第一篇：機關黨課：牢記“四個更加” 爭當干事創業表率黨課講稿

機關黨課：牢記“四個更加” 爭當干事創業表率黨課講稿范文

早就想和大家做一次面對面的交流，由疫情和大項任務原因，一直推遲到今天。在座的都是X黨政正職領導干部，手執一紙任命書，這不僅僅是一頂“烏紗帽”，更是一份“責任書”，承載著建設X的千鈞重擔，體現著黨和人民對于大家的充分信任和殷切希望。當前，正值高水平全面建成小康社會的決勝期，時間緊、任務重，我們更要有“建功必須有我，功成也必須要有我”的使命擔當，在位一天、趕考一天，扛起責任、答好答卷，不負重托、不辱使命。借此黨課，我側重對大家提四點希望和要求，與大家共勉。

一、政治立場要更加堅定，爭當絕對忠誠的表率

對于我們共產黨人而言，忠誠同樣如此，來不得絲毫含糊、半點動搖，任何時候都不能打折扣、講條件、搞變通，要始終做到百分百、絕對的忠誠。

必須毫不動搖地忠誠于黨。切實增強“四個意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把中央和省市委的各項決策部署落到實處。

必須毫不動搖地忠誠于人民。無論是在人大工作，還是在政府工作，都是人民的公仆，人民的公仆愛人民。要倍加珍惜人民賦予的權力，處處體現以人民為中心的思想、始終踐行為人民服務的宗旨，真正把對政府負責與對人民負責統一起來，為人民掌好權、用好權，盡心盡力為人民干事，干人民急需的事、干人民滿意的事。

必須毫不動搖地忠誠于事業。只有工作推動了、事業前進了，我們的忠誠才有意義。市第X次黨代會已經對未來發展作出了一系列部署，目標明確、任務具體、思路清晰，“美好藍圖”能否變成“現實模樣”，關鍵就取決于大家怎么想、怎么看、怎么干。可以說，你們怎么樣，人大、政府的工作就會怎么樣!你們怎么樣，X就會怎么樣!你們干得好，人大、政府的工作才能好;你們干得好，X的未來才能好;你們干得好，老百姓的感受才能好，才能給我們真正點贊。我在市委五屆一次全會上強調，步調一致才能得勝利。這不僅是對市委委員的要求，更是對全市上下的要求。對于在座的各位而言，這同樣也是忠誠的體現。就是要時刻做到與市委步調一致，與市人大、市政府步調一致，與人民群眾愿景步調一致，始終弘揚“四個長期”“三個不相信”新時期X精神，保持干事創業的精氣神，不斷拼搶出X發展的又一個春天。

二、錨定坐標要更加精準，爭當創新富民的表率

方向找對了，就不會迷茫;路徑找對了，就不會走彎路。大家要緊緊圍繞這個“大目標”，干好自己的“小目標”，努力為打好“兩聚一高”主攻仗貢獻力量。

希望大家當好“聚力創新”的領跑者。創新位列“五大發展理念”之首，是時代發展的不竭動力。對于我們而言，全市的創新，關鍵要靠政府的創新示范;政府的創新，關鍵要靠政府組成部門的創新集成。對于人大的同志，要積極投身全市創新的大潮，當好參謀員、服務員、監督員。對于政府工作部門的負責同志，要全力推進發展理念、體制機制等全方位、多層次、寬領域的大創新，爭做創新的自覺踐行者、創新生態的營造者、創新的堅定支持者。特別是在深化改革上要善于創新、敢于創新，拿出壯士斷腕、敢于啃“硬骨頭”的決心，一切圍繞發展轉、一切圍繞創新轉，一切不利于改革、創新的統統都要清理，凡是影響X發展的“攔路虎”都要除掉，凡是制約創新創業的“門檻”都要砍掉，凡是影響群眾致富的“絆腳石”都要搬掉，真正清理一批行政審批和核準事項，清理一批讓企業和群眾來回奔波的關卡，清理一批沒有法律法規依據的申報材料，清理一批“紅頂中介”和涉企收費。

希望大家當好“聚焦富民”的實干者。富民，是群眾的心聲、百姓的期盼，也是我們黨委政府最應該干、必須干好的事情。聚焦富民，關鍵要聚焦到痛點上，特別是借助好“大走訪大落實”活動，認認真真找短板、扎扎實實補短板，要聚焦居民增收的短板，把“創業富民”X條政策落實落細，千方百計讓老百姓的腰包鼓起來;聚焦生態的短板，強勢推進“兩減六治三提升”專項行動、“綠滿X”行動計劃，下定決心讓老百姓的生活空間美起來;聚焦公共服務的短板，大力提升教育醫療養老等社會事業發展水平，多管齊下讓老百姓的心氣順起來。

希望大家當好“轉型出關”的示范者。轉型升級是推動X發展的致勝法寶，只有實現“轉型出關”，才能真正把X發展帶入一個新的境界。當前，市委市政府已經針對轉型作出了一系列部署，三大主導產業如何致力轉型升級，不斷做優增量、做強存量?離岸孵化如何服務轉型，切實增強轉型創新的新優勢、新動能、新活力?城市如何加快轉型，更好打造能夠引來“金鳳凰”的“梧桐樹”?等等。落實這些要求，實現更具轉型與創新含金量的發展，首先就是要大家真正重視轉型與創新，不斷緊盯轉型與創新，把“金色GDP”“綠色GDP”“幸福GDP”作為發展新路標，任爾東西南北風，咬定轉型創新不放松，努力在全市上下唱響轉型升級“主旋律”，掀起跨越發展“新熱潮”。

三、履職盡責要更加有為，爭當務實奮進的表率

習總書記強調，天上不會掉餡餅，努力奮斗才能夢想成真。省市黨代會、人代會已經明確了今后五年的發展目標和主要任務，關鍵就是要靠大家一張藍圖繪到底、一任接著一任干，咬定目標實干、鉚足精神實干、務求實效實干，才能讓X的發展“風景這邊更好”。

務實奮進，首先是要打牢學習這個基礎。如何才能拿出新作為?關鍵就是要經常捫心自問，對全市面上的情況熟悉不熟悉?對部門的工作了解不了解?對下一步做什么事知道不知道?學實，才能干實。我們的發展要想更具“含金量”，領導干部首先要有“含金量”。現在，市委市政府的各項目標都已經明確，會議開了、文件發了，對于大家而言，首要任務還是學習，努力做到“四個熟”，要對中央和省里的政策要求熟，對全市經濟社會發展大局要熟，對市委市政府制定的目標任務、政策措施要熟，對部門的工作思路要熟。比如，科技條線的同志，能不能對離岸孵化工作的推進落實做到“心中有數”?比如，人社部門的同志，能不能對創業富民X條政策做到“如數家珍”?比如，在“三大產業研究院”推進方面，能不能對本部門承擔的工作職責“了如指掌”?比如，對“大走訪大落實”活動收集到的X個共性問題，能不能拿出“壓箱底的寶貝”，確保解決措施“務實管用”?只有在這些方面學習透、研究透、把握透，我們的各項工作才能抓到點子上、謀在要害處。

務實奮進，關鍵是要推動工作。具體而言，就是要把握好“四個關系”。一是把握好“效率”和“效果”的關系。我們多次強調，要大力弘揚和踐行“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，核心就是要講效率、見效果，辦出氣勢、辦出成效、辦出我們“X速度”。特別是，我們去年拿了不少含金量十足的“招牌”，也評出了不少有創意的“創新獎”，很多都是沒有“專利權”保護的，千萬不能“起了大早、趕了晚集”，必須快抓、搶抓，抓到實處、抓出成效。需要強調的是，大家在任何時候都要把“真抓實干、求真務實”放在首位，始終做到“三個堅決不”：堅決不搞勞民傷財的政績工程，堅決不玩弄虛作假的數字游戲，堅決不做脫離群眾的表面文章。二是把握好“帶頭”和“帶隊”的關系。領導帶好頭，群眾有奔頭。今天任命的領導干部特別是政府工作部門主要負責人，要切實發揮好“一把手”的帶頭作用，面對工作敢說“跟我來”，面對紀律敢講“跟我學”，面對困難敢喊“跟我上”，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在困難面前敢闖敢試、敢為人先，在風險面前敢作敢為、敢于擔當;更要當好“班長”不做“家長”，教育引導一班人做事講規矩、做人明底線，帶出一支作風正、本領強，執行有力、見底見效的隊伍，帶動黨員干部群眾“擼起袖子加油干”，營造出一方干事創業的“小氣候”。三是把握好“部門”和“大局”的關系。在座的各位，既有人大的同志，也有政府部門的同志，都是X發展大潮中的一份子，無論是謀思路、做工作，都不能固守自己的“一畝三分地”，而是要從大局出發，只要是有利于大局，哪怕是“配角”，哪怕會影響到部門利益、自身利益，都要毫不猶豫地干、一往無前地干。相互補臺，好戲連臺;相互搗蛋、大家完蛋。未來幾年，我們要大力推進供給側結構性改革、加快創業富民、實施新一輪城建新提升兩年行動計劃，等等，這么艱巨的任務，不能光靠幾個領導、幾個部門“千里走單騎”，全市各部門都要既講規矩、講程序，更講配合、講擔當，全力以赴、齊心協力，才能“上下同心、其利斷金”。四是把握好“監督”和“團結”的關系。人大和政府雖然分工不同，職能不同，但都是在黨的領導下開展工作，出發點和目標都是一致的。人大對政府有監督責任，特別是各工作委員會，要切實履行監督職能、創新監督方式、提升監督實效，力求督到點子上、督在關鍵處，真正以監督凝聚合力、推動工作;政府工作部門的負責同志要正確對待人大監督，自覺接受人大監督，支持人大依法行使職權，真正形成在市委的領導下，人大與“一府兩院”各自發揮職能、共同團結奮斗的良好局面。

四、自身建設要更加過硬，爭當清正廉潔的表率

新的形勢和任務，對大家提出了新的更高的要求。對于在座的同志而言，能否保持一身正氣，直接影響著全市的黨風、政風乃至社會風氣，直接關系到黨委政府在人民群眾中的形象。

權力是一把雙刃劍，依法秉公用權可以為民造福，濫用職權則會讓人身敗名裂。要看到的是，實現權力的規范運行，外界的監督只是“治標”，只有持續加強自身建設，不斷地把秉公用權、為民用權、陽光用權的理念內化于心、外踐于行，才能從根源上“治本”。

“內化于心”，關鍵就是要自覺加強黨性修養。干部走向腐敗，往往是從思想蛻化變質開始的。要把加強黨性鍛煉和道德修養作為終身課題，不斷筑牢廉政思想防線，自覺抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康的生活情趣，保持高尚的道德追求，做廉政的“明白人”。

“外踐于行”，關鍵就是要自覺做到依法行政。說到底，就是把該管的事管好、管到位，把該放的權放足、放到位，堅決杜絕政府職能出現錯位、越位、缺位。要始終堅持依法管理和依法辦事，更加自覺地運用法治思維和法治方式來解決問題、推動發展，確保行政行為更加規范化、制度化，切實維護法律的嚴肅性和權威性。需要強調的是，紀律和規矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”。必須切實增強紀律觀念和規矩意識，尤其是在私底下、無人時、細微處，更要管好手中的權力，管好自身的欲望，管好身邊的親友，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之德。政府各部門主要負責人要帶頭扛起黨風廉政建設主體責任，既是“第一責任人”，也是部門的“總負責人”;既要管好自己，更要帶好隊伍，以“一方凈土”守好X政治生態的“青山綠水”。

同志們，希望同志們始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣，以更加堅強的意志、更加堅定的行動、更加堅實的步伐，擼起袖子加油干，干出發展新天地，為建設X履職擔當，為打好“兩聚一高”主攻仗貢獻力量。

第二篇："黨員干部當好四個表率"黨課講稿

“黨員干部當好四個表率”黨課講稿

習近平總書記指出，黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星。共產黨員要講覺悟有覺悟，就要當好四個表率。

當好擔當奉獻的表率。“大事難事看擔當，危難時刻顯本色。”要始終把責任扛在肩上。牢固樹立“功成不必在我、建功必須有我”的擔當意識，做到守土有責、不辱使命。要始終把困難踩在腳下。保持敢于勝利、攻堅克難的銳氣，不因壓力大而氣餒，不因困難多而停步，不因競爭強而退卻，真正做到哪里的問題最突出，哪里就出現共產黨員的身影和聲音；哪里的矛盾最復雜，哪里就體現共產黨員的智慧和才能。要始終把工作落到實處。緊緊圍繞打贏疫情防控阻擊戰和脫貧攻堅戰，堅持問題導向，堅守底線思維，用扎扎實實的工作、實實在在的成效，堅決落實好年初的各項工作部署。黨員干部要深入理解把握習近平總書記關于勇于擔當系列重要論述的重大意義和科學內涵，不懈淬煉勇于擔當的政治品格，在統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務中，勇于擔當負責、積極主動作為，直面風險挑戰、保持斗爭精神，以堅韌不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅、統籌推進疫情防控和經濟社會發展、防汛救災等急難險重任務面前，黨員干部必須信念如磐、意志如鐵、勇往直前。這既是現實擔當，也是歷史責任。要以戰士的擔當、戰斗的姿態，在其位謀其政，在其職盡其責，把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上。統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，兩場硬仗都要打，兩場硬仗都要贏。

當好堅定信念的表率。“萬物得其本者生，百事得其道者成。”要始終牢記第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作、第一要求是對黨忠誠，著力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要堅定理想信念。把對馬克思主義的信仰，對共產主義和中國特色社會主義的信念，作為終身不變的堅守，筑牢精神之柱，扎好信仰之根。要強化理論武裝。始終把學習作為一種政治責任、生活方式和精神追求，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化。要增強黨性觀念。始終把增強看齊意識，作為一個剛性要求來貫徹，作為一條重要政治紀律來遵守，以堅強的黨性不折不扣貫徹執行中央的各項決策部署，確保政令暢通，落地生根。作為黨員干部，要時刻對標對表黨章，常常重溫入黨誓詞，在利益得失面前，經得住誘惑，“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”；在艱難困苦面前，經得住考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”；在改革的急流險灘面前，經得住挑戰，“明知征途有艱險，越是艱險越向前”。有千千萬萬黨員干部的忠誠奉獻，黨的事業才能不斷從勝利走向新的勝利。

當好求真務實的表率。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要轉變作風抓落實。要以敬事為民的崇高追求、百折不撓的奮斗精神、任人評說的膽識勇氣、舍我其誰的責任擔當，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，善于變壓力為動力，勇于攻堅克難，只爭朝夕、真抓實干，克服暫時困難、戰勝風險挑戰，贏得發展主動，確保年初的各項工作部署落到實處。要強化責任抓落實。要在其位、謀其政，做其事、盡其責，一級抓一級、層層抓推進的工作格局。要嚴格考核抓落實。督促千遍不如問責一次，要通過嚴肅的督查問責，問出貫徹力、問出執行力、問出落實力。政策執行得好不好，黨員干部做得怎么樣，群眾最有發言權，切莫做“自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事”。黨員干部要真正撲下身子、深入基層，及時了解掌握群眾所想所需所盼，做到謀劃發展思路向人民群眾問計，查找發展中的問題聽取人民群眾意見，改進發展措施向人民群眾請教，落實發展任務靠人民群眾支持，衡量發展成效由人民群眾評判。

當好清正廉潔的表率。“清廉是福，貪欲是禍。”嚴于自律是共產黨人的政治本色，廉潔從政是黨性原則對領導干部的基本要求。要始終挺紀于前。時刻緊繃黨的紀律規矩這根弦，全力把好黨的性質宗旨“高線”、黨的組織原則“準線”、黨員義務權利“基線”、黨的紀律規矩“底線”，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴格管好自己、管好家人、管好下屬，樹立起政清廉、干凈干事的良好形象。要加強道德修養。帶頭踐行社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要強化監督管理。自覺置身于法律監督、組織監督、輿論監督和群眾監督之下，心存敬畏、審慎用權；嚴格落實“一崗雙責”，持續鞏固“尊重、包容、干凈、規矩”的政治生態，共同營造干事創業的良好環境。黨員干部必須明白這樣的道理：破一次規矩，就留一個污點；搞一次特殊，會減一分威信；謀一次私利，將失一片人心。黨員干部只有始終堅守廉潔自律、慎獨慎微，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，煉就“金剛不壞之身”，才能正氣充盈、腰板挺直，才能贏得人民群眾的信賴支持。我們應時刻牢記清廉是福、貪腐是禍，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

第三篇：四個意識黨課講稿

增強四個意識做合格黨員專題黨課講課稿

各位同志大家好，今天我要講述的內容是“增強?四個意識?，爭做合格黨員”。回顧中國共產黨的發展歷史，從初始的一葉扁舟到已航行96載的萬噸巨輪，雖歷經艱辛卻越駛越遠、越行越穩。這正是因為中國共產黨在波瀾壯闊的治國理政實踐中，不斷孕育著創新發展的新理念，主宰著前行的航程和方向。可以說，以習近平同志為核心的黨中央提出的“四個意識”，正是這樣的新理念、新舉措，它既是“四個全面”的繼續深化發展，又是“兩學一做”的思想前提，更是全面從嚴治黨的法治精髓，為凝聚全黨統一意志提供了思想武器和行動指南。首先，我們回顧一下“四個意識”提出的過程。2016年1月29日，中共中央政治局召開會議，首次公開提出“四個意識”，即增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2016年2月23日，中央巡視工作動員部署會議進一步強調“要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。2016年7月1日，總書記在“七一”講話中又特別重申了“四個意識”的重要性，同時強調要“切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責”。2016年10月24日至27日召開的十八屆六中全會，對這一理念繼續夯實和深化。十八屆六中全會的一個重要成果，就是明確總書記為黨中央的核心、全黨的核心，正式提出“以習近平同志為核心的黨中央”。學習貫徹十八屆六中全會精神，必須增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。可見，“四個意識”源于十八大以來中央從嚴治黨的成功經驗，屬于黨的理論創新的最新成果。另一方面，也標志著中國政治、中國治理進入一個新階段，黨

中央以及總書記，將以更大的權威與擔當，把“四個意識”轉化為價值標準，帶給中國民眾更多獲得感、幸福感。今天，我主要從三個方面來論述“增強?四個意識?，爭做合格黨員”。第一，充分認識增強“四個意識”的必要性和重大意義；第二，深刻理解“四個意識”的科學內涵；第三，強化“四個意識”實踐，做合格黨員。

一、充分認識增強“四個意識”的必要性和重大意義 增強“四個意識”的必要性和重大意義可以概括為四個方面。第一，增強“四個意識”是黨中央集中統一領導的必然要求；第二，增強“四個意識”是落實全面從嚴治黨的現實需要；第三，增強“四個意識”是遵從《中國共產黨章程》，嚴守黨紀的進一步體現；第四，增強“四個意識”，使每位黨員始終自覺保持先進性、純潔性、革命性、堅定性。

（一）增強“四個意識”是黨中央集中統一領導的必然要求 堅持黨中央集中統一領導是馬克思主義政黨的顯著特征。馬克思、恩格斯和列寧都認同黨是領導核心，對黨中央集中統一領導也都作出了經典說明，反對任何企圖破壞黨的組織性和紀律性的錯誤行徑。1850年3月，針對共產主義者同盟的組織渙散問題，馬克思和恩格斯在《共產主義者同盟中央委員會告同盟書》中發出警告：“中止了自己同中央委員會的聯系。結果，……工人的政黨卻喪失了自己唯一鞏固的支柱。”恩格斯在《論權威》中也強調：“把權威原則說成是絕對壞的東西，而把自治原則說成是絕對好的東西，這是荒謬的。”

精選四個意識黨課講稿范文

20XX年X月X日，根據黨中央的部署，20XX年在全體黨員中開展學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育。近日，中國共產黨中央辦公廳印發了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹落實。通知強調，要堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，堅持學做結合，依托理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等基本制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，融入日常、抓在經常。“兩學一做”學習教育要求廣大黨員做“四講四有”的合格黨員：講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。這是全面從嚴治黨的新舉措。“兩學一做”學習教育把講政治、有信念放在“四講四有”的首位，凸顯了堅定正確的政治方向、堅定崇高理想信念的極端重要性。今天，我就給大家講一節黨課，讓我們圍繞“講政治、有信念”來共同學習討論。

首先，要深刻理解“講政治、有信念”的首要地位，進一步固“本”鑄“魂” “講政治、有信念”是合格黨員的首要標準，是我黨優良傳統和特有優勢，是全面從嚴治黨的內在要求。黨員、干部只有自覺講政治、強信念，用理想信念和政治意識煉就“金剛不壞之身”,才能在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。作為一個擁有8700多萬名黨員、在13億多人口大國長期執政的馬克思主義政黨，決不允許黨員、干部不講政治、自行其是，各搞一套、為所欲為。我們必須時刻繃緊講政治這根弦，挺起理想信念的“主心骨”,堅持黨的紀律不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。“講政治、有信念”是合格黨員的首要標準。黨章對黨員標準作了具體的、明確的規定，其中最重要的就是強化政治意識、堅定理想信念，這是共產黨人安身立命的根本，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。“講政治、有信念”是黨員領導干部的基本素養。黨員領導干部是黨的事業的核心骨干，必須政治上清醒、信念上堅定，才能更好地完成黨和人民交給我們的歷史重任。

其二，要深入領會“講政治、有信念”的精神實質，不斷增強“四個意識” “講政治、有信念”的核心要義是增強政治、大局、核心、看齊“四個意識”,堅守對黨忠誠可靠的政治立場，做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走；堅持局部服從全局、個人服從組織、下級服從上級；堅決執行中央和各級黨委的決定，確保政令暢通、令行禁止；堅決主動全面向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

要不斷增強政治意識，始終保持政治定力，矢志不渝對黨忠誠，真正把堅持黨性原則這條根本政治品格立起來，做到心神寧靜、堅如磐石、穩如泰山；

要不斷增強大局意識，始終堅守政治責任，正確認識和自覺服從“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局和五大發展理念，始終在這一大局下想問題、做決策、辦事情； 要不斷增強核心意識，始終保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕；

要不斷增強看齊意識，始終保持方向正確，自覺主動向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，確保黨中央治國理政的新理念新思想新戰略在濟寧水文落地生根。

第三，要準確把握“講政治、有信念”的實現途徑，自覺補足精神之鈣 要發揮好理想信念的引領作用，解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關”問題。要不斷強化理論武裝，把學習總書記系列重要講話精神作為重大政治任務，全面學、深入學、系統學，讀原著、學原文、悟原理，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作；要不斷強化黨性錘煉，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做到永不褪色、永不變質；要強化黨員意識，時刻以合格黨員的標準嚴格要求自己，在濟寧水文事業改革發展中發揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。

嚴守政治紀律政治規矩，必須堅決貫徹落實習總書記“五個必須”指示要求：

一是必須堅決維護中央權威。作為黨的干部，一定要保持足夠清醒，在維護中央權威問題上決不能犯迷糊，任何時候都要放在心上、體現在行動上。

二是必須堅決維護黨的團結。維護黨的團結，就是維護黨的生命。

三是必須堅決遵循組織程序。組織程序凝結著黨的工作規律，既是我們黨工作經驗的總結，也是紀律要求，還是保護干部，讓大家不犯錯、少犯錯。作為黨員干部，做事一定要講規矩，按程序辦事。

四是必須堅決服從組織決定。作為黨的干部，一定要養成依靠組織、服從組織的天性。

五是必須嚴格家教家風。對黨員領導干部來講，家風不是小事，它連著黨風、政風，也連著家庭和睦幸福，要把經營好家庭、維護好家風、涵養好家教作為必修課，才能坐得穩、行得正、走得遠。

同志們，“講政治”是本，“有信念”是魂。我們黨員干部要應把固本鑄魂作為一輩子的修煉，切實把“講政治、有信念”要求銘記于心、固化于紀、見諸于行。

第四篇：四個重在黨課講稿

學習貫徹“四個重在”

提高黨校辦學水平

1、了解“四個重在”提出的背景。

2、把握“四個重在”的深刻內涵。

3、黨校工作如何貫徹落實“四個重在”，提高我校辦學質量和管理服務水平。

教學對象：黨校全體黨員及入黨積極分子 教學地點：黨校辦公樓7樓學術報告廳 教學方法：現場講座 教學時間：60分鐘

一、導入黨課教育主題

各位黨員同志，各位要求入黨的及積分子，大家好！省委書記盧展工同志在全省經濟工作會議上，深刻分析了我省經濟社會發展形勢，就推定我省經濟社會又好又快發展，加快中原崛起，提出了各項工作要“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的基本要求。“四個重在”的提出是基于對河南省情的正確判斷，短短十六個字，內涵十分豐富，是當前和今后一段時期統領我省經濟社會各項工作的發展之要，是科學發展觀在河南的生動實踐，更是我校黨建工作、教學工作、教學管理服務工作必須牢牢把握的根本要求。學習貫徹落實“四個重在”，努力提高黨校黨建工作、教學科研和教學管理質量和水平，不斷推動黨校又好又快的發展。

二、講授和闡述主題

（一）把握“四個重在”的深刻內涵及其相互關系

1、“四個重在”的內涵

（1）重在持續。要持續發展的意識。發展是硬道理，發展是第一要務，發展是第一要義，發展是人民群眾的根本利益，必須始終把發展擺在十分突出的位置，用發展的辦法解決發展中存在的矛盾和問題。要持續發展的思路和舉措。對黨員領導干部來說，重在持續還是黨性人品、做人做事的基本要求。從我們的工作和科學發展的實踐來看，重在持續是一種責任，也是一種實效。

（2）重在提升。要繼續解放思想。科學發展的實踐就是解放思想的實踐。要注重改革開放和科技創新。要遵循事物發展的客觀規律，在實際工作中，把領導機關的作為、市場經濟規律、堅持依法依規辦事和尊重人民群眾的意愿這四個方面很好地結合起來。運作要到位。想好了再說，說了就要做，做到說到做到、說好做好。運作要有抓手。要通過項目帶動、品牌帶動、創新帶動、服務帶動，使運作能夠切實到位、真正有效。

（3）重在統籌。統籌協調是科學發展觀的重要內容。要統籌把握經濟發展與社會發展、城市建設與農村發展、人口與資源環境、市場機制與宏觀調控、長遠與近期等關系，把上級要求與本地實際緊密結合起來，創造性地開展工作。重在統籌，要始終把握好人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾，始終把握好河南人口多、底子薄、基礎弱、人均水平低、發展不平衡這一基本省情，實事求是、從實際出發，始終保持清醒。

（4）重在為民。重在為民是科學發展觀的本質所在，要堅人為本、執政為民，始終牢記我們黨全心全意為人民服務的宗旨。要做到發展為了人民。這是我們做好一切工作的根本出發點和落腳點。各級領導干部要學會換位思考，要把自己作為普通老百姓、作為困難群體的一員，經常站在他們的立場上來看待問題、理解問題。只有這樣，才能進一步增強為民的自覺性，在做決策、定規劃、謀發展時真正想著老百姓、真心為了老百姓，才能認認真真、扎扎實實地為老百姓做事，真正做到執政為民、發展為民。

2、“四個重在”的相互關系

“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”渾然一體，形成了一個完整的思想邏輯體系，涵蓋了發展的目標、路徑、動力等要素，具有豐富的內涵。

“四個重在”的核心內容是持續發展。持續發展就要有持續發展的意識，持續發展的舉措，就要保持持續發展的進程。

“四個重在”的精神動力是解放思想、改革創新。重在提升，就要自覺地解放思想，切實解決好加快經濟發展方式轉變中遇到的問題，把解放思想滲透在工作實踐中、持續在具體工作推進中、落實在科學發展中。要注重改革開放和科技創新。

“四個重在”的根本方法是統籌協調。統籌協調是科學發展觀的重要內容。統籌協調，就是始終把握好我省人口多、底子薄、基礎弱、人均水平低、發展不平衡的基本省情，堅持實事求是、從實際出發，統籌好農業與工業、人口與資源、總量與人均、農村與城市等的關系，走出一條符合河南實際的發展路子。“四個重在”的最終目的是改善民生。改善民生是科學發展觀的本質所在，要堅持以人為本、執政為民，始終牢記我們黨全心全意為人民服務的宗旨，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

（二）深入貫徹落實“四個重在”精神，不斷提高黨校的辦學質量和管理服務水平

盧展工書記提出的“四個重在”基本要求，雖然是站在全省的大局和高度，充分地闡述了推進河南省經濟和社會等各項事業又好又快發展必須“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”，作為中共洛陽市委黨校來說，要把省委的“四個重在”精神認真深入地貫徹落實到黨校的黨建工作、教學科研和后勤管理服務等各項工作去。概括地講：重在持續，就是要保持良好的發展態勢；重在提升，就是要努力提升我校黨建工作和教學科研工作的水平；重在統籌，就是整體推進我校各項工作；重在為民，就是辦好黨委政府、各級黨員干部及全體教職員工滿意的黨校。

具體的說黨校的黨建、教學科研、教學管理等各項工作如何貫徹落實省委提出的“四個重在”精神，不斷提升黨校的辦學質量和辦學水平。

二是要在強化競爭意識，提高黨校教育培訓的質量和水平上狠下功夫。

《干部教育條例》明確指出要“培育和規范干部教育培訓市場，引導干部教育培訓機構優化服務，提高質量，逐步形成由干部教育培訓主管部門指導、公開平等、競爭有序的干部教育培訓市場機制。”同時提出要“建立干部教育培訓機構準入制度”，通過采取直接委托、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的教育培訓機構。這表明干部教育培訓的競爭性將越來越強。黨校要在激烈的競爭中保持優勢，更好地在黨的干部教育培訓事業中發揮作用、做出貢獻，就必須進一步地強化競爭意識和質量意識。干部教育的高質量應表現在培訓專業的設置比較合理，門類比較齊全。從微觀上，即從受培訓的干部個人來說，這種優秀人才，一要具有進攻性的思想性格，不滿足已有成績，不斷向新的未知領域開拓前進，不怕困難，不怕挫折和失敗；二要具有創造性的思維能力，敢于標新立異，思想活，思路寬，不墨守陳規，不迷信權威；三要具有智能型的知識結構，不僅有廣博的文化基礎知識和熟練的基本技能，而且有科學的思維方式，善于發現問題和解決問題，有較強的實際工作能力。圍繞從素質培訓逐步向素質和能力相結合的培訓轉變的要求，努力創新培訓方法，提高培訓質量，改進教學形式、優化教學手段；要緊緊圍繞中心、服務大局，以增強執政意識，提高執政能力為重點。以建設和諧社會為目標，圍繞改革發展穩定中的一系列重大問題開展高水平科研攻關，積極推進教學科研一體化，把創新的理論研究成果及時體現在黨校教學中，使教學和科研實現良性互動、協調發展；要按照《干部教育條例》的基本精神和要求，創新和完善資政育人的體制機制，為進一步提高黨校教育培訓的質量和 水平提供堅實的制度保障。

三是要在創新培訓理念，突出黨校教育培訓特色上狠下功夫。

與時俱進、改革創新，是干部教育培訓工作適應經濟社會發展的客觀要求。《干部教育條例》明確要求，黨校、行政學院和干部學院應當突出辦學特色，按照職能分工開展干部教育培訓工作。根據這一要求，各級黨校要突出自己的教育培訓特色，必須適應當地事業和黨的建設需要，促進黨的事業和執政黨建設的發展；必須堅持以人為本,遵循干部成長的規律，幫助和促進領導干部全面健康成長。以深化改革為動力,實現干部教育培訓的理論創新、制度創新和管理創新。關注干部的學習需求，激發干部學習的內在動力和潛能，要從干部的實際需求入手，定期開展調查研究，了解和掌握不同層次、不同類別干部的崗位特點和培訓需求。針對干部求“新”的需求，轉變觀念，變“調訓”干部為服務干部；針對干部學習求“專”的需求，實行分類施訓；針對干部學習求“精”的需求，培訓內容講究點面結合，這就要求各級黨校一是進一步地發揮在政治理論、黨性修養、行政管理等方面的培訓優勢，使傳統優勢得以繼續鞏固和發揚，更新教學內容，例如，決策是現代行政管理的主要職能和中心工作，決策學應作為領導干部的必修課，但至今未列入。二是要創新培訓理念，改革教學方法。目前，干部的教學方法基本上是灌輸式的，這種教學方法往往是學員上課聽講義，下課背講義，考試主要靠死記硬背，很少有時間去思考、去實踐，缺乏獨立思考的能力，缺乏運用所獲得的知識去解決面臨的新問題的能力，不利于培養人才。對干部的教學方法要針對干部的特點，揚長避短，變灌輸式為啟發式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等各種方式傳授知識。教師應當根據書本講要領，聯系實際講觀點，針對問題講方法，以啟發學員去思考、探索、分析。回答現代化建設中所提出的新的現實問題。注重實踐是改革教學方法的重要一環。實踐的形式是多樣的，內容是豐富的，要使干部學員在校期間，就能夠將課堂上所學的理論聯系實際，在實踐中摸索運用，學會解決新問題的方法，初步具有解決新問題的能力。要緊密結合當地經濟社會發展實際和干部隊伍建設實際，把黨校教育培訓的講臺拓展為干部鍛煉成長的平臺，把傳統黨校教育培訓轉化為“圍繞中心出題目，黨校教育搭平臺，學員研討做文章，成果轉化促發展”的全新過程，從而更進一步地充分挖掘和利用具有本土特色的教育培訓資源，打造新的品牌，形成新的優勢，產生更大效應。三是要建立和健全培訓考核與激勵機制，實現干部培訓與使用相結合，做到學前選拔、在校培訓、培訓后使用三個環節。變“要我學”為“我要學”調動干部參加學習的積極性、主動性和自覺性，不斷創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量，使干部教育培訓工作始終與時代和社會的發展同步。

四是要在堅持開門辦學，增強黨校教育培訓的開放性上狠下功夫。

在干部教育培訓引入市場機制的新形勢下，黨校只有堅持開門辦學，變“封閉型”為“開放型”教學，進一步增強教育培訓的開放性，才能不斷提高教育培訓水平，適應不斷變化的新情況。因此黨校要按 照《干部教育條例》的要求，以更寬廣的胸懷和眼界，加強國內外交流與合作，通過聯合辦學、網絡辦學、遠程教育等方式，促進干部教育培訓資源的優化配置；要采取“走出去”和“請進來”等多種方式，借鑒和吸取一切先進的教育培訓經驗和做法；充分運用現代技術，如計算機網絡技術、多媒體技術等實施視聽教學和網上教學，建立黨校網絡系統，與各類高等院校互通有無各方面的信息，共享各種資源優勢。要按照素質優良、規模適當、結構合理、專兼結合的原則，吸納和利用更廣泛和更優秀的師資資源，建設高素質的干部教育培訓師資隊伍，加強師資隊伍建設也需要開放的思想。一是大力培養現有教師，通過進修學習、考察調研、掛職鍛煉等措施，幫助教師提高素質和能力。二是積極引進優秀人才，在高等院校和科研院所中吸引優秀人才，在大學畢業生中選拔優秀人才，在優秀黨政領導干部和企業家中選拔有志于從事干部教育培訓的同志，充實到專職教師隊伍中。三是選用社會優質教師資源，選聘黨政領導干部、企業經營管理人員和國內外專家學者擔任兼職教師，增強干部教育培訓師資力量。構建“大師資、大隊伍、大黨校、大網絡”的培訓格局，從而不斷提高黨校的辦學實力和水平，不斷增強黨校教育培訓的競爭力。

黨的十七大明確提出要“繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”。黨校作為干部培訓的主渠道，在整個干部教育培訓體系中具有不可替代的作用。新頒布的《中國共產黨黨校工作條例》和各級

三、以創新的精神全面提升黨校干部教育培訓工作水平

1、提高認識，凝聚干部教育培訓的強大合力

我國正處在改革發展承前啟后的重要戰略機遇期，當前和今后一個時期又要面臨國際國內嚴峻復雜的經濟形勢，困難和挑戰前所未有。我市的經濟和社會形勢也不容樂觀，在科學發展、促進和諧的進程中還面臨著諸多的矛盾和問題。要在堅持改革開放上實現新突破、在推動科學發展上取得新進展、在促進社會和諧上見到新成效，必須加速加大對干部的培訓力度，顯著提高各級領導干部的綜合素質和執政能力。干部培訓工作是一個系統工程，需要上下合力，各方聯合。既需要市委市政府一貫的關心和領導，也需要相關部門以及社會方面的配合和支持。市委黨校更要主動加強與市內各部門單位以及黨校系統的溝通與聯系，在培訓聯系點、學習考察基地、兼職教師、聯合辦學、師資培訓等方面尋求更多的幫助和支持。

2、拓寬思路，繼續擴大干部教育培訓規模

本著“發揮優勢、資源共享、優化服務、擴大規模”的原則，積極整合各類培訓資源，理順培訓關系，逐步建立起優勢互補、布局合理、形式靈活、適應大規模培訓干部需要的多層次、多渠道的新的培訓格局，將全市黨、政、警、企和黨外干部、農村干部等各類干部培訓和 人才培訓都依托市委黨校、市行政學校、市社會主義學校進行，不斷擴大黨校培訓覆蓋面，將黨校辦成全方位、綜合性、開放型干部和人才培訓基地，使其真正成為乳山經濟社會發展的“人才搖籃”。并在此基礎上，積極爭取外地聯合辦學，加強交流，實現雙贏。

3、改進方法，突出黨校干部培訓的針對性和實效性 組織部門和黨校要扎實開展培訓需求調研，黨校教師要做好課前調研，按需辦班，按需施教，真正做到“經濟社會發展需要什么就培訓什么、干部缺少什么就培訓什么”，使黨校的教育培訓緊貼中心工作、緊貼社會實際、緊貼學員要求；繼續創新“統一命題和自主選題”相結合的培訓模式，優化各類培訓的班次設置和課程設置；繼續探索研究式教學在不同班次、不同課程中的具體實現形式，綜合運用討論式、答疑式、案例式、情景模擬式、現場式等教學方法，進一步發揮學員在教學中的主體性，增強教與學的互動和交流，進一步提高針對性和實效性；充分利用黨校信息化資源優勢，把多媒體教學、遠程教育、網絡教學貫穿于培訓過程的始終，豐富教學手段，增強培訓效果。

4、創新內容，重視黨校學員的能力培養

《黨校工作條例》確立了“一個中心、四個方面”的教學布局。“一個中心”就是必須以馬克思主義中國化的最新成果為中心，“四個方面”就是夯實理論基礎、拓展世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養。圍繞這個教學布局，結合國情、市情和實際工作需要，兼顧干部個人自身特點，以“夯實理論基礎，增強黨性原則，提高知識水平，強化工作能力”為主線，不斷豐富和創新干部培訓內容。緊緊扭住理 論教育這個龍頭，引領黨性教育、國情市情教育；重視世界觀、人生觀、價值觀、政績觀教育，也要重視方法論的教育；突出學習性實踐活動的地位，以提升崗位工作能力為重點，強化業務知識、管理知識和操作技能等方面的培訓，提高干部的實際工作能力，大膽創新，開拓進取。

5、圍繞中心，發揮科研工作的基礎性作用

教學是中心，科研是基礎。要充分發揮科研工作在黨校教育中的基礎性作用，以科研促教學。一方面，黨校教師要聯系國情和市情，深化對黨的基本理論和方針政策的學習研究，提高政治理論水平，占據理論高地；另一方面，要發揮黨校是黨委重要工作部門的優勢、黨校教員和學員兩大資源優勢和黨校系統的整體優勢，準確把握我市經濟社會發展趨勢，瞄準影響經濟社會發展的熱點難點問題和前沿問題，積極開展調查研究和輿情分析，抓好科研成果向教學專題的轉化，努力做到“教學出題目、科研做文章、成果進課堂”，以此提高教育培訓的生動性、針對性和實效性。

6、優化管理，發揮行政后勤的服務保障功能

按照管理科學化和服務規范化的要求，提高黨校干部教育培訓的管理水平、服務質量和后勤保障能力，為黨校干部培訓提供優質的生活和學習環境。堅持黨校姓黨的根本原則，強化對黨校職工的黨性教育，嚴格遵守政治紀律和工作紀律，維護黨校干部教育培訓工作的嚴肅性；進一步加大行政后勤工作各項規章制度的落實力度，建立工作溝通機制和工作督查機制，從細節入手，事事溝通協調，層層督導 落實；積極探索后勤管理社會化規律，協調督促黨校酒店經營者的安全衛生意識和服務水平，確保培訓服務質量；提高校園網、黨校網站及其它網絡媒介的使用水平，進一步提高培訓服務的信息化水平；加大對外宣傳力度，主動招攬和承接聯合辦學和異地培訓，學習先進，

第五篇：四個重在”主題黨課講稿

四個重在”主題黨課講稿

同志們：

今天大家召集來開這次會議，主要是傳達貫徹在省、市貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變專題研討班上省、市主要領導的講話精神，結合省委盧書記在省委經濟工作會提出的“四個重在”的講話精神，就我鄉提升干部執行力，增強集體觀念和榮譽感，結合近年來我的工作感受、全鄉工作的現狀、黨員干部在工作作風、執行力等方面存在的問題，剖析一下原因，最后就如何做人、做事，和同志們一起交流一下，以更好地促進我們的工作，推進我們各項事業的發展。

一、取得的成績和存在的問題

近幾年，我們在縣委縣政府的領導和支持下，經過在座各位的共同努力，我們鄉在城建、項目建設、招商引資等方面取得了很大的成績。中心路、煙城路、沿河路、汝河路、青云路、靈武大道、新東環等幾十條道路的擴寬、延伸或者修建，標準化廠房、小師莊廉租房、氾城公園、小師莊三角花園、新黨校、舒萊二期等牽扯到的征地、拆遷和建設，都凝聚著大家的辛勤汗水，我們還新引進了許昌天晶能源科技有限公司和許昌金潤新能源汽車有限公司，它們同屬于高科技產業項目，污染小、耗能少、效益高，屬環保型企業，發展后勁大。這兩個企業建成后，將與舒萊衛生用品有限公司一起，成為茨溝鄉工業發展的基礎，引來更多的優秀企業入駐。

經濟方面我們從2004年財政收入不足百萬一躍上升到了2009年的3000多萬，我們也有更多的財力進行惠及民生的基礎設施建設，近年來全鄉在村村通道路修建、村室建設、學校建設、衛生室建設、敬老院建設、植樹造林等涉及民生的問題上投入了大量資金，使大多數群眾都切切實實的享受到了茨溝發展帶來的益處。但是還有很多群眾對我們所做的工作不滿意，甚至有少數群眾專門給政府唱對臺戲，政府植樹造林他偏偏去毀壞，不讓焚燒秸稈他偏偏就焚燒，提倡趁墑搶種他偏偏就是拖著不種，雖然都是小事，但是反映出深層次的問題，那就是“仇官仇富”，這說明群眾對我們的工作不滿意，特別是黨員干部在作風建設和提升執行力等方面，與上級領導和人民群眾的要求還有很大的差距，還存在很多的問題，歸納起來其實就是崔書記總結的“三不高”、“三不強”和“四缺失”，在我們身上的主要表現是：

（一）“三不高”

1、覺悟不高。體現在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設法甩出去，有群眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題,就說沒有辦法,要找書記、找鄉長,全鄉這么大，事情這么多，如果什么事情都要書記、鄉長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什么用? 當前，我們正處于加快發展的關鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責任當成一種抱負，兢兢業業干事，利用好這個舞臺，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。

2、工作標準不高。干工作、做事情大轟大嗡，虛于應付，領導布置到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。咱們鄉有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是后幾名，縣里開會的時候先進典型發言的不多，后進表態發言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。

3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網，甚至拖到最后沒了回音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。

（二）“三不強”

1、工作主動性不強。對份內的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，沒有千方百計把事情辦好的意識。比如咱們有好幾項城建和項目建設工作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領導對此都感到很不滿意。

2、專注性不強。干事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一會兒干也不耽誤。

3、創造性不強。在這里我先說一下創造性工作，所謂創造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然干了，但是留下一大堆后遺癥。現在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地采取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。

（三）“四缺失”

1、榮譽感缺失。有部分同志身在茨溝，享受著茨溝發展帶來的成果，卻沒有想到真正為茨溝添光彩。對自己承擔的職責，對茨溝的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套說茨溝的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“秘密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽群眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目！不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的墻，只要做了，別人早晚都會知道。

2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作干好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產生畏懼：以前那么多人都解決不了，我怎么能解決？一遇到難事就找借口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎么能干成？首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。

3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協調講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉的工作做好。但有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志干的熱火朝天，少部分同志站在一旁要么竊竊私語，要么冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不干活就比別人強、就是光棍，就是由于這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這說到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質上出了問題。

4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄，沒有吧群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效

果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。群眾來找我們是出于對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。

二、產生問題的原因

針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。

（一）對干部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每周四全體機關干部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由于工作安排的比較多，基本上荒廢了。

（二）管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志干勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至干出違法違紀的事情。

（三）抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布置多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室里，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閑下來的時候翻翻。現在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為借口偷懶。現在又部分同志干工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關系。

（四）和同志們談心交流少，關心愛護不夠。由于咱們鄉工作重心在城區，特別是城中村改造工作和城建工作，占用了我大部分精力，再加上有時候會議多，在鄉里辦公的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志們的關心愛護不夠，有些同志心理出現問題也沒有及時發現疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。

三、做人、做事

要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做人和做事，談談自己的看法。

（一）實在做人

寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：

1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人干事創業的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住體，沒有干不好的工作。盧展工書記說：“做任何事情一具體就突破、一具體就深進、一具體就落實”。回想一下我們所做的工作，S238收費站旁邊的沖車站點，過去我們一直要求拆除，一直沒有落實，這就是做事不具體造成的，還找一大堆客觀原因，最后我們齊心協力具體了一次，不就拆除了嗎？還有我們的禁燒工作，08年以前咱們和姜莊、范湖一樣，都是禁不住，好多同志就以為群眾已經形成習慣，累死也禁不住，但是就在08年，我們全體鄉村兩級干部咬緊牙關具體大干了一場，結果就禁住了，市、縣領導都很滿意，群眾從心底里也很滿意。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執行力！

2、做一個內心和諧的人。2006年，溫總理去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫總理說了一句極富哲理的話，就是做人要內心和諧。具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待

手中的權力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。有些同志內心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂發牢騷，這樣的人內心很累，也得不到幸福。

3、做一個充滿人格魅力的人。領導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響群眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。

4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設防的心，贏得群眾的信任和尊重。

5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經常問問自己是否正直、公道。

6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。為什么有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪占小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。還會經常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背后刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉眼間就翻臉，就像狗一樣，說咬人就咬人。當面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣當，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領導還大，不配合人家的工作，說撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關系搞得很僵，協調都不好協調。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業。

7、做一個甘于奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對干部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部。其實從長遠來看，奉獻是和收獲成正比的，奉獻的越多，收獲的越多。有人會說，我整天兢兢業業干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但

是看著人家提拔就是輪不到自己，請問我收獲了什么？其實這個問題很簡單，你收獲了充實、收獲了尊嚴、收獲了經驗、收獲了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的贊譽。請大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻，就有回報。

（二）、低調做事

人生在世，就要做事。如何做事？我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。

省委盧展工書記多次強調，我們干工作要保持低調，應該是沒干不說，多干少說，先干后說，甚至是干了也不說，要相信群眾都是心知肚明的，相信領導都是心中有數的。低調之“低”，不僅表現在個人姿態要放低，行事的調子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能干出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員干部，腳踏實地干好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創造有利條件。當然，這里講做事雖然低調，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態要高和方向要高。

一個人要想干好事、干成事，我認為應當做到以下幾點：

1、要專心做事。什么是專心？我認為就是要深、要實，要用心，盡可能地沉下去、鉆進去。“深入則具體”，只有鉆到事物的內部、了解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵，才能早出成效。但是現在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統籌安排，結果仍是一事無成；有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題？就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。

2、要務實做事。“空談誤國，實干興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據；要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施；要干實事，有一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子；要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上。

3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創新不怕風險，勇于突破不怕挫折。

4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決于其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事。“省委盧展工書記也經常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調的是做事要身到、力到，更要心到；既要動手、動腳，更要動腦；既要苦干實干，更要巧干。科學運作也是生產力，要通過運作促落實、促成效、促發展。依照現行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進

工作，就要求我們的工作必須堅持創新、富于創造，用心運作，善于運作，決不能一布置任務就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員干部特別是我們鄉村兩級的領導同志，組織上是給了咱們職位職權，就是給了咱們資源，如果咱們手里掌握著資源，卻沒有辦法按照現行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現行的政策和手段處理、解決問題，那說明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設、招商引資、城建工作、征地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對于一些棘手的問題，更要著眼大局，搞好運作，通過創新創造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功，這才是運作。

5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現。當前，在少數同志身上還存在著作風不實，效率不高，人浮于事的現象。少數人對上級布置的工作抱應付態度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立說立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實干、重實效的工作作風和精神。重實干，就是要埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能；重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布置的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。

總之，只要我們實在做人，真誠待人，珍視友誼和集體榮譽，低調做事，善于謀事，就沒有辦不成的事；只要大家齊心協力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好茨溝的各項工作，就一定能夠實現茨溝新的騰飛和發展！