第一篇：支持三創辦法

杏林小學關于

支持“三創”活動的措施和辦法

杏林小學

關于支持“創業、創新、創優”活動的措施和辦法

“三創”活動，是新時期新形勢下，黨加強基層組織建設的新載體、新舉措，杏林小學站在講政治的高度，充分認識其重要性和緊迫性，為此，特制訂支持措施和辦法如下：

1.加強領導，黨政形成合力，成立專門領導小組； 2.思想上高度重視，態度上端正明確，行動上快速反應； 3.設立獎項，對于表現突出的典型 人和事 要給予物質和精神上的專門獎勵；

4.對于年輕干部要敢于壓擔子，給他們施展才華的舞臺和機會； 5.積極宣傳，濃厚氛圍；

6.不斷激發領導班子和領導干部想事、干事、成事的熱情； 7.積極倡導求真務實的工作作風，防止流于形式。

8、大力支持創業，提高教育教學質量。

9、大膽支持創新，提高服務水平。

10、全面支持創優，提高管理水平。

（1）、以學習型黨組織建設為重要載體，不斷加強教育培訓，全面提升基層黨組織和黨員干部創業、創新、創優的能力。開展崗位練兵和崗位能手競賽，不斷提高黨員干部服務的本領。

（2）、落實《關于深入持久開展學雷鋒活動的 決定》，從環境建設、功能區域、服務標準和服務流程等方面進行合理規范，量化指標，建立科學的服務考評機制，根據考核結果，評選群眾滿意的班級和崗位明星。

（3）、開展創建“黨員服務先鋒崗”活動。以“三亮”(服務亮標準、黨員亮身份、單位亮承諾)、“三比”(比技能、比作風、比業績)、“三評”(群眾評議、黨員互評、領導點評)、“三創”(創家長滿意班級、創優質服務品牌、創優秀服務標兵)為載體，全力打造家長和學生的滿意工程。

杏林小學 2012.03

第二篇：三創政策支持辦法

黑龍江省直有關單位支持“創業、創新、創優”活動措施辦法

省委宣傳部

1、加強思想理論教育。把“創業、創新、創優”活動納入各級黨委中心組學習的重要內容，創新學習形式，規范學習管理。與學習型黨組織建設結合起來，強化學習培訓，及時總結經驗，加強學習制度和機制建設。

2、做好新聞宣傳工作。組織省直新聞媒體制定具體宣傳方案,開辟活動專欄,集中采訪報道,定期刊發言論,加大對活動的宣傳力度,營造良好的輿論氛圍。充分發揮新媒體的作用，形成宣傳合力。

3、積極選樹先進典型。廣泛宣傳全省各條戰線在“三創”偉大實踐中的具體舉措、實際行動和典型經驗，大力弘揚全省各條戰線在“三創”活動中涌現出的典型人物“群體”和先進事跡和崇高精神，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，為“三創”活動創造良好的社會環境。

4、大力弘揚“三創”文化。充分發揮文化藝術工作的特殊作用，組織創作反映全省人民開展“三創”活動的文藝作品，組織開展以“三創”為主題的文化活動，積極發揮各級各類公共文化館、圖書館、群眾藝術館、博物館的陣地作用和服務功能，為“三創”活動創造良好文化條件。

市委宣傳部支持全市“創業、創新、創優”活動措施辦法

1、加強思想理論教育，為“創業、創新、創優”提供強大精神力量。充分利用黨委(黨組)中心組學習、理論研討、專題講座等多種有效形式，大力開展大慶精神、鐵人精神、北大荒精神、“三老四嚴”精神等學習教育，引導廣大干部群眾進一步解放思想，牢固樹立勇于創業、敢于創新、善于創優的精神理念和價值追求。深入推進學習型黨組織建設，強化學習培訓，加強學習制度和機制建設。借助社會主義核心價值體系“六進”活動、各級學習講壇、“鶴城讀書月”、“百名專家下基層、百堂講座送市民”等載體，圍繞省、市委的決策部署，深入開展理論宣講和形勢任務教育，推動全市上下形成創業是發展、創新是源泉、創優是動力的統一思想。圍繞全市中心工作，深入開展社會科學研究，推出一批優秀理論研究成果。

2、加強先進文化建設，為“創業、創新、創優”創造良好文化條件。組織創作反映“三創”內容、弘揚“三創”精神的文藝作品，開展以“三創”為主題的文化活動。實施精品帶動戰略，加大重點文化產品項目扶持力度，鼓勵文化產品原創，培育鶴城文化品牌。發展公益性文化事業，完善公共文化服務體系，為廣泛開展群眾性文化活動提供平臺。加快文化體制改革步伐，建立適于文化產業快發展大發展的體制機制，培育適于文化產業發展的市場要素，推動文化產業跨越式發展。推進國家級歷史文化名城創建，切實提高城市文化軟實力和競爭力。

3、加強精神文明建設，為“創業、創新、創優”營造優良社會環境。以創建“三優兩提升”文明城市工程為依托，實施城鄉綠化美化亮化硬化工程，抓好城鄉環境衛生綜合整治，營造適于發展、適于投資、適于創業的硬環境。廣泛開展豐富多彩、形式多樣、行之有效的群眾性精神文明創建活動，進一步提升城市文明程度、市民道德素養，為創業發展提供優美環境、優良秩序、優質服務，積極營造利于發展、利于投資、利于創業的軟環境。

4、加強輿論宣傳引導，為“創業、創新、創優”提供有力輿論支持。充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網等媒體作用，大力宣傳開展活動的重要意義、總體要求和主要內容。廣泛宣傳全市各條戰線在“三創”實踐中的具體舉措、實際行動和典型經驗，大力弘揚全市各條戰線在“三創”活動中涌現出的典型人物“群體”和先進事跡和崇高精神，營造全社會積極創業、勇于創新、創優爭先的濃厚氛圍。加強對外宣傳，制定“城市形象推介”計劃，大力宣傳推介我市豐富的資源、獨特的優勢，不斷擴大對外影響力，拓展利于我市加快發展的外部空間，吸引更多企業、人才到我市投資創業。

市委組織部、市委宣傳部關于在全市開展“創業、創新、創優”活動的實施方案

為深入貫徹落實省委組織部、省委宣傳部關于在全省開展“創業、創新、創優??活動的有關通知精神，組織開展好我市“創業、創新、創優?活動，進一步調動廣大干部群眾“創業、創新、創優”積極性，加快推進“北躍、南拓、中興、強縣”發展戰略全面實施，實現經濟社會好發展快發展大發展，現制定實施方案如下：

一、指導思想和目標要求

(一)指導思想

開展“創業、創新、創優”活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省委建設“八大經濟區”和實施“十大王程?，的戰略部署，緊緊圍繞實施新戰略、實現新目標及落實市“十二五”規劃的總體要求，積極培育創業、創新、創優”主體，大力弘揚“創業、創新、創優”文化，著力健全“創業、創新、創優機制，深入開展“創業、創新、創優”實踐，全面激發全市上下創業的勇氣、創新的銳氣、創優的志氣，努力擴大“創業、創新、創優”的實際成果，更好地推動哈爾濱科學發展、和諧發展、跨越發展。

（二）目標要求

1、把創業作為加快推進新戰略的根本和基礎。大力弘揚創業精神，抓住我市加快推進新戰略帶來的歷史機遇，鼓勵、引導和支持百姓創家業，引導廣大群眾認清形勢、轉變觀念、積極創業，創造美好生活；鼓勵、引導和支持能人創企業，引導科技人員、技能型人才等能人積極創辦企業、研發產品，不斷壯大非公有制經濟規模；鼓勵、引導和支持干部創事業，繼續深入開展“創先爭優??活動，提高廣大干部的的能力素質，培養優良工作作風，提高盡責履職能力，努力在推動發展中建功立業；鼓勵、引導和支持全市上下創新業、創大業．、創偉業，廣泛開展形勢任務教育，使全市人民進一步增強主人翁意識和使命感、責任感、緊迫感，把個人前途和全市發展大局緊密結合起來，自覺投身新戰略，努力做我市科學發展的推動者和買踐者，形成百姓腰包更鼓、企業更大更強、經濟社會發展更好更快，“人人有事干、事事有人干”、“人人推動發展，發展惠及人人??的生動局面。

2、把創新作為加快推進新戰略的強大動力。大力弘揚創新精神，緊緊圍繞建設創新型城市的目標，引導全市上下繼續解放思想、超越自我，創新發展觀念，引導廣大干部群眾牢固樹立以人為本、全面協調可持續的科學發展理念，以科學發展理念引領新戰略、推動新戰略；創新發展方式，著力提高自主創新能力，推進高新技術產業化，完善創新服務體系，通過創新調結構、轉方式，努力構建以創新為動力的發展模式；創新發展機制，著力破解影響和制約我市科學發展的體制和機制障礙，建立更加開放、富有活力的新機制，努力形成用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新技術推動新發展、用新產品開拓新市場、用新舉措開創新局面的生動景象。

3、把創優作為加快推進新戰略的重要保證。大力弘揚創優精神，在實施市委新的發展目標和戰略中，積極發揚“四種精神”和“三老四嚴”作風，腳踏實地、埋頭苦干，爭當創優的標兵。率先垂范，不滿足、不懈怠，勇于進取、爭創一流，在解放思想、拓寬發展思路上創優；在立足崗位、狠抓工作落實上創優；在謀劃項目、推動發展上創優；在提高效率、改善發展環境上創優；在執政為民、提高干部能力素質上創優，形成各個勞動者創先爭優、各個單位比學趕超、各個地區競相發展的生動格局。?

二、主要任務和方法步驟

各地各部門各單位要緊緊圍繞活動的指導思想和目標要求，緊密結合自身實際，以創業為基礎，創新為動力，創優為保障，解決制約我市科學發展的體制性、結構性矛盾，促進全市經濟社會更好更快發展。通過創業加快發展速度，實現經濟總量快速擴張，縮小與發達地區的差距，滿足全市人民迫切發展的愿望，實現晉位升級目標；通過創新轉變發展方式，把科技進步和創新作為調整經濟結構、產業結構，加快轉變經濟發展方式的重要支撐，以建設國家創新型試點城市為契機，通過創新解決我市經濟運行中的深層次矛盾和問題，推動產業提檔升級；通過創優提高發展展質量，進一步提高工作標準、工作績效和工作水平，全面提升發展質量，推動科學發展，促進社會和諧。采取行之有效的推進措施和方式方法，推動活動不斷深入開展。

(一)搞好思想發動

l、層層進行動員部署。各級黨組織要在年底前召開動員大會，引導廣大干部群眾充分認識開展活動的重大意義，認真學習領會開展活動的具體要求，進一步激發參與活動的積極性、主動性和創造性。

2、深入開展“創業、創新、創優??教育。引導全市上下、各行各業廣大干部群眾，進一步增強主人翁意識，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，切實認清形勢，明確責任，把握目標，把思想、行動統一到創業、創新、創優和推動新戰略上來。

3、廣泛開展各種形式主題教育。通過中心紐學習、理論研討、專題講座等多種有效形式，大力開展弘揚大慶精神、鐵人精神、北大荒精神、??三老四嚴??精神、哈爾濱“四種精神”等主題教育，引導廣大干部群眾進一步解放思想、轉變觀念，牢固樹立發展意識和“創業、創新、創優”意識，增強不斷超越自我、干事興業的勇氣和決心，激發“創業、創新、創優”的激情和熱情，自覺主動進入新戰略實施的主戰場。

4、努力營造“創業、創新、創優”良好氛圍。充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體和平臺，采取群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展活動的重大意義、總體要求和主要內容；大力宣傳各地各部門各單位和基層群眾開展活動的好經驗好做法，大力宣傳活動中涌現出來的“創業、創新、創優”典型的先進事跡，努力在全社會營造積極創業、勇于創新、創優爭先的濃厚氛圍。

(二)開展主題實踐

1、積極組織創業。創經濟發展之業。引導廣大黨員干部群眾積極投身到現代化大農業發展上來，大力提升糧食產能，加強農業基礎設施建設，調整種植結構，著力提高農業組織化程度，重點推進水利化、機械化、中低產田改造、耕地保護與整理，確保糧食產量穩定在250億斤以上；重點推進“早改水”、“糧改菜”等工程，加大對市級農業專業合作社示范社的支持力度，提高農業生產率和農民收入。引導廣大黨員干部群眾積極投身到產業項目建設上來，依托松北科技創新城、哈南工業新城和哈東新城，認真謀劃一批大項目、好項目，著力培育壯大航空、生物、新材料、新能源裝備、電子信息、綠色食品六大戰略性新興產業，力爭全部達到100億元規模；全力打造“中國云谷”及云計算相關產業，年收入力爭達到1000億元；加快改造提升裝備制造、食品、醫藥、化工四大傳統優勢產業，培育2個超千億元產業。引導廣大黨員干部群眾積極投身到現代服務業發展上來，依托松北金融商務區，發展多元化、多層次金融市場；以華南城、龍運國際樞紐物流園區等大項目為引領，推進物流信息化；以松江濕地、大太陽島等旅游品牌開發為帶動，加快推進旅游服務業發展；著力發展服務外包、文化創意、動漫、會展產業。

創社會和諧之業。引導廣大黨員干部群眾積極投身到保障和改善民生工作上來，繼續深入開展“創業創新、全民成才”活動，鼓勵自謀職業、自主創業和全民創業，以創業帶動就業，每年推進10萬人實現就業再就業、1萬人實現自主創業；加快推進棚戶區和農村泥草房改造，構建城鎮多層次住房保障體系，逐步解決低收入和中等偏下收入家庭住房困難； 筑牢社會保障防線，進一步擴大社會保險覆蓋面，提高低收入群體救助水平，發展殘疾人和老齡事業。引導廣大黨員干部群眾積極投身到發展社會各項事業上來，推進義務教育均衡發展，促進教育資源合理有效配置，促進教育公平；深化醫藥衛生體制改革，加快城鄉公共衛生體系建設，重點抓好社區醫院和鄉鎮衛生院建設；實施健康哈爾濱行動，提升市民健康生活質量；大力發展體育事業，廣泛開展全民健身活動，提高競技體育水平。引導廣大黨員干部群眾積極投身到社會管理上來，做好信訪工作，完善訴求表達．機制，切實維護群眾權益，著力化解人民內部矛盾；強化公共安全管理，確保食品藥品安全，遏制重特大生產、防火、交通安全事故的發生；持續開展“平安哈爾濱”創建活動，維護社會治安，高壓打擊犯罪，保證百姓安寧、生活安定、社會穩定。

創文化名城之業。引導廣大黨員干部群眾積極投身到加強社會主義核心價值體系建設上來，重塑城市核心價值，大力弘揚展現哈爾濱城市精神內涵的路橋精神、交警精神、環衛精神和公仆精神，增強干部群眾爭做城市主人、勇擔發展重任、不斷超越自我的責任感和使命感，堅定不移地推進新戰略的實施。引導廣大黨員干部群眾積極投身到和諧文化建設上來，深入挖掘文化資源，打造大氣、神氣、洋氣的城市特色，著力打造歐陸風情文化、冰雪文化、松花江濕地文化、音樂文化、紅色文化、金源文化和民俗文化，推動形成良好的人文環境和文化生態。引導廣大黨員干部群眾積極投身到推進文化創新上來，大力開展文明創建活動，提升市民文，化素質；加大政府投入力度，創新政府投入方式，鼓勵社會力量提供公共文化產品和服務；加強文化人才隊伍建設，抓緊培養善于開拓文化新領域的拔尖創新人才，夯實基層文化人才隊伍；發揮市場機制作用，促進文化產品和生產要素的合理流動；健全完善文化創新激勵機制，健全文化創新獎勵體系，激發文化創造活力。引導廣大黨員干部群眾積極投身到文化事業和文化產業發展上來，逐步完善公共文化服務體系，廣泛開展城鄉群眾文化活動，加強文化基礎設施建設，加強文化資源保護利用；構建現代文化產業體系，優化文化產業區域布局，加大文化產業園區和基地建設力度，培育文化骨干企業和企業集團，實現文化產業增力口值以年均25％的速度增長；深化文化體制改革，理夕頃文化行政管理部門和文化企事業單位關系，建立完善的宏觀管理體制。

創黨的建設之業。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。加強領導班子建設，結合換屆后各級領導班子實際，切實加強思想、作風、能力建設，著力把各級班子打造成為政治上過硬、善謀發展、干事創業的堅強領導集體；加強干部隊伍建設，按照德才兼備、以德為先原則和“正派政績”標準，著力選拔在推進新戰略、實現新目標中創出業績、讓群眾得實惠的干部；加強人才隊伍建設，堅持黨管人才原則，著力完善人才工作格局，推進各類人才創業創新．；加強基層黨組織和黨員隊伍建設，圍繞提升基層黨建科學化水平，著力推進基層黨組織工作創新，充分調動和發揮基層黨組織和廣大黨員推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強作風建設，堅持超越自我、執政為民基本經驗，著力樹立迎難而上、勇挑重擔、頑強拼搏、艱苦創業的工作作風；加強反腐敗和黨風廉政建設，堅持懲防并舉、注重預防方針，著力保持拒腐防變、嚴于律已、清正廉潔的政治本色，教育和引領各級黨組織和廣大黨員干部，以更加奮發有為的精神狀態推進黨的建設，為市委新戰略的加快實施提供堅強保證。

2、大力推進創新。著力創新發展理念。樹立更好更快發展理念，引導全市廣大黨員干部群眾正視差距和不足，更加注重科技進步和創新，著力推進經濟和產業結構調整，加快轉變發展方式，真正把增長方式轉變到依靠科技進步和提高勞動者素質上來；樹立以人為本發展理念，堅持執政為民，更加注重民生、民利，下大氣力解決就業、就醫、就學等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓全市人民特別是困難群眾共享改革發展成果；樹立統籌協調發展理念，積極引導和推動城鄉、區域、經濟與社會、人與自然協調發展、和諧發展；樹立持續發展理念，更加重視節能降耗和環境保護，更加重視資源集約利用，推進清潔生產、節約生產、安全生產，以發展理念的創新推進各項事業的趕超。

著力創新發展方式。加快推進創新型城市建設，引導廣大黨員干部群眾緊密結合實施城市戰略創新、科技創新引領、產業能級提升、企業主體培育、對外開放拓展、科技惠民支撐等“六大標志性創新工程”，積極促進傳統產業結構優化升級，做大做強高新技術產業，發展戰略性新興產業，努力構建以創新為驅動力的發展模式；著力提高自主創新能力，堅持原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新相結合，加大科技投入，鼓勵專利發明，發展知名品牌，集中力量在光機電一體化、電子信息等六大優勢高新技術領域，重點攻克一批具有自主知識產權的重大關鍵技術，突破一批產業技術瓶頸，提升產業核心競爭力，推動產業結構升級；著力推進高新技術產業化，通過重點領域突破、優勢產業做強、新興產業培育，實觀高新技術產業規模發展；著力完善創新服務體系，以政策創新為先導，技術創新為支撐，制度創新為保障，進一步加強技術研發、科技資源信息共享、科技企業孵化、技術轉移服務和科技投融資五大科技創新服務平臺建設，在全市形成鼓勵創新、促進發展的創新服務體系，加快營造更加優良的創新環境。

著力創新發展機制。要把體制機制創新和完善工作作為“創業、創新、創優”活動的一項重要任務來抓。健全完善決策運行機制，建立健全社情民意反映制度、重大事項公示和聽證制度、專家咨詢制度，以及決策失誤追究制度等，努力做到科學決策、民主決策和依法決策；健全完善績效考評機制，完善訐價指標，明確考核標準，全面、科學、客觀地評價各地區各部門各單位的工作績效，強化激勵效果，為加快實施新戰略提供體制保證和強大動力；健全完善督辦落實機制，繼續完善督辦臺賬、限時辦結、辦理情況反饋和辦結銷號等行之有效的督辦方式方法，積極探索創新督辦模式，努力形成能夠有力推動我市更好更快發展的新的督辦落實機制；健全完善能力培養機制，完善教育培訓和實踐鍛煉相關制度，針對不同層面、不同需求，制定培養計劃，創新培養模式，改革培訓內容，增強培訓效果，多渠道、多形式加強各類群體和個人的能力建設，進一步樹立全民學習、終身學習理念，提高全市廣大干部群眾的整體素質。各地區各部門各單位要結合自身工作實際，積極探索創新，大力破除影響和制約我市更好更快發展的體制機制障礙，進一步深化經濟、政治、文化、社會管理等方面的體制機制改革，真正把“創業、創新、創優”的成果落實到建立健全創新發展的體制機制層面，固化為創新發展的各項規章制度和實施辦法。

3、引導鼓勵創優。創干部素質之優。在更新觀念上創優，結合學習型黨組織建設，教育和引導領導干部自覺解放思想樹立新觀念，加強學習掌握新知識，開闊視野分析新形勢，開放包容接納新事物，登高望遠謀劃新思路，努力提高推動科學發展的領導水平；在狠抓落實上創優，通過舉辦高端論壇、專題講座、理論研討等方式，進一步強化各級黨員干部的責任意識，深刻理解和準確把握市委決策意圖，切實轉變工作作風，樹立勇克難關、敢于碰硬的時代精神，堅持深入基層開展調查研究，全面提高落實新戰略各項具體任務的執行力；在提高能力上創優，大力實施素質升級工程，以黨政干部為重點，按照分級分類和全員培訓原則，堅持主要干部重點培訓、后備干部強化培訓、基層干部加強培訓、急需人才抓緊培訓，不斷提高各級各類干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力，打造朝氣蓬勃、奮發有為、團結和諧、積極向上的黨員干部隊伍，努力實現“市民提素質、管理上水平”的目標要求。

創工作質量之憂。在錘煉作風上創優，引導和督促各級黨員干部牢固樹立質量第一的理念，自覺養成永不止步、積極進取、爭創一流的意志品質和工作作風；在攻堅克難上創優，在推進新戰略實施的各項工作上堅持高標準、嚴要求、上檔次、出精品，組織和帶領全市基層黨組織和廣大黨員著重圍繞招商引資、項目建設、產業調整和“創業創新、全民成才”等開展創先爭優，通過保質保量地完成重點工作，加快新戰略的實施步伐；在提升技能上創優，充分發揮群團組織作用，廣泛開展崗位比武、勞動競賽、巾幗建功、“青年文明號”等活動，教育和引導廣大干部職工自覺提升業務素質，努力精通本職工作，以一流的工作態度、一流的目標追求、一流的敬業精神、一流的作質量，奉獻一流的工作成果，充分展示新一代冰城人追求卓越、勇創一流的良好形象。

創環境改善之優。在轉變政府職能上創優，切實加強職能部門效能建設，簡化審批手續，深入開展創建“共產黨員先鋒崗”活動，通過普遍建立公示制、承諾制、問責制，設立公示牌，公開姓名、職務、服務范圍、投訴電話，對工作標準、工作時限以．及服務質量、，服務態度作出承諾，讓服務對象“一看就清楚、一問就明白、一聽就服氣、一辦就滿意”，不斷優化經濟發展環境；在創新社會管理上創優，建立健全黨員干部聯系和服務群眾的工作體系，幫助群眾解決實際困難，不斷探索創新社會管理的新途徑、新方法，加大社會矛盾糾紛排查化解力度，積極營造和諧穩定的社會環境；在實施惠民工程上創優，繼續實施“藍天相伴”、“碧水環城”、“生態安全”等專項行動，全力打好以路橋建設和拆扒、庭院整治、“梳洗寸丁扮”為重點的環境整治“三大戰役”，深入推進“干凈交通、秩序交通、文明交通”建設，努力打造整潔優美的人居環境，真正做到用穩定的環境吸引．人，用健康的環境教育人，用優美的環境陶冶人。

(三)著力健全完善政策體系

1、健全完善促進創業的政策體系。從創業者的實際困難和需要出發，進一步建立健全工商注冊、小額擔保貸款、創業培訓、稅收優惠、收費減免等相關政策，努力優化創業環境，鼓勵和支持全民創業，以創業帶就業、促發展。

2、健全完善促進創新的政策體系。進一步建立完善促進企業和個人創新的稅收優惠、融資扶助、要素配置、社會保障、技術培訓、市場信息等方面相關配套政策措施，積極營造鼓勵和支持創新的政策環境。

3、健全完善促進創優的政策體系。建立完善支持和鼓勵創優的激勵保障、干部使用、獎優罰劣等相關政策，引導全市廣大干部群眾不斷增強競爭意識，激發創優活力，自覺向先進看齊，努力創造一流業績。

4、突出抓好政策的“廢、改、立”。抓緊廢除影響和制約科學發展的文件、法規、制度；對存在漏洞、不符合新形勢新任務要求的做法和制度進行修改和完善；對在“創業、創新、創優”活動中創造的新做法、新經驗，要認真總結和提煉，以制度的形式固定下來，著力構建有利于創業創新創優的政策體系，為我市好發展快發展大發展提供制度保障。

三、加強組織領導

(一)明確領導責任。市委成立“創業、創新、創優” 活動領導小組、組及辦公室，在市委領導下負責對全市開展活 動進行組織、協調。各地各部門也要分別成立活動領導機構和工作機構，負責本地區本部門本系統活動的組織領導和工作推進。要將活動擺上重要日程，明確領導責任和分工，結合實際制定切實可行的活動方案，將活動目標、工作任務、推進舉措、保障措施等進一步具體化，抓好活動目標任務的分解和落實，扎實開展好活動。各級相關職能部門要進一步明確職責，按照活動的統一要求，緊緊圍繞全市發展大局，緊密結合自身王作特點，各負其責、密切配合、相互支持，協調聯動，齊抓共管，形成工作合力。

(二)加強督促檢查。市委將把活動開展情況作為目標責任考核重要項目和干部提拔使用的重要依據。各地區各單位各部門也要把活動主要任務納入目標責任考核，建立活動統計指標體系和考核指標體系。要建立目標管理和督促檢查制度，采取定期聽工作匯報、專題調研、明察暗訪、研討交流等方式，及時了解掌握活動進展情況，交流推廣工作經驗，研究解決存在的問題，總結規律、完善不足、不斷提高工作水平。市委活動領導小組辦公室將按戰線成立指導檢查組，在春節前結合目標考核，對全市開展活動情況進行集中檢查。各級黨員領導干部要積極發揮帶頭作用，層層建立“創業、創新、創優”活動聯系點，經常深入基層進行具體指導，努力把聯系點建成示范點，并對分管領域和部門開展活動情況及時進行分析點評，對思想不重視、工作不得力的，要及時提出批評，限期整改。

(三)整合載體資源。要把開展“創業、創新、創優”活動與“創業創新、全民成才??活動結合起來，繼續抓好政策保障、技能培訓、小額貸款和服務平臺建設，在全市形成“人人有事干、事事有人干”的生動局面；與學習型黨組織建設結合起來，強化學習培訓，全面提升基層黨組織和黨員于部創業、創新、創優的能力；與“干部下基層，促發展，惠民生”活動結合起來，充分調動城鄉基層黨組織干事創業、爭當一流的積極性，以統籌推進城鄉基層黨建工作推動城鄉經濟社會統籌發展；與深入開展創先爭優活動結合起來，找準主題實踐活動推進和服務新戰略的切入點，進一步明確主題、突出重點、豐富載體，把全市基層黨組織和廣大黨員的思想和行動引導到加快發展的實踐中來，以黨內的創先爭優帶動全社會的創先爭優，積極營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。

(四)搞好宣傳引導。要及時總結“創業、?創新、創優”活動中的好經驗好做法，把發現、樹立、宣傳、推廣先進典型作為推進“創業、創新、創優”活動的重要抓手。要注重挖掘各地區各行業各單位在“創業、創新、創優”活動中涌現出來的先進典型，有側重地確定一批“創業、創新、創優”先進典型組織和個人示范點。適時評選創業能手、創新標兵、創優之星，采取組織先進典型事跡巡回報告、現場觀摩等學習形式，發揮好先進示范、典型引路的作用，推動??創業、創新、創優??活動深入、扎實、有效開展。2012年“七，一，?前，市委將結合總結創先爭優活動，表彰一批“創業、：創新、創優??先?進典型，各地區各單位也要開展集中表彰活動。

關于在全縣開展“創業、創新、創優”活動實施方

案

按照省、市委關于開展“創業、創新、創優”活動的部署和要求，現結合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以弘揚“依安精神”為動力，以經濟總量和財政收入翻番為目標，堅持“食品、陶瓷、生化”三大產業發展定位不動搖，強力推進“四個集中”發展戰略，積極培育“創業、創新、創優”主體，大力弘揚“創業、創新、創優”文化，著力健全“創業、創新、創優”機制，深入開展“創業、創新、創優”實踐，全面建設經濟更加發展的活力依安、社會更加進步的和諧依安、群眾生活更加美好的幸福依安。

二、目標要求

（一）把創業作為強縣富民之本。大力弘揚創業精神，引導全縣上下艱苦創業、全民創業、自主創業，引導和支持百姓創家業、能人創企業、干部創事業，不斷增強廣大黨員干部服務企業發展、項目建設、群眾創業的意識，切實以創業加快發展速度，形成家業殷實、企業興旺、事業發達的生動局面。

（二）把創新作為發展動力之源。大力弘揚“創新、實干、爭先、奉獻”的依安精神，引導全縣上下解放思想、與時俱進，敢闖、敢干、敢變，不斷推進思路創新、制度創新、措施創新，有效解決縣域經濟社會發展中存在的問題，形成用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新舉措開創新局面的生動景象。

（三）把創優作為追求卓越之徑。大力弘揚創優精神，切實解決黨員干部隊伍中存在的作風漂浮、精神萎靡及“慵、懶、散”等問題，教育廣大黨員干部勇于攀登、敢于超越、爭創一流，鼓勵和支持崗位創優、行業創優、區域創優，切實以創優提高發展質量，形成創先爭優、比學趕幫、競相發展的生動格局。

三、任務措施

全縣開展“創業、創新、創優”活動，分為四個階段進行。

（一）安排部署階段(2012年2月中旬—3月末)。各黨委（總支）要召開動員大會進行安排部署，搞好宣傳發動。具體要做到“三深入”：首先要深入學習。各級黨組織要立足實際組織開展“創業、創新、創優”主題教育，充分利用中心組學習、理論宣講、研討會、培訓班等多種有效形式，認真學習領會省委書記吉炳軒同志在省委中心組學習會上的講話精神和省市委開展活動的具體要求。要把開展“創業、創新、創優”活動與深入學習貫徹市第十二次黨代會、縣第十五次黨代會精神結合起來，與學習型黨組織建設、創先爭優活動、“百局聯百村”活動結合起來，引導廣大干部群眾進一步解放思想，牢固樹立勇于創業、敢于創新、善于創優的精神理念和價值追求。縣委宣傳部和縣委黨校要組織開展面向基層的形勢任務宣講活動。其次要深入群眾。各級黨組織要組織廣大黨員干部帶著真情下基層，深入農村農戶中去，走進企業職工中去，融入社區居民中去，拓寬聯系群眾渠道，暢通民意表達平臺，通過發放群眾聯系卡、進行問卷調查、召開民情懇談會、談心會、記民情日志和交朋友等形式，開展黨員干部大走訪活動，做到“三訪三談”：即預約訪、集中訪、重點訪；談家常、談出路、談發展，做到問政于民、問計于民、問需于民，真正實現為群眾代言、為群眾排憂，為群眾服務。最后要深入實際。各級黨組織要引導廣大黨員干部圍繞縣委十五屆二次全會（擴大）會議確定的目標任務，發揚立足實際、求真務實的工作作風，沉下心來，深入調查研究，全面了解實際情況，做到情況清、工作明，保證做決策、干工作、辦事情都與具體實際結合起來，使提出的發展思路、工作部署、政策措施更加符合實際和群眾愿望。

（二）全面推進階段(2012年4月初—2012年8月末)。各鄉鎮、縣直各單位要緊緊圍繞活動的目標任務，因地制宜、因人制宜地開展“創業、創新、創優”主題實踐活動，并貫穿于今后的各項工作中。

1、組織開展創業實踐

一是大力弘揚創業文化。要積極選樹、大力宣傳創經濟發展之業、創社會和諧之業、創文化繁榮之業、創黨的建設之業的先進典型，使敢創業、謀創業、善創業成為人民群眾的共同追求。要引導黨政機關干部、事業單位人員和科學技術人員進一步解放思想，充分發揮有知識、有專長、有經驗、懂技術的優勢，主動投身經濟建設主戰場，爭當全民創業的參與者和帶頭人。認真落實領導包項目責任制，縣委、縣政府的領導班子成員，今年每人至少要引進一個固定資產投資額在5000萬元以上的生產加工型項目。人大、政協的各位領導在不影響正常工作的前提下，也要積極開展招商工作。全縣正科級以上領導干部，鄉鎮和各經濟扛標部門的領導每人都要引進一個投資額2000萬元以上的生產加工型項目，非經濟扛標部門的領導，至少要有相應的意向性項目。同時，要鼓勵引導各領域、各階層、各類型的發展主體積極投身創業實踐，真正在全社會形成一個人人關注創業、人人支持創業、人人參與創業的良好氛圍。各黨委（總支）要通過開展創業技能大賽、創業知識培訓、創業政策扶持等方式，大力弘揚“創業、創新、創優”文化。

二是積極培育創業主體。大力實施“農民素質培訓工程”和“下崗職工再就業培訓工程”，實施創業帶就業工程，建立健全多層次、市場化、社會化的就業培訓體系。建立以創業、就業為導向的培訓機制，有效整合各種培訓資源，通過開展集中培訓教育、典型示范教育、技能實踐教育、學習交流教育、輔導啟發教育等形式，針對創業者的需求進行分類指導、分層培訓，使新增就業人員都能掌握一門專業技術。加大小額擔保貸款投放力度，鼓勵各類失業人員自主創業。加強鄉鎮、社區公共服務平臺和就業載體建設，促進穩定就業、創業。在科學種田、規模經營、促進糧食增產增效的前提下，著力培育一批創業有成的農民企業家，新上一批實效顯著的農民致富項目，提升一批成長性好的農業主導產業。加快結構調整，擴大種養基地規模，大力發展“一村一品”，示范帶動農民種養。大力實施農業綜合開發項目，提高農業綜合生產能力；加快農產品質量體系和動植物防疫體系建設；成立農民創業指導服務團或農產品商會組織，在有條件的鄉鎮組建農民創業協會，引導、幫助農民創業致富。每個鄉鎮至少要培育一個創業示范基地。

三是努力打造創業平臺。堅持“食品、陶瓷、生化”三大產業發展定位不動搖，以“四個集中”戰略為主攻方向，建設現代農業，壯大工業經濟，推動民營經濟大發展。堅持主動出擊、定向爭取，著力引進建設一批立縣大項目，不斷增強創業發展活力。堅持低碳、環保、集約的發展方式，全力構建產業特色鮮明、同類企業集聚、配套項目完備的工業化發展體系。采取政府扶持中介，中介服務企業的形式，注重引導社會中介組織，根據創業主體需求，為創業者提供要素服務。

四是改善優化創業環境。加強政策扶持引導，出臺鼓勵支持全民創業的優惠政策措施。各部門、各單位要結合各自的職能出臺具體規定，進一步放寬投資領域、擴大經營范圍、擺脫場所限制，認真落實稅收、財政、金融、資源優惠政策，加強金融、信息、法律、技術服務。實施就業優先的發展戰略，制定更加積極的就業政策，提高辦理效率。堅持把營造良好的創業環境作為促進全民創業最重要、最直接的助推器，為創業者提供最優的服務、最大的支持。

2、大力推進創新實踐

一是推進發展理念創新。教育引導各級黨組織和廣大黨員干部繼續解放思想，摒棄一切妨礙創業創新的思想觀念，改變一切束縛創業創新的做法和規定，革除一切影響創業創新的體制弊端。樹立更好更快的發展理念，自覺把結構調整、轉變增長方式放在更加突出的位置，真正把增長方式轉到依靠科技進步和提高勞動者素質上來；樹立協調發展理念，合理配置資源，有效推動城鄉統籌發展；樹立持續發展理念，更加重視節能降耗和環境保護，更加重視資源集約利用，積極推進清潔生產、節約生產、安全生產，以發展理念的創新推進各項事業的競相發展。

二是推進發展方式創新。以推進產業結構戰略性調整和轉變經濟發展方式為重點，著眼于提升核心競爭力，全面加快體制創新、技術創新、產品創新和管理創新，積極引進和培育一批創新型企業，推動工業經濟邁上快速的發展軌道。以政策創新為先導，技術創新為支撐，制度創新為保障，促進經濟增長由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高轉變，由要素驅動向創新驅動轉變。

三是推進發展機制創新。堅持用改革的辦法破解發展中的難題，用開放的方式激發活力，不斷推進體制機制創新。落實支持企業發展的配套政策，進一步創新項目儲備機制、爭取機制、管理機制、推進機制，不斷提高項目的建設質量。進一步深化行政管理體制改革、行政審批制度改革，強化社會管理與公共服務職能。積極推進公益類事業單位和生產經營服務型事業單位轉企改革及農村、財政、教育、衛生、文化等領域體制改革。推進社會管理體制機制創新。努力探索聽民聲、解民憂、維民權的新途徑、新方法，不斷提高社會管理的科學化水平。同時，建立健全科學發展理論研究機制、環境優化機制、績效考評機制、成果共享機制，進一步規范科學發展的能力培養機制、決策運行機制、督辦落實機制，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制，為推動科學發展提供制度保障。

3、引導鼓勵創優實踐

一是大力實施素質升級工程，創干部素質之優。以創建學習型黨組織活動為載體，全面提升基層黨組織和廣大黨員干部“創業、創新、創優”的能力。抓好大規模干部培訓和實踐鍛煉，促進黨員干部知識能力轉型提升。樹立科學的選人用人導向，把各級領導班子和領導干部的心思和精力凝聚到積極創業、大膽創新、努力創優上來。健全完善主要經濟責任指標考核評價體系和領導干部考核辦法，充分發揮考核評價的導向、激勵作用。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，研究制定人才培養、引進、使用的政策措施和激勵機制，不斷增強高素質人才對創業創新的支撐能力。

二是切實轉變工作作風，創工作質量之優。牢固樹立質量第一的服務理念，自覺養成永不止步、積極進取、爭創一流的意志品質和工作作風，各項工作堅持高標準、嚴要求、上檔次、出精品，切實做到有優必創，有先必爭，樣樣工作當先進，整體工作上臺階。大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，真正把心思放在謀發展、抓項目上，把精力用在察實情、出實招、辦實事上，把功夫下在研究解決突出問題上。健全完善深入一線調查研究、深入群眾排憂解難、深入基層求計問策的工作機制，進一步提高服務群眾的能力水平。

三是積極打造宜居環境，創發展環境之優。圍繞建設“活力依安、和諧依安、幸福依安”的總目標，以產業發展為支撐，以交通網絡升級為紐帶，以中心社區建設為牽動，科學規劃，借助政策，穩步推進，逐步撤并自然屯、建設中心社區、發展小城鎮，走出一條具有東北特色的城鄉建設統籌發展之路。堅持用穩定的環境吸引人，用健康的環境教育人，用優美的環境陶冶人，打造良好的政治環境、政策環境、法治環境和社會環境，樹立誠實守信、文明有序、安定和諧的新形象，使居者舒心、來者安心、投資者放心。今年7月1日前，縣委將結合總結創先爭優活動，表彰一批“創業、創新、創優”先進典型。

（三）晉檔升級階段(2012年9月初—2012年10月末)。充分發揮先進典型的示范帶動作用，提升整體工作水平。一是樹立先進典型。以受表彰的對象為重點，各黨委（總支）要結合實際分別確定一批先進黨組織的示范點和優秀共產黨員的杰出代表，采取組織先進典型巡回報告、到示范點參觀學習等形式，擴大典型的影響力和帶動力。二是搞好對標定位。各黨委（總支）要對照本行業、本系統的先進典型，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是實施晉檔升級。對照“創業、創新、創優”工作標準，著眼全面提升，加強不同層次的黨組織和黨員隊伍建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌，使各個領域“五個好”黨組織、各條戰線“五帶頭”黨員的比例都有較大幅度提高。

（四）系統總結階段(2012年11月初—2012年12月末)。圍繞向黨的十八大獻禮，這一階段重點要抓好四項工作：一是搞好總結。要對開展“創業、創新、創優”活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定整改措施。二是考核評議。縣委將對各黨委（總支）開展“創業、創新、創優”活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員群眾進行評議。三是完善機制。各黨委（總支）要把開展“創業、創新、創優”活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成長效機制。四是展示成果。通過舉辦“創業、創新、創優”活動圖片展、理論成果研討會等多種形式，全面展示通過活動促進科學發展的成果。

四、組織領導

（一）明確領導責任。縣委成立了“創業、創新、創優”活動辦公室，在縣委領導下負責對全縣開展活動進行組織協調和督促檢查，辦公室設在縣委組織部。各黨委（總支）也要分別成立本單位、本部門“創業、創新、創優”活動領導組織和工作機構。同時，采取廣泛動員、深入調研、梳理問題、完善政策、鞏固提高的方法和步驟，推動活動扎實有效開展。

（二）落實工作任務。各鄉鎮、縣直各單位要按照縣委的總體安排部署，結合自身實際和工作職能，突出重點，制定本單位、本部門“創業、創新、創優”活動方案，將活動目標、工作任務、推進舉措、保障措施等進一步具體化。要廣泛深入開展調查研究，客觀準確分析研判形勢，認真查擺影響和制約“創業、創新、創優”的突出問題，切實找準開展“創業、創新、創優”活動的突破口和著力點，增強活動的針對性、操作性和實踐性。各黨委（總支）要于2月24日前將活動方案以正式文件形式上報到縣委“創業、創新、創優”活動領導小組辦公室。

（三）完善政策體系。圍繞“創業、創新、創優”活動，要在政策導向、稅收優惠、收費減免、融資扶助、要素配置、社會保障、技術培訓、市場信息等方面制定出臺相關配套政策措施，大力支持創業、積極鼓勵創新、激發創優活力。要切實加強職能部門效能建設，簡化辦事流程，提高工作效率，提升服務水平，為“創業、創新、創優”活動開展保駕護航。要強化服務保障，為“創業、創新、創優”活動開展搞好服務，切實營造優良環境。3月末前，各單位要對現有的政策體系進行一次認真梳理，對阻礙“創業、創新、創優”活動開展的要及時修訂完善或廢止，出臺一批支持“創業、創新、創優”的政策措施。

（四）加強督促檢查。各鄉鎮、縣直各單位要把活動主要任務納入目標責任考核，建立活動統計指標體系和考核指標體系。要加大督查指導力度，采取召開匯報會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解基層情況，研究解決問題。要及時推廣先進經驗，指導和推動活動的深入開展。對開展活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評，要求限期整改，確保活動不走形式、不走過場。

（五）搞好宣傳引導。要充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網以及現代遠程教育網等媒體作用，大力宣傳開展活動的重要意義、總體要求和主要內容。在縣電視臺、政府網等媒體開辟活動專欄,大力宣傳基層黨組織和廣大黨員群眾開展“創業、創新、創優”活動的好經驗、好做法，大力宣傳活動中涌現的“創業、創新、創優”典型的先進事跡，營造全社會積極創業、勇于創新、創優爭先的濃厚氛圍。要有側重地確定一批“創業、創新、創優”先進典型組織和個人示范點，建立領導干部“創業、創新、創優”活動聯系點，努力將聯系點建設成為示范點。適時評選創業能手、創新標兵、創優之星，采取組織先進典型現身說法、現場觀摩等學習形式，發揮好先進典型的示范引路作用。

第三篇：三創三評考評辦法

中共陽新縣委組織部

關于印發《陽新縣“三創三評”活動考評

管理暫行辦法》的通知

各鎮場（開發區、管理處）黨委，工業園區黨工委，縣人武部黨委，縣委各部委，縣級國家機關各辦局、各人民團體黨組（黨委、總支、支部）：

現將《陽新縣“三創三評”活動考評管理暫行辦法》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

中共陽新縣委組織部

2012年3月6日

23本合格票得票率不低于60%，不合格票得票率不高于三分之一的，應當定為基本合格；不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超過一半以上，或連續兩年評定為基本合格的，經組織考核認定確實存在突出問題的應當定為不合格。

干部評議優秀票得票率60%以上、不稱職票得票率不高于10%的，應當定為模范標兵；優秀、稱職票得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于15%的，應當定為稱職；優秀、稱職和基本稱職票得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于三分之一的，應當定為基本稱職；不稱職票得票率三分之一以上，或不稱職票和基本稱職票超過一半以上，或連續兩年評定為基本稱職的，經組織考核認定確實存在突出問題的應當定為不稱職。

第七條 考核結果的運用。根據考核評議結果，嚴格實施獎懲，并在一定范圍內進行公示和反饋，接受監督。

把考核結果作為評先表優秀的依據。對一類黨支部、優秀黨員、模范標兵，在年初工作會議或“七一”紀念活動以適當方式，大力進行宣傳表彰。縣委組織部結合鎮局級領導班子績效考核結果和基層組織建設考核情況，每兩年集中宣傳表彰一批先進典型。

把考核結果與組織處理、干部使用掛鉤。對基本合格黨員和基本稱職干部，各級黨組織要認真做好思想教育工作，落實轉化措施和整改時限，使其盡快轉化為合格黨員和稱職干部。對不合格黨員和不稱職干部，要按照有關規定、程序和要求，嚴肅認真地進行妥善處理。對不合格黨員，該勸退或除名的，要堅決勸退、除名；對不稱職干部，該降職或免職的，要堅決降職、免職。

每年11月，鎮（區）和縣直機關單位黨委（黨組）確定的一、二、三類黨支部情況、優秀黨員和不合格黨員名單、模范標兵和不稱職干部名單報縣委組織部備案。

第三章 管理制度

第八條 建立動態管理制度。各級黨組織都要建立“三創三評”活動管理臺帳，實行動態管理，及時更新完善檔案資料。

第九條 建立工作例會制度。各級黨組織都要定期召開工作例會，了解掌握“三創三評”活動情況，及時研究解決活動中出現的新情況、新問題。

第十條 建立談心談話制度。各級黨組織都要圍繞黨員、干部的思想、工作、作風、廉政等方面存在的突出問題，經常開展交心談心活動，及時提醒、及早解決、溝通思想、增進團結。

第四章 附 則

第十一條 各鎮（區）、縣直各單位黨委（黨組）依據本辦法制定具體實施細則。

第十二條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第十三條 本辦法自發布之日起實施。

第四篇：三創材料

不斷挖掘節能降耗潛力，持續提升車間人員技能

運行車間作為秦皇島首鋼板材有限公司生產主線風、水、電、氣設備日常維護、檢修以及技術改造部門。在工作中運行車間各專業及其班組人員對供配電設備、水系統、鍋爐設備、空壓機設備、各種電機變頻器以及天車設備都進行了細致入微的運行維護，發現了很多設備隱患，避免了事故的進一步擴大；每年生產線電氣設備檢修項量達一千多項，全部由運行車間自行完成，為公司節約了大量外委費用；板材公司自建廠至今已經20年，電氣設備逐漸趨于老化，運行車間每年都進行多項設備技術改造，在過去幾年中，大的改造及建設項目包括工作輥道電機變頻改造、4#冷床電氣安裝調試、高壓除鱗電機變頻改造以及3#加熱爐電氣施工等等，小的設備技術創新每年多達二十余項，改造后生產線設備運行更加穩定，同時所需材料備件費用也逐年下降。

2011年運行車間從車間領導到一線崗位職工，根據車間專業管理特點立足根本，從做好設備維護、堅持設備自修、加大設備改造創新力度、控制各項能耗指標、縮減材料備件費用以及加強車間人才培養等方面著手做好電氣、動力、液壓等設備管理工作，在重要指標上取得了新突破，實現了設備故障停機工時、材料備件消耗、噸鋼電耗、噸鋼煤耗、噸鋼水耗等各項指標的最小化，這是運行車間長期堅持開展節能降耗工作所取得的重要碩果。

一、做好設備巡檢、保證檢修質量，加大設備技術創新

運行車間作為設備日常維護部門，從加強設備巡檢維修、保證檢修質量和設備技術改造三方面著手，保證了生產線設備運行穩定和減少了停機工時。

首先，做好設備巡檢才能夠及時發現設備存在的隱患，提前預知設備性能參數的變化，掌握設備動態的運行情況，才能從根本上減少設備突發故障的機會，使設備處于良好的運行狀態，才能達到減輕維修工作量、降低維修費用的目的。運行車間職工多年來已經養成了設備巡檢細心、設備巡檢到位的良好習慣，熟練掌握了設備巡檢定時定點定項以及聽摸查看聞的方法，車間完善的設備巡檢制度以及巡檢人員高度的責任心確保了設備運行的穩定，同時也為制定檢修項量提供了依據。

其次，多年來運行車間電氣及機械設備檢修項量全部堅持自修完成，通過檢修項量自修不但為公司節約了大量外委費用，同時也鍛煉了車間職工隊伍，使車間職工技能水平和綜合素質得到了迅速提升，到2012年運行車間高級技師共有5名，技師達到15名。運行車間針對生產線設備明確了專責班組，并細分到每名職工，使各個設備都有人精心維護，同時相關班組加強協調配合，相互補漏，在每次檢修過程中，車間專業人員和班組長對每項檢修內容都進行嚴格把關，堅持用高度的責任心確保高質量、創造性完成檢修任務，對重點項量全程跟蹤，對于重點設備例如主軋機以及生產線電機、變頻器檢修要求做好詳細記錄，以便掌握設備及備件運行周期；

最后，如果要保證設備的長久運行穩定，降低各項指標消耗，只有不斷加強設備技術改進。板材公司從建廠初期生產線輥道由直流電機和接觸器控制，到現在的變頻電機和PLC控制，通過多年不斷的改造電氣、動力系統設備已經實現了質的飛躍，取得了從當初月停機工時30多小時到現在接近零停機工時好成績。

在電氣技術創新、設備改造方面，機架輥電機經常出現由于受潮絕緣損壞燒損事故，影響了生產增加了電機外委修理費用，車間集思廣益在壓下風筒上安裝取風管道，將干燥風引致6#、7#機架輥電機接線盒，使電機內部形成正壓，阻止潮氣進入電機內部，保證了電機內部干燥，避免電機受潮燒損，從根本上解決了由于受潮導致的電機燒損事故，經過半年多的實際檢驗，電機運行穩定情況良好，每年可以節約維修費3萬多元；生產線電機保護使用電機熱保護器做為電機過載保護，保護功能單一，遇到沖擊性負荷及電源缺相等情況，熱保護器不能及時對電機進行完善的保護，造成電機燒損的情況時常發生，尤其過跨車、定尺機移動等啟動沖擊性負荷較大的電機時常發生燒損，因此運行車間決定對保護進行改進，采用電機保護器能對生產線重要電機進行改造，改造完成后電機未再出現燒損故障，每年可以節約電機修理費用5萬多元；3#冷床翻板機因翻板時鋼板拉不到位，造成翻臂翻起時鋼板下落，沖擊翻板機底座造成翻板機地基下沉，多次澆筑地基不能從根本上解決問題，運行車間提出在翻板機側面安裝激光標線儀，拉鋼板時使操作工有明顯的標志位，避免拉鋼不到位對翻板機地基造成沖擊，為提高操作精準度在標線儀旁邊安裝監控攝像頭，同時在8#操作臺安裝監視器，安裝標線儀后規范操作避免了拉鋼不到位對造成翻板機沖擊，長時間使用翻板機地基未出現異常；我公司地下油庫、高壓除鱗等地液壓站油箱液位監控為投入式液位傳感器，傳感器浸沒在油箱內檢測油脂液位，長期使用中因為油箱內部加熱裝置或溢流閥故障造成油箱溫度異常升高能到70-90度左右，液位探頭正常使用最高溫度為60度左右，因溫度升高造成液位計損壞。經過研究查找資料周密計算決定在油箱外安裝微壓傳感器，因為壓力傳感器外置，徹底解決了箱體內溫度過高造成傳感器損壞的問題。運行車間還通過在計算機監控畫面外裝語音報警提示，為值守人員迅速判斷問題提供了幫助。

二、加強二級庫房管理，修舊利廢、縮減材料備件費用

運行車間要求專業對材料備件的的入庫驗收把好質量關，有問題的材料備件堅決不能入庫，要求庫房管理人員和班組長把好材料備件領用關，加強管理，嚴格監督，領用材料備件時必須簽字并注明使用位置，并逐漸讓職工養成誰領用誰負責的習慣。在材料領用方面比如布頭領用，應當以實際使用為標準，不能隨意領用，應當用多少領多少，領用電纜及電線超過三米的班組長親自簽字，超過10米的要求請示車間主任。備件材料使用方面要嚴格控制，杜絕浪費，對備件材料數量做到實時掌握。

運行車間時刻強調以保設備穩定為首要任務，設備穩定了，才能降低設備維護和修理費用，如果設備不穩定，電機燒損、接觸器損壞，直接造成的是備件材料費用的增加，間接造成的是生產線各項指標的升高，煤耗、電耗、氣耗和水耗指標等的增加，如何保證設備穩定，一方面要求各班組在檢修過程中一定要保證檢修質量，只有保證了檢修質量，設備才能運行穩定，才能夠不出設備事故或少出設備事故。另一方面應當掌握設備的運行周期、更換周期，只有掌握了設備運行規律，才能讓設備處于最佳運行工作點，才能降低材料備件費用。在材料備件質量方面做好把關，要堅決做到質量不合格的不領用，否則，安裝使用后一旦出現設備事故，影響的不只是材料備件費，更重要的是生產，這將是最大的浪費。只有做好材料備件的合理使用，掌握了設備的運行規律，才能延長設備的使用壽命，最終才能降低中修材料備件費用。同時對經常容易損壞的備件，要求專業及時與廠家或相關技術人員溝通，從工藝、材料等方面進行改進或對原件進行更換，這樣也能降低材料備件的使用降低消耗，也提高了車間人員技能水平。

儀表采購費用占運行車間總體材料備件費用的一大部分，因此應當嚴把儀表質量關買，做好儀表的領用登記，做好儀表使用過程中的維護工作，對在保質期內的損壞的，應當及時與有關部門聯系，對損壞的設備進行更換或修復。同時由于我公司儀表使用的環境相當惡劣，因此應當做好儀表使用環境的改進，例如外裝水套降溫，外裝防塵盒等，以延長儀表使用壽命和周期，一定程度上降低了儀表的采購費用，職工的工作量也會降低。

現在公司經營形勢不景氣，材料備件購買比較困難，更換下來的材料備件要及時進行修復，堅持修舊利廢的原則，讓修舊利廢的觀念深入到每一名職工的心理，對日常損壞的材料備件，必須拆開進行檢查能夠修復的盡量修復，對檢修后下機備件應拆裝檢查，能夠維修的及時修復，不能維修的及時申請報廢，杜絕隨意丟棄，最終將修舊利廢作為一項長期性工作，將各項消耗指標降到最低，杜絕一切浪費現象，這樣將會在很大程度上降低材料備件的采購費用，三、解放思想、集思廣益，控制各項能耗指標

設備的穩定以及各項能耗的降低只有通過設備技術改造才能實現，因此在過去幾年中，運行車間針對所轄設備運行狀況進行了一系列的節能降耗改造。

在電氣節能改造方面，隨著前幾年設備的不斷改造，精整區利用變頻器進行調速的設備逐漸增多，但只是局限在簡單的改造，沒有從整體上考慮輥道速度的工藝匹配問題，輥道速度之間存在與生產節奏不協調的現象，沒有完全充分利用變頻調速節能降耗的功能，運行車間利用檢修時間在生產和工藝允許的情況下對輥道進行了降頻，將一些輥道速度由原來的50HZ調整到34HZ，調整完后滿足生產需要，實現節能的同時也在很大程度降低了機械磨損以及鋼板下表面劃傷的問題，項目改造完成后預計每年節約電能15萬度左右；

主軋機電機冷卻風機電機為變頻器控制，不能根據電機溫度自動調節頻率，人為調節不及時會造成風機供風量過大，在冬季外界環境溫度較低時，會引起電能嚴重浪費，車間組織人員對主軋機冷卻風機進行溫度自動控制變頻改造，依據軋機運行溫度進行自動頻率調節，項目改造完成后預計每年節約電能10萬度左右；

高壓除鱗供水系統自2008年改為變頻器控制后，通過調試未能實現變頻自動控制，變頻器一直以滿頻運行，增荷與卸荷變頻器頻率都為50HZ，運行車間經過深入挖潛，長期觀察和研究發現高壓除鱗電機空載運行時間占整個運行時間的55%以上，決定對其進行深入挖潛改造，在不能完全實現自動變頻控制的情況下，可以根據水罐液位控制水泵增荷和卸荷時的頻率，卸荷時電機低頻運行，實現自動控制避免電能浪費。運行車間通過修改高壓除鱗泵PLC程序和WINCC界面，實現了卸荷時電機低頻運行，改造前原電機空載時頻率為50Hz，電壓380V左右，改造完成后電機空載運行頻率降至15Hz，電壓190V左右。由此可見改造完成后，除鱗泵電機空載損耗降低1/3左右，同時也大大降低了除鱗泵機械磨損，每年節約電費20萬度左右。

聯合泵站濁環泵變頻改造，濁環泵電機為135KW電機，一直以接觸器控制工頻運行，當檢修時濁環水用量減少，濁環泵一直滿負荷運轉造成能源浪費，為此利用水幕系統不使用的變頻器，對濁環控制進行變頻改造，改造后在檢修時有操作工將濁環系統壓力由0.5MPa降低至0.38MPa，從而減少了檢修時能源消耗。每年可節能8400kw.h每年節約電費5880元。

原3#加熱爐運行時要求沖渣泵24小時開啟，運行車間通過觀察渣量及沖渣時間，認為可以進行調整沖渣泵工作時間以節約能源，減少損耗。通過程序設定將沖渣泵運行時間改為每2小時運行20分鐘，檢修及其它情況接調度室指令隨時啟停。改造完成后大大減少電能消耗。通過該項目的實施，原來135kw電機長期運行該為供水改為每2小時運行20分鐘。每天節電1400度左右，按0.72元計算每天減少電費1000元。

空壓機作為工礦企業中最常用的空氣動力提供設備，它負責為工廠所有氣動元件提供氣源，成為生產工藝流程中的核心設備，同時作為長期運轉設備，其每年的電能消耗也相當可觀，在2009年運行車間組織鍋爐房人員對生產線設備跑冒滴漏進行了專項治理，取得了很好的效果，即停運100立空壓機啟動20立空壓機，并滿足了生產用氣的需求。2011年公司生產經營形勢愈加嚴峻，運行車間針對節能需求迫切的現狀，再次組織車間技術人員經過深入研究和探討，決定對空壓機傳統控制方式進行改造，制定了完整的空壓機恒壓變頻控制改造方案。整套控制系統由普傳PI7800變頻器、PLC S7-300、壓力傳感器和電機組成閉環恒壓控制系統。空壓機改造的過程并非一帆風順，由于電機運行頻率會隨著設備用氣量的變化而變化，用氣量少時會長時間運行在20Hz左右，空壓機不允許長時間在低頻下運行，因為空壓機缸體潤滑為自身潤滑，潤滑油通過缸體運行自動帶動潤滑油潤滑，如果電機轉速過低，供油油壓降低，缸體的潤滑會變差加快磨損；在設備改造完成后試車時，發現潤滑油壓遠遠低于0.25MP，運行車間經過研究決定采用外部供油方式解決潤滑油壓不足的問題，將自身油循環系統改為由一臺1.1KW獨立油泵電機拖動實現潤滑，最終試車成功。

變頻改造前空壓機在打壓時的平均運行電流是200A，卸載時的平均運行電流是90A，變頻改造后空壓機電機的運行頻率為27Hz左右，變頻器輸出電流為160A左右，經實際測算改造后每小時平均節電13度，每年節電量約為1.1萬度，按照電價每度0.6元計算，每年平均節約費用6.8萬元。最后運行車間技術人員對設備改造過程中出現的問題以及提出的改造方案進行總結提煉，編寫成論文《變頻器在空壓機恒壓供氣改造中的應用》，該文章被《電機與控制應用》雜志2012年第3期所錄用。

對軋機機架輥冷卻風機自動起停控制進行了改造，原機架輥風機為15KW 電機，為機架輥電機冷卻降溫，人為控制起停，風機啟停控制不及時造成電能浪費。運行車間技術人員從機架輥控制系統中取控制信號，并加以延時，機架輥電機停用5分鐘后風機自動停止運轉。改造后只要機架輥停用5分鐘以上風機自動停止運行。現交接班、換輥、待熱超過5分鐘風機都為停止狀態，每年可節能9000kw.h每年節約電費6300元。同時在此基礎上對主電機風機自動啟停控制也進行了相應的改造，通過軋機PLC系統編制程序，當軋機控制系統停止運行，運行方式改為內控，且主軋機溫度低于40度主軋機風機自動停止運行，當主軋機溫度高于50度風機自動啟動運行。每年可節能3720kw.h每年節約電費2604元；

在動力技術創新、設備改造方面，為實現公司節能減排目標，在動力設備改造方面主要針對煤耗和水耗指標的完成情況展開，通過對管廊集水池進行改造使雨水、鍋爐房反沖洗水、水幕過濾罐等處的排水可以集中排到濁環系統，通過對管網系統改造以及對包括加熱爐預熱器集水池、4#冷床集水池、聯合泵站集水池、空壓站電纜溝集水池、鍋爐房污水集水池等外排凈水回收，每年可回收用水45000噸以上，為公司節約了大量水資源保證了水耗指標任務的完成。

濁環提升泵電機為135KW，聯合泵站濁環泵電機為135KW，由于電機為常年連續運行設備，因此年消耗電量相當可觀，以前加熱爐停爐后管道冷卻水仍然供應，造成電能浪費，經運行車間與相關部門協調后，對1#、2#加熱爐停爐期間進行冷卻水停送，停運后經實際測量電機電流，節約電流如上表所示，若按照上面實測電流計算，停送未用加熱爐管道冷卻水后，每年可節約173萬多度電。

加熱爐供回水壓力流量控制，加熱爐3臺爐平時多是兩用一備，備用爐用水與平時使用時相同，無形中浪費了很大能源。在滿足加熱爐用水需求的同時，盡量減少向爐子的供水量，通過2#臺操作人員調整爐子用水量，供回水實現壓力、液位的閉環控制，減少電能消耗。由運行車間與制造部、設備部、理化中心協作完成該項改造，將原來225kw電機于與另135kw電機供水改為一臺225kw水泵供水，該水泵電機頻率電流也有所降低。同時回水泵兩臺135kw電機也停下來一臺。經過計算，每天節電4000度左右，按0.72元計算每天減少電費2880元。

在煤耗方面，考慮3#加熱爐汽包壓力通過機械調壓閥控制實現，機械調壓閥控制精度差經常造成汽包壓力不穩，如果汽包壓力降低對加熱爐的安全運行造成威脅，為保證汽包壓就必須提高蒸汽管網壓力，為保證蒸汽管網壓力就必須加大鍋爐房燃煤消耗量，為解決上述問題運行車間利用電動調節閥控制汽包壓力，在汽包供氣管道上安裝電動調節閥，通過2#操作臺安裝PID控制表，利用汽包壓力與管道調節閥做閉環PID控制，最終達到恒壓控制的目的，不但保證了汽包供氣壓力的穩定，同時也降低了煤耗。

3#加熱爐自身能夠產生蒸汽，由于夏季蒸汽管網用汽量少，造成加熱爐汽包壓力過高，在加熱爐上排氣造成管網壓力波動大，直接影響蒸汽用戶的使用，為此運行車間在鍋爐房安裝自動排氣裝置，用來控制管網壓力，到達管網壓力恒定的目的。在鍋爐房分汽缸上安裝排氣電動調壓閥，檢測氣缸蒸汽壓力，安裝PID控制表，根據分汽缸壓力自動調整電動閥，控制汽缸蒸汽外排量，確保分汽缸蒸汽壓力恒定，保證整個管網壓力恒定。車間經過對3#加熱爐所產蒸汽量的計算，將3#加熱爐蒸汽管道、鍋爐房蒸汽管道以及澡堂蒸汽管道相聯通，并采用蒸汽控制閥通過壓力自動實現蒸汽釋放，大大減少了3#加熱爐蒸汽外排，實現了加熱爐蒸汽的充分利用，與往常年同期煤耗相比較，煤耗指標出現了很大下降，為公司節省了大量資金，真正實現了節能降耗。

對生產線空壓風排污口安裝自動排污控制閥，空壓風排污口為避免天冷冰凍長期開放排氣，造成空壓氣損失，空壓機長期打壓。為解決此問題，在8#操作臺旁排污口安裝兩個電磁排污閥及程序控制器，定時排氣，現在每小時排污1秒，從而大幅減少了空壓氣損失，間接地節約了電能損耗。同時也對空壓站氣罐兩級串聯減少系統排污量進行了改造，空壓機產壓縮空氣含水氣，造成各壓縮空氣排污點排水量大，天氣寒冷時造成冰堵。為解決此問題將3、4#空壓機儲氣罐與1#空壓機儲氣罐串聯增加一個排污口，使壓縮空氣壓力更穩定含水量大幅減少。

3#加熱爐在使用期間每天用水150—160噸左右，相當蒸汽每天外排150—160噸左右，如果對外排蒸汽進行回收，那么每天3#加熱爐相對用水將大大降低，現在改造還沒有完成。經過幾年設備改造，煤耗已經有了很大下降，2010年進煤約1萬噸，2011年進煤約4千噸，今年全年預計2-3千噸。

運行車間堅決杜絕生產線蒸汽、壓縮空氣的跑冒滴漏現象，不留死角。現在每天補水很少，如果當天補水量超過100噸，當班班組必須要求說明情況并進行原因分析。在煤耗指標方面，由于不需要再向重油庫提供蒸汽，除冬季外只有浴池、洗衣房和噴號拍子清洗需要蒸汽，經協調浴池每天定時提供蒸汽，不再全天提供蒸汽，同時要求鍋爐當班人員與浴池人員請溝通，盡量減低供氣時間，盡量降低煤耗，在夏季能省就省，一定會完成煤耗指標。

四、因勢利導，全面開展崗位技術培訓學習，提高全員技術業務水平

只有加強技能人才培養，才能夠持續提升企業競爭力，在運行車間始終重視人才的培養，職工隊伍素質的提升，因為設備的穩定運行離不開技術人才、設備的技術創新離不開技能人才，因此前幾年板材公司曾多次組織車間人員參加西門子公司舉行的變頻器、PLC以及WINCC等專業課程的培訓和學習，為板材人才隊伍綜合素質技能的提升奠定了堅實的基礎，為完成板材公司經營生產任務和實現企業大發展提供了人才保證和智力支持。2012年是板材公司素質提升年，提出要加快專業技術以及管理人員綜合素質的提升，運行車間將結合電工、鉗工特點，繼續與人力資源部開展電工技術大比武、電工安全技術知識競賽等活動，全面提升了板材公司職工隊伍知識層次。

運行車間隨著力源工的增多，職工隊伍技能水平出現參差不齊，運行車間將以師帶徒為紐帶，提升新人技能水平。通過讓他們參加設備技術改造實戰訓練，逐步讓他們清楚自身業務知識的掌握程度，認識到知識的不足，及時補救充電，逐漸在車間各班組間、班組內建立起講學習，比業務的風氣，使大家積極認真地學習和鉆研各項專業技能。技術業務學習是一個長期積累的過程，只有平時多下苦工，才能通過量的積累達到質的飛躍，只有在平時多干多練，才能在出現問題時，拉的出，打的贏，從而達到減少設備停機停工的損失，提高企業經濟效益的目的。

在當前公司經濟形勢嚴峻的情況下，運行車間在能耗控制、降本增效等各方面提出了更高的要求，面對外部鋼材市場前所未有的壓力，以改變思維方式作為突破口，勇于自我加壓，運行車間匯集全車間人員智慧，聆聽公司職工建議，在節能降耗方面會不斷深入挖潛，為公司明天的輝煌譜寫著自己的篇章，一定會在2012年中再創輝煌。

第五篇：三創方案范文

云楓街道永先社區

創建國家級衛生城市、創重慶市文明城市、創重慶市環境保護模范城市工作實施方案

為認真貫徹落實云楓街道辦事處全面啟動創建國家衛生城市、創重慶市文明城市、創重慶市環境保護模范城市有關會議精神，實現“整潔社區”、“美麗社區”、“和諧平安社區”的目標，不斷優化社區環境、完善社區功能，塑造良好的社區形象，在牽頭單位的指導下，結合永先社區實際，制定本方案。

一、轄區范圍基本情況

云楓街道永先社區地處開縣江北街、開州大道（西）、盛山街、濱湖西路交匯地段，面積約1.5平方公里，現入住了3825戶，近18000人(戶籍人口7181人，流動人口10325)，居民小組16個。入住單位十家，學校一所（漢豐六校）、農貿市場一家，個體商業網點100個，居民小區十個；另有在建小區兩個（錢江肉聯廠興業大廈、筱筑天際灣二期）居民自建樓樓院31個，縱橫街道19條：永先一至六街、江北街北一至八路、新浦街、永寧街、盛山街、桔鄉路、睡佛路。

二、指導思想

以建設富裕、文明、和諧永先為目標，按照“統一領導，人人參與，統籌規劃，分步實施、層層落實”的工作思路，堅持依法創建、科學創建、人人創建、和諧創建的基本原則，在牽頭部門和責任部門的指導支持下，全面實施“三創”工作，并鞏固提升“三創”工作成果，力爭年內在全面徹底完成街道辦下達的各項目標任務的同時，做好迎檢工作，為實現“三創”做出貢獻。

三、基本原則

一是重在堅持原則。“三創”重在堅持，重在長效管理。認真按照“三創”工作部署與要求，切實做到熱情不減、干勁不松、標準不降，確保“三創”不僅經得起檢查驗收，還經得起時間的考驗和群眾的認可。

二是宣傳教育原則。堅持把宣傳教育引導作為“三創”工作的橋頭堡，引導和樹立廣大居民群眾自發參與“三創”、保衛“三創”成果。通過板報、宣傳冊、懸掛橫幅、張貼告示及發動社區宣傳隊、腰鼓隊以多種方式，進院入戶，大力開展“三創”宣傳教育工作，全面營造“三創”工作濃厚氛圍，樹立和引導他們以實際行動參與“三創”、愛護“三創”成果。使“三創”工作家喻戶曉，深入人心。

三是齊抓共管原則。在牽頭單位和責任單位的指導支持下，積極做好與轄區各單位負責人、各小區業主委員會、各居民小組的溝通與協調，上行下效，擴大“三創”參與隊伍覆蓋面，形成人人動手參與、齊抓共管的良好局面。

四、工作目標

2012年11底前，各小區、居民自建點樓院、轄區各單位達到重慶市文明縣城標準要求；2012年11月底以前，達到重慶市環境保護模范縣城標準要求；2013年10月底前，環境衛生達到國家標準要求。

五、具體安排

（一）動員部署階段（5月8日-5月20日）

按照要求召開“三創”工作會議，進行充分廣泛的宣傳發動。建立完善“三創”組織機構，制定”三創”工作方案，加強組織領導，落實工作責任，層層分解任務，明確工作進度，在縣級、街道辦聯系領導、牽頭部門的指導下，一級抓一級，層層落實，保障人員、經費投入，實行網格管理。以街道辦掛片領導為第一責任人，社區黨委書記為直接責任人，社區兩委成員和部分街道辦干部為具體責任人，各居民小組長、各樓院院長、各小區業主委員會負責人、農貿市場負責人為包片包點責任人。明確職責、齊抓共管、合力攻堅。

（二）全面實施階段（5月21日-9月30日）

制定具體實施辦法，從”三創”宣傳、問題查找、整改整治、鞏固完善等方面對照標準實施，建立臺帳，限期整改達標。（1）結合我社區實際，對目前存在的問題進行梳理排查，集中人力、物力進行集中整治，并對整治的效果進行檢查，發現問題及時整改。保證垃圾桶、果皮箱等齊全、路面完整、井蓋、水蓖子不缺不損、路燈正常使用，綠化地整潔衛生；對落實專人對在建工地進行規范管理。

（2）開展全方位的宣傳發動，動員轄區單位、居民、各商店積極投入到創建活動之中，綠化環境、美化家園、消滅四害、保護環境、食品衛生。擴大社會影響，營造良好的輿論氛圍。一是通過新聞媒體、老年宣傳隊、黑板報、標語、展板，及時下發以“三創”為主題的宣傳貼畫、宣傳折頁、宣傳手冊等形式開展宣傳教育，讓“三創”工作深入人心 ；二是開展“三創”為主題的“科普宣傳月”活動，向居民廣泛普及綠化美化、衛生保健知識，營造健康生活理念，強化做“文明市民”意識；三是利用市民夜校對居民進行文明市民系列教育（每周一課），規范市民的公共行為；四是組織開展“三創”為主題的“演講比賽”、“知識問答”、“征文比賽”、“主題實踐”、“文藝演出”等活動，在居民中掀起創建熱潮。五是開展向兩德模范學習的活動；六是開展文明衛生小區、文明衛生樓院、文明衛生經營戶、文明單位、文明個人評比活動。

（3）組織專項整治，重點解決轄區內的環境衛生、社會治安、交通秩序等問題，確保轄區綜合環境全面改善。（4）充分發揮志愿者隊伍的作用，沿街勸導，糾正不文明行為，增強轄區居民的自覺性。

（三）自查總結階段（10月1日-10月31日）

對照標準進行自查，查漏補缺及時整改。寫出創建活動總結。

（四）鞏固、提升、完善及檔案資料收集和整理階段（11月1日-12月31日）

本階段社區全面鞏固提升“三創”成果，并不斷加以完善，做好“三創” 各項工作的落實實施情況資料的收集和臺帳登記，做到“三創”工作情況一目了然。確保本社區的“三創”工作一次性考核達標。

附：

1、永先社區“三創”工作領導小組

2、永先社區“三創”工作聯系卡

3、永先社區“三創”工作問題排查表

開縣云楓街道永先社區居民委員會

2012年5月21日 附件1

永先社區”三創”工作領導小組

縣級聯系領導：徐曉林 牽頭部門：開縣交通局

責任部門：縣委黨校、漢豐六校、運管所、萬州汽運開縣公司、開縣互邦出租車公司 街道辦聯系領導：劉良亢、郭英 永先社區”三創”工作領導小組： 組

長：葉圣光（社區黨委書記、主任）副組長：馬江（社區副主任）

成員：袁勝利、曾昌俊、彭蛟、姚清華、肖鴻、易興明彭紀宏、覃曉芳、唐丹、葉圣奎