第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作總結(jié)

按照市委組織部、市總工會的統(tǒng)一部署，為大力實施非公有制企業(yè)“雙覆蓋雙增強”工程，深化助推民營經(jīng)濟發(fā)展“服務(wù)效能型”黨建活動，按照“黨建帶工建、工建促黨建”的工作要求，以非公有制企業(yè)“強化組織基礎(chǔ)，提升服務(wù)效能，促進企業(yè)發(fā)展”立功競賽活動為載體，在全鎮(zhèn)開展了非公有制企業(yè)黨工共建“四建四促”活動，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)將工作中的一些做法匯報如下：

一、建組織、促覆蓋

**鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有工商部門注冊登記企業(yè)59家，其中在建未運營企業(yè)5家，停產(chǎn)、停業(yè)企業(yè)7家，破產(chǎn)未注銷企業(yè)3家，失去聯(lián)系未注銷企業(yè)11家，遷出轄區(qū)企業(yè)1家，正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)32家。正常生產(chǎn)經(jīng)營的32家企業(yè)中規(guī)模以上企業(yè)5家，20人-50人企業(yè)4家，10人-20人企業(yè)6家，10人以下企業(yè)17家，成立黨支部2個，掛靠黨支部1個。成立聯(lián)合派出黨支部9個，覆蓋企業(yè)23家，聯(lián)系黨員26人，共培養(yǎng)入黨積極分子30人，現(xiàn)有兼職黨務(wù)工作者4人，派出黨建工作指導(dǎo)員27人，聯(lián)系指導(dǎo)20家企業(yè)。4家企業(yè)成立工會委員會，28家企業(yè)納入社區(qū)工會聯(lián)合會管理。

二、建隊伍、促能力

派出黨支部設(shè)有以鎮(zhèn)黨員干部為成員的工作組，細分責任，形成與鎮(zhèn)黨委密切聯(lián)系，派出黨支部明確分工的組織保障格局。實施領(lǐng)導(dǎo)點評機制，與獎懲機制掛鉤，按季度檢查落實，不斷增強非公黨建工作的針對性和時效性。在企業(yè)重點產(chǎn)品的開發(fā)中，派出支部實施企業(yè)黨員承諾制，通過派出黨支部民主審議，對黨員承諾踐諾情況給予評定，把全體黨員職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策上來。

為認真做好黨員發(fā)展工作，派出支部完善黨員基本信息的管理，定期整理完善黨員的詳細資料，及時更新，做到有檔可查、有據(jù)可依。每年都積極培養(yǎng)入黨積極分子，促使更多優(yōu)秀青年骨干加入到黨員隊伍中來，為黨的隊伍注入新的活力。

根據(jù)各派出黨支部黨員少、流動性大的特點，派出支部采取創(chuàng)新機制、加強指導(dǎo)、分類培養(yǎng)的工作方法，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能手、科技骨干和一線優(yōu)秀員工作為組織重點發(fā)展對象。在企業(yè)內(nèi)部推薦和選拔黨性高、政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)精專的優(yōu)秀員工積極參加支部組織的各項學(xué)習(xí)活動。

4家成立工會委員會的企業(yè)各設(shè)專職工會干部1人，社區(qū)工會聯(lián)合會設(shè)有由社區(qū)主任、主要企業(yè)負責人為成員的工會干部領(lǐng)導(dǎo)班子。工會定期開展聯(lián)席會議，進行廠務(wù)公開，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，通過開展“安康杯”等競賽活動提升企業(yè)的凝聚力、向心力。

三、星級評選、促黨建

為進一步推進非公有制企業(yè)黨工共建“四建四促”工作，調(diào)動非公企業(yè)員工工作積極性，促使“思想領(lǐng)先、技能嫻熟、工作高效、作風(fēng)踏實”的優(yōu)秀員工脫穎而出，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)、自我提升，自我發(fā)展，**鎮(zhèn)黨委研究在全鎮(zhèn)非公企業(yè)內(nèi)開展企業(yè)“星級員工”評選活動。活動從2月下旬至4月底，歷時近2個月，經(jīng)過了宣傳階段、評審階段、審核階段，最終在轄區(qū)內(nèi)29家非公企業(yè)中評選出10名“星級員工”。這10名“星級員工”都是企業(yè)的一線員工，是各企業(yè)考核評審小組按照公平、公正、公開的原則，采取業(yè)務(wù)考核、民主測評、小組考評等方式評選出來的，所選出的“星級員工”具有先進性、代表性、模范性。評選活動在企業(yè)中營造了比、學(xué)、趕、幫、超的濃重氛圍，提升了企業(yè)員工的工作積極性，為**鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建及經(jīng)濟大發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

四、建載體、促服務(wù)

為擴大黨組織工作覆蓋面，優(yōu)化企業(yè)運營環(huán)境，派出黨支部堅持以人為本，按照“黨建帶工建、工建促黨建”、“黨建帶團建，團建促黨建”的思路。圍繞企業(yè)發(fā)展中心，按照“黨群共建”的總體思路，使企業(yè)整合黨工團組織資源，開展形式多樣的實踐活動。

派出支部堅持增強黨員教育管理的靈活性，采用多種形式組織黨員進行宏觀形勢、行業(yè)態(tài)勢、內(nèi)部管理等方面的中心組學(xué)習(xí)和多項調(diào)研工作，同時，開展多項有獎?wù)魑摹⒅R競賽、工作論壇、技能考試等，全力推進黨員隊伍素質(zhì)建設(shè)。

為了體現(xiàn)黨組織對員工的關(guān)懷與體貼，讓員工感受到在黨組織大家庭的溫暖，工會組織充分發(fā)揮紐帶作用，竭盡全力維護員工權(quán)益，積極協(xié)調(diào)改善員工工作和生活環(huán)境，對企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境進行了檢查和整改，改善了員工工作環(huán)境。派出黨支部提出了保證員工工資10%—15%的增幅以及節(jié)假日福利，使員工們在企業(yè)中能安心地工作并持續(xù)地發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自身價值。

五、建機制、促規(guī)范

為規(guī)范非公企業(yè)管理，提升服務(wù)效能，鎮(zhèn)黨委在“四建四促”活動中在轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)中及時建立規(guī)范化、制度化的工作機制，促進黨組織和工會組織規(guī)范履職職能。黨建工作中建立了非公企業(yè)發(fā)展黨員工作制度、非公企業(yè)民主評議黨員制度、非公企業(yè)“三會一課”制度、非公企業(yè)黨組織“五個好”目標等制度，工會工作中建立了政府與工會聯(lián)席會議制度、工會工作制度、工會走訪制度、職工代表大會制度、財務(wù)管理制度等相關(guān)制度。

現(xiàn)在各非公企業(yè)堅持“討論問題講民主、決策問題講集中、執(zhí)行決議講紀錄”的原則，堅持組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行集中學(xué)習(xí)，凡涉及人事安排、大項財務(wù)開支等重大問題，都由派出黨支部、工會組織會同企業(yè)負責人員共同討論，保證了企業(yè)經(jīng)營決策的正確性和科學(xué)性，有助于企業(yè)發(fā)展一支懂經(jīng)營、善管理、廉潔奉公、員工擁護的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍。

非公黨建工作是一項長期而又艱巨的任務(wù)，縣非公企業(yè)黨工共建“四建四促”活動指導(dǎo)組也對**鎮(zhèn)“四建四促”工作給予了高度的關(guān)注和支持，指導(dǎo)組多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)了解情況，幫助解決問題，促進了我鎮(zhèn)“四建四促”活動的開展。今后**鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮派出黨支部和工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、和諧社會，形成長效機制，統(tǒng)一思想，積極推進，推動我鎮(zhèn)“四建四促”工作再上一個新臺階，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展崛起助力增威，為促進宜居、文明、平安、誠信新長白作出積極貢獻。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作總結(jié)

擴大黨建覆蓋面 加快企業(yè)發(fā)展步伐

近年來，為適應(yīng)非公經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的新形勢，全面推進非公企業(yè)黨建工作的深入開展，某某鎮(zhèn)黨委把非公企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調(diào)查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公企業(yè)特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作的進步與發(fā)展。

一是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書記為組長，政工書記、組織委員為副組長，組織辦、工業(yè)辦、招商辦等相關(guān)部門人員為成員的非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立并實行了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干民營企業(yè)制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一家骨干民營企業(yè)，每季度深入企業(yè)開展一次調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題。

二是分類指導(dǎo)建組織。本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業(yè)健康發(fā)展”的原則，對全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織分類指導(dǎo)、合理設(shè)置、理順關(guān)系。對黨員人數(shù)超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新企業(yè)，采取從鎮(zhèn)機關(guān)部門黨員干部中選派黨建工作指導(dǎo)員的辦法，一般每個黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)4～7個企業(yè)開展黨的工作。

黨組織書記的崗位；二是在私營企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業(yè)主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺將自己置于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下；三是著力建設(shè)一支合格的非公企業(yè)黨組織書記隊伍。加大非公企業(yè)黨組織書記教育培訓(xùn)的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質(zhì)和能力，使他們更好地適應(yīng)黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公企業(yè)培養(yǎng)輸送更多更好的黨務(wù)工作者。

五是建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業(yè)黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設(shè)。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公企業(yè)黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業(yè)黨組織也結(jié)合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規(guī)定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點、熱點問題，把制度建設(shè)與解決實際問題結(jié)合起來，通過制度建設(shè)，規(guī)范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業(yè)內(nèi)部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業(yè)黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設(shè)得到加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高，黨建工作任務(wù)得以順利完成。

第三篇：非公企業(yè)黨建

促進非公企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業(yè)有限公司、古交市祥鑫源貿(mào)易有限公司、古交市和昇煤業(yè)有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿(mào)易有限公司9家企業(yè)的黨建指導(dǎo)員。在非公有制經(jīng)濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、團結(jié)凝聚職工群眾、維護各方合法權(quán)益、促進了企業(yè)的健康發(fā)展。在全國開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發(fā)揮了黨建指導(dǎo)員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，創(chuàng)立了非公有制企業(yè)活動的主題，積極創(chuàng)新工作機制，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

他指引非公有制企業(yè)緊緊圍繞“建設(shè)團結(jié)黨組織，黨員帶頭創(chuàng)佳績”的活動主題，要求員工向創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的要求看齊：一是做自覺學(xué)習(xí)的模范。認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提高素質(zhì)。二是做愛崗敬業(yè)的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。三是做執(zhí)行政策的模范。積極響應(yīng)組織號召，堅決把企業(yè)要求和各項規(guī)定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩(wěn)定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業(yè)經(jīng)濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數(shù)非公企業(yè)建立了企業(yè)員工與企業(yè)決策管理層“共謀發(fā)展機制”，不斷提高企業(yè)員工參與企業(yè)決策的素質(zhì)和能力。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，讓員工參與企業(yè)管理，干部參與企業(yè)勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力，經(jīng)常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。受到了企業(yè)主和員工的歡迎，也有力促進了企業(yè)發(fā)展。

三是圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設(shè)計活動。定期組織知識講座和技能培訓(xùn)，通過組織員工技術(shù)攻關(guān)，開展小創(chuàng)造小發(fā)明、勞動競賽、評選技術(shù)標兵等活動，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

四是圍繞“企業(yè)和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關(guān)系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。

工作中牢固樹立“關(guān)愛員工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態(tài)；建立“調(diào)解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業(yè)主參與“慈善一日捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業(yè)的信譽度，擴大了企業(yè)的社會影響。

五是圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。指導(dǎo)員把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產(chǎn)安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業(yè)黨建工作。從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，黨建指導(dǎo)員、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨建指導(dǎo)員的價值取向則是實現(xiàn)黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強做大；黨建指導(dǎo)員實現(xiàn)黨的工作目標，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。可見，企業(yè)主、職工和黨建指導(dǎo)員三方的共同價值基礎(chǔ)，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

李全民同志擔任黨建指導(dǎo)員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業(yè)，旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，克服企業(yè)主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業(yè)發(fā)展。當前，非公有制企業(yè)處在各種利益關(guān)系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導(dǎo)員除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業(yè)主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業(yè)中盡快培養(yǎng)出共產(chǎn)黨員來，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉(zhuǎn)變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業(yè)，必須增強社會責任意識。企業(yè)只有在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。指導(dǎo)員帶動企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結(jié)對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業(yè)的經(jīng)濟活動之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動。通過黨建指

導(dǎo)員作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。很多企業(yè)主認為，黨建確實給企業(yè)帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。

二〇一〇年十二月八日