第一篇：二0一一年工會工作總結及二0一二年工作目標

二〇一一年工作總結及二〇一二年工作目標

（宿汽集團）

根據年初與市局工會簽訂的工會工作目標責任狀的要求，公司工會帶領全體會員參與公司的三個文明建設,現結合實際工作情況，將2011年度工會工作及2012年工作目標匯報如下: 一、二〇一一年工會工作完成情況

2011年度，我們在市局工會的領導下，在公司黨政班子的支持下，按照市局工會年初下達的各項任務，公司工會積極參與公司的各項工作，為企業求發展，為職工謀福利，促進企業快速和諧發展。截止今年11月底，公司共獲得“江蘇省安康杯競賽優勝企業”、“全國五一巾幗文明示范崗”、“全國工人先鋒號”等榮譽，并創建國家級職工書屋，同時，還有一名職工獲得高級技師證書、3名職工獲得市技術能手稱號。

二、發揮工會職能，開展各項活動

2011年1月，我們召開了公司一屆二次職代會，通過了工資集體協商議案,簽訂工資專項集體用工合同，女職工權益保護專項集體協議，使職工的合法利益得到保障，職工平均工資增加20%。工會利用“職代會”這種有效的組織形式，在維護企業整體利益的同時注重維護廣大職工的合法權益，維護全體會員的勞動權利。2月開展特困職工扶貧活動，年初，市局對我公司朱軍等6位同志進行扶貧救濟，我公司在此基礎上又對盧緒榮等三位同志進行救濟。以公司蘇、錫、常班線被省廳評為“工人先鋒號”為契機，在全公司范圍內廣泛開展“工人先鋒號”活動，在車站候車室懸掛宣傳橫幅和靠牌，每輛車內都設立爭創“工人先鋒號”宣傳牌，切實把公司各項活動落到實處。3月份在公司內開展“安全在我心中”演講競賽活動，從中選優參加市局舉辦的競賽活動。4月份，總結春運工作，在公司開展“安康杯”競賽，舉辦機駕人員夏季培訓班、站務人員安全培訓班等活動，參訓人數達1000余人次。5月份，參加在市局舉辦的《洪閣嘹亮頌變遷》廣場演出，獲三等獎。6月份，對全體女職工進行體檢，為職工發放春季工作服，為機駕人員提供綠豆茶，發放夏季保健品，為確保夏季安全生產做好后勤工作。7月份，組織“劉靜服務組”成員到市社會福利院慰問孤寡老人，到市武警支隊為武警官兵洗衣服，慰問軍轉干部，開展軍民共建活動。8月份，投資5000元，申報國家級職工書屋，全國總工會24箱書籍已到位。9月份，參加市局交通運動會，參加乒乓球等項目的比賽，取得個人第四、第五的較好成績。10月份，為迎接市總工會總結“安康杯”互查驗收活動，在職工中廣泛開展了“安康杯知識競賽活動”，制定安康杯競賽宣傳欄十塊，展示了公司多年來開展“安康杯”活動的成果，受到了市總工會及其它兄弟單位的一致好評。11月份，做好省廳海員工會“民主示范基地”驗收工作，協助參與公司制定2012年工作計劃及工作目標。

三、展望2012年工會面臨的工作任務

2012年是公司發展最關鍵的一年，在這新的一年里，公司會做好以下幾個方面的工作：

1、在上級黨組織、工會組織和公司黨總支的領導下，組織召開“宿遷汽車客運集團第一屆三職工代表大會”，對公司2012年的重大決策進行審議。

2、認真學習有關勞動法規，維護職工權利，進一步完善“集體勞

第二篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日

第三篇：工會工作目標

工會工作目標

1、堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動。

2、樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。

3、遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。

4、認真執行學校《關于廉政建設的規定》，做到廉潔自守。

5、工作中不得以任何借口向學生“索、拿、卡、要”。不給學生上私課或有償補課。

6、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

7、環境衛生要達到合格標準。

8、做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。

9、計劃生育達標。

10、維護學校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。

11、組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。

12、積極參與民主管理和民主監督，及時反映教職員工的意見和建議。

13、定期召開工會職工代表大會。

14、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

第四篇：2009工會工作目標

楊柳初中基層工會

工作目標

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習中國工會十五大會議精神；堅持以教職工為本，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，為教育發展大局服務；堅持學校民主管理制度建設，進一步推進學校校務公開，維護好教職工的合法權益與根本利益，努力為教職工辦實事、做好事、解難事。團結和動員廣大教職工為建設教育強區，促進校園和諧做出新的貢獻。

二、主要工作

1、加強師德師風建設，倡導教師做高素質的學習型教工。

一是加強教工集體學習，定時間、定地點、定內容，營造濃厚的學習氛圍，引導教職工學習《規范》揚師德，對照《規范》找差距，參照《規范》訂制度，使規范要求變為教職工教書育人的行為準則和自覺行動，從而更加積極主動地投身到解放思想、建設教育強區的偉大實踐之中。二是評選師德先進個人。今年教師節前，將評選表彰一批師德先進個人，并推薦一批表現特別突出的師德先進個人接受省里的表彰。三是挖掘、推薦師德先進典型。充分利用師德典型的先進事跡，影響帶動廣大教職工整體師德水平的提高。四是倡導教工主動學習，做學習型教工。通過學習讓教工切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。

2、認真貫徹落實校務公開工作規范，進一步推行民主治本進程。

①加強教代會自身建設，推進學校民主管理。進一步規范和完善教職工代表大會制度，落實教代會的各項職權和決議，推進學校重大決策的民主化、科學化，提高教工代表的自身素質和參政議政能力。同時，學校工會將圍繞教職工關注的重點、難點、熱點問題，進一步暢通教職工和學校行政的交流渠道，為構建和諧校園做好協調工作。

②進一步推進校務公開工作的制度化、規范化建設。堅持以教代會為主要載體，輔以公開欄、校園網、學校周工作簡報等經常性公開形式，不斷提高校務公開的質量，保證校務公開的經常性、及時性、全面性，落實教職工的知情權和監督權，增強學校管理的透明度。

3、主動依法科學維權，努力為教職工辦好事、辦實事。

①進一步健全黨政工聯席會議制度，加強源頭參與和宏觀維權力度。堅持黨政工聯度會議制度，定期研究工會工作。工會組織要參與涉及教職工切身利益的重大決策和改革方案的制訂與實施，代表教職工提出合情、合理、合法的意見和建議，維護好、實事好、發展好廣大教職工群眾的合法權益和根本利益。

②關心教職工生活，促進教職工生活質量的提高。繼續實施送溫暖工程，完善困難教職工檔案，建立健全教職工互助互濟和扶貧幫困組織，積極籌措資金，慰問和幫扶因病、因災等造成家庭貧困的教職工，努力為他們排憂解難。督促落實女職工的特殊待遇。開展好元旦、春節期間的勞模和特困教職工慰問活動。繼續落實省教育廳、省教工會《關于實施“教師健康工程”的通知》精神，定期組織教職工體檢；辦理教職工意外傷害保險、醫療補充保險、大病互助保險和女教職工防癌保險；組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂、體育保健、健康教育、療休養參觀等活動，豐富教職工的業余文化生活，不斷提高教職工的健康水平和生活質量。

③繼續開展以“學習新知識、樹立新形象、創造新業績”為主要內容的“芙蓉杯”女職工素質達標競賽活動，加強女職工隊伍建設。關心女職工的工作、生活、學習，真情實意地善待她們，扎扎實實為她們排憂解難，維護女職工的合法權益，讓他們在寬松和諧的環境中成長、成功。

④積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動。學校工會組織教職工開展豐富多彩的文化娛樂，體育健身等活動，以活動為載體，豐富教職工的業余文化生活，提高教職工的健康水平。

讓教職工身心得以放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動中去。

4、強化教育工會自身建設，不斷提高適應新型勢的能力。

①認真做好各級教育工會的組建、換屆工作，建立健全各項工作制度，加強對基層工會工作的指導和監督，努力提高全區教育工會工作的整體水平。進一步改進工作作風和活動方式，不斷提高為教職工服務、為教育工作服務、為工運事業服務的質量。加強調查研究，關注新形勢下教育改革發展和教職工工作、生活中的熱點、難點問題，及時反映教職工意愿，提出解決問題的方法和建議。

②加強工會的調查研究，讓學校工會工作出特色、上水平。

學校工會將繼續進行工會理論的研究和探討，結合學校的實際，找準位置，找準切入點，有針對性地扎實工作，把服務意識，奉獻精神和創新工作結合起來，讓學校工會工作再上新臺階。

三、活動安排 二月：

1、制定2009年工會工作計劃。

2、召開學校工會委員會，研究本工會工作，學習中國工會十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、組織教師開展學跳交誼舞健身活動。三月：

1、舉行慶三八趣味游藝活動。

2、組織教職工體檢，搞好女教師“兩癌保險”的續保工作。

3、西片學校特色活動交流。四月：

1、參加教育局工會組織的城區教職工交誼舞比賽。

2、開展教師師德演講比賽 五月：

1、召開學校工委會研究進一步搞好學校工會活動室的建設，籌備召開學校教代會。

2、廣泛開展“我運動，我健康，我快樂”戶外活動。

3、參加區教育工會組織的教師師德演講比賽。六月：

1、評選師德先進個人。

2、組織青年教師參加教學比武。

3、配合學校支部開展慶“七一”活動。

4、學校工會工作半年總結。七月、八月：

1、圍繞“師德師風，教師健康狀況”開展調查研究，撰寫教研論文。

2、評選優秀教師。九月

1、參加區教育工會組織的建國60周年文藝匯演。

2、開展教師節慶祝表彰活動。十月：

1、參加全省師德先進事跡報告會。

2、開展區和諧家庭評選。十一月：

1、和教研室聯合組織女教職工“芙蓉杯”勞動競賽活動，即：第四屆紅燭杯教學比武。

2、組織開展教職工讀書交流活動。十二月：

1、“讀書積極分子”評選。

2、全年工會工作總結。

3、迎元旦快樂鍋莊聯歡活動。

楊柳初級學校工會

2010年2月

第五篇：公司工會工作目標責任書doc

2014工會工作目標責任書

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，更好地發揮各級工會組織和工會干部的積極性，更好地服務職工，維護好職工各項合法權益，發揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊伍穩定，保證企業改革與發展目標和各項任務的完成，構建和諧企業，特簽訂本責任書。

一、甲方責任

（一）職責清晰，責權分明，支持乙方獨立負責地開展工作。

（二）及時傳達中央和國家的方針政策及黨委和上級工會的指示、決議，制定下發工作指導思想和工作目標，指導幫助乙方實現計劃目標。

（三）定期檢查指導乙方工作落實情況，及時總結推廣其好的經驗，搞好考核評比和兌現獎罰。

（四）抓好學習培訓，努力為乙方創造學習機會和條件，不斷提高其理論、業務素質和工作水平。

（五）為乙方提供必要的學習和教育輔導材料，幫助乙方解決工作和學習中的困難。

（六）指導協調乙方與地方關系，并協助乙方做好上級表彰申報工作。

二、乙方工作目標

（一）工會組織和干部隊伍建設

1、工會組織健全，運作規范，有效履職。所有建制單位工會委員會或工會小組組建率100%，職工入會率100%。（2分）

2、按規定配備主席、女工委主任、女工組長等專兼職工會干部。項目部支持工會組織依法開展工作和組織活動。女職工組織健全。（3分）

3、深入推進項目部工會達標活動，依據《集團有限公司項目部工會達標考核標準》（公司工會?2014?31號轉發）具體要求，

（五）源頭參與，依法維護，構建和諧勞動關系

12、深化“職代會星級創建活動”，確保職代會各項職權落實到位。年內至少召開一次職代會（職工大會），會議程序規范、資料齊全完整，報送及時。（5分）

13、企務公開民主管理工作扎實規范。物資管理企務公開落實到位，有關臺帳資料健全。建立“四個一”（一欄、一冊、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評比、有獎懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）

14、完成《集體合同》各項指標，足額及時交納“五險兩金”。扎實開展模范勞動關系和諧企業創建活動，項目部和諧穩定。（5分）

15、實現工資集體協商確定的工資增長目標，按時足額支付職工、農民工工資，確因客觀原因不能按時支付的，拖欠時間不得超過3個月。切實維護農民工、勞務派遣工的合法權益。兌現《女職工權益保護專項集體合同》各項條款，保障女職工合法權益和特殊權益，女職工特殊衛生費發放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）

16、加強與職工溝通，設立開通工會主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時化解矛盾。未發生因勞資、勞動關系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對職工來電來信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）

（六）宣傳教育與信息工作

17、深入開展“黨工共建創先爭優”、“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極配合和落實好公司工會開展的形勢任務、群眾路線教育等主題活動，做到活動有記錄、有信息報送。（5分）

18、每季度向公司報送各類工會信息不少于3篇。每年在公司以上發表信息不少于5篇。（3分）

（七）職工文化體育活動

失問題的扣5—10分。

凡考評中發現弄虛作假者，扣相應條款的雙倍分。情節嚴重的予以通報批評，并視為不達標。

四、責任書簽訂與獎懲

（一）考核安排

《工會工作目標責任書》的簽訂和兌現安排在公司工會全委會上進行。

（二）獎勵和處罰

1、乙方被評定為優秀，甲方獎勵乙方3000元。

2、乙方被評定為良好，甲方獎勵乙方15000元。

3、乙方沒有達標，甲方處罰乙方2000元。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

二O一四年三月 日