第一篇：以感恩心做人

以感恩心做人，以責任心做事 心得體會

我廠近期開展了一次“全員閱讀”的活動，活動 中學習閱讀了《做人要有感恩心，做事要講責任心》一書，書中利用眾多 實例、講解，告訴了我們感恩、責任，我從中受益匪淺。當我閱讀此書，細細品味其古今中外經典故事里那些感動的感恩文字 時，我深深的體會到：我們要懷有一顆感恩之心，以感恩做人、用心做事 來回報我們身邊人和物所給予我們的一切。人的一生，從開始到結束，無時無刻不在接受著外界所給予的恩惠。我們只有常抱一種感恩的心態，才會時刻感受到社會各界和世間萬物的恩 情。感恩自然，給予我們賴以生存的環境，給予我們最無私的饋贈：富饒 的土地、美麗的川海、豐足的衣食，讓我們世世代代得以繁衍生息。我們 要感恩大自然，保護環境。感恩父母，給予我們生命，給我們溫暖給我們保護，含辛茹苦地將我 們養大成人。“誰言寸草心，報得三春暉?！蔽覀円煤玫母卸鞲改?。百事 孝為先，多為父母盡點孝心，不要等到“子欲養而親不待”時才來后悔。感恩老師，“自古學者必有師，師者傳道、授業、解惑也”。是老師的 諄諄教導，讓我們樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀。我們要感恩老 師，施展才華，奉獻社會，將師者的精神傳揚下去。感恩友情，是朋友讓我們在這個世界上不會感到孤獨，讓我們的生活 過的充實而多姿多彩。我們要感恩朋友，是他們帶給我們真摯的友情，幫 助我們走過人生的溝溝坎坎。感恩家庭，是家人為我們創立了一個溫馨幸福的家園。我們要感恩我 們的伴侶，無怨無悔地支持著彼此，給予我們避風的港灣、愛的擁抱。我 們要感恩我們的子女，給我們帶來了快樂和幸福。感恩社會，給我們創造了施展個人才華，實現人生價值的大舞臺。我們要感恩社會，讓我們懂得付出比索取更容易得到快樂，讓我們學會用愛 心去回報。感恩，是一種歌唱生活的方式，是一個人與生俱來的本性，是一個人 不可磨滅的良知，是一切美好生活的基礎。然而，在這物欲橫流的時代，有不少人在追逐物質豐厚的同時，卻已把這最人性的東西丟棄了，使人與 人之間，在不知不覺中少了關愛，淡薄了情誼，那么，這樣的生命還存在 著多少的意義呢？古語有云，“滴水之恩，當以涌泉相報?！备卸鳎俏覀?中華民族的優良傳統，是每一個人應具備的基本品德。感恩也是一種生活 態度，一種精神境界，它體現了人與人之間交往的準則，是人與人之間凝 聚力的內核。做人，要懷有一顆感恩之心。做事，也應如此。我們要感恩。

周 曉 琴

2014年12月18日

第二篇：以感恩心做人_以責任心做事

以感恩心做人 以責任心做事

艾默生曾說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之后，也幫助了自己?！备卸鞑⒉皇呛唵蔚膱蠖餍袨?，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂工作，就是學會發掘自己蘊藏著的內在活力、熱情和巨大創造力，就是學會享受每一天的幸福。

珍惜崗位 對工作心懷感恩

一提到工作很多人對此嗤之以鼻，“工作不過是混口飯吃，沒什么大不了的”。擁有這樣心態的人永遠找不到讓他稱心如意的工作。如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環境、再好的待遇他都會慢慢當成習慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。

工作是我們生命最珍貴的饋贈，它不僅為我們提供生存所需，給我們安全感、歸屬感，它還成為成就我們自己的事業與夢想，實現了自己人生價值的一個平臺。當然，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、值得信任的工作伙伴等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收獲很多。

對工作心懷感恩基于一種深刻的認識：工作對于每個人來說都具有極大的價值和意義，為我們提供了成就夢想和實現個人價值的平臺，對工作所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。

真正的感恩是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。時常懷有感恩之心，我們會變得更謙和、可敬而且高尚。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果我們被那些令自己不滿的現象所占據，我們就失去了平和、寧靜的心態，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，我們自己也會變得陰暗起來。相反，把我們的注意力全部集中在光明的事情上，我們也將變成一個積極向上的人。

勇于擔當 將感恩化為責任

美國西點軍校有這樣一條規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、執勤公務等還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須是發自內心的責任感。

對我們而言，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，我們從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了工作業績的好壞。責任感強時我們戰勝工作中諸多困難的強打精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至把那些“不可能完成”的任務做得相當出色。但是一旦失去責任感，即使是自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。

履行責任是發自內心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜、一種饋贈。因為接受恩惠而感激，所及更加負責任，因為更加負責任，可以使身邊的人感受因為他們負責而帶來的成果，從而使更多的人投入到感恩--負責--感恩這樣的循環中。如此良性循環，工作就會充滿愛，從而營造出和諧、美好的氛圍。

美國總統林肯曾說過：“每一次獲得工作的機會，我都要懷著感恩的心情加倍去努力，我能干好每一個我干過職位，所以我也能干好總統這個職位?！蔽覀円矐撁鞔_自己肩負的責任和使命，懷著一顆感恩的心，積極進取，在思想中形成動力，把工作變成一種藝術，不斷地超越自己，成為一名優秀的員工，一名卓越的員工。

如果企業是一條船，那每名員工都是這船上的舵手，都左右著企業的發展方向。我們應感謝企業給予我們的一切，所以我們不能滿足于只做好手頭的工作，而應該用業績推動企業的發展，將企業的興衰存亡的職責承擔起來，主動去做企業發展所需要的事情，用自己的行動拉著企業向前奔跑。

擁抱感恩 責任背后是機遇

“青年時種下什么，老年就收獲什么。”我們在公司也是這樣，如果把公司當成自己的責任，那公司就會為我們創造成長的機會；如果我們以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那么我們的事業、精神就會在公司獲得了不起的進步；如果我們的行為和態度切實推動了公司的成長，那么我們也一定得到了回報。

人才永遠是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人是對公司忠誠的人，他的忠誠是血液里流淌著的秉性。忠誠的人不僅意識到自己屬于這個公司，而且他認為自己必須為公司做什么，才能得到公司的認可和接納，他的內心才能安穩。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔起責任，遇到再大的困難也不會退縮，而是積極尋找方法渡過難關。他們忠于公司，關心公司的發展，為公司獻計獻策。在危急時刻，忠誠的員工更是顯示出他們巨大的不可替代的價值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業敬業，就會慢慢被發掘出來，擔當重任。

在職場中，有能力的人并不缺少，缺少的只是責任和能力皆有的人。有了責任，才能讓我們擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人的內心產生一種強大的精神動力，積極投入到工作中去，并將自己的潛能發揮到極致。在經營公司的時候，也會出現一些意外問題，這時候就需要我們挺身而出，幫助領導解決所遇到的問題。只要我們發揚舍我其誰，勇于擔當的主人翁精神，那么很快就能脫穎而出，遇到自己發展的機遇。

第三篇：感恩心做人

感恩心做人 責任心做事

桑桂祥

職勇編著的《感恩的心》確是一本能讓人生變得更加美好的心靈之書。正如書中所說：感恩，是一種能力，更是獲取能量與成功的途徑！感恩，是實現成功人生的最無價的寶貴財富！感恩，是一種處世哲學，是生活中的大智慧！如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失敗；如果一個學生不懂得感恩，就不會成為真正有用的人才。書中一段段精辟言論，我十分欣賞。讀完這本書，我深感人生在世，應該“感恩心做人，責任心做事”，具體有以下五點感受，：

一、從修身養性方面做，感恩的心即寬容之心。

清代格言“靜坐常思己過，閑談莫論人非”這句話在后世廣為流傳。沉靜下來經常自省自己的過失，進而以是克非、為善去惡；閑談的時候莫議論別人的是非得失，這是儒家倡導的道德修養的重要方法。這個道德說教，其實也是我們工作和生活的一種成功智慧。因為感激他人對自己的恩德，所以在遇到不滿和矛盾的時候，不是指責環境和他人的不是，而是靜下來，反省自己的錯誤。即使他人有一些不對的地方，也應為感恩的緣故能夠在內心諒解他。這樣的處世態度，既有利于人與人之間關系的和諧，也有利于個人的成長和進步。

我在城南收費站做了10年站長，帶領大家把單位干成全省交通系統的典型。在我個人的工作安排上，認為組織對自己不負責，甚至不講信用，一段時間工作應付了事，很想還去找組織討個“公道”。后來通過學習，許多新的觀念占了上風：我應該感謝領導，給了我這么個工作平臺，讓我施展才華，培養我取得研究生學歷，取得高級經濟師和高級政工師兩個職稱，我本應好好珍惜，繼續努力?？梢哉f，我后來沒有去找任何領導，而是安心本職，干好本職，用實際行動回報領導和同事。身在職場，與同事要互相理解，互相幫助；要多反思自己的不足，多感激領導的培養，多感激別人的恩惠，少埋怨組織的不足，少談論別人的缺點，對個人的一些不如意不要老是耿耿于懷。正如法國啟蒙思想家盧梭所說：“忍耐是痛苦的，但是，它的結果卻是甜蜜的?！?/p>

“感激能帶來更多值得感激的事情”。這是宇宙中的一條永恒的法則。“當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了”。不要以為工作總是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

二、從人生追求方面做，感恩的心即施恩之心。

感恩從字面上理解是“感謝恩情”的意思。我們理解的感恩不是簡單的報恩，感恩也不必對每一個人表示謝意，但需要對每一份真誠，心懷感激。感激你的陪伴，感激你的勸慰，感激你的幫助，感激你的付出。一句問候，一條短信，一雙拍了拍肩膀的手，全部銘記！不僅如此，受人恩惠不是美德，報恩才是美德，但還不夠。知恩不報非君子，忘恩負義遭人棄。我們還要主動去幫助沒有受恩于自己的人，幫助別人，不圖回報，行善積德，自我喜悅。今天看的專題片《簡單中的偉大》郭明義就是這樣的人！施舍是一種很高貴的行為，如果能沿著受恩、感恩、報恩、施恩的心理歷程不斷升華，就能向郭明義那樣達到人生追求的最高境界。主動“施恩”才是感恩的最高境界。主動“施恩”不僅贈人玫瑰，手有余香，有的還可以化敵為友，實現雙贏。微軟和蘋果兩大公司為爭奪個人計算機這一市場一直處于勢不兩立的敵對狀態，但出人意外的是微軟向蘋果公司投資1.5億美元，成功開發出OFFICE2001，實現雙贏。毋庸置疑，現代生活充滿了競爭。當你決定不惜一切打敗與你競爭的對手的時候，對手也想著用各種方法去打敗你。他既然能成為你的對手，就一定有實力跟你抗衡，不好對付。退一步來說，就算你歷經艱辛，終于將他打敗，可是誰能保證某天他就不會東山再起？到時候你又要耗費精神，積極備戰。因此，對于這種情況，最好的辦法不是打敗對手，而是像比爾蓋茨對付競爭對手那樣，借“施恩”之勢友好的站到對手的身邊去，把他變成自己的朋友，“化干戈為玉帛”，增進友誼，實現雙贏。

三、從健康長壽方面做，感恩的心即豁達之心。

美國的一項調查顯示：善惡影響人的壽命長短，敵視情緒強的死亡率高達14%，而性格隨和的人死亡率僅為2.5%。研究人員發現，樂于助人者預期壽命顯著延長。相反，心懷惡意者死亡率相對正常人高出1.5 至2倍。善良人長壽的原因在于：樂于助人可以激發人們對他的感激之情，他從中獲得的內心溫暖，緩解了日常生活中常有的焦慮。從免疫系統角度來分析，常常行善的人有益于增強人體免疫力，長壽也是情理之中。

只要保持感恩心態，不論逆境還是順境，也不論貧窮還是富貴，一如既然去對待周圍的一切，長壽是必然的。我時常看到我們周圍有一些長壽的老人，他們之所以能夠長壽并不僅僅是合理膳食、適量運動、生活規律，而更重要的是心態平和。

懂得感恩的人，境界非同尋常。他們心胸開闊，性格開朗，遇事不往壞處想，以積極樂觀的心態和博大的胸懷笑看人生。心情愉悅、笑看紅塵的人，身心健康者居多?！傍f有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為機關人員，我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不乏不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經常脾氣暴躁，無事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來，折將又損兵。

四、從提高情商方面做，感恩的心即智慧之心

智商和情商，都是人的重要的心理品質，都是事業成功的重要基礎。長期以來，人們習慣于將智商作為衡量人才的標準，而現代研究表明，人才成功的決定因素不僅僅是智商，更有情商。在管理領域里成功的那些人中，有相當一部分是在學校里被認為智商并不太高的人。在人們對智商和情商的研究中，得到兩個數字，一個人的成功，智商占20%，情商占80%。我們經常看到這樣的人，受過高等教育，他的智商使他具有非常豐富的知識，使他能順利地到一個單位就職或者從事一項研究工作。如果他情商高，情緒穩定，適應環境能力強，對工作環境和領導同事沒有過分苛求，對自己有適當的評價，不因外界的影響而“熱脹冷縮”，在受到挫敗時能“重整旗鼓”，從不怨天尤人或悲觀失望。這樣，他的智商和潛能就能得到充分發揮，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一個人智商雖高，卻以此自負，情商低下，晝夜為自己周圍并不理想的環境所困擾，那他的結局或是憤世嫉俗、孤芳自賞，一輩子碌碌無為；或是走上邪門歪道，毀于高智力犯罪。

既然情商這么重要，那我們就自覺地培養情商。感恩作為人的一種情感和行為，涉及到情商的諸方面內涵，使感恩成為情商的重要的要素，使它們相通相融。實踐證明，提高情商可以通過培養感恩之心去實現。原因有三：其一，感恩是人際間溝通的一種表現。不論是對親友還是領導、同事或其他人，感恩是人內心世界的情緒反映，如：孝順父母，是人感恩的一種最起碼的表現。逢年過節給曾經幫助過我們的人，一個短信，一聲問候，一個電話，一封書信等等表達感恩之心的行為，都是人的情商素質的表現。其二，感恩是個人情緒的表露。其三，感恩是自我人格的一種肯定。由此可知，感恩與情商內涵貫通，我們培養了感恩的心態也就能有效提升了情商。

感恩的心態可以培養而且需要慢慢培養。臺灣著名人力資源專家說:“從現在開始，每天抽一點時間，為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己的工作而感謝上司，真誠地為身邊的每一個人祝福。感恩是情感的自然流露，它會增強你的個人魅力，讓你擁有神奇的力量，使你在職場中出類拔萃”。是的，多想著別人的好處，自然就會學會感恩。

感恩太陽，它為我們帶來溫暖和光明;感恩大地，它為我們提供了廣袤的生存空間;感恩河川，它為我們世代繁衍注入了血液;感恩萬物，它讓我們人類不會覺得孤單;感恩父母，他們給了我們生命和撫慰;感恩師長，他們給了我們知識和進步;感恩朋友，他們給了我們幫助和力量;感恩敵人，他們讓我們懂得了珍惜和堅強。學會感恩，善于感恩，既可以營造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造個人無限的“情商”，融洽單位和諧的人際關系，力助成功人生。

五、安全監管方面做，感恩的心即敬畏之心

感恩的實質是什么?感恩的實質是尊重。感恩既體現了對生命的尊重，也體現了對別人財產的尊重。而有尊重就會有敬畏，因為尊重本身也是一種敬畏的表現。

“敬畏”一詞是事物在心理上的重要程度，以及對待事物的態度。大到國事，小到生活細微，無敬畏心則會流于隨意而虛浮無力，難有成就。國家不能敬畏人民，則會草菅人命而失民心；企業不能敬畏顧客，則會不擇手段損害顧客利益，而失去顧客信任。

安全是高壓線，任何時候都不能碰。高壓線本不可怕，不去碰它就不會有事。但可怕的是，在現實中有人“什么都不怕”，甚至“無知者無畏”，從而導致安全事故禁而不止，杜而不絕。我們要抓安全工作必須要有感恩的心，這種感恩的心就是敬畏之心！

對安全的敬畏之心，體現在強烈的同情心。敬畏首先就必須敬畏生命，尊重生命，愛惜生命。因為生命無價，無論是領導還是農民工，生命都只有一次。我們要把人的生命權放在至高無上的地位上，把抓好人身安全當成首要工作，毫不懈怠地加強安全防護、強化安全措施、反復進行安全教育，不斷增強全體人員“安全第一首先就是珍愛生命”的意識。2009年全國道路客運死亡人數約6.8萬人，傷27.5萬余人，怎么能不讓人觸目驚心。

對安全的敬畏之心，體現在強烈的責任心。根據“木桶理論”的啟示，及時發現影響木桶裝水多少的那塊最矮的木板，因為安全質量問題不是取決于大多數素質較高的員工，而是取決于極少的思想麻痹、責任心較差的事故苗子，對這樣的“苗子”我們及時教育，重點培訓，耐心疏導，強化意識，促使他們在崗位一分鐘，盡責60秒。

木桶理論要求我們抓安全，就是抓安全薄弱環節，抓無視責任而輕慢應付工作的“苗子”，用重于泰山的責任，喚醒所有還對事故麻木如仁的人。對安全的敬畏之心，體現在強烈的鐵石心。抓交通安全的敬畏之心，不僅要對生命敬畏，對安全法律，安全法規我們都應該敬畏。今年以來，我局出臺了一崗雙職制、一票否決制及安全管理的四項制度，這些用用鮮血和教訓換來的制度不能再用生命鮮血去檢驗了，我們必須去認真執行認真落實。海恩法則告訴我們，一次重大的餓安全事故背后，都有29次輕微事故，300吃未遂先兆，100個安全隱患，我們要有鐵石心腸，鐵面無私，用鐵的手腕，鐵的紀律，去抓隱患整改，抓責任落實，絕不能心慈手軟，這就是敬畏之心，這就是感恩之心！

總之，感恩是一種生活智慧，是學會做人，成就陽光人生的支點。從成長的角度來看，心里學家們普遍認同這樣一個規律：心理改變，態度就跟著改變；態度改變，習慣就跟著改變；習慣改變，性格就跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。愿感恩的心改變我們的態度，愿誠懇的態度帶好我們的習慣，愿良好的習慣升華我們的性格，愿健康的性格能讓我們擁有美麗的人生！

第四篇：以感恩的心做人 以責任的心做事

以感恩的心做人

以責任的心做事

當您和朋友在一起開懷暢飲的時候，當您領著薪水和家人共享天倫的時候，當您購車又買房的時候，您應該想想：是誰給了您這一切？是天下掉下的林妹妹？不可能；是賭博贏來的？不可為；是家里做生意賺的？極少數，大多數員工是靠企業，是咱們MN公司！是她給了咱們員工一份安穩的工作，一份穩定的收入，免除了咱們為生計發愁、為未來擔憂的困惑，保障了咱們和家人過上安穩、幸福的生活。特別是在當今社會整體經濟形勢不容樂觀，行業內眾多陶瓷廠家紛紛停爐減產的大環境下，咱們MN公司仍然能夠平穩生產、健康發展，保住全體員工的飯碗，實屬不易！這其中凝結了多少公司領導層的精明決斷和全體同仁們的辛勤汗水！當明白了這些，您就會由衷而生懂得了感恩，感謝公司給我們工作的機會，給我們學習技能、施展才華的平臺，自然就會倍加珍惜自己的工作機會。

感恩是一種精神、一種美德，是做人的基本條件；知恩圖報是一種良好的心態，也是一種奉獻精神。作為企業員工，我們一無雄厚的家庭背景，二無通達的社會關系，未來的職業道路全靠自己去鋪就。如何讓自己的職業之路更加穩固、更加燦爛、更加絢麗呢？懂得感恩是最切實、有效的辦法。只有懂得感恩，您才會竭盡所能、主動、高效、熱情地履行自己崗位職責，更好地融入企業這個大團隊，與同事、上司結成同舟共濟的伙伴關系，將個人命運緊緊地和企業捆綁在一起，與企業同生死、共命運。這樣，企業發展了，我們的職業發展才能得到保障，生活才能無憂。

有些人認為，自己只是一個打工的，與企業只是一種雇傭與被雇傭的關系，把企業僅僅當成是一個完成任務領取薪水的地方。一旦他們要求或愿望得不到

滿足，就怨聲沖天，萎靡不振，把情緒帶到工作上來，表現出消極不負責任的態度：或得過且過，或敷衍了事，或抱著“事不關己，高高掛起”、“不求有功，但求無過”的思想，不能全身心投入到工作中去，更沒法把工作做到精益求精，抱的這種不負責任心態和認識的人，工作自然不會有起色，其職業道路是不可能有好的發展，下面就是一個典型的例子。

肖易和董林都是從一家公司同時跳槽到一家新公司的維修工。由于這家新公司的歷史較長，生產設備較落后，作業環境不很理想，肖易在新公司工作了幾天后就開始抱怨：“這設備也太落后了，聲音轟得心煩”、“地面到處是油污，弄得自己像乞丐樣”、“我討厭這種環境，還不如原來公司好”。漸漸地，肖易開始藏奸耍滑，懈怠工作，每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過。而董林開始時，也對新環境心生不快，但很快就適應了，且安心工作，并主動向領導提出改良設備管理辦法，利用每天的工后時間清理油污，搞好現場衛生，逐漸就贏得了其他同事和公司領導的好評。半年后，董林被提為班長。肖易知道后，大惑不解，心里有更多怨氣：“論技術，我比他強，沒什么提他沒我？”、“領導是瞧不起我！”，后來他工作耍起投機取巧的伎倆，領導不在時就偷懶，結果因為敷衍塞責、得過且過的工作態度給自己所負責的設備留下了隱患，導致設備在生產最忙碌的時候出現了故障，延誤了大半天的生產任務，給公司造成重大經濟損失。這時候，肖易還不好好返醒，還抱怨說：“都是設備老化惹的禍，我也無能為力”。不久，肖易被辭退了，臨走的時候，肖易抱怨說：“怎么倒霉的都是我呀？”

不同的工作態度，會有不同的未來。任何時候，采取不負責任的態度去面對工作，收獲的只能是平庸的結果；而以責任心對待工作，不但可以提升你的工作業績，而且還可以給你帶來許多意想不到的收獲。為什么有些人個人技能

很強，卻沒有被提拔；技能不十分突出的，反而被提拔了，原因就在這里。

善于感恩的員工，他們立足當前、立足崗位，用一種負責任的心態，認真地審視自我，對工作充滿熱情，踏踏實實做好本職工作，事事為企業發展著想，無論被安排在哪個崗位，處于怎樣的一種環境，都會盡職盡責、自動自發、主動做好本職工作，懂得一榮俱榮、一損俱損的道理，減少對環境、對別人的抱怨和指責，在幫助公司或他人的發展、進步中實現個人的人生價值。

第五篇：《以感恩心做人 以責任心做事》讀后感

《以感恩心做人 以責任心做事》 讀后感 閱讀了《感恩心做人 責任心做事》一書，讓我對感恩與責任所帶給人的力量有了更加深入的解讀，尤其是在工作中，我們更應該用心去做，唯有用心，才能感受到那份踏實、那份幸福。

感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作智慧。有了這種智慧，我們就會對自己的言行和態度更加自律。而責任，會讓我們不放任自己、不拖沓敷衍。對工作始終保有一份感恩和責任，工作中就會更加有激情，從而最大限度的發掘自己蘊藏著的內在活力和巨大創造力。這樣才能珍惜崗位，把自己的工作做到最好、最精。

俗話說:“受人滴水之恩，定當涌泉相報。”自古以來，知恩圖報是我們民族的傳統美德，也是和諧社會的迫切需要。從事質量監督工作中，我們更需要對企業、對崗位懷有一顆感恩心、責任心。只有我們對質量監督工作充滿感恩與責任，才會在工作更加具有主動性，對工作充滿激情，充滿動力，才能對每個崗位、每道工序能夠有細致入微的觀察，才能夠第一時間發現質量隱患，才能夠運用所學知識對質量隱患認真分析，作出準確的判斷，然后及時采取措施進行控制糾正，防止不合格品的出現。“千里之堤，潰于蟻穴”，許多質量事故都是從一些微小的質量問題產生，作為質量監督人員，就是要發現每一個微小的“蟻穴”，還要做到緊抓、常抓、深抓，因為我們有責任對每一個小問題都不放棄，對每一個不合格品都認真分析。質量分析又常常能夠杜絕類似問題再次發生，因此方法也顯得很重要，要善于從人、機、料、法、環、測幾方面查找問題產生原因；在平時的質量檢查、質量控制方面就時刻把責任放在第一位，時刻嚴格要求自己，嚴格要求崗位，對監督檢查中發現的質量問題，秉持質量問題不處理完不放過、不查清問題原因不放過、不落實改進措施不放過的態度，才不會對發現的質量問題視而不見、聽之任之。

感恩是基礎，責任是感恩的外在表現，如果一個人對親人感恩，那他就有家庭責任感；對同事，對工作有感恩之心，那他就有崗位責任感；如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環境、再好的待遇他都會慢慢當成習慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。當對我們的企業懷有一顆感恩心、責任心，我們才能發現工作中的許多寶貴的經驗和資源，才能收獲很多，才能提高職業敏感，防微杜漸，避免質量問題的重復發生，才能不斷學習，不斷改進，提出質量管理質量控制的金點子，才能讓質量監督工作，進行的更加順利更加有效。

質量監督工作是一份沉甸甸的責任。一句話，有了感恩心，我們在質量監督工作中就會細心，精心，用心，再加上自己的責任心，質量才會永葆稱心。

質量監督中心

孫美全