第一篇：“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)心得體會(huì)

“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)心得體會(huì)

參加“能力與素質(zhì)提升年”主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)是進(jìn)一步加強(qiáng)全體工作人員思想政治建設(shè)，嚴(yán)紀(jì)正風(fēng)，重塑良好形象的需要，是提升我們的整體隊(duì)伍服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的需要，是在思想上政治上對(duì)我們的關(guān)心和愛護(hù)，使我們得到一次很好的學(xué)習(xí)，接受教育的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)決定素質(zhì)、素質(zhì)決定形象、形象決定力量，沒有較高的理論修養(yǎng)，就不可能有較高的政治素質(zhì)，也就不可能有好的形象，最終也就沒有凝聚力和號(hào)召力。作為一名農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員，如何把各項(xiàng)法律法規(guī)不折不扣地落到實(shí)處，是一項(xiàng)重要的任務(wù)，開展這次活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性，增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我有如下心得體會(huì)：

一、在思想上，我自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)等知識(shí)及省、市、縣各類文件精神。不斷提高自己的思想道德素質(zhì)和政治思想水平。在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際原則，注重學(xué)以致用，做到用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，行動(dòng)中同上級(jí)保持高度一致。思想是行動(dòng)的指南。是審時(shí)度勢(shì)、把握大局的有利武器，也是促進(jìn)人們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的核心動(dòng)力。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識(shí)的刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了作為一名合格的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員，必須努力學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的執(zhí)法水平。把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實(shí)；落實(shí)之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中去。

二、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。我從思想認(rèn)識(shí)上較以前也有了很大的提高，也充分意識(shí)到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作，以前的工作方法還有不少欠妥的地方，對(duì)待工作有時(shí)存在急躁和畏難情緒，主要是工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，有安于現(xiàn)狀的思想，對(duì)待工作還不夠積極和主動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到，提升效能，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，做到學(xué)與用、知與行相統(tǒng)一，履崗盡職創(chuàng)業(yè)績(jī)，規(guī)范行為樹形象。要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮職能作用。同時(shí)還要在提高服務(wù)對(duì)象滿意度上下功夫，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提高辦事效率，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

今年以來，各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定差距，在今后的工作中，我將努力克服不足，進(jìn)一步解放思想、真抓實(shí)干，以更加飽滿的工作熱情積極投入到工作中，力爭(zhēng)作出更大的成績(jī)。

第二篇：“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)心得體會(huì)

“教育質(zhì)量提升年”活動(dòng)心得體會(huì)

參加“教育質(zhì)量提升年”主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)是進(jìn)一步加強(qiáng)全體教師思想政治建設(shè)，重塑良好形象的需要，是提升我們的整體隊(duì)伍教育水平和教育質(zhì)量的需要，這次教育質(zhì)量提升年活動(dòng)使我們得到一次很好的學(xué)習(xí)和接受教育的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)決定素質(zhì)、素質(zhì)決定形象、形象決定力量，沒有較高的理論修養(yǎng)，就不可能有較高的政治素質(zhì)，也就不可能有好的形象，最終也就沒有凝聚力和號(hào)召力。開展這次活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到了提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要性，增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我有如下心得體會(huì)：

一、通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了作為一名合格的教師，必須努力學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的教學(xué)水平，以較高的水平投身到教育教學(xué)工作中去。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)理論知識(shí)，提高自己的理論修養(yǎng)；學(xué)專業(yè)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能。要制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)方面的難點(diǎn)，可以向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教，重點(diǎn)要形成自己的知識(shí)系統(tǒng)。

2、工作中要積極培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神。遇到事情要問一問自己該怎么做，能夠自己決定的就自己處理，不要事無巨細(xì)都去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。平時(shí)注意領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和老同志的處事方法，多問自己幾個(gè)為什么。能力的提高在于不斷的積累，只有平時(shí)多“流汗”，戰(zhàn)時(shí)才能少“流血”。

3、給自己制定嚴(yán)格可行的工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，迫使自己克服惰性思想。

二、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。我從思想認(rèn)識(shí)上較以前也有了很大的提高，也充分意識(shí)到做好本職工作，必須以全心

全意為人民服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作，以前的工作方法還有不少欠妥的地方，對(duì)待工作有時(shí)存在急躁和畏難情緒，主要是工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，有安于現(xiàn)狀的思想，對(duì)待工作還不夠積極和主動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到，提升效能，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，做到學(xué)與用、知與行相統(tǒng)一，履崗盡職創(chuàng)業(yè)績(jī)，規(guī)范行為樹形象。要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮職能作用。

在今后的工作中，我將努力克服不足，進(jìn)一步解放思想、真抓實(shí)干，以更加飽滿的工作熱情積極投入到工作中，力爭(zhēng)作出更大的成績(jī)。

李延超2013、3、18

第三篇：縣委老干部局“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)

縣委老干部局“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng) 上半年工作小結(jié)與下半年工作打算

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，縣委老干部局結(jié)合自身實(shí)際，組織開展了“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、上半年工作小結(jié)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

為確保“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)扎實(shí)有效的開展，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，我局迅速成立了由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理活動(dòng)的日常工作。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組專門研究制定了實(shí)施方案，以德老干[2010]4號(hào)文件的形式下發(fā)到局機(jī)關(guān)各科室。局活動(dòng)辦詳細(xì)制定了活動(dòng)計(jì)劃表，定期召開工作例會(huì)，制定分階段活動(dòng)計(jì)劃，并抓好活動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況的督查，積極有序地推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，積極營(yíng)造氛圍，加強(qiáng)對(duì)“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)的宣傳報(bào)道，全面地反映“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)開展情況，其中被省委老干部局錄用2篇，市、縣活動(dòng)辦等錄用2篇。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高能力

按照有關(guān)要求，我局以提升老干部工作者能力素質(zhì)為目標(biāo)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，認(rèn)真組織老干部工作者 學(xué)習(xí)新的《老干部工作文件選編》，加強(qiáng)對(duì)老干部工作方針政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握，提高業(yè)務(wù)水平。召開了“崗位·能力·責(zé)任”專題大討論，每個(gè)干部都寫了體會(huì)文章。堅(jiān)持“以活動(dòng)體現(xiàn)效果、以效果促進(jìn)活動(dòng)”，選準(zhǔn)“角度”，深入開展組織老干部工作者推薦一本好書、寫一篇學(xué)習(xí)心得、走訪一位有特殊困難的老干部、開展一次工作督查、提出一條好建議的“五個(gè)一”活動(dòng)，切實(shí)把活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘细刹抗ぷ髡吣芰Φ拇笪枧_(tái)。

（三）深入基層，加強(qiáng)調(diào)研

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，按照《關(guān)于在“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)中開展蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)的通知》的要求，我局主要領(lǐng)導(dǎo)于2010年4月13日至19日，到洛舍鎮(zhèn)雁塘村進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研。調(diào)研期間走訪了老黨員、老干部、個(gè)私企業(yè)主、種養(yǎng)殖大戶和普通村民，慰問了困難戶，開展了“三個(gè)年”活動(dòng)主題宣講，召開了村兩委會(huì)成員、黨員、村民小組、個(gè)體工商戶、養(yǎng)殖大戶、非公企業(yè)主等多個(gè)層面的座談。根據(jù)村的實(shí)際，調(diào)研組協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善處理該村木皮企業(yè)排放廢氣影響村民日常生活環(huán)境的突出問題。同時(shí)，局主要領(lǐng)導(dǎo)寫了蹲點(diǎn)感悟和雁塘村發(fā)展建議書。此外，在“百名年輕干部駐點(diǎn)一線優(yōu)服務(wù)”活動(dòng)中，我局派員協(xié)助武康鎮(zhèn)民進(jìn)村助推“中國(guó)和美家園”精品村建設(shè)，通過調(diào)研，掌握了民進(jìn)村的基本情況和目前創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀及存在的困難，并主動(dòng)參與村創(chuàng)建精品村中心工作，幫助民進(jìn)村就茶文化館的建設(shè)提出了許多建議。

（四）結(jié)合實(shí)際，注重成效

1、以抓好“兩項(xiàng)建設(shè)”為切入點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)老干部政治待遇。一是高度重視老干部思想政治建設(shè)。通過集中輔導(dǎo)、召開座談會(huì)、個(gè)人自學(xué)、送學(xué)上門等方式，加強(qiáng)對(duì)老干部的形勢(shì)政策和黨情、國(guó)情、省情、縣情教育。上半年，共集中學(xué)習(xí)6場(chǎng)次，組織老干部學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會(huì)和縣黨代會(huì)、縣人代會(huì)、政協(xié)會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等全縣重大會(huì)議精神。二是不斷推進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)。召開了離退休干部黨支部書記座談會(huì)，聽取了意見建議，把離退休干部黨支部建設(shè)納入組織工作和老干部工作的總體規(guī)劃，開展分類指導(dǎo)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)督促檢查。

2、以關(guān)心老干部生活為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善老干部服務(wù)管理工作。一是全面保障老干部生活待遇。今年我們加強(qiáng)了對(duì)老干部各項(xiàng)生活待遇政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)抓好離休干部補(bǔ)貼調(diào)整后落實(shí)情況的督查工作。根據(jù)上級(jí)文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)政策，解決了解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的離休干部無固定收入配偶遺孀的醫(yī)療保障問題。召開了社區(qū)服務(wù)老干部工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了全國(guó)利用社區(qū)資源做好老干部服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，并組織社區(qū)負(fù)責(zé)人去寧波鎮(zhèn)海考察學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，向有關(guān)社區(qū)下發(fā)了離休干部社區(qū)高齡養(yǎng)老服務(wù)手冊(cè)，健全完善了相應(yīng)的制度和措施，初步建立了老干部工作部門、單位、社區(qū)、家庭“四位一體”的老干部服務(wù)管理體系。二是注重老干部醫(yī)療保健工作。每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到醫(yī)院探望住院老干部，上半年已看望住院老干部80多人次。4月27-29日，組織全縣200多名離休干部和擔(dān)任過副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的退休干部進(jìn)行了全面的健康檢查。5月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分三批先后深入到100位老干部家中進(jìn)行了走訪，詳細(xì)了解了老干部的思想、身體、生活狀況，并征求了對(duì)老干部工作的意見建議。此外，堅(jiān)持每月一次局長(zhǎng)信訪接待日制度，上半年共接待和處理老干部來信來訪3件8人次，確保了老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、以兩個(gè)陣地建設(shè)為中心，進(jìn)一步豐富老干部精神文化生活。一是不斷鞏固爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)成果。在老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)先后被評(píng)為全省先進(jìn)老干部活動(dòng)中心和規(guī)范化老年大學(xué)示范校的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)和完善內(nèi)部管理，增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。今年老年大學(xué)召開了新學(xué)期教師會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)教學(xué)管理，提高辦學(xué)質(zhì)量提出了更高的要求。二是組織開展健康有益活動(dòng)。老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)從老同志的身心特點(diǎn)出發(fā)，圍繞宣傳科學(xué)理論、傳播先進(jìn)文化的要求，結(jié)合重大節(jié)日和紀(jì)念日組織開展了形式多樣的紀(jì)念活動(dòng)。老干部象棋隊(duì)與三合等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦象棋友誼賽；老年大學(xué)舉辦了“慶元旦”構(gòu)和諧校園文藝演出、“慶五一”戲曲演唱會(huì)；老年書畫研究會(huì)在新市鎮(zhèn)、新安鎮(zhèn)、三合鄉(xiāng)舉辦書畫展3次。

4、以開展“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步提高老干部工作者自身素質(zhì)。一是鞏固提高學(xué)習(xí)活動(dòng)成果。認(rèn)真總結(jié)了開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的做法，進(jìn)一步細(xì)化了科室分工，建立了長(zhǎng)效機(jī)制。通過集中學(xué)習(xí)、工作交流等多種形式不斷增強(qiáng)老干部工作者的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任 意識(shí)，把讓黨放心、讓老干部滿意，作為老干部工作者的核心價(jià)值，作為老干部工作部門文化建設(shè)的核心理念，大力加以弘揚(yáng)。二是切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。進(jìn)一步做好中央、省、市、縣有關(guān)老干部政策落實(shí)情況的督查工作。建立健全并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)章制度。深入基層，多形式開展調(diào)查研究活動(dòng)。

二、下半年工作打算

照縣委的統(tǒng)一部署，圍繞“四個(gè)提升”目標(biāo)，即開拓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步提升、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧的能力進(jìn)一步提升、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)行落實(shí)的能力進(jìn)一步提升、勤政廉政、拒腐防變的能力進(jìn)一步提升，繼續(xù)深入開展“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)，全面提升機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)，全力推動(dòng)實(shí)際工作。主要做好以下幾方面工作：

1、定期組織政治理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)是要舉辦好全縣老干部理論學(xué)習(xí)會(huì)，加大形勢(shì)政策宣傳講解的力度，切實(shí)把老干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的判斷和決策上來，增強(qiáng)共克時(shí)艱的信心。

2、扎實(shí)做好離退休干部黨支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作。按照縣委開展“德清先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的基本要求，切實(shí)承擔(dān)起分類指導(dǎo)的任務(wù)，把“支部班子好、黨員隊(duì)伍好、組織設(shè)置好、活動(dòng)開展好、群眾反映好”和“帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭維護(hù)大局、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭服務(wù)群眾、帶頭弘揚(yáng)正氣”作為努力目標(biāo)，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)等形式，不斷提升離退休干部黨支部工作的整體水平，使離退休干部黨支部成為組織老同志、凝聚老同志、教育 老同志的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

3、努力拓寬養(yǎng)老服務(wù)渠道。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，善于整合社會(huì)資源和力量，發(fā)揮街道、社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，為離休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用搭建服務(wù)平臺(tái)，拓寬工作渠道。健全完善工作機(jī)制，進(jìn)一步深化“送學(xué)習(xí)服務(wù)、安全服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、慰藉服務(wù)到家門”活動(dòng)，提高社區(qū)服務(wù)老干部工作的質(zhì)量和水平。

4、不斷完善服務(wù)管理制度。繼續(xù)推進(jìn)“三個(gè)機(jī)制”的優(yōu)質(zhì)運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)老干部各項(xiàng)待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)、老干部住院、健康檢查等制度。

5、認(rèn)真處理好老干部來信來訪。堅(jiān)持局長(zhǎng)信訪接待日制度，接待和處理好日常老干部來信來訪工作，按照《信訪條例》的要求上門了解情況，書面答復(fù)信訪人，做到件件有回復(fù)、事事有著落，切實(shí)維護(hù)好老干部的合法權(quán)益。

6、積極組織開展文體活動(dòng)。努力做好老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)工作，完善管理服務(wù)，提高辦學(xué)質(zhì)量。發(fā)揮老干部團(tuán)體協(xié)會(huì)的作用，積極組織開展適合不同層次、不同興趣愛好老同志的有益活動(dòng)。圍繞重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的節(jié)日紀(jì)念活動(dòng)。

2010年7月9日

第四篇：素質(zhì)能力提升

西安廣播電視大學(xué)2013年

直屬四分校目標(biāo)責(zé)任完成情況論述

（共性指標(biāo)）

5.素質(zhì)能力提升

為更好的完成制定的目標(biāo)，分校十分重視職工的素質(zhì)能力提升工作。平時(shí)以活動(dòng)為載體，提升教職工的業(yè)務(wù)能力和工作熱情。

在學(xué)期初，下發(fā)了《西安廣播電視大學(xué)直屬四分校關(guān)于組織開展“讀書月”活動(dòng)的通知》，要求分校教職工加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，多讀書、讀好書。為此，學(xué)校還專門拿出一部分資金購(gòu)買了《做最好的班組長(zhǎng) ：打造一流基層管理團(tuán)隊(duì)》、《中層的五項(xiàng)修煉》、《工作關(guān)鍵在于落實(shí)》等33本書，構(gòu)建分校“圖書館”，為職工的學(xué)習(xí)提供可借閱的書籍，并規(guī)定每位教職工每學(xué)期至少讀一本書，并撰寫心得體會(huì)或者讀書筆記。

為了加強(qiáng)全體教職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)交流、促進(jìn)理解，同時(shí)也為了舒緩員工的工作壓力，分校還組織教職工去秦嶺爬山，鍛煉身體、磨練意志，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第五篇：素質(zhì)能力提升年調(diào)研報(bào)告

新形勢(shì)下基層干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議

基層干部身處基層改革發(fā)展一線，是做好基層工作的骨干力量。加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)新社會(huì)管理和構(gòu)建和諧社會(huì)具有非常重要的意義。今年是基層組織建設(shè)年，對(duì)基層干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。如何建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)需求，善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的基層干部隊(duì)伍，是當(dāng)前我們面臨的一個(gè)新課題。

一、存在的主要問題：

目前，基層干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)為“四個(gè)不適應(yīng)”。

思想作風(fēng)不適應(yīng)。一是不安心基層工作。部分干部不愿留在基層工作，把主要心思和精力放在了找門路、跑調(diào)動(dòng)上，工作中敷衍應(yīng)付，得過且過。二是發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。一些基層干部工作中習(xí)慣于上級(jí)安排，滿足于完成任務(wù)，對(duì)自身工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，按部就班，主動(dòng)性、創(chuàng)造性工作不夠。三是群眾觀念淡薄。部分基層干部對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題無動(dòng)于衷，不能經(jīng)常性地走訪入戶，傾聽群眾呼聲，積極主動(dòng)為群眾生產(chǎn)生活服務(wù)。

素質(zhì)能力不適應(yīng)。當(dāng)前，群眾在土地收儲(chǔ)、房屋拆遷、物業(yè)管理、居民自治、社區(qū)多元化服務(wù)等方面迫切需要一批作風(fēng)扎實(shí)、工作能力強(qiáng)的基層干部帶領(lǐng)居民群眾在糾紛調(diào)解、小區(qū)管理、居民自治、便民利民等方面為居民提供全方位的指導(dǎo)和服務(wù)，但部分基層干部難以滿足居民的需求，本應(yīng)由基層解決的事情不去認(rèn)真解決，致使小事變大事，造成越級(jí)上級(jí)，給區(qū)委、政府無形中增加負(fù)擔(dān)。

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。首先，基層隊(duì)伍不穩(wěn)定，干部流動(dòng)快。特別是社區(qū)干部隊(duì)伍組成人員情況復(fù)雜，有正式干部、“4050”人員、大學(xué)生居官、大學(xué)生志愿者、社保協(xié)管員等，這些干部待遇低、沒有保障，一部分大學(xué)生志愿者工作上2年左右剛剛熟悉了社區(qū)工作因待遇低離開了社區(qū)，造社區(qū)人員短缺。其次，從文化結(jié)構(gòu)看，基層干部第一學(xué)歷普遍偏低，多為中專、高中學(xué)歷，盡管許多干部通過進(jìn)修取得了大專以上學(xué)歷，但也多為中、省黨校函授經(jīng)濟(jì)管理、法律專業(yè)，而基層急需的專業(yè)技術(shù)人才十分匱乏。第三，缺員問題比較突出。按照300戶配1名基層干部，各個(gè)社區(qū)都存在缺員現(xiàn)象，且基層干部流出快，工作人員少，工作負(fù)擔(dān)加重，工作負(fù)擔(dān)越重，越想脫離社區(qū)，造成惡性循環(huán)，致使基層總是存在缺員現(xiàn)象。

管理方式不適應(yīng)。一是制度落實(shí)力度不夠。近年來，各級(jí)在基層干部管理方面也出臺(tái)了一系列措施和制度，但部分基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處在落實(shí)過程中存在走形式現(xiàn)象，使各項(xiàng)規(guī)章制度只是寫在紙上、掛在墻上，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力，對(duì)基層干部的管理仍處于“粗放”模式。二是一般干部交流困難。科學(xué)合理的交流有利于工作，有利于干部成長(zhǎng)。而事實(shí)上基層一般干部交流的機(jī)會(huì)極少，許多干部從參加工作直至退休都在同一個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處。三是缺乏有效激勵(lì)措施。由于受各種因素制約，對(duì)一些長(zhǎng)期在基層埋頭苦干、做出一定實(shí)績(jī)的工人身份人員不能及時(shí)落實(shí)政治待遇，有的直到退休還是一般同志；對(duì)那些工作業(yè)績(jī)平平、“混日子”的基層干部不能給予有效懲罰，使一些干部錯(cuò)誤地認(rèn)為“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”。

二、原因分析

存在以上問題的原因是多方面的，主要原因可以歸結(jié)為客觀和主觀兩個(gè)方面。

客觀方面。一是基層工作環(huán)境相對(duì)艱苦。基層干部拿著與部門干部同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資，工作中卻要付出更多，常常是“有假不能休、有家不能回”，心理上產(chǎn)生不平衡。二是教育培訓(xùn)滯后。各級(jí)各部門往往只注重基層科級(jí)以上干部的培訓(xùn)，而忽視了對(duì)一般干部的培訓(xùn)，基層一般干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)極少，且形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不佳，造成基層干部素質(zhì)能力跟不上形勢(shì)需求。三是政策機(jī)制因素制約。在基層干部管理上現(xiàn)行機(jī)制“僵化”，難以有效發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性，缺乏一套科學(xué)的交流、激勵(lì)和關(guān)愛機(jī)制。

主觀方面。一是宗旨意識(shí)淡化。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的負(fù)面影響，使部分基層干部思想上出現(xiàn)偏差，過多地關(guān)注個(gè)人得失，缺乏“為官一任，造福一方”的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。二是角色定位不清。基層職能轉(zhuǎn)變雖然已進(jìn)行了多年，但部分基層干部對(duì)基層職能轉(zhuǎn)變?nèi)匀煌Ａ粼诟行哉J(rèn)識(shí)的層面，思想觀念沒有真正從“管理”轉(zhuǎn)變到“服務(wù)”上來，對(duì)如何服務(wù)群眾、如何創(chuàng)新社會(huì)管理心中無數(shù)。三是學(xué)習(xí)自覺性不夠。一些基層干部認(rèn)為基層工作是干具體的事，學(xué)不學(xué)政策、懂不懂理論、會(huì)不會(huì)技術(shù)關(guān)系不大。還有一些基層干部學(xué)了一點(diǎn)東西就自以為是，認(rèn)為應(yīng)付工作綽綽有余，完全放松了學(xué)習(xí)，甚至不學(xué)習(xí)。

三、對(duì)策及建議：

突出思想教育，力促觀念轉(zhuǎn)變。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要堅(jiān)持把思想教育擺在基層干部隊(duì)伍建設(shè)的突出位臵常抓不懈，教育引導(dǎo)基層干部牢固樹立三種意識(shí)。一是服務(wù)意識(shí)。時(shí)刻牢記宗旨，樹立“工作就是服務(wù)”理念，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號(hào)和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。二是學(xué)習(xí)意識(shí)。充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，把學(xué)習(xí)作為提升能力、促進(jìn)工作的重要途徑，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中自我改造，自我提高，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。三是創(chuàng)新意識(shí)。有創(chuàng)新才會(huì)有發(fā)展。要切實(shí)克服“等、靠、要”的消極思想，以發(fā)展為己任，主動(dòng)出擊，敢闖敢試，敢為人先，在創(chuàng)新實(shí)踐中不斷開創(chuàng)基層工作新局面。

創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升素質(zhì)能力。要不斷探索基層干部培訓(xùn)新機(jī)制，著力鍛造一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍。一要注重廣泛性。堅(jiān)持區(qū)級(jí)培訓(xùn)與基層培訓(xùn)相結(jié)合，既要抓好基層班子成員的培訓(xùn)，又要抓好基層一般干部的培訓(xùn)。區(qū)級(jí)大規(guī)模培訓(xùn)每年不少于兩次，基層每年不少于一次，確保每?jī)赡陮⒒鶎痈刹枯営?xùn)一遍。二要增強(qiáng)針對(duì)性。要根據(jù)基層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，圍繞當(dāng)?shù)貙?shí)際，按照“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”的原則，進(jìn)行“菜單”式培訓(xùn)，讓基層干部各取所需，學(xué)有所用。三要增加靈活性。堅(jiān)持多渠道培訓(xùn)基層干部。鼓勵(lì)基層干部參加學(xué)歷教

育；積極選派優(yōu)秀基層干部到條件復(fù)雜的崗位掛職鍛煉；定期組織基層干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，讓他們身臨其境地感受發(fā)展，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四要突出實(shí)效性。建立干部培訓(xùn)考學(xué)制度，做到“凡訓(xùn)必考”，每次測(cè)試成績(jī)載入干部個(gè)人檔案，作為以后提拔使用的重要參考內(nèi)容；建立外出參觀學(xué)習(xí)交流匯報(bào)制度，擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果，提高培訓(xùn)實(shí)效。

拓寬進(jìn)人渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要進(jìn)一步開闊選人用人視野，采取多種途徑及時(shí)為基層補(bǔ)充新鮮血液，有效改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是加大大學(xué)生居官培養(yǎng)力度，對(duì)大學(xué)生居官中表現(xiàn)比較突出的，適時(shí)吸收到基層干部隊(duì)伍中來。二是進(jìn)一步擴(kuò)大從優(yōu)秀基層干部中招錄基層公務(wù)員比例，讓更多工作有本事、致富能力強(qiáng)、群眾信得過、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部到基層干部隊(duì)伍中來。三是采取出資聘用的辦法，從社會(huì)上公開選聘一批思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、熱心基層工作的人員到基層工作，以解決基層專業(yè)技術(shù)人才匱乏的問題。

健全管理機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。一套科學(xué)有效的管理機(jī)制，是激發(fā)基層干部隊(duì)伍生機(jī)與活力的重要保證。一是交流機(jī)制。制定基層一般干部交流辦法，明確交流范圍、時(shí)限、方式等，使基層一般干部的交流經(jīng)常化、制度化。二是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓能者上、平者讓、庸者下。三是獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的干部，及時(shí)給予重用；對(duì)表現(xiàn)差，經(jīng)教育無明顯轉(zhuǎn)變的干部，按照相關(guān)規(guī)定堅(jiān)決處理，解決“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的問題。四是關(guān)愛機(jī)制。各級(jí)各部門要支持基層工作，經(jīng)常深入基層，傾聽基層干部的呼聲，幫助其解決工作、生活中的困

難；加大對(duì)基層的財(cái)政支持力度，不斷改善基層辦公條件；積極探索提高基層工人身份人員政治待遇新路子，讓在基層埋頭苦干工人身份人員能享受到應(yīng)有的政治待遇，在政治上有奔頭、工作上有干頭。