第一篇：鄉廉政風險防控機制建設工作總結

鄉廉政風險防控機制建設工作總結

市廉政風險防控機制建設領導小組辦公室：

我鄉根據市委、市政府的統一安排部署，嚴格按照本鄉《廉政風險防控機制建設實施意見》的要求，經過全面自查整改，現 將自查整改階段的工作總結于后：

一、召開推進會，明確工作目標

我鄉召集全體鄉干部、鄉級部門負責人、各村支書和主任，召開了廉政風險防控機制建設工作專題推進會，對在自查整改階段的工作進行了具體的安排部署，要求各村、鄉級各單位堅持原則，嚴格按照要求，狠抓落實。

二、具體實施辦法

1、明確職責、排查風險。鄉級各單位部門、各個工作崗位對自身工作職責進行了認真梳理，理清了職能職責、明確了辦理流程、確定了涉權崗位和涉權事項，編制了部門和崗位流程圖，按照逐步排查原則確定了廉政風險防范點。

2、梳理歸納、評估等級。對清理排查出來的風險防控點進行了全面的梳理歸納，根據風險發生的幾率及危害程度按照個人自評、部門初評，分管領導審核和黨政班子集體確定的方法，逐一進行了風險評估。

3、民主討論、科學決策。根據《廉政風險防控表》公示收集的意見和建議，召開廉政風險防控專題民主生活會，集體研究并最終確定風險等級和監管責任。

4、自查自糾、強力整改。對照檢查擬定的廉政風險點，對存在的問題進行及時糾正和強力整改。

第二篇：鄉廉政風險防控機制建設工作總結

市廉政風險防控機制建設領導小組辦公室：

我鄉根據市委、市政府的統一安排部署，嚴格按照本鄉《廉政風險防控機制建設實施意見》的要求，經過全面自查整改，現

將自查整改階段的工作總結于后：

一、召開推進會，明確工作目標

我鄉召集全體鄉干部、鄉級部門負責人、各村支書和主任，召開了廉政風險防控機制建設工作專題推進會，對在自查整改階段的工作進行了具體的安排部署，要求各村、鄉級各單位堅持原則，嚴格按照要求，狠抓落實。

二、具體實施辦法

1、明確職責、排查風險。鄉級各單位部門、各個工作崗位對自身工作職責進行了認真梳理，理清了職能職責、明確了辦理流程、確定了涉權崗位和涉權事項，編制了部門和崗位流程圖，按照逐步排查原則確定了廉政風險防范點。

2、梳理歸納、評估等級。對清理排查出來的風險防控點進行了全面的梳理歸納，根據風險發生的幾率及危害程度按照個人自評、部門初評，分管領導審核和黨政班子集體確定的方法，逐一進行了風險評估。

3、民主討論、科學決策。根據《廉政風險防控表》公示收集的意見和建議，召開廉政風險防控專題民主生活會，集體研究并最終確定風險等級和監管責任。

4、自查自糾、強力整改。對照檢查擬定的廉政風險點，對存在的問題進行及時糾正和強力整改。

第三篇：廉政風險防控機制建設工作總結

合水縣人民醫院廉政風險防控機制

建設工作總結匯報

合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設工作在縣委、縣政府及縣衛生局的關心和支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹合水縣廉政風險防控機制建設工作的系列文件精神，靠實責任、狠抓落實，進一步健全醫院廉政風險防控機制、完善醫院體制建設、加強醫院服務功能、強化醫院人員培訓，通過全院人員的共同努力，推動了我院廉政風險防控機制建設工作穩步發展，現將工作情況總結匯報如下：

一 加強領導，健全機構，制定工作方案

在認真學習了《合水縣衛生系統廉政風險防控機制建設實施方案》之后，我院對醫院廉政風險防控機制建設工作高度重視，把此項工作作為醫院下半年的重點工作來抓，8月23日召開了院務會議對醫院廉政風險防控機制建設工作進行了總體的研究部署。一是成立了院領導工作小組。成立了由王明亮院長任組長，蘇根凡紀檢組長任副組長，院班子其他成員任成員的領導小組，下設辦公室，確定了分管領導和辦事人員，細化任務，靠實責任，具體負責廉政風險防控機制建設工作，辦理日常業務工作，抓好檢查指導。二是制定下發了具體的工作方案。按照縣局《實施方案》的總體要求，結合醫院工作實際，突出主要職能和行業特點，討論制定了《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》，為建設工作提供了切實的實施思路和具體的工作要求，同時明確了各級人員的工作職責及責任。二 強化人員業務培訓，提高全員思想認識

我院自醫院廉政風險防控機制建設工作開展以來，分層次對領導干部、工作人員進行了業務培訓，使其全面了解和掌握有關廉政風險防控機制建設基本知識、目的意義、指導思想，組織全體干部職工，認真學習全縣廉政風險防控機制建設試點工作會議精神和縣局制定的《實施方案》，在領會精神實質的基礎上，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式進行業務培訓，提高思想認識，熟悉工作內容，掌握工作方法，加強工作主動性。

三 深入查找醫院廉政風險點，提出防控措施

首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫院實際，按照《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫院查找的5類廉政風險點。即崗位職責風險點、制度機制風險點、思想道德風險點、業務流程風險點、外部環境風險點；而后全院通過個人自查、全面排查、專項清查的方式對醫院存在的廉政風險點進行了深入細致的查找，隨后醫院個人、科室針對每一個具體工作崗位的廉政風險點、內設機構的廉政風險點和重點崗位的廉政風險點提出了相應的防控措施，并完善了個人及科室的自查和專項清查表，以備日后查閱。最后在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，院領導班子對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，并據此完善了《醫院崗位風險點清查匯總表》。

四 辦好公開公示工作，加強廉政風險防控監督

一是公示全院權責和工作流程。我院將醫院主要職能、班子成員分管工作及內設機構主要職責、負責人及工作人員姓名、職務、主要任務以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，公示權責底數。同時將緊扣各科室主要職責、辦事程序、工作流程、結果反饋等事項，程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作程序流程圖，噴繪上墻，公示業務程序流程。二是公示醫院風險點。我院各科室《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，都在院內醒目位置進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善。

我院現階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。即：1.建立本科室廉政風險庫。按照醫院“五類風險點”，依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成科室工作人員廉政風險庫；2.建立個人廉政風險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設置廉政風險警示牌，內容包括工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責。

第四篇：廉政風險防控機制建設工作總結

廉政風險防控機制建設工作總結

按照海林局黨委、海林林業局關于開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由總支書記任組長，工會主席、政工干事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工

作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全局廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我場以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控征求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 X（其中一級風險X個二級風險X個三級風險X個），制訂有針對性的防范措施X條。5名班子成員X名干部職工崗位職責風險點共X 個（其中一級風險X個二級風險X個，三級風險X個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施X條。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。

.二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我場干部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

我場在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

山市經營林場 2011年 X月 X日

第五篇：廉政風險防控機制建設工作總結（模版）

廉政風險防控機制建設工作總結

----------王義茂

按照林業局總體部署，根據林業局廉政風險防控機制建設相關文件精神及相關規定，堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好本職工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，認真開展廉政風險排查和防范工作，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化循環流程，提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全長效機制。通過一年來的廉政風險防控機制學習，使本人的工作水平、防范意識等取得了很大提高，下面就這方面工作總結如下：

一、提高思想、加強學習，時刻把握廉政風險防控內涵 我通過林業局下達的相關文件和機關黨委組織的統一學習以及自我學習，深刻領會各級領導的重要講話精神，把握精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制廉政風險點，以制度保持領導干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找 風險點。提高了認識，統一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。

二、積極工作、認真排查，準確查找廉政風險點，制定防控措施

根據領導講話和文件精神，結合本職工作實際情況，制定本職工作崗位職責，明確了廉政風險防控機制管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟，積極排查、深入查找崗位上的風險點，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

通過注重分析，征求意見等形式，在科務會上，聽取主管領導對自己履行職責、工作環節和具體措施等情況的點評，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。針對不同方面的風險點，制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險、制訂防控措施。按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施真知做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，實時監控，管好自己，防患未然，實現對廉政風險有效地防控。

三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過開展廉政風險防控機制建設的學習，我會更加團結好集體，密切聯系群眾，查找工作中存在的不足，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強，更好地服務于企業、服務于基層。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，接受到了難得的廉政教育，進一步澄清了部分工作思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造廉潔高效、成績卓越機關干部形象。開展廉政風險防控機制建設的學習，有力地促進了本崗位2011年重點工作的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，更優化了本身各項工作素質，為塑造良好的機關干部形象打下了堅實的基礎。

總之，開展廉政風險防控機制建設學習，是貫徹落實科學發展觀、拓展從源頭上防治腐敗的新探索。推進廉政風險防控工作管理，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化工作流程，在提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全了動態循環管理的長效機制。堅持以人為本，切實增強了機關干部的主觀能動性、工作積極性，不斷強化反腐倡廉的思想防線，增強制度針對性和可操作性，形成常態化工作格局。

二0一一年十一月