第一篇：法律作業(yè)

香港導(dǎo)游“阿珍”辱罵游客案

案例：2010年1月，安徽省宣城市某電器公司開展有獎促銷活動，獲獎顧客可獲得港澳雙臥六日游大獎。該電器公司委托沒有出境旅游經(jīng)營權(quán)的A旅行社承辦此項旅游活動，A旅行社與沒有出境游資質(zhì)的宣城市B旅行社合作，其后B旅行社又沒有經(jīng)過有關(guān)出境游委托招徠游客的規(guī)定與深圳市C旅行社簽訂了赴港澳游的委托協(xié)議，推出零團費旅游項目。參加港澳雙臥六日游的游客與B旅行社簽訂了出境旅游合同。2010年3月24日，51人的港澳旅游團從安徽出發(fā)，香港接待社為D旅行社。該團在港旅游期間，D旅行社所派導(dǎo)游李巧珍多次脅迫游客購物，并對游客進行人身侮辱。該團游客將導(dǎo)游李巧珍在旅游大巴上謾罵游客的言行暗錄下來，回內(nèi)地后將錄像傳至互聯(lián)網(wǎng)上，引起社會廣泛關(guān)注。網(wǎng)友戲稱導(dǎo)游為“惡女阿珍”。

案例分析：首先，A旅行社和B旅行社均無出境游業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)，其行為違反了《旅行社條例》第四十六條第一項規(guī)定，即未取得相應(yīng)的旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可經(jīng)營出境旅游業(yè)務(wù)。B旅行社與C旅行社之間的委托行為不符合有關(guān)出境游委托招徠游客的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定對A旅行社處以責(zé)令改正，并應(yīng)對違法所得該處以相應(yīng)的罰款。經(jīng)調(diào)查 C旅行社是有零負團費、低于成本經(jīng)營等違法違規(guī)行為。新《旅游法》第三十五條 旅行社不得以不合理的低價組織旅游活動,誘騙旅游者,并通過安排購物或者另行付費旅游項目獲取回扣等不正當(dāng)利益。旅行社組織、接待旅游者,不得指定具體購物場所,不得安排另行付費旅游項目。并且以該旅行社將旅行社業(yè)務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的B旅行社，違反了《旅行社條例》第五十五條第四項的規(guī)定，旅行社如果有將旅游業(yè)務(wù)委托給不具有相應(yīng)資格的旅行社情形的，由旅游行政管理部門責(zé)令改正，處2萬元以上10萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令整頓1個月至3個月。導(dǎo)游李巧珍違反了《導(dǎo)游作業(yè)守則》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重損害了香港旅游業(yè)的形象和聲譽，施以暫停導(dǎo)游證6個月的處罰，其后如果再次違反有關(guān)規(guī)例，將永久吊銷導(dǎo)游證。

本案是由不具備相應(yīng)業(yè)務(wù)資質(zhì)的旅行社違規(guī)經(jīng)營出境旅游業(yè)務(wù)引起的。由于一開始就存在違規(guī)，在業(yè)務(wù)執(zhí)行中出現(xiàn)一連串的違規(guī)行為已是必然。A、B旅行社均不具備經(jīng)營出境旅游業(yè)務(wù)的資格，雖然B旅行社稱自己受到具備資質(zhì)的C旅行社委托，但是《旅行社條例》第五十五條第四款明確規(guī)定，旅行社不得將“旅游業(yè)務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的旅行社”，由于B旅行社沒有出境旅游經(jīng)營資質(zhì)，所以它既不能以自己的名義，也不能以委托人的名義從事出境旅游業(yè)務(wù)的經(jīng)營。因此在本案中涉及的三個旅行社的行為，均違反了《旅行社條例》第五十五條的相關(guān)規(guī)定，因而受到不同程度的處罰，符合法規(guī)規(guī)定。新旅游法《旅游法》第三十二條,旅行社為招徠、組織旅游者發(fā)布信息,必須真實、準(zhǔn)確,不得進行虛假宣傳,誤導(dǎo)旅游者。第三十四條 旅行社組織旅游活動應(yīng)當(dāng)向合格的供應(yīng)商訂購產(chǎn)品和服務(wù)。第三十五條 旅行社不得以不合理的低價組織旅游活動,誘騙旅游者,并通過安排購物或者另行付費旅游項目獲取回扣等不正當(dāng)利益。旅行社組織、接待旅游者,不得指定具體購物場所,不得安排另行付費旅游項目。但是,經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求,且不影響其他旅游者行程安排的除外。違法者咎由自取，受到嚴(yán)厲的處罰，這反映了旅游行業(yè)管理部門提高服務(wù)質(zhì)量，整頓市場秩序，重拳打擊違法違規(guī)者的決心。根據(jù)《旅游法》的規(guī)定，導(dǎo)游和領(lǐng)隊?wèi)?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行旅游行程安排,不得擅自變更旅游行程或者中止服務(wù)活動,不得向旅游者索取小費,不得誘導(dǎo)、欺騙、強迫或者變相強迫旅游者購物或者參加另行付費旅游項目。阿珍辱罵游客的行為有悖與導(dǎo)游應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。香港旅游業(yè)議會公布的《導(dǎo)游作業(yè)守則》明確規(guī)定，導(dǎo)游不得以任何形式強迫或者誤導(dǎo)旅客購物，或企圖強迫或誤導(dǎo)旅客購物。導(dǎo)游只可安排旅客前往所屬旅行社指定的登記店鋪購物。導(dǎo)游必須讓旅客自由出入登記店鋪，不得強留旅客于店內(nèi)。鑒于李巧珍的行為造成了惡劣影響，香港旅游業(yè)議會對她及指派她的旅行社進行了相應(yīng)的處罰，體現(xiàn)了香港旅游市場管理者規(guī)管市場的力度，順應(yīng)了民心，從一定程度上挽回了此事件對香港旅游業(yè)聲譽的影響。

心得體會：2013年的新《旅游法》對購物店、自費、零負地接的控制，將把旅行社推向明明白白經(jīng)營。以往旅行社的收入來源完全是用一種賭徒式的心理在操作。接下來的游客遠低成本，屬于虧損的接待，之后靠購物、自費來完成盈利，是賺是賠全靠游客、導(dǎo)游，聽天由命。如今《旅游法》將旅行社這種經(jīng)營模式給遏制，那么旅行社從業(yè)只能是在報價中掙取應(yīng)收的利潤，從而避免了旅行社靠購物店、自費所產(chǎn)生的盈利模式。這對旅行社長期的經(jīng)營穩(wěn)定來說是得到很大的保障。

本案是由不具備相應(yīng)業(yè)務(wù)資質(zhì)的旅行社違規(guī)經(jīng)營出境旅游業(yè)務(wù)引起的。由于一開始就存在違規(guī)，在業(yè)務(wù)執(zhí)行中出現(xiàn)一連串的違規(guī)行為已是必然。而在旅游行業(yè)中，有一個重要的因素是導(dǎo)游。導(dǎo)游作為一個服務(wù)性的行業(yè)，在中國，很大一部分導(dǎo)游任然停留在初級階段。原因是中級乃至高級并不會對薪酬和福利有太大的影響。從根本上說，導(dǎo)游的晉級和我國職稱制度已完全脫鉤，也就是說，在我國職稱制度里面，根本沒有導(dǎo)游員這樣一個序列。這種脫離極大地影響了導(dǎo)游員的積極性和上進心。從更深的層面上說，這種脫鉤很大程度上影響了我國導(dǎo)游人員的素質(zhì)的提高。香港導(dǎo)游阿珍辱罵游客，引起了很大社會關(guān)注和反響，造成了極壞的影響。這個現(xiàn)象與我國高速發(fā)展的旅游業(yè)不能形成對應(yīng)的關(guān)系。在我國旅游業(yè)發(fā)展的同時，在旅游中發(fā)揮極大作用的導(dǎo)游員素質(zhì)也應(yīng)得到相應(yīng)的發(fā)展，才能夠符合當(dāng)今旅游業(yè)的人員要求。新《旅游法》中應(yīng)該對導(dǎo)游的職稱問題進行一定的規(guī)范，使之能與我國的職稱制度掛鉤，并使得導(dǎo)游員能夠得到相應(yīng)的發(fā)展。

第二篇：法律作業(yè)

淺談A公司潛在法律風(fēng)險

一、A公司簡介

A公司屬于IT行業(yè)，成立已有十余年。經(jīng)過多年的發(fā)展，A公司建立了較為健全的內(nèi)部管理體制如ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系，ISO 14001:2004環(huán)境管理體系；并且得到主管行業(yè)的認(rèn)可，獲得了包括市工商局、保密局、公安技防管理部門和信息產(chǎn)業(yè)部等多個政府部門的資質(zhì)認(rèn)證。在市場上先后獲得了多個大型系統(tǒng)集成項目，在電子政務(wù)、高校數(shù)字校園應(yīng)用系統(tǒng)、電子商務(wù)、信息門戶、數(shù)據(jù)挖掘、信息安全管理系統(tǒng)、知識管理、數(shù)據(jù)交換等領(lǐng)域，公司都有創(chuàng)新性的技術(shù)和產(chǎn)品，并且與HP、IBM、Microsoft、華為、方正等著名IT廠商的高級別合作伙伴。公司在2010年時擁有擁有員工180多人，技術(shù)人員比例和本科以上學(xué)歷員工的比例較高，達70%。

2010年后A公司以資本運作和資產(chǎn)重組的形式，整合業(yè)內(nèi)數(shù)家公司的業(yè)務(wù)與團隊，并將公司經(jīng)營總部從廣州遷移至北京，在廣州、北京、杭州、南京、成都等地設(shè)有分公司，員工數(shù)增至1000余人，從一家區(qū)域性企業(yè)擴展為全國性的信息技術(shù)與服務(wù)提供商。A公司重組時本人已經(jīng)離開該公司，所以本文主要就A公司重組前所存在的一些法律問題進行探討和分析。

二、可能存在的法律風(fēng)險及分析問題

一、資質(zhì)申請過程中提供虛假信息

1.1.問題描述

行業(yè)準(zhǔn)入門檻日益提高，在承接各項系統(tǒng)集成項目，要求企業(yè)具有特定的資質(zhì)，特別是參與一些政府采購的招投標(biāo)項目中，經(jīng)常首先要求企業(yè)有各項行業(yè)資質(zhì)，如“信息系統(tǒng)集成資質(zhì)”，項目組成員的“項目經(jīng)理”“高級項目經(jīng)理”資質(zhì)等成為了硬性條件；并且隨著已經(jīng)漸成規(guī)模的信息系統(tǒng)集成企業(yè)不斷壯大、群體不斷增加，以及我國企業(yè)信息化建設(shè)的深入而引發(fā)的新要求，信息產(chǎn)業(yè)部及相關(guān)資質(zhì)的認(rèn)定部門不斷提高各項資質(zhì)認(rèn)證的要求。以系統(tǒng)集成資質(zhì)為例，最新一、二級集成資質(zhì)的條件大大提高了，要求超過200萬元的系統(tǒng)集成項目總值3億元以上；近三年內(nèi)完成的超過200萬元系統(tǒng)集成項目中軟件費用(含系統(tǒng)設(shè)計、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)服務(wù)費用，但不含外購或委托他人開發(fā)的軟件費用、建筑工程費用等)應(yīng)占工程總值30%以上(至少不低于9000萬元)，或自主開發(fā)的軟件費用不低于5000萬元;；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于150人，且其中大學(xué)本科以上學(xué)歷人員所占比例不低于80%。但是事實上A公司很多條件都沒有能夠滿足，因此在資質(zhì)的認(rèn)證申請過程中，會在完成的項目經(jīng)費，技術(shù)人員的比例等數(shù)據(jù)上進行必要的“加工”。

1.2.問題分析

對于資質(zhì)認(rèn)證過程中提供虛假信息，工業(yè)和信息化部 出臺了《對在計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)和信息系統(tǒng)工程監(jiān)理資質(zhì)申報中弄虛作假行為的處理辦法（試行）》，其中明確提出了對于在資質(zhì)認(rèn)證、評審、換證中弄虛作假的單位，不批準(zhǔn)其申報的資質(zhì)，并視情節(jié)輕重，給

予一至兩年內(nèi)暫不受理其資質(zhì)申請的處罰。對于弄虛作假已騙取資質(zhì)證書的單位，給予撤銷證書的處罰，并視情節(jié)輕重，給予一至兩年內(nèi)暫不受理其資質(zhì)重新申請的處罰。但是沒有指明所在企業(yè)的責(zé)任人需要承擔(dān)的行政處罰。

一旦被核實確定企業(yè)在資質(zhì)申請過程中存在弄虛作假，停止資質(zhì)的申報申請，對企業(yè)造成的影響是非常嚴(yán)重的，意味著企業(yè)將失去絕大多數(shù)項目的投標(biāo)權(quán)，直接影響企業(yè)的發(fā)展甚至是生存。但是不弄虛作假申請資質(zhì)，企業(yè)同樣沒有資格承接大部分的項目特別是一些大型項目。而企業(yè)失去承接項目的資格等于是人失去了勞動的能力，要達到資質(zhì)要求的高門檻，項目總額，技術(shù)人員比例等等硬性規(guī)定更是無從談起。所以企業(yè)其實面臨的是一個兩難的選擇，為了生存和發(fā)展，A企業(yè)不得不用各種手段瞞天過海取得資質(zhì)認(rèn)證。問題

二、外包項目的合同過于簡單

2.1.問題描述

A公司承擔(dān)的一些項目會附帶有一些簡單的建筑施工部分，由于A公司沒有自己的建筑施工隊伍和相應(yīng)的專業(yè)人員，因此通常此項內(nèi)容外包給第三方。A公司的內(nèi)部管理制度中僅僅要求與供貨商簽訂供貨合同，與客戶簽訂服務(wù)合同等需要由公司內(nèi)部的相關(guān)部門負責(zé)人進行評審，但由于第三方的施工隊是與A公司長期合作，且施工隊負責(zé)人與A公司的董事長私人關(guān)系密切，所以一直以來沒有簽訂正式的外包合同，更沒有什么嚴(yán)格的合同評審。而是簡單的以協(xié)議形式明確施工內(nèi)容、截止日期、付款方式內(nèi)容。對于違約責(zé)任，施工質(zhì)量要求沒有提及。而A公司對于施工人員資質(zhì)、施工過程是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求等等都沒有相應(yīng)的監(jiān)管監(jiān)控。

2.2.問題分析

對這部分合同管理的忽視，其實給A公司埋下很大的隱患。在《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》中明確指出：

第一條 建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第（五）項的規(guī)定，認(rèn)定無效：

(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；

(二)沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；

“因建設(shè)工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任”。3 問題

三、公司人事方面存在的問題

3.1.問題描述

A公司在人事管理上也存在著很多公司普遍存在的問題，如員工為項目按期完成經(jīng)常需要加班，并且沒有按照國家《勞動法》規(guī)定給予加班費或者調(diào)休；員工的勞動保險通常根據(jù)國家規(guī)定的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳費而不是按照員工的實際薪酬水平繳納；有部分女性員工在懷孕后被A公司以各種方式協(xié)商后辭退；公司任用“關(guān)系戶”且不簽訂勞動合同等。

3.2.問題分析

國務(wù)院、國務(wù)院相關(guān)部門及地方權(quán)力或執(zhí)行機關(guān)制定的大量的行政法規(guī)及部門規(guī)章。從招聘開始，面試、錄用、培訓(xùn)、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職的各個環(huán)節(jié)，都受到不同效力層次或不同區(qū)域范圍的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響。隨著法律對勞動者的保護逐漸加強，勞工問題可能在5～10年內(nèi)成為熱點問題。而員工的維權(quán)意識逐漸增強，當(dāng)員工意

識到自己的權(quán)益受到侵害時將越來越懂得如何用法律的武器來維護自己的權(quán)益，從而使企業(yè)陷入不斷的糾紛。

四、解決方案企業(yè)“原罪”

在民營經(jīng)濟發(fā)展初期，或多或少地存在著一些這樣或那樣的違法問題。河北省政法委就曾經(jīng)出臺了一個《關(guān)于政法機關(guān)為完善社會主義市場經(jīng)濟體制創(chuàng)造良好環(huán)境的決定》其中第7條規(guī)定：“對民營企業(yè)經(jīng)營者創(chuàng)業(yè)初期的犯罪行為，已超過追訴時效的，不得啟動刑事追訴程序；在追訴期內(nèi)的，要綜合考慮犯罪性質(zhì)、情節(jié)、后果、悔罪表現(xiàn)和所在企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)營狀況及發(fā)展趨勢，依法減輕、免除處罰或判處緩刑。”民營企業(yè)經(jīng)營者在創(chuàng)業(yè)初期的犯罪行為，超過追訴時效的，如果司法機關(guān)不啟動刑事追訴程序；在追訴期內(nèi)的，又可依法減輕、免除處罰或判處緩刑，這意味著政府不再追究民企“原罪”。而且隨著法律制度的不斷完備，現(xiàn)今的法制體系和政策環(huán)境，大大縮小了民營企業(yè)家的操作空間；違反法律的強制性規(guī)定，終會受到法律的懲罰，所以A公司最佳的做法是轉(zhuǎn)變思維模式，遵守法律的規(guī)定，規(guī)避法律風(fēng)險，使民營企業(yè)走上健康發(fā)展的道路。對于曾經(jīng)利用手段獲得各項資質(zhì)在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中盡量使企業(yè)能真正符合資質(zhì)的要求，而不是抱著僥幸心理一次又一次的利用作假的手段通過年檢。法律風(fēng)險監(jiān)管制度體系的構(gòu)建

A公司的不斷擴大，所面臨的法律風(fēng)險也日益增加，隨著公司在行業(yè)中的名聲和影響力的提高，一旦公司涉入法律糾紛給公司帶來的危害也越來越大。因此A公司最佳的解決措施是首先提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律風(fēng)險防范意識，把防范法律風(fēng)險貫徹到企業(yè)的經(jīng)營管理全過程中。認(rèn)真學(xué)習(xí)與企業(yè)有關(guān)的法律制度公司的各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)都直接參與到風(fēng)險監(jiān)管；其次建立法律風(fēng)險防范的專門機構(gòu)和隊伍，設(shè)立專門的法務(wù)部門，聘請專業(yè)法律人才或機構(gòu)擔(dān)任法律顧問，為公司進行法律風(fēng)險評估，將可能存在的法律風(fēng)險扼殺于萌芽，避免給公司帶來更大的損失。并且在相應(yīng)機構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)下建立法律風(fēng)險防范體系，結(jié)合公司的具體情況及自身環(huán)境，確保制度的可操作性。，公司法律風(fēng)險防范體系應(yīng)當(dāng)與公司自身的管理體系相融合，并且滲透于商業(yè)風(fēng)險管理的每一環(huán)節(jié)，成為商業(yè)風(fēng)險管理的一個組成部分。最好，構(gòu)建法律風(fēng)險評估預(yù)警機制。定期對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險進行調(diào)查，并分類整理、歸納，聘請專業(yè)法律人才進行集中評估，出臺針對性措施，做到有的放矢。建立法律爭議管理流程，提高反應(yīng)效率，最大限度地降低各種類型法律爭議對企業(yè)的負面影響。

第三篇：法律作業(yè)

李真案情簡介

李真，１９６２年5月出生于張家口一個普通干部家庭，１９８１年中專畢業(yè)，先后在張家口地區(qū)果樹場、張家口市油漆廠工作，１９８９年７月調(diào)河北省建設(shè)投資公司工作，為一般工作人員；１９９０年１１月到河北省政府辦公廳工作，為領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)秘書；１９９３年６月到河北省委辦公廳工作，為省委領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)秘書；１９９４年１２月任河北省委辦公廳副主任；１９９５年１２月任河北省國稅局黨組副書記、副局長，１９９７年７月任局長，１９９８年４月任黨組書記、局長；２０００年3月起受到審查，２００１年４月被依法逮捕。經(jīng)查，李真在擔(dān)任河北省政府辦公廳秘書、河北省委辦公廳秘書、副主任，河北省國稅局副局長、局長期間，先后收受賄賂折合人民幣８６８.０４萬元（以下未標(biāo)明幣種的均為人民幣）、禮金４８萬元，非法占有公私財物１９.９５萬元，收受４５０余件貴重物品，價值１１５.１萬元。以上共計人民幣１０５１.０９萬元。其涉案犯罪數(shù)額之巨大，居建國以來河北黨政領(lǐng)導(dǎo)干部貪污受賄犯罪數(shù)額之冠。

個人看法與分析：

初中的時候無意在父親的書柜里看見一本名為《地獄門前——與李真刑前對話實錄》的書，出于好奇，我翻出閱讀，人性的貪婪讓我大為震懾。出生貧寒的他，初涉政壇，也曾想做一個焦裕祿似的為人民謀福祉的好官。可是，金錢權(quán)利當(dāng)前，他的私欲不斷膨脹，甚至到了向他人索要賄賂的地步。用李真自己的話來說，“人，一旦迷上權(quán)力，不要說信念，就連自己有時也迷失了……現(xiàn)在細細想來，我的問題的發(fā)生就是從貪權(quán)開始的。給副省長做秘書時感覺不如給省長做秘書好，給省長做秘書時感覺不如給省委書記做秘書風(fēng)光、神氣。等真的給省委書記做了秘書后，又感覺不如有實權(quán)好。等到了省國稅局做了局長，感覺弄個省部級干部干干更好。我給自己設(shè)想的是，45歲前，要弄成封疆大吏或政府閣員……唉，我毀在了官“迷”上。”

從法律的角度上來看李真的案子，第一，李真無視法紀(jì)，作為共產(chǎn)黨員，大肆做出一些知法犯法的事。甚至他已被執(zhí)行“兩規(guī)”后，仍然表現(xiàn)得很無所謂。他自認(rèn)為自己的事情大都是和鐵桿朋友一起所為，知情者甚少，中紀(jì)委不會掌握到直接

證據(jù)。他也幻想著，他平時交往甚密的人，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)會向他伸出援助之手。在法律面前，李真表現(xiàn)得天真和無知。第二，為何小小的秘書竟有如此大的職權(quán)，李真的案子僅僅只是代表，標(biāo)本，國家是否應(yīng)該立法進一步規(guī)范政府從事秘書工作人員的職權(quán)，在法律上對其有所約束。第三，沒有對權(quán)力的制約和監(jiān)督，權(quán)力就會出問題，不受制約的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。李真自己交代，做秘書時，雖然有人管，但沒人能監(jiān)督。我出任河北省國稅局局長后，由于這是個垂直系統(tǒng)，總部在北京，離我太遠，要管我很難，而地方包括本單位就沒人能管我。—個人有權(quán)之后，最怕的就是失去監(jiān)督。因為沒人我監(jiān)督，說穿了就是沒人敢對我監(jiān)督。國家法律應(yīng)積極建立健全監(jiān)督機制，保護公民行使監(jiān)督的權(quán)利，對官員的權(quán)利行使要切實加強管理，使政府更有公信力，不讓此類震驚全國的案件重演。

我們大學(xué)生以后也會從業(yè)，也會成為政府工作人員，即使不在政府工作，我們也不能藐視法紀(jì)，禁不住權(quán)利與利益的誘惑，唯有從李真此類的案件中接受血淋淋的教訓(xùn)，從現(xiàn)在起加強自律，做懂法守法的現(xiàn)代年輕人。

第四篇：師大法律作業(yè)

答：該國有企業(yè)破產(chǎn)過程中，主要有以下違法之處：

1、糖廠廠長決定申請宣告破產(chǎn)違法。因為該糖廠只有因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，并經(jīng)其上級主管部門同意后，才可以申請宣告破產(chǎn)。

2、向本企業(yè)所在區(qū)的人民法院申請宣告破產(chǎn)違反級別管轄規(guī)定。因為該糖廠是Z市的國有企業(yè)，應(yīng)由Z市中級人民法院管轄。

3、法院受理后由糖廠廠長召集并主持債權(quán)人會議違法。國為根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定：第一次債權(quán)人會議由人民法院召集，應(yīng)當(dāng)在債權(quán)申報期限屆滿后十五日內(nèi)召開。第一次債權(quán)人會議由人民法院主持。

4、法院指定有財產(chǎn)擔(dān)保未放棄優(yōu)先受償權(quán)的債權(quán)人潘某擔(dān)任債權(quán)人會議主席違法。因為有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利不享有表決權(quán)，而債權(quán)人會議主席是由人民法院從有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。所以潘某不能擔(dān)任債權(quán)人會議主席。

5、法院裁定糖廠所有的債務(wù)保證人為債權(quán)人會議成員享有表決權(quán)違法。因為債務(wù)人的保證人，只有在代替?zhèn)鶆?wù)人清償債務(wù)后才可以作為債權(quán)人，享有表決權(quán)。

6、經(jīng)占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額的1/5以上的債權(quán)人請求，法院召開了第二次債權(quán)人會議違法。因為第二次的債權(quán)人會議應(yīng)在人民法院或者會議主席認(rèn)為必要時召開，或在清算組或者占無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)總額的四分之一以上的債權(quán)人要求時召開。

7、破產(chǎn)企業(yè)由其上級主管部門接管并進行清算違法。因為人民法院應(yīng)當(dāng)自宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組負責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)的保管、清理、估價、處理和分配。清算組成員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。

第五篇：社會實踐及法律作業(yè)（推薦）

（一）社會調(diào)查

社會調(diào)查是培養(yǎng)、訓(xùn)練學(xué)生觀察社會、認(rèn)識社會以及提高學(xué)員分析和解決問題能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。它要求學(xué)生運用所學(xué)知識和專業(yè)技能，通過對單位會計核算和會計給進行考察和分析，形成調(diào)查報告。

1．調(diào)查要求

社會調(diào)查一般安排在最后一個學(xué)期，時間以三周為宜。

學(xué)生應(yīng)根據(jù)社會調(diào)查的選題列出調(diào)查提綱（包括調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容），作好采訪筆記。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出調(diào)查報告。內(nèi)容應(yīng)包括：調(diào)查對象的一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會。字?jǐn)?shù)要求不少于3000字。

調(diào)查報告要求語言簡練、準(zhǔn)確；敘述清楚、明白；數(shù)據(jù)、資料可靠；結(jié)論有理、有據(jù)。

2．成績考核

成績考核內(nèi)容：社會調(diào)查時的基本情況與表現(xiàn)；調(diào)查報告的內(nèi)容與文字表達。成績考核辦法：由個人填寫鑒定表，由被調(diào)查單位蓋章；調(diào)查報告由指導(dǎo)教師評定。各市電大對學(xué)生的社會調(diào)查成績進行綜合評定：社會實踐表現(xiàn)為合格，同時調(diào)查報告得分在60分以上者綜合評定為合格。

成績考核標(biāo)準(zhǔn)：合格、不合格二級制。

初評不及格者允許補寫一次；綜合評定合格者可取得3學(xué)分。

（二）法律基礎(chǔ)與實務(wù)作業(yè)

第一次作業(yè)：課后P32-33題型：問答題、案例題、實訓(xùn)題

第二次作業(yè)：課后P48-49題型：簡答題、案例題、實訓(xùn)題

第三次作業(yè)：課后P60-61題型：簡答題、案例題、實訓(xùn)題

第四次作業(yè)：課后P122-123 題型：問答題、案例題、實訓(xùn)題

注：案例題和實訓(xùn)題不抄題。

請同學(xué)們將作業(yè)寫在第一學(xué)期發(fā)的電大空白作業(yè)本上。12月6日、13日晚上加課時候交給陸老師。