第一篇：培訓中心、失業(yè)保險總結

2013年度個人工作總結

2013年度的工作已接近尾聲，今年的工作任務基本圓滿完成，這得力于區(qū)人社局各位領導的細心指引以及各個部門同志們的緊密配合。我認為工作完成之后要常常回顧、時時總結，刻刻反思，才能在工作實踐中積累經(jīng)驗、總結方法，并結合領導、前輩的工作經(jīng)驗、工作方法，提煉出屬于自己的工作態(tài)度、工作標準與工作風格。現(xiàn)將今年工作總結如下：

一、工作重點

1、創(chuàng)業(yè)培訓方面，一是做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面的相關工作；二是保質(zhì)保量完成創(chuàng)業(yè)人員、失業(yè)人員、申請小額擔保貸款人員的創(chuàng)業(yè)培訓工作任務。

2、職業(yè)技能鑒定方面，一是積極組織相關院校參加2013年“郴州杯”職業(yè)技能大賽；二是認真完成今年開展的全區(qū)職業(yè)資格證書監(jiān)察工作；三是認真組織農(nóng)民工、失業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定培訓。

3、失業(yè)保險方面，一是完善辦理失業(yè)保險的程序，對涉及失業(yè)保險管理的各項工作，都做到有章可循，有錯必糾，不留盲點，不出漏洞，完善失業(yè)保險管理工作；二是嚴格按照要求執(zhí)行征繳、審批、發(fā)放、信息備份等工作程序；三是認真踏實的完成上級下達失業(yè)保險的各項指標任務。

4、貫徹落實文件精神，按上級要求完成“民生100”工程的相關工作。

二、工作亮點 1、2013年我區(qū)參加了郴州市第三屆“郴州杯”職業(yè)技能大賽，取得了優(yōu)秀組織團體三等獎的成績，有了這次比賽的寶貴經(jīng)驗與心得，總結了此次比賽中存在的不足之處，相信在下一屆比賽中蘇仙區(qū)定能取得更優(yōu)異的成績。2、2013年首次開展的職業(yè)資格證書監(jiān)察工作，我局與區(qū)監(jiān)察大隊緊密配合、攻堅克難，保質(zhì)保量的完成上級交付的工作任務。為避免職業(yè)技能鑒定考試與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體商戶正常運營之間可能產(chǎn)生的矛盾，經(jīng)市鑒定中心批準，對部分企業(yè)、個體商戶的考場位臵進行變更，可由市鑒定中心委派督導員至企業(yè)內(nèi)部設臵的臨時考場進行考核，充分體現(xiàn)了人性化、合理化、高效化的工作方式。

3、創(chuàng)業(yè)培訓方面，育嬰護理培訓是我市開展就業(yè)培訓工作以來首次涉及的專業(yè)。我們了解到培訓人員反映熱烈，大多數(shù)人希望可以多參加此類培訓，這項工作的開展得到了群眾的充分肯定。育嬰護理專業(yè)特點是用工緊俏就業(yè)前景廣闊，待遇豐厚，月收入在2000元到3000元不等。

三、工作成效

1、培訓工作。截止至11月，共完成3614人的培訓任務，任務為3500人，完成全年目標任務的103.26%。其中農(nóng)

民工技能轉移培訓900人，任務為800人，完成年目標任務的112.5%；創(chuàng)業(yè)培訓314人，任務為300人，完成年目標任務的104.67%；通過培訓成功創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)的169人，為社會提供新增就業(yè)崗位500多個；企業(yè)職工培訓2000人，完成年目標任務的100%；失業(yè)人員培訓400人，完成年目標任務的100%。

2、失業(yè)保險工作方面，牢牢把握服務發(fā)展、保障民生這條主線，解放思想、狠抓落實，圍繞中心促就業(yè)，切實幫助企業(yè)渡過生產(chǎn)經(jīng)營難關，截止到11月底，失業(yè)保險新增3322人，基金征繳341.97萬元，完成全年目標任務290萬元的117.92%；為164名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金53.46萬元。每月按時完成財務賬務處理以及財務報表、統(tǒng)計報表的區(qū)市兩級報送，做到無差錯、無延時、不瞞報、不漏報。從保證社保基金安全性出發(fā)，認真完成月報、季報和預算執(zhí)行報、半年報、年報以及下一年度的預算。做到與銀行、財政月月對賬。積極配合上級工作，得到市級領導的高度認可。切實發(fā)揮失業(yè)保險的保生活、穩(wěn)崗位和促就業(yè)的作用，順應時勢，突顯了失業(yè)保險在促進就業(yè)和維護社會穩(wěn)定等方面的重要地位。

四、工作問題

1、培訓工作。部分人員培訓意愿不強。據(jù)調(diào)查，部分失業(yè)人員與農(nóng)村勞動力人員，觀念轉變緩慢，不愿重新再就

業(yè)，因而導致參加再就業(yè)培訓有抵觸情緒；部分人員受年齡大、文化低、身體差、工學時間矛盾等實際困難的影響，不愿意參加培訓。

2、失業(yè)保險中心信息系統(tǒng)還不完善，一些系統(tǒng)問題將影響基礎工作的有效開展。

3、現(xiàn)培訓中心工作人員一名、失業(yè)保險中心工作人員兩名，均出現(xiàn)缺少工作人員的現(xiàn)象。由于近年來工作宣傳力度加大，社會反映良好，工作量隨之而來大大增加，很多基礎工作因工作人員缺少有所延誤，影響工作效率。

五、明年工作

1、在工作上，保持一如既往的工作態(tài)度，要求嚴謹、踏實、勤懇。明年創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)民工鑒定工作將及早開展工作，并認真抓實創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)民工鑒定培訓工作的每一個工作細節(jié)，對個別不符要求，不按規(guī)章辦事的情況將一律杜絕并嚴格把關，切實保證培訓工作質(zhì)量；做好后期相關資料的整理，建立完整的紙質(zhì)檔案、電子檔案。

2、在自身上，查漏補缺。嚴格審視自身優(yōu)缺點，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚保持，針對自己的缺點加強學習，立馬改進，必須更進一步加強自身修養(yǎng)、素質(zhì)、思想境界以及工作水平；對管理、領導等方面的意識加強學習，通過鉆研相關書籍并配合日常的實際工作，扎實做到實際與理論相結合，使自己更快進入積極、果斷、高效的工作角色。

我充分相信在明年的工作中，與大家緊密配合一同努力，定能為郴州和諧發(fā)展提供充足的陽光與養(yǎng)份。

第二篇：失業(yè)保險半年總結

2011年失業(yè)保險半年總結

一、失業(yè)保險基本情況

截止到6月底，失業(yè)保險參保人數(shù)為5212人，完成目標任務5780人的90.17%。失業(yè)保險基金征繳208.4萬元，完成目標任務260萬元的80.15%。已為60名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金16萬元。

二、失業(yè)保險存在的主要問題

1、失業(yè)人員在失業(yè)期間領取失業(yè)金必須達到規(guī)定的條件才能享受待遇，條件限制太嚴，如果是本人自愿離崗或無求職要求的失業(yè)后就無法領取失業(yè)金。這與養(yǎng)老、醫(yī)療保險等險種相比確實存在制度上的缺陷，也嚴重挫傷了單位和職工的參保積極性，給擴面工作帶來了難度。

2、目前企業(yè)用工緊缺，招工難、留人難，企業(yè)一般不會輕易辭掉員工，大多數(shù)都是自愿離職，謀求更好、更適合本人發(fā)展的職位，因此，符合享受失業(yè)金待遇的人很少，而且很多有技能或高層次人才根本沒有關注失業(yè)金的存在，所以失業(yè)金沒有充分發(fā)揮作用。

3、擴面工作舉步為難。企業(yè)不積極、員工不參保，執(zhí)行力度弱，影響參保人數(shù)的增長。部分員工對失業(yè)保險參保意識差，認為繳納也難以享受，他們只關心了解養(yǎng)老，醫(yī)療這些和自己密切相關的保險。

三、失業(yè)保險采取的措施

1、加大失業(yè)保險政策宣傳力度，深入各企業(yè)及員工進行走訪調(diào)查，并鼓勵企業(yè)及員工積極參保。

2、通過對開發(fā)區(qū)重點未參保企業(yè)進行政策宣傳和引導，使企業(yè)員工了解和認可失業(yè)保險，并提高參保意識。3、2011年提高了失業(yè)救濟金發(fā)放標準，由原來的400元/月提高到720元/月，并在失業(yè)期間享受免費職業(yè)培訓、繳納醫(yī)療保險、撫恤金等待遇。

四、失業(yè)保險支付新突破

目前失業(yè)保險基金結余大，出現(xiàn)收多支少，為切實發(fā)揮失業(yè)保險作用鼓勵企業(yè)安置阿盟籍農(nóng)牧民就業(yè)，開發(fā)區(qū)準備出臺農(nóng)牧民就業(yè)優(yōu)惠政策，凡在開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)牧民給予社保補貼，補貼基金來源從失業(yè)保險基金中提取，補貼標準企業(yè)為職工繳納的社保比例。

2011-5-30

第三篇：失業(yè)保險（范文模版）

失業(yè)保險

1、失業(yè)的概念？失業(yè)率的概念？

答：失業(yè)是一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象，它是指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，勞動者具有工作能力、可以工作且在尋找工作的情況下，不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀況。

失業(yè)率是評價一個國家或地區(qū)就業(yè)和失業(yè)狀況的主要指標。目前，國際上通用的失業(yè)率概念，是指失業(yè)人數(shù)同從業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比。（p2）

2、失業(yè)的分類？什么是結構性失業(yè)？

答：國際上一般將失業(yè)分為以下三大類：（1）摩擦性失業(yè)；（2）結構性失業(yè)；（3）、周期性失業(yè)。

結構性失業(yè)是由經(jīng)濟變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動力的需求相對低于其供給，在性質(zhì)上是長期的。（p3）

3、我國形成失業(yè)的主要原因？

答：從我國實際情況分析看，造成失業(yè)的原因主要有以下幾個方面：（1）、經(jīng)濟結構調(diào)整過程中產(chǎn)生的失業(yè)問題；（2）、科技進步和勞動生產(chǎn)率的提高對就業(yè)問題的影響；（3）、勞動力素質(zhì)與就業(yè)需求的矛盾；（4）、社會保障制度和市場導向就業(yè)機制有待進一步完善。（p4）

4、目前我國的就業(yè)方針是什么？

答：我國目前的就業(yè)方針是“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”，明確了在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場機制在就業(yè)發(fā)展中具有基礎性作用，主要通過市場調(diào)節(jié)勞動力供求，引導勞動者自主就業(yè)。（。p5）

5、各國失業(yè)保險制度通常具有的基本特征是什么？ 答：各國失業(yè)保險制度都有不同的特點，但通常具有七個方面共同的基本特征：（1）普遍性。它是為保障工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍應十分廣泛；（2）強制性。制度范圍內(nèi)的用人單位及其勞動者必須按照法律、法規(guī)規(guī)定參加失業(yè)保險，并履行繳費義力；（3）互濟性。收繳的失業(yè)保險費在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一安排使用，不記入個人帳戶，不需要償還；（4）社會化。基金來源要多渠道，由用人單位、勞動者和國家分擔；（5）水平適度。失業(yè)保險待遇必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，并保障失業(yè)人員的基本生活，同時盡可能減輕用人單位和政府的負擔；（6）適度積累，在采取現(xiàn)收現(xiàn)付辦法的同時，保留一定數(shù)量的基金以備應急之用；（7）專款專用。基金只能用于法律法規(guī)規(guī)定的與失業(yè)保險有關的支出項目，不得用于平衡財政支和其他不相關支出。（p7）

6、失業(yè)保險制度構成的要素？

答：（1）制度的覆蓋范圍；（2）失業(yè)保險基金的籌集；（3）領取失業(yè)保險金的條件；（4）失業(yè)保險金的給付水平；（5）失業(yè)保險金的給付地間；（6）失業(yè)保險基金的管理；（7）失業(yè)保險的組織管理。（p9）

7、領取失業(yè)保險金的條件？

答：領取失業(yè)保險金的條件，一般來說，主要包括非自愿失業(yè)、進行失業(yè)登記、有求職要求，且在一定時間內(nèi)履行了參保繳費義務等。（p9）★

8、建立失業(yè)保險制度的基本原則？

答：從我國實際情況看，建立和完善失業(yè)保險制度堅持了以下基本原則：一是覆蓋廣、低水平的原則。二是休現(xiàn)保障基本生活和促進就業(yè)雙重功能的原則。三是用人單位、職工和國家共同負擔費用的原則。（p12）★

9、《失業(yè)保險條例》頒布施行的重大意義是什么？ 答：第一，有利于推動經(jīng)濟體制改革特別是國有企業(yè)改革。第二，有利于加快建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的社會保障體系和就業(yè)機制。第三，有利于維護勞動者的合法權益。（p15）

10、現(xiàn)行的《失業(yè)保險法》何時審議通過？何時正式實施的？

答：2010年10月28日由十一屆全國人大常委會第十七會議審議通過。于2011年7月1日起實施。（p16）

11、三項基本生活保障制度是什么？

答：下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障，形成了相互銜接、相互補充的三條基本生活保障線，成為具有中國特色的階段性的社會保障制度。（p19）

12、與其他社會保險基金相比，失業(yè)保險基金的特殊之處是什么？

答：與其他社會保險基金相比，失業(yè)保險基金也有特殊之處。（1）、基本養(yǎng)老保險基金實行部分積累，而失業(yè)保險基金則是現(xiàn)收現(xiàn)付；（2）、基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金都建立了個人賬戶，而失業(yè)保險基金則是統(tǒng)籌使用，更強調(diào)風險分擔和基金的互濟性；（3）、在基金支出方面，基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金除了要滿足眼前的資金需要，還要應付遠期的支付壓力，而失業(yè)保險基金面臨的主要是現(xiàn)時支付需要。（p26）

13、失業(yè)保險基金的籌集模式？

答：失業(yè)保險基金的籌集模式包括三方面的內(nèi)容，即資金的分擔辦法、運行方式和征繳體制。資金的分擔辦法，即失業(yè)保險基金由誰負擔的問題，取決于人們對失業(yè)風險的認識。按照是否形成基金積累，失業(yè)保險基金的運行方式可分為現(xiàn)收現(xiàn)付制、基金積累制以及兩者結合的部分積累制三種類型。基金的征繳體制包括基金的征收形式、征收機構、征收程序等內(nèi)容。籌集模式的三方面

內(nèi)容是緊密相關的，資金的分擔辦法、運行方式和征繳體制之間是相互影響、相互制約的。（p27）

14、失業(yè)保險基金的籌集原則？

答：失業(yè)保險基金籌集應當遵循以下原則：一是以支定收的原則；二是適度原則。三是公平性原則。四是經(jīng)濟性原則。（p29）

15、失業(yè)保險基金的構成？

答：我國失業(yè)保險基金包括以下收入項目：（1）、失業(yè)保險收入，即參保單位和個人按規(guī)定的基數(shù)和比例繳納的失業(yè)保險費。這是基金的主要來源。（2）利息收入，是失業(yè)保險基金存入銀行或購買國債獲得的利息。（3）財政補貼收入，是失業(yè)保險基金不敷使用時，財政按規(guī)定給予的補貼。（4）基金往來收入，因不同的失業(yè)保險經(jīng)辦機構之間存在基金往來關系而發(fā)生的收入。（5）其它收入，指除上述項目之外的其他收入，如滯納金收入等。（p29）

16、失業(yè)保險費的繳費基數(shù)和費率？及其征收機構？ 答：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和其他參保單位以本單位工資總額作為繳費基數(shù)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和其他參保單位的職工以本人工資為繳費基數(shù)，參保單位和個人分別按其繳費基數(shù)的2%和1%繳納失業(yè)保險費。

失業(yè)保險的征收機構由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構征收。（p30）

17、失業(yè)保險基金設立的三條“后備防線”是什么？ 答：為應對可能發(fā)生的支付困難，我國的失業(yè)保險制度設計了三條“后備防線”，這就是建立失業(yè)保險調(diào)劑金、財政給予補貼和調(diào)整失業(yè)保險費率。（p31）

18、基本生活保障支出包含哪些內(nèi)容？

答：基本生活保障支出直接用于保障失業(yè)人員和其他相關人員的基本生活，包括失業(yè)保險金支出、醫(yī)療補助金支出、喪葬撫恤補助支出、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障支出以及農(nóng)民合同制工人一次性生活補助支出等。（p33）

19、失業(yè)保險調(diào)劑金確定其規(guī)模和籌集比例的原則？ 答：失業(yè)保險調(diào)劑金應按照“以支定收，略有結余”的原則確定其規(guī)模和籌集比例。應當綜合考慮各統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)保險基金收入狀況以及基金支付壓力等因素，對部分統(tǒng)籌地區(qū)不同時期的基金缺口進行合理的測算，并以此為依據(jù)核定失業(yè)保險調(diào)劑金的規(guī)模。失業(yè)保險調(diào)劑金的規(guī)模確定后，再以各統(tǒng)籌地區(qū)依法應當籌集的失業(yè)保險費為基數(shù)，計算出調(diào)劑金的籌集比例。（p36）

20、失業(yè)保險基金決算管理的方式和內(nèi)容？ 答：我國失業(yè)保險基金決算采取編報財務報告的方式編制，主要包括資產(chǎn)負債表、基金收支表及有關附表和財務情況說明書等內(nèi)容。（p40）

21、失業(yè)保險基金財務報表管理的內(nèi)容？

答：失業(yè)保險基金財務報表包括資產(chǎn)負債表、基金收支表及其附表，以及財務情況說明書。失業(yè)保險基金報表應按月份、季度和編報，分別反映報告期內(nèi)失業(yè)保險基金的資產(chǎn)負債狀況和基金收支情況。（p42）

22、失業(yè)保險待遇通常具備的功能？

答：失業(yè)保險待遇常具有三個方面的功能。一是保障基本生活功能，即通過向失業(yè)人員提供相應的失業(yè)保險待遇保障其基本生活，避免他們失業(yè)后因收入中斷而無法維持生計。二是抑制失業(yè)、促進再就業(yè)的功能，即通過失業(yè)保險提供生活補助或崗位補貼，組織開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等措施，在解決失業(yè)人員生活來源的同時，幫助和促進其實現(xiàn)再就業(yè)。三是經(jīng)濟功能，即通過為失業(yè)人員提供失業(yè)保險待遇，使其不因失業(yè)而失去收入，以維持他們的消費預期，保證社會的有效需求，促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。（p47）

23、失業(yè)保險待遇包含的內(nèi)容？

答：在我國，失業(yè)保險待遇包括以下項目：（1）失業(yè)保險金；（2）領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；（3）領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（4）領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。（p47）

24、失業(yè)保險待遇確定標準的原則？我國目前的失業(yè)保險金的標準是什么？

答：確定待遇給付標準應遵循以下基本原則：一是需求原則。即失業(yè)保險待遇的給付標準要盡量滿足失業(yè)人員的基本生活需要，避免其因失業(yè)而陷于貧困。二是激勵原則。即失業(yè)保險待遇的給付標準要保持在一個合同的限度之內(nèi)，不要因為領取失業(yè)保險金抑制失業(yè)者的就業(yè)愿望，而是要幫助和促使其積極主動地尋找工作崗位，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三是公平原則。即失業(yè)保險待遇的給付標準應與失業(yè)人員失業(yè)前的工作年限、繳費年限和原工資收入相聯(lián)系，使其符合權利與義務相聯(lián)系的原則。（p48）

25、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間的個人醫(yī)療如何繳費？

答：領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于

60%。領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保當月起按規(guī)定享受相應的住院和門診醫(yī)療保險待遇，享受待遇期限與領取失業(yè)保險期限相一致，不再享受原由失業(yè)保險基金支付的醫(yī)療補助待遇。領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費年限與其失業(yè)前參加職工醫(yī)保的繳費年限累計計算。（p53）

26、我國失業(yè)保險待遇的給付期限？

答：失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為3個檔次：（1）累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業(yè)保險金。（p57）

★

27、我國申領失業(yè)保險金的具體條件？

答：失業(yè)人員申領失業(yè)保險金，必須符合以下條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。包括終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、第三項與用人單位解除勞動合同的，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員申領失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。在認定失業(yè)人員是否有求職要求時，應以其是否在職業(yè)介紹機構登記求職，并參加求職活動為標志。失業(yè)人員必須同時具備上述條件，才能申請領取失業(yè)保險金。（p59）

28、終止給付失業(yè)保險待遇的目的？

答：第一，維護失業(yè)保險制度的公正性。第二，維護失業(yè)人員的合法權益。第三，正確使用失業(yè)保險基金。（p2）★

29、停止給付失業(yè)保險待遇的情形？案例 答：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的國；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。（p62）30、失業(yè)保險管理包含的內(nèi)容？

答：一般意認上的失業(yè)保險管理主要包括三塊內(nèi)容：（1）失業(yè)保險行政管理。包括失業(yè)保險法規(guī)政策的起草制定、失業(yè)保險基金的征繳、失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇的資格審核、失業(yè)保險待遇發(fā)放，以及相關的數(shù)據(jù)管理等。（2）失業(yè)保險基金運行管理。我國失業(yè)保險基金必須存入國有商業(yè)銀行，部分結余基金可以按規(guī)定購買國債，而不允許將失業(yè)保險基金投入資本市場進行運營。（3）失業(yè)保險監(jiān)督管理。包括失業(yè)保險基金收支情況的監(jiān)督、失業(yè)保險工作法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督，以及對各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構進行的內(nèi)部和外部的監(jiān)督等。（p65）

31、人力資源社會保障行政部門在管理失業(yè)保險工作中的主要職責？

答：一是貫徹實施失業(yè)保險法律、法規(guī)。二是指導社會保險經(jīng)辦機構的工作。三是對失業(yè)保險費征收和失業(yè)保險待遇支付進行監(jiān)督檢查。（p67）★

32、失業(yè)保險經(jīng)辦機構的主要職責？

答：（1）負責失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計；（2）負責失業(yè)保險基金管理；（3）核定失業(yè)保險待遇，為失業(yè)人員開具到指定銀行領取失業(yè)保險金和其他補助金的單證；4）撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼費用；（5）為失業(yè)人員提供免費咨詢服務；6）國家規(guī)定由其履行的其他職責。（p69）

33、失業(yè)保險金審核及發(fā)放的時間規(guī)定？

答：失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領者的資格進行審核認定，并將結果告知本人。經(jīng)審核合格，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金按月發(fā)放，由經(jīng)辦機構開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取。（p73）

34、失業(yè)保險統(tǒng)計的含義？

答：失業(yè)保險統(tǒng)計具有三層含義：（1）失業(yè)保險統(tǒng)計工作。是指收集、整理、分析失業(yè)保險統(tǒng)計資料的實踐活動。（2）失業(yè)保險統(tǒng)計資料。是指失業(yè)保險統(tǒng)計實踐活動的成果，是反映失業(yè)保險現(xiàn)象的規(guī)模、構成、發(fā)展水平和各種比例關系的數(shù)字資料。（3）失業(yè)保險統(tǒng)計理論。是系統(tǒng)地闡明失業(yè)保險統(tǒng)計的理論和方法的科學，它是部門經(jīng)濟統(tǒng)計學的一個分支。（p78）

35、失業(yè)保險統(tǒng)計的特點？

答：（1）數(shù)量性。“數(shù)”是失業(yè)保險統(tǒng)計的語言，失業(yè)保險統(tǒng)計就是用大量的“數(shù)”來反映和研究失業(yè)保險客觀現(xiàn)象各方面的數(shù)量特征。（2）總體性。失業(yè)保險統(tǒng)計的對象是失業(yè)保險客觀事物總體的數(shù)量方面，它由具有某種相同性質(zhì)的全體事物組成。（3）具體性。失業(yè)保險統(tǒng)計認識對象是具體事物在一定時間、地點、條件下的數(shù)量方面，而不是抽象的量。（4）變異性。失業(yè)保險統(tǒng)計的認識對象是在數(shù)量上有差別、變化的事物的總體。（p79）

36、失業(yè)保險統(tǒng)計作用的信息功能是什么？

答：信息功能就是根據(jù)科學的統(tǒng)計設計，系統(tǒng)地收集、整理和提供大量的以數(shù)量描述為基本特征的失業(yè)保險信息。（p80）

37、標志和指標、統(tǒng)計指標的概念？

答：標志是說明總體單位特征的概念。指標是說明總體特征的概念，而且是表明統(tǒng)計認識對象的總體數(shù)理特征的概念。統(tǒng)計指標是指反映總體現(xiàn)象數(shù)量特征的概念和具體數(shù)值。（p81）

38、失業(yè)保險統(tǒng)計調(diào)查方案確定的步驟？

答：失業(yè)保險統(tǒng)計調(diào)查方案制定應采取以下5個步驟：確定調(diào)查目的，確定調(diào)查對象和調(diào)查單位，確定調(diào)查項目和制定調(diào)查表，確定調(diào)查的時間、地點和方法，制定調(diào)查的組織實施計劃。（p84）

39、失業(yè)保險統(tǒng)計報表的內(nèi)容？

答：統(tǒng)計報表的內(nèi)容，一般包括報表目錄、統(tǒng)計表式和填表說明。報表目錄，是指應報送的報表名稱、報送日期、編報單位、編報范轉等有關填寫、報送報表的說明一覽表。報表的表式是統(tǒng)計報表的主體，表式的主要內(nèi)容有表號、表名、分組標志、指標名稱和指標數(shù)值等。填表說明包括報表的實施范圍、指標解釋、分類項目及其他有關規(guī)定。（p84）

40、結構相對指標的計算方法？

答：結構相對指標是反映失業(yè)保險某一現(xiàn)象占失業(yè)保險總體現(xiàn)象的比重或比率的指標。其計算公式為：結構相對指標=失業(yè)保險現(xiàn)象部分數(shù)值/失業(yè)保險現(xiàn)象全部數(shù)值。（p88）

41、失業(yè)保險基金收入統(tǒng)計的總額包括什么？ 答：失業(yè)保險基金收入總額，是指報告期籌集的失業(yè)保險基金的總額，包括失業(yè)保險費收入、利息收入、財政補貼收入及其他收入。（p97）

42、失業(yè)保險統(tǒng)計分析的主要內(nèi)容及主要任務？ 答：失業(yè)保險統(tǒng)計分析的主要內(nèi)容：在編寫失業(yè)保險統(tǒng)計分析報告時，首先要明確分析的目的，擬訂分析提綱；其次要對收集到的資料進行分析整理；再次是運用各種分析方法和綜合指標進行系統(tǒng)、深入的分析研究；最后是做出結論，提出工作建議。

失業(yè)保險統(tǒng)計分析的主要任務是檢查國家失業(yè)保險法律、法規(guī)、方針、政策的貫徹情況；檢查和監(jiān)督失業(yè)保險擴面和征繳計劃的完成情況，并找出完成或未完成的原因；分析失業(yè)保險基金支出構成是否合理；分析領取失業(yè)保險金人員增長速度及其與再就業(yè)服務中心內(nèi)國有企業(yè)下崗職工人數(shù)之比例關系；發(fā)現(xiàn)先進典型和后進典型，推廣先進經(jīng)驗，克服薄弱環(huán)節(jié)等。（p101）

43、失業(yè)保險制度實施的成效？

答：（1）推動了勞動制度改革和企業(yè)改革的順利實施；（2）較好地保障了失業(yè)人員基本生活：（3）促進了失業(yè)人員再就業(yè)；（4）維護了社會穩(wěn)定。（p111）

44、失業(yè)調(diào)控與其他工作的關系？

答：一是失業(yè)調(diào)控與宏觀經(jīng)濟及社會政策的關系。失業(yè)調(diào)控是輔助國家通過宏觀經(jīng)濟及社會政策，緩解失業(yè)壓力的重要措施之一。二是失業(yè)調(diào)控與改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。失業(yè)調(diào)控工作的出發(fā)點及落腳點，都必須緊緊圍繞這個中心展開。做好失業(yè)調(diào)控工作，有助于維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，創(chuàng)造更加有利的社會環(huán)境。只有在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之下，失業(yè)調(diào)控工作才能發(fā)揮其效用。三是失業(yè)調(diào)控與促進就業(yè)的關系。促進就業(yè)政策的核心，是千方百計擴大就業(yè)需求，增加就業(yè)機會。而失業(yè)調(diào)控政策的核心，是通過采取各種有效的措施，達到在增加就業(yè)的同時，努力減少失業(yè)的目的。四是失業(yè)調(diào)控與失業(yè)保險的關系。失業(yè)保險具有保障失業(yè)人員基本生活和促進就業(yè)的雙重功能。失業(yè)保險是失業(yè)調(diào)控工作的重要組成部分，提負著相同的責任。做好失業(yè)保險工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的作用，對做好失業(yè)調(diào)控工作，實現(xiàn)失業(yè)調(diào)控的目標任務，具有十分積極的意義。五是失業(yè)調(diào)控與用人單位自主權的關系。失業(yè)調(diào)控，是在充分尊重市場經(jīng)濟條件中用人單位用人自主權的前提下，通過法律的、經(jīng)濟的和必要的行政手段，對用人單位非規(guī)范行使用人自主權進行必要的干預，來達到減少失業(yè)的目的。這種調(diào)控，既是對用人單位用人自主權的一種保護，也是對用人單位行使用人自主權的一種監(jiān)督。（p124）★

45、失業(yè)調(diào)控的基本目標？

答：（1）控制失業(yè)率上升是失業(yè)調(diào)控的核心目標；（2）失業(yè)人員數(shù)量不能超過經(jīng)濟活動人口的一定比例；（3）失業(yè)群體出現(xiàn)的時間和地區(qū)不能過于集中；（4）失業(yè)人員個人失業(yè)時間不能過長；（5）保證失業(yè)人員基本生活，將失業(yè)者組織到就業(yè)準備活動中去。（p126）★

46、失業(yè)調(diào)控的主要政策措施？

答：（1）從源頭上調(diào)控就業(yè)轉失業(yè)人員規(guī)模。一是穩(wěn)妥推進國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌；二是切實做好國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員工作；三是規(guī)范企業(yè)裁員行為；四是做好關閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作。（2）搞好幫扶，努力降低失業(yè)增加帶來的負面影響。一是加強和改善就業(yè)服務；二是對就業(yè)特殊困難人員進行重點幫助；三是大力組織實施勞動者見習計劃；四是倡導多種形式靈活就業(yè)；五是逐步完善社會保障體系，解除靈活就業(yè)人員的后顧之

憂。（3）充分發(fā)揮失業(yè)保險的作用，促進失業(yè)人員再就業(yè)。（p128）

47、我國失業(yè)調(diào)控的主要做法？

答：（1）將失業(yè)調(diào)控納入政府的目標責任體系；（2）制定失業(yè)調(diào)控的工作方案；（3）從源頭調(diào)控失業(yè)人員增長；

（4）充分發(fā)揮失業(yè)保險的作用。（p134）

48、我國失業(yè)預警制度的主要特征？

答：（1）科學性。科學性指在對一系列監(jiān)測指標及政策變化等進行深入分析研究的基礎上，通過計算、數(shù)學模型模擬等多種形式，對失業(yè)事實的嚴重程度及可能帶來的影響進行評估，對照事先確定的預警級次，由相關專家共同會商得出的失業(yè)預警提示，應該具有一定的科學性。（2）權威性。進行失業(yè)預警的組織可以是政府機構，也可以是知名的科研機構，它們在對宏觀經(jīng)濟社會政策及數(shù)據(jù)進行綜合分析論證的基礎上，就當前及今后一段時失業(yè)狀況或變動趨勢預先告警，并通過一定方式發(fā)布，應該具有相當?shù)臋嗤浴＃?）預見性。相關機構和相關專家在對事先設定的宏觀經(jīng)濟指標、監(jiān)測數(shù)據(jù)等進行綜合分析研究的基礎上，對當前和今后一個時期、一段時間可能出現(xiàn)的失業(yè)情況及其趨勢判斷，提出預警提示應該具有一定的預見性。（4）可變性。預警提示，是對當前和今后一段時間可能出現(xiàn)的情況進行描述，并提出應對的政策措施。由于對今后一定時期失業(yè)形勢準確作出判斷將受多種不確定因素影響，所以，預警提示是可變的，即某些客觀情況的變化，將直接影響預警結果。（p141）

49、我國建立失業(yè)預警制度的目的及重要意義？ 答：建立失業(yè)預警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)實施預防和調(diào)控提供決策依據(jù)，是法律賦予縣級以上人民政府的重要職責。主要目的是通過制度建設和對相關監(jiān)測指標的跟蹤分析，準確判斷失業(yè)狀況及變動趨勢，及時采取應對措施，有效防止可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)風險。具體來說：（1）有利于用人單位及政府及時、準確掌握就業(yè)、失業(yè)情況變化及其趨勢；（2）有利于政府及用人單位及時采取措施防范失業(yè)增加可能帶來的各種風險；（3）有利于增強政府應對影響就業(yè)失業(yè)突發(fā)性事件的能力，提高政府宏觀調(diào)控水平。（p142）

50、建立失業(yè)預警制度的基本方法及主要步驟？ 答：基本方法：（1）應有失業(yè)預警制度建設總體方案；

（2）應建立失業(yè)統(tǒng)計和調(diào)查體系；（3）應有系統(tǒng)、科學的工作方法；（4）應有專門的組織機構負責。主要步驟：（1）確定監(jiān)測警源并進行量化；（2）確定失業(yè)警戒線；（3）三是提出失業(yè)預警模型或公式；（4）分析失業(yè)嚴重程度并及時進行發(fā)布。（p144）

51、國外最早實行失業(yè)保險制度的國家是哪年？哪里？

答：失業(yè)保險制度起源于20世紀初的歐洲。法國于1905年建立失業(yè)保險，是世界上最早推行失業(yè)保險制度的國家。（p151）

52、《促進就業(yè)和失業(yè)保護公約》對失業(yè)保險制度的組織和管理做了如何規(guī)定？

答：《促進就業(yè)和失業(yè)保護公約》對失業(yè)保險制度的組織和管理作了如下規(guī)定：（1）保護范圍。失業(yè)保險制度應為有能力工作、可以工作且確實在尋找工作的完全失業(yè)者提供保護，還應努力將保護范圍擴大到因工作時間不充分而導致收入減少的半失業(yè)者。有條件的國家，應使參加失業(yè)保險的人數(shù)達到工薪收入勞動者的85%，其他國家不應低于50%。（2）資金來源。可以采取繳費基金制，也可以采取非繳費基金制，或者是兩種辦法結合。

（3）失業(yè)津貼標準。失業(yè)津貼一般不低于投保人以前收入的50%或最低工資的50%。（4）等待期和津貼支付期限.等待期一般為7天，最多不超過10天。支付期限隨資格時間的長短而變化。(5)取消或削減失業(yè)津貼。在特定情況下，可以拒付、取消、停發(fā)或削減本應支付的失業(yè)津貼。（6）爭議的處理。在失業(yè)津貼被拒付、取消、停發(fā)、削減，或對津貼數(shù)額有爭議時，當事人應向管理失業(yè)津貼的機構或其他有關的機構提出上訴。（p153）

53、失業(yè)保險制度的封鎖期包括哪些情況？

答：由于失業(yè)人員自身的過失造成失業(yè)的，在一定時間內(nèi)，不能享受失業(yè)保待遇，這種做法稱為“失業(yè)保險的封鎖期”。這包括以下情況：（1）因違反勞動合同而被解雇；（2）沒有充足的理由自已主動解除勞動關系；（3）為了達到被雇主解雇的目的，而明知故犯，導致解雇；

（4）拒絕接受職業(yè)介紹員介紹的合適的工作；（5）沒有重要理由而中斷勞動局為其安排的職業(yè)培訓，或由于自身過失被培訓機構除名。（p163）

54、意大利失業(yè)保險制度的適用范圍？

答：適用范圍：私營企業(yè)所有雇員，但不包括自由職業(yè)者、臨時工、季節(jié)工，也不包括公務員。（p161）

第四篇：失業(yè)保險申請

申領失業(yè)保險金申請書

尊敬的民政局相關同志：

我是***，身份證號：…………………………，參加工作有7年8個月，現(xiàn)本人因公司要求經(jīng)常出差和學習，個人時間不允許，被青島啤酒榆林有限責任公司辭退，現(xiàn)已失業(yè)，如果有哪家公司愿意接納我再就業(yè)，我會去參加工作的。

因為在青島啤酒榆林有限責任公司參加了一份失業(yè)保險，所以我現(xiàn)在考慮向貴局申請領取失業(yè)保險金。

希望民政局相關同志核實我的情況，根據(jù)我的實際困難，給予失業(yè)保險金的支持。

第五篇：失業(yè)保險介紹信

失業(yè)人員介紹信（樣本）

№：

社會保險事業(yè)局：

茲介紹我單位失業(yè)人員 同志，到你處辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，現(xiàn)將有關資料附上，請接洽。

單位經(jīng)辦人：（簽章）單位（蓋章）經(jīng)辦人聯(lián)系電話： 年 月 日

注意事項：“單位經(jīng)辦人”一欄須有用人單位勞資或人事部門具體經(jīng)辦人員簽字或蓋章。篇二：失業(yè)職工介紹信

重慶市 失業(yè)職工介紹信存根 重慶市 失業(yè)職工介紹信 no no 九龍坡失業(yè)保險局： 茲介紹我單位失業(yè)職工 xx 同志到你處辦理登記手續(xù)。現(xiàn)將有 2015年xx月xx 日（有效期60天）關資料附上，請接洽。單位（蓋章）x有限公司(備注此處需蓋章)2015 年 xx 月 x 日（有效期60天）篇三：失業(yè)職工介紹信

重慶市 失業(yè)職工介紹信存根 重慶市 失業(yè)職工介紹信 no no ———————————

茲介紹我單位失業(yè)職工 同志到你處辦理登記手續(xù)。現(xiàn)將有

年 月 日 關資料附上，請接洽。單位（蓋章）

（有效期60天）

****年**月**日 篇四：南寧市失業(yè)人員介紹信

南寧市失業(yè)人員介紹信

№：

南寧市失業(yè)保險事業(yè)管理所：

茲介紹我單位失業(yè)人員 同志，到你處辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，現(xiàn)將有關資料附上，請接洽。

單位經(jīng)辦人：（簽章）單位（蓋章）經(jīng)辦人聯(lián)系電話： 年 月 日

注意事項：“單位經(jīng)辦人”一欄須有用人單位勞資或人事部門具體經(jīng)辦人員簽字或蓋章篇五：失業(yè)職工介紹信

重慶市 失業(yè)職工介紹信存根 重慶市 失業(yè)職工介紹信 no no 九龍坡失業(yè)保險局： 茲介紹我單位失業(yè)職工 羅艷 同志到你處辦理登記手續(xù)。現(xiàn)將有 2012年9月10 日（有效期60天）關資料附上，請接洽。