第一篇：學(xué)習(xí)《用感恩心做人,以責(zé)任心工作》體會(huì)[精選]

讀《用感恩心做人，以責(zé)任心工作》心得

XXX公司 XXX2011.10.2

2《用感恩心做人，以責(zé)任心工作》是一本全面總結(jié)職場(chǎng)為人、做事、立業(yè)的好書，是加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)、提煉企業(yè)文化、凝聚企業(yè)人心不可多得的教材。這本書用通俗易懂的語(yǔ)言，大量的案例，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)精神與價(jià)值觀培育、價(jià)值體系建設(shè)、力量凝聚等進(jìn)行了深入淺出的闡述。書中的案例，在我們周邊的人和事中，在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，在我們的工作、生活和學(xué)習(xí)中，處處有原型，處處有影子，只要善于總結(jié)和提煉，我們不難找到典范。下面，我從責(zé)任心方面匯報(bào)我的體會(huì)：

一、這次學(xué)習(xí)有利于進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

對(duì)責(zé)任的理解可分為兩層意思，一是應(yīng)做的事，應(yīng)履行的職責(zé)、義務(wù)。二是對(duì)沒(méi)有做好的事、沒(méi)有履行好的職責(zé)義務(wù)承擔(dān)后果。這本書闡釋了責(zé)任對(duì)于每個(gè)人的普遍性和與生俱來(lái)的使命性，還講明了責(zé)任是立身、立業(yè)的基石，講明了如何在工作、生活、學(xué)習(xí)中培養(yǎng)和提升自己的履行責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任的能力，講明了責(zé)任與成敗的關(guān)系。這對(duì)培養(yǎng)我們勇于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)、想方設(shè)法提高履行責(zé)任的能力，具有十分重要的指導(dǎo)和幫助意義。

二、只有負(fù)責(zé)任的工作才能取得好成績(jī)。

沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。工作意味著責(zé)任，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，我們天天都在講、人人都在講，但我們真正對(duì)

工作負(fù)責(zé)任了嗎？這值得認(rèn)真思量。環(huán)顧身邊的人和事，一個(gè)人不管在什么崗位上，是做什么工作的，只要努力，敢于承擔(dān)責(zé)任，他們大多數(shù)都能在自己的崗位上出色完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)新的跨越。對(duì)于那些不敢承擔(dān)責(zé)任的人，他們也許可以憑借巧舌如簧蒙混過(guò)關(guān)，逃避責(zé)罰，但其一生大多終將碌碌無(wú)為，這不但貽誤自己，還會(huì)影響別人，甚至危害社會(huì)。

從公司來(lái)講，我們大多數(shù)人學(xué)歷、年齡、身體狀況等相差不大，但有的人在工作崗位上勇于負(fù)責(zé)、勤于思考、刻苦學(xué)習(xí)、善于總結(jié)，把工作當(dāng)成自己的使命，當(dāng)成一件快樂(lè)的事來(lái)做，他們的知識(shí)得到了不斷積累，技術(shù)水平、管理能力得到了不斷提高，最終成了綜合型管理人才或某個(gè)方面的技術(shù)骨干；而有的人被動(dòng)工作，甚至消極抵觸，最終只能默默無(wú)聞，甚至適應(yīng)不了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，更有甚者還違返了公司的規(guī)章制度。這說(shuō)明，我們每個(gè)人無(wú)論干什么工作，在那個(gè)崗位，都要把工作看成是第一位的，以高度的責(zé)任感、使命感，勤奮進(jìn)取。一個(gè)人只要對(duì)自己的工作高度負(fù)責(zé)了，他就會(huì)花更多的時(shí)間去探索和總結(jié)，就會(huì)贏得更多的信任，得到更多的機(jī)會(huì)，從而真正把握命運(yùn)。另一個(gè)方面也說(shuō)明，一個(gè)人不管先天條件怎么好，從前怎么輝煌，只要沉浸在沾沾自喜中，不再負(fù)責(zé)任的努力工作，他終將失去榮榮譽(yù)，失去發(fā)展，失去對(duì)自己命運(yùn)的把握。

三、不斷提高能力才能承擔(dān)責(zé)任。

責(zé)任勝于能力，但有能力才能負(fù)責(zé)任的工作。只強(qiáng)調(diào)責(zé)任的用人方針有失偏頗，過(guò)于強(qiáng)調(diào)能力的用人方針也不科學(xué)。

責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)需要靠能力去創(chuàng)造。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人，頂多也只能算是對(duì)責(zé)任的盲從。責(zé)任勝于能力不是對(duì)能力的否定，但如果能力強(qiáng)而又不愿意付出，他也同樣不能創(chuàng)造更多的價(jià)值。特別是心術(shù)不正的人，他的能力越強(qiáng)，對(duì)社會(huì)的危害就會(huì)越大。因此，我們既要樹(shù)立高度的責(zé)任感，負(fù)責(zé)任的做人做事，更要不斷提高自己的能力水平。

四、責(zé)任沒(méi)有任何借口。

現(xiàn)實(shí)生活中為責(zé)任尋找借口的現(xiàn)象比比皆是。上班遲到是因?yàn)榧抑杏惺拢蝗蝿?wù)沒(méi)完成是因?yàn)槭虑樘唷⑸眢w不適；出了問(wèn)題或犯了錯(cuò)誤，首先想到的不是勇敢承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題，而是想方設(shè)法為過(guò)失尋找理由。這些不負(fù)責(zé)任、缺乏責(zé)任的做法，長(zhǎng)此以往將讓人疏于努力，不再想方設(shè)法去爭(zhēng)取成功。有高度責(zé)任心的人，他在工作遇到困難時(shí)，是努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，是百折不撓實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而缺乏責(zé)任心的人，更多考慮的是為完不成任務(wù)尋找借口，并因?yàn)殚L(zhǎng)期缺乏成功體驗(yàn)而喪失自信心和自尊心。對(duì)我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。我們的成本、安全、環(huán)保等指標(biāo)控制，精細(xì)化管理理念和相關(guān)管理制度貫徹執(zhí)行，目標(biāo)任務(wù)的考核落實(shí)，都沒(méi)有任何借口。借口

五、責(zé)任要在忠誠(chéng)、勇氣、敬業(yè)、勤奮、謙虛和激情上體現(xiàn)。忠誠(chéng)是一種責(zé)任，也是責(zé)任的護(hù)衛(wèi)者。勇氣能激勵(lì)我們克服

艱難險(xiǎn)阻，是成功的催化劑。敬業(yè)就是把工作當(dāng)成生命的一部分，是責(zé)任的體現(xiàn)。勤奮善思是成功者的共同特點(diǎn)。謙虛能使人生出信心和熱情，使人時(shí)刻保持清醒的頭腦，取長(zhǎng)補(bǔ)短，營(yíng)造出良好的生存和發(fā)展環(huán)境。激情讓人充滿熱情和力量，讓工作變得充滿樂(lè)趣，讓生命充滿朝氣。

公司企業(yè)文化，詮釋的就是要忠誠(chéng)勤奮、勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，以高度的責(zé)任感和使命感努力工作，打造一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。在公司狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和加快XXXXXX項(xiàng)目建設(shè)、XXXXX項(xiàng)目建設(shè)及其它發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)的歷史時(shí)期，深入組織這次學(xué)習(xí)十分必要，我們應(yīng)該把它放在辦公桌上，放在操作臺(tái)邊，放在床頭邊，放在隨身的包里，隨時(shí)翻看和領(lǐng)會(huì)，并在日常工作中時(shí)刻警醒和規(guī)范。

第二篇：以感恩心做人_以責(zé)任心做事

以感恩心做人 以責(zé)任心做事

艾默生曾說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們?cè)谡嬲\(chéng)地幫助別人之后，也幫助了自己。”感恩并不是簡(jiǎn)單的報(bào)恩行為，而是一種工作的智慧。心懷感恩，快樂(lè)工作，就是學(xué)會(huì)發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力，就是學(xué)會(huì)享受每一天的幸福。

珍惜崗位 對(duì)工作心懷感恩

一提到工作很多人對(duì)此嗤之以鼻，“工作不過(guò)是混口飯吃，沒(méi)什么大不了的”。擁有這樣心態(tài)的人永遠(yuǎn)找不到讓他稱心如意的工作。如果沒(méi)有一顆感恩的心，再舒服的環(huán)境、再好的待遇他都會(huì)慢慢當(dāng)成習(xí)慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。

工作是我們生命最珍貴的饋贈(zèng)，它不僅為我們提供生存所需，給我們安全感、歸屬感，它還成為成就我們自己的事業(yè)與夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)了自己人生價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)。當(dāng)然，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、值得信任的工作伙伴等等，這些都是工作成功必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財(cái)富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定能收獲很多。

對(duì)工作心懷感恩基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有極大的價(jià)值和意義，為我們提供了成就夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，對(duì)工作所帶來(lái)的一切，都要心存感激，并力圖通過(guò)努力工作以回報(bào)社會(huì)來(lái)表達(dá)自己的感激之情。

真正的感恩是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。時(shí)常懷有感恩之心，我們會(huì)變得更謙和、可敬而且高尚。每天用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進(jìn)這樣一家公司而感恩。

失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。如果我們被那些令自己不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，我們就失去了平和、寧?kù)o的心態(tài)，并開(kāi)始習(xí)慣于注意并指責(zé)那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關(guān)注陰暗的事情，我們自己也會(huì)變得陰暗起來(lái)。相反，把我們的注意力全部集中在光明的事情上，我們也將變成一個(gè)積極向上的人。

勇于擔(dān)當(dāng) 將感恩化為責(zé)任

美國(guó)西點(diǎn)軍校有這樣一條規(guī)定：每個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔(dān)任警衛(wèi)、執(zhí)勤公務(wù)等還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。

對(duì)我們而言，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，我們從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。

一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了工作業(yè)績(jī)的好壞。責(zé)任感強(qiáng)時(shí)我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)打精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至把那些“不可能完成”的任務(wù)做得相當(dāng)出色。但是一旦失去責(zé)任感，即使是自己最擅長(zhǎng)的工作，也只會(huì)做得一塌糊涂。

履行責(zé)任是發(fā)自內(nèi)心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜、一種饋贈(zèng)。因?yàn)榻邮芏骰荻屑ぃ案迂?fù)責(zé)任，因?yàn)楦迂?fù)責(zé)任，可以使身邊的人感受因?yàn)樗麄冐?fù)責(zé)而帶來(lái)的成果，從而使更多的人投入到感恩--負(fù)責(zé)--感恩這樣的循環(huán)中。如此良性循環(huán)，工作就會(huì)充滿愛(ài)，從而營(yíng)造出和諧、美好的氛圍。

美國(guó)總統(tǒng)林肯曾說(shuō)過(guò)：“每一次獲得工作的機(jī)會(huì)，我都要懷著感恩的心情加倍去努力，我能干好每一個(gè)我干過(guò)職位，所以我也能干好總統(tǒng)這個(gè)職位。”我們也應(yīng)該明確自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，懷著一顆感恩的心，積極進(jìn)取，在思想中形成動(dòng)力，把工作變成一種藝術(shù)，不斷地超越自己，成為一名優(yōu)秀的員工，一名卓越的員工。

如果企業(yè)是一條船，那每名員工都是這船上的舵手，都左右著企業(yè)的發(fā)展方向。我們應(yīng)感謝企業(yè)給予我們的一切，所以我們不能滿足于只做好手頭的工作，而應(yīng)該用業(yè)績(jī)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，將企業(yè)的興衰存亡的職責(zé)承擔(dān)起來(lái)，主動(dòng)去做企業(yè)發(fā)展所需要的事情，用自己的行動(dòng)拉著企業(yè)向前奔跑。

擁抱感恩 責(zé)任背后是機(jī)遇

“青年時(shí)種下什么，老年就收獲什么。”我們?cè)诠疽彩沁@樣，如果把公司當(dāng)成自己的責(zé)任，那公司就會(huì)為我們創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；如果我們以積極的熱情和全心全意的努力對(duì)待公司中的種種事務(wù)，那么我們的事業(yè)、精神就會(huì)在公司獲得了不起的進(jìn)步；如果我們的行為和態(tài)度切實(shí)推動(dòng)了公司的成長(zhǎng)，那么我們也一定得到了回報(bào)。

人才永遠(yuǎn)是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人是對(duì)公司忠誠(chéng)的人，他的忠誠(chéng)是血液里流淌著的秉性。忠誠(chéng)的人不僅意識(shí)到自己屬于這個(gè)公司，而且他認(rèn)為自己必須為公司做什么，才能得到公司的認(rèn)可和接納，他的內(nèi)心才能安穩(wěn)。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔(dān)起責(zé)任，遇到再大的困難也不會(huì)退縮，而是積極尋找方法渡過(guò)難關(guān)。他們忠于公司，關(guān)心公司的發(fā)展，為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在危急時(shí)刻，忠誠(chéng)的員工更是顯示出他們巨大的不可替代的價(jià)值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業(yè)敬業(yè)，就會(huì)慢慢被發(fā)掘出來(lái)，擔(dān)當(dāng)重任。

在職場(chǎng)中，有能力的人并不缺少，缺少的只是責(zé)任和能力皆有的人。有了責(zé)任，才能讓我們擁有勇往直前的勇氣，才能使每個(gè)人的內(nèi)心產(chǎn)生一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。在經(jīng)營(yíng)公司的時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)一些意外問(wèn)題，這時(shí)候就需要我們挺身而出，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決所遇到的問(wèn)題。只要我們發(fā)揚(yáng)舍我其誰(shuí)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋叹瘢敲春芸炀湍苊摲f而出，遇到自己發(fā)展的機(jī)遇。

第三篇：《用感恩心做人_以責(zé)任心工作》讀后感

用感恩心做人，以責(zé)任心工作

------讀《心懷感恩去工作》有感 最近讀了《心懷感恩去工作》一書，感觸頗深。時(shí)光匆匆，一轉(zhuǎn)眼已是走上工作崗位的第5個(gè)年頭。猶記得當(dāng)年畢業(yè)時(shí)，老師教導(dǎo)我們：“踏入社會(huì)之后，要記住六個(gè)字——先做人，后做事。”現(xiàn)在想起，言猶在耳。

人生一世，無(wú)外乎兩件事：一是做人，一是工作。感恩心是做人的基本原則，責(zé)任心是工作成功的保障。

我們每個(gè)人在這個(gè)世界上，需要感恩的人太多。我們要感謝父母，是他（她）們將我們養(yǎng)大成人，使我們可以在這個(gè)世界上立足；我們要感謝師長(zhǎng)，是他（她）們教授給我們知識(shí)；我們要感謝我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事，因?yàn)橛兴ㄋ﹤兊闹笇?dǎo)和幫助，我們的工作才得以順利進(jìn)行。就像愛(ài)因斯坦說(shuō)的那樣，我們的內(nèi)心和外在的生活，都是建立在其他人的勞動(dòng)基礎(chǔ)之上的，只有每個(gè)人都心懷感恩，做好自己的工作，我們的生活才能更美好。

責(zé)任心是工作成功的保障，無(wú)數(shù)前輩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，付出不一定有回報(bào)，但不付出就一定不會(huì)有回報(bào)。對(duì)自己的工作投入多大的心力，它就會(huì)回報(bào)給你多大的成果，投入與產(chǎn)出永遠(yuǎn)都是成正比的。曾經(jīng)遇到過(guò)一位前輩，他經(jīng)常告訴我們：“不要僅僅看到眼前的一點(diǎn)點(diǎn)工作，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，要將自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)去做。”工作崗位沒(méi)有高低貴賤之分，責(zé)任也沒(méi)有孰重孰輕之別，不管面對(duì)什么樣的工作，都要帶著責(zé)任心去做。一點(diǎn)一滴匯成大海，一步一行可達(dá)千里，只有踏踏實(shí)實(shí)的去做好自己面前的每份工作，才能在自己工作的領(lǐng)域有所

成就。

我們要懷著一顆感恩的心去對(duì)待我們所在行業(yè)的工作，我們銀行行業(yè)需要的是有顆感恩的心，更需要耐心和責(zé)任心，在工作中注重培養(yǎng)團(tuán)體精神和奉獻(xiàn)精神，只有懷著一顆感恩的心去工作，才能在地質(zhì)行業(yè)這個(gè)平凡的舞臺(tái)上發(fā)揮更大的力量。也只有我們懷著感恩的心去工作才能做到干一行，愛(ài)一行，通一行，專一行。也只要這樣我們才能更好的勝任我們 的工作，把我們的工作做好。感恩是一種力量，它使我們可以肩負(fù)更多的責(zé)任，使我們不管面對(duì)什么樣的困難都能做到堅(jiān)持到底；只要我們用感恩心去做人，以責(zé)任心去工作，相信我們的生活一定會(huì)越來(lái)越好。

第四篇：《用感恩心做人,以責(zé)任心工作》讀后感

讀《用感恩心做人，以責(zé)任心工作》有感

時(shí)光匆匆，一轉(zhuǎn)眼已是走上工作崗位的第七個(gè)年頭，猶記得當(dāng)年畢業(yè)時(shí)，老師對(duì)我們的諄諄善誘：?踏入社會(huì)之后，要記住六個(gè)字‘先做人，后做事’?，現(xiàn)在想起，言猶在耳。最近讀了《用感恩心做人，以責(zé)任心工作》一書，感觸頗深。

就像本書說(shuō)的那樣：?人生一世，無(wú)外乎兩件事：一是做人，一是工作。感恩心是做人的基本原則；責(zé)任心是工作成功的保障。?

我們每個(gè)人在這個(gè)世界上，需要感恩的太多，我們要感謝父母，是他（她）們將我們養(yǎng)大成人，使我們可以在這個(gè)世界上立足；感謝師長(zhǎng)，是他（她）們教授給我們知識(shí)；感謝我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事，因?yàn)橛兴ㄋ﹤兊闹笇?dǎo)和幫助，我們的工作才得以順利進(jìn)行，而工作又是我們生活的基本保障。

就像愛(ài)因斯坦說(shuō)的那樣，我們的內(nèi)心和外在的生活，都是建立在其他人的勞動(dòng)基礎(chǔ)之上的；只有每個(gè)人都心懷感恩，做好自己的工作，我們的生活才能更美好。

責(zé)任心是工作成功的保障，無(wú)數(shù)前輩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，付出不一定有回報(bào)，但不付出就一定不會(huì)有回報(bào)。對(duì)自己的工作投入多大的心力，它就會(huì)回報(bào)給你多大的成果，投入與產(chǎn)出永遠(yuǎn)都是成正比的。

曾經(jīng)遇到過(guò)一位前輩，他經(jīng)常告訴我們：?不要僅僅看到眼前的一點(diǎn)點(diǎn)工作，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，要將自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)去做。?

工作崗位沒(méi)有高低貴賤之分，責(zé)任也沒(méi)有孰重孰輕之別，不管面對(duì)什么樣的工作，都要帶著責(zé)任心去做。一點(diǎn)一滴匯成大海，一步一

行可達(dá)千里，只有踏踏實(shí)實(shí)的去做好自己面前的每份工作，才能在自己工作的領(lǐng)域有所成就。

感恩是一種力量，它使我們可以肩負(fù)更多的責(zé)任，使我們不管面對(duì)什么樣的困難都能做到堅(jiān)持到底；只要我們用感恩心去做人，以責(zé)任心去工作，相信我們的生活一定會(huì)越來(lái)越好。

第五篇：《用感恩心做人以責(zé)任心工作》讀后感

《用感恩心做人 以責(zé)任心工作》讀后感

用感恩心做人，其實(shí)是不難理解的。自古就有‘受人滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)’的箴言；也有‘投之以桃報(bào)之以梨’的諺語(yǔ)。感恩之心應(yīng)該是正常人在成長(zhǎng)過(guò)程中應(yīng)該所具有的平常之心。

讀了曾精華、潘自紅所編著的《用感恩心做人 以責(zé)任心工作》這本書，使我深受啟發(fā)。書中所講述的做人、做事要知恩圖報(bào)恩，工作要有責(zé)任心、責(zé)任感，是做人、工作的原則，也是成功者所必須具備的素質(zhì)。具有感恩之心的人，對(duì)父母、兄長(zhǎng)、親朋、老師、同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板，以及社會(huì)上曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人，都會(huì)心存感激。有了這份感激之情，會(huì)把它變?yōu)檎Z(yǔ)言、財(cái)富和精神回報(bào)給有恩于自己的人。這是正常的因果關(guān)系。

具備了感恩之心的人，對(duì)工作應(yīng)該是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。因?yàn)楣ぷ鲙Ыo人收獲，給生活帶來(lái)富足，給人以滿足感和成就感。工作干好以后還會(huì)給人帶來(lái)光彩和榮耀，給人體面和尊嚴(yán)。通過(guò)工作可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，同時(shí)也可以證明自己是一個(gè)對(duì)他人、對(duì)社會(huì)是有用的人。這也是投之以桃報(bào)之以梨的因果關(guān)系，應(yīng)該說(shuō)感恩和責(zé)任是相輔相成的。此書從正面上讓人受益頗多，感慨良多。在感慨之余不禁讓人想到當(dāng)今的社會(huì)現(xiàn)象。的確，現(xiàn)在有好多的人不懂得感恩，什么原因造成的呢？我認(rèn)為家庭和社會(huì)是主要原因。先說(shuō)社會(huì)問(wèn)題。一是計(jì)劃生育政策，一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子，少數(shù)符合政策的才能生育兩個(gè)孩子，這使得孩子變的異常嬌貴。社會(huì)上為了孩子的口號(hào)更是不能讓人輕松：“一切為了孩子，為了孩子的一切”。孩子的確是社會(huì)的未來(lái)，但如

此的重視無(wú)疑給孩子、家庭和社會(huì)造成很大的壓力，這種壓力在不同程度上逐步扭曲了人們的思維。家庭中視孩子為掌上明珠，特別是男孩子，更是嬌貴的不得了，有放到手里怕丟了，放到嘴里怕化了。就是要天上的星星，也得想法給他去摘，沒(méi)有告訴他什么是可以做的，什么是不可以的，沒(méi)有說(shuō)不。家里好吃的、好用的、好玩的都給孩子留著，在這樣長(zhǎng)期潛移默化的環(huán)境里長(zhǎng)大的孩子，變的自私自利、一切只想到自己。這絕對(duì)不能怪孩子，因?yàn)榻o他展示的東西都不完全是他自己選擇的，他認(rèn)為這一切都是應(yīng)該的，他的生活就是這樣，周圍的環(huán)境也是這樣，他不知道得來(lái)得東西是不容易的，有的家庭是省吃儉用省下來(lái)給他的，他全然不知。孩子得到的東西很容易，不懂得感恩，認(rèn)為一切都應(yīng)該如此。你說(shuō)他現(xiàn)在的孩子生活太幸福了，他會(huì)說(shuō)以后的孩子比他還幸福。他根本不知道幸福生活怎么來(lái)。哪像我們那時(shí)侯老師講的，‘今天的幸福生活是無(wú)數(shù)革命先烈拋頭顱撒熱血換來(lái)得，我們要懷念他們，要珍惜現(xiàn)在的幸福生活’。在這樣的教育之下，感恩的意識(shí)就是在這樣的環(huán)境下逐步逐步的形成了，我們自然而然地知道要感激先烈。其實(shí)，對(duì)于進(jìn)入工作崗位還沒(méi)有明確的感恩心的人，很有必要好好地讀這本書提高一下。

為什么作者不厭其煩地寫“感恩”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在大張旗鼓地講感恩的話題。平心而論感恩之心應(yīng)該人皆有之，就像愛(ài)美之心人皆有之一樣。為什么現(xiàn)在的年輕人就是缺乏“感恩”之心呢？這同樣是個(gè)社會(huì)教育問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該在孩提時(shí)代、學(xué)生時(shí)代講，而不是走上工作崗位后再講。我們的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)在再講感恩，再給他灌輸感恩的知識(shí)只能是補(bǔ)課，而且是夾生飯，對(duì)他來(lái)說(shuō)很難對(duì)接。而且是圍繞著努力工作為了感恩老板提供的工作機(jī)會(huì)等。試想如果一個(gè)不懂得感恩父母的人，又怎能讓他感恩老板、社會(huì)呢！所以說(shuō)感恩要從最基本的感恩父母抓起，同時(shí)也應(yīng)該從共同感恩社會(huì)制度給老板們提供了發(fā)展空間，隨之而來(lái)的才是我們就業(yè)的機(jī)會(huì)開(kāi)始講起，而不是感恩目前的一粥一飯。

今天盡管成人的感恩教育不能回到孩提時(shí)代，但可以在小的范圍內(nèi)形成一種感恩與責(zé)任的強(qiáng)化教育，形成一種感恩即可重用、感恩即可提升、感恩即可加薪的氛圍。因?yàn)椋挥卸酶卸饔帜芨吨T感恩行動(dòng)的人，才是有責(zé)任心的人，只有有責(zé)任心的人，才能把工作干好，才能給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2013.8.15