關于選人用人專題研討發(fā)言材料

按照全縣開展**以案促改工作要求，通過前期自學，和今天集中學習，現(xiàn)就選人用人等談三點體會。

一、選人用人是一門科學，既要學理論，也要學實踐。

這一點，通過會前的重新學習，使自己有了更深的感受。尤其是習總書記的重要講話精神，所蘊含的一系列新思想、新論述和新觀點，充分彰顯了我們黨管干部的制度自信；更為我們選人用人指明了方向，提供了遵循。其中有兩點感受特別深。一是在講規(guī)矩上，就是要以中央、省委關于選人用人的規(guī)定精神為總規(guī)矩、總章程、總制度，嚴格執(zhí)行各章各條，做到堅持原則不動搖、嚴格標準不走樣、履行程序不變通、執(zhí)行力度不減弱、遵守紀律不放松。當前，強調(diào)比較多的是，選人用人講規(guī)矩既要體現(xiàn)在“上”與“進”，也要體現(xiàn)在“下”與“出”，以避免“抓起來的都是壞干部，沒抓起來的都是好干部”這類現(xiàn)象。這要求我們，要善于綜合運用考察、考核、審計、評議、督查等結(jié)果，促成干部“下”能有規(guī)有矩，“出”能合法合理。二是在講辯證上，通過學習，我們可以發(fā)現(xiàn)，總書記在選人用人方面，始終堅持用唯物辯證法的思想踐行選人用人的方法。比如，“講民主”是手段而不是為了“唯票取人”；既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績；不能簡單以年齡劃線，結(jié)構(gòu)要服從戰(zhàn)斗力；破格不是出格。這要求我們必須把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮

黨組織在干部選任中的領導和把關作用，把干部推薦得票情況，與領導班子、分管領導、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)、德才表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來，綜合考慮確定人選，不能唯票是“取”，唯票是“去”。

二、選人用人有時代導向，既要優(yōu)機制，也要抓落實。

一是在機制上，樹立正確的選人用人導向，堅持“重品行、重實績”的導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全科學的選人用人機制，樹立正確選人用人導向，執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定。認真落實干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；嚴格執(zhí)行《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，堅決防止“帶病提拔”。對出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔等問題，要對選拔任用過程進行倒查。提拔一批在基層一線表現(xiàn)突出的干部，培養(yǎng)一批政治過硬、敢抓敢管的干部，為踐行“綠水青山就是金山銀山”、建設和諧平梁提供堅強的組織保證。

三、選人用人有嚴格要求，既要圍繞縣委，也要立足崗位。

一是主動性不強，對黨委選人用人工作不積極，多是形式上的參與。二是對干部了解不全，工作中接觸多得了解也多，接觸少得了解也少。在今后的工作中，自己將認真整改，更好的履行在選人用人方面的職責。一是在圍繞黨委上，既要避免缺位，又要避免越位。要深入學習、了解和掌握選人用人各項政策，認真領會把握，自覺貫徹落實，強化制度意識、責任意識、實踐意識和約束意識，切實提高履職能力。關鍵是要按照中央“二十字”好干部標準，以“三嚴三實”為標尺，理清作為班子成員應有的權責，依法依規(guī)參與選人用人的相關環(huán)節(jié)。二是

作為班子成員，既要帶頭垂范，又要立好標桿。