第一篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象

【財(cái)新網(wǎng)】(記者 杜珂)繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過(guò)之而無(wú)不及”。這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車(chē)間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活。《報(bào)告》通過(guò)一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T(mén)和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對(duì)富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場(chǎng)景，他們中的一些人在經(jīng)過(guò)體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來(lái)的學(xué)生工說(shuō)，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個(gè)同學(xué)，由老師帶隊(duì)到江蘇常州一家電子廠“實(shí)習(xí)”四個(gè)月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實(shí)習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。但上交了200元路費(fèi)之后，帶隊(duì)老師就走了，傳說(shuō)中的重慶總校的老師遲遲沒(méi)有出現(xiàn)。而他們就如同其他工人一樣，開(kāi)始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”。

報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款。

政府部門(mén)也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”。來(lái)自四川廣安的一位成都富士康員工說(shuō)，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車(chē)直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來(lái)是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來(lái)自四川資陽(yáng)的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼。”

至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門(mén)則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到‘體面勞動(dòng)’和‘體面生活’有點(diǎn)勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。

此外，報(bào)告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，“試用期長(zhǎng)”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來(lái)準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車(chē)間，8點(diǎn)半開(kāi)始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開(kāi)始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過(guò)了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問(wèn)題。

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場(chǎng)監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書(shū)育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

第二篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工

繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過(guò)之而無(wú)不及”.這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)--富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》，高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車(chē)間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活。《報(bào)告》通過(guò)一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T(mén)和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”.該課題組，曾于2010年對(duì)富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。技校變身勞務(wù)中介早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題“更為嚴(yán)重”.調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”.報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”.而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款。政府部門(mén)也成“勞務(wù)公司”在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”.“政府欺騙了我”.來(lái)自四川廣安的一位成都富士康員工說(shuō)，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”.成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)查報(bào)告《高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工》。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車(chē)直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來(lái)是屬于企業(yè)的責(zé)任。還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來(lái)自四川資陽(yáng)的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼。”至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門(mén)則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”,工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。待遇“摻水”公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”.但據(jù)工人反映，240元對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到體面勞動(dòng)和體面生活有點(diǎn)勉為其難”.不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來(lái)準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車(chē)間，8點(diǎn)半開(kāi)始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開(kāi)始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過(guò)了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”.報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)。然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問(wèn)題。報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場(chǎng)監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”.職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書(shū)育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。(據(jù)財(cái)新網(wǎng))

第三篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工( 2011年05月21日)（范文模版）

高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工

來(lái)源：驅(qū)動(dòng)之家2011年05月21日15:54 http://roll.sohu.com/20110521/n308172614.shtml

仿佛是傷口上的一把鹽，剛剛經(jīng)歷了工廠爆炸的富士康又被曝光在多地濫用學(xué)生工，而且這種事兒已經(jīng)不是第一次。

據(jù)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道，繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過(guò)之而無(wú)不及”。

這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》

高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車(chē)間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活。《報(bào)告》通過(guò)一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T(mén)和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對(duì)富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。

職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象，但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場(chǎng)景，他們中的一些人在經(jīng)過(guò)體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。

一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來(lái)的學(xué)生工說(shuō)，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個(gè)同學(xué)，由老師帶隊(duì)到江蘇常州一家電子廠“實(shí)習(xí)”四個(gè)月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實(shí)習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。上交了200元路費(fèi)之后，帶隊(duì)老師就走了，傳說(shuō)中的重慶總校的老師遲遲沒(méi)有出現(xiàn)，而他們就如同其他工人一樣，開(kāi)始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”。

報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款。

政府部門(mén)也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”，來(lái)自四川廣安的一位成都富士康員工說(shuō)。政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車(chē)直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來(lái)是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來(lái)自四川資陽(yáng)的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼。”

至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門(mén)則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到“體面勞動(dòng)”和“體面生活”有點(diǎn)勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。

此外，報(bào)告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，“試用期長(zhǎng)”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力

在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來(lái)準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車(chē)間，8點(diǎn)半開(kāi)始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開(kāi)始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班

到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過(guò)了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問(wèn)題。

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實(shí)履行好市場(chǎng)監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書(shū)育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

第四篇：高校調(diào)研報(bào)告稱富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力

高校調(diào)研報(bào)告稱富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力

2010-10-08 01:52:45 來(lái)源: 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)(上海)跟貼 8 條 手機(jī)看新聞內(nèi)地及港臺(tái)20所高校師生調(diào)研富士康，發(fā)現(xiàn)濫用學(xué)生勞動(dòng)力、規(guī)訓(xùn)與懲罰嚴(yán)苛、漲薪“明升暗降”等諸多問(wèn)題 濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”??將于近日正式對(duì)外公布的《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露了一系列驚人事實(shí)。

該報(bào)告由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成，“國(guó)慶”節(jié)期間，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者率先得到了這份報(bào)告的全文。

據(jù)了解，參加這份報(bào)告調(diào)研和撰寫(xiě)的師生來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺(tái)灣大學(xué)等20所高校。主持這項(xiàng)調(diào)研的人員包括北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授郭于華和香港理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系副教授潘毅等人。

調(diào)查采用問(wèn)卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問(wèn)卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個(gè)廠區(qū)。

“有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入了富士康，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活。”盧暉臨說(shuō)。5月27日，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組曾進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。

“但是人們發(fā)現(xiàn)，要對(duì)‘富士康事件’進(jìn)行深入討論并不容易。”盧暉臨對(duì)本報(bào)說(shuō)。富士康這個(gè)有著80萬(wàn)員工、生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的“代工帝國(guó)”在周?chē)鹆烁吒邍鷫Α?/p>

人們不知道上調(diào)工資、開(kāi)設(shè)關(guān)愛(ài)熱線這樣的措施是否解決了員工的問(wèn)題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個(gè)守法且富有社會(huì)責(zé)任感的“模范企業(yè)”，更不知道“代工帝國(guó)”的光環(huán)背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學(xué)生勞動(dòng)力

調(diào)查報(bào)告稱，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車(chē)間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還有超時(shí)加班的情況。

“富士康利用無(wú)需跟學(xué)生工簽正式勞動(dòng)合同、無(wú)需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力。”報(bào)告稱，富士康甚至強(qiáng)迫學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境中。

●學(xué)生工來(lái)源：河南、安徽、湖北、四川

根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門(mén)的員工介紹，到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生基本來(lái)自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校(技校、中專，也有大專)的二、三年級(jí)學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來(lái)自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

●合同期限：2年

大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實(shí)習(xí)2個(gè)月，也有相當(dāng)一部分是6～7個(gè)月，少數(shù)為1年，時(shí)間最長(zhǎng)的學(xué)生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

而幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。

●工種：隨機(jī)分配

報(bào)告稱，雖然這些學(xué)生是以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康工作，然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機(jī)地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實(shí)習(xí)。

●待遇：與正式普工一樣

絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)方面沒(méi)有享有正式工人的待遇以外，工作時(shí)長(zhǎng)、工資和加班費(fèi)、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。

規(guī)訓(xùn)與懲罰

對(duì)富士康的勞動(dòng)體制，調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了尖銳的批評(píng)。該報(bào)告稱，“富士康的勞動(dòng)體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的嚴(yán)重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對(duì)部分管理方式進(jìn)行了調(diào)整，但這些措施并沒(méi)有真正改善工人的處境。”

●加班：月均83.2小時(shí)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康工人工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機(jī)器24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是8：00~20：00，夜班工人相反。問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》(第41條)每月最高加班不超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。

由于產(chǎn)量指標(biāo)過(guò)高，一些工人在10小時(shí)內(nèi)難以完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求工人“義務(wù)加班”。“義務(wù)加班”時(shí)間不計(jì)入工人的工作時(shí)間，沒(méi)有任何報(bào)酬。昆山富士康工廠的工人反映這一現(xiàn)象非常普遍，“他(指線長(zhǎng))會(huì)給你規(guī)定產(chǎn)量，假如說(shuō)你今天產(chǎn)量不能完成的話，他就會(huì)用加班的時(shí)間來(lái)完成他的產(chǎn)量，這段時(shí)間是不按加班工資算的。”

調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，富士康承諾月加班時(shí)間不超過(guò)80小時(shí)。但是調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，部分工人的月加班時(shí)間仍然超過(guò)80小時(shí)，而且80小時(shí)以外的加班時(shí)間沒(méi)有加班費(fèi)。

●加薪30%：工人實(shí)際月收入并未增加？

富士康宣稱自6月份起工廠會(huì)為工人加薪30%，這一消息引起了各界積極正面的反響，甚至有經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂富士康的大幅加薪會(huì)影響其企業(yè)運(yùn)營(yíng)，也會(huì)對(duì)其他企業(yè)造成巨大壓力。

然而，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，從工人實(shí)際收入情況來(lái)看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

此外，不少富士康工人也指出自己的實(shí)際月收入并沒(méi)有增加。報(bào)告以生產(chǎn)線的普工為例，5月份的工資在1800元左右，加薪后，7月份工資約2000元。但同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)任務(wù)明顯增加，工作壓力加大。許多工人批評(píng)這次漲薪“是假的”，“漲工資是明升暗降”。

●規(guī)訓(xùn)措施：暴力與懲罰

而為了達(dá)到效益的最大化，富士康采取了嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)措施，強(qiáng)制工人符合生產(chǎn)的利益。這些規(guī)訓(xùn)工程，是通過(guò)暴力與懲罰，是通過(guò)建立對(duì)工人的完全統(tǒng)治實(shí)現(xiàn)的。對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的軍事化管理就是一個(gè)典型的例子。

在這套森嚴(yán)的紀(jì)律下，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。在《富士康科技

集團(tuán)員工手冊(cè)》里，僅僅懲處的規(guī)定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過(guò)到開(kāi)除處分等。

進(jìn)入杭州富士康工廠打工的大學(xué)生(調(diào)查人員)記錄了工友被罰的情況：“我的一名工友負(fù)責(zé)給手機(jī)鎖螺絲。有一次他漏鎖了螺絲，被品管抓到??罰抄總裁語(yǔ)錄300遍。”

報(bào)告稱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，38.1%的工人表示曾有過(guò)被管理人員或保安限制自由的經(jīng)歷；54.6%的工人在不同程度上對(duì)工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過(guò)被管理人員和保安體罰的經(jīng)歷。

●門(mén)禁制度：工廠像監(jiān)獄

在富士康所有的工區(qū)，都實(shí)行全面的封閉式管理和監(jiān)視：工廠被圍墻所封閉，有的圍墻上甚至裝有鐵絲網(wǎng)；每個(gè)廠門(mén)都有保安把守，工人需要工卡才能進(jìn)出工廠，沒(méi)有工卡的人，只有經(jīng)過(guò)特批在內(nèi)部人員的帶領(lǐng)下才能進(jìn)入。工人被要求接受各級(jí)門(mén)崗、警衛(wèi)的監(jiān)督。此外，工廠幾乎所有的公共和工作區(qū)域都設(shè)有攝像頭監(jiān)控。

工廠內(nèi)部也嚴(yán)格區(qū)分，每一處廠區(qū)也都設(shè)有門(mén)禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務(wù)處之間的工人也不準(zhǔn)相互往來(lái)。因此，工人在車(chē)間里基本處于與外界隔絕的狀態(tài)。在富士康觀瀾工業(yè)園區(qū)，生產(chǎn)iPhone的兩名工友反映：“我們進(jìn)出車(chē)間時(shí)不允許攜帶手機(jī)以及任何金屬物品，否則沒(méi)收。如果衣服上有金屬扣子、項(xiàng)鏈等要拿掉，否則不讓出入，或者要求把金屬扣子剪掉。”調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康廠區(qū)外，有不少小商店出售“無(wú)鐵褲”、“無(wú)鐵內(nèi)衣”。

●關(guān)愛(ài)中心：投訴反遭報(bào)復(fù)

在富士康，工會(huì)組織很難代表工人發(fā)聲，不能真正保障工人的權(quán)益；另一方面，工人又難以形成自己的組織，不能聯(lián)合起來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，工人孤立的個(gè)體在強(qiáng)勢(shì)的管理層面前只能處于弱勢(shì)。

跳樓事件接連發(fā)生后，富士康成立了“員工關(guān)愛(ài)中心”。打電話給“員工關(guān)愛(ài)中心”成為工人表達(dá)意見(jiàn)和不滿的主要途徑。受訪的觀瀾園區(qū)鴻超準(zhǔn)事業(yè)群的工人說(shuō)：“富士康的員工關(guān)愛(ài)熱線根本就沒(méi)有意義。”

工人如果要投訴自己的線長(zhǎng)，通過(guò)員工關(guān)愛(ài)熱線去投訴，要記錄下工號(hào)，然后投訴的問(wèn)題會(huì)被返回到自己的線上，因此，“這種投訴根本不解決問(wèn)題，我們都不會(huì)去投訴。”富士康龍華園區(qū)的一名管理人員對(duì)于關(guān)愛(ài)中心的解釋也是：“如果打電話給關(guān)愛(ài)中心投訴自己主管，這個(gè)信息會(huì)回到主管那邊。不能匿名反映情況??如果要舉報(bào)某個(gè)人，必須提供真實(shí)的姓名，否則無(wú)法查證，也對(duì)管理人員不公平。”由于缺乏對(duì)投訴工人的保護(hù)，工人容易遭到被投訴方的報(bào)復(fù)。一名昆山廠區(qū)的女工反映：“我們向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)找線長(zhǎng)談話，不但沒(méi)有效果，線長(zhǎng)反而對(duì)我們更兇。”

●安保制度：富士康里的暴力機(jī)構(gòu)

僅在富士康龍華園區(qū)，就有超過(guò)1000名保安在維持內(nèi)部秩序，保安系統(tǒng)是富士康管理制度的執(zhí)行者。

在富士康，保安打人的事件時(shí)有發(fā)生。昆山富士康工廠的一名工人說(shuō)，富士康的保安很特別，真正的保安應(yīng)該是保護(hù)工人的安全，但富士康的保安卻是被派來(lái)打工人。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16.4%的工人反映曾有過(guò)被保安或管理人員體罰的經(jīng)歷。辱罵、毆打等暴力方式也是工廠用以規(guī)訓(xùn)工人的手段。

“保安看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見(jiàn)的事。”一名昆山富士康的員工描述了自己的見(jiàn)聞，“有一次一個(gè)員工不小心踩了一下草坪，兩個(gè)保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最后向那個(gè)人要了兩包煙才結(jié)束。”一名觀瀾廠區(qū)的女工說(shuō)：“保安只要確定你是個(gè)偷產(chǎn)品的，不會(huì)問(wèn)什么，就先打，然后問(wèn)完了，再送到公安局。反正進(jìn)了保安科就是會(huì)被打。”

如果工人用工廠內(nèi)的電話報(bào)警，電話會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)接到公司安全部門(mén)；如果富士康廠區(qū)中發(fā)生違法事件，警察都不能進(jìn)入廠區(qū)，工人只能找保安解決問(wèn)題。但事實(shí)上，保安不會(huì)處理與公司利益無(wú)關(guān)的事情，更加不會(huì)保障工人的安全與權(quán)益。一名太原富士康的工人如是說(shuō)：“保安只監(jiān)管員工，像過(guò)個(gè)紅綠燈，你沒(méi)有走斑馬線保安會(huì)罵你一頓，但是如果我穿著工衣在公司門(mén)前被一幫小混混打，保安都不會(huì)管的。”

結(jié)語(yǔ)

報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對(duì)工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國(guó)家和跨國(guó)資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的異化、剝削與剝奪。

“我們深深知道，富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的‘超級(jí)世界工廠’，只不過(guò)是中國(guó)眾多代工廠中的代表，是中國(guó)作為世界工廠的一個(gè)縮影。”盧暉臨對(duì)記者說(shuō)，“我們調(diào)查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營(yíng)’式的管理模式，而是呼吁全社會(huì)共同反思這種以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式。”“連環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，這樣的生產(chǎn)方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結(jié)，悲劇必將重演。(本文來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 作者：章軻)