第一篇：《請記住：日事日清》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》讀后感

坐而言，不如起而行

---《請記住：日事日清》讀后感

對普通人來說，《請記住：日事日清》是一本勵志佳作。對企業(yè)管理者來說，這本書能有效提高企業(yè)管理水平和員工工作效率。書中闡述了“日事日畢、日清日高”的3P策略，告訴我們“最后一分鐘經理人”鮑勃如何成功運用3P策略轉變?yōu)椤案咝芄佟钡墓适隆＿@是一本人事管理的通俗讀物，對于企業(yè)管理者的成長具有積極的促進作用。“日事日畢，日清日高”，即今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質的提高，明天的目標必須比今天更高才行。以此作為企業(yè)員工的核心價值觀，海爾擁有今日的成就絕非偶然。這樣的管理方法，值得每一個企業(yè)思考并學習。同樣，對于員工個人的成長，這也不失為走向成功的秘訣。書中談到，拖延是事業(yè)最狠毒的殺手。在日常工作中，因為拖延而造成工作延遲、工作質量低下，并給自己和他人帶來壓力的事例比比皆是。書中給我們介紹了這樣一種方法，可以有效根除拖延陋習，這就是高效人士必備的3P策略：一是優(yōu)先要務——每件事情都要分類；二是合宜——牢記正行條例；三是執(zhí)著——“我必須想要”。

著名管理大師彼得?德魯克說過：“卓有成效的管理者總是把最重要的事情放在前面先做”。現實生活中，有的人整天忙忙碌碌，大部分時間和精力疲于應付，最終卻不清楚自己做了些什么，總覺得自己干了很多，目標好像還是那么遙遠。其實，問題出在沒有做到優(yōu)先要務，沒有堅持做重要而緊迫的事情，本末倒置了。只有對每天所要做的事情進行分類,重要的事情優(yōu)先處理,才能防止出現延誤情形。

高效經理人總是在正確的時候，和正確的人一起為正確的理由，努力取得正確的結果，他們依照正確的順序做正確的事，并且盡心盡力去做每一件事。即使是一件在我們看來非常小的事情，他們也是全心全意對待，絲毫不懈怠，這體現的其實是一種負責的工作態(tài)度。通向成功的路上七個“正確”缺一不可，一個出錯都會出現截然不同的結局，導致你多走彎路。“堅持做正確的事，正確地做事。”可以說，已經向成功邁出了一大步。但要最終獲得成功，還需要一種堅持不懈、永不放棄的執(zhí)著精神。只要我們堅持把簡單的事情做好，把平凡的事情持續(xù)做下去，就一定能成就不簡單、收獲不平凡。

耐克有句著名的廣告語：Just do it!可譯為“坐而言，不如起而行”。讓我們都記住這句話吧！要想完成一件事情，得立即動手去做，空談再多也無濟于事！

自動自發(fā)，做自己的主人！

——《自動自發(fā)》讀后感

《自動自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等可貴品質，可以有效指導我們認清工作意義，端正工作態(tài)度，正確對待工作。

自動自發(fā)，就是沒有人要求你或強迫你，自覺完成自己的事情。人們如何對待工作，是積極主動還是推辭拖延，這取決于你的工作態(tài)度。如果你認為工作除了可以提供經濟來源外毫無意義，那你對待工作自然會草草應付，敷衍了事。如果你把工作當成自己的事業(yè)，當成可以給你帶來榮耀和自信的一種方式，你當然會盡心盡力毫不懈怠。

我們應該如何對待工作呢？我相信每一個人都會做出這樣的選擇：認真工作，踏實勤奮，做自己命運的主人！你要永遠保持勤奮的工作態(tài)度，這樣才會得到他人的稱許和贊揚，你要保持不驕不躁的工作作風，這樣才能成為公司的一棵常青樹。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”每一份成績的取得都不是一帆風順的，不付出艱苦的努力永遠不會成功，勤奮工作是實現理想的基礎。如果你真心熱愛自己的工作，那么勤奮工作還會帶來真正的樂趣。要相信，工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷９ぷ髌鋵嵤菍W習的機會、鍛煉的機會、個人成長的機會，可以發(fā)展專業(yè)技能，增加社會經驗，提升人格魅力。在工作中我們可以了解自我，發(fā)現自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。

做自己工作的主人，我們還必須敬業(yè)。敬重自己的工作，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責，善始善終，一絲不茍。不要看不起自己的工作，更不要看不起別人的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態(tài)度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該精通它，掌握自己職業(yè)領域的所有問題，成為行家里手。全心全意、盡職盡責，盡自己最大的努力，求得長足的進步，這不僅是工作的原則，也應該是人生的原則。

對待工作要自信。書中談到，這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，要始終相信心中的理想能夠變成現實。自信使我們決心更堅定，意志更堅強，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把夢想變成現實。要把公司當成自己的家。把工作當成自己家的事情，把同事當成自己的家人。對待工作我們要積極主動，要精益求精，要百折不撓，要自動自發(fā)。與同事相處，要友愛尊重互助。我們要用心去對待每一位上司和同事，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上。

總之，作為一名企業(yè)員工，我們要自動自發(fā)地端正工作態(tài)度，改變不良的工作習慣，學習提升自己的業(yè)務技能。我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好，只有這樣才會在工作中獲得人生的樂趣，才會在工作中實現人生的價值，才會在工作中得到人格和品行的歷練升華。拒絕借口

——《沒有任何借口》讀后感

“沒有任何借口”是培養(yǎng)出眾多杰出政要、經濟、軍事偉人的美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一個理念，這也成為他們終生信奉的理念。大批西點畢業(yè)生在各自的領域中都取得了非凡的成就，這與他們貫徹執(zhí)行“沒有任何借口”密切相關。找不找借口是決定成敗的分水嶺。在工作中，“沒有任何借口”是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，更是一種杰出的人生態(tài)度。

沒有任何借口，是做好本職工作的前提。在工作中我們通常會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口躲避；一是想方設法解決。兩種態(tài)度，會造成工作效果上的天差地別。以前的我，在生活中，經常會說到這樣或那樣的借口。借口在我的耳畔縈繞，告訴我自己不能做某事或做不好某事的理由，冠冕堂皇，似乎都能說得過去。事情做砸了有借口，任務沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那兒等待你去用，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。結果就是，原本你是可以做好的，再多付出一點努力和時間你就可以成功了，而你卻把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個“合適的”借口上，而忘記了自己的職責和責任！兩種態(tài)度的不同，也會造成不同命運的天壤之別。主動找方法的人，必然是發(fā)展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人！一次找借口并不可怕，可怕的是找借口變成了習慣，成自欺欺人的手段，成為阻礙自己成長的最沉重的枷鎖。一流的人找方法，末流的人找借口。學習《沒有任何借口》一書后我了解到：任何人，要盡自己的最大力量擔當責任，而不是找任何借口推諉責任。

明白了這個道理，并以這樣的眼光重新審視我的工作，工作已不再是一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我發(fā)現那些需要做的事情——哪怕并不是份內的事的時候，也就意味著我發(fā)現了超越他人的機會。因為在拒絕借口的背后，需要我付出更多的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力，同樣也意味著我會得到更多的成就自我的機會。

每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責任，認為等到以后準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情。一旦我們有了尋找借口的習慣，那么我們的責任心也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全地盡職盡責。

就讓“沒有任何借口”成為我們不斷學習不斷進步的動力吧。生命對于每一個人都只有一次。沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味著你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創(chuàng)造出最大的人生價值。

第二篇：《請記住：日事日清》讀后感

《請記住：日事日清》讀后感

花了一周利用每天早上上班坐車的時間把X總發(fā)給大家的《請記住：日事日清》一書看完。看完此書之后的震撼正如《第一財經日報》總編輯秦朔在本書《序》中說的那樣：這個世界上，好書不多。不是真的沒有好書。而是因為，在你最需要的時候，身邊沒有。于是，有一天看到時，就會長長地嘆上一口氣----“要是10年、20年前就看過，該多好！”。確實，工作這么多年，就我看過的，真正能稱得上好書的確實不多，《請記住：日事日清》就是其中的一本。

看完此書后，莫名有種強烈的原望，就是想盡快把書中提到的“日事日清、日清日畢、日清日高”的理念以及書中提到的“3P策略”推薦給人事行政團隊的全體同事們。因為同事們中間存在著一些像書中的主人公“鮑勃“一樣的“最后一分鐘經理人”：工作基本上是能拖則拖；一天大部分時間都是在忙一些毫無意義的瑣事，重要的大事卻扔到一邊，碰也沒碰；或者經常性的以“太忙”來作為沒有完成某重要工作的“理由”，總是有借口自圓其說，自己對這此借口信以為真。后果也正如書中所說的那樣：工作延遲、質量低下、給自己和他人帶來壓力。

說實在話，在看完這本書之前；我們已經意識到團隊中存在的這種問題；也采取了一些解決問題的措施。比如說，針對同事們經常“遺忘”一些重要的工作，我就利用企業(yè)飛信的周期定時短信提醒功能就某項工作給自己和承辦者發(fā)送定時短信提醒。這種方法有時也確實能

解決問題，但卻是一種治標不治本的做法，甚至反而還會使部分同事們養(yǎng)成依賴的不良習慣。再者，我不可能總是把每件重要的事情都編制成定時短信去提醒；管理幅度小時，這種方法或許有一定的效果；但如果管理幅度變大后，這種方法本身可能就不具備可操作性了。

很明顯，管理肯定不能光治標，不治本；更不能只是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。必須要尋找一種方法，去從根源上杜絕或減少問題的發(fā)生。值得慶幸的是，《請記住：日事日清》一書中提到的“3P策略”正是我要尋找的能從根源上杜絕或減少此類問題發(fā)生的有效方法。

可以肯定預見，如果在人事行政團隊管理中導入“日事日清、日清日畢、日清日高”，同時教會每位同事如何將“3P策略”運用到自己的日常工作事務的管理當中，這無疑將對解決團隊“拖沓”的問題有非常大的幫助。

但說句實話，這本書我雖然看完了，但如果你問我“什么是3P策略”？我現在也只能說“不知道”。不過，等我再和XX、XX、XX、他們再一起將這本書學習一遍后。到那時，我相信，我雖然還是不能回答什么是“3P策略”；但我相信到那時一定可以告訴你，我的團隊不是一個“拖沓”的團隊了。

人事行政主管

二○一二年三月二日

聯系方式：153039998@qq.com

第三篇：《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》讀后感

《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》讀后感

一本好書并不一定方方面面都引人深思，但《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》給了我很大的啟發(fā)。目前公司正處于飛速發(fā)展的關鍵時期，這給我們每一個期望創(chuàng)造自己事業(yè)的年輕人提供了一個很好的展示自我與超越自我的平臺。同時公司的飛速發(fā)展也需要我們年輕人快速的成長起來，自動自發(fā)的學習和不找任何借口的工作，能在各自的領域里擔當重任，獨擋一面。少問一句“公司給了我什么？”而應當時刻自問“我今天為公司作了什么？”把自己的本職工作當成是自己應盡的使命，積極培養(yǎng)“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”的工作態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情，如果我們每一個人都這么努力去做了，那公司明天將一定會成為全行業(yè)“最好的船”，而我們也定依托公司的平臺實現我們的理想和抱負，做出色的自己。

《自動自發(fā)》的作者：阿爾伯特·哈伯德雖然是從一個商者的角度出發(fā)，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人應該具備的。他告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則。“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信” 的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報，最終將會成就自己完美的人生。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納曾經說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄，“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

通過學習《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》，讓我明確了自己肩負的責任和使命。在將來的學習和工作中，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何借口，做到負責、敬業(yè)、服從、誠實。自動自發(fā)的學習，從思想中形成動力，把工作和學習變成一種藝術，去享受工作，快樂學習；使自己

變得更加自信和樂觀，不斷的激發(fā)自己的內在價值和潛能，為公司明天的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

2013年11月15日

第四篇：日事日清讀后感

“工作就要日事日清”讀后心得

“日清管理法”（OEC管理法）是：日事日畢，日清日高。今天的事情今天必須做完，今天做的事情應比昨天有提高，明天的目標應該比今天的結果要高。

很多事說起來容易，做起來往往很難，每天都有不同的事情與工作，當天完成本日工作不難做到，難就難在每天都日事日畢，數年如一日堅持這麼做；因為每天都有不同的任務，每天都有可能有突發(fā)事件發(fā)生，往往遇到這些事時，做不到日事日清；還有一種情況，有一項工作量大，或比較困難的工作，往往不能當日完成，需要一段時間去完成，比如某項工作需半年才能完成，往往遇到這種情況，有些人就會產生懈怠心理，認為還有明天，還有后天。日復一日，轉眼半年過去了，該做的任務還沒有做。所以，對于這種中長期才能完成的任務，必須制定詳細的階段性完成計劃，按照各個節(jié)點分段完成，才能保證全部計劃的按時完成。

公司有大目標的計劃，作為公司的一員，我有工作計劃，天天計劃第二天的工作方向、內容，晚上總結今天所完成的情況，做到逐日事、逐日畢，清楚、明確，相信我的工作會更輕松更高效。關于執(zhí)行，公司的大目標我們更清楚明確，我會果斷執(zhí)行。關于檢查，逐日自我檢查工作完成的情況，檢查部屬的工作情況。關于改善總結，檢查完畢有什么需要改善總結的，及時修正。動腦、動手、動腿，我個人會把這些當成我的日常工作的習慣，相信一定會有好的效果。做到做計劃不怕頭痛，執(zhí)行不怕手痛，檢查不怕腳痛，改善缺點不怕心痛。

從工作效率管理上，首先善于和上級、同級、下級進行有效溝通，充分掌握工作目標和內容，避免工作中“溝通不當”重復翻工等情況。其次不要猶豫和等待，因為沒有任何工作會因為你回避它而自動消失，“超前一步”進行思考為工作的有序開展提前布局。接著對當天工作劃分輕重緩急，先做緊急重要的事情，注重效率的同時更注重有一個好的結果。

從個人習慣培養(yǎng)上：首先保持辦公環(huán)境和辦公場所的干凈與整潔，優(yōu)美的環(huán)境讓人心境愉悅，有利工作的開展。對于我的日常工作而言，首先做到每日工作有記錄，有安排，養(yǎng)成每天寫工作筆記的習慣；對上級臨時安排的任務，做到隨時記錄，隨時安排；對于長期任務，一定要安排落實到人，編制詳細的工作計劃，并且按照節(jié)點嚴格檢查完成情況；只有這樣，才能從容，有序的完成各項工作，不至于手忙腳亂，看似整天忙，實則無計劃，無安排，像沒頭蒼蠅一樣瞎撞。要讓自己的工作與生活變得井井有條，讓自己不在“忙”的怪圈里糾結與徘徊，高標準要求自己，爭做企業(yè)發(fā)展有用之才！

第五篇：日事日清讀后感

《日事日清》讀后感

參加公司組織的讀書活動，這是第一回，也是職業(yè)生涯的第二回，上回還是在4年前學習《沒有任何借口》。《沒有任何借口》當時給我一定的影響力，提升了自己的執(zhí)行力。再回首畢業(yè)6年來的工作及生活，覺得自己或多或少地存在拖拉的習慣，自己規(guī)劃好的很多東西，本身很好很完美，但因為缺乏執(zhí)行力，取得的成績，往往與理想有一定差距，甚至較大差距。讀完《日事日清》，感慨良多，覺得自己要下定決心改掉拖拉的習慣，打造高效的執(zhí)行模式，只有這樣，才能取得優(yōu)異的成績，在自己的人生中有所突破。

一直以來，我都對自己有著嚴格的要求，要求自己積極向上。曾經做過無數的計劃，包括生活和工作上的。三年前，鑒于自己糟糕的身體素質，曾計劃要求自己每天晚上做一定數量的俯臥撐，打造傳說中的肌肉，計劃是良性且可執(zhí)行的，但到目前為止，這一項計劃經常三天打魚，兩天曬網，雖然取得了一定的成績，身體素質得到了有效提升，現在回想起來，如果我每天不找任何借口，每天嚴格按計劃做到計劃中的數量，或許現在的身體素質會更棒。這只是其中的一個事例，還有英語學習方面，一直規(guī)劃的每天保證一定的時間學習英語，如果長期堅持下來，現在肯定是個英語高手了，而不是現在發(fā)生英語水平反而下降了。現在想想都后悔了，時間、青春在流逝，曾經意識到的東西，現在依舊如此，這跟自己的執(zhí)行力差是息息相關的。在工作上，進入公司也快一年，進公司前，要求自己每天堅持學習SEO方面的知識，給自己在這方面充電，以期更好地提升工作能力，做出

工作業(yè)績，但快一年了，雖然自己取得了一定的進步，但是與自己的預期有一定的距離，糾其原因，跟自己的不太有力的執(zhí)行力是直接掛鉤的。看完《日事日清》，我深刻意識到打造高效執(zhí)行力的必要性。回想起來，如果自己能夠做到日事日清，嚴格執(zhí)行計劃，現在的自己會別有一番景色。但過去的了就過去了，關鍵是做到以后，在以后的職業(yè)生涯中，一定要全面要求自己，下意識地提醒自己在執(zhí)行力方面有所提升。當心中那個懶蟲來干擾我，讓我退卻的時候，要告訴自己不要有任何借口，做到日事日清，在以后的日子里，正如《日事日清》的扉頁里說的那樣，我要下述標準來衡量自己是否盡職盡責：能否在規(guī)定期限的前一天完成任務；能否把每件普通的小事處理得漂亮至極；能否把上司交代的事情做得既周到又完美；能否把一項超乎想象得重任做得恰到好處；能否把那些別人可以做到合格的事情做到優(yōu)秀，把別人可以做到優(yōu)秀的事情做到卓越。很遺憾，書中說的這些標準，沒有一個我能夠信心滿滿地對自己說：我能。以后就以書中扉頁提到的標準去嚴格要求自己，希望自己能成為一個日事日清、能夠擔當重任的員工。

事實上，在看《日事日清》這本書的過程中，它已經在潛移默化地影響我的工作和生活了。在以前工作中，經常有這個事，那個事想起來要做，但是當自己手頭上有事的時候，我會先把手頭上的事做完，等手頭上的事做完了，經常把想到的事給忘了，有些很簡單的事，拖來拖去，拖很久才完成，但是在讀《日事日清》的時候，我改變了這個工作模式，讓手頭上有事，想起某事的時候，我會把它寫在工作本

上，并合理評估工作量，做完了，就用紅筆畫一個勾勾掉，這樣每天回到辦公室的時候，就大概知道自己要做什么，怎樣的進度，有時候工作量超于自己的預期，我也嚴格要求自己，做到日事日清，直到所列的工作內容全部完成了，才下班回家。看著當天的工作項目一項一項地被勾上紅色，有時候雖然比較疲憊了，但看著工作本，會比較有成就感，覺得特充實。的確，這樣有效提高了我的工作效率，能夠做出更多的業(yè)績。很贊同書中的第八章：像軍人一樣不著借口，結合曾經學習過的《沒有任何借口》，要做到日事日清，確實需要一定毅力，做到沒有任何借口，是做到日事日清的有效保障。現在自己不會因為回家晚了，感覺累了，而放棄體育鍛煉了，告訴自己今天的事還沒有完成，如果不完成會有什么后果，有時候，甚至感覺到沒做完某項事，感覺心里都不踏實。正如書中所說的“日事日清，日清日高”，同時遵循“今天做得比昨天好”的思想，長此以往，相信自己在各個方面均會有所突破。

《日事日清》對我最大的幫助，是讓我從內心深處吶喊著改掉拖拉的習慣，做到日事日清。曾經小學課文里有一篇文章說到“今天的事情今天做，不要留到明天，明天還有明天的事情”。換而言之：明日復明日，明日何其多。明日復明日，萬事成蹉跎！

要想自己的人生有所成就，或者說有更大的，甚至最大的成就，那從即刻起，改變我們的壞習慣！做到日事日清，日清日高！