第一篇：做一個熱愛工作,盡職盡責(zé)的好員工

做一個熱愛工作，盡職盡責(zé)的好員工

“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”什么是責(zé)任？我理解的責(zé)任其實(shí)就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽(yù)，對一名員工來說，我覺得最高的評價(jià)莫過于“你是一個負(fù)責(zé)任的員工”。作為設(shè)計(jì)人員的我們?nèi)绾瓮瓿珊寐男泻贸袚?dān)好自己的責(zé)任呢？

熱愛自己的工作是責(zé)任的前提

我們技術(shù)部負(fù)責(zé)整個履帶吊系列產(chǎn)品的研發(fā)、改進(jìn)以及相應(yīng)技術(shù)服務(wù)等工作，每個員工的職責(zé)和分工必定會各有側(cè)重和不同，有些人做項(xiàng)目、有些人做整改，有些人做服務(wù)，其實(shí)每個部分都很重要，都是整個技術(shù)系統(tǒng)的一部分，缺了哪個部分系統(tǒng)都將無法運(yùn)行。可是我們有些設(shè)計(jì)人員對此理解有誤區(qū)，他們非核心的東西不愿做，沒有新功能的東西不愿做，老產(chǎn)品的優(yōu)化整改不愿做，都想承擔(dān)新項(xiàng)目，研發(fā)新產(chǎn)品，把所謂的整改、服務(wù)、開修改單等日常工作“親切”的稱為“打醬油”、“打雜”。尤其是我們剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)人員，經(jīng)驗(yàn)沒今年，動輒要搞開發(fā)，要搞新東西，不愿做維護(hù)，不愿從最基礎(chǔ)的事做起，眼高收低，真的讓你去做開發(fā)了，又不愿意做細(xì)，做扎實(shí)，問題比比皆是。我想具有這些想法的人他們想到的不是對整個系列的產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，對整個事業(yè)部負(fù)責(zé)，而總考慮所謂的個人成就感和升級加薪等等這些額外的東西。這種內(nèi)心缺乏一種踏實(shí)責(zé)任的員工常會出現(xiàn)浮躁、幼稚、急功近利的情緒，會把自己的利益置于產(chǎn)品的整體利益之上。殊不知，沒有產(chǎn)品的成功，哪有個人的利益。其實(shí)做產(chǎn)品就是做責(zé)任。

“責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛”，在工作中無論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來，這種責(zé)任會去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。那些在工作中推三阻四，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口為自己開脫的人，對這也不滿意，那也不滿意的人，往往是職場的被動者，他們即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。他們不知道自身的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。可以說你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。

盡職盡責(zé)的對待你的工作是責(zé)任的最好體現(xiàn)

每個人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開一個共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈責(zé)任感。有了責(zé)任心方能盡職，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。在工作中盡職盡責(zé)我覺得要做到以下幾點(diǎn)：

第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。在我們技術(shù)部既有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，也有剛剛?cè)胨镜拇髮W(xué)生，既有項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也有普通的設(shè)計(jì)人員。可是捫心自問我們自己我能夠完全明確的說出自己的崗位職責(zé)嗎，我所聽到的答案不是含糊其辭抑或就是三言兩語的大致概括。試想一個連自己的職責(zé)都不知道的員工，何談去承擔(dān)責(zé)任呢？在我們公司的生產(chǎn)活動中常常發(fā)生這樣的現(xiàn)象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題的責(zé)任人，很多時候就是找來找去推來推去，也沒有確定責(zé)任人。這也許就我們的職責(zé)不明確，責(zé)任界限模糊造成的。所以我們要講明確責(zé)任，減少對責(zé)任的推諉。這樣我們公司的整體效率才會提升，我們的內(nèi)耗才會減少。有位大師說過“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。”因?yàn)橹挥兄涝撟鲂┦裁矗胖涝撊绾稳プ觯詈笤偃ハ朐鯓幼龊谩?/p>

第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。這里我主要強(qiáng)調(diào)我們設(shè)計(jì)人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的掌握新知識與新技術(shù)，因?yàn)闉楦玫耐瓿晒ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。我曾遇到過這樣的情況，部里領(lǐng)導(dǎo)分配給員工一個任務(wù)，有的員工會時常回答“這個事情我不會啊，不熟悉，沒搞過啊”之類的推脫詞，因所謂的“無能”而推脫這其實(shí)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們這里但凡優(yōu)秀員工的成功經(jīng)歷，無不是在學(xué)習(xí)中實(shí)踐和在實(shí)踐中學(xué)習(xí)從而而不斷提高自己的擔(dān)責(zé)之能。技術(shù)部給我們提供了這樣一個學(xué)習(xí)和自我提高擔(dān)責(zé)之能的平臺，我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以往強(qiáng)大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。回想我們部里最初研制200T履帶起重機(jī)，到成功開發(fā)出600T，再到后來的1000T、3200T，這一路困難叢叢，荊棘叢生，而最終結(jié)果是我們戰(zhàn)勝了苦難，站在了世界之巔。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過這一切的都明白是內(nèi)心的強(qiáng)烈責(zé)任感。這樣的責(zé)任感也造就了一批優(yōu)秀的員工和一個團(tuán)結(jié)不屈的集體。當(dāng)然也淘汰了一批缺乏責(zé)任感的員工。強(qiáng)烈的責(zé)任感會讓我們更加專注于自己的工作，這種責(zé)任感帶來的專注長時間植于心中會讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。相反時常發(fā)出 “先干著吧，不喜歡這個工作，工作一天算一天吧，以后怎么樣還不知道呢！”這樣牢騷的員工和那些總是關(guān)注自己的工資、誰發(fā)了多少獎金，誰升級加薪了等個人利益的員工，抑或是遇到點(diǎn)所謂的“不公”，就怠慢工作，無精打采，敷衍了事的員工。實(shí)際上他們的內(nèi)心已經(jīng)失去了的責(zé)任感，承認(rèn)了自己人生的失敗，只有等別人強(qiáng)迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。這樣的員工能為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任嗎？領(lǐng)導(dǎo)會賦予他更大的使命嗎？會對我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)嗎？

第四要做到工作無小事。負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。在產(chǎn)品和服務(wù)越來越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。“企業(yè)應(yīng)該在任何時候都沒有激動人心的事發(fā)生。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。沒有激動人心的大事發(fā)生，一切似乎都是小事，但市場是怎么得來的？不過是細(xì)心一點(diǎn)，勤快一點(diǎn)，認(rèn)真一點(diǎn)，精細(xì)一點(diǎn)。“一點(diǎn)”的事情很小，但時時做好又很難。其實(shí)我們的工作都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。記得張玉柱所長在給我們開1000T整改會議的時候說過，部里不缺諸如設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)臺、車架、履帶架等大結(jié)構(gòu)件的人員，而對一些小附件、小細(xì)節(jié)做的好的卻很少之。原因是什么，是我們不會做嗎，可能更多的是我們心中有一些不屑做的情緒，認(rèn)為這些都是小事。沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。

在我們技術(shù)部日常問題最多的就是圖紙上的小錯誤，可是我們的圖紙都是經(jīng)過設(shè)計(jì)、校對、標(biāo)準(zhǔn)、工藝、審核、批準(zhǔn)等多個流程把關(guān)，為什么還會發(fā)現(xiàn)那么多的錯誤呢，主要原因就是我們的各個流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人的工作沒有做細(xì)，大多走于形式。記得高總在去年履帶式起重機(jī)年終總結(jié)大會上的對制造系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人做過產(chǎn)品清單正確率達(dá)到多少以上和修改單數(shù)量降低多少的承諾，產(chǎn)品的清單、修改單這些事難嗎？可是我們?yōu)槭裁醋霾坏酵昝滥兀@就都是我們很多人認(rèn)為的不愿做的“小事”。我們要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，就是要做好工作中的每一個細(xì)節(jié)。

第五要做到工作按時高質(zhì)高效的完成。忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限時完成工作的觀念，他們確定做每件事所需的時間，并且強(qiáng)迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。我們技術(shù)部的大多工作都有一定的時間節(jié)點(diǎn)，可我們有多少是按時完成的呢，有部分員工對待工作是領(lǐng)導(dǎo)不催自己不急，拖一時算一時的不負(fù)責(zé)的心里。尤其對待那些自我感覺不急切的工作更是整天“磨洋工”。頭些時間部里的一個風(fēng)電項(xiàng)目最初進(jìn)展的不是很好，在部里領(lǐng)導(dǎo)親自抓和監(jiān)督下，大家同心協(xié)力加班加點(diǎn)的做好才沒有影響后來的參展進(jìn)程。在員工隊(duì)伍里那些工作效率高、做事多并且樂此不疲的人，往往擔(dān)任公司重要職務(wù)。我們對待變數(shù)較多的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，必須要打好提前量，要知道我們領(lǐng)先的原因就在于我們總是走在別人的前面。馬上去做，抓緊去做，認(rèn)真去做才應(yīng)該是我們技術(shù)部做事理念。

第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。日常工作我們必須停止把問題推給別人，應(yīng)該自己著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)際上是為自己負(fù)責(zé)。在工作中經(jīng)常我們可能因某項(xiàng)任務(wù)做的不好領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，我覺得首先要做的不是說出各種托詞或借口，而是問問自己，是否為這個任務(wù)出了很多，是不是一直以高度的責(zé)任感來對待這個任務(wù)？人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。在領(lǐng)導(dǎo)的心里最看不上的是那些對工作敷衍了事、推諉責(zé)任的人，最賞識的是那些認(rèn)真、負(fù)責(zé)的員工，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工、能夠真正負(fù)責(zé)任的員工對于企業(yè)的意義。

我相信在我們技術(shù)部每一個人都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認(rèn)可。沒有人愿意一事無成，也沒有人想在自己的工作中找不到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的臺階，就退步或者是離開。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任就是對工作的完成，就是對職位的堅(jiān)守，就是對人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時，一起感受工作的幸福吧！

工起履帶吊工程技術(shù)部：呂俊豐

第二篇：做一個熱愛工作_盡職盡責(zé)的好員工

做一個熱愛工作，盡職盡責(zé)的好員工

“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”什么是責(zé)任？我理解的責(zé)任其實(shí)就是要做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任即榮譽(yù)對一名員工來說，我覺得最高的評價(jià)莫過于“你是一個負(fù)責(zé)任的員工”。

熱愛自己的工作是責(zé)任的前提

每個員工的職責(zé)和分工必定會各有側(cè)重和不同，有些人寫材料、有些人做保障，有些人做項(xiàng)目，其實(shí)每個部分都很重要，都是整個系統(tǒng)的一部分，缺了哪個部分系統(tǒng)都將無法運(yùn)行。內(nèi)心缺乏一種踏實(shí)責(zé)任，人就常會出現(xiàn)浮躁、幼稚、急功近利的情緒，會把自己的利益置于團(tuán)隊(duì)的整體利益之上。殊不知，沒有團(tuán)隊(duì)的成功，哪有個人的利益。

“責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛”，在工作中無論領(lǐng)導(dǎo)安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來，這種責(zé)任會去激發(fā)我們的潛力、塑造自我。人對工作的態(tài)度決定了自己對人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)決定了自己在人生中的表現(xiàn)。

盡職盡責(zé)的對待你的工作是責(zé)任的最好體現(xiàn)

每個人的崗位不同，所負(fù)責(zé)任大小之別，但要把工作做好、做精、做細(xì)卻離不開一個共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈責(zé)任感。有了責(zé)任心方能盡職，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做做到心中有數(shù)；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)看不看都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、奮力拼搏。在工作中盡職盡責(zé)我覺得要做到以下幾點(diǎn)：

第一要做到有知責(zé)之心，要清楚自己的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。在我們技術(shù)部既有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，也有剛剛?cè)胨镜拇髮W(xué)生，既有項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也有普通的設(shè)計(jì)人員。可是捫心自問我們自己我能夠完全明確的說出自己的崗位職責(zé)嗎，我所聽到的答案不是含糊其辭抑或就是三言兩語的大致概括。試想一個連自己的職責(zé)都不知道的員工，何談去承擔(dān)責(zé)任呢？在我們公司的生產(chǎn)活動中常常發(fā)生這樣的現(xiàn)象，一遇到問題特別是有交叉的問題，我們往往不是馬上尋求如何解決這個問題而是去找這個問題的責(zé)任人，很多時候就是找來找去推來推去，也沒有確定責(zé)任人。這也許就我們的職責(zé)不明確，責(zé)任界限模糊造成的。所以我們要講明確責(zé)任，減少對責(zé)任的推諉。這樣我們公司的整體效率才會提升，我們的內(nèi)耗才會減少。有位大師說過“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。”因?yàn)橹挥兄涝撟鲂┦裁矗胖涝撊绾稳プ觯詈笤偃ハ朐鯓幼龊谩?/p>

第二要做到具有擔(dān)責(zé)之能。履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。這里我主要強(qiáng)調(diào)我們設(shè)計(jì)人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的掌握新知識與新技術(shù)，因?yàn)闉楦玫耐瓿晒ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)也是負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。我曾遇到過這樣的情況，部里領(lǐng)導(dǎo)分配給員工一個任務(wù)，有的員工會時常回答“這個事情我不會啊，不熟悉，沒搞過啊”之類的推脫詞，因所謂的“無能”而推脫這其實(shí)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們這里但凡優(yōu)秀員工的成功經(jīng)歷，無不是在學(xué)習(xí)中實(shí)踐和在實(shí)踐中學(xué)習(xí)從而而不斷提高自己的擔(dān)責(zé)之能。技術(shù)部給我們提供了這樣一個學(xué)習(xí)和自我提高擔(dān)責(zé)之能的平臺，我要倍加珍惜和感恩。

第三要做到具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，會迸發(fā)出比以往強(qiáng)大很多倍的能力和勇氣，會讓我們更加富有開拓和創(chuàng)新精神。回想我們部里最初研制200T履帶起重機(jī)，到成功開發(fā)出600T，再到后來的1000T、3200T，這一路困難叢叢，荊棘叢生，而最終結(jié)果是我們戰(zhàn)勝了苦難，站在了世界之巔。是什么支撐著我們一路走向卓越，經(jīng)過這一切的都明白是內(nèi)心的強(qiáng)烈責(zé)任感。這樣的責(zé)任感也造就了一批優(yōu)秀的員工和一個團(tuán)結(jié)不屈的集體。當(dāng)然也淘汰了一批缺乏責(zé)任感的員工。強(qiáng)烈的責(zé)任感會讓我們更加專注于自己的工作，這種責(zé)任感帶來的專注長時間植于心中會讓你在工作之中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀和卓越。

相反時常發(fā)出 “先干著吧，不喜歡這個工作，工作一天算一天吧，以后怎么樣還不知道呢！”這樣牢騷的員工和那些總是關(guān)注自己的工資、誰發(fā)了多少獎金，誰升級加薪了等個人利益的員工，抑或是遇到點(diǎn)所謂的“不公”，就怠慢工作，無精打采，敷衍了事的員工。實(shí)際上他們的內(nèi)心已經(jīng)失去了的責(zé)任感，承認(rèn)了自己人生的失敗，只有等別人強(qiáng)迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。這樣的員工能為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任嗎？領(lǐng)導(dǎo)會賦予他更大的使命嗎？會對我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)嗎？

第四要做到工作無小事。負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。在產(chǎn)品和服務(wù)越來越同質(zhì)化的今天，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。“企業(yè)應(yīng)該在任何時候都沒有激動人心的事發(fā)生。”這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。沒有激動人心的大事發(fā)生，一切似乎都是小事，但市場是怎么得來的？不過是細(xì)心一點(diǎn)，勤快一點(diǎn)，認(rèn)真一點(diǎn)，精細(xì)一點(diǎn)。“一點(diǎn)”的事情很小，但時時做好又很難。其實(shí)我們的工作都是由一件件小事構(gòu)

成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。記得張玉柱所長在給我們開1000T整改會議的時候說過，部里不缺諸如設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)臺、車架、履帶架等大結(jié)構(gòu)件的人員，而對一些小附件、小細(xì)節(jié)做的好的卻很少之。原因是什么，是我們不會做嗎，可能更多的是我們心中有一些不屑做的情緒，認(rèn)為這些都是小事。沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。

在我們技術(shù)部日常問題最多的就是圖紙上的小錯誤，可是我們的圖紙都是經(jīng)過設(shè)計(jì)、校對、標(biāo)準(zhǔn)、工藝、審核、批準(zhǔn)等多個流程把關(guān)，為什么還會發(fā)現(xiàn)那么多的錯誤呢，主要原因就是我們的各個流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人的工作沒有做細(xì)，大多走于形式。記得高總在去年履帶式起重機(jī)年終總結(jié)大會上的對制造系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人做過產(chǎn)品清單正確率達(dá)到多少以上和修改單數(shù)量降低多少的承諾，產(chǎn)品的清單、修改單這些事難嗎？可是我們?yōu)槭裁醋霾坏酵昝滥兀@就都是我們很多人認(rèn)為的不愿做的“小事”。我們要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，就是要做好工作中的每一個細(xì)節(jié)。

第五要做到工作按時高質(zhì)高效的完成。忙碌的人不肯拖延，效率高的人往往有限時完成工作的觀念，他們確定做每件事所需的時間，并且強(qiáng)迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。我們技術(shù)部的大多工作都有一定的時間節(jié)點(diǎn)，可我們有多少是按時完成的呢，有部分員工對待工作是領(lǐng)導(dǎo)不催自己不急，拖一時算一時的不負(fù)責(zé)的心里。尤其對待那些自我感覺不急切的工作更是整天“磨洋工”。頭些時間部里的一個風(fēng)電項(xiàng)目最初進(jìn)展的不是很好，在部里領(lǐng)導(dǎo)親自抓和監(jiān)督下，大家同心協(xié)力加班加點(diǎn)的做好才沒有影響后來的參展進(jìn)程。在員工隊(duì)伍里那些工作效率高、做事多并且樂此不疲的人，往往擔(dān)任公司重要職務(wù)。我們對待變數(shù)較多的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，必須要打好提前量，要知道我們領(lǐng)先的原因就在于我們總是走在別人的前面。馬上去做，抓緊去做，認(rèn)真去做才應(yīng)該是我們技術(shù)部做事理念。

第六要做到勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)。日常工作我們必須停止把問題推給別人，應(yīng)該自己著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，實(shí)際上是為自己負(fù)責(zé)。在工作中經(jīng)常我們可能因某項(xiàng)任務(wù)做的不好領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，我覺得首先要做的不是說出各種托詞或借口，而是問問自己，是否為這個任務(wù)出了很多，是不是一直以高度的責(zé)任感來對待這個任務(wù)？人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。在領(lǐng)導(dǎo)的心里最看不上的是那些對工作敷衍了事、推諉責(zé)任的人，最賞識的是那些認(rèn)真、負(fù)責(zé)的員工，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都清楚，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工、能夠真正負(fù)責(zé)任的員工對于企業(yè)的意義。

我相信在我們技術(shù)部每一個人都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職位，獲得認(rèn)可。沒有人愿意一事無成，也沒有人想在自己的工作中找不到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的臺階，就退步或者是離開。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任就是對工作的完成，就是對職位的堅(jiān)守，就是對人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時，一起感受工作的幸福吧！

工起履帶吊工程技術(shù)部：呂俊豐

第三篇：《如何做一個好員工》觀后感

《如何做一個好員工》觀后感

—— 信念

艾莫老師以一個鐵匠的故事開始了這一堂關(guān)于“如何做一個好員工”的講課，給我們詮釋了信念——偉大精神力量的作用。

馬克思主義哲學(xué)基本論指出，物質(zhì)和意識是辯證統(tǒng)一的，物質(zhì)決定意識，意識促進(jìn)物質(zhì)的發(fā)展，信念是一種意識。人一旦失去了信念，就會迷失方向，就會折損勇氣，一顆追求的心由此就可能永沉海底。

曾經(jīng)聽到一個故事。有兩個人去醫(yī)院檢查，一個檢查出來已經(jīng)是癌癥，一個檢查出來情況良好沒有什么事情，這兩個人出院后，檢查出有癌癥的這位病患，因?yàn)橹雷约旱么瞬恢沃Y而每天憂心忡忡，每天過的很消極，呈現(xiàn)出一副病態(tài)，隨時等待死神的召喚。而另一個人出院后發(fā)現(xiàn)自己的檢查結(jié)果很好，身體沒有大礙反而放下了沉重的心理負(fù)擔(dān)，積極面對人生，更加珍惜每一天，神采熠熠活的健康快樂。（http:///）

后來結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這是上帝給他們開的一個玩笑，原來兩者的診斷書弄錯了，但是前者本來并無疾患卻因?yàn)橐粋€錯誤的診斷，幾天后完全就是一個病人的摸樣，后者雖然身患疾病，卻因?yàn)橛辛嘶钕氯サ男拍铧c(diǎn)燃希望之火，病情也得到了緩解。這不正說明信念的偉大嗎?

前一段時間熱播的《士兵突擊》中，我們不也是被王寶強(qiáng)“不拋棄，不放棄”的精神所感染嗎?憑著這股蠻勁和“傻傻的”執(zhí)著，以阿甘形象出現(xiàn)的他，曾經(jīng)受到過無數(shù)次嘲笑和譏諷，但是他沒有放棄 一直堅(jiān)持這這份信念，一次一次在跌倒中爬起，在戰(zhàn)友們嘲笑中成長崛起，最終也蛻變?yōu)橐粋€優(yōu)秀的軍人。

漫漫人生路，每個人不可能一帆風(fēng)順，也總是有起起伏伏，只要你不失去自己的信念，堅(jiān)持著那份美好勇往直前，一定會到達(dá)成功的彼岸。信念是航海途中的燈塔，是人生前進(jìn)的導(dǎo)航儀，指引著我們前進(jìn)的方向。

也許現(xiàn)在還有很多人，感覺青春常在，每天還是過著碌碌無為的日子，每天得過且過。這些朋友們請你行動起來吧，不要這樣虛度，趁我們年輕還有可以重新來過的資本，盡早樹立適合的人生目標(biāo)吧，無論生活有多艱辛，無論經(jīng)歷多少困難，只要朋友你有一顆信念的種子，不懈的堅(jiān)持一定也會讓生命開花結(jié)果。

第四篇：年終總結(jié)-做一個好員工

看到上面這個標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？

說起來很簡單的一句話，可真正能做到的又有幾個呢？我想我們需要認(rèn)真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆鲆粋€好員工”。

大多數(shù)人應(yīng)該都沒有仔細(xì)的思考過這樣的問題，很多都是抱著過一天算一天的想法，還有無所謂的態(tài)度，卻從來沒想過，做一個好員工，能給你的人生，甚至你的生活帶來什么，在這里我想我們有必要討論一下“如何做一個好員工”以及“做一個好員工有何意義”。

1.通過嚴(yán)格的紀(jì)律來培養(yǎng)自已的自信和責(zé)任感

對于一個組織，一個企業(yè)，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒有品格，沒有效率，沒有創(chuàng)造力，更沒有合作。通過紀(jì)律，可以反應(yīng)一個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，價(jià)值觀，以及一個企業(yè)的文化，員工通過紀(jì)律愿意表現(xiàn)出高漲的情緒以及強(qiáng)烈的自律能力，能更好的讓個人體現(xiàn)自我價(jià)值，從而擔(dān)負(fù)起崗位的職責(zé)，做到顧全大局，做別人不愿做的事，和同事共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2.比平時多付出一點(diǎn)

其實(shí)覺得很容易的事，恰恰是我們最難做到的，比平時多付出一點(diǎn)，要說只要求一天這樣做，那真的是很容易，做一個好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會發(fā)現(xiàn)你的生活原來變得這么充實(shí)，我們身邊有很多的例子可以供我們效仿，平時沒戴工作證的，從現(xiàn)在起，記得戴上，時間一長，慢慢它會成為你的習(xí)慣。

3.讓自信和樂觀永遠(yuǎn)寫在你的臉上

有些人一遇到挫折，就垂頭喪氣，這樣一來，同事們難免會關(guān)心你，你的心情自自

然也就傳達(dá)到每個人心里，辦事效率當(dāng)然也就減半，相反，如果你的臉上總有自信和樂觀顯現(xiàn)的話，那周圍的人當(dāng)然也會被這樣的感覺所渲染，而你自已，也因?yàn)檫@樣，更加自信，生活更加開心，不管你帶著如何的心情上班，首先影響的第一個人是自已，以其那樣生活，不如開開心心的過每一天，豈不是更有意義。

4.學(xué)會感恩

是的，學(xué)會感恩，相信很多人心里一定在犯嘀咕，心想“感恩？感誰的恩？老板的嗎？憑什么？”。這里我們講的是學(xué)會做一個好員工，感恩當(dāng)然也是指老板，感恩這個話題似乎有點(diǎn)敏感，可學(xué)會它，一定能讓你懂得不少道理。“三人行，必有我?guī)熝伞保@句話的意思，我想不用過多的解釋，事實(shí)上我認(rèn)為每個人都是自

已的老板，它是可泛指的，像這些細(xì)節(jié)都不想過多的去討論。首先老板給你提供了一個讓你展現(xiàn)自我的平臺，給你提供工作，給你發(fā)薪水，讓你不至于填不飽肚子，你還可以學(xué)得一技之長，光憑這些，難道我們不應(yīng)該對他有一份感激的心嗎？你的一舉一動，相信不只是大家看在眼里，做為一個管理者，他不比其他員工少關(guān)注你，你的努力，他能看到，反過來，他同樣會感恩你的付出。

以上是做好一個好員工的基本，如果你做到了，那么我想，你已經(jīng)可以算得上是你所在企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！”

相信你一定是位好員工。

第五篇：員工熱愛工作專題演講稿

你的工作是單調(diào)乏味的，繁瑣纏人的……還是快樂宜人的?答案因人而異。其實(shí)，你是怎么樣看待工作，那么你的工作就是怎樣的。因?yàn)槿巳硕加凶分鹂鞓返奶煨裕晕覀€人認(rèn)為，如果你想在工作中獲得快樂，那么你就要以積極向上的態(tài)度，一切向前看的眼光，感恩和知足的心態(tài)來對待工作。下面是由小編為大家整理的“員工熱愛工作專題演講稿模板范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【一】

大家好，我演講的題目是《熱愛工作》。

人的一生中不可缺少工作，它不僅是我們生存的條件所在，更是我們生活意義的體現(xiàn)，因此我們要熱愛工作。

如果你從事的是你所喜歡的工作，那么恭喜你。因?yàn)槟銖氖碌氖悄愀信d趣的工作，你肯定會很努力地去工作，雖不能說你會在工作上有多大的成就，至少你會把你的工作做得出色，發(fā)揮你的才智，體現(xiàn)自身的價(jià)值，創(chuàng)造社會價(jià)值。所以不管從哪方面我們都應(yīng)該熱愛工作。

如果你從事的是你不喜歡的工作，那么請你不要灰心，不是所有的人都會找到自己喜歡的工作的，但是請你依然熱愛你的工作，要把它當(dāng)作你的事業(yè)來看待，每天清早醒來對著鏡子向自己微笑，對自己說：我熱愛這份工作！久之你會忘記這份工作曾是你不喜歡的。當(dāng)你用心投入這份工作時，你也會發(fā)現(xiàn)工作給你帶來的快樂，漸漸地你會重新審視你的人生，重新找到自己的生活方向。

熱愛工作吧，它能帶給你生活上的安定，它能帶給你快樂，它能讓你忘記所有的不開心，它能讓你有更多的自信，讓你的人生更加地多姿多彩。生命的意義在于我們創(chuàng)造的社會價(jià)值，而最能賦予這個價(jià)值的當(dāng)然是我們的工作，所以讓我們一起來熱愛工作吧！

謝謝大家！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【二】

記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著工作吧！

那么現(xiàn)在，在場的各位，你們是帶著愛去工作的嗎?

作為世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念讀物，近期在公司內(nèi)部掀起了一股你在為誰工作的探討熱潮，作為移動大家庭的一員，作為直面客戶的客戶經(jīng)理，我們每天都在忙碌的中度過，常常客戶無端的質(zhì)問和責(zé)難讓我委曲，繁瑣的業(yè)務(wù)會讓我煩心、疲倦的身軀更讓我灰心，但無論客戶是贊許、肯定、還是質(zhì)疑，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對。因?yàn)檫@是我的工作，我的工作是為客戶提滿意的服務(wù)。我曾問過自己，你為什么工作，你愛工作嗎?你工作得快樂嗎?我找不到答案。

當(dāng)我讀了《你在為誰工作》這本書，我心中競有了一種豁然開朗的感覺。書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。”這段話讓我明白了工作的意義。我們每個人都需要工作，我想工作應(yīng)該是一種創(chuàng)造的過程，創(chuàng)造自身價(jià)值的過程，用愛去創(chuàng)造，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。

當(dāng)然我們每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價(jià)值，但現(xiàn)實(shí)怎樣?

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，殘酷的競爭環(huán)境，讓我們體會到工作的巨大壓力，努力了還要努力，如果不竭盡全力去拼，就會被淘汰，就有可能下崗，為了使工作做得出色，為了得到肯定，大家都付出了最大的努力，工作壓力太大工作太累=>在我們周圍，聽到的多是報(bào)怨和無奈，談得最少的.是工作的開心和樂趣。

那么怎樣才能讓我們快樂地工作呢?我想告訴大家是的：讓我們調(diào)整好心態(tài)，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進(jìn)取心。

我曾在一本書上見過這樣一個故事:曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人，求見作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起，請你每天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久，才能想出今天有什么好感激的事，但隨著時間的推移，他逐漸對大自然的美好產(chǎn)生了感激，進(jìn)而他發(fā)現(xiàn)，有許多人和事值得他感謝。到了后來，他看見這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無限開闊，從此他的憤恨也消失無蹤。所以說，我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。

是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應(yīng)該更努力的工作。不管環(huán)境如何，作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé)，忠誠于自己的工作，忠誠于自己的企業(yè)，不要浪費(fèi)寶貴的時間，重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和樂趣，這才是最重要的。

人生離不開工作，工作不僅是養(yǎng)家的薪水，工作是鍛煉我們的意志的礪石，新的業(yè)務(wù)是拓展了我們的才能，與同事的合作培養(yǎng)了我們的人格，與客戶的交流又訓(xùn)練了我們的品性，工作著多有意義啊，讓你的每一天工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【三】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

企業(yè)離不開有能力、有責(zé)任心的人，更離不開一流的團(tuán)隊(duì)，只有一流的團(tuán)隊(duì)才能打造出一個強(qiáng)大的企業(yè)，個人的進(jìn)步?jīng)Q定團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，團(tuán)隊(duì)的實(shí)力決定公司的發(fā)展。作為__的一名設(shè)計(jì)師，我所要做的就是設(shè)計(jì)好我們的產(chǎn)品，相信在我的不斷努力和大家的共同幫助下，一定會把產(chǎn)品設(shè)計(jì)得更合理、更人性化、更滿足客戶的要求，公司的發(fā)展要靠在坐各位朋友的共同努力。

首先，質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，是公司賴以生存和發(fā)展的基石。一個有生命的企業(yè)是有厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)做保證的，我們只有不斷的提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量，才能為公司的發(fā)展做堅(jiān)強(qiáng)的后盾。只有打造一流的質(zhì)量，才能做出一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。

質(zhì)量在我手中，我想說質(zhì)量不僅僅在我們的手中，還在我們的心中。只有心里有“質(zhì)量意識”這個觀點(diǎn)，無論在什么崗位，我們都以提高工作質(zhì)量為目標(biāo)，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從每一個人做起。讓我們意識到質(zhì)量代表著誠信，質(zhì)量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

其次，在實(shí)際工作中，人們往往把服務(wù)理解為態(tài)度，即態(tài)度好等于服務(wù)好。其實(shí)不然，服務(wù)有其更深刻的。在日常生活中，我們都知道一句話“態(tài)度決定一切”，但是，在實(shí)際工作中，考驗(yàn)我們的不僅僅是態(tài)度，還有我們的服務(wù)。對客戶的良好服務(wù)就是對公司工作負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，也是關(guān)乎公司又一形象的體現(xiàn)，同時也是自身素質(zhì)的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中，我們要經(jīng)常以換位思想去觀察、體驗(yàn)客戶的具體需求，不斷充實(shí)和豐富服務(wù)工作的，做到：以我真誠換客戶真情，就能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)“客戶至上的服務(wù)。

再次，要做到熱愛自己的崗位、熱愛自己的企業(yè)。要樹立堅(jiān)定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)；通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)；大膽開拓、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價(jià)值在創(chuàng)造中得到充分發(fā)揮和升華！真正做到愛崗敬業(yè)，把企業(yè)的發(fā)展做為我們的首要任務(wù)，讓我們真正的融入到企業(yè)這個大家庭里來。

新世紀(jì)的發(fā)展離不開有志之士，__的發(fā)展離不開大家，更離不開大家的團(tuán)結(jié)一致、上下齊心。作為__的一名員工我很榮幸！讓我們擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn)，肩并肩，行動起來，讓成績見證我們的成長，讓青春的旋律在__的舞臺上奏響！

謝謝大家！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【四】

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

在現(xiàn)實(shí)中我發(fā)現(xiàn)有很多人都可以帶著感恩的心生活，卻不能帶著感恩的心去工作。這是一種現(xiàn)象.不懂感恩的人每天總在抱怨工作環(huán)境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴(yán)厲，抱怨電腦速度太慢，抱怨空懷一身絕技卻無人欣賞。愛抱怨的人為何總說生活太累，因?yàn)樗豢匆娏俗约旱母冻觯瑓s未看見自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會抱怨生活，因?yàn)樗靼祝惺П赜械茫幌氲阶约旱玫搅四敲炊啵蜁X得很知足并感恩。

“感恩不僅僅是為了報(bào)恩，因?yàn)橛行┒鳚墒俏覀儫o法回報(bào)的，有些恩情更不是等量回報(bào)就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”。《做一個懂得感恩的員工》中的這段話，使我感慨，我們生活在這個世界上，有太多的恩澤施于我們，而這些恩澤基本上都是我們無法回報(bào)的。父母養(yǎng)育了我們，但我們能夠完全回報(bào)嗎?不能！我們每天都沐浴著陽光所給予我們的光明和溫暖.我們經(jīng)歷了孩提時代、求學(xué)時代，經(jīng)歷了從無知到有所知的過程、經(jīng)歷了被撫育到撫育人的轉(zhuǎn)化過程.我們需要生存，需要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)作為生存的必需品，物質(zhì)基礎(chǔ)的獲得需要通過付出勞動、進(jìn)行工作的過程來獲得……。這些時代與過程，我們一直在無所顧及的接受、在理所當(dāng)然的接受大自然和別人給予我們的恩澤.恩澤讓我們變襁褓為成人，同樣，恩澤的施與需要我們感知、需要我們行動，感知恩澤、感謝恩澤，用我們在生存過程中的體現(xiàn)轉(zhuǎn)變成感謝恩澤的行動、延續(xù)恩澤。

來到這個世界并不是為了活著而茍且殘生，大自然的恩澤施與、別人的恩澤施與才是有質(zhì)量生存的保證。生存的必須需要我們回報(bào)、需要我們感激。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內(nèi)涵，工作給予了我們生存的物質(zhì)條件，工作還為我們提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺。我們有養(yǎng)家糊口的責(zé)任、我們有體現(xiàn)自我價(jià)值的本能需要.而這些，都必須通過工作來實(shí)現(xiàn)，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，并不是表示因?yàn)槲覀冇斜臼露軌颢@得工作，而是因?yàn)槲覀兪艿搅藛挝坏男湃尾@得了單位給我們體現(xiàn)回報(bào)的一個工作平臺及給予我們能夠繼續(xù)生存的一份機(jī)會。工作意味著責(zé)任，感恩讓我們擔(dān)負(fù)起責(zé)任。

我到稅務(wù)局工作已二十二年了，真是彈指一揮間。作為國稅局的一員，國稅局給了我穩(wěn)定生活的保證，給我提供了工作機(jī)會.這些都值得我去感恩。最好的感恩就是在工作中體現(xiàn)自己的責(zé)任感，這個責(zé)任就是忠誠、奉獻(xiàn)、感恩我所工作的單位。

常言道“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，況且我們所接受的恩澤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機(jī)會、承擔(dān)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報(bào)社會，成就我們精彩的人生......謝謝大家！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【五】

親愛的各位老師和同學(xué)們：

大家好！

在這世上，有一種最能體現(xiàn)無私意蘊(yùn)的情感叫愛心，它能清除悲傷的瓦礫，推倒絕望的斷壁，也能點(diǎn)燃希望的燈。做一名人民教師首先就要有一顆愛心，因?yàn)榻逃旧砭鸵馕吨豢脴鋼u動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一顆靈魂喚醒另一顆靈魂，是以德育德，以行導(dǎo)行，以智啟智，以性養(yǎng)性，以情動情的過程。

對于學(xué)生來說，教師的愛是一種神奇而又偉大的力量，是除了母愛之外，世界上又一偉大的愛。這種愛是無私的。但師愛不同于母愛，因?yàn)閹煇凼且环N理智與心靈的交融，是溝通師生心靈的橋梁。師愛可以引導(dǎo)學(xué)生產(chǎn)生巨大的內(nèi)動力，去自覺地、主動地沿著老師指出的方向邁出。

只有當(dāng)教師給學(xué)生以真摯的愛，給學(xué)生以親近感、信任感、期望感，學(xué)生才會對老師產(chǎn)生依戀仰慕的心理，才能向教師敞開內(nèi)心世界，我們才能“對癥下藥”，收到應(yīng)有的效果。因此，教師必須用自己的愛心去感化學(xué)生，做到動之以情、曉之以理、寓理于情、情理結(jié)合，才會產(chǎn)生動情效應(yīng)，從而收到較好的德育。的教育家陶行知先生曾對教師說過一句名言：“從你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。同時陶先生還用自己的言行為我們詮釋了“愛”的涵義。有一天，陶行知先生看到一位男生欲用磚頭砸同學(xué)，就將其制止，并責(zé)令其到校長室。等陶行知先生了解了一下情況回到辦公室，見到男生已在等他。陶行知掏出一塊糖遞給他：“這是獎勵你的，因?yàn)槟惚任野磿r來了。”接著又掏出一塊糖給男生：“這也是獎給你的，我不讓你打人，你立刻住手了，說明很尊重我。”男生將信將疑地接過糖果。

陶行知又說：“據(jù)了解，你打同學(xué)是因?yàn)樗圬?fù)女同學(xué)，說明你有正義感。”陶先生遂掏出第三塊糖說。這時男聲哭了：“校長，我錯了，同學(xué)再不對，我也不能采取這種方式。”陶先生又拿出第四塊糖說：“你已認(rèn)錯，再獎你一塊，我的糖分完了，我們的談話也該結(jié)束了。”故事有些內(nèi)容值得大家深思和玩味，有些老師從“后進(jìn)生”身上找不出可贊揚(yáng)、可夸獎的理由，除了不會多角度思考問題之外，缺少愛心不能說不是一個原因。

步入菁菁校園，迎面幾個大字：立師德，鑄師魂，練師功，樹師表，是我們共同的心聲，更是一中人堅(jiān)定的誓言！我永遠(yuǎn)不會忘記自己身上的責(zé)任，在播撒知識的同時也把愛種在孩子們的心間，因?yàn)槲抑溃涸谶@世上，有一種最能體現(xiàn)無私意蘊(yùn)的情感叫愛心，它能清除悲傷的瓦礫，推倒絕望的斷壁，也能點(diǎn)燃希望的燈。

有愛就有一切。

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【六】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師:

大家好！今天我演講的題目是――《我工作，我快樂》。

在座的各位老師，我想大家都曾遇到過這樣的問題 ：你是干什么的?當(dāng)然答案很簡單，我是一名小學(xué)教師！我不知道，老師們在說出這個答案的時候，內(nèi)心的片刻會優(yōu)怎樣的感受呢?我想耕耘于教壇十幾年的教師們，我從你們那睿智的眼神中，從你們內(nèi)心的潤澤體會到你們因?yàn)椴粩喔胖粩鄲壑肋h(yuǎn)年輕的心，因?yàn)槟銈兓蛟S已經(jīng)悟出了或真正品味著作為一名小學(xué)教師的真諦。

而我，作為一名青年教師，或許這份職業(yè)讓我曾因?yàn)榭鞓范院溃苍驗(yàn)闊蓝Щ筮^，而現(xiàn)在我想說：我是快樂的。可能有人疑惑：快樂是什么?就來的那麼簡單嗎?

當(dāng)我第一次以教師的身份踏進(jìn)學(xué)校的時，我的心情是多麼激動。然而，俗話說的好：醉后方知酒味濃，為師方知為師難。當(dāng)教學(xué)的擔(dān)子沉沉的壓在我肩頭的時候，當(dāng)教育的煩瑣深深的困擾著我的時候，我才真正體會到教師平凡生活的滋味，體驗(yàn)到其中的艱辛和壓力。不當(dāng)老師不知道老師的辛苦。以前，只知道老師不過每天上兩節(jié)課，批幾本作業(yè)而已。誰想到，兩節(jié)課的背后是無休無止的備課、查資料、做練習(xí)。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，很多意想不到的事情也會叫我手忙腳亂。這對我這樣一個剛剛從學(xué)生到教師轉(zhuǎn)換的人來說無疑是一種挫折。可我靜下心來仔細(xì)思考，我開始明白，其實(shí)每個學(xué)生都是一個新的世界，都有豐富而脆弱的心靈，都有哪怕稍縱即逝的閃光點(diǎn)。有時，教師一個鼓勵的眼神，一句贊美的言語，一個會意的微笑，一次耐心的輔導(dǎo)，比起一味的灌輸、傳授更加讓學(xué)生怦而心動。

一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切孩子。以前這句話在我眼里只是名言，如今卻成了我的座右銘。看看這張臉，摸摸那個頭，多想一枚枚蓓蕾仰著小臉渴求著陽光雨露。我終于明白滿樹的花朵只源于春天一粒種子。每天清晨“老師，你早”，那童稚的問候給我?guī)硪惶斓目鞓飞鷻C(jī)，每天傍晚，隨著一聲聲“老師，再見”，給我留下了明天的希望之光。孩子們純潔的心，圣潔的情，深厚的意，凈化了我的心靈，激起了我對教育事業(yè)的愛，我真正體會到一個教師所有的幸福和快樂。

因?yàn)橛辛私處煹母冻觯⒆觽儾拍苡捎字勺呦虺墒欤瑥膵芍δ廴~茁壯成長為祖國的棟梁之材。這樣，哪怕付出了青春，又何需后悔.生活或許是單調(diào)的、枯燥的，身體或許是疲憊的，虛弱的，但一定是幸福的，一定是值得驕傲的，我驕傲，我是光榮的人民教師。

謝謝大家！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【七】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！

作為一名集控運(yùn)行人員，職責(zé)是為設(shè)備的安全運(yùn)行提供可靠的技術(shù)保證，如果工作上有稍微的疏忽和失誤，都可能給電廠帶來不可預(yù)估的經(jīng)濟(jì)損失。工作的枯燥和乏味，更要求我們必須以積極的心態(tài)去面對。我們只有以積極的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平，才能保證工作質(zhì)量，才能夠不斷地提升自我。

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅(jiān)克難無往而不勝?大家永遠(yuǎn)記住：“成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人始終在尋找客觀理由”。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告語說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。

朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚(yáng)，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理想，一種強(qiáng)勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。

回首往事，x熱電廠的兩臺135mw機(jī)組已經(jīng)順利發(fā)電，網(wǎng)源合一正在緊張有序的進(jìn)行，兩臺350mw的供熱機(jī)組也正在積極籌備之中，我們的電廠在不斷的發(fā)展、不斷的前進(jìn)，對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態(tài)，立足崗位，扎實(shí)工作，學(xué)習(xí)更多的知識、掌握更新的技術(shù)，才能更好地為電廠做貢獻(xiàn)。

展望未來，是一幅令我們陶醉的畫卷：碧藍(lán)的的海面上，一艘嶄新的巨輪正如離弦之箭，巨輪上的船員正在有條不紊地忙碌著，操縱著巨輪平穩(wěn)地駛向大海深處，去探尋更加廣闊的空間，到那時，我會驕傲地大聲說“我是巨輪上的一員”！

員工熱愛工作專題演講稿模板范文【八】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委、朋友們：

大家好！我是來自支行分理處的。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個鍛煉的機(jī)會。在這綠意濃濃、繁花似錦的季節(jié)，有幸與各位同仁相聚一堂，共同交流工作心得，我感到萬分榮幸。我發(fā)言的題目是《服務(wù)之路 與愛同在》。

我非常喜歡這樣一句話：“人生需要事業(yè)，沒有事業(yè)的人生是灰暗的；事業(yè)需要成功，不求成功的事業(yè)是失敗的；成功需要動力，缺少動力的成功是短暫的；動力需要精神，精神的動力是永恒的！”

是啊，惟有永不枯竭的精神力量，才可以支持我們走得更遠(yuǎn)，才可能讓平凡的生命煥發(fā)出別樣的精彩！正是基于這樣的信念，讓我激揚(yáng)青春，積極向上，不斷求索；正是這樣的信念，讓我立足崗位，無私奉獻(xiàn)，無怨無悔！

精神如此重要，那么，這種精神到底是什么呢?我以為，這種精神就是愛。這種愛包括兩種，一是對企業(yè)和工作的熱愛，二是對客戶的關(guān)愛。我們常說“干一行，愛一行，愛一行專一行”，講的就是對企業(yè)和工作的熱愛。英國諺語說“事業(yè)是生命的鹽”，說出了“干一行”的重要性；蘇聯(lián)的高爾基說“事業(yè)應(yīng)該歡笑著去做，事業(yè)可不喜歡沉悶”，說出了“愛一行”的必要性；歌德曾說“責(zé)任是源于對所做事情的熱愛”，講的就是專一行的重要性。確實(shí)，只有熱愛企業(yè)，熱愛金融事業(yè)，我們才會孜孜進(jìn)取、上下求索；才會不斷豐富自己、完善自己、超越自己；才會為了“善其事”而不斷“利其器”。同樣，只有對客戶懷有深切的關(guān)愛，我們的神情才會不再淡漠；我們的笑容才會不再勉強(qiáng)；我們的語言才會不再冰冷；我們的行為才會不再機(jī)械，而客戶的心也會由此而溫暖。

正是因?yàn)閷ぷ鞯臒釔郏易怨ぷ饕詠恚恢绷⒆銔徫唬M心盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)，苦練技能，以提高工作效率。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)之間的競爭，未來成功的企業(yè)必是學(xué)習(xí)型的企業(yè)。從這一意義上說，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是員工學(xué)習(xí)能力的競爭。因此，爭做知識型員工，最大限度地發(fā)揮自己的才能和技巧，是每一名員工的職責(zé)，是保證企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并贏得競爭的重要保證。作為一名國際業(yè)務(wù)清算的窗口服務(wù)人員，我的工作主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行注冊、上門收款、國庫集中支付、為申報(bào)單位審批、代收工資及營業(yè)部日常的客戶維護(hù)等。我深知自己崗位雖小，但責(zé)任重大。有人說，銀行的工作只是“收收放放，點(diǎn)鈔記賬”，但我想，只要我們專研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛崗，我們的收收放放就會保證資金這個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行血液的暢通，我們手中的點(diǎn)鈔記帳就會讓阿拉伯?dāng)?shù)字變成美妙的音符，奏出新時代的樂章。我的工作是平凡的，每天都在重復(fù)同一個業(yè)務(wù)流程，但我一刻也沒有放棄學(xué)習(xí)，放棄挑戰(zhàn)。特別在我行推出創(chuàng)新服務(wù)方式，整合利用資源，有效提高業(yè)務(wù)辦理效率后，我更感到提高業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)新知識的緊迫感。在金融市場激烈競爭的今天，除了要加強(qiáng)自身的理論素質(zhì)和專業(yè)水平外，作為網(wǎng)點(diǎn)的一線員工，沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，就干不好本職工作。因此，在工作之余，我十分注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能水平的提高。我想，只有掌握了熟練的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手，更好地為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)；才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，由此吸引優(yōu)勢客戶群體。

正是因?yàn)閷蛻舻年P(guān)愛，我熱忱滿懷，耐心體貼，并把這份關(guān)愛心化為周到細(xì)致的服務(wù)！我們金融業(yè)是以服務(wù)為主旋律的工作，“用心服務(wù)”是我們的承諾，“客戶滿意”是我們的追求。而要真正做到用心服務(wù)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就要懷著一顆關(guān)愛心，一份奉獻(xiàn)情，切切實(shí)實(shí)的為企業(yè)著想，為顧客著想。

我有一位客戶王女士，最初是和朋友一起來辦理轉(zhuǎn)賬的。因?yàn)檗D(zhuǎn)賬金額較大，直覺告訴我這是一名優(yōu)質(zhì)客戶，于是我及時地向他推薦了人個理財(cái)賬戶金卡，在我熱情詳細(xì)地介紹之后，這位王女士接受了我的推薦，并開通了證書版網(wǎng)上銀行。為了教王女士怎樣操作網(wǎng)上銀行，在家里的電腦怎樣安裝驅(qū)動程序，我特意為她做了現(xiàn)場演示，比如使用電腦登錄演示、解說操作流程、提示操作要點(diǎn)等等。我熱情周到的態(tài)度給客戶留下了極為深刻的印象，我專業(yè)而真誠的服務(wù)得到了她的認(rèn)同，我們產(chǎn)品的優(yōu)秀性能更使她受益匪淺，從此，不僅她自己在我行的存款悄悄地增加，她還積極地介紹了幾位朋友，這些朋友也都成為了我們的優(yōu)秀客戶。

俗話說“贈人玫瑰，手留余香”。一個微笑的眼神，一句溫軟的問候，是我們贈與客戶的溫馨玫瑰，飽含著我們的深情與厚誼。客戶能夠乘興而來，滿意而歸，就是對我們最好的回報(bào)。正是基于這樣的理解，因此，不管是接待、咨詢、受理業(yè)務(wù)等，我都熱情服務(wù)，用我的熱心、細(xì)心和耐心、換取客戶的安心、放心和舒心。

奮進(jìn)的道路沒有盡頭，我們對服務(wù)的探索也沒有終點(diǎn)！我到公司的時間不長，但在這里所得到的鍛煉卻不少。在這個溫馨如家的集體里，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與鼓勵、同事們的幫助與支持、團(tuán)隊(duì)的精神與氛圍，加快了我的成長。我知道，我還年輕，有太多的東西需要向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，更有許多缺點(diǎn)和不足需要我不斷地克服。在以后的工作中，我會更加虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自己，用更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為我行的發(fā)展添磚加瓦；用真誠的奉獻(xiàn)，鑄就金融事業(yè)的輝煌！

我的演講完畢，謝謝大家！