第一篇：前輩歸納的操盤手簡介

前輩歸納的操盤手簡介

一、操盤手的具體介紹 工作內容

操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。

大宗商品交易操盤手，可分為兩種操作方式，一種為刷單，即總體帳面不虧損，單純刷手續費；二種為做趨勢，其目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。

從一名普通的大宗商品投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：

第一、以此為業，栽過跟頭，但仍癡心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業并全身心地投入是必不可少的條件。

第二、認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意愿。建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個操盤手的日常工作。操盤手泛指金融證券期貨市場中受計劃指定買賣品種的人。由于動輒就要操縱上萬元甚至上百萬的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。

跟一般人想象的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然后剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委托方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化。

操盤手的八大要點

一、正確認識自己，評估自己現在的實際水平；

二、在第一步的基礎上制定自己補習的方向和內容；

三、尋找自己所缺乏的書本知識和真正有好技術又能教授你的老師；

四、連續熟讀和記憶這些有用的技巧；

五、從行情中印證這些新學的東西，改良書本知識為實戰內涵；

六、大量地看圖形和技術分析指標，把形態，成交量等重要的技術學好；

七、大量的模擬和訓練，以及大膽預測，把自己對大量分析和個股做出記錄，把理由寫清楚；

八、總結自己學習和實戰成果，并作記錄背熟，將之變成理論的依據，總結并寫出來，系統化、簡單化。杰出操盤手性格特征

根據Thomas Oberlechner對歐洲的321名和北美的416名操盤手所做的心理研究，杰出操盤手的都具備以下性格特征：

1、Disciplined cooperation.杰出的操盤手都很有自律性，他們能夠執行既定的策略，特別是輸錢時，能毫不猶豫地賣出，不受感情因素的左右。同時他們很專注于市場，不關心名，只關心利。他們的唯一目的就是賺錢。

2、Tackling decisi**.杰出的操盤手能在極短的時間內做出風險很大的決策。

3、Market meaning-making.當新聞事件發生時，操盤手能很快地理解這個事件意味著什么，明白這個事件會對市場行情產生何種影響。

4、Emotional stability.杰出的操盤手情緒很穩定。即使輸了很多錢，即使很長時間沒有賺錢他們也不會垂頭喪氣。

5、Information-processing

操盤手對龐大的信息能夠有效地處理。因為市場是全球性的，它與其它市場緊密相關，所以需要處理的信息量很大。

6、Interested integrity

杰出的操盤手是誠實的，具有高度的職業道德。他們不會隱瞞輸錢的事。

7、Autonomous organition

操盤手管理自己的事情很有條理

8、Information handling

他們對信息的處理都有科學的流程，并運用很多有效的工具。其中自律性在8種性格特征中是最重要的

第二篇：前輩心得

很快就要買掉深圳的房子回鄉下自己折騰了。真舍不得深圳，謹以多年來的職場和生活感悟獻丑如下：

1、良好的心態很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。

3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現你的理想。一些事業有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

5、做好自己的職業規劃，相信科學，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現自己規劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定 律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。

7、無論應聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優勢可言，一位要費點心機，盡量表現與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現自我吧。記住，無論你放在哪個環境，都有勝人一籌的地方。

8、不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的 尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。

9、天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千、上萬月薪的人士。

10、不要另眼看待一些職業（包括妓女、擺地攤的、真乞丐），有生存才有人權，而且有的還要養家糊口，供人讀書。國家大環境造成的現象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風，還有殺人、放火、綁架者吧。

11、經營人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永 遠的朋友，這是一句好話，但為利益所驅而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環境里，這樣做更顯彌貴。

12、推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要經營好自己，才能經營好產品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產品，第三、口才。

13、善待自己，不要為了事業而忽略了親人、朋友和人生百味。此外，學會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業安全。還有一個職業風險，比如拿回扣，也要企業環境里的潛規則，安全第一。如果是私人企業老板辛苦創業，這時候你做企業的偷手既不安全也不仁義。

14、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質，但可以贏得明天。

15、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。

16、富士康有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發展，社會進步，必將人手一部車，所以現在每車的千萬不要發愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。

17、用人不疑，疑人不用-------不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信 任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要時間，需要耐心，需要誠心。

親愛的朋友，我無意也無權將我的思想強加于任何人，有不同觀點的敬請慷慨發表，以便更多大眾受益。凡讀過的不妨留過名，以鼓勵我將更的感悟與大家分享。因為時間關系，我們還有下次分享。謝謝、謝謝！

朋友發了下面九句大實話給我，深有同感，現與大家分享，不知能否引起大家的共鳴：

1.遇到乞討者：遇到要錢的就給他（她）點飯，遇到要飯的就給他（她）點錢。

2.上車遇到老弱病殘、孕婦：讓座的時候別動聲色，也別大張旗鼓。站起來用身體擋住其他人留出空位子給需要的人，然后裝作下車走遠點。人太多實在走不遠，人家向你表示謝意的時候微笑一下。

3.雨雪的時候、天冷的傍晚或者是雪天的傍晚，遇到賣菜的、賣水果的、賣報紙的剩的不多了又不能回家，能全買就全買，不能全買就買一份，反正吃什么也是吃，看什么也是看，買下來讓人早點回家。

4.遇到迷路的小孩和老頭老太太，能送回家送回家，不能送回家的送上車、送到派出所也行，如果有電話的替老人或小孩打個電話就走，反正你也不缺那兩個電話費。

5.遇到迷路的人打聽某個地址，碰巧你又知道，就主動告訴一聲。別不好意思，沒有人笑話你。

6.撿到錢包就找找失主，如果你實在缺錢就把現金留下。打電話告訴失主就說你在廁所里撿到的。把信用卡、身份證、駕駛執照還給人家，一般人家也不會在乎錢了。把人家的地址記在你的筆記本上，以后發達了去找人家道個謙，把錢還給人家。

7.遇到學生出來打工的、勤工儉學的，特別是中學生、小姑娘。她賣什么你就買點，如果她不是家庭困難，出來打工也需要勇氣的，鼓勵鼓勵她吧。

8.遇到夜里擺地攤的，能買就多買一些，別還價，東西都不貴。家境哪怕好一點，誰會大冷天夜里擺地攤。

9.如果時間還寬裕，就請把這幾句話多轉幾個地方，畢竟好人多了咱們心里也舒坦

1．人每天都在消費自己的成本，包括青春、金錢、沖勁。做好職業規劃，就是理好財，使你增值。成年人既要對自己負責，也要對家庭和社會負責，當自己沒有足夠的資本去揮霍時，你必須對今天的行為負責，否則，明天得為今天的透支連本帶息“埋單”。

2．不少職場中人，對當前狀態非常郁悶，又不知應該如何調整，有的想突破，又受制于家庭、社會、經濟等因素，結果是心理長期反復斗爭，對身心健康和個 人發展造成很大影響。在此建議，當你一開始猶豫不決的時候，千萬不要沖動，輕易作出決定；如果猶豫不決有一段時間了，你則必須盡快抉擇。有得必有舍，放棄 其實是為了更好的獲取。

3．無論是內地還是沿海，剛畢業沒幾年的人與在社會上混跡多年的人相比，社會閱歷、物質基礎方面存在差距是再正常不過的事，乍到社會者應承認落差，不 急不躁，以平和心態應對現實生活，不要光是看到別人有房有車有家有事業，自己現在一無所有似的，看不到自己的前途和光明在哪里。其實，你看到別人的一切，有一天你也會擁有，甚至更多，不因為什么，只因為你比他們年輕。

4．閱歷要用代價換取。通過自己亂碰亂撞汲取經驗是一種途徑，但成本太大。如果多聽取來自各方面的經驗教訓，是一種捷徑。

5．郁悶的時間還不夠長，輕易說工作不做了不可取。小小的失敗，可以經受得起的失敗，沒必要有天塌下來的感覺或者是下地獄的感覺吧。

6．做過的事，不去積累總結，沒有經驗教訓，對將來沒有任何用處，等于什么也沒有做。人家鄧公下放江西，還在思考國家發展的道理和國家發展的大計，就 算我們在求職中、失業中，與其迷茫、焦慮、失落和徬徨，不如自己也對大千世界，人生道路作一些深思考，仿佛在做一個偉人在一靜靜中做一件大事。不然的話，你就喪失了思考問題的一個好時機，你在浪費每一天的時間。

7．有時看別人做事或自己所做的一些事，是體現了社會關系第一。但天底下更多的事是靠眼光和勇氣。環境好只是可以減少很多無用功和不必要的資源浪費。一味的去追求做需要社會關系才能做好的事情，也是在浪費自己的時間和精力，還有財富。

8．有生存才有發展。開始做生意能生存算是合格的了。只有下海了，才會有可能了解更多。站在岸上，永遠都是觀者。

9．投資人不會把錢投到沒有任何技術或管理或市場優勢的人身上的。當自己沒辦法完成一件事或一個項目或一個投資的時候，可以先借助公司為平臺，豐富自 己的資源優勢。只要有這種想法，并且這樣去做，就有可能實現自己創業的夢想。在條件局限的情況下，打工也是一種成功的渠道，拿老板的錢學習經驗，獲取創業的資源。

10．小企業可以做大，但大企業不可以做小。生意都從小做起，不能長期賺的，就賺一時，不能賺的，馬上砍掉。能做穩的，有穩定的網絡和利潤，也方便再搞其它項目，因為有資金保障了。

11．原來是想在公司里干好了，圖公司有個好回報。如果想自己創業，現在還在公司做的話，要處處收獲信息，熟悉商業運作的內幕和建立自己的人脈關系，跟有可能合作的人透露自己的想法。這些都是資源，你一旦掌握了，就會有人與你合作。

12．要自己掌握自己的命運。你寄托于在公司上班得到一切，如果公司不給你平臺了，你需在從頭再來算是好的結果，不好的話，你會失去更多。

13．技術性比較強的東西，應該是技術說話，文憑其次。如果企業沒發展，而你的技術發展了，外面還是有機會的。

14．想改變自己有很多種途徑。你認為呢？有沒有想過很多很多的途徑？當然有很多，列出來，然后綜合衡量，哪一種最好。最好找個本子，每天做的事寫下來，明天要做的事寫下來，沒做完的事也寫下來。如果有些事情很簡單而你又拖了好幾天，你會臉紅的。

15．當不當官無所謂，心境好就好。

16．如果無所求的話，工作沒有激情倒也不會心累。

17．一個剛畢業的大學生，天天和個個都是是資產過千萬的人交往，心就高了。

18．有個人說過，人生就是一塊料子，而性格就是一把剪刀，有人做成霓裳，有人做成衣服，有人做成抹布。

未完待續

續上

19．你或許沒有那么快決定自己人生的職業走向或規劃，但現在的每一件事，都應有目的去做，這樣才會有收獲，不會白過。至如自己適合做什么，一下子沒辦法確定，多體會一下再說，因為你還年輕。

20．剛開始出來,對職場的心理準備不夠?不過,調整還需要自己來進行，不要因為暫時的失去而感到過于郁悶。因為在職場中，有些東西遲早都要承受，早一點承受好一點，因為你有年輕的資本。

21．做老板的，八成是從銷售做起。但是剛開始有個過程，在這個過程中，一定要想到可能碰到的困難，這樣才有心理準備去應對，去更好的化解困難。走過了這一關，就好了。不生沒有邁不過的檻。

22．養老，哪是沒錢的時候的想法。等你有錢了就不這樣想了。

23．對這種事擔心，對那種事情也擔心，雖然說擔心是人之常情，情有可原，但擔心是沒有用的。

24．別人做賺錢，你做不一定賺，別人不賺錢，你做了不見得不賺。

25．做生意要趟了這水，才能知道其中奧秘。每行有每行的門道。每個行業都有自己的運作方式，要深入才有所了解。

26．有個人說他在看銷售的書，我說書在書店很多，千篇一律，但是每個銷售人員都有自己實戰的一套，這很重要。書要看，但書太多了，說的都是千篇一律的東西，如果與有經驗的銷售人員溝通，如果他肯的話，那肯定收獲很大，每個銷售人員都有自己的一套。

27．生活總要有些樂趣的，沒人給我，就自己找。

28．重要的不是我們到底以后怎么樣，關鍵是我們時刻要有顆奮斗的心。

29．性格從某種意義上是可以決定命運的。但你不知道你明天的命運會怎樣。

30．并不是每個人都永遠留在深圳，雖然你喜歡她，即使有一天我真到了深圳，再假使我混的不錯，我想最終我會回到我的家鄉的。

31．覺得自己沒希望還好些，因為你知道問題所在。把問題解決掉不就好了嗎？有時候太自信，放松對自己的要求反而不好。

32．年輕人，一要忌沖動，二要忌婆婆媽媽。當你什么都不想就去做一件事時，是沖動； 當你為一件事想了很久時，猶豫不決，是婆婆媽媽。

33．能不能干要自己創造條件。如果什么條件沒有都可以干，這世界上沒不想當老板的？ 十萬有十萬的做法，一萬有一萬的做法。有勇氣的人有一分錢也要自己做老板。

34．別人不肯做的銷售，并不見得不好。至少，他可以給你帶來一份閱歷，即你做過這行，跑過什么地方。

35．將銷售作為自己的事業或未來的發展方向，只要降低自己求職的門檻，肯定有機會。凡事有個過程，這個過程你需要付出比別人多，這個過程你要耐得起寂寞。如果連這點你也做不到，哪一切只能是空想了。機會和商機都是相對的。對有些人，遍地都是黃金，對有些人，這也難哪也難。

36．不管什么公司，先以積極的態度應聘，這樣才有機會更深入的了解公司。最好不要人家還沒錄用自己就說人家公司不行。不要小看任何一個單位。無論什么單位你都應抱著一個積極應試的態度。不要事先否定任何一個單位，如果他們通知錄用你時，你再考慮去不去上班。有的公司你要進去做了才知道。在中國，每個行業都有每個行業的門道。每個行業都有優秀的銷售人員。

未完待續

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續上：

37．路還很長，做銷售的大方向定了，但沒有必要年紀輕輕就決定做哪一行。你還有選擇和嘗試的資本。只要有做銷售的機會，不是特別不能做的話，就不要放棄。

38．有激情，但也得有平常心。要想比別人取得更好的成績，就要比別人更用心的工作。不要跟別人比，看到別的業務員好象上班沒事做，做事沒干勁，自己也隨大流，這是萬萬不行的，關鍵是自己應該做好自己的事，沒事也要找事干。

39．做人做事的道理，古今中外，不計其數。而現在的人，很少有不知道的。大家都懂得太多的道理，但還是有人與人之間言行的差別。我個人覺得，讀書有沒有用還是在于個人。除了讀書之處，還得學會為人處事，而不讀書的人，或者說讀很少書的人，可能在為人處事方面早就領會其精髓了。

40．來到深圳，你想發展，你就必須承受很多很多，萬一松懈了，你就跟不上了。但來深圳沒有發展，與在內地又有什么區別呢？

41．你只有經歷了才知道是否后悔，所以呢，人生也是很微妙的，一個決定就會改變一生。

42．別人能成功大都在于自己能做做自己訂的計劃，即好象一切盡在自己的掌握之中。

43．口才不好的話，產品一定要好，讓產品說話。人家技術人員做銷售靠的是技術說話，技術就成為了產品的一部分。不同的產品對業務員要求的側重點不一樣，除口才之外，年輕人的熱情、沖勁和可塑性，而這些你并不欠缺。

44．信心來源于自身的實力。信心也來源于對自己未來的肯定。

45．有些人適合做一行，卻偏偏做了那一行，結果發揮不出來，誤了青春和時機

46．沒有生存權就沒有人權，但沒有人權的生存有意義嗎？

47．有機會做好事為什么不做。

第三篇：操盤手紀律

操盤紀律（根據操盤手內訓的紀律和自己的一些實踐總結的）

1每次交易的風險絕不能超過本金的10%。

2入市之后絕不可因為缺乏耐心而盲目平倉，行情的展開是需要時間的，在市場未證明你是錯誤的之前，你必須有足夠的信心與耐心。

3不可放大交易，超過自己的資金承受能力。

4避免發生獲利回吐現象，調校止盈線，遵照止盈線。5一個盈利的倉位，盈虧平衡點是最后的平倉點。6絕不可逆大勢進行交易。

7市場不明朗立即停止交易，待到明朗不遲。

8只在活躍的市場進行交易，在股票市場就是選擇被激活的板塊。

9不可以同時進行超過3個標的的交易。10關鍵時刻禁止限價交易。11獲利后對利潤進行百分比抽取。

12操作正確之后絕不可以隨意平倉，除了趨勢改變，其他都不是平倉的依據。13禁止賭博式補倉。

14入市之后，不可隨便取消止損標準，觸碰止損標準，無條件執行。

15不可貪低買進，恐高賣出。16出錯時立即平倉，切忌鎖倉操作，假突破立即承認錯誤。17避免在交易一路順利之后追加倉位，必須等待下一次機會。18不可隨意將好倉轉為淡倉，謀定而后動，后動而戒貪，利潤隨緣。

19買賣得心應手時，切忌隨意加碼，此時最容易犯錯。20切莫預測市場的頂和底。

21不可輕信他人意見，除非他的意見能夠左右市場，所以我或誰的意見永遠只能參考。22忘掉買入價。

也許現在大家還沒感受到紀律的重要性，感興趣的可以看看，這是在這個市場生存的最基本要求，試著去執行。

第四篇：操盤手規章制度

第一章 勞動紀律

1.1.盡忠職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。1.2.按時上下班,不可遲到早退。

1.3.工作其間禁止通過公司網絡收發私人郵件。

1.4.非特殊原因,工作期間禁止私人電話,不可將公司電話用于私人用途。1.5.主動關心公司財務安全，發現公司設備出現異常時，應立即向公司匯報 1.6.未經允許，禁止將非公司員工引入本公司工作區，接待來訪者只能在前廳指 定地點

1.7.主動幫助和維持公司環境的整齊和整潔,嚴禁隨地吐痰，向窗外或隨地扔、倒垃圾雜物, 垃圾應放入垃圾筐內,保持個人工作臺面的整齊干凈。1.8.禁止在公司內部賭博,酗酒和吸煙。

1.9.未經公司允許,禁止用公司設備和場所做與工作無關的事情。

1.10.未經公司允許,禁止將書面或者電子文本形式的公司文檔、數據和材料帶出公司。

1.11.禁止將危險品和違法物品帶入公司。

1.12.禁止在勞動合同有效期間和勞動合同解除以后泄露公司的商業機密。1.13.不得經營與本公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他公司的職務。1.14.員工之間應通力合作,互愛互敬,不得吵鬧斗毆、搬弄是非。

1.15.最后一個離開公司的人員要關掉所有的空調、窗戶和照明燈（其他電源嚴禁關停），并鎖好房門和大門。

1.16.符合下列各項之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定傳染病及傳染性疾病的患者； C、如果繼續工作，病情有惡化可能者；

D、因患傳染病或者患重病，健康尚未充分恢復者； E、醫生認為其不適合工作者。

第二章 IT 規范

2.1.嚴禁員工在計算機上安裝下列軟件： 各種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、各種娛樂網站上下載軟件（音樂、FLASH等）和其他與工作無關的軟件。2.2.嚴禁登陸帶有黃色、淫穢、賭博、反動、游戲等違法、違規、違紀網站。2.3.在交易時，交易員不得在線聽音樂或下載東西，不得瀏覽大型的圖片網站。2.4.員工必須妥善保管帳號名稱和密碼，不得泄露給他人。如發現，將立即收回其使用權，并對其造成的損傷和后果予以追究。

2.5.交易員不得隨意更改系統密碼，不得刪除系統文件。

2.6.交易員在相互傳文件時，可以通過服務器轉遞，但轉遞完成后應將文件從服務器中刪除，以免造成服務器空間浪費。

2.7.交易員的QT中股票數量應少于50支，以減少網絡流量。

2.8.不得隨意移動硬件（主機及外機），禁止打開公司計算機主機機箱。2.9.公司服務器實行專人管理，未經允許，不得觸摸和隨意改動該設備。2.10.禁止通過計算機網絡將公司機密泄露至公司以外或者竊取公司技術。如發現，公司將依照國家法律追究當事人的法律責任。

2.11.禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動等不健康信息，禁止利用網絡從事危害國家安全等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安的信息。違者按國家法律懲處。

2.12.當計算機不使用時，必須要關閉主機和顯示器。以減少不必要的電力浪費。2.13.未經允許員工禁止使用他人電腦上網。2.14.公司人員在未經允許情況下禁止使用U盤、光盤、移動硬盤等傳輸介質；為防范病毒郵件，禁止打開來歷不明的郵件及附件。2.15.不得私自拆卸計算機、增加、減少或使用新硬件。

2.16.為了保證個人電腦數據的安全，重要文件必須定時備份，且不要放在系統盤、桌面和我的文檔內。

第一章 員工福利

3.1.休假

A、公司員工根據國家有關法令和公司勞動合同中的規定可享受法定假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規定的工資待遇。如在休假中包含雙休日或者假日時，算入休假日數（國家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部門員工每年可享有帶薪法定節假日，并隨國家規定的變化相應變化。主要法定節假日：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、國慶節、國際婦女節（女員工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性質,晚班工作人員享有北美法定帶薪假日,并隨當地國家規定的變化而做相應變化。如北美假日的天數少于中國大陸的法定假期天數,則該差額天數仍為晚班人員的帶薪假期,并且可由其選擇合適時間休假。3.3.帶薪年假：

A、公司員工每年享有10個工作日的帶薪年假，事假與病假包括在內。每增加一年工齡,帶薪年假增加一日,但最多不能超過15日。3.4.婚假：

A、本人結婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者： 男子25歲以上 七天

女子23歲以上 七天

B、子女結婚或父母再婚： 一天 3.5.喪假：

A、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮——一天 3.6.產假：

A、對于生育的女職工，給予產前15天，產后75天，共計90天休假。對于晚育者，再追加30天（90+30）；對于難產者，再追加15天（90+15）。如當地政府另有此規定的，按當地政策執行。（難產必須提供醫生的診斷書）3.7.陪產假：

A、本單位男職工，自配偶分娩日起算一個月內可享有3天陪產假假期。3.8.哺乳假：

A、嬰兒在一周歲內的女職工每天哺乳兩次，每次時間為30分鐘，亦可兩次時間合并使用。3.9.其它：

A、天災及其它自然災害：公司認為必要的天數 B、傳染病：參照政府規定,公司認為必要的天數

上述第3-8項，在休假中包含假日或者雙休日時，算入休假日數。3.10.保險福利

A、公司按照規定，按期為員工繳納“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險” “工傷保險”、“生育保險”的企業繳納部分。同時，按規定比例代扣代繳個人部分。3.11.健康檢查

A、為保證員工身體健康，公司每年擇日為在公司工作滿一年以上的員工提供 體檢一次，發現員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時，按國家的相關規定處理。3.12.工作餐補助

A、公司為員工提供工作餐或者每個出勤工作日8元人民幣的工作餐補助。3.13.全勤獎

A、公司為當月全勤的工作人員提供50元人民幣的全勤獎。

3.14.教育和培訓福利

A、為提高員工自身素質和工作技能,公司為員工提供以下福利: a、公司為員工提供專業圖書和精神陶冶圖書及報刊雜志。

b、由公司統一組織，每年為員工提供價值200元人民幣的教育和培訓。c、公司員工參加與其工作相關的教育和培訓的，按照公司的《培訓報銷制度》執行。3.15.其它

A、公司視情況組織聯歡會、聚餐和拓展等團體活動。

第四章 考勤制度

4.1.員工上下班進出公司，為證明其正常出勤，應主動進行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規定記錄考勤，以便正確反映加班時間。如因故沒有考勤，應及時取得上級主管的簽署證明，并交人力資源部備案。4.2.員工應按規定時間上下班，不遲到、不早退。4.3.員工工作時間不得擅離職守，不得影響他人工作。

4.4.當月的加班可按規定計算加班工資，也可沖減當月休息，但必須先加班后沖減。加班工資為平時工資的1.5倍，雙休日為2倍，節假日為3倍。如加班沖減休息，則不論加班為雙休或節假日，一律按實際時間計算。具體操作按《公司加 班規定》執行。

4.5.員工因工作需要必須加班時，須事前經上級主管批準，填寫加班申請，否則視為無效。

4.6.公司每月的考勤起止日期為當月1日至月底。4.7.員工如有遲到、早退等現象，依下列規定處分：

A、員工須按時上、下班，超過公司規定上班時間始到公司的行為視為遲到。超過公司規定上班時間一個半小時始到公司，同時未通知上級主管的行為，視為曠工。未到公司規定下班時間擅自離開公司的行為，視為早退。

B、遲到兩次或以上者，無全勤獎。自遲到第三次開始，每次罰款10元。暫時沒有收入的員工由人力資源部做統計，等到其有收入時一并扣除。C、早退一次罰款10元。

4.8.員工如有曠工現象，依下列規定處分：

A、未經公司允許而擅自不到職或者用不正當手段騙取、涂改、偽造虛假證明或者超過規定時間一個半小時始到公司同時未通知上級主管的行為視為曠工。B、曠工一天扣除100元人民幣。暫時沒有收入的員工由人事部做統計，等到其有收入時一并扣除。

C、一個月之內累計曠工超過2天（包括2天）者，將由人力資源部提出書面警告。

D、一年內累計曠工達30天及以上者，視為自動離職。

E、未經公司允許提前15分鐘以上下班者，視為半日曠工，扣款50元。4.9.管理人員如有遲到、早退、曠工等現象，依下列規定處分：

A、當月首次無故遲到（沒有向主管領導請假、報告）的，警告并扣5分； B、當月首次曠工一次，警告并扣10分，兩次以上嚴重警告，扣發當月獎金并扣30分； C、當月不打卡的交易管理人員（副總經理以上的管理人員由于白天晚上都要值班，除外），扣發當月工資、獎金；

D、當月多次遲到、曠工，并造成交易人員嚴重損失（員工虧損巨大、公司利益嚴重受損），記大過并處扣分300分，不參與任何獎勵評定；情節嚴重的，公司開除并追究法律責任。

E、各部門經理請假、遲到、曠工必須立即報總經理，任何管理人員沒有得到相關部門允許就擅自請假、遲到（超過10分鐘），一律視為曠工；

F、部門管理助理、部門員工請假、遲到、曠工，應立即報請部門經理，并記錄，如有疏漏，部門經理警告并扣5分；

G、公司正式簽約的管理人員（不限于交易部門,包括網管等辦公室人員)，一律不允許兼職，如有發現，扣分100，情節嚴重予以辭退；

H、總經理出差不在濟南，由總經理委派營運副總經理具體負責考核、監察執行。

第五章 請假制度

5.1.請假規定：

A、員工請假必須按照各類假別規定辦妥請假手續，如有特殊情況須在正常工作日上班時間前來電報告上級主管，并于假期滿后第一個工作日內持相應假單補辦請假手續。凡不能提供有效假單依據或未及時申請、說明的，視同曠工處理。5.2.病假：

A、員工因病或非因公負傷休病假，應及時提交兩級以上醫院出具的病假證明單至所屬部門。

B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報告的，均視同曠工處理。C、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，病假累計40天以上者不能參與當年年 終獎金的分配。

D、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，每天扣款40元人民幣。5.3.事假：

A、員工因私事請假，應在1天前向上級主管申請。

B、審批期限：3天以下，由部門主管批準；3天以上（含3天），由部門批準后再提交人力資源部經理批準。

C、如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

D、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，事假累計30天以上者不能參與當年年終獎金的分配。

E、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，每天扣款40元人民幣。5.4.婚假：

A、員工應提前兩周向上級主管提出申請，并于事前3天辦妥申請手續。5.5.喪假：

A、事先須報告上級主管。5.6.產假：

A、提前一個月向部門主管提出申請，做好相關交接和其他工作，保證不影響公司的正常運轉，并辦妥相應手續。5.7.帶薪年假：

A、員工應提前兩周向部門主管提出申請，申請人員應提前做好相關工作保證在不增加人員編制的情況下不影響公司正常運轉，并且完成公司的考核任務。帶薪年假原則上一年內用完，不得跨使用。如有特殊情況需跨使用者，當年未使用年假天數在來年的實際年假天數中以50%折算。

第六章 獎懲制度

6.1.表揚：

公司對工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的努力和有創造性的工作。對于有下列優秀表現的員工，公司設立優秀員工獎如下： A、業務能力優秀，成績突出，可成為員工模范者 B、在業務上有發明改良，創造出顯著效益者 C、防止火災或其他災害發生，緊急時立功者 D、對社會有功，為提高公司名譽作出貢獻者 E、對團隊建設和員工培訓有重大貢獻者 F、對新員工有重大幫助啟發者

G、對建立健全公司管理制度并對嚴格執行公司制度作出突出貢獻者 6.2.處罰：

A、處罰的種類及適用范圍

a、口頭批評：適用于第一次犯一般過失的人員 b、書面警告：適用于多次犯一般過失的人員

c、記大過：適用于犯重大過失或多次犯一般過失、影響較大的人員

d、留用察看：適用于犯重大過失后果嚴重或受到降級處分后又再犯嚴重過失行為的人員

e、開除：適用于符合公司的開除規定或留用察看期間無悔改表現的人員 B、處罰的權限：

a、批評：由各部門經理執行

b、書面警告：由部門經理提出，報人力資源部審核批準

c、記大過、留用察看、開除：由人力資源部提出，報總經理審核批準。C、過失記錄： a、員工受到書面警告（包括書面警告）以上的處罰均應由人力資源部記錄存檔

6.3.過失性質： A、一般過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較輕者；或以下具體情況： a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未經部門經理許可擅自離開工作崗位，未造成后果的； c.爭吵口角，影響工作秩序的； d.其他有可按上列各項看待的行為者。B、重大過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較重者；或以下具體情況：

a.無正當理由，1次連續曠工達3個工作日，或一年累計曠工達5個工作日的； b.未經部門經理許可擅自離開工作崗位，造成嚴重后果的；

c.無正當理由，拒不服從業務上的指示命令，或越權專橫，擾亂職務規定，造成惡劣影響的；

d.因故意或過失，使公司名譽及信用遭受損失的； e.未得許可，將公司財物挪作私用或私帶出去的； f.作風惡劣，毆打其他員工致傷的； g.有嚴重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的； h.其他有可按上列各項看待的行為者。C、開除條件：

a.前項各重大過失，1年違反3次及以上時；

b.無正當理由，1次連續曠工達5個工作日，或一年中累計曠工達7個工作日的； c.偽造經歷，或用不正當方法，騙取公司錄用的； d.偷竊員工或公司財物，數額較大，影響較惡劣的； e.未經公司許可，在另外公司工作，或進行公司以外業務的；

f.利用在公司中的職務或職權，收受不正當財物，或謀求私利，數額較大的； g.未經公司許可或授權，假借公司名義或跨越職權，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽和利益的事，影響較惡劣的； h.故意泄漏公司機密造成不良后果的；

i.散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方關系，造成惡劣影響，或者煽動怠工或者罷工者；

j.不服從主管人員合理指導，無故拖延工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的；

k.無故損害公司財務，損失重大或者損毀涂改公司重大文件造成嚴重損失者； l.偽造或變造或盜用公司印鑒或重要文檔者； m.因故意或過失，給公司帶來重大經濟損失的； n.被公安部門刑事拘留時；

o.其他有可按上列各項看待的行為時。

第七章 衛生制度

7.1.為了給員工創造一個干凈整齊的工作環境，公司聘用專門保潔員負責公司公共區域的衛生工作。

7.2.員工負責個人工作區域的衛生，尤其是個人工作臺面的干凈整齊，同時垃圾要放入垃圾筐內。

7.3.晚班工作人員按照值日排班輪流負責晚上清理餐廳和垃圾等工作。7.4.人力資源部不定期檢查員工責任范圍內的衛生狀況，不合格者每次罰款20元人民幣。

第八章 公司精神

作為一個從事全新金融前瞻行業的公司，公司管理建立在以人為本的基礎上。公司將努力為所有員工創造一個和諧、發展和愉快的工作環境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 員工之間互敬互愛，尊重對方的工作成績和個性。8.2.責任 認真工作，主動自覺的完成分內之事。8.3.公平公司內部所有員工在人格和制度面前平等。8.4.信任 員工之間互相信任，團結做事。

8.5.勇氣 勇于創新，勇于堅持正確的事情，勇于拒絕或揭露錯誤的事情。8.6.誠實 以誠實的態度對待工作和個人。

第九章 員工禮儀

9.1.職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。B、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。C、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

D、口腔：保持清潔，上班前盡量不喝酒或吃有異味食品。

E、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

9.2.在公司內與同事或領導相遇時應互相打招呼以示禮貌。9.3.接待公司來客時應熱情、大方、有禮貌。

9.4.接電話時應時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

9.5.在公司內部講話應注重使用文明用語，不得說臟話。9.6.代表公司外出采購或參加會議時，應當穿戴整齊，舉止有度，維護并提高公司的形象。

第五篇：操盤手讀后感[定稿]

華爾街操盤手日記讀后感

在公司實習的時候，公司的負責人給我推薦了這本書。他說是一本很不錯的書。于是，我在實習期間努力把華爾街操盤手日記這本書看完了，感觸坡深，越看越沖動，興奮。

不僅是因為這本書簡單易懂的手法，更是因為讓我看到了一個全新的美國股市，和一個中國應屆畢業生初入股市表現的如此出色產生敬佩。現在，我講講我看完這本書后的讀后感。

先做下回顧也算記下此書的精華部分吧：作為美股交易員，要想穩定賺錢：首先要堅決止損，坦然接受損失，保證足夠的交易數量，順勢操作，把握好進場時機，保持良好的心態。

這簡單精湛的六句話就總結了一個優秀的美股交易員必備的條件。

這本書最經典之處就在于訓練初學者的超短線訓練，一步一個腳印的讓交易員理解上面六個真諦，超短線訓練也就意味著要頻繁的交易，只要頻繁的交易就必須做到堅決止損，到了點位毫不留情的象機器一樣止損，回調也不后悔。當然也就會慢慢習慣并坦然接受損失也鍛煉了交易員的心理素質。

堅決止損是我們唯一制勝，處于不敗之地的法寶。只有堅決止損才能保證我們出擊的主動性，決不處于被動狀態，這樣也就沒有被套一詞，許多人在股市中賠錢基本上都是賺了一小點，賠了一大筆，那一大筆都是由于被套，不止損造成的。被動的去等待解套。里面作者的媽媽就是我們大部分人的思想，思想錯了賺錢就難中難拉。

而坦然接受損失是交易成功的基石，這是我最大的關鍵錯誤所在，每次我都是希望自己進去就贏，不贏不出來，直到讀完著本書再回頭想想自己都在誤區里，還沒學到多少真本領就想出手必勝，股神都有錯誤的時候何況是自己拉，坦然接受損失，只要賺的比賠的多就可以拉。

順勢而為是最關鍵的一步，別老想著股市會按照自己的思路運行，漲的多了可能會跌這中思想是要不得的，順勢而為就要我們做到不去逃頂（漲的太高覺得會跌放空單）和掏底操作，馬太效應在股市中顯現甚妙，牛市不言頂，熊市不言底，你不會永遠是僥幸的那一位。不去測試市場的底和頂在哪而是采取跟試市場 的方式，市場操作順勢而為，不做掏底，做到股價處在上漲通道時看漲，跌時看跌，不賭底部，戒貪戒賭。我們只要跟著市場走，堅決止損終會獲大利。保持良好的心態是交易員成功的基礎。如果因為一時的上張就高興若狂，損失一點猶如烏云蓋頂悶悶不樂，終難成大器。不以股喜，不以股悲，坦然接受所發生的一切，要以最快的速度調整自己保持良好的心態去操盤。在不斷的操盤過程中要保持高度的自律，用強大的意志力來克制軟弱，恐懼，憤怒，沖動強迫自己堅持做正確的事情，鍛煉和提高自己的心理素質，始終以一個清醒的頭腦，良好的心態處在極佳的做戰狀態。

把握好進場時機是一個交易員成熟的標志，是任何人不能用語言所能表達出來的，這是一個交易員在不斷交易中積攢的盤感，也是目前我最缺乏的。這本書中讓我對美股產生無限的好奇和操盤的欲望，最大的誘惑在于“信風”操作，了解了美國機構操盤的激烈，交易員運用“信風”戰術所帶來的暴利和交易員之間較量的刺激和所帶來的巨大風險，這就要求交易員操盤時具備“穩，準，狠”對市場變化敏銳的觀察，需要我們在不斷的操盤中發現和總結。正因為美股具有做多和做空雙項性也就給我們提供了更多的進攻機會不會被動的處于防御狀態，同時也就要求我們做盤的靈活性，適應市場的多變行。

還一點就是在讀書的過程中我感到主人公的學識淵博，對歷史事件和古物了解詳細是我所不及的，北京的很多名勝古跡也是我很向往旅游的地方，讓他描寫的那么美好，我更期待拉。從各個方面不管操盤，素質，知識，英語都能感覺和主人公的差距很大，他是我以后學習進步的榜樣，是我學習的動力。我會珍惜這來之不易的機會，努力學習領悟里面所說的精髓，目標超越主人公！很羨慕主人公在交易中還能找到自己的摯愛，祝他們永遠幸福美滿。