第一篇：建設局廉政風險防控機制建設工作總結

XX局廉政風險防控機制建設工作總結

2011年以來，我局廉政風險防控機制建設在區委、區紀委和黨支部的領導下，深入貫徹黨的十七大會議精神，把開展“學習實踐科學發展觀”活動與抓好單位廉政風險防控機制建設有機結合起來，以廉政風險防控管理為抓手全面推進黨風廉政“三化”建設，著力構建懲治和預防腐敗體系，進一步強化廉潔責任落實，加大對干部的監督力度，確保我局各項工作任務的圓滿完成?，F就我局開展廉政風險防控機制建設工作總結匯報如下：

一、領導重視，措施具體

我局領導充分認識到開展黨風廉政風險防控管理工作對于確保干部隊伍廉潔自律的重要性，始終把風險防控管理工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持領導負責制，走群眾路線的工作機制，使風險防控管理工作得以順利開展。

（一）建立健全組織機構，加強對風險防控工作的領導。為切實加強廉政風險防控管理機制工作的領導廉政風險防控管理工作領導領導組下設辦公室，專門負責此項工作聯絡和信息報送。同時，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，并按照處黨支部的統一要求和步驟認真組織實施。

（二）領導班子按照一崗雙責要求，認真抓好分管范圍風險防控工作。

1、主要領導親自帶頭，全面落實一崗雙責要求，深入推進黨風廉政風險防控各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過開黨小組聯席會議和干部職工會議，就我局開展黨風廉政風險防控工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好黨風廉政建設風險防控工作動員會，結合開展黨性教育，使黨員干部對此項工作有了更進一步的認識，促進工作順利開展；三是找準了廉政風險防控重點，并有針對性得建立相應防控措施。

2、按照廉政建設責任分工，黨支部要求班子成員按照一崗雙責要求，認真抓好責任范圍內重點崗位和人員的風險防控工作，對工作作出具體安排和工作要求，必須保質保量地完成風險防控管理相關工作，確保廉政風險防控管理工作整體推進，完成上級安排部署的工作任務。

（三）推進機制建設，實施常態管理。為了把廉政風險防控管理工作落到實處，做到事前黨支部專題研究，統一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任范圍監督檢查落實，確保布置工作落到實處，保質保量完成；事后總結經驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進我辦廉政風險防控管理工作中，初見成效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了干部隊伍的廉潔自律。

二、認真抓好防控宣傳教育，切實解決思想認識問題

為了解決黨員干部思想認識問題，我局先后采取召開動員會、聽講座、專題學習、觀看警示教育片及自學等方式，加大了宣傳教育力度，使黨員干部和職工受教育面達100%。帶領單位全體黨員干部和職工認真做好學習筆記和撰寫心得體會，對每個黨員干部的學習情況隨時進行抽查。

三、抓重點崗位、重點環節，認真開展風險點查找

為了確保風險點查找準確到位，防控措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。

（一）首先開展自查。根據所在的崗位、所負職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點等，并提出風險預防措施，形成初步書面材料。

（二）建立聯動平臺，廣泛征求意見。通過將黨員干部自查情況在領導與職工、部門與部門、崗位與崗位之間建立交叉網狀溝通平臺，相互查找和監督，使風險點查找更加準確，防控措施更加有效。

（三）認真開展風險點評審活動，嚴把“合格關”。后兩次召開對單位及個人自查的風險點和防控措施進行公開分析評議，對個人的風險點查找內容和防控措施辦法進行認真審定，對審定不合格的要求相應人員重新修改，直至合格為止。

四、強化廉政監督與考評

將各崗位風險點和防控措施上墻公示，達到自律與他律有效防控目的，并將日常廉政風險防控管理工作，納入年終目標責任考核。

XX區XX局 年 月 日

第二篇：奉化市建設局廉政風險防控機制建設自查報告

奉化市建設局廉政風險防控機制建設自查報告

為認真貫徹落實市委、市政府關于全面推進廉政風險機制建設的實施意見，進一步推進全市廉政風險防控機制建設工作，根據市紀委開展廉政風險防控機制建設情況專項督查要求，我局對照系統全面推進廉政風險機制建設的實施方案，在組織領導、風險排查、防控措施落實等方面進行了自查。現將有關情況匯報如下：

一、加強組織領導，明確責任。一是構建組織領導體系。為切實加強對廉政風險防控機制建設工作的組織領導，局黨委成立以局長為組長，政工副局長、紀檢組長為副組長、其他班子成員為成員的局廉政風險防控機制建設領導小組。領導小組下設辦公室，局監察室為廉政風險防控機制建設的責任科室，負責日常工作。局屬各單位也成立了廉政風險防控機制建設領導小組。二是明確責任加強考核。局班子成員、各單位（科室）負責人要按照黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”的要求，把廉政風險防控機制建設工作放在突出位置，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。局黨委做到與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，把各單位開展廉政風險防控工作情況納入黨風廉政建設考核內容，并對各單位開展廉政風險防控情況進行適時抽查或明查暗訪，對在工作中暴露出風險點查找不力、制定防控措施不當、落實風險防控措施不到位的單位實行嚴格問責，并予以通報。三是全面動員部署。制定了廉政風險防控機制建設實施方案并下發給了局機關各科室和局屬各單位，組織召開了局系統中層職以上干部動員大會，開展廉政風險防控教育。

(一)組織領導情況：單位領導特別是“一把手”對開展廉政風險防控機制建設認識是否到位；是否做到與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核；是否制定廉政風險防控機制建設實施方案；是否帶頭查找廉政風險點、帶頭制定完善并落實防控措施；是否切實履行“一崗雙責’’要求。

(二)風險排查情況：是否按照個人、內設部門、單位三個層面要求，全面認真梳理查找廉政風險點，評定廉政風險等級，并填寫崗位廉政風險登記表；對查找出來的廉政風險是否進行公示，錄入廉政風險防控信息系統(請各單位明確一名熟悉電腦操作的工作人員為本單位廉政風險防控信息系統管理員，并按附件2樣式填寫登記表，于9月2日前報市紀委黨風室，聯系人：胡蔣；聯系電話：8 8 5 88 41 4)；是否突出黨政領導班子、領導干部，特別是主要領導干部；是否繪制了每項業務工作和權利運行流程圖；單位以及各崗位廉政風險點和風險表現形式查找是否做到具體、客觀、準確。

(三)防控措施落實情況：針對查找的風險點，是否制定有針對性、可操作性的防控措施；是否針對新出現的問題，對現行的規章制度進行修訂完善；制定的防控措施是否突出機制制度創新和現代科技手段；對廉政風險是否實行動態管理、建立廉情預警機制；廉政風險點和防控措施的制定是否科學合理、形成常態化；是否把廉政風險防控機制建設與懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制檢查、奉化市廉政風險防控機制建設標準化考核評估辦法以及干部考核、目標管理考核工作緊密結合起來。

(四)其他情況：開展廉政風險防范管理的氛圍是否濃厚；各項制度、機制、措施的臺帳資料是否齊全，各種原始材料是否及時備案歸檔；廉政風險防控管理工作的信息報送、對外宣傳是

廉政風險防控機制建設自查小結

市公建中心 城投公司

依據市委(2 0 1 1)1 5號、奉建黨(2 01 1)9號文精神，中心和公司扎實有序推進廉政風險防控機制建設，并取得階

段性成效，現小結如下：

一、加強組織領導，精心部署實施

一是構建組織領導體系。中心和公司成立由陸新寅任組

長，邵振彬、任國平、應立新、丁亞佩、龐紹林、吳惠劍為

成員的廉政風險防控機制建設領導小組，形成上下聯動、齊

抓共管的工作態勢。二是全面動員部署。單位于6月2 8日

召集全體干部職工和下屬公司中層以上人員進行開會發動，在學習相關文件的同時，單位主要領導動員部署專項工作，從而形成一致共識，認為加強廉政風險防控機制建設是新時

期構建反腐懲防體系的有益實踐、創新舉措和現實需要，從

而增強了緊迫感和使命感。三是制訂《實施方案》。從中明

確指導思想、工作任務和工作要求，并以文件形成下發至各 部室和下屬公司，力求全面推進廉政風險防控制建設。

二、排查廉政風險，確定風險等級

一是明確排查主體。分個人、內設部門和單位三個層面，其中參與個人查找風險的黨員干部即單位中層及下屬公司副總以上人員共1 7人(包括2名副局級以上領導干部)，所有內設科室和下屬公司等部門8個，單位2個。二是查找廉政風險。共查找廉政風險點8 3個，其中個人5 4個，部門2 4個，單位5個，內容涉及項目建設管理、財務收支管理、資產經營管理、人事聘任管理和綜合事務管理等。三是確定風險等級。根據廉政風險的大小、危害程度和發生的頻率科學確定廉政風險等級，其中一級風險1 0個，二級風險2 1個，三級風險5 2個。四是履行規定程序。單位、部門和個人分別填寫崗位廉政風險防控登記表；對查找出來的廉政風險在單位顯目場合進行公示；專人負責錄入廉政風險防控信息系統。

排查工作中，突出行政班子領導和工程管理科室負責人

員，重點要求他們根據各自權責和管線工作流程，具體、客

觀、準確排查廉政風險點和風險表現形式。

三、落實防控措施，嚴格制度管理

各排查主體針對查找的風險點，分別制訂有針對性、可操作性的防控措施共計7 5條，其中個人5 4條，部門l 6個，單位5條。在此基礎上，單位形成制度化的規范約束和監管：一是修正完善原有管理制度。諸如《工程招標管理制度》、《工程變更管理制度》、《合同管理制度》、《工程竣工驗收程序》、《工程款支付規定》、《政府采購制度》、《領導班子重大事項 議事規則》及《職工獎懲考核規定》等。二是針對新出現或 可能產生廉政風險的工作領域和環節創新管理措施。如今年以來，調整增設內設機構，形成部門之間相互促進、相互制 衡的工作格局；就安置房建設率先實行“代建制”，授聘村 民代表協同監管安置房工程質量，一改原有“自建自管”的 一體化傳統做法；制訂出臺《建材產品進場預驗制》，有效 防止因權力干預而導致假冒偽劣建材產品充塞施工現場；研 究制定《工程招標及工程變更管理實施辦法》，進而規范公 共資源交易和報審程序。三是對廉政風險實行動態管理：在 重大決策權方面，堅持科學民主決策，進一步完善重大問題 集體決策制度，落實“一把手’’末位發言制度和重大事項票 決制，規范重大決策的事項提出、討論決定、公示評議、監 督實施、評估考核等流程，有效降低領導決策過程中潛在的 廉政風險。同時進一步落實廠務、政務公開，深化實施陽光 工程。在人事管理權方面，涉及人員招聘、調動的，嚴格執 行奉政辦發(2 0 1 1)1 8號文關于《市政府投資公司勞動用工 和工資管理暫行辦法》規定，堅持總量控制、精簡高效、動 態管理原則，科學編制，逐級報審，并按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘。在干部任用上，堅 持德才兼備、任人唯賢原則，并在綜合考察、公示的基礎上，由行政班子集體決定，不徇私情。在項目管理權方面，嚴格

工程招標、工程量變更報批、工程簽證驗收、預決算等工作

程序，依法實施拆遷安置補償。在財務管理權方面，嚴格執

行資金預算、審批、撥付、管理、使用、結算等制度管理，加強財務審監。在資產經營管理權方面，嚴格按政府規定價收購國有資產，規范行使融資抵押行為，出售、出租資產在經市場評估、集體決議、逐級報批之后一律按“三公’’原則進入公共資源交易平臺，不搞任何形式的暗箱操作。其中資產出租嚴格按奉國資(2 0 0 9)3 2號文《關于奉化市企業國有資產租賃管理試行辦法》執行，降低廉政風險。四是建立廉情預警機制。在組織學習黨風廉政建設和效能建設等一系列文件規定的基礎上，單位對干部員工的廉政教育形成常態化．，上半年還組織部分黨員骨干參加全國檢察系統在寧波舉行的預防瀆職犯罪巡回展。對有不良反映的人或事及時跟進談話誡勉。把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制和個人獎懲、單位目標管理考核緊密結合起來。

第三篇：廉政風險防控機制建設工作總結

合水縣人民醫院廉政風險防控機制

建設工作總結匯報

合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設工作在縣委、縣政府及縣衛生局的關心和支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹合水縣廉政風險防控機制建設工作的系列文件精神，靠實責任、狠抓落實，進一步健全醫院廉政風險防控機制、完善醫院體制建設、加強醫院服務功能、強化醫院人員培訓，通過全院人員的共同努力，推動了我院廉政風險防控機制建設工作穩步發展，現將工作情況總結匯報如下：

一 加強領導，健全機構，制定工作方案

在認真學習了《合水縣衛生系統廉政風險防控機制建設實施方案》之后，我院對醫院廉政風險防控機制建設工作高度重視，把此項工作作為醫院下半年的重點工作來抓，8月23日召開了院務會議對醫院廉政風險防控機制建設工作進行了總體的研究部署。一是成立了院領導工作小組。成立了由王明亮院長任組長，蘇根凡紀檢組長任副組長，院班子其他成員任成員的領導小組，下設辦公室，確定了分管領導和辦事人員，細化任務，靠實責任，具體負責廉政風險防控機制建設工作，辦理日常業務工作，抓好檢查指導。二是制定下發了具體的工作方案。按照縣局《實施方案》的總體要求，結合醫院工作實際，突出主要職能和行業特點，討論制定了《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》，為建設工作提供了切實的實施思路和具體的工作要求，同時明確了各級人員的工作職責及責任。二 強化人員業務培訓，提高全員思想認識

我院自醫院廉政風險防控機制建設工作開展以來，分層次對領導干部、工作人員進行了業務培訓，使其全面了解和掌握有關廉政風險防控機制建設基本知識、目的意義、指導思想，組織全體干部職工，認真學習全縣廉政風險防控機制建設試點工作會議精神和縣局制定的《實施方案》，在領會精神實質的基礎上，采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式進行業務培訓，提高思想認識，熟悉工作內容，掌握工作方法，加強工作主動性。

三 深入查找醫院廉政風險點，提出防控措施

首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫院實際，按照《合水縣人民醫院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫院查找的5類廉政風險點。即崗位職責風險點、制度機制風險點、思想道德風險點、業務流程風險點、外部環境風險點；而后全院通過個人自查、全面排查、專項清查的方式對醫院存在的廉政風險點進行了深入細致的查找，隨后醫院個人、科室針對每一個具體工作崗位的廉政風險點、內設機構的廉政風險點和重點崗位的廉政風險點提出了相應的防控措施，并完善了個人及科室的自查和專項清查表，以備日后查閱。最后在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，院領導班子對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，并據此完善了《醫院崗位風險點清查匯總表》。

四 辦好公開公示工作，加強廉政風險防控監督

一是公示全院權責和工作流程。我院將醫院主要職能、班子成員分管工作及內設機構主要職責、負責人及工作人員姓名、職務、主要任務以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，公示權責底數。同時將緊扣各科室主要職責、辦事程序、工作流程、結果反饋等事項，程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作程序流程圖，噴繪上墻，公示業務程序流程。二是公示醫院風險點。我院各科室《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，都在院內醒目位置進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善。

我院現階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。即：1.建立本科室廉政風險庫。按照醫院“五類風險點”，依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成科室工作人員廉政風險庫；2.建立個人廉政風險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設置廉政風險警示牌，內容包括工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責。

第四篇：廉政風險防控機制建設工作總結

廉政風險防控機制建設工作總結

按照海林局黨委、海林林業局關于開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。

一、主要做法

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由總支書記任組長，工會主席、政工干事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工

作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全局廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。

（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我場以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控征求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 X（其中一級風險X個二級風險X個三級風險X個），制訂有針對性的防范措施X條。5名班子成員X名干部職工崗位職責風險點共X 個（其中一級風險X個二級風險X個，三級風險X個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施X條。

（四）建立風險預防機制

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。

.二、工作成效

自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我場干部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。

三、存在的問題

我場在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。

山市經營林場 2011年 X月 X日

第五篇：廉政風險防控機制建設工作總結（模版）

廉政風險防控機制建設工作總結

----------王義茂

按照林業局總體部署，根據林業局廉政風險防控機制建設相關文件精神及相關規定，堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好本職工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，認真開展廉政風險排查和防范工作，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化循環流程，提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全長效機制。通過一年來的廉政風險防控機制學習，使本人的工作水平、防范意識等取得了很大提高，下面就這方面工作總結如下：

一、提高思想、加強學習，時刻把握廉政風險防控內涵 我通過林業局下達的相關文件和機關黨委組織的統一學習以及自我學習，深刻領會各級領導的重要講話精神，把握精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制廉政風險點，以制度保持領導干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找 風險點。提高了認識，統一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。

二、積極工作、認真排查，準確查找廉政風險點，制定防控措施

根據領導講話和文件精神，結合本職工作實際情況，制定本職工作崗位職責，明確了廉政風險防控機制管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟，積極排查、深入查找崗位上的風險點，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

通過注重分析，征求意見等形式，在科務會上，聽取主管領導對自己履行職責、工作環節和具體措施等情況的點評，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。針對不同方面的風險點，制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險、制訂防控措施。按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施真知做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，實時監控，管好自己，防患未然，實現對廉政風險有效地防控。

三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過開展廉政風險防控機制建設的學習，我會更加團結好集體，密切聯系群眾，查找工作中存在的不足，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強，更好地服務于企業、服務于基層。

1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，接受到了難得的廉政教育，進一步澄清了部分工作思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造廉潔高效、成績卓越機關干部形象。開展廉政風險防控機制建設的學習，有力地促進了本崗位2011年重點工作的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，優化了黨風廉政建設工作格局，更優化了本身各項工作素質，為塑造良好的機關干部形象打下了堅實的基礎。

總之，開展廉政風險防控機制建設學習，是貫徹落實科學發展觀、拓展從源頭上防治腐敗的新探索。推進廉政風險防控工作管理，立足于防、著眼于控，完善工作體系，優化工作流程，在提升防控管理科學化水平的基礎上，建立健全了動態循環管理的長效機制。堅持以人為本，切實增強了機關干部的主觀能動性、工作積極性，不斷強化反腐倡廉的思想防線，增強制度針對性和可操作性，形成常態化工作格局。

二0一一年十一月