第一篇：金魚嶺青年干部談心聲

喜迎十九大——金魚嶺街道青年干部談心聲

金魚嶺街道武裝部長王筆畢說：聽了習總書記的工作報告，我十分激動，心潮澎湃，我的感受有這些：一是對中國共產黨領導下的新中國的美好未來充滿了自信，相信以后的生活會越來越好；二是慶幸生活在這個希望的時代，整個國家都在中國共產黨的領導下，為實現中華民族的偉大復興而奮斗；三是在今后的工作中，我將按照報告中所說的，不忘初心，牢記使命，為實現中國夢貢獻自己的一份力量。

金魚嶺街道黨建專干李林蔚說習總書記指出：優先發展教育事業。辦好繼續教育，加快建設學習型社會，大力提高國民素質。作為新一代青年人，必須進一步增強學習的責任感和緊迫感，將學習作為進步的階梯、前進的動力。通過學習，不斷提高自身的思維層次與工作能力，真正做到“生命不息，學習不止”。

辦公室工作人員賓欣說：習總書記指出：明確新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，必須堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕。作為一名基層社區工作人員，我們是與廣大人民群眾接觸的第一線，我們要堅持全心全意為人民服務，堅持以人民為中心，不忘初心，方得始終，為促進人民的共同富裕貢獻自己微薄的力量。

金魚嶺街道安監站長袁誠說：聽了習總書記的報告，作為一名青年黨員，為我們黨過去五年取得的輝煌成就，感到無比的驕傲和自豪，同時也深感自身責任重大使命光榮，新時代，新思想，新目標，新動力，同呼吸，共命運，中國共產黨我們與你同在。

燕子窩社區干部劉程說：習總書記在十九大的報告中提到: 提高就業質量和人民收入水平。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。大規模開展職業技能培訓，注重解決結構性就業矛盾，鼓勵創業帶動就業，提供全方位公共就業服務。黨和政府給我們提供了這么好的政策，作為基層中的年輕一代，我們要時刻把握機會，帶動居民積極參與各種職業技能培訓，真正的學以致用，同時我們也要時刻提醒自己:要不斷學習，開拓思維，加強自身的業務能力水平。有質量，才能見成效。不忘初心，跟緊黨的發展步伐，努力向前，提高我們的生活水平。

燕子窩社區干部傅鈺蘋說：習總書記指出：明確新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，必須堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕。作為一名基層社區工作人員，我們是與廣大人民群眾接觸的第一線，我們要堅持全心全意為人民服務，堅持以人民為中心，不忘初心，方得始終，為促進人民的共同富裕貢獻自己微薄的力量。

文家灣社區干部彭瑤說：盛世逢盛會，喜迎十九大，值此中國共產黨第十九次全國代表大會在京隆重開幕之際，祝愿偉大的祖國繁榮昌盛，祝賀光榮的中國共產黨再創輝煌，祝福勤勞的人民健康富足，作為一名街道基層干部我們要不忘初心跟黨走，擼起袖子加油干。

絲綢社區干部甘文欣說：總書記在報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

絲綢社區干部吳潔玲說：學習領會好報告的精神實質，用黨的最新理論武裝頭腦，通過學習與實踐把思想統一到十九大精神上來，不忘初心，砥礪前行，以合格黨員的標準要求自己，盡職盡責，為社區建設貢獻力量。

（摘錄）

第二篇：李鴻忠談青年干部成長

李鴻忠談青年干部成長

高揚理想信念的風帆——和年輕干部談心之一

湖北日報評論員

編者按

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會講話中指出：源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

今年初，省委決定加大力度實施年輕干部成長工程。作為這項工程的重要內容，4月至6月，我省以創新手段舉辦了2011年第一期中青年干部培訓班。省委書記李鴻忠先后4次到培訓班講話并與學員交心談心，所有省委常委也分別與學員開展專題座談與互動交流，充分體現了省委對培養、選拔年輕干部工作的高度重視和對年輕干部的關心與期待。

今年是我省市縣鄉集中換屆之年。可以預見，一大批優秀年輕干部即將在這次集中換屆中脫穎而出，進入各級領導班子。這些“新鮮血液”的加入，將進一步提升各級領導班子的競爭力、戰斗力，為全省科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證。

值此全社會更加關注年輕干部成長的時刻，本報刊發“和年輕干部談心”系列評論員文章，以期進一步激發廣大年輕干部創先爭優、干事創業的巨大熱情和能量，激勵廣大年輕干部不負黨和人民的厚望，勇挑重擔，自覺擔負起時代賦予的光榮使命。

沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，我們的精神世界就會坍塌。

理想信念，是擎起我們每一個人精神大廈的支柱。理想信念，是人生帆船的桅桿和風帆，既決定遠航的方向，又為破浪前行提供源源不斷的強大動力。

中國共產黨人的理想信念，從遠的講，是實現共產主義；從現實講，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系和制度，全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興。

我們現在的年輕干部，基本上是改革開放的環境中成長起來的。與老同志比，年輕干部有許多優勢，譬如文化程度高、視野寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，理想信念砥礪、黨性修養錘煉不夠。極少數年輕干部面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，陷入違法犯罪深淵，給黨和人民事業帶來令人痛心的傷害。這些人的悲劇從根子上講，都是理想信念出了問題。

年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，高揚理想信念的風帆。

中國共產黨人的理想信念從來不是虛無縹緲的，年輕干部必須堅定理想信念。我們黨帶領人民不懈奮斗，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉地結束了近代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向偉大復興的歷史進

程，使具有5000多年文明歷史的中國面貌煥然一新。特別是改革開放以來，我們用30多年時間取得了西方發達國家100年、200年才能取得的成績。歷史證明，中國特色社會主義道路、理論體系和制度是當代中國唯一正確的選擇，是指引中華民族走向偉大復興的光明燈塔，我們必須牢牢堅持并豐富完善。

到過雪域高原西藏的人都見過環繞神山圣湖寺廟叩長頭的宗教信徒，那份虔誠令人肅然起敬。我們年輕干部就要像宗教信徒信仰宗教那樣信仰共產主義，信仰中國特色社會主義，做到虔誠、篤實、赤稚、專一。只有真信，我們才能堅定理想信念，才能心無旁騖、心境澄明、心力茁壯，始終不渝朝著理想目標奮斗。只有真信，我們才能不為物擾，不為各種誘惑所困，不被各種艱險所阻，才能從理想信念中不斷獲取干事創業的根本動力和燃料，開創事業的新局面。

在當下的湖北，年輕干部高揚理想信念的風帆，就要勇敢投身科學發展、跨越式發展的洪流，在構建促進中部地區崛起的重要戰略支點中建功立業。胡錦濤總書記在湖北視察時指出，要把湖北建成促進中部地區崛起的重要戰略支點。省委、省政府將“跨越式發展”寫在湖北“十二五”發展的旗幟上。當前，全省上下“千帆競發、百舸爭流”的態勢已經形成，廣大年輕干部要有“舍我其誰”的血性和氣概，爭當跨越發展的弄潮兒！

做勇敢擔當的時代先鋒——和年輕干部談心之二 湖北日報評論員

擔當之責，人皆有之。

黨員領導干部更是如此。老話說得好，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。廣大年輕干部在擔當問題上一定要有高度認識，擔當是神圣職責，是崇高使命。我們要有勇于擔當的境界胸懷，要做勇敢擔當的時代先鋒。

絕大多數年輕干部是勇于擔當的。但不必諱言，也有極少數人世故圓滑，不想干事，不愿承擔風險，時刻考慮的是個人的進退得失。這樣的人看起來似乎“很成熟”，但恰恰丟掉了發展成長的關鍵。年輕干部“成熟”到干事風險絕不沾邊、責任問題絕不沾身，是不會有多大作為和出息的。

黨員干部必須擔當，這是權利和義務對等的必然。我們入了黨，成了公務員，當了領導干部，擔當職責是不容許我們有絲毫猶豫或推辭的。黨委任命、人大任命，我們擔任一定的職務就相當于與黨和人民簽了合同，做了承諾。黨和人民賦予我們權力就是要我們擔當責任。不擔當就意味著撕毀合同，意味著不兌現承諾，意味著放棄一個黨員干部、一個公務員應該承擔的責任，黨和人民是絕對不會答應的。

年輕干部要勇于擔當。年輕干部是黨的事業接班人，是湖北未來發展領路人，在責任和使命面前，不能縮手縮腳、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于負責，勇于擔當。組織上評價年輕干部，關鍵看敢不敢負責、有沒有擔當精神，關鍵看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，關鍵看在難題面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困難和風險面前是否敢闖。省委主要領導曾用二十個“任”字激勵年輕干部勇于擔當：“任勞者任怨”，既要任勞，還要能任怨；“任職者任責”，擔任什么職務就應該承擔什么責任；“任謀者任作”，謀劃出來了就要去干、去落實，不能紙上談兵；“任事者任議”，做事就不要怕人家議論，而要執著地去取得成功；“任為者任過”，要想有作為就得敢于擔當一些過錯，不想出任何過錯，那是根本不可能的;“任績者任累”，不擔當勞累何以來政績？“任譽者任妒”，黨和人民賦予榮譽和權力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非議

和責難，迎難而上；“任得者任失”，既能擔當成功，也要能擔當探索性的失敗；“任仁者任難”，既要有仁心愛心，又要能承擔苦難；“任義者任勇”，既要大義凜然，又要勇敢作為。這些諄諄告誡，值得我們深長思之、謹記遵行。

當前，年輕干部勇于擔當，要特別體現在敢于擔難上。我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，解決矛盾就能夠實現黃金發展。荀子曰：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”當代年輕干部更不能被一時的困難所嚇倒或捆住了手腳，而應該迎難而上，敢于、善于克服困難，化解矛盾，取得成功。克難攻堅取得的成績更有成就感、更具“含金量”、更加光彩照人。

當今中國和湖北正處在大開放、大發展的時期，也是各方面有志之才大展身手、奮發有為的時期。廣大年輕干部應有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，敢于負責，勇于擔當，創造無愧于時代的輝煌業績。

努力鍛造自身軟實力——和年輕干部談心之三

湖北日報 評論員

胡錦濤總書記在“七一”講話中提醒全黨必須認識“四大危險”，其中第一條是精神懈怠的危險。

省委主要領導指出，湖北要實現科學發展、跨越式發展，關鍵要提升精神區位。全省上下要凝聚一心一意抓發展的精氣神，構筑跨越發展的精神高地。

精神狀態，異常重要。

精神狀態是一個人、一個班子、一個地方的重要軟實力。我們要提高效率，無外乎兩條：一是改善物質裝備，一是提升精神狀態。在物質條件相同的情況下，精神狀態是決定我們事業勝與敗、贏與輸、高與低，發展快與慢、好與壞的關鍵因素。精神狀態還具有巨大能動作用和擴散效應，我省面對國際金融危機沖擊“擰成一股繩”，奮力實現了“彎道超越”，其中精神力量的作用不可小視。

經濟發展到現階段，生活水平總體提高，物質財富有所積累，社會上不同程度出現了“精神疲軟癥”，主要表現為信心不足、斗志松懈、貪圖安逸、精神滑坡。這些癥狀也出現在少數年輕干部中，是一個十分危險的信號。廣大年輕干部正處在干事創業的黃金期，必須提振精神狀態，提升精神區位，努力鍛造自身軟實力。

首先，我們要對事業充滿必勝的信心。干事創業，什么都可以沒有，但不能沒有信心。當前，社會進入加速發展期，改革開放步入“大水面”、“深水區”，各種矛盾和困難層出不窮，我們要堅信有科學理論指導，有中央和省委的堅強領導，一定能夠克難攻堅，不辱使命，將中國特色社會主義事業不斷推向前進。作為擔任領導職務的年輕干部，樹立必勝信心更加重要。氣可鼓而不可泄。領導干部有信心，會帶動一個班子、一個部門、一個地方樹立信心。因此，我們什么時候都要保持一股為事業奮斗的精氣神，要占領精神高地，讓信心的旗幟高高飄揚。

其次，年輕干部要有舍我其誰的銳氣、激情燃燒的朝氣和不達目的不罷休的志氣。有沒有這些精神氣質，往往是一個人、一個班子、一個地方是落魄還是蓬勃向上的標志。改革開放到今天，地理區位優勢已經不那么重要了，精神區位優勢凸出。哪個地方干部群眾精神狀態好、干事創業氛圍濃，哪個地方就容易出成績。因此，廣大年輕干部要不斷提升自己精神區位，激發干事創業的熱情、改革創新的銳氣，克服物質條件、自然資源和地理區位的不足，不斷破解發展難題，努力創造不平凡的業績。

再次，年輕干部要務必保持艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是在革命戰爭年代形成的黨的優良傳統。那個時候物質匱乏，要求我們的前輩以節約節省的辦法去奮斗。現在發展了，生活水平提高了，年輕領導干部如何看待艱苦奮斗顯得更加重要。艱苦奮斗是一種進步的價值觀，奢侈浪費、講排場是腐朽沒落的表現；艱苦奮斗是一種現代文明，體現為盡量減少物質消耗；艱苦奮斗還是一種積極向上的氣勢，歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。因此，任何情況下艱苦奮斗的優良作風都不能丟，應該在我們年輕干部身上繼續發揚光大。

只要精神之火永遠熊熊燃燒，我們就不會被一時的困難和艱險所擊倒。

深深植根人民群眾之中——和年輕干部談心之四

湖北日報訊 本報評論員

群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是黨的“生命工程”。

胡錦濤總書記要求全黨同志必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。

廣大年輕干部擔負著為黨和人民事業繼往開來的重任，必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。

年輕干部要把人民放在心中最高位置，始終做到權為民所用。我們是人民群眾的公仆，我們的權力、衣食，都是人民給的，人民群眾是衣食父母。人民賦予我們權力，使我們通過國家機器和各種手段，為人民服務，為國家民族造福。如果我們忘記了這個根本，脫離了群眾，不認真琢磨怎么搞好工作，而是成天謀劃自己甚至追逐私利，就會被人民所拋棄，喪失為人民服務的機會。

年輕干部要拜人民為師，不斷增進同群眾的感情。人民群眾是歷史的創造者，是推動時代前進的根本動力。我們要尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。

年輕干部要樹立正確的政績觀，始終把人民利益放在第一位。以人為本、執政為民，是我們黨鮮明的政治立場；實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們黨的最高價值取向，是我們一切工作的出發點和落腳點。人民利益是一塊“試金石”。現階段個別地方和極少數干部中，存在官僚主義盛行、群眾觀念淡薄、決策脫離實際、損害群眾利益甚至與民爭利的突出問題，人民群眾有意見。廣大年輕干部要引以為戒，樹立正確的政績觀，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，不搞主觀臆斷“拍腦袋”決策，不搞勞民傷財“形象工程”，堅決糾正損害群眾利益現象，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

年輕干部要學習群眾工作技巧和方法，增強服務群眾的本領。想做還要會做、善做。善于做群眾工作，是體現執政能力和執政水平的重要方面。現在年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再進“機關門”，文化水平高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，和那些從基層一線與群眾“摸爬滾打”起來的老同志相比，群眾工作本領比較欠缺。因此，年輕干部要重心下移，深入實際、深入基層、深入群眾，到基層一線錘煉自己，學會用群眾喜聞樂見的語言和手段與群眾進行溝

通和交流。省委黨校一位領導講授群眾工作方法時告訴學員要問自己一系列問題：與新社會階層說話，你說得上去嗎？你具備這樣的能力嗎？與困難群眾說話，你說得下去嗎？你是否了解他們的疾苦？與年輕人說話，你說得進去嗎？你理解他們的所思所想嗎？與老同志說話，你是否被頂了回去？你知道他們在思考什么？與農民群眾說話，你說得攏去嗎？你知道他們所盼所急嗎？我們每一位年輕干部不妨都問問自己，查漏補缺，不斷提高宣傳引導群眾的能力、組織動員群眾的能力、聯系服務群眾的能力、團結帶領群眾的能力。

深深植根人民群眾之中，我們就能獲得充分的營養和蓬勃向上的巨大能量。

接受監督是健康成長的保障——和年輕干部談心之五

湖北日報評論員

接受群眾、輿論、社會方方面面的監督是建設社會主義政治文明的方向，是我們科學執政、民主執政、依法執政的現實需要，更是年輕干部健康成長的必然選擇。“滋生驕逸之端，必踐危亡之地”。年輕干部大多學歷高，年紀輕，工作順，易生驕，易生躁。驕傲和浮躁是年輕干部健康成長的大敵，戰勝這兩個易于滋生的痼疾，需要年輕干部在不斷加強自身主觀世界改造的同時，更加主動和自覺地接受來自于外部的監督，用群眾的眼光衡量我們的工作業績，用輿論的批評修正我們的工作方式，用社會的關注確定我們的工作重心，用各種層次的監督凈化我們的思想和行為。從這個意義上講，監督是對年輕干部成長的愛護和保障。

自覺接受監督是一種境界，更是一種責任。接受監督就意味著會有善意的批評，也會有不了解情況的責難，意味著在接受支持和幫助改進工作的同時可能也會遭受莫名的誤解和委屈。面對這些壓力，年輕干部要有海納百川的胸襟和有容乃大的境界，聞過則喜，善于從批評和責難中汲取營養，主動創造條件去接受監督和改進工作。年輕干部要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作好壞的標準，要始終把主動接受監督、善于接受監督作為履職的一種責任和使命，用群眾的智慧和社會的力量來保證工作不偏離正確的軌道。

自覺接受監督是一種態度，更要成為一種習慣。毛澤東同志在《為人民服務》一文中指出：因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。這是馬克思主義群眾觀和監督觀的體現。年輕干部在秉承和踐行馬克思主義監督觀中要不斷端正態度，把接受監督自覺地貫穿于工作的全過程，在作決策、出政策、上項目的過程中，主動公開政務信息，積極擴大民主參與，充分考慮群眾訴求，做到科學決策，民主決策，讓權力在陽光下運行。年輕干部只有把自覺接受監督作為一種思維和決策的習慣，才能有效地避免決策失誤、執行失真、行為失范，才能一以貫之，樹立公信，贏得民心。

自覺接受監督是一種形式，更要成為推動工作的一種方式。面對監督，有些年輕干部選擇了自覺接受，讓監督成為集思廣益、拾遺補缺、推進工作的一種重要方式；有些年輕干部選擇了拒絕，把監督作為一種擺設，總認為監督礙手礙腳，無益于效率；有些年輕干部選擇了躲避，對待群眾監督打打“太極”，對待網絡監督消極回應，對輿論監督只注重危機公關，而不注重解決問題。監督是群眾和社會力量參政議政的一種重要形式，是社情民意的一種重要表達，更是對黨員干部黨性的最好檢驗。對監督的不同認識和態度，對監督成果的不同應用，體現著一個年輕干部的思想境界和黨性修養，對工作必將產生截然不同的效果。我們要進一步強化宗旨意識，以高度的政治責任感和使命感，正確對待來自各方面不同的聲音，善于把網絡、輿論和社會的監督作為推進工作的重要平臺和推動發展的重要抓手。

年輕干部要堅定信念，牢記使命，志存高遠，把監督作為“防火墻”、“殺毒軟件”，視監督為成長進步的保障，自覺主動地接受批評和監督，在實現人生最大價值、安全健康成長的同時，為社會的發展進步貢獻力量。

年輕干部要自覺踐行法治精神——和年輕干部談心之六 湖北日報訊 本報評論員

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。

自1997年十五大依法治國基本方略正式確立，到2010年形成中國特色社會主義法律體系，我國法制建設進入了新的發展階段，法律的實施成為當前建設社會主義法治社會的一個重要而緊迫的任務。年輕干部作為社會的中堅力量，必須在學法、守法、用法上做表率；作為具體的執法者、執行者，必須依照法律條文嚴格執法，規范執法，文明執法；作為決策的參與者和實踐者，必須在工作中牢固樹立法制意識，踐行法治精神。

踐行法治精神，必須敬畏法律。法律是國家制定并以強制力保證實施的具有普遍約束力的社會規范，法律面前，沒有特權，人人平等。敬畏法律，是踐行法治精神的前提。當前有少數年輕領導干部的法制意識比較淡漠，官本位意識濃厚，妄自尊大，無視法律法規，常常以發展地方經濟為名違反土地法規，以改善民生為名侵犯群眾利益，以工作需要為名彰顯特權思想，給黨的形象和黨的事業帶來極大的危害。廣大年輕干部要以此為鑒，牢固樹立法律至上的觀念，把法律的禁止視為雷池和深淵，不越一步，不踩紅線，真正在工作生活中敬畏法律，自覺用法律規范自己的思想和行為。

踐行法治精神，必須深入學習研究法律。法律是社會實踐經驗的總結和文明成果的吸納與繼承，法律知識的不斷增強,是法治精神確立的基礎。學習法律，不僅要學習法律條款，更要學習蘊涵其中的人本思想和法律精神，要把法律中包含的正義、公平、民主、和諧、安全等諸多價值要素內化于心，外化于形，體現于工作實踐的方方面面。作為時代的引領者，年輕干部要通過豐富法律知識優化知識結構，通過領會法律精髓踐行法治精神，進而帶動全社會法制意識的整體提高。

踐行法治精神，必須自覺接受法律監督。法律是治理國家事務和管理社會事業的工具，也是服務和造福群眾的手段，是我們出政策、作決策和推動工作的主要依據。年輕干部要嚴格依法執政、依法決策、依法辦事，善于用法治的精神謀劃全局，用法制的思想推進改革，用法律的手段解決問題，真正把手中的“公器”公用，把“公器”納入法制化的軌道規范運行；要堅持把依法辦事和接受監督有機統一起來，自覺接受法律的監督，確保法律的正確實施；要在注重實體法的同時，更加注重法律程序的遵循。在實際工作中，有部分同志在工作中只注重法律結果的公正和公平，而忽視法律程序的合法性，由此在行政執法中不講程序，不守規范，導致在行政訴訟中常常敗訴，違背行政的初衷，給政府工作帶來極其被動和負面的影響。年輕干部要進一步強化法律意識，以更加科學的態度，務實的作風，積極推動法律的實施，把法治精神貫穿于工作實踐的始終。

踐行法治精神，必須認真處理好改革創新與遵守法律的關系。當前少數年輕干部不同程度地存在把守法與創新對立起來的思想，認為遵守法律就只能謹小慎微，亦步亦趨，因循守舊；改革創新就必須打擦邊球，敢為人所不能為，搞現有制度的突破，這是認識上的嚴重錯誤。其實守法與創新兩者并不矛盾，不僅沒有沖突，而且還相輔相成，相得益彰。法律作為社會規范，無疑對人的行為有剛性的約束，對人的思想有方向性的引導；法律條款的固定性和局限性，無疑會存在一些不足

和漏洞；法律制定的現實性和客觀性，必然會導致現行法律會隨著社會的發展而出現相對的滯后，這是客觀事實。廣東、江蘇、浙江等市場經濟發達的地區用事實反復證明，遵守法律不僅不會禁錮人的思想，而且恰恰相反，法治精神的確立和法律的前瞻性，可以不斷增強人們創新的底氣，保障創新的成果，更能有效地激發人們的創造熱情和創新活力。年輕干部在工作中要認真處理好兩者之間的關系，用法律保障和促進改革創新，用實踐和探索不斷積累經驗，推動法制的完善和發展。

踐行法治精神，是一個長期、漸進的過程，需要年輕干部明確方向，遵循規律，長期堅守。當前既是我省發展的黃金機遇期又是矛盾凸顯期，改革發展處于攻堅階段，年輕干部唯有以大無畏的擔當精神，以科學嚴謹的法治態度，向體制機制創新要資源、要空間、要速度，以制度的創新，決策的科學，行政的規范，推進湖北法制化進程，為湖北科學發展、跨越發展，打造中部地區崛起的重要戰略支點，作出更大的貢獻。

第三篇：談青年干部成長一2012.4.23

談青年干部的成長(一)

青年是整個社會人群中的重要群體，特點是世界觀、人生觀基本形成，工作比較穩定，有一定的社會經驗，相對于青少年，他們穩重，有足識，有經驗；相對中老年，他們活躍，更愛迎接挑戰，更愛創新創業，在整個社會人群中起承上啟下的作用；相對于人的一生，這個階段是最寶貴的階段，這個年齡段精力旺勝，思維活躍，正是挑重擔，干大事的好時候。青年有如此多的優點和優勢，因此，不論哪個國家，不論哪個年代，都不能不重視青年，尤其是青年干部。

一、青年干部是發展的主力

青年是人生中最重要的階段，按孔子所劃分的人生幾個階段來說，三十而立，這一階段也正是成就事業，建功立業的大好時期。青年干部年富力強，精力旺盛，正是承擔重任，干好工作的黃金時期。況且青年是我們這個社會的基石，是共和國大廈的棟梁。全國13億人口，不十分精確的講，1/9是兒童，1/3在上學，1/6已退休，超過總人口的一半，剩下的一半，3/7是青年，所以我說青年是社會的基石，絲毫不夸張。正因如此，黨才如此重視青年干部，國家才如此重視青年人。71年前，抗戰烽火正濃，在陜北簡陋的窯洞里，毛澤東將北方青年稱為“民族解放斗爭的先鋒”，稱“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量。他們最肯學習，最少保守思想”。20年后，毛主席在蘇聯莫斯科大學演講時有一段名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點 1

鐘的太陽。希望寄托在你們的身上”。青年在各個歷史時期都擔當著重要的使命，成為社會進步的主力。建國初，百廢待興，一窮二白的新中國搞了很多重大工程，而在每個工程里，必有青年人的身影，如“兩彈一星”工程中，核武器研究的奠基人鄧稼先，26歲，在成為美國普渡大學研究生院的博士，人稱“娃娃”博士，得到博士學位9天后，他就毅然回國，33歲開始“自己動手，從頭摸起”，投身新中國的核武器研究，40歲時讓中國人看到了自己的“蘑菇云”。這樣的例子還有很多，50年代至今的“南水北調”工程，70年代開始的“青藏鐵路”工程，90年代的“三峽”工程，新世紀的“載人航天”工程，青年人都做出了重要貢獻,到處有青年人的身影。每到關鍵時刻，青年人總能站出來，“青年突擊隊”、“青年文明號”成為了各行各業的攻堅力量，在不同的崗位上，都走出了青年英雄，比如大家熟知的，道德英雄雷鋒，意志英雄張海迪，戰斗英雄徐良，航天英雄楊利偉等等,青年群體成為了社會發展的主力軍。

二、青年干部是創造的主力

青年人思維活躍，富有創造力，精力旺盛，是最具有創造性的群體，是最具創新力的活躍因素。“五四”青年愛國運動就是最好的例證，當時站在愛國運動最前沿的就是青年，這次運動不僅是中國新民主主義革命的開端，也使促進了馬克思主義在中國的廣泛傳播，為中國共產黨的成立做了準備，是重要的歷史豐碑。多數科學家、發明家出自青年，愛因斯坦27歲提出“量子論”，38歲完成“廣義相對論”，一個愛因斯坦讓人類至少少走300年的路；牛頓24歲發現“二項式定理”，29歲發表“級數和流數方法”，44歲完成“萬有引力定律”，成為人類歷史上最偉大的科學家之一，在物理學、數學和哲學三大學科都有皆出貢獻。數學家華羅庚，年少家貧輟學，自學高中和大學低年級課程，20歲因一篇論文轟動數學界，初中學歷破格進入清華大學，26歲寫出“壘數論”，38歲成為美國一所重點大學的終身教授，40歲回國，成為新中國數學科學的奠基人；他的學生大數家陳景潤，34發表“陳氏定律”成為哥德巴赫猜想研究的里程碑，至今仍然在世界上遙遙領先，被稱為哥德巴赫猜想第一人。從國外說到國內，我提了四位科學家，他們的重大研究成果，都出自青年時代，這不是巧合，而是必然，這是由青年人思維活躍，善于跳出定勢，善于打破常規，善于破舊立新的特點決定的。看一點可知全貌，我們青年科學家創造力強，推廣來說，就是青年人的創造力強，聯想到我們的青年干部，雖然在業績上，沒有做出驚天之舉，但同樣在各自的崗位上，創造性地開展工作，想出了很多好方法，出了很多好點子，這些創造雖不會被歷史記錄下來，但卻實實在在地推進了工作，幫助群眾解決了難題，我想說貢獻有大小，崗位無高低，只在大家能保持青年人的激情，全身心投入到我縣的創新、創先、創優中來，就一定能夠做出更大的貢獻。

三、青年干部是競爭的主力

當今的發展競爭，是全方位的競爭，歸到底是人才的競爭，誰的人才多，儲備的好，誰就能贏得競爭，反之必然落后。正如，梁啟超《少年中國說》中所說“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄

于地球”。人才的力量是巨大的，特別是青年人才。錢學森是上海人，19歲考入上海交通大學，24歲考取清華大學第二屆公費留學生，25歲進入美國麻省理工大學，28歲就已成為世界知名的空氣動力學家，新中國成立第二年，也就是1950年，當38歲的錢學森要回國時，當時美國海軍次長金布爾聲稱：“錢學森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國，也不能讓他離開”。發達國家為什么發展快，因為他們非常重視人才，只有200多年歷史的美國，就是因為人才多，除了本國人才外，每年在美國就讀的留學生就有接近70萬，而且很多都選擇留在美國，年復一年，一批又一批，世界在為美國輸送青年人才，他發展能不快嗎？國家與國家之間如此，各地區之間的競爭也是如此，都在重視培養人才，留住人才，用好人才，而在人才隊伍中，最難得，最難求的是青年人才，誰擁有了高素質青年人才，誰就擁有了未來。

第四篇：金魚嶺街道2012年安全生產工作思路

體育場街道辦2012年安全生產工作思路

2012年金魚嶺辦事處安全生產工作圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在上級安監業務部門的指導下，注重加強隊伍建設，加大執法監察力度，搞好應急救援體系建設，繼續深化安全生產專項整治，進一步狠抓基礎工作，堅決杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般事故發生，推進轄區安全生產狀況穩定好轉。主要抓好以下工作。

一、開拓進取，進一步完善各項管理制度

今年是我辦在市委、市政府的正確領導下，在市安監局的正 確領導和業務指導下，取得了省級安全生產示范街道的第一年，我們要以此為契機，進一步抓好以下幾項工作：一是進一步充實組織機構人員；二是進一步完善各項制度；三是進一步健全各級的職責；四是進一步加強安全知識培訓和宣傳，營造好創建氛圍；五是進一步加強督促檢查，完善各類臺帳。

二、深化專項整治，規范安全生產秩序

1、危險化學品安全整治。對轄區生產、使用、儲存危險化學品的單位嚴格落實國家的有關規定，配合上級安監部門加強對重大危險源監控和重大隱患的整治力度，建立完善危險化學品生產經營單位重大危險源和重大隱患臺帳，制定好相關的應急處置預案。

2、煙花爆竹安全整治。定期對轄區各部門店經營物品的檢查，及時發現，制止非法銷售煙花爆竹的行為，配合上級安監部門進行查處，特別是在春節、清明前后加大對公墓銷售網點的檢查，嚴禁不合格產品的銷售。

3、非煤礦山安全整治。認真落實非煤礦山的安全規程，嚴格操作程序，嚴格安全許可和安全設施“三同時”制度，防止責任事故的發生。

4、配合有關部門開展道路交通、水上交通、農機安全、“黑瓦屋”、特種設備、建筑施工等其他安全專項整治，遏制各類事故發生。

三、加強應急管理，提高防范和處置事故能力

進一步修訂和完善安全生產應急救援預案，組織開展培訓和演練，落實應急救援責任和防范措施。

四、加強安全生產檢查，防范各類責任事故的發生

結合本轄區實際，在重大節日和每季末組織開展安全生產檢查，及時發現和查處各類隱患，并督促相關單位及時整改。建立和完善事故隱患臺帳，落實整改措施。

五、加強自身建設，提高業務能力

1、加強業務學習，積極參加上級業務部門組織的培訓，努力提高業務技能。

2、加強安全宣傳教育，以“治理隱患，防范事故”為主題，組織開展“安全生產月”活動，提升安全生產意識。

津市市金魚嶺辦事處安監站

2011年12月31日

第五篇：個人在五四青年干部座談會上談心得體會

個人在五四青年干部座談會上談心得體會

首先感謝市局黨委關心關愛年輕干部，為年輕干部提供成長平臺，給我這次到發言的機會。通過前期的工作和學習，收獲頗豐，總結了以下幾點感悟：

一是做就努力做到最好。

我參與起草了幾份講話稿，給我留下深刻印象的一點便是，市局辦公室對材料中每一個用詞都要反復揣摩，每一個數據都要核實并找到出處，每一個標點符號都要反復校對，以防出現大的紕漏。市局辦公室筆耕不輟、認真負責、精益求精的精氣神，同當前有些浮躁的文風相比顯得尤為可貴、值得學習。在今后工作中，我也要全身心、高標準、嚴要求的投入到各項事務中，努力把工作做細做實，爭取做到文經我手無差錯，事經我辦請放心。

二是學習永無止境。

在反復學習辦公室前輩修改的文稿后，我深刻認識到自己在寫作方面還存在很多不足，對如何收集素材、統籌稿件、組建架構都有了更深一步的認識。下一步要對照成型文稿多看多學、多寫多練、多總結多思考，努力提升自身寫作水平。同時功夫也在詩外，文秘寫作不光要學習寫作技巧，更要密切結合實際。從學習政府工作報告到關注社會輿情動態；從研讀省局領導講話精神到留心內網通知公告，文秘人員需要對社會時政、上級精神和本單位工作情況了如指掌，才能做到不說外行話，才能寫好稿件。

三是人須在事上磨。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。成長需要在實踐中而不是在口頭上，在戰場上而不是在舞臺上摔打和進步。寫稿子也是如此，年輕人總會犯眼高手低的毛病，自以為是，實則缺乏寫作經驗和能力。通過學習認識到自身和市局“大手筆”之間的差距，同時也在實干中積累經驗，在磨礪中增長才干，在稿件的推倒重來中提升能力。市局黨委大力倡導“五牛精神”，作為青年人更應該響應號召，撲下身子、干活不惜力、敢于挑重擔，在工作崗位上甘做“老黃牛”，踏實肯干、默默耕耘，發揮一份我們的光和熱。

在這里還要再次感謝市局黨委對年輕干部的關心與厚愛，感謝辦公室領導和同事的傾囊相授和孜孜教誨。回到工作崗位后，我將繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，踏實肯干，努力工作，在實干中磨礪自我，在時代的浪潮中努力提升自我，為推動××的發展貢獻一份屬于自己的力量。