第一篇：村級社會治理工作室工作制度

村級社會治理工作室工作制度

一、社會治理工作室工作制度

1、學習培訓制度。根據實際情況制定學習計劃，定期組織學習，交流工作情況，積極參加上級組織的社會服務管理、調解等培訓班，努力提高工作人員法律意識和工作能力。

2、工作例會制度。每半個月召開一次社會服務管理工作例會，總結社會服務管理、維穩、平安建設工作情況，分析當前形勢，研究解決重大問題，部署下一步工作。

3、請示報告制度。定期向上級社會服務管理中心報告工作開展情況和轄區社情民意，對有可能影響社會穩定的刑事案件、重大治安案件、群體性糾紛、安全事故、災害事故以及其他重大事件苗頭等，在先期介入、控制態勢的同時，迅速向上級職能部門報告。

4、資料臺帳制度。按照規范化、制度化、科學化的要求建立健全各項工作臺帳，以工作情況記錄為主，對開展社會服務管理工作、調處矛盾糾紛、巡邏防范、接待群眾來訪、重點人員幫教、法制宣傳教育工作等，應及時做好記錄，做到有據可查。

5、值班備勤制度。建立值班備勤制度。堅持每天有人值班，組織開展治安巡邏、矛盾調解、登記服務等日常工作。工作站站長和值班人員要保持24小時通信暢通，確保遇有突發情況有人處理。

6、考核獎懲制度。建立規范、科學、嚴格的考核獎懲制度，明確工作人員的崗位責任，制定考核獎懲標準，年終進行全面考核考評。

二、社會治理工作室主要職責任務

1、貫徹執行上級有關社會服務管理工作部署，積極開展平安創建和社會管理綜合治理各項工作，維護轄區社會穩定。

2、組織開展矛盾糾紛排查調處，接待來訪群眾。積極預防民轉刑案件和群體性事件發生。

3、加強群防群治工作，建立健全群防群治組織，監督轄區內各單位落實人防、技防、物防等各項治安防范措施，組織開展治安防范、治安巡邏、治安管理和綜治（法治）中心戶創建等工作。

4、加強對房屋出租戶的管理，做好流動人口的登記、服務、管理工作。

5、組織開展法治宣傳教育，提高人民群眾的法治觀念和素質。

6、加強重點人口管理教育，積極做好刑釋解教人員安置幫教、社區矯正及社會閑散青少年管理等工作，關心其家庭生活，預防和減少違法犯罪現象。

7、組織開展防范和處理邪教活動，鞏固教育轉化成果。

8、發展綜治信息員隊伍，廣泛收集各類社情民意，定期分析治安狀況，及時上報影響穩定的苗頭動態和情報信息。

9、加強治安管理、消防管理及安全生產監督管理，協助有關部門做好防范和整治工作，預防和減少治安災害事故發生。

10、積極開展 “平安村”、“無邪教村”、“無毒村”創建活動。

11、完成上級社會服務管理部門交辦的其他工作任務。

三、村級社會治理工作室主任職責

1、負責社會治理工作室日常工作。

2、組織貫徹上級社會服務管理中心的安排部署。

3、制定并組織實施社會服務管理工作計劃，定期指導、督促、檢查各網格社會管理服務。

4、安排社會服務管理日常工作，組織社會服務管理工作人員完成社會服務管理對象的各項信息采集、登記、錄入、考核、對比、變更、統計等工作。

5、組織本站干部協助網格做好服務、治安、環衛工作和矛盾調解、流動人口管理、最低生活保障、失業人員就業、物業管理、離退休人員管理、計劃生育及青少年教育等工作。

6、組織開展社會服務管理工作宣傳、業務培訓，全面提高社會服務管理人員隊伍素質。

7、主持召開工作例會，分析研究和解決工作中遇到的問題。

8、組織落實社會服務管理工作制度，嚴格考核制度確保社會管理工作人員在崗在位，按序開展工作。

9、協調配合轄區單位做好各類調查摸底工作，完成上級交辦的其他工作任務。

四、網格化管理、組團式服務工作制度

（一）、村、社區網格工作小組職責

一是網格工作小組職責。負責確定落實本轄區單元網格的劃分設置和服務管理人員的配備；定期召開網格工作例會，分析研究網格內民情民意和群眾反映的重點疑難問題，提出化解意見；監督網格內人員服務管理工作的落實；組織指導網格服務團隊做好群眾服務工作；協助做好對網格服務管理人員工作實績考核。

二是網格服務管理組職責，負責本網格日常管理服務工作；對各個網格上報信息進行梳理、分類、匯總、上報；建立網格服務管理臺帳；協調指派網格服務團隊做好網格內群眾需求服務；協助做好對單元網格工作落實情況的檢查、督查和考核。

（二）、單元網格工作職責

一是網格長職責。負責本網格內的日常工作事務，組織并參加網格服務管理人員在網格內各項事務工作，收集網格內的各類信息，匯總并填表上報村、社區網格工作小組。

二是網格服務管理員職責。經常走訪網格內家庭、經營戶和企事業單位，了解本網格內每個住戶家庭成員、經濟狀況、實際困難等，以及經營戶和企事業單位的生產經營情況；掌握本網格內社會穩定、安全生產、社情民意、群眾需求、重點對象情況；幫助解決群眾生產生活中的實際問題，排查化解社會不穩定因素和矛盾糾紛；落實特殊人群的教育幫助和動態穩控；做好群眾的法律法規、政策宣傳和思想工作；記錄網格化管理民情走訪日記，實時報送信息情況。

五、人民調解工作制度

（一）工作職責：

1、嚴格遵循調解工作職責、依據法律、法規、規章、政策和社會公德進行調解；堅持雙方當事人自愿平等，尊重當事人的訴訟權利。

2、盡職盡責，滿腔熱情地調解民間糾紛，做到秉公調解。

3、注重調解工作方法，深入調查研究，查明事實，分清是非，堅持進行說服教育、耐心疏導、以理服人，切忌主觀臆斷、偏聽偏信。

4、積極為民排憂解難，及時調處各類矛盾糾紛，把矛盾消滅在萌芽狀態，不出現因調解、疏導不力而激化為刑事案件的現象。

（二）工作任務：

1、調解民間糾紛，防止糾紛激化。

2、通過調解工作宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德，預防民間糾紛發生。

3、向村委會、所在單位和鎮人民政府反映民間糾紛和調解工作的情況。

（三）工作原則：

1、依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會主義道德進行調解。

2、在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解。

3、尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

（四）工作紀律：

1、不得徇私舞弊。

2、不得對當事人壓制、打擊報復。

3、不得侮辱、處罰糾紛當事人。

4、不得泄露當事人隱私。

5、不得吃請受禮。

（五）受案范圍：

受理本鎮轄區內跨地區、跨單位的民間糾紛和村、居或者企業、事業單位等基層人民工調解委員會難以調解的重大疑難、復雜民間糾紛，包括發生在公民與公民之間、公民與法人和其他社會組織之間涉及民事權利義務的各種糾紛。

六、防范邪教工作制度

1、落實責任制，明確小組成員各自的職責，按照鎮領導包村（社區）、村(社區)書記包組（片）、社長（片長）包巷道（樓院）的工作機制，將反邪教工作任務層層分解，落實到位，責任到人。領導小組成員要互相支持，通力合作，形成合力，確保事事有人抓，處處有人管，進一步提高工作的時效性。

2、實行例會制。每月堅持召開一次例會，傳達貫徹落實“反邪教”工作精神，廣泛聽取群眾反饋的各類信息，認真研究應對方案。每季度對“反邪教”工作進行一次小結，總結工作經驗，查找不足。通過定期議、經常講、全面看，進一步提高工作的警惕性。

3、堅持學習制。領導小組每季度利用半天時間帶頭學習“反邪教”有關法律法規及上級指示精神，掌握普及科學文化知識，提高自身工作能力，在定期組織居民群眾學習有關法律法規的基礎上，每月安排一名領導小組成員，深入村（社區）舉辦一次以“反邪教”為主題的講座，幫助廣大居民群眾提供辨析真偽的能力，認識邪教的危害性，進一步提高工作的使命感。

4、落實排查制。本著防患于未然的原則，每月定期開展一次排查工作。結合社會管理、安全生產、矛盾糾紛排查調處等工作，對涉邪人員進行深入細致的排查，進一步提高工作的針對性。

七、重點人員穩控幫教制度

1、對刑釋解教人員、吸毒人員、社區矯正人員、涉邪人員、涉法涉訴等重

點人員、逐人建立幫教小組、認真做好思想疏導和幫教穩控工作。

2、盡力解決或通過有關單位協調解決被幫教對象在生產生活、工作中遇到的實際困難。

3、對被幫教對象從生產經營技術、思想觀念認識方面給予熱情耐心的幫助指導，促其掌握技術、靈活就業、轉變思想認識、回歸正常生活。

4、幫教人員每月與重點人員見一次面、談一次話、并了解其當月的生產、生活、工作和遵紀守法的情況。

5、各村（社區）每季度向綜治辦匯報重點人員的基本情況、思想動態、現實表現等情況。

6、涉及重點人員的相關社區和轄區單位要采取有效措施，通過幫教，及時做好重點人員的教育轉化工作。

八、治安巡防工作制度

1、做好治安巡邏，及時預防、控制、發現現行違法犯罪活動。

2、協助派出所處理治安民事糾紛。

3、協助公安機關開展治安安全檢查，消除各種治安隱患，配合有關單位做好重大節慶、重大活動期間的現場治安秩序維護工作。

4、發現刑事、治安案件和治安災害事故，及時報告派出所。

5、對廣大群眾進行安全防范教育。

6、積極配合派出所做好情報信息工作，發現問題及時報告。

7、履行法律、法規和規章規定的職責和義務。

8、完成鎮委、鎮政府交辦的其它任務。

九、值班制度

為了確保工作的正常運作，及時接待群眾反映的各種問題和要求解決的各類民事糾紛，充分發揮工作室的作用，特制定本制度。

1、值班人員須嚴格執行作息時間、按值班輪流表按時到崗到位，做到不脫崗，不離崗，并做好簽到。

2、值班人員應注意自身形象，認真耐心地接待群眾來訪，負責搞好值班室和調解室等辦公場的衛生清潔工作。

3、對群眾反映的問題，能當場解決的要及時予以解決；對當場難以解決的，要進行耐心細致的解釋；對需要由有關部門解決或協助解決的，應及時與職能部門取得聯系，并告知當事人。

4、值班人員應嚴格履行接待登記手續，對于群眾直接申請要求解決的矛盾糾紛，辦理登記手續后，由值班人員根據具體情況報領導進行歸口分流或指定人員調處。

5、雙休日的值班人員，如遇群眾反映和要求解決問題不屬本單位主管的，應對當事人做好穩定和解釋工作，在下周第一個工作日及時與有關主管部門聯系，并按規定辦理案件分流手續。

6、值班期間如遇有重大問題，值班領導應及時向有關領導匯報。

第二篇：黨代表工作室工作制度

黨代表工作室工作制度

1、黨代表工作室是市、區兩級黨代表履行代表職責、聯系黨員群眾的工作平臺。工作室為黨代表履行職責提供便利條件，加強黨代表之間、黨代表與群眾之間的聯絡與交流。

2、黨代表工作室每月定期開放兩次，時間為每月的10日和25日下午，每次開放時間為半天，并提前發布接待預告，接待時間如遇節假日自行順延。

3、黨代表工作室實行黨代表輪流駐室接待黨員群眾。工作室負責制定具體的接待日程安排。

4、建立黨代表聯系點制度，黨代表要不定期走訪聯系單位和結對群眾，收集社情民意。工作室黨代表每年要圍繞熱點難點問題，深入基層開展一次專題調研，形成1篇工作建議或調研報告。

5、黨代表工作室駐室黨代表每年要集體接待或約見黨員群眾不少于一次。

6、黨代表工作室要每季度組織1次黨代表學習交流活動，通報工作室活動開展情況，研究確定下一階段重點工作。

7、黨代表工作室實行回復責任制度。工作室負責收集整理來信來訪群眾的問題，跟蹤問題落實情況，并及時向黨代表和黨員群眾反饋。

8、黨代表工作室要實行社情民意報告制度，遇到影響穩定的棘手、重大來信來訪問題時要及時向上級組織報告。

9、黨代表工作室配備固定的兼職聯絡員隊伍，負責做好工作室的日常工作。

10、局黨委負責對黨代表工作室進行定期督查指導，適時組織黨員群眾對黨代表工作室工作情況進行評議。

黨代表工作制度

1、黨代表工作室要認真履行工作職責，積極向黨員群眾宣傳黨的路線、方針、政策和決定；注意傾聽、收集基層黨員群眾關心的熱點、難點問題；征求大家的意見、建議。

2、每位黨代表每年駐室接待黨員群眾不少于3次，每年要參加1次黨代表集體約見群眾活動。

3、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾要填寫《黨代表接待、約見、走訪黨員群眾活動記錄卡》，并于活動后3個工作日內將記錄卡和收到到的意見、建議交工作室。

4、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于涉及以下內容的意見建議可以不予登記：屬黨和國家機密的；處于司法程序的案件；要求解決個人問題的，如工作調動、住房分配、職稱評定、子女就業問題等；其他不符合法律法規和政策規定的問題。

5、黨代表在接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于反映的意見建議，可當場作出解釋的，當場給予解釋；不能當場作出解釋的，提出辦理建議交工作室，幫助協調辦理。

6、黨代表要對自己征集到的意見建議辦理情況進行跟蹤、督辦，并將有關情況及時向黨代表工作室通報，向群眾反饋。

7、黨代表要積極加強與聯系單位和結對群眾的溝通和交流，及時幫助解決工作、生活難題。

8、黨代表要積極深入基層開展調研活動，收集素材，按時完成調研報告。

9、黨代表要定期參加工作室的研討和學習活動，不斷提升自身的工作和服務水平。

10、黨代表要保持通訊暢通和工作的公開、透明，接受黨員群眾的廣泛監督。

黨代表工作室聯絡員職責

1、負責工作室的日常工作。

2、負責制定接待、走訪活動計劃并聯系實施。

3、負責來信、來訪接待工作，做好接訪記錄。

4、負責收集整理并向黨代表提交工作室收到的意見和建議。

5、負責匯總黨代表收集的意見建議并提交局黨委。

6、負責跟蹤來訪問題和意見建議的辦理情況，及時將辦理結果向黨代表及黨員群眾反饋。

7、負責黨代會閉會期間代表間的溝通、聯絡工作。

第三篇：名師工作室工作制度

名師工作室工作制度

為促進我校教師隊伍的專業成長，推進課堂教學改革，決定建立“名師工作室”。

第一條

名師工作室目標與職責

名師工作室是促進教師專業成長以及名師自我提升的發展平臺，是教師“研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心”。在名師引領下，通過目標設置、教學實踐以及課題研究等途徑，實現個人素養、指導與執教能力的提升。

工作室總體目標：打造一支既能指導引領，又能實踐示范，并能發揮輻射帶動作用的科研型教師團隊。

名師工作室的職責：

（一）教學引領：以教育教學為中心，通過課堂診斷、問題研究、專題講座等活動，引領學員更新教育教學觀念，提高教師課堂教學的駕馭能力。

（二）課題研究：對教育教學工作中的重難點或熱點問題開展課題研究。

（三）輻射帶動：教育教學研究成果追求對外輻射，強調工作室以研討會、報告會、公開教學、專題講座等開展多種形式的活動。

（四）資源共享：名師工作室要建立自己的特色網頁，使之成為工作動態發布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。通過互動交流，實現優質教育教學資源的共享。

（五）教師培養：名師工作室指導師幫助學員深入研究個人發展目標、途徑，努力培養一批理論水平高、教學業務精、創新能力強的科研型骨干教師。第二條

名師工作室人員組成

名師工作室由指導師和學員組成，由學校教科室負責日常事務的管理，教務處具體組織各種活動的實踐。指導師條件：

1．熱愛教育事業，師德高尚。

2．市級以上名師，具有較強的專業引領、培訓指導和組織協調能力。3．能夠承擔工作室的職責任務。4．熟練掌握現代教育技術。學員條件：

符合下列條件，由學校與指導師擇優確認。

1．具備良好的師德師風,原則上為校“名優教師”考核對象。

2．具有較強的教學和科研工作能力，能夠承擔相應的職責任務，掌握現代教育技術。

第三條

名師工作室人員職責與任務 指導師的職責任務：

1．定期到工作室開展指導工作，負責工作室確定研究項目、制定工作計劃和組織實施，規定雙方職責、任務及評價辦法等。

2．指導并參與工作室組織開展的各項研修活動，為工作室活動的開展提供理論和相關技術支撐；指導工作室成員圍繞研究項目開展學習活動、撰寫文章，及時總結和提煉。

3．積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進經驗和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級各類研討活動；推薦工作室成員所撰寫論文在各級各類刊物上發表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴大影響力提供有效的幫助。學員的職責任務：

1．制定個人發展規劃，同時制定出相應的學習培訓兩年計劃，并付諸實施。2．每學期分別在校內校外上一節公開課課。

3．承擔一項課題研究，每年至少有1篇論文發表或獲縣二等獎以上。4．完成指導下一級徒弟開展業務活動的任務。5.完成工作室布置的其它任務。第四條

名師工作室學員的考核評估

1．在學員自我反思小結的基礎上，學校每學期依據學員的職責任務及個人學習培訓計劃進行階段小結點評。

2．學習培訓周期滿后，在學員自我反思總結的基礎上，進行一次綜合性評估考核。考核依據和內容是：

（1）名師工作室學員的職責任務及個人學習培訓計劃；

（2）參照校“名優教師”考核對象標準，原則上要達到優秀；（3）學員所帶徒弟的評估成績。

3．考核結果作為推薦參加高一層次學員培養的重要依據。

第四篇：群眾工作室工作制度

元氏縣婦幼保健院

群眾工作室工作制度

一、群眾工作室職責

1、協助單位黨政大力發展和諧勞動關系，協調解決職工群眾關注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事，切實維護職工合法權益。

2、協助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發現苗頭和隱患，不斷加大調解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。

3、發揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工隊伍與社會穩定。

二、群眾工作室崗位責任制

主任：負責群眾工作室的全面工作。除履行群眾工作室各項工作責任外，主要負責群眾工作室管理、值班安排。對上級群眾工作部門的聯系，重大信訪案件的直接辦理等。

副主任：重點負責群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺帳，協助主任做好重大信訪事項的辦理，負責一般信訪案件的督辦工作。

工作人員：重點負責做好群眾工作室值班、接待、登記，負責群眾工作咨詢，在主任、副主任領導下辦理具體案件。

三、群眾矛盾糾紛調處制度

1、定期開展矛盾糾紛調處活動，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態。

2、調解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調解登記薄》。達成調解協議的，要制作書面調解協議；調解未成功的，要告知當事人依法主張自己的合法權益的法律渠道和有關事項，并及時上報上級有關部門。

3、積極開展矛盾糾紛調處回訪活動。對調處的問題，10日內要回訪一次，跟蹤監督協議和告知意見的執行情況，及時發現解決問題。

四、領導干部接訪制度

1、實行院領導班子成員輪流接訪制度。

2、每周一為領導接訪日。地點為領導辦公室。聯系電話84623523。

3、接訪領導要按時到崗，認真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項要及時上報上級有關部門。

五、職工群眾輿情征集反映制度

1、積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。

2、每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。

3、將黨政辦理意見及時向職工群眾反饋。

第五篇：群眾工作室工作制度

工會工作指導方針

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，堅持基本路線和基本綱領，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與、民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，更好地為職工群眾服務。團結、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發展、維護穩定，全面建設小康社會而努力奮斗。

工會主席職責

一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

二、主持召開工會委員會，會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

三、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監督權真正落實。

四、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

五、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發展，開展各類主題教育，發揮工會組織在經濟建設中的作用。

六、抓好工會的自身建設，組織工會干部學習工會的法律法規，培訓工會干部和工會知識分子，協調內部關系，調動工會干部的積極性。

工會女職工委員會主要任務

一、團結和帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現代化建設中建功立業。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、執行有關保護女職工權益的法律、法規和政策，并監督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研

究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

五、要積極培養女職工，并向有關部門推薦婦女人才。

六、要會同工會有關部門和社會各方面共做好女職工工作。

勞動保護監督委員會職責

一、監督和協助企業做好安全生產勞動保護工作，切實保障職工在生產勞動中的安全和健康，促進企業生產發展。

二、依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。

三、發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害時，應當向企業提出解決的建議。

四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，并向有關部門提出處理意見。

工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

㈠選舉權、被選舉權和表決權。

㈡批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

㈢對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

㈣在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

㈤享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

㈥在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。會員履行下列義務：

㈠學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

㈡積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

㈢遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

㈣正確處理家庭、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

㈤維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助救濟。㈥遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會經費審查委員會的任務

一、審查同級及下級工會組織經費收支和財產管理情況，審查工會所屬企事業單位的財務收支和經營管理情況。監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務制度。

二、督促同級及下級工會定期公布財務帳目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主監督。

三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

四、宣傳黨和國家的政策、方針，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀、財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。

五、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工會經費收支，財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

六、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監督交接工作和離任審計工作。

七、參與政府或上級工會規定的其他審查審計工作。

勞動爭議調解委員會基本職責

一、依照《工會法》、《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因企業開除、除名和職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

工會財務管理制度

一、工會經費的來源：包括會員交納的會費，本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬企業事業單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經費的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

三、工會經費的收支管理：

1、嚴格財經紀律，堅持增收節約勤儉辦事原則，收支項目及時登記，做到日清月結，不截留、挪用，確保工會經費的專款專用。

2、工會經費重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續完備。

3、做好一年工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

基層工會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度、協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他

協議，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

創建職工之家基本條件

一、組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織。工會班子健全，團結有合力、工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規范：建立工會委員集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他社會保障規定，重視安全生產、勞動保護工作、建立勞動保護監督檢查網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企業（單位）開展職工文化技術培訓、經濟技術創新，“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企業（單位）積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。

五、行政支持：企業（單位）黨組織加強對工會工作的領導，支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質保證。

六、會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。