主題教育個人剖析問題原因(52條)

一、黨員意識方面(20

條)

1.堅定理想信念的自覺性不夠強，面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

2.理想信念有所弱化。對習近平新時代中國特色社會主義思

想和黨的十九大精神的學習沒有做到多思多想、學深悟透、融會

貫通，政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”擰的還不

夠緊，自認為自己工作經驗豐富，指導具體工作實踐足夠了，忽

視了對政治理論學習的重視。久而久之，在自我反思，自我除垢

上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。

3.理想信念不堅定。作為一名十多年黨齡的老黨員，面對非

主流的庸俗實用主義者，有時候自己也會感到困惑和不解，對是

否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時

感到迷茫。捫心自問，為什么會出現這種情況?主要還是理想信念

不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和

計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時，有時明顯出現煩躁情緒，總想推脫，導

致工作動力不足、精神狀態不佳，其根本原因就在于理想信念不

夠堅定、自覺、清醒。

4.理想信念扎根不夠。根本原因還是理論學習上不系統、不

徹底，進而導致理想信念的底子未打牢。沒有學深學透，認真解

決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”問題，久而

久之，在自我反思，自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低

了標準、放松了要求。

5.黨性修養放松。對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使

命”工作座談會上對全體黨員干部的要求，我認真反思自身工作這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從

政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能

夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣于以工作代替黨性鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放松。

6.作為一名黨員領導干部，在黨性修養提升上所下的力氣還不夠多，總感到自己受黨教育培養多年，為黨工作的思想基礎比較好，政治立場堅定，思想道德純潔，自身要求嚴格，不會出什么大問題，存在自我滿足情緒，沒有把錘煉黨性作為使命去履行，作為責任去擔當，從而淡化了加強黨性修養的緊迫感和自覺性。

7.黨性修養錘煉不夠。在嚴格性鍛煉上所下的力氣不夠多，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。自我凈化、自我完

善、自我革新、自我提高的能力不足，不能時時以黨章黨紀警省

自己，不能經常以先輩先進激勵自己，為民務實清廉的要求沒有真正內化于心、外化于行，導致自我要求松懈了，產生了一些不

良習氣。

8.黨性修養放松。受“老舊思維”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。

9.自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經

不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工

作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。

10.認為個人素養差不多了。覺得全國現在有

9000

多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。

11.政治理論不夠深入系統理論學習缺乏系統性，平時學習只

是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全

面、系統的掌握科學理論體系的精神實質，對理論學習重視程度

不夠，從而影響了理論水平的提高。通過學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對

中華民族的偉大復興更加充滿信心。

12.理論學習放松。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一

種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己

工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導

實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌

握的內容只能“撐撐門面”。

13.提升政治自覺的主動性不夠強，不斷反思近年來黨員領導

干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒

能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合國資監管、國企黨建工作的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管

理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內

化于心、外化于行。

14.提升政治自覺的主動性不夠強，不斷反思近年來黨員領導

干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒

能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合國資監管、國企黨建工作的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管

理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內

化于心、外化于行。

15.政治修養有所放松，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，明初心，擔使命，找差距，抓落實，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，對照檢查，自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期領導干部的要求有較大差距。究其原因，主要是日常工作生活中沒有以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，總認為自己既有市縣行政工作經歷，也有基層一線公路建設的歷練，經受了不少考驗，黨性修養“問題不大”，于是失去了自我約束的動力，日常工作中積極性、主動性、創造性不足。黨內生活中，特別是堅決向錯誤的說“不”，敢于向任何與錯誤言行亮劍這點上，自己還不夠自覺和主動。政治定力略顯不足，有時面對復雜的市場環境，對共產黨人的精神追求領悟不

夠，業務工作和黨建工作上投入的時間和精力還是不均衡，重業

務工作開展，黨建工作抓落實不夠。

16.政治覺悟不達標。習總書記指出:“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。

17.學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引

起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上

面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時

代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有

了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研

究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

18.宗旨觀念有所淡化沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一

步改造，平時忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少，為

人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生松口氣的念頭，致使某

些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不

夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

19.自我要求有所放松忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

有時放松了對最先進科學文化業務知識的及時更新，憑經驗做事，雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補。

20.放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優良傳統作風，在思

想上對各類問題缺乏鮮明態度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。

二、擔當作為方面(5

條)

1.勇于擔當作為的積極性不夠強，能夠面對困難不退縮、面

對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委

各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記

使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬

擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。

2.擔當意識有所下滑。工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，降低了工作標桿有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，靜下心來結合基層工作實際，主動解決

熱點難點問題不夠。如在城鄉建設、信訪接訪等工作中缺少改革

創新的勇氣，缺少擔當作為的勁頭，怕違規踩線，有時候存在不

求有功但求無過的思想。

3.干事創業擔當不夠。干事創業的激情還不高，開拓進取勁頭不足，工作積極主動性不強，自我要求有所放松，對新知識、新事物的學習熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規和開拓創新，工作落實靠老套路，應付工作檢查務虛功較多。

4.進取擔當精神減弱，革命理想高于天的思想境界還沒有達到，隨著工作年限和年齡的增長，不求有功但求無過的想法多了一些，思想上求穩的心態多了一些，固守傳統和囿于經驗的時候多了些。對一些工作，有時候認為上面有主要領導把關，下面有對應的職能部門和下屬公司執行和操辦，自己照本宣科部署的多，親自參與推動的少，有時滿足于面上過得去，艱苦奮斗和銳意進取的精神退化，創造性開展工作的辦法想得少，對企業長遠發展傾心傾力不夠，沒有直面問題和矛盾。

5.進取精神退化，“領頭雁”意識不強。有時感到擔任領導職務時間較長，存在“功到業熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦

勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶

醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作

中步子邁不開，效果不明顯。有時認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有時存在明哲保身的思想，有了“少

干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

三、服務群眾方面(9

條)

1.宗旨意識不牢固。隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可。

2.對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群

眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體

事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不

住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗

旨意識出現了情況。

3.宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利

益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導

致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”

位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。

4.密切聯系群眾不夠。官本位思想有所滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層調

研聽匯報的多，直接聯系群眾的少，服務群眾的意識和主動性有

所下降。

5.從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關門議人，關門議事”的現象。

6.從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現在調動干部群眾的積極性，激發他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態做得很不夠。又如充當干部“娘家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認為還是做得不夠。

7.從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯系的思想作風做得

不夠。艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共

苦的思想，客觀上淡漠了與群眾的感情。

8.為民服務方面。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，主題教育一個重要方面，就是要將群眾對美好生活的期待落到實處。由于自己在思想上缺乏足夠的認識，作風建設在某些方面還不夠扎實、成熟，加至自己性格比較急躁，導致出現了一些工作方式、方法簡單、欠缺的現象，沒有完全和群眾打成一片，影響了和群眾之間的深厚感情。

9.淡薄了密切聯系群眾的觀點。人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務對象，保持與人民群眾的血肉聯系，堅持走

群眾路線的工作方法，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存

在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯系群眾的觀點。

四、遵守紀律方面(9

條)

1.嚴守紀律規矩的堅決性不夠強，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格

黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。

2.紀律約束有所松懈。雖能嚴格按照政治紀律、政治規矩、黨紀黨章的標準來要求自己，但隨著工作崗位的變化，自我約束放松了，自律性下降了，在執行黨的紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。

3.紀律觀念有所松懈。習總書記指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安于現狀，思想上放寬自己。

4.紀律之弦繃緊不夠。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時

還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有

關紀律要求，特別是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有

精準把握，也沒有印刻于心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”，容易引發破規逾矩行為。

5.紀律觀念有所松懈，認為自己是一名老黨員，能夠嚴格遵

守黨的政治紀律、政治規矩，不碰底線、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照黨章黨紀檢視自己的所做所為，沒有在黨性黨風方面為自己樹立更高的標桿，常常滿足于少出失誤、不犯錯誤，“不翻船”就行。特別是擔任領導職務后，要求別人多、指揮別人多，要求自己少、自我反思少，自律意識弱化，思想防線筑的不牢。

6.自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監督不夠，免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。

7.在工作中雖能嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生

活情趣，要求家人和身邊人保持廉潔自律。但個人還一定程度存

在“享受在前，吃苦在后”的錯誤思想認識;有時還不同程度存

在“形式主義和官僚主義的問題”，工作中存在發號施令的多，深

入基層調研解決實際問題的少;此外，勤儉節約意識不夠強，存

在浪費的現象。

8.嚴格的紀律執行有時不到位。“人不率則不從，身不先則不

信”。自身規矩意識不強，把“小節”看成是小事，忘記了“溫水

煮青蛙”的深刻警示;關鍵還是沒有時刻牢記自己是一名紀委書記，身份、崗位、職責非常特殊，別人能說的自己不一定能說，別人能做的自己不一定能做。同樣的事情，別人做了可能不會有

大事，但紀委書記如果做了，就可能會帶來負面的輻射效應，后

果非常嚴重。作為紀委書記，更應該在嚴格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴遵守中央“八項規定”和作風建設各項規定，凡是

要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。真正把握好方向、把握好大勢、把握好全局，增

強保持政治定力，駕馭政治局面的能力。

9.沒有很好地用把黨員的身份規范自己，甚至有時認為只要

不違反紀律，就高枕無憂了。不能擺正個人與集體、與他人的關系，忽視政治理論學習，導致黨性修養、宗旨觀念等方面存在弱

項，仍然靠慣性思維工作;有時全局觀念不強，缺乏從公司發展全局謀劃工會工作的意識;思想還不夠解放、視野不夠開闊，與

工會發展的新形勢、新要求不完全適應。對上級組織提建議談意

見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好”的取巧心態而不愿去說。存在“講成績

錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理。對取得成績的工作講

得多;對工作中存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就

掩，習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。

五、作用發揮方面(9

條)

1.實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。

2.在責任心上存在差距。認為組織工作上有上級撐著，下有基層黨委擔著，主人翁精神不強，責任擔當不硬，沒有一股強烈的責任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現狀、消極守

成的情緒。

3.在勤于進取、建功立業上存在差距。對以人為本的工作方

法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導致既累

了自己又不利于充分調動副職和干部的積極性。

4.在多為集體分憂、竭力維護大局上存在差距。雖然對自己

分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對于全局性的其他工作，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。

5.對自己分管的工作敢于擔當負責，抓好落實;但是對于其他領導同志分管的工作，往往有“事不關己，高高掛起”的意識，認為不是自己分管范圍的事，管多了害怕影響同志們之間的團結，也給自己帶來不必要的麻煩，這從一個側面說明自己的大局意識不夠強，條塊意識嚴重，擔當意識不夠強的問題。

6.創新意識還不強，存在滿足于現狀，缺乏立足本業，開拓

創新精神，只滿足于本職工作的要求，在專和精上下工夫不夠，工作缺乏熱情，不扎實、不細致、不到位。

7.作用發揮不夠突出，思想政治水平、政治修養水平還有待提高。一些事情上只顧管好自己，沒有很好的帶動大家共同進步，把自己視同普通群眾，帶領大家一起前進的能力不強，沒有很好的發揮出先鋒模范作用。

8.存在“浮在機關多，走進基層少;忙于事務性工作多，靜下

心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少。存在“唱功

好，做功差;會上熱，會下冷;前面緊，后面松”的現象，致使一

些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。

9.在能力建設方面，完善政策體系和制度設計上，謀劃思考的思路還不夠寬闊，政策措施的硬度還需要加強;有時甚至存在只滿足于干好本職范圍內的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向，工作的系統性、預見性、創造性和創新力、執行力就會

大打折扣。