第一篇：廉政風險防控機制建設工作總結

合水縣人民醫院廉政風險防控機制

建設工作總結匯報

合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設工作在縣委、縣政府及縣衛生局的關心和支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹合水縣廉政風險防控機制建設工作的系列文件精神，靠實責任、狠抓落實，進一步健全醫院廉政風險防控機制、完善醫院體制建設、加強醫院服務功能、強化醫院人員培訓，通過全院人員的共同努力，推動了我院廉政風險防控機制建設工作穩步發展，現將工作情況總結匯報如下：

一 加強領導，健全機構，制定工作方案

在認真學習了《合水縣衛生系統廉政風險防控機制建設實施方案》之后，我院對醫院廉政風險防控機制建設工作高度重視，把此項工作作為醫院下半年的重點工作來抓，8月23日召開了院務會議對醫院廉政風險防控機制建設工作進行了總體的研究部署。一是成立了院領導工作小組。成立了由王明亮院長任組長，蘇根凡紀檢組長任副組長，院班子其他成員任成員的領導小組，下設辦公室，確定了分管領導和辦事人員，細化任務，靠實責任，具體負責廉政風險防控機制建設工作，辦理日常業務工作，抓好檢查指導。二是制定下發了具體的工作方案。按照縣局《實施方案》的總體要求，結合醫院工作實際，突出主要職能和行業特點，討論制定了《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》，為建設工作提供了切實的實施思路和具體的工作要求，同時明確了各級人員的工作職責及責任。二 強化人員業務培訓，提高全員思想認識

我院自醫院廉政風險防控機制建設工作開展以來，分層次對領導干部、工作人員進行了業務培訓，使其全面了解和掌握有關廉政風險防控機制建設基本知識、目的意義、指導思想，組織全體干部職工，認真學習全縣廉政風險防控機制建設試點工作會議精神和縣局制定的《實施方案》，在領會精神實質的基礎上，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式進行業務培訓，提高思想認識，熟悉工作內容，掌握工作方法，加強工作主動性。

三 深入查找醫院廉政風險點，提出防控措施

首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫院實際，按照《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫院查找的5類廉政風險點。即崗位職責風險點、制度機制風險點、思想道德風險點、業務流程風險點、外部環境風險點；而后全院通過個人自查、全面排查、專項清查的方式對醫院存在的廉政風險點進行了深入細致的查找，隨后醫院個人、科室針對每一個具體工作崗位的廉政風險點、內設機構的廉政風險點和重點崗位的廉政風險點提出了相應的防控措施，并完善了個人及科室的自查和專項清查表，以備日后查閱。最后在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，院領導班子對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，并據此完善了《醫院崗位風險點清查匯總表》。

四 辦好公開公示工作，加強廉政風險防控監督

一是公示全院權責和工作流程。我院將醫院主要職能、班子成員分管工作及內設機構主要職責、負責人及工作人員姓名、職務、主要任務以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，公示權責底數。同時將緊扣各科室主要職責、辦事程序、工作流程、結果反饋等事項，程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作程序流程圖，噴繪上墻，公示業務程序流程。二是公示醫院風險點。我院各科室《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，都在院內醒目位置進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善。

我院現階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。即：1.建立本科室廉政風險庫。按照醫院“五類風險點”，依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成科室工作人員廉政風險庫；2.建立個人廉政風險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設置廉政風險警示牌，內容包括工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責。

第二篇：廉政風險防控機制建設工作總結

廉政風險防控機制建設工作總結

按照海林局黨委、海林林業局關于開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由總支書記任組長，工會主席、政工干事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工

作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全局廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我場以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控征求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 X（其中一級風險X個二級風險X個三級風險X個），制訂有針對性的防范措施X條。5名班子成員X名干部職工崗位職責風險點共X 個（其中一級風險X個二級風險X個，三級風險X個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施X條。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。

.二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我場干部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

我場在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

山市經營林場 2011年 X月 X日

第三篇：廉政風險防控機制建設工作總結（模版）

廉政風險防控機制建設工作總結

----------王義茂

按照林業局總體部署，根據林業局廉政風險防控機制建設相關文件精神及相關規定，堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好本職工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，認真開展廉政風險排查和防范工作，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化循環流程，提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全長效機制。通過一年來的廉政風險防控機制學習，使本人的工作水平、防范意識等取得了很大提高，下面就這方面工作總結如下：

一、提高思想、加強學習，時刻把握廉政風險防控內涵 我通過林業局下達的相關文件和機關黨委組織的統一學習以及自我學習，深刻領會各級領導的重要講話精神，把握精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制廉政風險點，以制度保持領導干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找 風險點。提高了認識，統一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。

二、積極工作、認真排查，準確查找廉政風險點，制定防控措施

根據領導講話和文件精神，結合本職工作實際情況，制定本職工作崗位職責，明確了廉政風險防控機制管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟，積極排查、深入查找崗位上的風險點，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

通過注重分析，征求意見等形式，在科務會上，聽取主管領導對自己履行職責、工作環節和具體措施等情況的點評，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。針對不同方面的風險點，制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險、制訂防控措施。按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施真知做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，實時監控，管好自己，防患未然，實現對廉政風險有效地防控。

三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過開展廉政風險防控機制建設的學習，我會更加團結好集體，密切聯系群眾，查找工作中存在的不足，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強，更好地服務于企業、服務于基層。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，接受到了難得的廉政教育，進一步澄清了部分工作思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造廉潔高效、成績卓越機關干部形象。開展廉政風險防控機制建設的學習，有力地促進了本崗位2011年重點工作的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，更優化了本身各項工作素質，為塑造良好的機關干部形象打下了堅實的基礎。

總之，開展廉政風險防控機制建設學習，是貫徹落實科學發展觀、拓展從源頭上防治腐敗的新探索。推進廉政風險防控工作管理，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化工作流程，在提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全了動態循環管理的長效機制。堅持以人為本，切實增強了機關干部的主觀能動性、工作積極性，不斷強化反腐倡廉的思想防線，增強制度針對性和可操作性，形成常態化工作格局。

二0一一年十一月

第四篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執行不力、監控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現實需要。

著力解決權力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權力清單。在深化規范化法院系統建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規范，部門權力事項一經公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規和政策，明確權力依據、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監督、提升效能的原則，對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節點的流程控制和監管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權不對人”，重點圍繞涉及人權、財權、執法權、行政審批權等重點環節，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險和表現形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現的權力尋租和有自由裁量權的部門和環節中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統和兄弟單位發生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創新。從腐敗現象易發多發的重點部門、重點領域和關鍵環節入手，探索質量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監督問責等內容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內控機制。建立包括內控項目、監控內容、風險評估、業務流程(工作程序)、監控措施、監控方法等六方面內容的內控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權、在線運行、不可逆操作和電子監控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環環相扣的權力運行監控流程，做到下一道程序對上一道程序有效控制。三是要強化制度執行力。建立完善領導干部帶頭執行廉政風險防控制度的工作機制，解決執行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

著力解決監控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發揮示范和表率作用。二是要注重搞好結合。廉政風險防控機制建設要與深化規范化法院系統建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創新和工作創新；與完善基層權力監督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質量、工作內容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創新和工作創新。

第五篇：廉政風險防控機制

關于轉發《XXX同志在全省懲防體系暨 廉政風險防控機制建設推進會上的講話》的通知

各市、州工商局黨組：

20XX年XX月XX日，省紀委在XX召開了全省懲防體系暨廉政風險防控機制建設推進會。省委常委、省紀委書記XXX出席會議并作了重要講話。XX書記的講話為今后較長時期的工作闡明了思路和方向，明確了目標，提出了新的要求。為了深入學習貫徹會議精神，現將XX書記的講話轉發你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

各級黨組要進一步統一思想，切實增強緊迫性和責任感，務實進取，真抓實干；進一步落實工作舉措，要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，認真落實領導干部特別是“一把手”的工作責任，健全有效運轉的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，保證責任到位，措施到位；進一步梳理目標任務，總結經驗、查找問題、分析原因、增添措施，督促整改、推動工作，確保懲防體系建設和廉政風險防控機制建設的各項任務落到實處。

中共XX省工商行政管理局黨組

20XX年XX月XX日

主題詞：懲防體系 廉政風險 講話 王懷臣 通知 抄送：省局機關各處、室、總隊，直屬事業單位。

（共印45份）

四川省工商行政管理局辦公室 2011年11月30日印發