第一篇：富士康暑期工待遇狀況的調查報告

富士康暑期工待遇狀況的調查報告

一、調查背景

作為世界最大的電子產業專業制造商，富士康早已成為中國出口導向型企業的榜樣，成為中國經濟發展模式的一個縮影。一些調查表明，規模越大的廠，對勞動力的需求越大，使用學生工的情況越普遍。在假期這段時間，大部分企業由于勞動力緊缺，便會面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大學生紛紛赴廠打工。一方面是為了可以賺取部分生活費，另一方面可以鍛煉自己，增加工作經驗。看似是雙方各取所需，但是真正進入富士康后會知道暑期工在生活和工作中的待遇遠遠不及用人單位招聘時所說的那樣好（筆者曾經兩次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇狀況進行調查分析，希望可以給以后想去富士康打工的學生提供幫助。

二、調查對象

富士康雖是臺資企業，但是在中國內陸地區也設有多家分廠。作為世界前500強的企業，富士康現有員工120多萬人，其規模之大可想而知。富士康人口流動性非常大，再加上規模不斷擴大，需要大批勞動力。特別是在假期，便會以豐厚的待遇面向學校招聘暑假工。我也曾經去過江蘇淮安富士康、山西太原富士康打工，筆者就這兩個廠區暑期工的生活和工作待遇進行調查研究。

三、調查方法

一些調查表明，規模越大的廠，對勞動力的需求越大，使用學生工的情況越普遍。利用我這兩次去富士康打暑假工的便利條件，我順便對兩個工廠所遇見的暑期工進項調查。本調研主要采用詢問訪談的方式進行。

四、調查內容與分析

本文主要是對富士康暑期工在生活和工作中的待遇狀況進行調查，并與富士康人力資源管理部在招聘暑假工時所開出的條件進行比較。其中好多學生工在富士康打工都受到了權利被侵害的時間，比如加班時間超時，工作環境差，受到領導辱罵等。

1、工作時間

工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是8:00-20:00，夜班工人相反。調查中，學生工的工作時間是平均每天工作10個小時。每天工作8小時的同學僅占14.8%，有84.3%的同學每天工作時間超過8小時，其中76.8%工作時間為10個小時，更有5.6%同學工作在10小時以上。雖然不少同學表示喜歡加班，但究其原因，只是因為學生希望可利用實習期賺取學費。其實線長告訴我“加班不是自愿的，主要還是看工位是否需要人，一都很難請到假的。”事實上，部分工人的工作時間遠不止10小時。首先，富士康占用工人時間開早會、晚會，開會時間一般在15分鐘之間，這段時間不算在工作時間內。其次，富士康“拖班”現象嚴重，常常延長工人的勞動時間。

2、工資

基本工資水平偏低，不同職位員工工資相差懸殊。員工的工資包括以下四部分：工資=基本工資+加班費+年終獎+績效獎。在“連環跳樓事件”之后，富士康開始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康進廠基本工資1260元，2012年在太原富士康進廠工資1550元，但是工人的基本工資總體水平仍然偏低。富士康員工在進廠6個月以后才開始轉為正式員工，開始加薪。但是學生作為假期工，并沒有可能加薪。

其次，富士康的老員工告訴我們其實工人約50%的工資來源于加班費。基本工資過低，造成工人不得不簽署《自愿加班切結書》，通過超時加班賺取工資。另一方面，富士康通過加大工作強度、提高效率限制加班時間，同時克扣工人的加班費。現在富士康實行管控加班，但是實際的生產產量反而比在沒有限制加班之前更多了。在產線上我們經常可以聽到線長或者全技員大聲喊“快點啊，加快速度，不要說話??”

3、職業安全培訓

在進入富士康簽訂勞動合同之后，還要進行為期一周的職業培訓。可是請來的講師大部分只講一些關于企業文化、公司政策、管理制度、遵守廠區規定之類的東西，可是關于安全性方面的東西就只講了一點點。

4、車間管理制度

工廠內部每一處廠區都設有門禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務處之間的工人也不準相互往來。在太原富士康的IDPBG事業群，工人進了廠房后，還要通過兩道安檢才能進入車間。電腦、筆記本電腦、光碟、磁碟、移動式存儲設備、多媒體拍攝設備、可拍照手機、智能手機等，都是嚴格禁止帶入的設備。因此，在車間里基本處于與外界隔絕的狀態。

雖說無規矩不成方圓，但是規矩也要定在一個可以承受的范圍內才好。富士康工作時的管理制度包括：1.不準睡覺、不準聊天、不準走動；2.離崗要申請，批準后才能離崗，要拿離崗證，離崗時間不能超過5-10分鐘；3.椅子整齊，不能超過地上的黃線；4.工作服按要求穿戴整齊。除了使用軍事化的管理方法對工人的行為進行規訓，思想規訓的方法也常被采用，試圖使工人認同富士康的管理方式，從而主動、積極地參與到勞動中。思想規訓從工廠中到處張貼的標語可以看出來，“吃苦是財富之基，實踐是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生產車間的樓梯上，每一級臺階都貼上了郭臺銘語錄。

5、宿舍

在淮安富士康，宿舍樓一般為6層，我們可以看到在一樓上邊有網子把宿舍前邊給網住了，而且6樓不允許住人并且封住了，可能是防止出現跳樓事件。宿舍一般住8~10個人，條件很不好，又不可以洗衣服，要給專門安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比較大，比較陰暗潮濕，整天都見不到陽光。

6、伙食

好多同學普遍認為工廠中的伙食差、難吃，好吃一點的都太貴了。從北方去南方富士康打工的同學很想吃饅頭，可是每天見到的是一大車的米飯，然后大家在那搶。學生們本來就是出來打工賺錢的，又不舍得花太多錢買很好的飯菜，就買點隨便吃吃，導致了好多同學都營養不良。

7、員工娛樂活動

“我是第一次打工，工作很累，沒有自由，管得非常嚴，每天都要重復同樣的工作，特別的煩，我以后再也不來電子廠打工了。”這是跟我一塊的一個同學說的，其實我們常常聽到學生工抱怨這里的工作太累，枯燥乏味。因為累的緣故，也影響到線下生活。富士康其實建了好多娛樂中心，像電影院、臺球廳、街舞團等。但是我跟好多同學聊天中得知大家很少有什么娛樂休閑活動。每天上完班后就8點多了，然后回宿舍洗澡睡覺，偶爾到宿舍樓下看看電視，和舍友聊下天，有時還會開下臥談會。一周輪到自己休息的那天，大家也很少會出去玩，因為太累了留在宿舍休息，下一天還要接著去上班。

8、離職程序

由于學生工還要返回學校上學，所以好多學生在8月中旬選擇離開，然而辭職出廠同樣是一個阻礙重重的過程。因為富士康緊缺勞動力，所以他會盡量拖到你臨近開學才放你走。在富士康，辭職首先要獲得線長同意，拿到離職單，然后需要線長、課長、助理等管理人員簽名同意；然后需要拿著離職單，在同宿舍工人的證明下，在宿舍管理處辦理遷出宿舍證明和行李放行單，上交工衣、工卡；最后在人事科解除勞動合同，接受保安的檢查。在離職單沒有被批準之前，必須正常工作；如果辭工期間不上班就按自動離職處理，工資不予結清。在整個復雜的程序中，只要任何一個環節出現錯誤，工人就不能順利辭職。好多同學由于受不了這里的工作和壓力，都選擇自離。富士康通常每月12-15號才會發放上月工資，如果工人自動離職就不能得到半個多月的工資。對于富士康而言，這無疑是一筆巨大的利潤。

五、調查結果與建議

通過本次調查報告，我們發現暑期工在生活和工作中所受到的待遇與進廠時候招聘人員所宣傳的不一樣。好多學生工由于社會經驗少，上當受騙進入富士康。在富士康從事有危險性的工作，還要服從一些無法忍受的規章制度，并且由于好欺負，經常被線長等罵。還有加班費報不上，拖欠工資等情況。這些都嚴重損害了學生工的權利，有的甚至威脅到身心健康。但是好多學生工維權意識比較差，而且怕惹事，就忍氣吞聲。雖然有的學生工會進行反抗，可是富士康背景強硬，就隨便給推下來了。國家法律保障的缺失，更使他們的處境窘迫，求助無門。學生工的維權困境突顯出幾點重要的權益缺失：

1、不受勞動法保障，民事追討障礙重重

學生工排除在勞動法之外，包括工傷、工資等都不受保障。一旦被侵權，學生要不只能向部門投訴，要不提起民事訴訟，使學生置于非常不利的位置。

2、部門規章效力低，違法幾乎沒成本

現時的很多相關規定不光不具備操作性，而且更不具有明確的懲罰，導致執法無所依，企業暗箱違法成本過低，成為學生工被侵權的一大誘因。

3、企業只重視自己的利益追求，卻沒有為自己的員工考慮。缺乏社會責任感，利欲熏心，缺乏愛心。

通過自己親自打工的這段經歷和調查，我認為不論是從學生自己本身還是企業管理、國家法律政策、相關法律部門等都應該深刻反思，制定出相關的改善政策。因此，提出如下建議及呼吁，希望停止對學生年青勞動力的剝削，促進他們全面發展，以建設能持續發展的國家產業。

1、企業立即停止濫用學生勞動力，除非制定與學生專業對口之實習崗位，并能提供適當的專業指導予學生，企業不可使用學生勞動力為其生產

2、相關執法部門需切實執行規范學生工的法令法規，包括對學生工勞動的相關保護，如“實習生工作不得超過8小時，不得加班，上夜班”

3、相關部門應制訂關于學生工勞動報酬之標準，不低于最低工資標準，避免企業利用學生作廉價勞動力，為企業增加利潤的行為

4、相關部門應加強監督企業給實習生提供安全的實習環境以及基本保障相關教育部門及機機需加強學生的法律及自我保護意識

5、學生工除了專業對口，假期最好盡量不要來電子廠打工，其實學不到多少東西，不如在家看幾本好書或者出去旅游。還要提高自己的維權意識，多學習一些法律方面的知識。

第二篇：天津暑期工待遇

2012年暑假工第一批崗位表

21.卓越亞馬遜物流

公司介紹：

一、工作內容：

在庫房內執行商品入庫/商品上貨架/分揀商品/配貨與發貨等操作

二、崗位要求：

1、吃苦耐勞，能承受較大工作壓力

2、有責任感及團隊精神

三、工作時間：

工作時間五天，每天八小時，加班另按勞動法規定計算加班費；

四、薪資待遇：

基本工資1330+房補100+飯補300+白班補貼5元+夜班補貼11元+季度資金+高溫補貼，月綜合工資2700-3400元，上保險。

公司定時組織員工生日聚會，員工娛樂活動，組織旅游活動等。

1.天津塘沽達爾泰電子廠招聘臨時工暑假工信息

達爾泰電子天津廠成立于1998年10月，原始資本總額二千二百四十九萬美金，投資總額四千九百萬美金，廠房坐落于中國現今最大的保稅區—天津港保稅區。天津廠區占地面積38400平方米，其中廠房占地面積2800平方米；員工宿舍區占地面積31000平方米。現有員工人數2000人。經過10年來的努力，天津廠已經成長為一家運營規范，商譽良好的優秀企業，并于2006年獲得“天津港保稅區明星企業”的稱號。具體招聘條件如下：

一、招聘職位：男女操作工

二、職位要求

1、年齡18-28周歲在校學生及社會人士；能吃苦耐勞的優先錄用，2、視力，雙眼裸視在0.8以上。工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、工資每天60-80元不等，兩班倒，工資15-30天發放，打入工資卡或發現金，簽訂正式的勞務合同，公司免費提供工作餐及住宿，主食饅頭和米飯，公寓式管理，8人/間，2、公司提供住宿8人一間，住宿押金費用每人75元，（退宿會返還）免費管吃住，應聘者請帶五張一寸照片和三張身份證復印件

聯系地址：天津市塘沽開發區2012年暑假工第一批崗位表

2.天津中環真美電子廠招聘臨時工，暑假工信息

受（中國）天津中環真美電子有限公司委托，在各大學校招聘臨時工、實習生（工作時間最低一個月）

一、招工要求：

1、性別：男女不限

2、年齡：17-28周歲

3、文化程度：中專及初中以上（中技生優先）在校學生優先 其它福利：

二、工作時間及工資待遇：

1、工資待遇一天80--100元一天，上班時間早8點-晚8點工作11小時坐著工作，加班按國家勞動法規定支付加班費

2、公司負責為員工免費上保險。

3、公司管中、晚兩餐，有食堂，員工免費住宿公司公寓，職位說明：

4、工作時間：每天正常上班11小時、超過時間算加班，綜合工資2000-3500左右。工資干滿1月發放 打入工資卡由公司發放或發現金 簽勞務合同、最少干滿1個月

三、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片4張

3.天津領勝電子廠招聘臨時工暑假工信息

天津領勝電子廠招工信息

受（中國）天津領勝電子有限公司委托，在各大學校招聘臨時工、實習生

一、招工要求：

1、性別：男女不限

2、年齡：17-28周歲

3、文化程度：中專及初中以上（中技生優先）在校學生優先

其它福利：

二、工作時間及工資待遇：

1、工作情況：上班時間早8點-晚8點工作11小時坐著工作，加班按國家勞動法規定支付加班費。

2、工作待遇：公司管中、晚兩餐，有食堂，員工免費住宿公司公寓，公司負責為員工免費上保險。

3、工資待遇：基本工資1310、每天正常上班11小時、超出規定工作時間算加班、綜合工資2000-3000左右。工資干滿1月發放 打入工資卡由公司發放或發現金

簽勞務合同、最少干滿2個月

三、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片4 聯系地址：天津市塘沽開發區2012年暑假工第一批崗位表

4.天津塘沽開發區連展科技招聘暑假工臨時工信息

公司描述

天津聯展信息科技有限公司是一家專注于展覽行業的信息技術調研、軟件產品研發、企業信息化建設等服務的股份制的限責任公司。公司自2001年涉足展覽和會議服務行業,自主研發了NETSHOW會展信息管理系統(該軟件已在中國國家知識產權局注冊登記),并多次在大型展覽和會議中得到應用。該系統曾先后為神州數碼公司、中國國際廣告展、多國儀器儀表展、中國國際工廠過程自動化展、寧波國際服裝節、中國國際珠寶展、中國國際自行車展、中國國際家電博覽會等諸多國際知名企業和國際化展覽組織提供過服務

連展科技招男女操作工,文員,質檢

學歷要求:不限

性別:不限

地區:塘沽-

標簽: 一般工人

基本工資： 1260元+100元全勤獎=1360、綜合工資2500—3000左右

企 業 性 質:

新加坡獨資企業

招 用 工 種:

男/女操作工，招工條件及要求: +18-35周歲,身體健康。住宿地點及條件:管住、在國翔公寓

單位提供用餐情況:管工作餐免費

工作時間：10-11小時每天

報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業證原件、復印件4張、一寸照片6張

聯系地址：天津市塘沽開發區

5.天津津亞電子廠招聘暑假工臨時工信息

天津津亞電子招操作工

一、招聘職位：操作工。

工作內容：主要從事手機零部件組裝。

二、職位要求

1、年齡16-35周歲，初中、中專、中技或高等學歷。

2、視力，雙眼裸視在0.8以上。工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、每天工作10-11小時

3、公司福利一天70-90，綜合工資2000-3000左右

公司免費提供住宿，公寓式管理，8人/間。公司免費提供工作餐，公司為員工提供交納意外傷害保險及意外傷害醫療

聯系地址：天津市塘沽開發區

具體招聘條件如下：

一、招聘職位：男女操作工（到廠統一培訓）

二、職位要求

1、年齡18-28周歲在校學生；能吃苦耐勞的優先錄用，2.工作責任心強、踏實能干。

三、薪資待遇

1、工資每天70-90元不等，兩班倒，工資干滿15-30天發放，打入工資卡或發現金，簽訂正式的勞務合同，公司免費提供工作餐及住宿，主食

饅頭和米飯，公寓式管理，8人/間，室內裝有電話，空調，暖氣。

四、不需交任何報名費用。

2012年暑假工第一批崗位表

6.天津力神電池股份有限公司招聘簡章

力神公司是主要從事綠色高能鋰離子蓄電池的研發和生產經營的現代化高科技企業，成立于1997年12月25日。目前有天津市津能投資公司、天津藍天電源公司（信息產業部電子第十八研究所）、國投電子公司、天津華澤（集團）有限公司、天津市通信服務公司、天津海泰控股集團有限公司、天津泰門投資咨詢有限公司、天津科技發展投資總公司八家股東。公司座落于天津新技術產業園區華苑產業區，占地85，000平方米，員工總數為8000人，累計投資總額達到16億元人民幣。

鋰離子蓄電池是一種用于移動通訊、筆記本電腦、微型攝像機等便攜式電子設備的理想電源，也是未來電動汽車的主導能源，具有比能量高、電壓高、壽命長、無記憶、無污染等優點，極具市場潛力和發展空間。公司的五期工程正在籌建中，建成后公司員工將達到3萬人左右

一、工作崗位：車間生產線操作工。

二、人員要求：17~23周歲，男女不限，身體健康、無任何傳染性疾病及不良嗜好。

三、工作制度：12小時，三班兩倒。兩天白班、兩天夜班，休兩天。

12小時，兩班倒。每月休息兩天

四、待遇及福利：

1.基本工資1400+加班(平加6.6/時,休加8.8/小時節加12.8/時)+補助(200)約為：2000-4000以上。

2．工作滿一年后享受帶薪年假、享受年底雙薪。

3．提供住宿（水電費自理50元/月），員工公寓內配有空調、電話、洗衣機、純凈水飲水機等。

4．享受工傷和意外傷害保險。

7.天津LG電子廠招聘操作工,暑假工信息

LG電子(天津)電器有限公司是LG電子同天津二輕工業總公司于1995年8月18日依法設立的合資企業。公司秉承LG電子“Digital Leader”的戰略目標，為了使人類生活變得更加豐富及便利，不斷提供革新的 數字化產品及服務。

公司自成立以來，迅猛發展，從96年下半年開始試生產至今，已成為中國北方最大復合型家電生產企業之一，主要生產家用/商用空調機、微波爐、吸塵器、空調壓縮機、電機、磁控管等產品。

為給社會提供最優良的，適合中國消費需求的產品，最大限度的滿足中國消費者，公司設立了研發中心，目前主要從事空調壓縮機、電機、變頻空調機的研究與開發。

1工作環境：流水線生產,現場操作，主要產品為空調，微波爐，吸塵器，電機，磁控管。

2工作時間：8小時，旺季需要延時加班，周六日根據生產需要安排是否加班，有可能上夜班

3工資待遇：70-90元/天不等 綜合工資在2000-2800 元/月。

4福利待遇每年享受3天帶薪旅游假，入社一年以上者還享受三天帶薪年休假，每年享受公司贈送的生日禮物，節日享受福利禮品，參加社會統籌保險。

5公司管理：著裝得體（不能穿運動服，休閑類服裝），女性不得過多佩戴首飾，男性不準留長發染發。

6工作餐管理：工作滿8小時管一餐，滿12小時管兩餐，夜班一樣。（標準三菜一湯）

7宿舍管理：企業與宿舍相隔1.5公里距離，標準8人間，宿舍樓配備小賣部，食堂，宿舍樓外有娛樂場所。應聘者請帶五張一寸照片和三張身份證復印件 2012年暑假工第一批崗位表

8.天津開發區三星電子廠招聘信息

天津三星電子最新誠操作工職位要求

三星電子技術有限公司,是韓國獨資企業,1992年在塘沽開發區建廠,到現在有12年歷史,主要產品有：數碼照相機、DVD、數碼攝像機,攝像頭。在塘沽開發區有大量配件供應商。現因擴建生產線,面對社會招收操作工,。

一、招聘條件：

男女比例 1：3 年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

適用期基本工資1500元左右,8小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2500至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業證原件、復印件4張、一寸照片6張

9.天津精手電子有限公司

我司—精手電子有限公司系外商投資企業，由韓國（柱）DAALL通訊投資，注冊資本為30萬美元；注冊及生產地址為天津西青經濟開發區賽達國際工業城A4-2廠房；經營范圍：生產，加工，銷售新型電子元器件并提供相關服務，目前與三星通訊建立合作關系，以加工手機說明書為主，因生產線體增加，現急需操作人員（長期工、臨時工、寒暑假期工均可）

一、招聘條件：

男女比例 1：1年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

適用期基本工資1310元,8小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2000至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業證原件、復印件4張、一寸照片6張 2012年暑假工第一批崗位表

10.可立新電子（天津）有限公司招聘簡章

可立新集團創建于1985年6月，固定資產26.7億，為韓國獨資企業，分別在韓國漢城、堤川，日本仙臺、橫濱，印尼以及中國天津、東莞成立子公司及工廠。可立新電子（天津）有限公司建立于2003年10月，是可立新全球最大的生產基地之一。公司操作員工3000余名，治理職200余名，主要從事三星、摩托羅拉、波導等知

名品牌手機配套耳機、攝像頭光學鏡片及電子電路的研發和生產。目前，可立新天津生產基地已經成為可立新全球最先進、產量及質量最高的通訊耳機及攝像頭鏡片的生產基地之一，其產品不僅供給國內市場，還遠銷亞太及歐美等地。

可立新電子（天津）有限公司在天津投資發展的幾年中飛速發展，建廠至今，提供的擁有良好環境、長遠發展的企業平臺上，產品全球市場占有率23%以上、國內市場占有率75%以上。同時，可立新電子將大量世界領先的通訊和音響部件技術帶入中國天津。一大批天津本地企業成為我公司的配套企業，其配套產品也走向了國際市場。公司培養了一大批熟悉國際規則，通曉世界治理經驗和先進技術的國際人才。

質量體系 ： 可立新天津生產基地將其所有產品、設備和治理系統都按6σ的要求設計和執行，以符合相關產品的世界標準。目前，公司通過了TL9000質量認證和ISO14001質量認證。

社訓 ：可立新本著“對自我發展有挑戰意識，對顧客創造價值，對人類完成使命”的信條，繼續努力，在未來的路上爭取更美好的發展！

我公司現因業務發展和人才培養、儲備的需要，面向各大知名院校及社會公開招聘治理人才，歡迎各類優秀人才、有識之士加盟本公司，我們將為您提供良好的福利待遇和廣闊的發展空間。

招聘要求：

1.身體健康，品質優良，無不良嗜好，無違法、違紀紀錄

2.所有招聘崗位均須國家統招類專科以上學歷，天津本地戶口。

3.熟練使用計算機辦公軟件，有一定的英語聽說讀寫能力

4.工作踏實主動，責任心強，團結協作，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力

福利待遇：

1.公司提供市內免費班車、工作餐及加班餐

2.根據個人表現公司提供季度績效獎金及年終獎金

3.按國家規定享受法定假期，加班費按國家統一規定發放

4.公司為員工交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金，即“五險一金”

5.公司提供良好的培訓及其它福利待遇，公司為員工提供良好的事業平臺和發展空間

另招女工，18-25歲基本工資1500元，八小時以外算加班，周六1.5倍、周日2倍，節假日3倍。月薪2000元以上。管工作兩餐，提供住宿，上保險。

11.天津塘沽富士康招聘操作工信息

因生產需要，我公司大量招收外地戶口的生產操作人員，條件如下：

1.男.女，17周歲以上35歲以內

2.身高155CM以上，身體健康，無傳染病；

3.誠實、品德優秀、有吃苦精神；

4.視力：裸視1.0以上。工作時間：每周五天，每天8小時工作制，超過部分按加班計算。

工資待遇：基本工資1750元/月加班平時1.5倍，周六、日，特勤2.0倍，月工資2000-3500元左右。

福利待遇：

1、公司免費提供住宿，免費洗衣服，免費提供三餐、其 他： 2012年暑假工第一批崗位表

1、體檢合格后，即可入廠工作，體檢費用個人承擔，簽合同上保險。

面試需要6張身份證復印件（反正面復印），一寸彩色照片照片6張.12.天津三星視界電子廠招聘信息

公司概況：

天津三星視界有限公司由韓國三星SDI株式會社與天津市中環電子信息集團有限公司1996年共同投資組建的大型合資企業，總投資額5.2億美元，注冊資金1.747億美元。公司坐落于天津市經濟技術開發區武清逸仙科學工業園，公司占地面積近50萬平方米，現有員工兩千六百余人。

生產產品：

天津三星視界有限公司經過十幾年的發展，無論在技術、產量、生產能力還是品質等方面都具備了世界一流企業的競爭力，憑借引領變革的精神，快速調整產業結構，完成了從顯像管行業到綠色環保二次鋰離子電池的完美轉形。主要為蘋果、三星、HTC、諾基亞等制造商提供鋰離子電池產品。Cell工程（電芯工程）是天津經濟技術開發區認定的20項重點投資項目之一，現有16條生產線。電池Pack（包裝工程）年底將擁有13條Apple生產線，屆時可生產多達近十種不同型號的Apple電池。截至2010年底，三星SDI在全球電池市場占有率為27%，位居世界第二位，未來的三星SDI將繼續擴大電池事業的規模，向著全球第一的目標邁進。

豐厚的福利待遇：

公司秉承“人才第一”的發展戰略，建立起了完善的教育體系，為新員工提供大量的培訓機會，為工作出色的員工提供韓國研修的機會，并不斷培養著具有創造力、競爭力的各方面人才。公司為員工提供合理安全的勞動保障措施及良好的工作環境。公司為外地員工提供免費住宿，為居住在市內的員工提供上下班的班車。公司食堂面積1000平方米，員工工作時間可以免費用餐；圖書館、醫務室、銀行、超市、健身房、羽毛球、乒乓球、臺球室、足球、籃球、排球場等設施在公司內一應俱全；卡拉OK比賽、合唱大賽、各種球類比賽等文體活動豐富多彩；我們要讓每一名員工體會到在三星這個大家庭中生活的和諧與溫暖。天津三星視界有限公司期待您的加盟！

一、招聘條件：

男女比例 1：1年齡,18-28周歲的年輕男女,初中以上學歷,肯吃苦耐勞即可。

二、工資待遇：

工資待遇2500-3500元左右,11小時工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,節假日3倍。

三、福利帶遇：

公司管住,廠內有職工宿舍,公司負責員工工作餐,每月有全勤獎金,雙休日伙食補助,如本人不愿在公司住宿,有住宿補助,上五險,班車接送。月綜合工資可達2500至3500元。

四、報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、畢業證原件、復印件4張、一寸照片6張

普工: 男女,17-36歲,初中或以上學歷,身體建康,生熟手均可.待遇: 5天8小時制,底薪1350元/月,每月有200元補貼,夜班補貼15元,中班補貼5元,半年有450元獎金,月綜合工資2000元以上.包食宿 2012年暑假工第一批崗位表

13.天津三洋通信設備有限公司急招操作工

1995年2月27日經天津市人民政府批準成立，由天津電話設備廠、三洋電機株式會社、三洋電機貿易株式會社、住友商事株式會社共同投資興建，中日雙方各占50% 股份。經營范圍為：開發、生產、銷售無繩電話機及各種多功能電話機和其他通信產品以及相關的技術咨詢服務。董事長為中國普天天津電話設備廠廠長吳玉書，總經理為三洋電機西山和秀先生。企業每個員工都能發揚團隊精神，精益求精地工作，力求生產高質量的產品，使天津三洋生產的CDMA手機為世界所夸耀。

因擴大生產規模現招以下人員。

招聘崗位：操作工500人

崗位要求如下：

性別：不限

學歷：中專學歷

待遇如下：

工資：試工期為一個月，每天11個小時，每周日休息。工資為2000-3000元。加班另算

試工期過后計件工資，每天11小時平均工資2300到3500元。加班另算。綜合工資2300到3500元。

每月15--20日發工資，現金。

吃住：公司負責兩餐工作餐，住宿免費，宿舍有空調和暖氣及電扇。

環境良好。每月50元住宿費。

應聘者需持本人身份證、畢業證原件、復印件、一寸彩色照片

14.天津赫比電子有限公司招聘操作工

天津塘沽赫比電子有限公司,是一家新加坡獨資企業,擁有雄厚的師資力量。主要生產：手機電池、手機配件、手機外殼。主要合作單位：摩托羅拉,三星電子等中外大型合資企業。現面對社會招收操作工、質檢員、文員。

一、招工條件

1、性別：男，女

2、年齡：18—30周歲

3、文化程度：初中以上

4、視力1.0以上（可戴隱形）

二、工作時間及待遇

1、工資：基本工資元+加班費，合成工資--—元。

2、免費工作餐（三餐），住公寓，上保險、三：報名須帶：身份證（或戶籍證明有身份證號）、復印件4張、一寸照片6張。

職位類型：普通職位

有效期： 招滿為止

工作性質：全職

月薪水平： 2000-4000元

工作地區：天津

現急招男女操作工數名。

一、年齡18—45周歲，身體健康，有責任心，能吃苦耐勞。

二、待遇：試用期月底薪1200元（轉正1600）+加班+獎金，月薪可達2500元以上。上五險，公司免費提供食宿.8 2012年暑假工第一批崗位表

15.天津領勝電子有限公司招聘信息

領勝電子科技有限公司是世界領先的模切公司，為眾多知名廠商定制高質量的模切產品。公司為外商獨資企業，由香港TL公司在天津投資建立，TL公司以其精湛的技藝為世界500強企業及其OEM廠商提供最專業的模切產品，并與客戶一起研究各種生產及組裝方案。公司的產品和服務涵蓋了電子、電器制造、計算機、通訊、汽車、醫療、建筑、燈飾、包裝等領域，包括手機家電市場所許可各種電磁防護用品、阻熱防護、導熱、導電產品、背膠、絕緣墊片、緩沖墊片、防水貼紙、防塵網、保護膜、定位復膠產品、通用安裝用產品等。無論是在專業技能、產品質量還是客戶服務上，TL都以其出色表現而成為世界上最具聲望的不干膠、電磁屏蔽材料及工業配套產品制造商之一。我們擁有優秀的研發團隊，以最快的速度為客戶提供從設計，生產到運輸的個性化高質量服務，目前 公司正處在快速上升、發展時期，致力于建立富有活力、勇于開拓、通力合作的團隊，公司力求以公平的原則招賢納士，并為員工提供廣闊的職業發展空間和充分的自我展示平臺。歡迎廣大有識之士積極加盟。招聘職位：整理車間作業員

招聘條件：

性別：女，年齡：16-35歲、學歷：中專以上文化程度、工作經驗：不限

其他：

做事麻利、認真仔細，視力較好，基本在0.8以上，身體健康，無傳染病、精神類疾病，吃苦耐勞、態度端正，可適應加班及倒班工作。

工作內容：

保護膜、防護網、膠片等產成品整理工作，以手工操作為主。工作時間及工作條件：

1、正常情況每天工作8小時，如遇旺季生產量增加時每天有3小時的加班；

2、工作場所干凈舒適，無塵、無毒、無噪音、無安全隱患。工資待遇：

1、月基本工資1200元，夜班有補貼及餐補。每月超出基本工時的按加班計算，計算方法嚴格遵循勞動政策法規、加班管理規定，月實得工資2500-4000元；

2、試用期1個月，從第二個月起進行等級考核，按考核等級重新評定工資、根據員工的工作給予加薪機會。員工食宿：

1、按照實際出勤情況每日提供免費兩餐（中餐、晚餐），由配餐中心統一配送，每餐餐標為6元，主食不少于兩種，菜品兩葷一素，干凈衛生、保質保量。

2、公司免費提供住宿（8人間），宿舍、公司在同一園區內，相距不到200米，往返安全。面試需帶：身份證原件及復印件4張，一寸彩色照片5張，16.愛姆帝電子有限公司招聘 操作工

愛姆帝電子有限公司招聘 操作工

現因生產訂單不斷增加欲招收基礎工1000人

公司簡介：愛姆帝電子有限公司系韓國獨資企業，工廠坐落于天津西青開發區，占地面積2萬平米，現有員工2，000余人。公司擁有現代化的人文環境，主要為MOTO、諾基亞手機制作配套部件，設施優越，發展前景廣闊。具體要求如下：

一、工資待遇：

1、公司每月15日準時發工資，定期調薪；

2、綜合工資2000-3500元左右； 在公司工作每滿1年基本工資上浮50元。

3、上班制度嚴格按《勞動法》執行。加班費另算，按照國家規定補發加班費。

二、招聘條件：

男女不限、年齡18～35周歲、初中以上學歷，中專、技校等相關學歷優先錄用，身體健康、具有團結協作精神； 2012年暑假工第一批崗位表

三、公司福利：

1、單位免費工作餐；

2、春節期間企業負責包車送員工返鄉；

3、工作滿1年，每年有5天帶薪休假，每月有1天生理假；

4、過年公司發雙薪獎及獎金、節日發禮品；

5、公司安排宿舍住宿，公司補助50元/月

6、公司上五險。

第三篇：太原富士康 暑期工協議書

富士康科技集團

富士康(太原)科技工業園技術工招聘簡章

富士康科技集團為從事計算機﹑通訊﹑消費性電子等科技產業的全球最大專業電子制造暨服務商。2010年居<<財富>>全球500強第112名。秉持“聚才乃壯﹐富士則康”的人才經營理念﹐富士康持續完善工作和生活環境﹐規劃最具競爭力的激勵獎勵機制和福利保障制度﹐提供最具成就感的職場發展平臺﹐來迎接新生代產業工人踏上就業紅地毯﹐通達幸福人生路。

歡迎有志有夢的年輕人﹐激情加盟﹐攜手共進﹐成為中國科技產業“快樂與健康的擁有者﹑秩序與效率的創造者﹑創新與科技的耕耘者”﹗ 一﹑錄用標準

1、基本要求

1.1 高中/職高/中專/中技畢業生。

1.2 男生身高1.60m以上﹐女生身高1.55m以上﹐無色盲、色弱。1.3 身體健康﹑心理健康并通過公司統一組織的體檢。1.4 年滿16.5～30周歲(含)且有正式二代身份證件。

二、薪資福利待遇: 2.1 新入廠技術工自報到之日簽訂勞動合同, 錄用后，基本工資為1350元/月，部分崗位設有環境津貼50～200元不等，加班工資依勞動法執行。2.2 新入職員工試用期為六個月，平均收入為2000～ 3000元/月/人。2.3 公司提供員工宿舍，內部各種生活設施齊全，需繳納住宿費110元/人/月。

2.4 公司園區設有員工餐廳及風味街各種風味飯店，員工自行選擇。2.5 公司免費發放工衣﹐免費限時上網。

2.6入職后，公司依規定為員工辦理集團自保，并從簽訂勞動合同之月參投社會保險(養老、醫療、大病、工傷、失業、生育)，入廠次月辦理投保業務。

三、注意事項

3.1報到時需攜帶：行李、日常生活用品、筆、身份證(原件、復印件8份)、一寸紅底照片8張、體檢費56元/人。3.2 本公司不抵押證件,不收取任何費用。四﹑聯系方式

報名咨詢電話 *** 聯系人：劉同學 地 址：山西省太原經濟技術開發區龍飛街1號

第四篇：富士康員工等級制度和員工待遇 2008

富士康員工等級制度和員工待遇 2008-09-30 10:35

富士康員工分三個級別: 一是臺灣人所謂的“不銓敘”,就是普通員工,底薪基本在 900 左右[現在工資又長了],加班費 另計.如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計.二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工,經過考核合格轉為員級.待遇會提升.但底薪也會提 升.加班費也會隨著底薪的提升而提升.三是“師級”,也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為“師一”,“師二”師三 “......”師十四"是事業群總經理.自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距.但總 體會比前面兩級人員要好.師一的底薪在 1500 到 3000 之間;師二的底薪在 3000 到 3500 之間, 師三的底薪在 3500 以上.加班費另算.在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師

十、師

九、師

八、師

七、師

六、師

五、師

四、師

三、師

二、師一，員

三、員

二、員

一、不銓敘。工資與你得等級是相關 的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，即使在大家都向往的 IBM，員工同樣會被分成 許多等級,這些和你的工作表現有很大的關聯,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是給 了員工一個自由發展的個人舞臺.任其你自由發展.員工在富士康每天快樂的工作著，可以享受到富士康高速成長帶來的好處。員工在富士康里 面都在從事著各種各樣具體的工作, 員工的工資在富士康的工資在 1300~~2200，每年都有績效獎和年終獎.[招聘標準] 學校資質 學 學 學 員 要 求 年 籍 制 齡 具備合法的辦學許可資格證明 具有初中，高中，中專技校或職高畢業證書或學校學歷證明 ≥2 年 16.5 周歲以上 真實有效（必須與本人情況一致）符合機臺（或設備）安全操作要求 裸眼視力≥0.6 不得影響集團員工團體健康及無法勝任應征職位者 符合崗位作業要求

身份證明 身 視 體 高 力 檢

體能素質

[作息與薪酬] 作息時間 月度收入情況 加班費 每周五天(40H)工作制，每日加班時數≤3H，每周至少休息 1 天 ① 員工標準薪資不低于 900 元/月（自 2008 年 8 月 1 日開始）② 標準薪資加上加班費等，月收入大約在 1300-1800 元 周一至五按 1.5 倍、周六周日按 2 倍，法定節假日按 3 倍支付 ① 年終獎 ② 持續服務獎 上述獎金視集團營運績效及個人績效核定 ① 試用期（1 個月）滿合格者轉正，統一調薪 ② 每依據個人績效調薪一次 ③ 績優個人可申請專案調薪 ① 工作提案改善獎金 ② 集團內部刊物投稿，一經采納將發放相應稿費 ③ 集團組織的各項文康比賽都設有獎金

獎金

調薪

浮動獎金

[食宿情況] 集 團 為 員 工 提 供 免 費 食 宿 ① 員工伙食標準為 11 元/天（早餐 1.5 元、中餐 4，5 元、晚餐 5 元）② 早餐：面包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種，炒飯、炒米粉、豆漿、稀飯等自 助 中餐：二葷一素，素菜、米飯、湯為自助（原則：不可浪費）晚餐：二葷一素一水果，素菜、米飯、湯為自助（原則：不可浪費）③ 周一至周五刷卡就餐 周六、日為保證部分外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費并入薪資 ① 集團宿舍皆配備有風扇、熱水、自飲飲水機等設備供員工使用 ② 免費洗衣（由專業的洗衣公司為員工洗衣）③ 在園區外的宿舍集團提供大巴車免費接送上下班

伙食

住宿

[福利待遇] 保險 辦理 假 期 培 訓 公司為員工辦理工傷保險﹑醫療保險﹑養老保險

法定假 11 天 公司有完善的訓練體系，開設各類課程協助員工提升知識與技能，免費為員工提 供職前﹑

在職培訓機會，并設各類學歷教育

招調 工 文娛 活動 摸彩 晚會 配套 設施

凡公司員工符合集團和當地政府招、調工資格條件，可通過招、調工將戶口、糧 油等遷往工作所在地 集團創辦大型內部刊物《鴻橋》﹑《技朮與質量》﹐圖書室藏書 90000 余冊，游 泳池、田徑﹑籃球場﹑娛樂室等體育設備一流，每年舉辦運動會﹑假日舞會﹑郊 游等大型文娛活動，成立籃球﹑排球﹑舞蹈﹑棋類﹑書法等多個社團 每年舉辦一次摸彩晚會，最高獎金為 5 萬元，中獎率≥20% 園區內銀行（各大銀行都

有設置自動取款機）/郵局/超市/醫療機構等齊全，為 員工提供極大便利

歡迎加盟富士康科技集團，追求絢麗多彩人生！

第五篇：富士康調查報告

富士康調查報告

一、企業簡介

富士康科技集團創立于1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑借扎根科技、專業制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業制造商。2008年富士康依然保持強勁發展，出口總額達556億美元，占中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居