第一篇：領導在2021年全市老干部工作會議上的發言

領導在2021年全市老干部工作會議上的發言范文

同志們：

今天會議的主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記關于老干部工作的重要指示精神，認真貫徹落實全國老干部局長會議精神，突出“四個融入”，強化擔當作為，從組織覆蓋、教育管理、服務保障、作用發揮等四個方面著力，努力推動全市老干部工作創新引領加速、質量全面提升大格局，引導老同志唱響“爭當表率、爭做示范、走在前列”的時代主旋律。今年以來，全市上下以黨的十九屆五中全會精神為指引，提出了政治站位更高、黨建引領更強、作用發揮更好、服務管理更精、陣地建設更紅、制度保障更實、數字建設更優、自身建設更嚴等八個方面的目標任務。充分發揮老同志在紅色傳承和政治引領方面的獨特優勢，著重圍繞培根鑄魂、啟智增慧、薪火相傳，引導老同志在社區就近發揮積極作用。搭建宣講平臺，組織政策理論水平高的離退休干部黨員通過集中宣講、國旗下宣講、入戶宣講、基層群眾宣教大會等形式，分眾化、互動式宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和中央大政方針，推動中央精神在基層落地生根。搭建實踐平臺，在社區設置疫情防控、安全維穩、糾紛調解、環境衛生、交通秩序等公益性崗位，動員引導離退休干部黨員主動認領，讓老同志在社區有崗位、有職責、有事做。搭建志愿服務平臺，鼓勵支持有條件的老同志積極參與扶危濟困、關心下一代等工作。

借此機會，我謹代表市委向廣大離退休干部致以崇高敬意！向廣大老干部工作者表示衷心的感謝！做好老干部工作意義重大。當前和今后一個時期全市老干部工作要堅持以習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略為指導，按照中央和省委關于全面做好老干部工作的要求，進一步加強老干部思想政治建設和黨組織建設，進一步發揮老同志獨特優勢和作用，進一步強化老干部工作部門自身建設。下面我講幾點意見：

一、推動離退休干部黨建融入黨的建設全局，要確保老同志始終與黨中央保持高度一致。習近平總書記強調，老干部工作是中國共產黨黨的建設特色。離退休干部是老年人中的“關鍵少數”，全面加強離退休干部黨建工作，對于夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位具有特殊重要的意義。一是突出首位強化政治建設。要認真落實《關于加強離退休干部政治建設的若干措施》，健全老同志“不忘初心、牢記使命”的長效機制，在全市扎實推進干部榮譽退休制度，深入開展“回望百年路，助力新征程”主題黨日，引導廣大老同志不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是創新方法加強思想引領。要立足老同志特點和疫情防控要求，采取支部學習、集中培訓、巡回宣講、流動黨校和網上報告會、線上討論交流等線上線下相結合的形式，引導老同志深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。通過專題輔導、“黨課大家講”、微黨課視頻展播等形式，組織老同志認真開展黨史學習教育，堅定理想信念，傳承紅色基因。三是擴大覆蓋夯實基層基礎。要鞏固深化“六有一提升”創建成果，開展質量提升行動，積極探索離退休干部黨建融入基層黨建、向社區延伸的有效措施。推動原單位離退休干部黨組織合理設置、應建盡建，推行單位與社區、老年協會“1+2”組織模式，持續擴大離退休干部黨組織在社區、老年協會、老干部學習活動陣地、養老機構中的有效覆蓋。四是健全機制壓實主體責任。要推動各級離退休干部黨工委列入同級黨委黨建工作領導小組成員單位，健全離退休干部黨建工作議事協調會議制度，形成齊抓共管、各負其責的工作格局。完善離退休干部黨建工作考核機制，落實黨工委書記“雙述職”制度，推動黨建責任落實。

二、推動老同志發揮作用融入現代化建設新征程，要充分彰顯老干部工作的時代價值。離退休干部中聚集了各方面的優秀人才，是實施應對人口老齡化國家戰略、開發老年人力資源的“富礦”。要緊扣“十四五”工作大局，聚焦“兩爭一前列”重大使命，積極創造條件、搭建平臺，引導老同志為建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。一是深化拓展“增添正能量、共筑中國夢”活動。精心組織全市離退休干部文藝演出、書畫攝影展、主題征文和“我看建黨百年新成就”專題調研等系列活動，激勵廣大老同志堅決聽黨話、跟黨走，講好中國共產黨故事、中國故事、唱響時代主旋律。二是積極助力“十四五”時期經濟社會發展。要以“開啟新征程，銀發再出發”為主題，組織引導老同志在基層治理、鄉村振興、科技創新、常態化疫情防控等方面貢獻銀發力量。開展“頌建黨百年、做時代新人”主題教育，舉辦慶祝建黨百年老少同臺節目展演，引導老同志在關心下一代的廣闊舞臺上發光發熱。三是著力打造“銀發生輝”志愿服務品牌。要加強銀發志愿者隊伍建設，分領域建立“銀發人才庫”，實現市縣共享、統籌使用，不斷提高老年人力資源開發的組織化水平。建好用好“銀發人才對口支援平臺”，完善老同志發揮作用長效機制，堅持全市“一盤棋”推進“銀發生輝”工程，建立條塊結合、覆蓋城鄉的志愿服務網絡，不斷放大品牌效應。

三、推動離退休干部服務管理融入老齡事業發展，要更好滿足老同志對美好生活的新期待。各級老干部工作部門要積極參與老齡事業發展，主動對接社會養老資源，為老同志安享幸福晚年創造更好條件，為推動老齡事業發展提供可資借鑒的經驗。一是不斷提升離休干部服務精準化水平。要鞏固深化離休干部看病就醫“三有一落實”制度，制定精準化服務檔案，努力做到“一人一策”。完善離休干部結對聯系制度，推進離休干部家庭適老化改造和居家養老照護服務，落實易地安置離休干部“四強化”、“四同樣”措施，使離休干部得到更好地關心照顧。二是積極推動養老資源共建共享。要主動對接民政、衛健、醫保、文旅、教育等部門，融入社會化養老服務體系建設，采取政府公共服務、購買服務、志愿服務等形式，為老同志提供更加豐富、更高品質的生活保障。通過繪制養老服務地圖、編制離退休干部服務手冊、完善信息化平臺服務功能等舉措，積極推進智慧養老，使老同志生活更加便利。三是努力為老同志排憂解難。進一步完善離退休干部特困幫扶機制，通過黨內關懷、志愿幫扶、社會救助、居民互助相結合的方式，幫助老同志解決實際困難。通過專門培訓、體驗嘗試、手把手輔導等方式，幫助老同志消除“數字鴻溝”，提高運用智能技術的能力。

四、推動老干部工作融入信息化時代，要努力實現工作模式和方法手段的轉型升級。習近平總書記指出，沒有信息化就沒有現代化。當前，老干部工作所處的外部環境和自身狀況都在發生深刻變化，傳統工作模式越來越不適應新形勢的要求。要按照“以一化帶兩化促三性”的總體思路，以信息化建設為牽引，推動老干部工作更好地與時代接軌，開啟老干部工作高質量發展的新征程。一是注重功能集成。緊貼老同志需求變化和老干部工作發展要求，大力推進網站、微信公眾號、APP的功能整合，著力提高“兩站、五號、一平臺”的集成化水平，促進信息化手段與老干部工作深度融合。二是加快推廣應用。將信息化平臺應用情況作為老干部工作考核的重要內容，加大推進力度，壓實工作責任。采用線上線下相結合的方式，加強培訓輔導，不斷提高老干部工作者運用信息化手段開展工作的能力。積極引導和幫助老同志學習使用信息化終端，讓他們用得好、用得慣、用得方便、用得有效。三是提升工作效能。依托全市離退休干部服務管理平臺，積極開發建設OA辦公自動化系統，大力推廣“互聯網+”服務管理新模式，推動離退休干部服務管理平臺與黨建、養老、醫療、教育、文化等資源對接共享，實現老干部工作與時俱進、提質增效。

同時，要做好4項工作：一是精準掌握離休干部基本信息。完善離休干部基本信息庫，精準掌握離休干部基本情況、健康狀況、家庭成員、主要需求等信息。規范整理離休干部檔案，保證老同志工資標準、職級待遇等重要材料詳實完備。認真核對離休干部各項待遇落實情況，特別是近年來提高待遇落實情況，及時發現和解決問題，確?！傲悴铄e”。建立離休干部服務臺賬，如實記錄離休干部“一人一策”服務開展情況。二是建立完善離休干部結對聯系制度。建立區縣、部門黨政負責人帶頭，各級老干部工作部門和原單位工作人員參加的“一對一”、“多對一”結對聯系制度，構建離休干部“事情有人管、生病有人問、過節有人賀”的工作格局。利用走訪慰問時機，通報中央和市委重大決策部署、重要會議精神，認真聽取離休干部的意見建議。對離休干部存在的困難和反映的問題，及時妥善解決。加強與易地安置離休干部的線上溝通聯系，每年登門走訪慰問不少于1次。三是強化離休干部生活保障。創新工作思路、拓展服務渠道，構建多層次、多元化、多選擇的服務體系。通過對接政府公共服務、定向購買社會服務、組織開展志愿服務等方式，為體弱多病、失能失獨、空巢獨居的離休干部提供家政保潔、生活照料、康復護理、精神慰藉等服務。充分運用“互聯網+養老”、“智慧養老”等信息化手段，加快推進健康監測、獨居監護、緊急救助等個性化服務，為離休干部提供更加周到的安全保障。整合單位、社區、社會、家庭等各方面力量，共同做好離休干部養老服務工作。四是優化離休干部醫療服務。建立離休干部健康檔案，實時記錄診療、體檢、隨訪等情況，實行規范管理、動態更新。完善離休干部就醫“綠色通道”，實行專人引導，協助辦理相關手續，享受“優先掛號、優先就診、優先檢查、優先繳費、優先取藥、優先住院”等待遇。推進家庭醫生簽約服務，定期上門提供檢查、咨詢、診治等服務。優化易地安置離休干部醫藥費報銷流程，報銷周期控制在2個月以內，有條件的區縣探索建立離休干部異地就醫先診療后付費機制，解決醫藥費墊支壓力大等問題。

為確?！耙蝗艘徊摺惫ぷ魅〉脤嵭В鲄^縣各單位要于今年10月前建立離休干部“基本信息冊”和“結對聯系冊”，并書面告知離休干部開展“一人一策”工作的總體要求、途徑方法、責任人員和聯系方式等，于今年11月前制定優化離休干部生活照顧和醫療服務的具體措施。各地各單位要定期分析形勢、查缺補漏、完善制度，每年10月底前向市委老干部局報送開展“一人一策”工作的基本情況、特色做法和實際成效。老干部工作協調小組、組織人事部門要加強統籌協調和具體指導，把老干部工作作為領導班子和主要領導干部考核的重要內容。老干部工作部門以及相關職能部門要認真履行職責，形成合力。

第二篇：在全縣老干部工作會議上的發言

突出抓手 落實待遇 強化措施

著力推進新時期經貿老干部工作

——在全縣老干部工作會議上的發言

泰順縣經貿局

（2009年6月19日）

各位領導，同志們：

大家好！

根據會議議程安排，我代表縣經貿局就如何做好新時期的經貿系統老干部工作作表態發言。

我局機關現有離退休老干部26人，其中離休干部4人，退休干部22人，年齡最大的有85歲高齡，最小的55歲，生活在泰順16人，生活在縣外的上海、溫州、玉環等地10人。另外，企業離休人員11人，大多生活在本縣。

下面，根據經貿系統老干部的工作特點，我局將在今后的老干部工作中著重突出抓手、落實待遇、強化措施的“一二三”載體，切實推進經貿系統新時期老干部工作的有序開展。

一、突出一個抓手。就是以強化老干部服務為抓手，堅持把感化深情和主動服務相結合，創新服務載體和方式，在思想上深化對老干部的感情，在行動上主動為干部服務。一是以感恩的心態尊重老干部，常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀愛老之策，把老干部作為自己的親人、長輩，關心他們、愛護他們、尊重他們；二是多為老干部做好事、辦實事、解難事，為老干部們提供

1個性化、親情化的服務；三是時常拜訪慰問老干部，與老干部聊聊退休后的生活，聽聽對老干部工作的建議和意見，進一步了解掌握老干部們的生活情況和困難問題，及時幫助解決生活中遇到的困難；與居住外地的老干部保持時常電話聯系，及時了解他們的生活近況和要求；四是建立健全離退休老干部黨支部，將老干部黨支部建設工作納入黨建工作整體規劃抓實抓好；五是創新服務方式方法，通過創新閱文方式、創新老干部黨支部的組織生活和活動內容，充分運用黨員遠程教育等載體，加強老干部的政治理論學習，幫助老干部們過好離退休后的組織生活，確保老干部們永葆健康、向上的心態，構建老干部發揮作用平臺，推進和諧社會建設。

二、落實兩項待遇。在落實老干部的政治待遇上，按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》要求，認真落實好老干部的政治待遇。一是堅持和完善向老同志通報情況制度，做到堅持讓老同志及時了解國際國內政治、經濟形勢；讓老同志及時了解本地區、本部門改革開放和現代化建設新進展；讓老同志及時了解黨和國家的方針政策；二是完善老干部政治理論學習制度，推進老干部傳閱文件、參加重要會議和重大活動制度的落實；三是充分發揮老干部黨支部的作用，竭力為老干部黨支部開展活動創造條件、提供幫助。在落實老干部生活待遇方面。一是堅持和完善走訪慰問制度，更加關心老干部生活，切實落實好老干部們的各項生活待遇；二是

不斷優化幫困機制，對特殊和困難老干部，給予更多的關心、幫助和照顧。

三、強化三項措施。為確保老干部工作的各項措施落實到位，我們將強化三項措施，推動老干部工作落到實處。一是強化離退休干部服務管理。進一步做好本單位離退休干部日常服務管理工作，切實做好“雙高期”離休干部服務管理工作，努力提高離退休干部服務管理工作水平。二是強化督促檢查工作。加強對下屬企業離退休人員的政治、生活待遇落實情況督促檢查，根據工作需要適時進行督查；對企業離退休生活困難人員，幫助協調解決生活困難問題，建立企業離退休人員生活困難幫扶機制，讓老干部們老有所養、病有所醫、老有所樂。三是強化老干部思想政治工作。引導離退休干部認真學習科學發展觀等理論知識，把社會主義核心價值體系教育融入老干部思想政治教育中，教育、勉勵廣大老干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持思想政治教育與工作實際相結合的原則，注重解決老干部反映的實際困難。

同志們，老干部工作使命光榮、責任重大。我們將按照胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調的“全面做好離退休干部工作”的要求，開拓創新，扎實工作，不斷開創新形勢下老干部工作新局面。

最后，祝各位老領導、老同志們闔家幸福、健康長壽!

第三篇：在老干部工作會議上的主持詞

各位老前輩、同志們：

這次全縣老干部工作、關心下一代工作會議暨“老有所為”表彰大會，是在全縣上下深入開展保持共產黨員先進性教育活動的形勢下召開的。參加今天會議的有：……在主席臺就座的領導有：...xiexiebang.com今天的大會議程有三項：一是***部長作工作報告，二是表彰先進，三是請***作重要講話。

下面進行大會第一項議程，請***部長作工作報告。

……

剛才，***部長作的工作報告，回顧總結了2004年的工作，2004年我們在落實老干部兩項待遇、發揮老干部作用、加強陣地隊伍建設和關心下一代工作各方面都取得了很好的成績，有了新的進展。同時部署了2005年工作新任務，要進一步落實老干部的政治生活待遇，積極引導老干部做好關心下一代工作，加強調研探索老干部管理服務工作新方法，用重點突破帶動全局發展。

大會進行第二項議程：表彰先進。首先請***局長宣讀表彰文件。……下面進行頒獎

大會進行第三項：

1、請***作重要講話

……

剛才、***在講話中，從貫徹“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中全會精神的高度，從加快推進我縣“三個文明”建設進程的高度，科學分析了當前老干部工作和關心下一代工作面臨的新形勢，深刻闡明了做好這兩項工作的重要意義，明確了今年我縣老干部工作的主要任務,提出了加強老干部工作的新要求,講得很全面、很深刻、很實在。對于***的重要講話，各鄉鎮、各部門特別是老干部部門和關工委組織一定要認真學習，深刻領會，全面抓好落實。

下面對學習貫徹落實會議精神，提幾點要求。

第一，必須要學深吃透。學習領會***的講話，我感到，只要我們抓住關鍵，做到領導到位、責任到位、認識到位、感情到位，那么我們的老干部工作和關心下一代工作也就能夠落實到位。會后，大家要把會議精神特別是***的重要講話和***部長的工作報告，及時向單位黨委(黨組)進行匯報,做好傳達貫徹，真正把廣大干部的思想認識統一到縣委、縣政府的要求上來。

第二，必須要狠抓落實。老干部工作和關心下一代工作任務繁重，要做的事情很多，大家要以求真務實的精神，按照這次會議的部署，突出重點，抓好落實。要著重在深入開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的先進性教育活動，加強老干部思想政治工作上下功夫；著重在鞏固和完善“三個機制”，確保老干部生活待遇落實上下功夫；著重在積極創造條件，充分發揮老干部在關心下一代工作中的優勢和作用上下功夫。通過重點突破，帶動老干部工作和關心下一代工作整體水平的提高。

第三，必須要加強調研。要以與時俱進的精神對老干部工作和關心下一代工作中出現的新情況、新問題進行調查研究。要在調研的真實性、超前性、創造性、科學性上下功夫。這樣，才能主動適應形勢的變化，及時提出新的辦法、新的措施、新的政策，使我們的老干部工作和關心下一代工作體現時代性，富于創造性，真正充滿生機和活力。

第四，必須要強化領導。老干部工作和關心下一代工作政策性比較強，涉及到方方面面。各鄉鎮、各部門要從大局出發，進一步加強對這兩項工作的領導力度，各司其職，齊抓共管，以形成工作合力。同時，要按照“學習型、服務型、調研型、創新型”的要求，加強老干部工作和關心下一代工作隊伍建設。

今天的會議準備充分，內容豐富，思路清晰，要求明確，達到了預期目的，收到了很好的效果，是一次成功的會議，各鄉鎮、各有關部門要以此次會議為契機，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，按照縣委的要求，扎實工作，開拓創新，把我們的老干部工作和關心下一代工作推向一個新的水平。

大會到此結束，散會。

第四篇：領導在2021年工作會議上的發言

領導在2021年工作會議上的發言

各位村（居）監會主任：

今天召開這次村（居）監會主任工作會議，主要是為了貫徹落實上級紀委對于基層監督提質增效的相關要求精神，明確村（居）監會下一步工作重點，推動監督下沉落地，促進村（居）監會和村（社區）監察工作聯絡站更好發揮實質性作用，推進全面從嚴治黨向基層延伸，提升基層治理水平。下面我主要講三方面內容。

一、村（居）監會對于監督深入基層具有重要意義

當前村社基層監督機構包括一會一站，即村（居）監督委員會、村（社區）監察工作聯絡站。村（居）監督委員會在村（社區）黨組織的領導下、鎮紀委的指導下，負責基層對村（居）務進行監督，受理和收集村民有關意見建議。村（社區）監察工作聯絡站是與國家監察體制改革相伴而生的，是鄉鎮（街道）監察辦公室延伸到村（社區）的聯絡點，目標是加強對基層群眾性自治組織中從事管理的人員的監察監督，它與村（居）務監督委員會兩塊牌子，一體運作。

設立一會一站對于全面從嚴治黨、強化基層治理有著重要意義。一是加強基層黨風廉政建設的必然要求。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層。村（居）信訪舉報總量還是居高不下，群眾身邊的不正之風和腐敗問題也是易發多發。以XXXX年為例，全市反映村社干部的占比高達XX%。二是深入推進清廉村居建設必然要求。省紀委辦公廳印發的《村（社區）監察工作聯絡站履職清單》，再次了明確聯絡站的職責任務之一是“協助推進‘清康村居’建設，大力推動清廉文化進村（社區），營造清廉村居文化氛圍”。三是推進基層治理能力現代化需要。十八大以來全區涉及村社干部的信訪占比高達XX%，通過加強對基層權力運行的監督制約，可以促進基層自治、法治、德治深度融合，推動構建和完善基層治理新格局。

各位村（居）監會主任要提高政治站位、強化政治擔當、扛起政治責任，從講政治的高度認識和推進村社基層監督工作，切實有效發揮貼身監督、下沉監督的作用。

二、我鎮村（居）監會運行現狀及存在問題

目前我鎮村社一會一站監督體系已基本建立，監督履職工作正常開展。一是組織人員配備齊全。全鎮XX個，XX個社區已做到監察聯絡站全覆蓋，共計XX名聯絡站站長（村（居）監會主任），XX名其他聯絡員（村（居）監會委員）；全鎮XX個撤村經濟合作社，以社監會形式履行監督職能，每個社監會包括XX名社監會主任及XX名社監會成員。二是干部培訓正?；_展。今年以來，聯絡站站長已參加區級基層紀檢監察業務培訓XX次，鎮級培訓XX次，重點講授了監督任務、面臨問題、監督方法等。三是規范工作體系基本建立。鎮紀委推動村社小微權力運行月報制度、村社監督事項記錄本制度，各村社大多數能按規定完成，重大決策監督、財務開支監督、三務公開監督、工程項目建設監督等事項監督正常開展，鎮紀委近期還制作了村（居）監會履職指南，為基層監督人員高效常態化履職進一步提供指導。

但目前我鎮村（居）監會的基層監督還存在一些問題。一是監督效果還不夠明顯。村社干部違紀問責案例還不少，群眾身邊的不正之風仍時有發生。2016年以來我鎮村社區干部受到黨紀處分XX人，其中村書記（主任）XX人；受到問責XX人，其中村書記（主任）XX人。巡察發現發現問題較多，區委三次巡察XX鎮村、社區，向鎮紀委移交了XX個問題線索。巡察反饋問題中，涉及村監會對村級工程建設項目、村級資產資源承包（租賃）、大額財務開支等該監督的村級重大事項決策執行情況未進行有效監督，居監會對主要工作職責不十分了解、履職不到位、發揮作用不明顯等問題在大部分村社普遍存在。二是監督工作履職還不夠到位。村（居）監會在某些程度上還存在不愿監督、不會監督、不敢監督、缺乏威信的問題。比如日常權力運行監督月報部分村、社區未及時上交，月報內容填寫不夠詳細規范；有效發現、向鎮紀委反饋上報問題線索作用沒有有效發揮；提出的針對村社小微權力運行建章立制有效建議的不夠等。

三、村（居）監會下一步工作要求

接下來，各村、居監會要進一步強化使命擔當，錨定目標，緊盯關鍵環節，有效推進監督在基層生根落地。

（一）聚焦主責主業，做實做優日常監督

按照省紀委下發相關文件規定，對照下發的《履職指南》，要重點履行十項職責，即六項監督+兩項協助+一項督促+一項承辦。此外，還要根據村社情況不同把握不同的監督重點，村監會要突出對集體“三資”運行的監督，包括資產資源交易、工程項目建設、集體土地廠房承包租賃等方面；居監會要重點監督民生政策、低保補助等實事落實情況、居民公共事務辦理、資金房產使用等方面。要注重方式方法，通過列席、訪談、查閱，等途徑大力開展嵌入式、參與式監督，確保監督的“探頭”照到權力運行一線。要強化與鎮紀委監察辦的溝通匯報機制，嚴格落實權力運行監督月報，確保內容填寫完整規范，加強向鎮紀委報送問題線索及建議，本月發現監督發現一般性問題隨月報定時報告，重大情況要及時上報，形成與鎮紀委監察辦上下協同，聯動監督的工作局面。要做好“8小時”以外教育提醒工作，防止黨員干部酒駕、賭博、接受有償陪侍等違法違紀問題的出現，確保中央八項規定精神在村社執行到位。

（二）聚焦巡察問題，形成長效監督機制

區委巡查組對我鎮村社區進行了三次巡察，完成了巡察全覆蓋，這是對村社的一次“政治體檢”、“廉政體檢”。巡察發現的問題很多都是共性問題，涉及三資管理、財務支出、合同管理、小微權力運行等方面存在的不規范、不完善、不合理等等，各村（居）監會要牽頭認真剖析原因，開展針對性監督。對于目前還未完成問題整改的村，村監會要緊盯整改進度，著力推動整改工作，確保整改到位。同時，對于巡察發現的問題要舉一反三、以點帶面、堵塞漏洞，把當前改和長久立結合起來，建立長效監督機制，確保同類問題不再出現。比如區委巡察移交問題線索，某村集體黨員外出活動，存在未簽訂合同、伙食費住宿費超標等問題。村監會就要對于黨員集體外出活動做好提醒和監督，活動安排要嚴格遵守相關規定，支出要符合標準。

（三）聚焦廉政建設，督促主體責任落實

新一屆村社換屆選舉后，村支部書記和村委會主任“一肩挑”，權力、風險點將更加集中，給村務監督帶來新的挑戰。督促村社書記履行黨風廉政建設主體責任，是完善對村社一把手監督的重要舉措。一方面，鎮紀委為每個村社書記制作了2021年XX鎮村社黨風廉政建設主體責任履職清單，這也是每個村社書記黨風廉政工作的記錄臺賬。要對照履責清單，條目化地督促村社書記做好履職記錄，按期高質量完成黨風廉政建設的規定動作，鎮紀委將不定期抽查各村社主體責任清單履行情況。另一方面，鎮紀委通過對各村社書記、村（居）監會主任“三交底”廉政談話進一步壓實主體責任，村（居）監會主任要和村社書記一起認真研究交底的三張清單，深入分析，明確工作思路，防范潛在廉政風險。

（四）聚焦清廉村居，營造風清氣正環境

積極挖掘新時代鄉村文明、村社基層治理中的清廉元素，創新方式方法，助力打造富有特色的清廉村居，營造以清為美、以廉為榮的良好氛圍。要在基層治理中融入清廉，通過“村民說事”、“三務公開”、“廉情發布會”、“清廉工程項目”、“廉情觀察員”等創新化做法，讓群眾感受到清廉在身邊，監督在身邊。要在基層文化活動中融入清廉，特別是社區，可以發散思維策劃一些結合清廉的活動，比如讀清廉詩書、講清廉故事、簽訂清廉承諾書、開展廉政培訓宣講等等，這次有些社區在開展學黨史活動時結合了廉政教育，這是一種有益的探索。各社區如果以后有好的做法可以及時聯系鎮紀委。

（五）聚焦自身建設，錘煉過硬監督隊伍

打鐵必須自身硬，這是做好監督工作的前提。要帶頭遵守黨紀國法、嚴守底線，保持警醒清醒、警鐘長鳴，只有自身能抵住利欲誘惑才能監督他人，嚴格教育自己、嚴格管理自己、嚴格約束自己，走好廉潔自律的履職每一步。要敢于監督，對于違紀違法現象和不正之風決不能礙于情面、搞一團和氣、置身事外，而是要動真碰硬，針對發現違紀苗頭應及時提醒和糾正，必要時及時上報上級紀檢機關。要善于監督，認真學習小微權力運行清單等相關制度及黨員條例的政策法規，做監督的“內行人”；對于工程采購等專業領域，村監會成員要主動學習新知識，同時也可以積極發揮有相關專業背景的監督成員和群眾的優勢，一起參與監督。

同志們，新起點應有新擔當。各村（居）監會要做到知責于心、擔責于身、履職于行，在深化村社基層監督工作上取得新成效，為全鎮鄉村振興和基層治理保駕護航。

第五篇：醫院領導在聘任中層干部工作會議上的發言

文章標題：醫院領導在聘任中層干部工作會議上的發言

我院新的一輪中層干部聘任工作，自X月X日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結束了。今天我們在這里召開干部會議，總結干部聘任的工作，主要目的是統一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉移到業務中心工作上來，盡快適應新任務和新要求，為實現醫院建設發展的新目標而共同努力。

一、新一輪干部聘任工作的總體情況

按照干部工作的新要求和院黨委《關于干部選拔任用工作的意見》，本次聘任工作共計提撥使用干部X人，實施崗位交流X人，免職X人。完成了預期的工作目標。在整個干部選拔配備的工作中，較好地體現了以下幾個原則：

一是堅持黨管干部和民主集中制的原則。院黨委始終加強對這次干部聘任工作的領導，嚴格按照民主集中制，在民主測評、民主推薦的基礎上，通過認真考察，廣泛聽取意見，客觀公正評價干部。民主測評中，我院中層干部的合格率全部在70以上，大多數干部獲得了很高的推薦率，這充分說明我院中層干部履行職責、努力工作、作出成績、群眾是充分肯定的。同時發現了一批優秀的年輕后備干部，為黨委拓寬用人渠道，考察后備干部奠定了基礎。院黨委堅持走群眾路線，讓群眾參與、知情，接受公示監督。堅持集體領導、集體決策，堅持用好的作風選人（選作風好的人），這是這次干部聘任工作取得成功的關鍵。

二是堅持任人唯賢，德才兼備的用人原則。我院堅持用干部“四化”方針推進干部隊伍建設，擴大視野，選拔人才，努力把優秀的中青年干部選拔到了中層崗位上，激發廣大干部的工作熱情。同時，我們還注重做好因年齡因素從中層崗位退下來的同志的妥善安排，以工作需要為主，兼顧個人意愿。這里，我們感覺到這些同志都能夠以大局為重，服從組織決定，支持配合干部制度改革，表現出了良好的思想境界和覺悟，我們要為這些同志在位時對醫院所作出的貢獻和辛勤努力表示深深的敬意。

三是堅持改革的原則。我們在部分科室試行了中層干部的競爭上崗，設置了科護士長制，加大了干部交流和優化干部隊伍結構的力度。這無疑是對現行干部制度改革的有益嘗試，也是對長期處于安穩狀態的管理干部注入了一劑清醒劑，引入了干部聘用的競爭機制。我們解放思想，破除論資排輩觀念，善于發現基本素質好、有發展潛能的年輕同志，加快培養和上崗的進程。已有臺階的直接提撥，需要進一步考察培養過渡的，則拉長板凳，設置助理崗位，增加壓力和動力，為年輕干部的不斷鍛煉提高創造條件。

二、主要成效

此次中層干部聘任工作，經公示監督接受評議，院黨委會作了總結反思，應該說成效是主要的，主要體現在：

成效一，優化了干部隊伍的結構。最直接的成果，是我們立足自身，激活管理人才資源，從而選拔了一批素質較高的年輕干部，優化了醫院中層干部隊伍的年齡、文化和專業結構。被任用的干部，普遍綜合素質好、文化層次高，有一定的群眾基礎和實際工作經驗。此外，還發現掌握了一批比較優秀的后備人才。形成了梯型年齡結構（職能科室中層干部平均年齡從X歲降至X歲）；形成了合理的專業知識結構，尤其是崗位的交流有序合理，有利于管理知識的互補，有利于破除傳統觀念，喚起自我意識，發揮自身潛能，充分施展才干，同時又增加了職能科室之間配合協調的基礎。良好的管理干部隊伍結構，是我們打開工作局面的關鍵，使我院管理干部隊伍充滿朝氣，充滿希望。

成效二，促進了用人觀念的轉變。我們在干部聘任的選人方式上，破除了封閉式選人，在少數人中選人的舊觀念。在選人的機制上，破除了人才部門所有的舊觀念，促進干部合理流動。在選人的標準上，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，為優秀年輕干部的脫穎而出創造了良好的條件。同時也建立了崗位責任明確，任職條件明確，聘用期限明確，人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的運行機制。

成效三，樹立了正確的價值導向。我們通過干部的公開測評、推薦、考察、公示和試行競爭上崗，形成了良好的民主氛圍，尤其是競爭上崗的過程中，一些同志涌躍應聘，主動向組織展示自我，表現出了積極上進的精神，激發了競爭意識。同時，選人用人制度的改革，有效避免了選拔干部工作的種種弊端，抵制了用人不正之風，使一個干部的綜合素質、工作實績和群眾基礎等得到客觀公正的評價，成為選拔干部的直接依據。

三、幾點要求

今天會議以后，新的一輪職能科室的中層干部將正式履行其職責。全院職工對他們的上崗，都寄予了厚望。為此，我代表院黨委就進一步加強干部隊伍建設和做好當前交接工作提出如下幾點要求。

一要營造良好的用人環境。良好的用人環境，是一個干部成長的至關重要的因素。我們各級干部都要為維護一個生動活潑、積極向上的工作環境氛圍而共同努力，使大家有用武之地

而無后顧之憂。我們在抓隊伍建設的同時，要全力支持那些一門心思抓工作，全部精力干事業的干部，給予他們更多的關心支持和理解。年輕干部的成長也有一個過程，我們不要求全責備，“金無足赤，人無完人”，要專心謀事，而不謀人，反對說三道四，橫加指責。我們并不否認某些同志的提撥是機遇，并不是非他莫屬。年輕人的特點是思維敏捷，富有激情，勇于創新，可塑性強，但往往缺乏工作經驗。我們要滿腔熱情地扶持，加強幫助教育，使他們在實踐中不斷積累經驗，不斷鍛煉提高，這才有可能使人才脫穎而出。

二要體現團結創新的工作面貌。新人新班子，群眾期望值很高，要有新面貌。總的要求是：一是在思想觀念上要牢記服務宗旨，強化服務意識，改善服務能力，提高服務效率。努力做到素質好、能力強、效率高。二是在工作方法上要牢記“二八”規律，即用20的精力處理好80的事務，用80的精力抓住全局大事。做好干部的關鍵是善于運用用人的藝術，借力的藝術，科學支配工作，強化層次管理，一級對一級負責。三是在工作作風上要牢記求真務實的要求。抓落實比作決策更為重要，更為復雜，更為艱難。主觀主義脫離群眾，抓不好落實，形式主義華而不實也抓不好落實。要倡導求真務實的風氣，形成團結和諧的氛圍，支持干實事，保護干實事，我們醫院才更有希望。

三要建立科學的干部績效評價體系。建立和完善對管理干部的評價和考核方法，有利于引導干部樹立正確的政績觀，增強責任意識，提高工作效率。要用對各業務部門的考核力度，考核職能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績。要實行定性考核與定量考核相結合，集中考核與經常性考核相結合的方法，特別是要把院領導的考核與群眾評價結合起來，從制度上規范管理干部的考核工作，實行真正意義上的“責、權、利相統一”，強化管理職能，實現“管理出效益”。讓我們共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，為醫院的新一輪發展奠定堅實的基礎，為醫院新的征程提供堅強的政治保障。

四要各盡其職抓好當前重點工作。當前我院的業務工作出現了前所未有的好勢頭。工作量和月收入連創歷史新高。這是我院全體職工齊心協力、團結奮斗的結果。是我院近年來一抓硬件環境的優化，一手抓業務建設和服務管理的成效顯現。業務的增長是令人欣慰的。然而，我們同時也必須保持清醒頭腦，抓住極好時機，不斷鞏固成績。當前尤其要圍繞抓好醫療服務質量這一主線。不斷深化“零投訴、高滿意”的活動，使第二階段的活動取得實實在在的成果。此外，創建基本現代化醫院和三級甲等醫院是我院全年工作的目標，創建的成功與否，直接關系到醫院發展的前途。以上二項重點工作，我們將安排專門會議加以落實。我們各職能科室要圍繞全院重點工作，充分履行好職責，增強緊迫感、強化責任意識，按照各部門的分工，一著不讓，循序漸進。我們全院干部職工要圍繞目標，齊心協力，共同努力，讓我們抓住這個春意盎然的大好季節，勇做改革的實踐者和理想者，辛勤耕耘，共同編織明天的希望。

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