第一篇：XXX銀行09年前五個月工作總結

2009年前五個月工作總結

在前五個月的工作中，我行認真貫徹省、市行年初工作會議精神，以“四項重點工作”為統領，“春天行動”和“三個四”活動的為載體，不斷加快經營戰略轉型步伐，積極拓展優質市場，不斷優化和調整業務結構，強化基礎管理，加強監督檢查，防范經營風險，健全激勵措施，有效推進了全行各項工作健康快速發展。現將工作情況及下步工作計劃匯報如下：

一、各項指標完成情況

截止到2009年5月末，我行各項存款余額為90875萬元，較年初純增8234萬元，其中：個人儲蓄存款余額82483萬元，較年初增6270萬元，對公存款余額8392萬元，較年初純增1967萬元；各項貸款余額為3114萬元，新發放各類貸款5539萬元，其中，農戶貸款32筆166萬元，小額農戶貸款1494筆3346萬元，個人生產經營貸款14筆736萬元，完成全年計劃的147.2%，發放個人質押貸款10筆164萬元；發放個人住房貸款2筆22萬元；新發各類銀行卡？張，其中，惠農卡？張，借記卡？張，貸記卡？張，優質客戶簽約發卡較年初增加14戶，代理保險？元，代銷基金？萬元，中間業務收入實現？萬元。

二、主要工作措施：

（一）以“客戶”為中心，不斷壯大資金實力。

扎實開展網點轉型工作，以“軟”轉為重點，緊緊圍繞客戶，進一步將網點轉型做實做細，支行多次組織網點負責人召開座談 會，提高員工的思想認識，并逐個網點進行客戶結構，制定營銷策略，根據網點所處環境，做到因地制宜，一點一策，同時，把優質客戶考核與效益工資掛鉤，激發員工服務營銷客戶的積極性。

1、大力拓展存款業務，扎實開展“金鑰匙 春天行動”活動，支行還以“春天行動”為契機，在全行開展了“以折換卡有禮活動”、“農行為您選產品〃讓您理財更放心”等專題活動，并組織策劃了向貴賓客戶的“三個一”及“簽約有禮”活動，各方面主動出擊，實現存款業務開門紅。活動中，以加大農行業務宣傳為手段，連續三個月在電視臺播放農行企業形象專題片，在綏化日報發表了《2008年老百姓最高興、最開心的一件事》等文章宣傳我行金融產品，并在縣內黃金路段和多條主要道路設立宣傳廣告，在縣域市場營造了濃厚的營銷氛圍，為活動取得實效奠定了基礎。

2、瞄準重點時段，帶動存款不斷增長。一是抓住春節期間、五一期間外出創業人員回鄉的時機，針對節前現金流量大，資金回流快的特點，由綜合管理部牽頭制定計劃，下達任務，簽定了目標責任書，調動員工發動親朋好友，利用重點時段推動市場占有份額，支行機關還開展了業余攬蓄活動，對機關工作人員按日均積數考核，鼓勵更多員工在業余時間去組織資金；二是瞄準糧食收購資金抓存款，對轄內個體工商戶，農副產品加工企業進行篩選，開展全方位的公關,搶占收購市場流動資金，取得了顯著 的效果。

3、為保證服務水平、完善服務環境，支行制定并實施了《慶安支行營業網點規范化服務實施細則》、《慶安支行神秘人考核辦法》、《大堂經理考核指導意見》、《營業窗口文明服務競賽檢查制度》并加大對柜面業務的考核檢查力度，還通過組織開展“員工服務行為規范化訓練”、“看服務中真實的我”等系列活動，提升了員工服務的主動性和敬業精神。

4、加大培訓學習，提高業務營銷能力。在資本市場持續低迷，基金代銷業務面臨日趨嚴峻的形勢下，支行先后召開了個人產品營銷座談會和基金專題會議，分析當前面臨的形勢，出臺了多項舉措，并組織了保險、基金知識的講座，提高了員工業務能力，同時，在實際營銷中，行領導以身作則，主動與有理財需求的貴賓聯系，推介我行的基金業務，在營銷產品的同時，增強貴賓客戶的滿意度，取得了較好的效果。

（二）以“合規”為核心，不斷優化信貸結構

面對存貸比例失衡的經營現狀，支行班子清醒認識到發展資產業務對業務經營發展的決定性，明確了“必須做！”的

1、統籌兼顧，做到了“三個理順”。今年，支行不斷調整經營思路，堅持科學、可持續發展理念，理順了三個發展原則，有效地促進了信貸業務的發展。即：理順業務競爭與合法守規的關系，不因競爭而降低貸款條件；理順支持地方經濟發展和防范金融風險的關系，促進了地方經濟與企業發展的良性互動；理順制 度風險和操作風險的關系，防止有法不依、有規不循的問題，確保了合規發展這一主題。

2、優化結構，做到了“三個堅持”。即：堅持正確投向，合理發放貸款，嚴禁向高風險、低效益、發展空間滯后的領域發放貸款；堅持采取小額分散，充分發揮農戶小額信用貸款靈活多樣的特點，站穩農村市場；堅持效益第一，加大營銷力度。

3、更新觀念，打造了“三個品牌”。行長高元奎在對牡丹江等地的兄弟行農貸業務進行觀摩后，深深地體會到品牌的影響力對企業的重要性，因此，在今年的信貸業務開展中，全行以開展特色業務為重點，以“人無我有、人有我精、人精我新”為理念，在縣域金融市場打造了“農戶小額貸款”、“個人生產經營貸款”、“質押貸款”這三個品牌業務，做到市場認可，客戶認同，較好地推動信貸業務的發展。

（三）以“效益”為核心，做大做強中間業務

1、繼續做好傳統中間業務。進一步鞏固已有的優勢，并充分利用轉型后的網點大廳，激勵保險代理業務向更高層次發展。同時，要努力填補產品市場空白點，加強營銷力度，促進代理保險業務上臺階。狠抓銀行卡業務營銷。在搞好宣傳、穩定老客戶的基礎上，繼續抓好開卡工作，擴大規模優勢。同時，要進一步優化用卡環境，為具備條件的商戶和企業安裝POS和轉賬電話，并大力推銷網上銀行、電話銀行、消息服務等產品，滿足不同層次客戶的需要。

2、加強檢查督導，完善考核機制。建立中間業 務定期分析制度，按月對支行中間業務收入進行通報，查找差距，督促落實。并做好產品分析，分析各個產品的競爭力，找出增加中間業務收入的潛力所在。針對一季度業務發展旺季，召開了中間業務座談會，部署業務旺季中間業務增收措施，組織工作小組，由“一把手”親自帶隊，對全行中間業務進行了現場檢查督導，力促中間業務快速發展。進一步完善激勵機制。修訂完善了中間業務相關考核獎勵辦法，將中間業務掛鉤工資考核由按年兌現改為按季兌現，并將獎勵直接兌現到個人，綜合運用經濟和行政手段，全力推動中間業務發展。

3、大力培育優質客戶。一是穩定大戶，常溝通，培養感情。對三星級以上的優質客戶重點培養感情，并建立了優質客戶登記簿，將客戶的聯系方式、家庭住址等進行登記，經常與其進行溝通，增進感情，繼續推廣對優質客戶的“三個一”，增進老客戶的忠誠度，增強新客戶的認知度。在培育好優質客戶的同時，積極挖掘中小客戶，力爭全面突破。在營銷過程中，對不同金融需求的客戶進行認真篩選，確定目標客戶，主動向目標客戶開展營銷推介工作，通過金融產品的銷售，進一步鞏固客戶關系的同時，挖掘客戶的價值潛力。

4、抓好宣傳服務。一是加大宣傳力度。將有關中間業務品種的說明張貼在營業網點的醒目位置，以柜面服務、大堂經理作為平臺，加強與客戶的直接溝通，為客戶提供多角度、多方位服務，利用各種形式加大新業務的宣傳力度，擴大社會認知度。二 是加強員工培訓。通過召開培訓會的形式，邀請保險公司的專業營銷人員對新產品知識進行更新，同時，跟進學習各類新興業務操作流程，使員工進一步掌握中間業務產品的知識和業務操作技能，為中間業務發展打好基礎。

（五）以“學習”為核心，營造企業文化氛圍

1、以“創建學習型企業，做知識化員工”為主題，將民主生活會與員工日常學習相結合，加強員工政治理論學習。組織員工重新學習“三個代表”重要思想及中央一號文件等政治理論。積極倡導“求知、進步、超越”的學習風尚。建立學習制度和考試制度，教育黨員干部樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀。堅定員工“以農為本”思想，努力做大、做實、做活、做強為“三農”服務的文章。

2、以“提高業務技能和整體業務素質”為重點，開展多層次、多渠道的業務培訓。讓員工銘記“知識就是財富”，并成為每名職工追求的目標。在基層員工中開展了崗位練兵活動，積極倡導“終身學習”風氣，鼓勵員工參加高等學歷教育及各類職稱考試，增強員工的危機意識、競爭意識、大局意識，提高職工隊伍的整體素質。

3、以“強化內控制度建設”為手段，加強法律法規及行業規章制度學習。組織員工認真學習各類銀行法規和行業內控制度，提高干部職工的責任意識、法律意識、風險意識，做到案件防范關口前移，依法合規，穩健經營。

4、以“增強員工主人翁責任感”為目標，開展愛崗敬業、愛行如家教育。要求員工做到做人求正、做事求勤，發揚求真務實精神，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效。

三、存在問題

回顧這段時間的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級行的要求及全年工作目標還有一定的差距，主要表現在：一是存款增勢緩慢，雖較往年同期有所增長，但與同業相比仍有差距；二是信貸業務開展力度還需進一步加強；三是中間業務力度還有待加強；四是員工素質還有待進一步提高，思想方面認識還不夠。五是市場拓展力度還需要加強，新優質客戶營銷少。

四、下步工作打算

1、加大存款工作力度，發揮網點轉型優勢，將任務目標細化，落實到人，抓好重點時段的存款營銷，保證存款工作全年目標的實現。

2、持續抓好貸款營銷。繼續以農戶小額貸款、個人生產貸款為推手，根據城鄉不同的需求，分層次、分形式的開展各類貸款的營銷，推動資產業務的快速發展。

3、拓展中間業務收入渠道。進一步加大保險、基金代銷力度，加快推進網點轉型由“形轉”到“神轉”的步伐，提高網點的服務質量和效率，從而拓寬增收渠道。

4、深入推進企業文化。積極探索有利于提高員工綜合素質的激勵機制；繼續抓好以制度文化、行為文化、專業文化建設為 核心的深層企業文化建設，增強員工的向心力和歸屬感，營造和諧共事的工作環境，努力做到以農為本求發展，以人為本促和諧。

第二篇：2008年前五個月 工作總結

2008前五個月工作總結

在我礦大力開展六月份“安全月”活動之時，我們度過了2008年前五個月，這五個月里，礦黨政領導的大力支持和正確領導下，我隊各級管理人員共同努力、嚴抓細管，加強隊上安全生產工作。并在廣大干部職工的共同努力下，我作為運輸隊負責人，在干好本隊各項工作的基礎上，出色的多次按時完成了礦上安排的各項工作。做了大量工作，也取得了一定的成績，為礦上的全面工作做出了一份努力。回顧五個月，現將我在五個月中的工作匯報如下：

一、加強職工學習、提高思想認識、確保安全生產 首先，認真貫徹執行礦各文件精神，積極組織職工進行各項活動和學習，使全隊各個職工從思想上提高認識；在現場操作中，提高警惕，仔細認真。為安全生產提供了保證。其次，積極配合礦上開展“二安三個一”活動，加強職工的學習和事故案例剖析教育。我們始終堅持“每日一題、每周一案例、每月一考試”，開展事故案例教育，進行深入剖析，找出事故發生的深層次原因，從中接受教訓。杜絕掉道等事故的發生。加大安全宣傳力度，開辦學習園地。營造關愛生命、關注安全的氛圍。深入開展每周一題的活動，促進職工

學知識、學業務、提素質、要安全;加強了對特殊工種和新工人的教育。對新工人和轉崗工實行強制培訓，做到“六個不準”，即：不經培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不寫安全保證書不準上崗、不簽定師徒合同不準上崗、師徒不在一起工作不準上崗、身體不適者不準上崗;始終堅了對“三違”人員多種形式幫、教為主的安全教育。充分利用各種學習、宣傳、事故案例分析、安全學習日、班前班后會等形式開展安全教育，這幾個月里我隊的三違人員基本杜絕。

二、堅持現場管理、確保各項工作順利完成五個月來我隊在一七采區鋪設18kg軌道1600m有余，拆道560m,二一軌道巷鋪設24kg軌道640余米。

1、今年的工作比較緊張，本隊的工作量也很大，元月份我隊集中人員順利完成了21軌道運輸巷500米24公斤/米軌道的鋪設任務。同時完成了在17507巷165m臨時軌道的鋪設任務，三月份在17510皮帶巷道、17510軌道運輸巷鋪道900m臨時軌道的同時，完成了17510工作面懸移支架70架的運輸任務（其中地面下運70余車，工作面轉運30余車）。每次遇到大的工程，我隊認真組織職工、合理分配，并堅持隊干班班跟班，和職工同下同上，在全隊職工的努力下，均提前完成了上級安排的任務。

2、五月、六月在二一軌道巷鋪設24kg軌道640多米。

我隊全力以赴，積極準備。就鋪道材料這一項，工作量就很大，從二零把軌道運到二一軌道巷，雖然路線不長，但是，要經過兩個軌道坡，尤其二一軌道巷2#材料坡，坡度很大，運輸很困難，也很不安全，在二一軌道巷轉彎處，還要卸車，抬到二一軌道巷2#材料坡底，在重新裝車，才能運到2#材料坡上。工作難度相當大，最終，在我隊干部職工的不懈努力下，我們按時完成了鋪道任務。

3、四月上旬從地面下乳化泵、水箱、懸移支架等14車。四月下旬預備隊換新面，我隊輔助預備隊搬家轉運支架等30余車；五月初采一隊搬家我隊回收支柱200余根。運到地面機修廠。

4、加強了設備的維修管理工作，對安全設備、設施進行了定期進行檢查、維護。確保設備、設施安全、可靠。特別是軌道、礦車、機車的維修，確保原煤安全、順利的運輸。同時對斜巷的“一坡三擋”加強了管理。每天對斜巷的設備進行檢查，發現問題及時解決，為我隊的安全生產順利實現奠定了基礎。

三、配合支部，抓好黨建工作

加強班子建設，注重黨政協調，不斷增強區隊凝聚力，黨政班子是區隊的核心，黨政一把手是班子的靈魂，基于這種認識，黨政班子時刻牢記各自的工作職責，互相配合，相

得益彰，緊密合作，促進了各項工作的健康發展。我作為一名黨員，嚴以律己，起到了黨員的模范帶頭作用。同時，大力加強黨支部工作規范化建設，并力求在工作制度落實，整體工作提高上取得新的突破。

四、不足之處

我隊雖然在工作中做出了諸多成績，但安全工作還存在一些問題，我們工作中還存在不足之處，我們會從中找出原因，吸取事故教訓，借鑒兄弟單位工作中的好經驗，不斷完善規章制度，在我隊全體職工的努力下依靠全隊職工的同心協力，將飽滿的熱情投入到后半年的安全生產工作中去。

總結人：趙存貴

2008年6月15日

第三篇：2011年前五個月黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

2011年前五個月黨風廉政建設和反腐敗工作匯報

（2011.6.10）

環縣衛生局衛生監督所

縣紀委、監察局督導組：

按照通知要求，現就衛生監督所2011年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作匯報如下：

一、堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同安排、同檢查、同落實

上半年衛生監督所的黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆五中全會和市、縣紀委六次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，根據縣衛生局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作的安排意見，結合衛生執法監督工作實際，按照“一個突破、兩項舉措、三個重點”的工作思路，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作。在重點落實衛生執法監督工作的同時，突出抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。在實際工作中，將過去工作的薄弱環節作為今年的突破口，把群眾和社會各界反映的熱點問題作為衛生監督工作的重點，用“抓管理、看落實”的方法，端正干部職工的工作態度、嚴肅工作紀律和轉變工作作風，發現“矛頭”-1-

和“傾向性問題”，首要把事情的來龍去脈搞清楚，深刻剖析根源，做到防微杜漸。

二、堅持學習，夯實基礎，推動衛生監督工作

衛生監督所長期堅持每周星期五下午學習制度，組織全體職工和黨員，開展一系列學習活動，筑牢反腐倡廉基礎。為將黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，上半年，組織傳達學習和貫徹落實了各級黨風廉政建設工作會議精神，學習了《黨員干部廉政建設準則》，定期觀看反腐倡廉電教片，引導黨員干部樹立了以科學發展觀為統領的黨風廉政建設和反腐敗工作的理念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。利用支部組織生活，學習了《黨章》、中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等，為全面推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作夯實了強有力的思想保證。由于長期堅持學習不放松，使全體職工養成用發展的思路和改革的辦法去面對各種復雜的社會現象。依據支部職責，結合衛生監督工作實際，我們對原有的制度進行了修改和完善，打印裝訂后的制度分為兩大部分，第一部分為基本制度共14項87條，第二部分為黨務公開制度共9項61條。與此同時，我們還建立了黨員信息采集、黨費收繳、黨員幫扶、黨員捐款等7種簿冊，使支部工作有條不紊、有章可循。由于加強教育，完

善制度，強化監督，逐步建立起全體職工的思想道德教育的長效機制，反腐倡廉的制度體系，權力運行的監督機制，為進一步做好衛生監督所的懲防體系建設奠定了基礎。圍繞制度推進年、“政策落實年”和創先爭優活動、“講規矩、守紀律、轉作風、抓落實”專項教育活動、“三服務三強化三促進”主題實踐活動，衛生監督所將學習的最終落腳點放在了推動衛生監督工作發展上。由于加強學習，從而促進了上半年各項衛生執法監督工作的順利推進。

三、上半年全所黨風廉政建設總體運行良好

衛生監督所在冊職工24人，現有黨員8人。在年初工作計劃安排時，就將黨風廉政建設作為一項重要內容進行安排，所領導與責任股室簽定目標管理責任書，堅持“誰主管、誰負責”的原則，所長對全所的廉政建設負有監督、管理、領導責任，各股室負責人對股室人員的廉政建設負責。半年來，全所衛生監督人員，嚴格遵守職業紀律和職業道德，在法定的職責范圍內行使衛生監督職權，不斷加強自身廉政建設，未發生濫用職權、以權謀私、弄權勒卡、公車私駕、私設“小金庫”等不廉潔的人和事。通過衛生監督稽查，沒有發現衛生監督人員在監督、檢查、審批、發證、處罰等工作中接受吃請或收受被監督對象錢物和有價證券，全所衛生監督人員沒有在被監督單位擔任顧問或有其他兼職，也沒有在被監督單位投資入股現象。在執法實踐中，全所衛生監督

人員依法監督、依法行政、奉公守法，正確運用各項法律、法規及各種檢查標準、技術規范、工作程序，切實解決了執法不到位、敷衍應付的情形，杜絕了重復執法、越權執法行為。

第四篇：民政局2006年前10個月工作總結

200X年，民政局在區委、區政府的正確領導下，入黨自傳在人大的依法監督和政協的民主監督下，在市民政局和有關部門的重視、支持下，按照年初與區委、區政府簽訂的目標管理責任狀的要求，認真落實各項工作任務，截止十月末，全年的重點工作已基本完成，簡要總結如下：

一、招商引資創歷史最高紀錄 200X年，區委、區政府下達民政局的任務是1500萬元（其中1000萬元以上生產加工型項目一個），到目前共引進項目7個（其中生產加工型項目5個、三產項目2個）：

1、**橡膠研究院密封所，投資額2300萬元；

2、**市電工器材廠，投資額1000萬元；

3、**百花彩印包裝廠，投資額1000萬元；

4、**廣禹石油機械廠，投資額1000萬元；

5、**市方正紙箱有限公司，投資額520萬元；

6、**金福來酒店，投資額1160萬元；

7、**金盛房地產開發公司，投資額800萬元。引資總額達7780萬元，超額6280萬元，是全年任務的518%。

二、爭取專項資金創歷史最好成績。截止10月末，共向上級爭取到各類專項資金總額達379.19萬元。其中：

1、臨救費227萬元；

2、冬令、春荒款17萬元；

3、D級建房款8萬元；

4、優撫安置費52.25萬元；

5、各種救災款物折合人民幣62.2萬元；

6、其他社會行政事務爭取資金12.74萬元。

三、低保規范化管理實行新舉措 截止到十月末，全區有低保戶9245戶、20311人，比去年同時期的9797戶、21185人，減少了552戶，874人。現月發保障金155萬元，全部實行社會化發放。

1、在堅持新審批低保戶《**日報》公示制度的基礎上，今年4月份起，在區政府的領導下，由民政局牽頭聯合財政、紀檢、審計、勞動、社區辦及各街道辦事處等部門歷時4個月，對全區的低保戶進行了一次重新審核認定，共終止低保對象891戶、1984人，每月為財政節約資金8.55萬元。由于堅持公開、公正、公平的原則，使這項工作平穩、有序，沒發生一起上訪事件。

2、進一步完善了低保戶分類建檔工作，對以往以主困人申領的低保戶全部更改為以戶主為申領人，實現了低保人員檔案的統一，既方便了管理，又有助于政府對困難家庭各項優惠政策的實施。

四、建立了扶貧幫困的長效機制

1、全年開展了“慈善捐助”和“經常性社會捐助”兩次大型捐贈活動，共捐款、物合計近30萬元。

2、在市局的大力支持下，銀州區有13名考入一本院校的特困子女得到了每人5000元的“福彩助學金”的資助，圓了特困學子的大學夢。

3、低保戶冬季取暖費審核工作已經結束，為符合條件的2949戶樓房戶和4106戶平方戶辦理了減免取暖費的優惠手續，共補助低保對象取暖費354.64萬元，確保了特困群眾能夠過上一個溫暖的冬天。

4、對2610戶幫扶特困對象的對口包戶領導干部及時進行調整，確保了“全年、固定幫扶、一包三年、一幫到底”的扶貧幫困活動的持續開展。

5、城鄉大病救助工作中，城區有55人、龍山鄉有2人領取到大病救助資金，總額達到107，799元。

6、對幫扶的最困難、最偏遠的猴石社區給予了最大的支持和關懷，贈送了彩電和資金。

五、救災救濟適時開展，為災民送上黨和政府的溫暖

1、為200X年“8·13”洪水中受災的猴石社區送去60套被褥和100套衣物。

2、D級建房工作中，在群眾的監督下，堅持公正、公開、公平的原則，為8戶符合條件的居民重建了寬敞明亮的新房。

3、全年開展了兩次“五保對象”普查工作，發現有11名符合五保條件未納入五保待遇的老人，經向市局爭取指標和資金，不久將全部納入五保供養范圍。

4、春季備耕期間開展了“播種愛心”活動，為龍山鄉貧困農民送去玉米種子900斤、蔬菜種子10袋、化肥等物資，解決了貧困農民的急需。

六、雙擁和優撫安置工作得到進一步鞏固和加強

1、撫恤金實現了社會化發放，解決了在鄉優撫對象優待金領取不便的問題。

2、重點優撫對象醫療費每年每人提高到1000元，在政府領導的重視下，解決了干休所、軍分區部分已故離退人員等一次性死亡撫恤金的拖欠問題。為“三屬”、在鄉老復員軍人、帶病回鄉退伍軍人報銷醫療費3萬元。

3、春節、“八·一”走訪慰問部隊子弟兵。4、200X年4月，在區委、區政府主要領導的重視下，為駐鐵65358部隊送去9個總價值23,700元的餐飲保溫平臺，解決了官兵訓練后吃不上熱飯菜的難題，深受廣大官兵的好評。

5、在今年的爭創全省第六輪雙擁模范城各城市互檢中，銀州區位于全省前列。

6、截止目前，共接收退伍士兵55名，為25名符合條件的退伍士兵辦理了自謀職業一次性經濟補償，自謀職業率達64.1%，有效地減輕了政府安置壓力。與勞動部門聯合，為35名城鎮退伍士兵進行了理論和職業技能培訓，提高了復員人員的從業技能。

七、民間組織管理有了新突破 變被動為主動，今年民政執法人員對全區的民辦非企業及社團組織進行了調查和摸底，系統整理了我區民間組織的基礎信息，同時主動上門宣傳法律、法規，辦理登記手續。在摸底過程中對一家未參加年檢的民辦非企業單位依法予以注銷。民間組織的規范化管理和監管力度得到進一步加強，現在銀州區共有社團18家、民辦非企業單位11家。

八、社會福利事業不斷蓬勃發展

1、銀州區社會福利院從加強職工的“零十準則”為工作切入點大力加強福利院的軟硬件建設，全年投資6萬元改善老人生活條件和活動環境。目前全院有120張床位，入住老人達到124人，入住率超過100%。銀州區社會福利院在全省敬老院評比競賽中名列前茅，今年被評為省級文明單位，成為**市民政系統多年來首次獲此殊榮的單位。

2、居家養老工作在全區全面鋪開，現在有10戶13人享受到了居家養老服務。

3、老齡工作得到了區委和區政府的重視，各項工作開展得有聲有色。目前共辦理老年證980人。老年節、春節、五· 一、十·一等重大節日，對百歲老人都要進行走訪慰問。9月開展了“金晚霞”活動，組織500多對金婚、銀婚老夫妻到象牙山免費旅游，豐富了老人的精神文化生活。體現了黨和政府對老年人的關愛和中華民族尊老愛老的傳統美德。

4、民政局掛靠11家福利企業，共安置殘疾職工103人。全年實現銷售收入1040萬元，利稅174萬元。各項福利生產政策得到落實，殘疾職工收入較去年同期明顯提高。

九、社會事務成績突出

1、婚姻登記工作依法照章辦事，截止10月末，區民政局婚姻登記處已辦理結婚登記2100對，離婚登記940對，補領婚姻登記證書696對，出具無婚姻登記記錄證明2100份，合格率、合法率均為100%。

2、進一步加大殯葬秩序整治力度，協助上級主管部門加強了對違規殯葬的查處工作，對全區亂埋亂葬等現象進行了清理整頓，全年實現火化率100%，在重點地段平墳218座。

3、區劃地名工作嚴格按程序進行。按照市民政局的要求，指導全區1個鄉11個村設置安裝22個地名標牌，并順利通過了市局的檢查。

十、實施“一二三四”工程，打造活力機關 年初，局黨委結合民政工作特點和實際，在局機關實施了“一二三四”工程。一即：突出招商引資一個重點。在區委、區政府下達的招商引資任務指標的基礎上，自加壓力，并把任務分解到各科室、責任到人，做到了科科有任務，人人有指標，形成了全局動員搞招商的工作氛圍；二即：實現兩個創新。一是在婚姻登記工作中我們根據婚姻當事人的需要于5月份增加了為登記的新人舉行頒發結婚證儀式的服務項目，受到了廣大當事人的歡迎。二是在民間組織管理上，主動上門為漏登的民辦非企業單位辦理登記，通過主動工作進一步加大了對民間組織的規范化管理和監管力度；三即：培養和鍛煉能說、能寫、能干的“三能”干部，強化民政干部的語言表達能力和綜合寫作能力。通過各種學習活動的開展，民政干部的思想政治覺悟有了顯著提高，在全區的副科級后備干部考試中，民政局有三名同志被錄取，同時奪得了黨員和非黨后備干部兩個第一名；四即創建“學習型、服務型、節約型、高效型”四型機關。通過開展四型機關的創建活動，同志們的理論知識和業務水平有了明顯提高、服務意識進一步增強、節約意識深入人心、工作效率大幅提升。入黨自傳此外，組織、宣傳、紀檢、行政執法、信訪、政務公開、計劃生育、綜合治理等其它工作也都圓滿地完成了任務。再過兩個月就將結束了難忘的200X年，即將迎來新的一年。在最后的兩個月里，區民政局將不松氣收好尾，為200X年的工作打好基礎。為全區社會穩定、經濟發展做出更大的貢獻！

第五篇：商都縣就業局2011年前11個月工作總結

商都縣就業局2011年前11個月工作總結

今年，我局牢牢把握完善和落實積極的就業政策這一條主線，全力在全民創業、轉移就業、技能培訓三大工作中取得新突破，爭取在夯實基層基礎、完善服務功能、加強就業援助三項具體工作中實現精細化，推動全縣勞務經濟又快又好的發展，努力實現富民強縣為己任，現把我縣2011年就業工作總結匯報如下：

一、任務完成情況

截止2011年11月底，我縣城鎮新增就業人員2793人，完成市局下達任務的133%；城鎮失業人員再就業1190人，完成市局下達我縣任務的140%，其中，就業困難人員就業764人，完成任務的191%；城鎮登記失業人數887人，城鎮登記失業率控制在4.10%；城鎮技能培訓3100人，完成任務的103%，培訓后實現就業3100人，完成任務的140%；農牧民轉移技能培訓3772人，完成任務的100%，創業培訓256人，完成任務的107%，培訓后成功創業200人，完成任務的160%，創業帶動就業498人，完成任務的104%；農民工轉移就業53482人，完成任務的148%，其中轉移6個月以上30510人，完成任務的113%；小額擔保貸款發放544人，發放金額1103萬元。

二、具體措施如下

1、開展“春分行動”的情況

一是開展免費就業服務，由我縣職業介紹所在春節前后征集一批用人單位崗位空缺信息，加以篩選、分類，結合自治區印制的宣傳資料又印發20000份招工信息，10000份法律法規篇和10000份農牧民 1 工培訓讀本，印發《就業促進法》10000份，《就業促進法百題問答》10000份，為“春風行動”的實施做好前期準備工作。二是從春節后至三月底利用商都有線電視滾動播發用工信息。三是在2月14日利用春節后農民工集中返城之際由縣委、政府分管就業再就業的領導牽頭，組織就業局全體干部職工以及勞動保障協理員身披彩帶，出動宣傳車一輛，走上人流集中的街頭鬧市進政策宣傳和散發招工信息、法律法規篇，農牧民工培訓讀本等農民工進城就業的基本政策，為農村勞動者提供免費職業介紹服務10000人次。四是在2月20日聯系內蒙古阜豐生物科技有限公司、內蒙古雙匯食品有限公司、深圳市明喆物業管理有限公司鄂爾多斯分公司、北京永剛保安技術服務公司、北京鹿牌都市生活用品有限公司等8家用工單位在就業局大廳舉辦招聘洽談會，前來咨詢的農民工絡驛不絕，一次為內蒙古阜豐生物科技有限公司包裝工52人，為內蒙古雙匯食品有限公司招用生產員工43人，活動期間累計組織勞務輸出1213人，其中女性417人。至4月20日春風行動取得了如下成績，受到這次春風行動宣傳農民工13000人，在活動期間培訓農民工345人，活動期間就業人數1213人。

2、“助殘月”活動情況

為解決殘疾人就業難題，商都縣就業局聯系商都縣殘疾人聯合會舉辦了“助殘月”活動。本次活動的主題是“關愛弱勢群體 促進殘疾人就業”。就業局聯系商都縣眾鑫冶金有限責任公司、硅鑫冶金有限責任公司等幾家工業園區的企業參加了活動，并未殘疾人提供了就業崗位。這次活動通過公益性崗位安置和企業招聘共解決23名殘疾 人就業。

3、通過政策扶持，鼓勵、支持下崗職工和失業人員組織起來就業和自謀職業，充分發揮小額貸款對促進就業再就業工作積極的獨特的作用，使較多下崗失業人員、返鄉創業人員、農民工、大中專畢業生、退伍軍人得到扶持，帶動較多失業人員就業。此次SYB培訓班安排培訓課時10天，主要講解創業培訓的內容、形式、組織實施方法等內容，提供創業意識、創業經營管理知識、項目選擇、企業注冊、融資、等內容。培訓結束后，培訓人員制訂《創業計劃書》和進行考試。結業后，就業局為具備創業條件并取得《創業培訓合格證書》的創業者提供專項指導和優惠政策咨詢，解答并協助辦理小額貸款等后續服務，以促進創業者盡快創業成功。截止11月底，城鎮技能培訓3100人，培訓后實現就業3100人，創業培訓256人，培訓后成功創業200人，創業帶動就業498人，小額擔保貸款發放544人，發放金額1103萬元。

4、加強農民工的技能培訓并積極鼓勵其返鄉自主創業 在農民工培訓具體實施過程中，我縣從自身情況出發，充分整合職業教育培訓資源，建好農民工培訓基地。在擴大農民工培訓規模的同時，積累培訓經驗，不斷提升農民工培訓質量。農牧民工通過外出務工，積累了一定資金，掌握了技術、豐富了經驗、具備了一定創業條件，且多數想返鄉創業，帶動更多的父老鄉親發財致富，但因多種原因返鄉創業仍然困難重重。一些高、精、尖等技術密集型行業所需的技能型人材，當地無法在短時期內滿足，當地雖然勞動力過剩，但 符合企業所需技能型人材很少。環境與資源的問題，多數企業除了工人以外還需要有足夠的水、電等一系列生產資料，同時需要當地政府的支持和寬松的創業環境，如果當地無法滿足創業所需的原材料，政府沒有足夠鼓勵、支持等優惠政策，也制約著農民工返鄉創業。商都縣抓住節前和節后農民工返鄉這個高峰期，做好宣傳動員工作，著力抓好農民工就業技能培訓，促使其更好的就業。截止11月底，農牧民轉移技能培訓3772人，完成任務的100%；農民工轉移就業53482人，完成任務的148%，其中轉移6個月以上30510人，完成任務的113%。

5、繼續加強失業保險征繳力度

加強失業保險擴面征繳工作，建立了按月通過制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全縣的任務進展情況。截止目前，征繳失業保險150萬元。

6、勞務經濟工作進展情況

我縣迅速行動，成立了商都縣勞務經濟工作領導小組，組長由縣委常委、政府縣長擔任。小組成員由縣直對口培訓的13個單位主要負責人和9個鄉鎮鄉鎮長擔任，并制定了商都縣勞務經濟工作領導機構工作職責，出臺了《商都縣2011年勞務輸出工作方案》。將2011年農牧民外出務工及培訓任務分解到了各鄉鎮。各鄉鎮成立了勞務經濟工作組織機構，并設立專門勞務經濟工作辦公室，懸掛培訓學校牌匾，設立檔案柜，制定勞務輸出工作方案、培訓計劃、工作職責，建立勞務輸出培訓學校及勞務輸出培訓學校工作職責。各行政村成立勞 務輸出配訓中心的組織機構，成立勞務培訓中心。建立勞務人員外出信息卡，及行政村勞務經濟領導小組工作職責，勞務培訓中心工作職責。勞務經濟年從業人員5.1萬人，勞務經濟年收入7.5億元。

商都縣就業局

二0一一年十二月十二日