易進程備忘錄并予以妥當保存。參與每一具體環節的所有人員應當即時在備忘錄上簽名確認。

26、財務顧問及其法定代表人或授權代表人、財務顧問主辦人應當在上市公司收購報告書上簽字、蓋章、簽注日期，并載明以下聲明：

“本人及本人所代表的機構已履行勤勉盡責義務，對收購報告書的內容進行了核查和驗證，未發現虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對此承擔相應的責任”。---《上市公司收購報告書》

第二篇：黃家寶學習心得

學習鎮海先進經驗 助推老區經濟發展

——赴浙江寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習心得

中共金果坪鄉黨委副書記、常務副鄉長 黃家寶

按照組織的統一派遣，自今年8月24日至今，我從湖北巴東縣金果坪鄉黨委副書記、鄉人民政府常務副鄉長職位，來到浙江寧波市鎮海區駱駝街道經濟發展中心掛職學習三個月。說實話，從內陸貧困山區鄉鎮來到沿海發達城市掛職學習，既感欣慰，又覺茫然。欣慰的是組織高度信任和培養，茫然的是從封閉落后的地方來開發發達的城市工作如何適應。但自來到掛職單位后，在街道領導集體的親切迎接和關懷下，在部門同志們的傾情幫助和指導下，我盡管身處異地他鄉，但總覺心情愉悅。海內兄弟的深情厚誼伴我順利度過了掛職學習生活。通過三個月的調查走訪企業、咨詢同仁領導、列席黨政會議、查閱文件資料等，收獲頗豐。主要體現在四個方面。

一、開闊了視野

從金果坪鄉來到駱駝街道，兩地經濟社會發展水平相去甚遠。來到這里，才真正弄清楚什么是產業化，什么是集團化，什么是專業化，什么是規?；?。駱駝街道是鎮海新城規劃所在地，位于甬江之北，是寧波大都市的北大門。東臨蛟川，南接莊市，西界慈城，西北毗九龍湖，北鄰蟹浦，地域面積46.64平方公里。下轄21個行政村和四個社區，總人口4.42萬人。隨著繞城高速、世紀大道、舟山連島大橋等交通設施的陸續建成，駱駝街道將納入寧波大都市半小時經濟圈范圍，地理位置和區位優勢明顯。駱駝街道是典型的工業經濟區，2009年工業總產值達132億元。2010年工業總產值將達到177億元，財政總收入突破7億元。在不計算拆遷轉讓土地增值等預算外收入的情況下，本級財政可支配資金在1.7億元以上。從企業規模上看，年銷額售在一億元以上的企業21家，年銷售額在5000萬元以上的企業17家，年銷售額在1000萬元以上的企業66家，年銷售額在1000萬元以下的企業，基本不上街道聯系手冊。街道內控工業用地畝均年納稅額達到40萬元。因北侖港的帶動，外向型經濟占有相當的比例，除去09年全球性經濟危機對外貿出口帶來嚴重影響外，06—08年分別實現外貿出口交貨值16.3、20和31.8億元，今年即將突破40億元。在政府重獎之下，企業創優爭先轉型升級加速，08、09、10年街道財政分別拿出232.5、464.06、500萬元用于獎勵企業轉型升級。目前，高新技術產品產值率占全街道經濟總量的30%以上，科技、專利、技改等成績均列鎮海區前茅。

二、啟迪了思維

駱駝街道的經濟發展水平，按照當地同仁們的介紹，實際上已經達到世界中等發達國家以上水平。但細察來看，不是天生就經濟發達，確實也經歷過不發達的階段，只是比兄弟地區發展快得多，特別是近四年，從2006年的工業總產值92億元，增加到2010年的177億元，凈增85億元。實際上，鎮海區乃至寧波市，除了依賴得天獨厚的港口優勢外，更多的還是靠解放思想，優化環境，創新思路，務實發展。服務發展不是停留在文件上、會議上和口頭上，而是落實在行動上，落實在投資業主滿意上。服務基層，服務企業，真正動了真感情。招商引資來的企業，只要按規劃實施，符合產業發展要求，街道從主要領導到具體工作人員，包括協調工商、稅務、金融、海關等垂直部門在內，講的是服務質量，一切圍繞服務對象滿

意開展工作，并不是等著企業老板找上門來求我怎么樣，更不存在打官腔。這個思路和行動始終貫穿發展全過程，從我跟隨分管工業經濟工作的王開鋒、邱仕先兩位領導以及經濟發展中心的王振明、胡志慶、汪文耀、傅偉明等同志多次走訪調查轄區企業時得以充分驗證。如汪文耀同志在調處寧波康力玻璃有限公司老總與其融資會計的尖銳矛盾時，硬是通過三天周密細致的雙邊勸導工作，最后使矛盾雙方相互諒解，沒有影響企業的生產經營。對此公司老總高先生一再拱手感謝汪文耀同志。要說企業內部矛盾不需要街道工作人員參與調和，但恰好是平常的熱情優質服務，得到企業老總和普通員工的共同信任，一旦有什么困難和問題時才聽得進街道工作人員的意見。又如黨報黨刊的發行工作，對于連黨組織都沒有建立的私營企業來講，其難度可想而知，但由于街道工作人員服務企業、溝通老板在前，無論大小企業征訂黨報黨刊都很順利。用汪文耀同志的話說，“就是憑的熟悉臉面（情面）”。實際上，這就是黨群干群關系水乳交融的真實體現。當然駱駝街道的工業經濟也還有發展空間，現有的較大規模企業也有部分是原寧波市區改制搬遷企業，不完全是招商引資企業，有一定的機遇成分；目前高新技術產品產值率還相對較小，達不到總量的50%；現有工業企業中，化工、紡織行業占有一定的比例，企業環保技改任務較重，勞動密集型的企業也需要通過改進工藝流程減少用工數量來從根本上消除用工荒；部分稅收低產田改造，也需通過盤活土地存量以及產業轉型、設備改造來完成。

三、學到了經驗

在駱駝街道掛職學習期間，尤其令我感動的是，無論是街道領導，還是部門負責人，還是具體工作人員，都對我的生活給予熱心關照，對我的工作學習毫無保留地予以指導。我深感領導有領導的決策方略，工作人員有各自的獨到方法。通過深刻領會，我覺得有八個方面的經驗可以借鑒：1，永遠爭第一的指導思想。街道黨工委書記洪世弈同志要求，凡在駱駝街道開展的工作，都要永遠爭第一，堅信高要求才可能有好結果，使自己一開始就立于不敗之地；2，“有激情、有目標、有計劃、有行動、有考核”的“五有”工作要求。特別是工作激情排在首位，充分集中大家的智慧，目標任務一個調，千鈞重擔人人挑，工作技巧各顯高，完成效果特別好。如駱駝街道今年必須完成30萬平方米拆遷任務，在當前其他兄弟地區較差的拆遷環境影響下，街道黨工委果敢決策，采取領導帶隊的分組包干協作辦法輔以適當獎金激勵，既有效提高了干部職工的待遇，又激發了大家的工作激情和斗志，同志們在工作中各顯神通，多管齊下，不僅完成任務的效果遠超預期，而且還總結出了有關拆遷工作的“六成工作法”（勤學研究、盡職盡責、貼近群眾、誠信為本、辦事增情、成功拆遷）、“兄弟拆遷法”（誠信與拆遷對象融洽成兄弟般感情，以兄弟幫助的形式完成任務）等成功經驗；3，加快發展大手筆，但并不盲目超規劃、破預算，更不片面追求政績和形象工程。駱駝街道實施的“碧水蓮晴”大型安居工程，是一項惠及駱駝眾多老百姓的民心工程。應該說一、二、三期同時啟動規模形象更大更好，短期的政績肯定突出，只是可能遺留相當的后遺癥。倘若遇上個別領導主觀臆斷，盲目追求政績形象，便會采取前述下策，將好事實事辦砸。在駱駝街道，是通過充分論證，科學決策，總體規劃，分期實施，和諧推進，使總投資達10億元的民心工程順應了民心；4，盡管經濟發達財力充裕，但更注重培養干部職工的良好習慣和高尚情操。在駱駝街道學習期間知曉了鎮海區政府關于夏季機關辦公室開空調不得低于26攝氏度的規定。街道黨工委利用節假日組織所有干部職工上街義務執勤，既體驗了生活，陶冶了情操，又有力推動了文明衛生城市創建進程等；5，工作人員強調素質，管理制度注重實效。上班時間嚴禁在辦公室電腦上有任何無關工作的行為（如游戲、炒股、種菜、放牧以及其他無關工作的網頁等），市紀委不定期組織硬盤抽查，一經查實，一律給予紀律處分。管理制度更注重量化，考核與獎金掛鉤，不搞平均主義，只講功勞，不認所謂的苦勞，該拉的差距

不含糊，嚴格實行末位淘汰制，一旦連續兩年末位，即責令下崗，打破了鐵飯碗。由于轄區外資企業的存在，與外資企業老板交流必須會英語，在本人學習期間兩任經濟發展工作分管領導都能獨立與外商用英語交流。即使管理指導內資企業，也必須會講普通話和能聽懂寧波方言，否則就無法交流，當然更談不上優質服務；6，鼓勵經濟發展有實招。企業落戶駱駝街道，土地依法組織招拍掛，街道制定保底價，一旦競價超出底價，其超出部分，由企業先繳，再分按比例視其用地畝均稅收貢獻率，以獎金形式予以發放。同時，企業在環保、節能、高新技術改造方面投資，通過有關部門驗收合格后，可按投資總額的20%予以獎勵（獎勵總額不超過20萬元），2010年該項獎勵資金已達500萬元以上；7，街道年投入20萬元創辦的《號角》期刊，緊緊圍繞街道中心工作策劃組稿，體現出了五個方面的效果：工作交流的平臺，宣傳鼓勁的陣地，隊伍顯才的舞臺，干部成長的園地，展示形象的名片；8，三措并舉有效提高農民素質。即以陣地教育人，引導農民更新思想觀念，掌握科學技術，激活農村生產力中最活躍的因素。以活動感染人，引導農民提高道德素質，改善人際關系，樹立和諧的村風民風，如十星級文明戶創建活動，引導農民追求文明向上的道德風尚，廣泛開展象紅白事理事會、道德評議會、婦女禁賭會等群眾性移風易俗自治組織建設活動，引導農民自覺規范道德行為。以環境改造人，引導農民破除陳舊習俗，培養良好習慣，形成科學健康文明的生產生活方式，如“凈街巷、凈庭院、凈居室、凈廚房、凈廁所”等。

四、結交了新友

本次按照組織派遣，我有幸到寧波市鎮海區駱駝街道掛職學習，除了參觀發展成果、感受發展氛圍、更新發展理念、吸收發展經驗外，還結交了眾多新朋友。在短短的三個月時間里，我隨訪了近20家年產值均在5000萬元以上的企業、五個行政村和大部分街道部門。結識的新朋友中，既有街道睿智果敢的領導，也有部門和基層單位精干負責人，還有大企業集團的老總，他們中既有博學多才的專家學者，也有基層工作經驗豐富的長者，更有推動時代發展進步的弄潮兒，通過與他們學習交流，包括今后的繼續交流，對增加我的工作、學習、生活閱歷都非常有幫助。

第三篇：黃寶國校長妙語連珠

黃寶國校長妙語連珠

1.教育是做的，不是說的。

2.相信愛，就是信念，就是奇跡。

3.看別人怎么學，不是學著怎么做，而是知道自己怎么做。4.生活中能聽到真實的話實在太難。5.年青人都是詩人。

6.選擇一個行業就得熱愛這個職業。7.沒有比較就沒有發言權。

8.早一天找到自己的亮點，用亮點點亮教育的天空。9.老的時候不老，那是因為快樂。

10.看一所學校不要看高樓大廈，應該看一個老師辦公桌上書架里擺放的書。11.語文老師必須是讀者，才能成為學者，才能成為教育。12.懷揣教育夢想。

13.教育凈化從自身做起。14.要有魅力就先要有實力。

15.如果你要讓孩子愛你，就要讓學生依賴你。

16.教育也是如此，強迫無法讓孩子喜歡，需要才是金鑰匙。17.把教育教學中好的做法，都留下來。18.課堂要讓孩子們心里發芽。

19.教育需要辯證的真實，包括生活的真實和藝術的真實。20.老師的科研源于老師的問題。

21.他能看到我的優點，我能看到他的優點，就叫“懂！” 22.優秀的教師總能抓住一個個契機。23.學校沒大事，把小事做好，就可以，24.什么叫快樂教育？不能光愛優點，也要愛缺點。25.教育科研建議沿著一個方向研究。26.知識本身就是財富。

27.選擇教育需要勇氣；從事教育需要底氣；研究教育需要靈氣。28.常變常新。

29.創新思維就需要訓練。

30.一樣是因為提供的一樣，不一樣就是因為提綱的不一樣。31.作文應該舉三反一。

32.小孩不懂大道理，小孩喜歡老師，就會喜歡這學科，讓孩子喜歡你沒商量。33.培養還學生，就該做教育型教師。34.各位老師要走出自己的路。35.動不亂，靜不死。36.播種哎就收獲愛。37.教育思想沒有專利。38.當老師要走新路。

第四篇：加薪申請書寶書

加薪申請書寶典 我一直認為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這里我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和這里的工作的，所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。

我來咱公司的時候談的是3個月試用，月薪XXXX、轉正后XXXX，另加綜合保險并且葛經理包括你都告訴過我以后會把工資提到我需要的XXXX，但是在3個月后轉正才XXXX，也沒有見到綜合險。還有就是那XXXXX元獎金的事。原來開發部的人都有分配惟獨我沒有，但當時扣款的時候就有我的份，我覺得公司這樣做是有失公允的！是的，在這個項目了我是沒有做什么，但公司能否認當時我不是那個團隊里的一分子嗎？！如果按這樣的邏輯：我所做的幾項大的工作比解決PARMA項目要小嗎？理所當然我也可以要獎金了。

比如我更新了公司老網站的所有產品，您不覺得現在公司的網站要比以前更漂亮更能展示公司的形象了嗎？這是其一；配合內外貿順利的主辦了幾個展會，做了很多的各種宣傳公司形象的展示品，這是其二；根據公司的需要設計了一份12個批的折頁，這是其三；現在您手上拿到的這份38個批的畫冊，這是其四；這些都是需要耗費很大的精力和時間去完成的，咱公司能否認我的這些工作要比PARMA的項目小嗎？我來公司都這么久了，我一直在為生存問題發愁。我想申請加薪，萬望您能體諒一個下屬的萬般難處！

本來想和你面對面的和您坦誠的交流一下的，但考慮到您的工作那么忙，所以就不敢冒昧的打擾您而給您寫了這分申請報告。衷心的期待您的答復！

加薪申請報告：領導您好！

本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另

外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

加薪申請報告：XX經理好：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝您對我的栽培和幫助。

我是XX年X月進入公司的，首先感謝您對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入XXXX公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

因為我個人的負擔比較大，房租開支每月漲至XXX元，生活費用XXX元，還有車費、學費等其它開支，經濟負擔壓力有些重，這些對工作積極性有些影響，希望再加XXX元工資，月薪是XXXX元/月，我想可能對我經濟壓力有緩解，我將更加努力工作，為公司創造更大的價值。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

期待您的答復。

第五篇：黃寶珍四風問題梳理

“四風”問題歸納梳理情況

單位：武家灣九年制學校 職務：副主任 姓名：黃寶珍

（2014年5月15日）

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入開展學習教育、聽取意見的基礎上，我通過自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議等多種方式，認真查找自己在“四風”方面存在的突出問題。共查找到干部職工和基層群眾對自己的各類意見建議20條，其中涉及“四風”方面15條，現就自身在“四風”方面的問題歸納梳理如下：

一、形式主義方面存在的問題

3、不積極學習，提高業務素質，因循守舊，居功自傲，工作缺乏創新意識，不注重學習提高，工作能力不強。

4、責任意識不強，對學校布置的工作任務不積極完成，敷衍塞責，推諉拒絕，事急時往往主觀臆造疲于應付。

5、缺乏愛崗敬業精神，教學工作抱著完任務思想，績效不高。

14、思想觀念陳舊，工作缺乏創新意識，不注重學習提高，工作能力不強。

15、責任意識不強，對學生的基本情況掌握不清，事急時往往主觀臆造敷衍應付。

17、新課改研究創新不足，課堂效益不高，隨意拖堂，延時補課，對學生作業安排量大、重復成分居多，加大了學生課業負擔。

二、官僚主義方面存的問題

1、不深入學生，不了解學情，有行政化傾向，習慣于批評指責，脫離學生家長，脫離實際。

2、伸手向組織要名譽，要地位，達不到目的就耍態度；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較。

3、滿足于過往成績，擺資格，耍架子，不團結同事。

4、部分教師處理學生問題簡單粗糙，缺乏耐心，對學困生關心不夠。缺

乏與學生、家長之間的溝通交流。

5、組織紀律性差，溜崗脫崗，遲到早退。

6、對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，方向不明，思路不清。

7、提的要求多，率先垂范少；批評指示多，理解幫助少。

8、安排工作上思路不清，缺乏統籌，沒有章法，基層無所適從。

9、“以生為本”意識不強，對學生評價重成績輕素質，處理學生問題簡單粗糙，缺乏耐心，對學困生關注度不夠、關心度不高。

10、缺乏與學生、家長之間的溝通交流，不能隨時掌握學生學習生活情況和思想動態。

11、實干意識不強，傾向于以材料出經驗、以匯報出亮點、以軟件出成績。

12、群眾意識淡漠，不能及時掌握教職工生活、工作、學習現狀，幫助解決實教職工際困難少。

13、處理學生事務簡單化，粗暴化，不調查研究，亂下結論。

14、過分依賴班干部，讓班干部代替老師行使職權，造成班干部成為班霸王，唯我獨尊。

15、不扎實備課，無計劃，隨意上課，信口開河，想什么時候結束課程就什么時候結束。

三、享樂主義方面存在的問題

1、滿足于現狀。教學、德育改革富有理想，但推進氣魄不夠大；明確了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作開局很好，但因怕苦怕難而沒有堅持下去。

2、不思進取，安于現狀，滿足于現有能力水平和已經取得的成績。

3、對工作中的新情況、新挑戰，缺乏責任擔當，困難面前更是推諉扯皮、拈輕怕重。

4、工作上不愿吃苦、自甘平庸，生活上追逐名利、貪圖享受。

5、不敢擔當，膽小怕事，息事寧人，怕得罪人，好人主義思想嚴重

6、單位工作環境追求舒適，吃苦敬業精神不強，滿于工作現狀的工作情形，存在“等”“靠”思想。

7、生活上缺乏艱苦樸素精神，對單位工作環境要求較高。

8、不愿扎根農村艱苦邊遠地區任教，“有走心，無守心”。

9、集體主義思想淡漠，只關心職稱、工資、個人榮譽等自身利益，職稱、工

10、工作上怕苦怕累，一般性工作不愿干，吃苦受累的工作躲跑。

11、不重視學習，對教育法律法規、方針政策一知半解，鉆研吃透、理論聯系實際不到位。

12、部分教師組織紀律松散，上班期間說閑話、上網玩游戲、隨意閑逛、干私活。

四、奢靡之風方面存在的問題

1、缺乏節儉意識，不能隨手關電器，使用大功率用電器，浪費純凈水。辦公室的燈、電腦、飲水機長時間不關，辦公耗材浪費較為嚴重。

黨的群眾路線教育實踐活動“四風”問題

歸納梳理匯總結果

武家灣九年制學校

2014.4